人事專員工作職責與任職要求25篇[優(yōu)]

人事專員工作職責與任職要求1

　　1.負責處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2.負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3.負責或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

　　4.負責公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員工作職責與任職要求2

　　1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、面試;

　　2、負責公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

　　3、負責公司考勤報表制作，人事基礎(chǔ)報表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負責公司活動等策劃活動。

人事專員工作職責與任職要求3

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的`招聘工作;

　　2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓(xùn)的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員工作職責與任職要求4

　　1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù)，進行簡歷的篩選;

　　2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;

　　3、統(tǒng)計員工考勤、績效，按月上報;

　　4、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事專員工作職責與任職要求5

　　1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發(fā)放薪酬;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

　　4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;

　　5、組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

　　7、負責人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

　　8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

　　9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù);

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

人事專員工作職責與任職要求6

　　1、負責招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工關(guān)系的管理：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，入職培訓(xùn);

　　3、公司員工檔案的`建立與管理，員工花名冊的更新;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、協(xié)助進行企業(yè)會議，活動的安排;

　　6、負責日常行政事務(wù)，與其他部門進行溝通協(xié)調(diào)，配合上級相關(guān)工作的落實;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責與任職要求7

　　1.及時了解各部門招聘需求;

　　2.負責招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

人事專員工作職責與任職要求8

　　1、負責團隊的新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，等基本的人事助理工作;

　　2、負責辦公室打印復(fù)印工作;

　　3、報表的收編以及整理;

　　4、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導(dǎo)與其他部門的.協(xié)調(diào)工作;

　　5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時性工作。

人事專員工作職責與任職要求9

　　職責表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計劃報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

　　2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計劃負責培訓(xùn)實施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整

　　3、培訓(xùn)工作的跟進與總結(jié)，在各項培訓(xùn)結(jié)束后要及時進行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的`問題并采取改進措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審核

　　4、負責建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并對其進行管理和使用

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對實施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專員工作職責與任職要求10

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責與任職要求11

　　職責描述:

　　1.負責公司來賓接待和引導(dǎo);

　　2.負責公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄;

　　3.負責公司會議安排及會議室使用管理;

　　4.負責辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

　　5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的`策劃執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1.普通話標準,形象端正,大方得體,有親和力;

　　2.服務(wù)意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語可作為工作語言。

人事專員工作職責與任職要求12

　　1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，完成公司級關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略，并對崗位交付結(jié)果負責;

　　2、有效運用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化，統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;

　　4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);

　　5、保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

　　8、員工社會統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險的辦理，勞動用工年檢手續(xù)。

人事專員工作職責與任職要求13

　　1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；

　　2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；

　　3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

　　6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的.敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

　　8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

　　9.大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

人事專員工作職責與任職要求14

　　1、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實;

　　2、負責行政制度推行、執(zhí)行、維護工作;

　　3、負責員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴格借檔手續(xù)。

　　4、負責社保繳納和終止、基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃;

　　7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責與任職要求15

　　1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員工作職責與任職要求16

　　1.根據(jù)公司人力需求，進行招聘;

　　2.負責候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

　　3.針對擬錄用人的`入職溝通、offer letter發(fā)放，協(xié)助入職等事宜;

　　4.招聘渠道的日常維護、使用、拓展等工作;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員工作職責與任職要求17

　　1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；

　　2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

　　3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

　　6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員工作職責與任職要求18

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫;

　　2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓(xùn)效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;

　　3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　4、負責公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的.匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

人事專員工作職責與任職要求19

　　1.負責組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實，及時對培訓(xùn)效果進行評估及培訓(xùn)資料歸檔;

　　2.為了促進公司業(yè)績目標的達成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃;

　　3.每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求;

　　4.組織部門經(jīng)理進行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點;

　　5.分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的.情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，制定相關(guān)培訓(xùn)課程根據(jù)課程需求;

　　6.匹配合適的培訓(xùn)機構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間;

　　7.根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費用，完成《年度培訓(xùn)計劃》;

人事專員工作職責與任職要求20

　　職責描述：

　　1.執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；

　　3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算

　　7.日常行政協(xié)調(diào)，溝通

　　任職資格：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗

　　3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用

　　4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務(wù)意識，具有良好的'執(zhí)行能力和抗壓能力

　　5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人事專員工作職責與任職要求21

　　1、負責招聘、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程

　　2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作

　　3、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;

　　4、人事檔案：花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的'及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);

　　6、編制人力資源報表，每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理

　　7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進完成

　　8、每月工資計算、提成匯總等工作。

　　9.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。

　　10、完成上級交待的其它任務(wù);

人事專員工作職責與任職要求22

　　1.招聘:根據(jù)用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關(guān)工作的順利進行;

　　2.績效管理：協(xié)助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的`跟進與反饋;

　　3.薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);

　　4.員工關(guān)系：日常員工溝通訪談，發(fā)現(xiàn)解決問題;

　　5.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。

人事專員工作職責與任職要求23

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的.經(jīng)營管理需要;

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱;

　　8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，;

　　13、負責公司員工福利、社會保險等人事行政相關(guān)工作的辦理;

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　15、定期主持或參加各部門工作例會，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成;

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責與任職要求24

　　1.負責部門的考勤排班

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負責部門的`系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的人員招聘與培訓(xùn)，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧

人事專員工作職責與任職要求25

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負責員工考勤的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織安排等；

　　10、其他突發(fā)事件的處理。

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