2016人力資源管理簡歷范文

　　在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)誤并不是很可怕，畢竟個(gè)人簡歷大多數(shù)都是提前些的，還有更改的機(jī)會�？膳碌氖怯行┤嗽趯憘�(gè)人簡歷的時(shí)候出現(xiàn)錯(cuò)誤也不知道，像是一些專業(yè)用詞的使用，還有語言技巧上的使用，以及邏輯詞語的使用上。避免這種錯(cuò)誤可以在編寫個(gè)人簡歷之前先學(xué)習(xí)寫作的技巧，尤其是在語言用詞方面的要點(diǎn)。

　　之前也提到了在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)誤是很正常的，提前寫的個(gè)人簡歷也是有更改的機(jī)會。在寫完個(gè)人簡歷之后，尤其要注意進(jìn)行檢查，不僅是要自己檢查，最好能找他人檢查。

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　　個(gè)人信息

　　姓名：yjbys

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：湖南身材：170 cm　70 kg

　　婚姻狀況：已婚年齡：30 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政/人事類:行政/人力資源總監(jiān) 　 行政/人事類 人事行政經(jīng)理 　 經(jīng)營/管理類 總裁/總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理

　　工作年限：7職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職-隨時(shí)

　　月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 佛山 廣東省

　　個(gè)人工作經(jīng)歷： 大學(xué)期間，自2000年起先后兼任湖南省精細(xì)化工研究所辦公室主任、中國食品報(bào)社湖南記者站兼職記者、常德市統(tǒng)計(jì)局農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)工作人員。2001年7月提前修完大學(xué)額定學(xué)分(2002年6月獲得大學(xué)畢業(yè)證書、學(xué)位證書)，此后曾全職服務(wù)于：

　　1)東莞市永潤彩印紙制品有限公司(三千人大型港資企業(yè))

　　A)2001.11——2002.05 任人事行政部助理

　　B)2002.05——2003.06 任人事行政部人事科主管兼總務(wù)科主管

　　C)2003.06——2005.05 任人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理助理

　　2)佛山市南海區(qū)爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民營企業(yè))

　　2005.06——2007.02 任總經(jīng)理助理兼人事行政經(jīng)理、管理者代表(副總級)

　　3)佛山市順德區(qū)順紡(集團(tuán))有限公司(二千五百人大型控股企業(yè))

　　2007.02——現(xiàn)在 任集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理(準(zhǔn)人力資源行政總監(jiān))

　　離職原因：近兩個(gè)月來公司業(yè)務(wù)生產(chǎn)繁忙無法落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-2002-06-01

　　所學(xué)專業(yè)一：人力資源管理 所學(xué)專業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：98年09月-02年06月 湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理 管理學(xué)士學(xué)位

　　01年10月-01年11月 中共湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)黨校 黨政管理 黨校結(jié)業(yè)證書

　　94年09月-98年07月 湖南省安鄉(xiāng)縣第五高級中學(xué) 文 科 高中畢業(yè)證書05年06月-05年06月 深圳市康達(dá)信管理咨詢公司 ISO9001：2000 內(nèi)審員證書05年06月-07年10月 北京時(shí)代光華佛山市分公司 系列管理課程

　　語言能力

　　外語：英語　良好

　　國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　大學(xué)本科文化，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)xx級經(jīng)濟(jì)管理學(xué)士(校園詩人、歌手、軟/硬筆書法賽一等獎(jiǎng)獲得者)、ISO9001：2000內(nèi)部審核員、中國南方人才市場特聘講師。本人深諳人力資源、行政總務(wù)各大模塊的工作流程，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等，有近七年的實(shí)際操作及管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的生產(chǎn)、品質(zhì)、PMC、銷售、財(cái)務(wù)等理論與實(shí)務(wù)能力，有較深厚的文字底蘊(yùn)和較多的才藝特長。

　　主要技能與專長：

　　外語能力：英語CET-4 計(jì)算機(jī)能力：熟練 粵語能力：一般 擅長：人事行政管理、辦公室管理、綜合事務(wù)管理 愛好：寫作、書法、音樂、棋/球類活動(dòng)、游泳等。

