督導(dǎo)的工作職責(zé)
督導(dǎo)的工作職責(zé)1
1.負責(zé)門店日�，F(xiàn)場管理的督導(dǎo)和提升，各類營運標準的落地和規(guī)范執(zhí)行;
2. 負責(zé)營運標準門店一線的落實工作，每月整理單店巡檢報告，完成營運部的'巡檢情況月度通報;
3. 負責(zé)每月、季和年度的部門巡檢計劃的制定和執(zhí)行情況;
4. 跟蹤監(jiān)督門店各類故障報修后各部門的完成時效和結(jié)果，確保門店日常運營順利;
5. 負責(zé)日常對公司營運隊伍的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作;
6. 負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;可向區(qū)域經(jīng)理方向發(fā)展。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、具有零售行業(yè)營運2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗
督導(dǎo)的工作職責(zé)2
、負責(zé)維護分公司各個部門的人員、上游單位及第三方人員關(guān)系。
2、根據(jù)移動側(cè)要求的.時間節(jié)點完成站點的現(xiàn)場交資、交維工作。
3、負責(zé)竣工物料的統(tǒng)計和資料把控。
4、與監(jiān)理人員溝通上站核對工程量、溝通移動、鐵通項目經(jīng)理簽字、蓋章及領(lǐng)貨事宜。
5、負責(zé)內(nèi)部各成員之間的相互協(xié)作。
6、負責(zé)溝通需求，約定設(shè)計勘察、最終方案及挑庫物料。
7、負責(zé)現(xiàn)場的施工安全、施工工藝、施工質(zhì)量及現(xiàn)場的施工問題、協(xié)調(diào)問題、物料問題。
8、及時處理投訴站點及移動要求的突發(fā)問題。
9、溝通網(wǎng)絡(luò)部的存量回款、新開通站點新增回款及電費。
10、建立臺賬并及時信息更新。
11、負責(zé)移動各項會議(交資會、交維會、進度會、竣工會)。
12、把控整體進度(跟進內(nèi)部選址進度、施工進度、報開進度)，按照移動考核需求制定節(jié)點。
督導(dǎo)的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、負責(zé)所轄區(qū)域督導(dǎo)計劃的擬定、呈報、貫徹執(zhí)行并確保達成;
2、提報所轄門店月度業(yè)績指標，并及時跟蹤完成情況;
3、了解所轄門店對公司方針、目標、計劃、政令的理解與實施貫徹，及時匯報并提出建議;
4、檢查公司下達任務(wù)的執(zhí)行情況，確保各項工作按要求完成;
5、了解所轄門店市場動態(tài)，同類、異類競爭者動態(tài)，了解所轄門店商品銷售情況，及時匯報并提出調(diào)整建議或促銷建議;
6、按公司要求對所轄門店進行人員管理、服務(wù)管理、商品管理、形象管理及安全管理;
7、了解所轄門店人員、商品、店鋪動態(tài)，及時匯報并提出建議;
8、根據(jù)所轄門店營業(yè)狀況及上級要求，對異常門店進行專項督導(dǎo)，并對問題進行匯總反饋;
9、負責(zé)培訓(xùn)跟蹤，并對所轄門店人員的'銷售技巧、產(chǎn)品知識、陳列技巧等給予指導(dǎo);
任職要求：
1、24-34周歲，本科及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、至少4年零售終端銷售經(jīng)驗，其中管理經(jīng)驗不低于2年，熟悉零售終端業(yè)務(wù)流程;
3、較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，具備團隊合作精神;
4、性格開朗、工作積極主動有激情，能夠適應(yīng)短期出差。
督導(dǎo)的工作職責(zé)4
職責(zé)
1、維護好客情關(guān)系,提升加盟商滿意度;
2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)各項標準執(zhí)行，保證門店正常營運;
