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教師出勤考核方案
為了確定工作或事情順利開展，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計(jì)劃類文書。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編收集整理的教師出勤考核方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
教師出勤考核方案1
一、請假
1、請假手續(xù)：教職工因故請假必須經(jīng)校長同意后方可離校。因特殊情況本人不能前來請假的，應(yīng)及時(shí)委托或電話辦理請假手續(xù)。
2、請假種類：
�。�1）病假：病假須憑醫(yī)院證明，課務(wù)一般由學(xué)校安排，代課費(fèi)本人承擔(dān)。
�。�2）事假：自行安排課務(wù)及代課費(fèi)。同時(shí)必須報(bào)校長審批，事假從嚴(yán)控制。
（3）婚假：結(jié)婚單方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻雙方年齡：男方25周歲，女方23周歲初婚。寒暑假結(jié)婚不補(bǔ)。
（4）產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，晚婚（年滿24周歲）生育第一胎的，產(chǎn)假順延20天，給予男方護(hù)理假7天。產(chǎn)前可至多15天開始請假，寒暑假生育假期不補(bǔ)，其他按計(jì)生委有關(guān)規(guī)定給假。
（5）喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故給假7天；節(jié)假日假期不補(bǔ)。
二、考勤：
1、教師必須按學(xué)校規(guī)定的`時(shí)間上下班，并一律實(shí)行點(diǎn)名制和八小時(shí)在崗制，中途不準(zhǔn)隨便離開工作崗位，特殊情況離校應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假，并在門衛(wèi)室作好記錄。
2、離校時(shí)間滿兩小時(shí)者作缺勤半天處理；遲到早退當(dāng)月累計(jì)滿4次者，作缺勤一天計(jì)算。學(xué)校組織學(xué)習(xí)及集體備課不參加者，每次按缺勤半天計(jì)算。
3、哺乳期的教師在完成工作任務(wù)后可以離校給小孩哺乳，至多到小孩滿周歲。
4、教師出勤考核由當(dāng)日值日教師負(fù)責(zé)，期末由總務(wù)處匯總。
三、獎(jiǎng)懲
1、學(xué)校每月投放50元作為月考勤獎(jiǎng)，按月發(fā)放。
2、病事假每天扣10元，直至當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣完為止。
3、產(chǎn)假、婚喪假按規(guī)定給予假期，但不享受考勤獎(jiǎng)。
4、對于曠職者，將嚴(yán)肅處理。曠職一天扣完當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。學(xué)期累計(jì)曠職15天，或全年累計(jì)曠職30天作自動(dòng)離職處理。
5、教師出勤情況同時(shí)納入教師學(xué)期考核。
此規(guī)定從20xx年9月起實(shí)行，所需款項(xiàng)由30%績效工資中支取。
教師出勤考核方案2
出勤考核是搞好企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。為了加強(qiáng)出勤考核工作，規(guī)范審批程序，明確職責(zé)，以便于出勤考核管理，依據(jù)莊院字[20xx]4號和[20xx]10號文件中的規(guī)定，特制定本考核管理辦法。
一、企業(yè)出勤考核工作，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。
二、企業(yè)員工除了由總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到登記外，均按照規(guī)定在上班時(shí)間前，自覺地到一樓大廳由本人親自簽名登記，并注明來企業(yè)時(shí)間，不得由他人代簽。簽到后應(yīng)立即上崗工作，不得再離開企業(yè)外出辦理私事。有事須請假或辦完私事后再簽到。凡是因公出差、外出執(zhí)行任務(wù)和工作需要未能簽到者，由人力資源部核準(zhǔn)，由其所在部門有關(guān)負(fù)責(zé)人代簽，并注明原因。
三、本企業(yè)作息時(shí)間規(guī)定：
冬季作息時(shí)間：上午7:30~11:30下午1:00~5:00
夏季作息時(shí)間：上午7:30~11:30下午2:00~6:00
