AFS公司員工獎罰制度

　　隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的AFS公司員工獎罰制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　第一條：為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

　　第四條：員工如果有下列表現(xiàn)的應給予獎勵。

　　1)如有以下表現(xiàn)者可以評選為公司每月的“優(yōu)秀員工”評選活動， 當月全勤，遵章守紀、恪盡職守、忠勤上進、績效突出者堪為全體員工楷模者、經(jīng)全體員工無記名投票選出。

　　2)當月超額完成本人工作指標，為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟效益;

　　3)為公司提出合理化建設，被公司采納并取得成效的;

　　4)在與甲方溝通過程中為公司創(chuàng)造后續(xù)績效或得到客戶點明表揚者;

　　5)制作標書注重細節(jié)、任勞任怨、效率高、標書整體規(guī)劃并我公司得以中標的，對標書制作人現(xiàn)金嘉獎;

　　6)其它對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

　　第五條：處罰方式——現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。 員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

　　a、 通報批評; b、 經(jīng)濟處罰;c、 辭退。

　　ab: 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1) 遲到、早退一次罰款10元;

　　2) 在工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款20元;

　　3) 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　6) 不配合各部門工作的罰款100元;

　　7) 部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

　　8) 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

　　9)各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　c:員工有以下行為嚴重者，給以辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

　　1) 故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害;

　　2) 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，貪污、損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

　　5)挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

　　6)品行不端，嚴重損及公司信譽者。

　　6)嚴重曠工或從事其它兼職的;

　　7)多次嚴重違反公司規(guī)定屢教不改的;

　　8)其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的;

　　本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。

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