人力資源管理大專的求職簡歷范文
在書寫個人簡歷的時候我們切記不要婆婆媽媽，相反果斷，干練才是我們應該給那些面試官跟公司老板的印象。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 三門縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 三門縣
自 我 評 價
在人力資源管理、行政管理方面有著較為豐富的經(jīng)驗;對生產、品質、物控方面有一定的了解;能夠運用法律知識為企業(yè)規(guī)避法律風險;具備良好的溝通、協(xié)調、組織、創(chuàng)新能力;懂項目申報，文筆佳，會熟練操作辦公軟件，執(zhí)C1駕照。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管 法律專業(yè)人員類-法務人員
尋求職位： 行政人事經(jīng)理/總經(jīng)辦主任/總經(jīng)理助理 /法務
希望工作地點： 浙江臺州 浙江臺州 浙江臺州
期望工資： 0 /月 到崗時間：2016-10-11
其它待遇要求： 五險
工作目標 / 發(fā)展方向
行政總監(jiān)
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-02--2012-12：浙江巨鼎
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 行政人事經(jīng)理/副總
職位描述：一、主要工作內容：
1.對總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理負責，主持公司行政管理和人力資源日常管理工作;
2.負責公司行政、人力資源、企業(yè)文化建設、體系維護、項目申報、驗廠、安全保衛(wèi)、后勤總務、保險檔案部門的管控工作;
3.負責公司綜合性管理及行政管理的調查、溝通、教育、處理工作;
4.負責公司制度體系設計、修訂，組織架構設計，流程、表單的編制與實施工作;
5.負責來賓接待、對外聯(lián)絡、信訪和思想工作;代表公司與政府相關職能部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡工作;
6.負責人力資源規(guī)劃、工作設計和崗位分析、招聘培訓、績效考核、勞動關系處理等工作;
7.負責協(xié)調各部門、車間的工作關系及辦事流程的監(jiān)查工作;
8.負責公司工會及企業(yè)文化建設的日常事務工作以及重大活動策劃主持工作;
9.負責行政管理文件的起草及各類文件的審核工作，并做好文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、歸檔等管理工作;
10.負責組織會議通知、會議記錄、會議紀要審核、會議決議項下發(fā)落實跟蹤工作;
11.負責協(xié)調公司信息傳遞、反饋、處理工作;
12.負責收集、匯總、裝訂、上報各部門報總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理的報表工作;
13.負責行政部人力資源部門每月例會召開等相關工作.
二、主要工作業(yè)績：
1.根據(jù)企業(yè)愿景和中期發(fā)展戰(zhàn)略調整公司組織架構和人力資源規(guī)劃， 優(yōu)化科室管理人員，精簡編制，配合辦公室“5S”管理，在陸續(xù)平穩(wěn)精簡掉1/4管理人員后反而大大提高了工作效率;
2.根據(jù)公司運營實際，重新全面修訂了公司制度體系和崗位說明書，完善了各部門各崗位工作流程，從而有效疏通了公司溝通交流環(huán)節(jié)，提高了辦事效率;
3.根據(jù)公司實際運營狀況，獨立設計績效管理體系，對公司全員實行不同側重點的`績效管理，在提高了工作效率的同時，也達到了員工激勵的目的;
4.組織重新修訂了公司員工招募和開發(fā)管理體系，培訓體系，拓寬了招聘渠道，豐富了培訓方式和內容，在提高了各級員工的業(yè)務技能的同時， 大大提高了員工的歸屬感和向心力，從而保障了公司發(fā)展所需人才適崗穩(wěn)定;
5.為公司積極申報各類項目，成功為企業(yè)爭取各項補貼達到800多萬元;
離職原因： 換個環(huán)境
▌1998-05--2005-11：通宇公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 后勤保障類/食堂主管/經(jīng)理
職位名稱： 后勤主管
職位描述：保安、宿舍、食堂、勞動紀律等方面的管理
離職原因： 另有發(fā)展
▌2013-03--至今：浙江恒信
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位描述：在崗位職責:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制訂各完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、編寫各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;
7、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調;
8、負責組織公司6S管理的落實;
9、當好總經(jīng)理的參謀和助手，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調好各部門工作;
10、組織公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄、服務等會務工作，撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議各項決議的貫徹實施;
11、負責公司安全保衛(wèi)、宿舍、食堂的管理工作;
12、負責和政府及其它對外單位的聯(lián)絡工作 。
業(yè)績：
1、完善公司制度體系;根據(jù)公司現(xiàn)狀重新修訂適合公司的管理制度，規(guī)范各項工作流程;為各崗位編寫崗位說明書;做好定編、定員，裁撤20%公司冗員，實施目標管理，計劃管理，大大提高了各部門的工作效率;
2、導入“KPI”績效考核體系，有效解決了車間一線人員只要產量不要質量的問題，激發(fā)了他們工作熱情，提高了工作效率，生產完成率和產品合格率分別提高了25%和22%;
3、導入“5S”管理，通過全員參與討論、培訓，加大宣傳氛圍、現(xiàn)場黃線劃定，定期組織檢查監(jiān)督，配合相關獎懲措施，在短短不到半年時間，大大改善了生產現(xiàn)場、辦公室、倉庫、食堂、宿舍環(huán)境衛(wèi)生合物品擺放臟亂狀況，美化了生產生活環(huán)境，全員逐漸改變了各種不良的習慣，激發(fā)了工作熱情，提高了工作效率。
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教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2006-10 寧波大學 法學類/法律 大專
2009-11--2013-10 臺州網(wǎng)絡學習城 管理類/人力資源管理 大專
技 能 專 長
技術職稱： 無
語言能力： 其他：一般(無); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 初級
其它相關技能：
接受過《現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)化訓練整體解決方案》《人力資源管理》《企業(yè)基礎管理》《人性與管理》《企業(yè)戰(zhàn)略管理》《生產管理》《物控管理》《品質管理》等系列課程的學習。
拓展閱讀：書寫個人簡歷的時候應該注意幾點細節(jié)
我們在書寫個人簡歷的時候不僅要在大綱結構上比較的齊整，還應該在細節(jié)處理上進行一些正確的處理，這樣才能做到讓人感覺天衣無縫的感覺。當然，我們不能在使用的時候才想起如何去探索，而是應該去網(wǎng)上學習一些經(jīng)驗，然后結合自己的體會才能實現(xiàn)上述的目的，下面就為大家介紹幾點我曾經(jīng)總結的幾點，希望大家在恰當?shù)臅r候能夠派上用場：
1，在書寫完個人簡歷之后，最好再進行幾遍仔細的審查，無論是標點的使用還是語法都應該進行一遍一遍的審核，直到令自己感覺不出有什么問題的時候，再讓語法水準比自己高的同學或者朋友幫著去尋找里面的錯誤，這樣就能達到精益求精的目的了。2，大家在進行個人簡歷排版的時候最好用A4紙張，并且注意不要用花里胡哨的藝術字跟彩色字體，黑體，楷體跟宋體都是比較不錯的選擇。
3，盡量有側重點的去寫，不要寫自己與這份工作內容無關的能力，這樣讓面試官看起來也感覺到比較舒服。至于個性方面的事情，我覺得在你沒有為公司帶來相當可觀的業(yè)績之前是沒有必要展現(xiàn)出來的。4，個人簡歷最好是出門見山，要讓面試官決定在30秒的時間內是否決定錄用你，這也是一個基本原則，大家就朝著這個方向去努力吧。
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