員工要自覺遵守企業(yè)規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到不早退，不無故曠工。員工在規(guī)定的上班時(shí)間后簽到登記出勤者為遲到者，員工在規(guī)定的下班時(shí)間前非為業(yè)務(wù)和工作需要，擅自離崗者，即為早退。
四、企業(yè)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、開會或其他集體活動(dòng)，由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行考核登記，如無故遲到或缺席的，視為正常上班的遲到或曠工對待。
五、遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資的2%，一個(gè)月內(nèi)，凡累計(jì)遲到三次，或三次沒有簽到的，扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；出現(xiàn)4次以上（含4次）遲到或未簽到的，扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；無故早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%，早退四次以上（含四次）扣發(fā)當(dāng)月工資的.30%；全年累計(jì)遲到、早退和沒有簽到的次數(shù)超過20次（含20次）的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%。
六、出勤考核要按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，要做到一日一歸檔，由企業(yè)人力資源部月末統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部，作為發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。
七、要規(guī)范請假審批程序，明確批準(zhǔn)權(quán)限，實(shí)行請銷假制度。
1、凡是請假時(shí)間超過2小時(shí)的，請假者必須到人力資源部領(lǐng)取《請假條》，按照規(guī)定如實(shí)填寫，逐級審批后，交人力資源部存檔后方可離開企業(yè)。
2、請假時(shí)間不足2小時(shí)者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，企業(yè)直屬部級和直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，通知人力資源部，以便于考核；
請假時(shí)間超過2小時(shí)，不超過1天時(shí)間的，須所在部門負(fù)責(zé)人同意，由集團(tuán)部級單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
請假時(shí)間超過1天者，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、企業(yè)部級以上領(lǐng)導(dǎo)請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、如有急事無法正常履行請假程序的，可電話請示有批假權(quán)限的負(fù)責(zé)人，事后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。
5、請假人在填寫《請假條》中的“請假原因”欄時(shí)，必須實(shí)事求是，不弄虛作假。
6、因病請假，除履行請假手續(xù)外，還要按企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，家住農(nóng)村的必須出具鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的診斷證明。
7、請婚假的，須提供“結(jié)婚證”復(fù)印件；申請享受晚婚晚育產(chǎn)假待遇的已婚女職工和申請享受護(hù)理假的男職工，還須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》復(fù)印件。否則，不予辦理。
8、在批準(zhǔn)假期內(nèi)如該辦的事沒辦完，必須續(xù)假的，請假人須通過
電話或其他有效方式直接向院長請假，回院兩日內(nèi)須補(bǔ)辦請假手續(xù)，并將《請假條》交人力資源部，否則，按曠工處理。
9、凡應(yīng)使用《請假條》請假而不使用的，或沒有把規(guī)定的請假程序履行完結(jié)的，或因急事請假?zèng)]使用假條回院后無正當(dāng)理由又兩天不辦理補(bǔ)辦手續(xù)的，將視情給予必要的批評或參照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定處罰。
