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一些求職者的家人可能在社會中有一些地位,或者是家境殷實。于是在個人簡歷中把家庭背景作為個人簡歷中的重點,期望以這種方式被用人單位錄用。其實這種方法對于求職來說沒有任何好處。在個人簡歷中將家庭背景當重點來編輯,會讓招聘官認為求職者沒有什么能力,想靠家庭背景來謀取職位,想必也沒有能力勝任這個職位。現(xiàn)在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景,而是求職者的工作經(jīng)驗或是求職者有沒有潛力是不是個人才。要知道用人單位最怕的是人才流失,而不會關心求職者的家庭背景。
很多求職者為了讓個人簡歷做一塊出色的敲門磚,求職者會把個人簡歷做過分的潤色,添加本來沒有的工作經(jīng)驗,甚至偽造學歷。這種做法是個人簡歷中的大忌。招聘官每天都會瀏覽不計其數(shù)的個人簡歷,輕易就可以看出破綻,謊言總會被拆穿,個人簡歷最重要的就是誠信。
姓 名 | 性 別 | 出生年月 | 照 片 | ||||
籍 貫 | 民 族 | 政治面貌 | |||||
畢業(yè)院校 | 健康狀況 | ||||||
專 業(yè) | 婚否 | ||||||
聯(lián)系電話 | |||||||
求職意向 |
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教育背景 |
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專業(yè)技能 |
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社會實踐 |
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所獲獎勵 |
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外語及計算機能力 |
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業(yè)余愛好 |
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自我評價 |
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