人力資源管理專業(yè)高級(jí)管理簡歷范文

　　現(xiàn)在用人單位對(duì)外招聘多會(huì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡歷中社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐氈锌倳?huì)抱怨自己在社會(huì)實(shí)踐方面的劣勢，然而在社會(huì)實(shí)踐中一個(gè)非常重要組成部分：校園社會(huì)實(shí)踐，卻總是被很多人忽略掉。在學(xué)校期間所參與的社團(tuán)組織活動(dòng)、社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)等等，這些都是非常重要的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。很多沒有接受個(gè)人簡歷寫作技巧指導(dǎo)的求職者，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個(gè)人簡歷中因?yàn)槭�去求職意向顯得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。

　　求職意向在個(gè)人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個(gè)人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。個(gè)人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個(gè)人簡歷所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重點(diǎn)，求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也常會(huì)忽略掉篇幅的問題，有的是不自覺的寫多，有的則是認(rèn)為寫的多優(yōu)勢就大。而對(duì)用人單位招聘官來說，個(gè)人簡歷過長是一種負(fù)擔(dān)，多數(shù)HR都比喜歡長篇大論。在編寫個(gè)人簡歷每一個(gè)欄目都要注意控制字?jǐn)?shù)，整體個(gè)人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。

　　下面是yjbys小編分享的人力資源管理專業(yè)高級(jí)管理簡歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡歷范文欄目。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　目前所在：番禺區(qū)年　　齡：27

　　戶口所在：云浮國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身　　高：165 cm

　　誠信徽章：未申請(qǐng) 體　　重：60 kg

　　人才測評(píng)：未測評(píng)

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：高級(jí)管理：，人力資源：

　　工作年限：4職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳

　　工作經(jīng)歷

　　廣州和光大道文化傳播有限公司　　 起止年月：2010-05 ～ 2010-12

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：廣告/媒體

　　擔(dān)任職位：行政人力資源部經(jīng)理

　　工作描述：人力資源管理方面：

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立公司人力資源體系并貫徹執(zhí)行，為重大人力資源決策提供參考依據(jù)，綜合合理地調(diào)整和配置公司的人力資源;

　　2、 組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、 制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

　　4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案。

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，并與勞動(dòng)監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。

　　6、組織并參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;

　　7、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　8、協(xié)助規(guī)劃員工活動(dòng)及推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。

　　9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo)

　　行政管理方面：

　　1、開展辦公室“6S”管理工作;

　　2、制訂車輛管理制度;

　　3、文書，合同等的檔案管理

　　離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位

　　廣州立都物業(yè)發(fā)展有限公司(商業(yè)地產(chǎn))　　 起止年月：2008-12 ～ 2010-05

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔(dān)任職位：人力資源主管

　　工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個(gè)物業(yè)。

　　1、負(fù)責(zé)公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動(dòng);

　　2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊(cè);

　　3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動(dòng)合同》、《臨時(shí)聘用合同》以及社會(huì)勞動(dòng)保障辦理;

　　4、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立，新員工入職的培訓(xùn)，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　以及上級(jí)交待的各項(xiàng)事務(wù)。

　　離職原因：

　　廣州市仟影時(shí)裝有限公司　　 起止年月：2007-05 ～ 2008-11

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：人力資源專員

　　工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作;

　　2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作;

　　3、開展公司人力資源招聘及管理程序;

　　4、協(xié)助公司開展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過

　　程中臟、亂、差的問題;

　　5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;

　　6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習(xí)型組織;

　　7、改革與完善公司績效管理工作。

　　在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實(shí)施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案等。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2007-07

　　專 業(yè) 一：人力資源管理專 業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

　　2004-092007-07番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理畢業(yè)證-

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。

　　2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，能合理有效的運(yùn)用到工作上。

　　3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。

　　4、對(duì)于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5、屬學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。

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