八、事假每月超過3天（含3天）扣發(fā)當(dāng)月工資的10%；超過5天以上（含5天）扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；全年事假超過20天以上的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%直至100%。
病假月累計(jì)達(dá)7天以上（含7天），扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；月累計(jì)10天以上（含10天），減半發(fā)給月工資；年累計(jì)病假超過30天（含30天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%直至100%。涉及計(jì)劃生育和工傷的，按《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定辦理。
九、無故曠工1天，扣發(fā)本月工資的50%；連續(xù)曠工滿2天，或年累計(jì)曠工5天以上（含5天），視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)年全部獎(jiǎng)金。
教師出勤考核方案3
為保障學(xué)校教育、教學(xué)、管理工作正常開展，學(xué)校對出勤工作作出如下規(guī)定：
一、考勤制度
1、教職工按規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)參加工作或?qū)W習(xí)，視為出勤。
2、考勤對象：全體在職在編教職工和合同制及返聘教職工。
3、考勤時(shí)間：考勤時(shí)間為坐班時(shí)間。（周一至周五早上8：00—11:40；下午2:30—5:40）
4、考勤種類：出勤、遲到、早退、離崗、缺會、事假、病假、曠工、公差。
�。�1）遲到、早退、離崗、缺會各項(xiàng)每月累計(jì)三次按缺勤一天記。公差按出勤記。
(2)教職工因病、因事、因公不能來校工作及參加各類活動(dòng)。(包括學(xué)校安排的大型活動(dòng)、會議、外出參觀、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng))都必須辦理請假手續(xù)。請假手續(xù)(見附錄)。
二、考勤實(shí)施辦法
l、要求全校參加的會議、大型活動(dòng)、外出參觀、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由校辦負(fù)責(zé)考勤，以簽到單為依據(jù)，每月統(tǒng)計(jì)結(jié)果留存?zhèn)浒浮?/p>
2、教研組、備課組組織的.活動(dòng)，由教研組長、備課組長負(fù)責(zé)考勤，每月報(bào)工作量時(shí)匯總上報(bào)校辦。
3、年級組組織的活動(dòng)，由年級組長負(fù)責(zé)考勤，以簽到單為依據(jù)，年級組直接上交德育處留存?zhèn)浒浮?/p>
4、學(xué)校組織的德育活動(dòng)，由德育處負(fù)責(zé)考勤，以簽到單為依據(jù)，每月統(tǒng)計(jì)結(jié)果留存?zhèn)浒浮?/p>
5、各職能部門及行政崗位教職工會議考勤由各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并留存?zhèn)浒浮?/p>
三、考勤結(jié)果處理
l、考勤由校長辦公室負(fù)責(zé)，每月統(tǒng)計(jì)一次并按《平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工(含校聘教師)績效工資扣減辦法》執(zhí)行。
2、校辦每年統(tǒng)計(jì)教職工出勤情況，并由高到低分三檔，第一檔：出勤率在前10％的教職工；第二檔：出勤率排名在10％至90％之間的教職工：第三檔：出勤率在后10％的教職工。
3、每位教職工的出勤率作為學(xué)年考核的依據(jù)之一。本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)校董事會。附錄具體請假手續(xù)
第一步：申請人填寫“平川職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工請假條”(可在校辦領(lǐng)取)。
第二步：申請人直接向所在年級組組長、處室主任請假，負(fù)責(zé)人在申請單上簽字批準(zhǔn)。請假1天由組長或處室主任批準(zhǔn)，請假2—5天由主管校長批準(zhǔn)(申請人只需向直接領(lǐng)導(dǎo)申請，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)逐級上報(bào))。請假5天以上者自行申請教育局批準(zhǔn)并報(bào)校辦存檔。各處室主任及校領(lǐng)導(dǎo)請假1天以上，需向主管校長和校辦主任報(bào)告。
第三步：各年級組長、處室主任或主管校長將其批準(zhǔn)的申請單交校辦備案。
