怎樣有效搜索簡歷
從篩選有效簡歷到員工入職是一個(gè)逐步篩選的過程,篩選簡歷的把控遵循“金字塔模型”百里挑一,選擇合適候選人,以下是小編整理的怎樣有效搜索簡歷,希望對大家有所幫助。
簡歷的搜索,主要還是通過設(shè)置一些關(guān)鍵字來查找的,一般使用的搜索方式是:行業(yè)+職位關(guān)鍵字。我個(gè)人是比較喜歡把行業(yè)也作為關(guān)鍵字來搜索,而不是在網(wǎng)站設(shè)定的行業(yè)分類里面選擇,有些網(wǎng)站設(shè)定的行業(yè)分類比較寬,不會(huì)僅限制在服裝行業(yè),當(dāng)然有些行業(yè)限制不高的職位也可以直接選擇,視具體情況而定。職位的關(guān)鍵字就比較多了,首先可以根據(jù)職位名稱來搜索,職位名稱的設(shè)計(jì)也要懂得變通,比如最普通的導(dǎo)購,也許有些也被稱為銷售、營業(yè)員、店員等,盡可能多的換一些關(guān)鍵字,會(huì)搜索到不同的人,當(dāng)然也會(huì)有很多重復(fù)的,這就要耐心的來篩選了。另外,職位的高低不能限制的太死,像我們目前需要的招聘經(jīng)理,搜索時(shí)設(shè)置成招聘經(jīng)理或人事經(jīng)理可能會(huì)遺漏一些優(yōu)秀的人才,有些在大的公司做了好幾年類似招聘主管的人,經(jīng)驗(yàn)豐富,也許完全可以勝任我們公司的招聘經(jīng)理。 如果還是沒有找到比較合適的人,那么,還可以根據(jù)這個(gè)職位的工作職能來搜索,先了解這個(gè)人的具體工作,像空間設(shè)計(jì)師,我們也許可以設(shè)成店鋪設(shè)計(jì)、店鋪裝修、專柜設(shè)計(jì)等,或者通過一些必備的技能搜索,像會(huì)計(jì)必須了解金蝶K3軟件,設(shè)計(jì)師必須熟練操作CAD,這些都可以作為關(guān)鍵字配合行業(yè)來搜索限制掉一些非本行業(yè)的人,篩選起來容易一些。
也可以通過同行業(yè)公司名稱來搜索,可以先列出一些公司,匹配度從高到低排列,確保前面幾家公司很多職位上的人都可以拿過來就用的,通過這個(gè)方法搜索到的人會(huì)什么職位的都有,每家公司能搜到的人都不會(huì)很多,但如果需要招聘的職位比較多,這個(gè)方法還是不錯(cuò)的,另外,當(dāng)我們找到這個(gè)人,他卻不考慮我們公司時(shí),可以順便和他打聽下同職位的還有多少人,比如服裝設(shè)計(jì)師,可以問下你們公司有多少設(shè)計(jì)師?一般人都會(huì)回答你,這樣可以了解到除了這個(gè)不愿意的,我們還有多少機(jī)會(huì)。如果感覺對方比較好說話,甚至可以進(jìn)一步,有沒有誰有想法想換工作的?或者可以把我們的招聘簡章發(fā)給他,跟他要個(gè)私人郵箱,千萬不要發(fā)公司郵箱,說話要委婉,“把我們的招聘簡章和您分享下,如果您有朋友需要找工作,又正好適合我們的職位,可以推薦一下,相信他也會(huì)感謝你的”,其實(shí)能宣傳的也就是和他處的比較好的幾位同事,對我們來說哪怕他只對兩三個(gè)人說了,只要有一個(gè)人愿意考慮,都值得了。
還有一種方法是通過專業(yè)來搜索,會(huì)計(jì)就是財(cái)務(wù)專業(yè),人事就是人力資源專業(yè),或者還有服裝專業(yè),雖然說很多人都不會(huì)從事本專業(yè)的工作,但要相信還是會(huì)有一部分的人從事的是相關(guān)專業(yè)的。根據(jù)專業(yè)的搜索,如果要打聽,需要打聽的就是同學(xué)了,有沒有同學(xué)還是做專業(yè)相關(guān)的,哪里人,愿不愿意到常熟來工作之類的。
還可以通過行業(yè)術(shù)語來搜索,關(guān)于這個(gè)行業(yè)的術(shù)語我也基本不懂,舉個(gè)簡單的例子吧,“專賣店”,不知道算不算行業(yè)術(shù)語,但相信這個(gè)詞作為關(guān)鍵字,會(huì)有搜到很多類型導(dǎo)購或者店長,當(dāng)然,還是需要耐心的篩選,搜索到的也許會(huì)有鞋子專賣店的或者珠寶專賣店的。