　　主要工作描述：

　　1、曾參與湖南省省精細(xì)化工研究所下屬企業(yè)——“大葉高山優(yōu)質(zhì)礦泉水公司”兼并“瀏陽好運(yùn)來礦泉水公司”的運(yùn)作，參與“大葉礦泉水”的廣告詞策劃、國家綠色環(huán)保標(biāo)志的申請及相關(guān)文字材料的處理;進(jìn)行植酸、植酸鹽、植酸鈉等國家專利產(chǎn)品及化工原料的宣傳及部分業(yè)務(wù)跟進(jìn);熟悉政府部門工作流程，對政府部門招、投標(biāo)工作有一定的了解。

　　2、在常德市統(tǒng)計(jì)局農(nóng)調(diào)隊(duì)工作期間、深入市、縣、鄉(xiāng)三級，從事住戶調(diào)查、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)工作;參編《常德市 2000年統(tǒng)計(jì)年鑒》一本，并在該年鑒及常德日報(bào)上發(fā)表專業(yè)論文三篇(即《常德市1998年、2000年的幾個(gè)重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之比較》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——記湖南省龍頭企業(yè)金健米業(yè)》、《常德市草食牲畜養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展之我見》)。

　　3、曾負(fù)責(zé)人力資源(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利設(shè)計(jì)、績效考核、員工關(guān)系處理)、行政總務(wù)(宿舍、飯?zhí)�、保安、消防、環(huán)衛(wèi)、文書管理、工傷社保辦理及對外工作等)等綜合性事務(wù)的全面管理，推行人事改革，為公司節(jié)省了較大數(shù)額運(yùn)作資金;多次主持或組織公司大型文體活動(dòng)。

　　4、曾單獨(dú)制訂相關(guān)的廠紀(jì)廠規(guī)、各項(xiàng)人力資源、行政總務(wù)管理規(guī)定及績效考核管理辦法，編寫員工培訓(xùn)教材，主編企業(yè)報(bào)刊。

　　5、曾主導(dǎo)策劃公司人員編制及組織機(jī)構(gòu)改革，并取得顯著成效;主持招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳及績效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。

　　6、妥善處理員工糾紛，以深入了解員工思想行為狀況為導(dǎo)向來合理地改進(jìn)工作;曾破獲數(shù)起廠內(nèi)大型惡性循環(huán)盜竊案件，并采取了有效的防范措施。

　　7、曾提出多項(xiàng)有關(guān)公司改進(jìn)的合理化建議;擅長甄別人才和于用人留人，多次為資方解決了特殊技術(shù)人員及普工急缺危機(jī)。

　　8、曾多次參與大型客戶驗(yàn)廠和評鑒，幾次全權(quán)負(fù)責(zé)ISO9001：2000、EN12150認(rèn)證的認(rèn)、換證工作;曾參與新廠搬遷工作的布置與決策，有效地防止了搬遷中的大量人員流失;等等。

　　9、熟悉生產(chǎn)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)流程，能依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行制度、流程、表單建設(shè)，并對相關(guān)問題提出較為有效的解決方案。曾在采購、倉儲、生產(chǎn)等方面采取有效措施，為公司節(jié)省數(shù)十萬元資金;等等。

　　10、曾任集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理(準(zhǔn)人力資源行政總監(jiān))一職，有較豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)需求編寫、制作各種培訓(xùn)教程，面向集團(tuán)總部及下屬公司高 、中、基層授課;熟悉先進(jìn)的4R管理體系(該體系的成功實(shí)施能為公司帶來較大的管理效益)。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　1、主要個(gè)性：忠誠友善，表里如一;認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞;謙虛好學(xué)，敢說敢做。

　　2、管理心得：人事行政管理者要做到四點(diǎn)，即：一要先做人后做事，二要以身作則，三要處事公平、公正，四要永不滿足地學(xué)習(xí)更新;管理干部應(yīng)做好“師”的角色，管理在于溝通;完善的制度是企業(yè)管理最有效的工具，對制度而言，重在改進(jìn)，贏在執(zhí)行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企業(yè)的立場上考慮問題，維護(hù)企業(yè)的利益與發(fā)展。

　　3、個(gè)人專業(yè)理論：人才甄選的“工字型結(jié)構(gòu)”、面試的“四步曲”、管理的“服務(wù)回流”理論，等。

　　4、職業(yè)規(guī)劃：做獨(dú)擋一面的人力資源、行政總務(wù)專業(yè)化職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)生涯的終極目標(biāo)是逐步向企業(yè)其它工作領(lǐng)域全方位邁進(jìn)，能游刃有余地統(tǒng)籌集團(tuán)企業(yè)的全局工作，成為企業(yè)金牌職業(yè)經(jīng)理人。

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