第四步：如遇急病等突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理好口頭請假手續(xù)，返校后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。假滿或提前返校，應(yīng)到校辦辦理銷假手續(xù)。續(xù)假者，重新辦理請假手續(xù)。
教師出勤考核方案4
教師應(yīng)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)到崗履行職責(zé)。積極參加學(xué)校各項(xiàng)教育教學(xué)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。不遲到、不早退，中途沒有特別重要緊急的事情不得離開學(xué)校。有事有病要履行請假手續(xù)，不按規(guī)定履行手續(xù)的，病假視同事假算，事假視同曠職算。假期結(jié)束要向校長銷假。具體細(xì)則如下：
一、公差
外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員須憑上級有關(guān)通知文件，提前安排好課程，經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可外出。
二、病假
因病需休息治療的，應(yīng)有醫(yī)院的`有效證明，向校長履行書面請假手續(xù)，校長批準(zhǔn)后，請假人持請假手續(xù)到教育辦批準(zhǔn)，校長依此安排課務(wù)。急病、重病須由家人替代履行請假手續(xù)。
三、事假
確有他人無法替代的重要事務(wù)，可請事假。事假應(yīng)提前一天向校長履行書面請假手續(xù)，填寫請假條，自行安排好課務(wù)，校長批準(zhǔn)后方可離開。
四、婚假
達(dá)到國家法定婚齡的青年教師可享受一周（七天）的婚假，節(jié)假日包含在內(nèi)計(jì)算，超期視同事假�；榧賾�(yīng)事先履行請假手續(xù)，經(jīng)教育辦批準(zhǔn)。
五、產(chǎn)假
產(chǎn)假時(shí)長按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，到期應(yīng)正常上班，無特殊情況逾期不上班按事假計(jì)算。產(chǎn)假應(yīng)事先履行書面請假手續(xù)，經(jīng)教育辦批準(zhǔn)。
六、喪假
直系親屬或配偶去世，可請喪假三天。
七、簽到
每天上午、中午上班，所有教工應(yīng)簽到，未經(jīng)請假的人員不簽到，視同遲到。遲到1次扣0.5分，遲到6次算曠工一天。任何人不得代簽到，發(fā)現(xiàn)一次，代簽雙方各按三次遲到計(jì)算。開會及學(xué)校組織的活動(dòng)無故缺席或沒有請假視同曠工半天。
八、曠工
未經(jīng)請假不到校上班為曠工，曠工一天扣3分，一學(xué)期曠工達(dá)到3天，取消評優(yōu)評先資格，績效工資將按照最差級對待。
九、銷假
各類假期滿后，請假人應(yīng)銷假。
十、獎(jiǎng)懲
1、學(xué)校設(shè)全勤獎(jiǎng)每月10元。
2、凡是請假，請假人誤課節(jié)次需由校長安排的，每節(jié)課支付誤課費(fèi)5元給代課教師。
3、一學(xué)期事假達(dá)到20次以上，績效工資按最差級對待。
4、病假超過一月，績效工資按最差級對待。
教師出勤考核方案5
為了進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，嚴(yán)明組織紀(jì)律，加強(qiáng)對干部職工的管理，做到有章可循，照章辦事，特制訂本制度：
一、全局干部職工要自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，有事請假。
二、出勤考核：
1、出勤考核對象為全局所有干部職工（包括局班子成員和各單位負(fù)責(zé)人）
2、出勤實(shí)行上下班簽到制度。出勤考核以各單位為主，并實(shí)行日記載、月公布、年終匯總。各單位要做好簽到記錄，簽到必須有專門的簽到簿，由干部職工本人簽字，每天上午和下午各簽兩次，上午簽到時(shí)間為8：30前和12：00，下午簽到時(shí)間為2：30前和6：00，不得補(bǔ)簽、委托他人代簽或下班前提前簽到。干部職工下鄉(xiāng)或出差，要有專門的記錄簿。局辦公室負(fù)責(zé)對全局各單位出勤情況進(jìn)行督查和抽查，由主持局機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月至少檢查一次，并對督查和抽查情況進(jìn)行通報(bào)。
3、各單位要確定專人負(fù)責(zé)簽到和出勤統(tǒng)計(jì)工作，在次月3日前將上月出勤考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，在5日前將出勤統(tǒng)計(jì)表送局辦公室審核存查。