最后一種被稱為模糊搜索,一般都是在最后才使用的,只設(shè)一個(gè)行業(yè),比如我們公司關(guān)鍵字就只寫服裝,那么會(huì)出來很多人,也許會(huì)有很多服裝廠生產(chǎn)一線的人員,這就需要很大的耐心來篩選了,還有就是僅用職位搜索而不限制行業(yè),這個(gè)方法一般都用于人事、行政等一些通用職位,會(huì)搜索到各個(gè)行業(yè)的這一類人員,從中選出行業(yè)比較接近的人員。
不管用哪一種方法搜索,都有一個(gè)共同點(diǎn),搜索簡歷時(shí),會(huì)有很多項(xiàng)目需要選擇或者填寫,有些內(nèi)容能不填就不填,關(guān)鍵字方面已經(jīng)有所限制了,再選擇會(huì)限制掉一部分寫簡歷時(shí)填寫不是很細(xì)致的人,另外,工作時(shí)間方面也是個(gè)問題,比如要求3年工作經(jīng)歷的,我是習(xí)慣少設(shè)一年,設(shè)成2年,避免工作了2年10個(gè)月、2年11個(gè)月等這類人被淘汰掉。還有就是看簡歷要快,每一次搜索,都會(huì)有很多不適合的人,一些完全不適合的簡歷,要能很快速的就淘汰,只要某一方面不適合了,就沒必要繼續(xù)看下去了。
搜索簡歷的方法
1、按職位名稱搜索
將崗位名稱作為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索是最為直接的方法,例如招聘“會(huì)計(jì)”崗位,就可以通過搜索“會(huì)計(jì)”、“財(cái)務(wù)”、“出納”、等關(guān)鍵詞。
但這種方法也有不小的弊端,那就是會(huì)漏掉很多的優(yōu)秀人才,因?yàn)椴煌髽I(yè)對職稱叫法會(huì)有差異,所以在搜索的時(shí)候要注意偏向。
2、按專業(yè)技能搜索
對所要招聘的崗位進(jìn)行內(nèi)容梳理,從而提取崗位必備技能作為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。比如設(shè)計(jì)經(jīng)常會(huì)用到PS、CAD等設(shè)計(jì)軟件,以此作為關(guān)鍵詞搜索求職者也是可以的。、
3、按工作內(nèi)容搜索
即使崗位名稱有所出入,但工作內(nèi)容一致就是HR需要的人才,這對一些有特殊要求的特殊崗位尤為合適。例如人事崗位可以將招聘、培訓(xùn)、績效、入職、薪酬等作為關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。
4、按同行業(yè)公司名稱搜索
要記。耗阆胍娜瞬,永遠(yuǎn)能夠在你的競爭公司里找到?梢园研袠I(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的公司全部羅列出來,比如直播平臺(tái)可以搜索花椒,映客,熊貓,斗魚,龍珠,愛PPTV等。
如何有效的搜尋和篩選簡歷
一、簡歷篩選前的準(zhǔn)備工作
1、崗位的基本信息的收集:部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等,另需了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性。
2、招聘崗位的發(fā)布方式的.多樣性:針對招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時(shí)發(fā)布,增加職位的被搜索率。
3、崗位的匹配性:發(fā)布職位時(shí)職位原來所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模與職位是否相對應(yīng)。
二、簡歷篩選工具的選擇