3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)新門店的籌備;
4、協(xié)助門店做好成本管控，推動區(qū)域內(nèi)的營銷活動落地，提升區(qū)域銷售額;
5、提交相關(guān)工作報告。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，餐飲管理，連鎖管理或工商管理相關(guān)專業(yè);
2、有連鎖餐飲管理優(yōu)先;
3、較強的`溝通與談判能力，原則性強的;
督導(dǎo)的工作職責(zé)5
1、制定項目施工方案和施工計劃并監(jiān)督施工隊執(zhí)行，確保項目按時完工
2、監(jiān)督施工現(xiàn)場安全、施工質(zhì)量，確保項目順利驗收、開通
3、依據(jù)公司制定的'施工工藝標準，對施工隊進行工藝指導(dǎo)
4、定期進行物料核算，確保物料使用準確，降低施工成本
5、跟進各類物料供給、使用情況，及時進行物料申領(lǐng)，確保施工持續(xù)性
6、撰寫項目相關(guān)文檔資料并能按要求及時提交，確保項目資料真實、準確、有效
7、協(xié)調(diào)現(xiàn)場相關(guān)人員，解決項目施工中的各類突發(fā)事件，確保項目順利實施
8、配合其他部門完成相關(guān)工作
9、編制工作計劃，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
督導(dǎo)的工作職責(zé)6
直接上級：業(yè)務(wù)經(jīng)理。
直接下級：商場促銷
主要職責(zé)：
1、負責(zé)每日所轄商場銷售數(shù)據(jù)的上傳，保證數(shù)據(jù)的準確性、及時性。
2、貨品到貨信息，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源，配合財務(wù)保證商場庫存的合理性，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進。
3、對每月銷售與去年同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析，對升降幅度較大的商場進行單店分析其原因。
4、到商場檢查相關(guān)工作，隨時了解商場情況。
5、根據(jù)商場的實際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和的任務(wù)，以及考核每月、每周任務(wù)完成的達成率情況。
6、合理做好所管轄商場人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各商場的'資深店員，不斷培養(yǎng)新人。合理公正的處理日常所屬商場事務(wù)，匯報商場實際情況。
7、每月對店員要進行(服務(wù)，形象，個人業(yè)績，陳列技巧)培訓(xùn)考核，并協(xié)助部門主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給促銷員進行產(chǎn)品培訓(xùn)、培訓(xùn)考核及提高員工工作熱忱。
8, 、招聘和留人，配合公司建立員工檔案，維持適當(dāng)人力資源。
9、 推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
10、對外協(xié)商，溝通工作：商場督導(dǎo)應(yīng)做好商場與公司的橋梁工作，及時的匯報商場情況并安排好公司下達的指令，商場督導(dǎo)應(yīng)獨立處理商場投訴工作或商場的現(xiàn)場突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。
11、監(jiān)督各所屬商場按時地實現(xiàn)工作任務(wù)目標，確保商場的銷售工作進行，指導(dǎo)公司的各項方針政策在各商場的執(zhí)行情況，指導(dǎo)各商場內(nèi)新產(chǎn)品推出。
12、定期舉行各商場店長例會、營業(yè)員意見調(diào)查和溝通座談會，監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各商場內(nèi)遞交的各項報表的準確性，協(xié)助行管科作好專賣店固定設(shè)施配備工作。
