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變更合同

時(shí)間:2022-09-02 08:02:58 合同范本 我要投稿

變更合同模板合集7篇

  隨著法律觀念的日漸普及,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家整理的變更合同7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

變更合同模板合集7篇

變更合同 篇1

  甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,同意對本合同作以下變更:

  1.____________________________________________。

  2.____________________________________________。

  3.____________________________________________。

  4.____________________________________________。

  甲方:(蓋章)_________

  乙方:(簽名)_________

  法定代表人(或委托代理人):_________

  _________年_________月_________日

  _________年_________月_________日

變更合同 篇2

  勞動者到單位參加工作,雙方會簽訂勞動合同,就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中,單位對勞動者降薪的,是變更了勞動合同嗎?

  判斷降薪是否屬于變更勞動合同,可以從以下兩個(gè)要素來判斷:

  第一,單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時(shí),已經(jīng)在與勞動者事先說明了日后會有調(diào)薪的可能的。

  第二,用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

  如果用人單位能同時(shí)具備以上條件,便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動者的勞動報(bào)酬,不涉及變更勞動合同。

  如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動者勞動報(bào)酬,則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動合同程序。

  因?yàn)樵凇秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定中,已將勞動報(bào)酬列入勞動合同必備條款,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付勞動者勞動報(bào)酬,如果用人單位需要調(diào)薪,就必須對勞動合同必備條款進(jìn)行依法變更,否則就屬于違法變更,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  可見,依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動合同的變更行為:

  1.屬于變更勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行;

  2.不屬于變更勞動合同的.,用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

  單位如果隨意“降薪”,用人單位同樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無法出具經(jīng)濟(jì)困難的證明,未按法定程序降低勞動者工資收入,就會被判定違反法律規(guī)定,承擔(dān)勞動法律責(zé)任,最終仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

變更合同 篇3

  甲方:(新用人單位)

  乙方(員工):

  根據(jù)甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定,丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利,雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí),又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:

  一、乙方與丙方此前簽署的,且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有),以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件,均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。

  二、雙方重申,甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的`期滿日期確定,即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為: 20xx 年 12 月 31 日。

  三、雙方重申,甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容,除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外,其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。

  雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內(nèi)容如下:

  (一)乙方的工作崗位變更為:

  (二)乙方的工作地點(diǎn)變更為: (三) (四) (五)

  四、雙方在今后的勞動合同履行期間,甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間,視同為(計(jì)算為)在甲方的工作時(shí)間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時(shí),甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算在內(nèi)。

  五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間,可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上,另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字):

  委托代理人(簽章):

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

變更合同 篇4

  甲方:________________________________(以下稱“甲方”)

  法定代表人:_____________________

  通訊地址:________________________________

  乙方: ________________________________(以下稱“乙方”)

  身份證號碼:

  性別: 男 女 戶口性質(zhì):非城鎮(zhèn) 城鎮(zhèn)

  家庭住址:________________________________

  丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)

  法定代表人:__________________________

  通訊地址:________________________________

  為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展,甲、丙雙方進(jìn)行人事調(diào)整,現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動*同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。

  1、 乙方原與“__________________________________________________”簽訂的.勞動合同,用人主體變更為“__________________________________________________”,原職務(wù)__________變更為__________,其他勞動合同條款不做任何變更。

  2、 原勞動合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

  3、 變更后,丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會保險(xiǎn)繳納、代*工資等相關(guān)手續(xù)。

  4、 丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。

  5、 變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

  甲方:

  簽字(蓋章)

  乙方: 簽字(蓋章)

  丙方: 簽字(蓋章)

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

變更合同 篇5

  勞動合同變更的概念

  勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為,勞動合同變更。勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。 根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,受法律保護(hù),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但在,當(dāng)事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后,在履行勞動合同的過程中,由于社會生活和市場條件的不斷變化,訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,使得勞動合同難于履行或者難于全面履行,或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則,在勞動合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下,若繼續(xù)履行,由可能會對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,就勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減,通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定,使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況,從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。 勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效,變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容,新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力,對雙方當(dāng)事人都有約束力。

  編輯本段勞動合同變更的情形

  1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。由此可以確定,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動合同變更的一個(gè)重要事由。

  所謂“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指: (1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的.規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導(dǎo)致合同因違法而無效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的,合同范本《勞動合同變更》。

 。2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的,而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下,有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

 。3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

 。4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動合同的履行會花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運(yùn)用。

  編輯本段勞動合同變更應(yīng)注意的問題

  1、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

  2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系,是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。 在實(shí)踐中,有此用人單位為達(dá)到變更勞動合同的目的,采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要,決定采取公開考試的辦法,對考試不通過的職工,一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為,勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平,在未經(jīng)勞動者同意的情況下,對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。

  3、必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

  4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí),必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定,是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。

  5、勞動合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位,也可以是勞動者,無論是哪一方要求變更勞動合同的,都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊,說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更,由于原訂條款繼續(xù)有效,往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況,從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后,應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù),不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定,勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。 四、變更后的勞動合同文本的執(zhí)有 根據(jù)本條第二款的規(guī)定,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

變更合同 篇6

  因 特申請將合同編號為 的 物業(yè)(物業(yè)地址及編號)變更合同主體,將合同簽約人由本人/本公司變更為本人/本公司的(注:僅限直系親屬、公司股東、法定代表人或授權(quán)代理人)。 本人同意向貴方繳納人民幣1000元的變更費(fèi)用。

  本人/本公司同意將本人所繳納的收據(jù)編號號租賃保證金、水電押金 元轉(zhuǎn)為新簽約人 的名下,如有任何法律后果由本人承擔(dān)。

  本人/本公司保證變更后的簽約人會嚴(yán)格履行與貴司簽訂的新租賃合同及補(bǔ)充協(xié)議中的各項(xiàng)約定,并嚴(yán)格遵守貴司的`各項(xiàng)管理規(guī)定。否則,本人/本公司代其履行新租賃合同及補(bǔ)充協(xié)議中的各項(xiàng)約定,對其違反合同及貴司管理規(guī)定的行為承擔(dān)一切責(zé)任。同時(shí),本人/本公司保證所提交的申請書和有關(guān)證明真實(shí)、合法、有效。

  原簽約人簽章:

  年 月 日

  -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

  本人為變更申請人的。本人將完全按變更申請人與貴司簽訂的原合同內(nèi)容與貴司簽訂新租賃合同,不會改變商鋪的經(jīng)營業(yè)態(tài)和商號。

  本人保證本次變更僅涉及合同簽約主體,不存在任何商鋪轉(zhuǎn)租的行為,否則愿按照與貴司簽訂的租賃合同和相關(guān)管理規(guī)定承擔(dān)一切責(zé)任。

  新簽約人簽章:

  年 月 日

變更合同 篇7

  甲方(現(xiàn)勞動合同主體單位): (以下簡稱甲方)

  乙方(勞動者): (以下簡稱乙方)

  丙方:(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)

  甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對**年**月**日至**年**月**日的'勞動合同作以下變更:

  一、原勞動合同主體 變更為新的主體為:

  二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;

  三、本協(xié)議書經(jīng)甲、()乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

  四、本協(xié)議書一式三份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章) 丙方:(簽名或蓋章)

  **年**月**日 **年**月**日 **年**月**日

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