三、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。有事必須履行請假手續(xù)，由本人填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可生效，除特殊情況外，一般不得電話請假或代為請假。假滿后要及時(shí)銷假，因特殊原因需超假的.要事先報(bào)告，經(jīng)同意后方可續(xù)假。領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)、假滿后不及時(shí)銷假、出差或下鄉(xiāng)歸來后次日不按時(shí)上班者，均以曠工論處。
1、局班子成員及各單位主要負(fù)責(zé)人請假，5天以內(nèi)由局長批準(zhǔn)，5天以上由局長簽字后報(bào)組織部審批。各單位其他負(fù)責(zé)人請假，1天以內(nèi)，由本單位主要負(fù)責(zé)人審批；2-3天由本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，主持局機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)審批；4-5天由本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，局長審批；5天以上由局長簽字后按干部管理權(quán)限報(bào)組織部審批。
2、其他干部職工請假，3天以內(nèi)由本單位負(fù)責(zé)審批，3-7天由本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，主持局機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)審批；8-15天由本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，局長審批。15天以上5天以上由局長簽字后報(bào)人社局審批。
四、遲到、早退和曠工處罰:
1、局班子成員和各單位負(fù)責(zé)人，每遲到或早退一次，罰款50元；曠工一次，罰款100元。其他干部職工，每遲到或早退一次，罰款40元；曠工一次，罰款80元。
2、局里在督查和抽查過程中發(fā)現(xiàn)遲到、早退和曠工的，由局辦公室匯總，屬局機(jī)關(guān)的，由局財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)收回。屬各單位的，財(cái)務(wù)室在撥付績效工資時(shí)從該單位總額中扣除罰款，本單位按名單進(jìn)行兌現(xiàn)；農(nóng)經(jīng)局、農(nóng)廣校、種子站屬縣財(cái)政直接撥付工資，罰款由單位收集后統(tǒng)一交局財(cái)務(wù)室。各單位的出勤考核處罰，由本單位進(jìn)行兌現(xiàn)。
3、在局里組織的督查和抽查過程中，本單位有1名負(fù)責(zé)人或1/5以上干部職工遲到、早退或2名以上干部職工曠工的，除進(jìn)行必要的罰款和通報(bào)外，單位主要負(fù)責(zé)人要向局黨組寫出書面檢討；第二次出現(xiàn)類似情況，單位主要負(fù)責(zé)人要向局黨組會上進(jìn)行書面檢討，檢討兩次以上的、一年內(nèi)被局黨組通報(bào)3次及以上的或被上級紀(jì)檢部門通報(bào)的單位，對該單位實(shí)行“一票否決”。
4、干部職工一月內(nèi)遲到、早退4次或曠工2次，或者一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退8次或曠工4次，除進(jìn)行必要的罰款和通報(bào)外，取消當(dāng)年評優(yōu)選模資格，當(dāng)年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在全局職工大會上書面檢討。連續(xù)曠工超過3及以上的，按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門進(jìn)行處理。
五、局屬各單位負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，率先垂范，帶頭遵守紀(jì)律，同時(shí)要加強(qiáng)對本單位干部職工的管理，做到公平、公正。在干部職工管理中敷衍塞責(zé)、管理松懈的單位負(fù)責(zé)人，局黨組要進(jìn)行約談，并在全局范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。
教師出勤考核方案6
一、出勤時(shí)間
1、上午無早讀課的教師在第一節(jié)課前10分鐘到崗，有早讀課的教師在上早讀課前10分鐘到校。下午所有教師在上課前10分鐘到崗，下班時(shí)間統(tǒng)一為學(xué)生放學(xué)時(shí)間
2、每校24小時(shí)內(nèi)要有人在校值班。
3、教職工離校參加凡經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)可的進(jìn)修及相應(yīng)考試視為上班。但所耽誤的課程需自行安排代課并征得教導(dǎo)處同意，在完成相關(guān)手續(xù)后方能離校。