13、信息反饋及促銷活動總結(jié)
14、完成領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
督導(dǎo)的工作職責(zé)7
一、督導(dǎo)任職資格
1.教育背景：大專以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗：3年以上終端銷售經(jīng)驗，其中2年以上門店管理經(jīng)驗或1年渠道管理經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能：具備較強的營銷能力、有商品管理技能、熟練操作常規(guī)辦公軟件。
4.個人素質(zhì)： 良好的心理素質(zhì)，敬業(yè)的工作精神，能吃苦耐勞，具有良好的判斷能力、交際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
5.年齡要求：25歲以上。
6.性別要求：男女不限。
二、督導(dǎo)工作權(quán)限
1．人事管理權(quán)：制度內(nèi)調(diào)班權(quán)、制度內(nèi)批假權(quán)、導(dǎo)購員轉(zhuǎn)正審批權(quán)、導(dǎo)購員考核權(quán)；
2．事務(wù)管理權(quán)：店鋪資產(chǎn)管理權(quán)、信息保密權(quán)、店鋪各類工作表審核權(quán)；
3．商品管理權(quán)：補貨權(quán)、退貨權(quán)、店鋪間調(diào)貨權(quán)、商品采購建議權(quán)；
4．促銷方案的組織權(quán)與監(jiān)督權(quán)：活動的組織權(quán)、贈品決定權(quán)、活動區(qū)間建議權(quán)、活動內(nèi)容建議執(zhí)行權(quán)；
三、督導(dǎo)績效指標
1．銷售任務(wù)的完成。
2．安全無事故保障。
3．終端視覺形象的提升與監(jiān)督。
4．制定與監(jiān)督促銷活動、會員的管理。
5．售后服務(wù)質(zhì)量保證的監(jiān)督與反饋。
6．員工隊伍的培養(yǎng)與溝通，導(dǎo)購的培訓(xùn)。
7．保證與所在賣場的溝通順暢。
8．賣場與競爭對手的信息收集。
四、工作職責(zé)與內(nèi)容
1．負責(zé)所屬店鋪銷售數(shù)據(jù)的匯總、匯報銷售信息，為公司銷售政策的制定提供依據(jù)；
2．負責(zé)定期檢查店鋪內(nèi)的陳列并根據(jù)銷售情況及時調(diào)整，以更好的陳列吸引顧客，促進銷售的達成；
3．處理及維護直屬店鋪日常營運工作，監(jiān)督店鋪人員工作狀態(tài)，有效維持店鋪秩序，保證門店資產(chǎn)的安全；
4．負責(zé)與店鋪員工積極的溝通，定期給導(dǎo)購做新產(chǎn)品及銷售技巧的培訓(xùn)，激發(fā)員工的銷售積極性，完善員工的專業(yè)知識，更好的'完成銷售目標；
5．負責(zé)監(jiān)督和了解店鋪內(nèi)的商品庫存狀況，根據(jù)庫存情況對商品作及時調(diào)整和補充、安排盤點，以保證合理標準的銷售庫存；
6．負責(zé)協(xié)助擬定促銷傳播策略和促銷計劃；安排、監(jiān)督、實施終端自屬店鋪促銷活動，并進行評估和資料歸檔等工作，提升店鋪銷售業(yè)績；
7．負責(zé)跟商場的對賬工作，及時審核上交增值稅發(fā)票，做到及時回款；
8．協(xié)助完善及合理改善終端營運管理體系，使工作過程更加順暢，提高辦事效率；
9．維護商場日常人事關(guān)系，了解商場近期的政策策略、營運信息，及時與商場對接，更好提高銷售業(yè)績完成公司制定的目標；
10．終端營業(yè)員的招聘、考核，保障終端人力資源的充分及合理流動，使人員調(diào)配更加合理；
11．負責(zé)跟蹤維護老顧客及VIP顧客；
12．做好客戶（商場）的維護與協(xié)調(diào)工作；
13．保障公司物料的備送；
14．媒體廣告及客戶資源的開發(fā)與維護
督導(dǎo)的工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、負責(zé)提升終端門店形象，銷售業(yè)績和服務(wù)水平；