在簡歷篩選工具的選擇上建議采用通過郵箱來進(jìn)行篩選。同時(shí)建議使用OUTLOOK來接收郵件,這樣可以通過OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類來進(jìn)行篩選。具體設(shè)置方法:收件箱—按職位名稱或類別建立文件夾—簡歷查找(按職位名稱或關(guān)鍵字)—全選、轉(zhuǎn)移到指定文件夾—簡歷篩選。
三、如何篩選簡歷及分辨簡歷的真?zhèn)?/p>
。ㄒ唬、篩選簡歷時(shí)的關(guān)注點(diǎn):
1、從簡歷中的崗位職責(zé)描述來判斷重合性:求職者簡歷中之前的經(jīng)歷與現(xiàn)在職位要求的重合性,不僅是職責(zé)的重合性,還有潛在能力的重合性。
2、從簡歷的文字描述判斷求職者的個(gè)性:從個(gè)人評價(jià)和自薦信來評價(jià),如果行文流暢,用此獨(dú)特,富有激情就是有開拓性的,如果用詞一般,平鋪直敘,沒有什么邏輯性,不引人注意可能是個(gè)性中庸的,很普通的人。
3、如何判斷優(yōu)質(zhì)簡歷:一份優(yōu)質(zhì)的簡歷是在各個(gè)企業(yè)工作3-5年再轉(zhuǎn)換,而且整體是曲線上升的,這樣的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué),也有實(shí)力。3-5年是黃金分割點(diǎn)。
4、針對技術(shù)人員的簡歷如何判斷質(zhì)量:針對大多數(shù)技術(shù)人員的性格特點(diǎn),簡歷的內(nèi)容不夠充實(shí),如何來判斷是否符合要求,可從以下幾個(gè)方面來判斷簡歷的質(zhì)量:首先從簡歷的描述來看,可判斷一個(gè)人的態(tài)度和性格特質(zhì);再次針對描述不多的簡歷,可從工作經(jīng)歷上來加以判斷,更深的了解可先電話溝通,然后請其提供詳細(xì)簡歷。
(二)、關(guān)于辨別簡歷信息的真?zhèn)危?/p>
1、簡歷中基本信息的核對:查閱一份簡歷,可從簡歷的教育、工作經(jīng)歷等看其年限的跨度是否銜接,另讀書時(shí)間與工作時(shí)間是否有矛盾來判斷簡歷的真?zhèn)巍?/p>
2、簡歷中容易有虛假的地方主要集中點(diǎn):職位(故意太高)、工作時(shí)間、具體工作內(nèi)容,特別是隱瞞一些工作經(jīng)歷等。
四、搜索簡歷的方法
1、普通的搜索方式:一種是行業(yè)+職位的方式搜索,另一種是行業(yè)+企業(yè)或項(xiàng)目的關(guān)鍵字搜索。
2、定向搜索方式:建議可以用公司的產(chǎn)品或者細(xì)分產(chǎn)品去搜,或者一些行業(yè)通用的專業(yè)名詞去搜,這樣就更有針對性。另簡歷搜索更側(cè)重于持續(xù)化的人才儲(chǔ)備,在搜簡歷時(shí)有一點(diǎn)是需要注意的,就是你看到一份質(zhì)量好的簡歷,即使現(xiàn)在暫時(shí)不需要也要及時(shí)保存下來,因?yàn)檫^一段時(shí)間有可能在網(wǎng)上就搜不到了。
3、其他搜索渠道:百度、搜狗、谷歌等。
4、專業(yè)或行業(yè)的網(wǎng)站論壇:橫向收集行業(yè)信息和行業(yè)資訊,縱向重點(diǎn)跟進(jìn)了解。
5、其他網(wǎng)絡(luò)資源:資深專業(yè)人才的博客資源。
6、網(wǎng)站不是精確性的搜索,而是一種模糊搜索:用不同的角度搜出來的人也不一樣,故在搜索時(shí)可采用不同的行業(yè)不同的職位多組合的來進(jìn)行搜索,這樣能增加搜索到有效簡歷量。
【怎樣有效搜索簡歷】相關(guān)文章:
怎樣有效洗車04-28
怎樣的離婚協(xié)議才有效07-28
怎樣才可以有效的洗車04-25
怎樣與老師進(jìn)行有效溝通04-26
兒童怎樣有效預(yù)防近視05-01
怎樣快速有效學(xué)習(xí)英語11-12
怎樣有效批改高中作文10-09