4、未經(jīng)學(xué)校同意不得善自調(diào)課，善自調(diào)課視為曠課。
二、請假種類及期限
1、病假：因病不能堅(jiān)持工作，必須請假治療和休息的.，其期限及工資待遇根據(jù)病情和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩天以上一周以內(nèi)的病假必須有鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以上的證明，一周以上的病假必須有縣醫(yī)院及以上的證明。
2、事假：學(xué)校嚴(yán)格控制事假，確有特殊情況必須請假者，月累計(jì)一般不超過兩天，全學(xué)期累計(jì)不超過十天。事假二天以上五天以內(nèi)必須到中心小學(xué)校長處批假，超過五天必須到縣教體局批審。
3、婚假：達(dá)到法定婚育年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）教職工享受婚假7天，以上均含公休日和法定假日。辦理婚假必須出示結(jié)婚證，晚婚還須出示相關(guān)的證明。
4、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，晚婚（年滿24周歲）生育第一胎的，產(chǎn)假順延30天，給予男方護(hù)理假7天。產(chǎn)前可至多15天開始請假，寒暑假生育假期不補(bǔ)，其他按計(jì)生委有關(guān)規(guī)定給假。
5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準(zhǔn)假五天。（路途遙遠(yuǎn)的視其情況可增加天數(shù)），但必須到中心小學(xué)校長處批假后方可離校。
6、校內(nèi)會議（教師例會、教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)及其他集會）每次作兩節(jié)課考核記分。
7、公假：教職工因公出差或外出參加會議、考試培訓(xùn)、函授、面授等，課務(wù)由學(xué)校安排。但必須先報(bào)教務(wù)處，方可離校。
8、遲到：正式上課鈴聲響后2—5分鐘內(nèi)到崗，記遲到一次，5分鐘后10分鐘內(nèi)到崗，記遲到兩次。
9、早退：上課或會議結(jié)束前不假而走，記早退一次，其性質(zhì)與遲到相同。
10、曠工：不假而走未上班作曠工；未書面請假而僅口頭請假視為曠工；正式上課鈴聲響后10分鐘后才到崗，作曠課一節(jié)；上班期間從事打牌、下棋等，每發(fā)現(xiàn)一次記兩節(jié)曠課。
三、請假程序及審批權(quán)限
（一）、中心校
1、各種假都必須寫請假條，填調(diào)課表，調(diào)課表必須經(jīng)教導(dǎo)處審查同意后，連同請假條一天以內(nèi)交校長審批后交教導(dǎo)處備案后放能離校。
2、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)請假，一周以內(nèi)由校長審批，一周以上的報(bào)縣教體局審批。
3、各種假都必須經(jīng)審批和工作安排后方可離開，先離崗后捎信者作曠課處理，特殊情況必須在回崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、凡隨堂考勤時(shí)，教師未在教室作為曠課。
�。ǘ�、各完小
1、各完小教師請假在一天，本校校長負(fù)責(zé)審批，二天以上的報(bào)中心小學(xué)校長處審批，批準(zhǔn)后方可離校。（假條交學(xué)校保存）
2、各完小教師各種假條由本校教導(dǎo)主任審查屬實(shí)后報(bào)學(xué)校校長審批，并作好詳細(xì)記錄。
四、考核細(xì)則
各校嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的考勤制度，務(wù)必認(rèn)真記錄教師出勤情況。教師凡超出考勤規(guī)定的（婚喪嫁娶產(chǎn)假等按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），病假3天扣1分、事假1天扣2分，曠課1節(jié)扣3分，曠工1天扣7分，遲到（學(xué)校允許范圍內(nèi)除外）或早退每次扣0.5分，考勤基本分為100分，扣完為止；全學(xué)期滿勤的，在基礎(chǔ)分上另加10分。本項(xiàng)考勤獎(jiǎng)每人投入績效工資30﹪部分的15﹪,個(gè)人考勤獎(jiǎng)計(jì)算公式為：
個(gè)人考勤獎(jiǎng)=本校參評教師考勤獎(jiǎng)總和個(gè)人所出勤所得分值
本校參評教師出勤總分值（注：考勤由各校執(zhí)行，各校每學(xué)期末把每位教師的出勤獎(jiǎng)上報(bào)中心小學(xué)。各校必須實(shí)事求是，做到讓每位教師知道自己的出勤情況，對執(zhí)行結(jié)果無異。）
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