2、負責(zé)各新開終端店柜的支持，包括店柜陳列指導(dǎo)、營運指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等；
3、協(xié)助店鋪做好銷售和貨品的數(shù)據(jù)分析及預(yù)測，指導(dǎo)和協(xié)助店鋪訂貨、控貨；
4、根據(jù)公司下達的考核指標不斷整合所轄店鋪人員配備，提升團隊工作的激情；
5、負責(zé)終端門店的'跟蹤檢查、品牌管理及導(dǎo)購培訓(xùn)結(jié)果的評估；
6、監(jiān)督公司各項政策在門店的執(zhí)行情況；
7、了解市場動態(tài)，調(diào)查了解競爭品牌的營銷策略和近期動態(tài)并做分析；
8、協(xié)助完成公司下達的銷售指標及其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、有責(zé)任心，中專以上學(xué)歷，年齡30歲以上；
2、有鞋類（服裝）終端經(jīng)驗，熟悉品牌經(jīng)營流程；
3、有良好的執(zhí)行力和溝通能力，電腦操作熟練。
督導(dǎo)的工作職責(zé)9
1、能獨立完成項目，可勝任多個項目同時運作;
2、負責(zé)項目的主控，包括項目培訓(xùn)、進度控制、質(zhì)量控制、配額分配;對項目預(yù)算能合理控制;
3、合理安排協(xié)調(diào)執(zhí)行人員的.配置;
4、與客戶對接、溝通、匯報工作等;
督導(dǎo)的工作職責(zé)10
一、選貨及進貨
1、選貨：選樣，款式，品牌，數(shù)量
選貨要掌握當(dāng)?shù)厥袌鲂星椋撼霈F(xiàn)哪些新品種？銷售趨勢如何？社會存量多少？價格漲勢如何？購買力狀況如何？大體上能心中有數(shù)。
品牌以雜牌為主，以外貿(mào)貨為主。
進貨要適銷、適量，要編制進貨計劃，當(dāng)然在進貨過程中也可應(yīng)變修改。進貨時，首先到市場上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看、比一比、問一問、算一算、想一想，以后再著手落實進貨
少進試銷，然后在適量進貨。因為是新店開張所以款式一定要多，給顧客的選擇余地大。
進貨安排在每個星期的三或四，這樣每個星期六店內(nèi)肯定是有新品到貨的，但只上部份新貨，一部份留著星期天上！如果進入銷售旺季，三四天就補一次貨！
象“三八”“五一”“國慶”等幾個銷售高潮，不要等到差不多時間時再準備貨品，提前半個月就可以先開始準備了！要給自己有足夠的安排時間才行！
2、進貨渠道：
上海七蒲服裝批發(fā)市場或杭州四季青服裝批發(fā)市場。新店開張暫時只在七蒲服裝批發(fā)市場進貨。同一城市就近方便，等日后銷量上去，在去杭州四季青服裝批發(fā)市場。
二、人力規(guī)劃
我計劃雇傭三個人，兩個小姑娘最好是漂亮MM（不要罵我色，愛美之心人皆有之，漂亮MM容易招攬顧客奧），主要負責(zé)接待顧客，兩人輪班倒。另外招一個年齡大點的阿姨和我自己輪班倒收銀，我基本上一直要在店里看著的（除了進貨或者重要的.事，自己創(chuàng)業(yè)累點是應(yīng)該的）。兩個小姑娘的工資，800/月 提成，提成為月營業(yè)額的1%，提高她們的積極性。大一點的阿姨也一樣，800/月 提成1%，不收銀出了問題它要負責(zé)。
三、投資金額分析，每月費用分析
1、房租：5000/月，付三壓一，20000元
2、裝修費5000
3、第一次衣服貨款20000元
4、其他費用1000元
5、員工工資可以在第一月底結(jié)，不用算在初期5萬內(nèi)
6、余下4000做流動資金使用
督導(dǎo)的工作職責(zé)11
一、教學(xué)督導(dǎo)員是學(xué)院專職從事教學(xué)督查、指導(dǎo)的工作人員，應(yīng)參加學(xué)院督導(dǎo)室召開的工作會議，認真履行崗位職責(zé)，完成教學(xué)督導(dǎo)工作的`各項任務(wù)。
二、及時、準確地收集、整理教學(xué)督導(dǎo)信息，提出意見和建議，為學(xué)院的教學(xué)管理和改革出謀獻策。
三、教學(xué)督導(dǎo)員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學(xué)、實踐教學(xué)等教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，對檢查結(jié)果必須記錄在案。
四、根據(jù)需要在學(xué)院督導(dǎo)室組織和有關(guān)職能部門配合下，召開教師、學(xué)生座談會，聽取師生對教學(xué)工作的意見建議，并形成會議紀要報學(xué)院督導(dǎo)室。
五、對教學(xué)過程中出現(xiàn)的重要情況及突發(fā)事件，應(yīng)及時向有關(guān)職能部門和督導(dǎo)室報告，必要時可直接向有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)報告。
六、每學(xué)期期末每位教學(xué)督導(dǎo)員要向?qū)W院督導(dǎo)室提交一份工作報告。
七、完成學(xué)院督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
督導(dǎo)的工作職責(zé)12
工作職責(zé)
A、專賣店達標考核要求
1、熟練掌握專賣店考核的內(nèi)容和評分細則;
2、積極宣傳專賣店達標考核的重要性和緊迫性;
3、根據(jù)實際情況提出各片區(qū)專賣店考核的側(cè)重點;
4、組織各片區(qū)人員學(xué)習(xí)有關(guān)達標考核的內(nèi)容并按管理標準運行;
5、協(xié)助支持各專賣店的形象改造、日常管理，使之達到考核要求;
6、定期或不定期進行檢查各專賣店是否達到考核要求。
B、對市場片管員工作考核
1、認真了解各市場片管員是否履行其工作職責(zé);
2、檢查所管的自營店總體營運情況;
3、督查所管轄的代理店總體營運情況;
4、定期或不定期拜訪代理商及解決一些實際情況;
5、對市場管理有無提出新思路、新措施;
6、遵守營銷公司規(guī)定的.財務(wù)制度;
7、平時生活情況(不亂吃、亂拿代理商東西);
8、收集、整理、分析區(qū)域市場信息(市場、產(chǎn)品)，并反饋到辦事處及營銷公司;
9、對公司有關(guān)政策貫徹執(zhí)行情況。
C、對代理商的考察
1、了解代理商的忠誠度、信譽度;
2、了解代理商的基本資料;
3、了解代理商的資金實力、經(jīng)營能力、管理能力如何;
4、督查該店總體營運情況;
5、對公司有關(guān)的政策落實情況;
6、對該市場基本情況了解(商業(yè)街、競爭品牌、購買力、購物水平等情況);
7、并提出該市場下一步的工作思路(整改意見、拓展規(guī)劃、管理要求、發(fā)展趨勢);
8、對公司(辦事處)提出建議和要求。
D、區(qū)域市場調(diào)查和分析(競爭品牌)
1、同類競爭品牌數(shù)量、形象，價格、產(chǎn)品款式、產(chǎn)品質(zhì)量和網(wǎng)點布局情況;
2、了解各品牌促銷情況，對我們的經(jīng)營有無影響;
3、了解同類品牌在當(dāng)?shù)貜V告投放情況(多種媒體、效果、資金投入);
4、提出該市場下一步廣告投放的計劃。
E、做好市場巡視與督導(dǎo)總結(jié)報告：
1、當(dāng)?shù)厥袌鋈宋牡乩憝h(huán)境的表述
2、專賣店的基本情況并附帶照片
3、自營店和代理商總體營運狀況;
4、專賣店庫存分析狀況;
5、專賣店投資分析狀況;
6、該市場的商圈分析和競爭對手狀況分析;
7、對辦事處、營銷公司提出要求和建議;
8、指出所存在的問題，并提出整改計劃;
9、 總結(jié)。
督導(dǎo)的工作職責(zé)13
1.監(jiān)督專賣店內(nèi)所有員工的訓(xùn)練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。
2.監(jiān)督招募和人員保留活動，以維持適當(dāng)?shù)娜肆�，以使顧客滿意活動可熱烈專注的.執(zhí)行。
3.監(jiān)督專賣店內(nèi)執(zhí)行業(yè)新產(chǎn)品推出。
4.負責(zé)專賣店內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5.舉行專賣店店長會議、服務(wù)員意見調(diào)查和溝通座談會。
6.監(jiān)督市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。
7.確認專賣店內(nèi)遞交的各項報表的準確性。
8.監(jiān)督、指導(dǎo)直營店、加盟店的銷售。
9.監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。
10.協(xié)助行管科作好專賣店固定設(shè)施配備工作。
11.完成上級交給的各項調(diào)查任務(wù)。
12.編制市場調(diào)研報告，確定調(diào)研項目。
13.根據(jù)市場狀況，提供科學(xué)有效的促銷方案。
14.協(xié)助加盟商調(diào)查市場編寫調(diào)查報告。
15.協(xié)助招商人員調(diào)查加盟商背景資料。
16.協(xié)助加盟商選擇店址并確定。
17.指導(dǎo)、監(jiān)督加盟店裝修等事宜。
18.協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。
19.編制加盟店開業(yè)手冊。
督導(dǎo)的工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、負責(zé)管理多家連鎖門店的銷售、衛(wèi)生、服務(wù)、品牌形象和安全（特指門店的人身及食品安全）等運營工作的監(jiān)督與指導(dǎo)；
2、負責(zé)管理所轄區(qū)域營運目標及利潤達成；
3、與加盟商保持有效溝通，并協(xié)調(diào)與公司之間關(guān)系，收集回饋建議意見；
4、負責(zé)處理所轄區(qū)域顧客的.投訴事件（包括加盟商的投訴）；
5、檢查管理所轄區(qū)域門店對公司規(guī)章及營運流程的執(zhí)行標準；
6、負責(zé)區(qū)域內(nèi)初期人事管理（政策解釋執(zhí)行、福利薪資管理和人事任免建議）；
7、負責(zé)管理所轄門店人員配備規(guī)劃，指導(dǎo)人員招募與保留工作，開辟招募途徑；
8、負責(zé)儲備人才的招募與培養(yǎng)，管理團隊士氣和激勵工作；
9、負責(zé)所轄市場營運數(shù)據(jù)處理分析和市場信息收集與反饋；
10、協(xié)助負責(zé)門店外聯(lián)事務(wù)及市場活動。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，統(tǒng)招院校管理類專業(yè)畢業(yè)；
2、有門店運營管理和領(lǐng)導(dǎo)15人以上團隊的工作經(jīng)驗3年以上，特別是有大型連鎖餐飲和教育機構(gòu)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、具備較強的責(zé)任心和使命感，工作認真踏實，勇于承擔(dān)工作壓力和擅于影響他人，良好的溝通和解決問題的能力；
4、要求熟練使用Word、Excel、Powerpoint等常用辦公軟件；
5、前期主要在指定城市工作，但能接受外出工作和省內(nèi)出差者優(yōu)先。
督導(dǎo)的工作職責(zé)15
1、負責(zé)土建工程的進度管理及督促質(zhì)量機構(gòu)對工程質(zhì)量、安全文明施工的'全過程管理;
2、審核土建工程形象進度及竣工圖;
3、審核土建工程的《施工組織設(shè)計》、《施工方案》、《質(zhì)量實施細則》、材料計劃、工程合同中技術(shù)指標及工期，并督促實施;
4、參與編制《項目工程建設(shè)大綱》和編制《單位工程組織與執(zhí)行計劃》、《項目進度明細表》;
5、組織土建工程的現(xiàn)場收方簽證監(jiān)督;
6、辦理土建工程的技術(shù)變更核定(洽商)單，負責(zé)組織對設(shè)計變更和技術(shù)變更核定(洽商)單實施結(jié)果的核查;
7、擬寫項目土建工程配置標準，繪制及審核銷售售房圖;
8、組織土建工程的設(shè)計交底和圖紙會審工作;
9、做好土建竣工物業(yè)移交、保修督促管理工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
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