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學校教師出勤考核的管理制度

時間:2024-06-25 18:30:52 考核制度 我要投稿

學校教師出勤考核的管理制度

  在生活中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編整理的學校教師出勤考核的管理制度,希望對大家有所幫助。

學校教師出勤考核的管理制度

學校教師出勤考核的管理制度1

  為嚴肅校紀,規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風、校貌,進一步穩(wěn)定學校的教學秩序,確保教育教學工作順利完成,根據(jù)永興縣教育局“教育提質(zhì)決定”有關文件精神,結合我校實際,特制定教職工考勤制度。

 。ㄒ唬┛记谥贫

  1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度,因病因事(包括函授學習)不能堅持工作,須由本人書寫請假條,履行請假審批手續(xù):1天以內(nèi)由分管校長審批,3天以內(nèi)由校長批準。經(jīng)批準后,教師持假條、調(diào)課單到辦公室登記,職工到總務處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請;急病來不及請假的,一定要及時電話通知(最遲不得超過當日)嚴禁先斬后奏,否則,一律按曠工對待。假滿返校要及時到辦公室履行銷假手續(xù)。

 。1)病假:

  a、每月允許半天(需調(diào)好課)到醫(yī)院看病。

  b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書(縣級以上含縣級)。需續(xù)假時,再次履行手續(xù)。一學年內(nèi),累計請假在半年以上者視為長期病休人員,列為編外休息。不享受當期、當年出勤獎。

  〔2〕事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

  下列情況的假期以國家規(guī)定,上級審批為準。待遇福利,以上級規(guī)定為準。

  a、婚假:

  b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女),配偶的'父母去世可視同直系對待:

  c、產(chǎn)假:

  d、流產(chǎn)(采取上環(huán)措施失敗者):

  e、做上環(huán)手術:

  f、陪護產(chǎn)假:

  g、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假,或教職工本人是獨生子女者,因父母生病請假:

  h、教職工配偶、子女在外省服兵役者回來探親假:

  i、教職工子女結婚假:

 。3)曠工:未經(jīng)請假和請假未批擅自離校,超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工一天,扣罰50元;曠工三天(含三天),取消評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱;曠工15天以上(含15天,含一期累計曠工15天,以簽到為依據(jù)),報縣教育局處理。

  2、教師因公出差,自己調(diào)好課。由分管處室填寫出差單,。縣內(nèi)由分管校長審批,縣外由校長審批,并報辦公室備案。出差超過預定時間的,須經(jīng)學校同意,否則,不核銷逾期差旅費并按事假處理。

  3、按時上下班,不遲到、不早退。堅持坐班、簽到制,堅守工作崗位。工作時間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向?qū)W科組長及活動主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。

  4、教師考勤辦公室按月匯總。

  (二)考勤細則

  1、學科組長及中層以上干部請假由校長或分管的副校長審批。

  2、請假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計算。

  3、教職工申請調(diào)動,在辦理調(diào)動手續(xù)前,應在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待;接到調(diào)令后,應迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結清各種帳目,再到校長室辦理有關手續(xù)。

 。ㄈ┛己宿k法

  1、缺勤考核

 、挪〖偈熘畠(nèi)不扣分,每超過一天扣(0.01分)。

 、剖录傥逄熘畠(nèi)不扣分,每超過一天扣(0.02分)。

  2、在崗考核

  ⑴無故缺課1節(jié)扣罰20元。且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰2分/節(jié)。

 、扑阶哉{(diào)課,調(diào)課雙方各扣罰5元/節(jié)。且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中各扣罰1分/節(jié)(以查實為依據(jù))。

  ⑶上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0。3分/次。

 、茸嗪灥街疲簣猿置咳兆嗪灥街疲ㄗ啵涸瓌t上每天7小時:上午4小時,下午3小時),每天上下午簽到一次(簽到時間:上午9:00——11:00,下午3::00——16:00,周五只上午簽到。簽到地點:各年級辦公室,行政人員、教輔人員簽到地點:辦公室)。每天上下午均未簽到,視為曠工一天。出滿勤150元/期,缺簽一次扣罰3元。(病假、事假未簽到不享受當天的簽到津貼,也不算缺簽。公假、出差未簽,算正常的簽到。培訓、學習一個月以上含一個月,不享受簽到津貼。)嚴禁雙方代簽,若雙方代簽,經(jīng)查實,均視為缺簽一次。且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。考勤人員應如實考勤,若弄虛作假,欺上瞞下,經(jīng)查實,每次扣罰20元,且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。,

 、蓪W校及學校以上級的會議(含行政會議)、培訓、教科研活動和各種集體活動:缺席1次:扣罰2元(校級)﹑扣罰5元(學校行政會議、校級以上會議)。遲到或早退1次扣罰1元,且在評先、評優(yōu)、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。

 、嗜艚搪毠と鼻凇⑷睄,所在班級發(fā)生重大責任事故,造成財產(chǎn)、人員重大損失,除按上級有關追究相關責任外,并扣罰當月獎勵性績效工資。

  4、各類人員的出勤情況應詳細記載,辦公室按周統(tǒng)計,按月公布。

學校教師出勤考核的管理制度2

  加強學校管理,加強師德修養(yǎng),加強崗位職責制,保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量,根據(jù)有關文件精神,結合我校實際重新修訂本制度。

  一、考勤資料

  1、全體教職工務必增強工作職責感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自我,自學遵守學校的作息時間考勤制。

  2、教學人員必須履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不課,不輔導、不參加學校會議,教研活動及學校要求的其它活動者,視為曠課。

  3、實行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊情景,沒課需要上班中途外出可向校長請假,批準后方要離開,校長必須讓辦公室作好記錄

  二、考核辦法

  學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校,檢查學校紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班情景檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學期結束匯總納入教師年度考核,并兌現(xiàn)考勤量化獎金。

  三、考勤制度

  (一)學校簽到簽退制度

  1、上午:教師于7:40到8:10必須簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排,(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11:30分后。午時全體教師于1:40到2:10之間簽到,簽退時間需在4:20分以后。

  2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。

  3、教師工作例會為周一午時放學后進行,臨時會議另行通知,每缺一場積金扣除5元。

  (二)請假

  1、請假必須履行請假手續(xù),校長簽字后方可離校,請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上,病假的工作由教導主任工排。

  2、教師病假3天以上者,必須持醫(yī)院證明和本人請假條,向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù))

  3、除有不可抗拒的原因外,不能請人代假、事后補假、電話請假等。

  4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

  5、凡經(jīng)學校參加的.函授、自學考試、教研等業(yè)務進修,離崗時必須按請假程序,履行請假手續(xù),所擔負的工作由教導處安排,回校后交相應筆記或材料,方可報賬。

  6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但必須履行請

  假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導處安排。

  7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

  四、獎懲規(guī)定

  1、學校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金(即一場一元,全學期約400元),遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。

  2、由學校大型活動不得請假。

  3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負,并追究相應職責。每空一節(jié)課從考勤積金中扣除50元。

  4、值日教師不負責職責,欺上瞞下的,今年不能參加評優(yōu)評先。

  5、考勤每月一總結,期末兌現(xiàn)。

  6、本項納入教師綜合量化,并作為評優(yōu)晉級的主要依據(jù)。

學校教師出勤考核的管理制度3

  為加強我校教師隊伍建設,建立健全考勤機制,提高教育教學工作效率和質(zhì)量,根據(jù)《XX縣中小學教師管理考核暫行辦法》(X教發(fā)【20xx】38號文件),結合我校實際,特制定本制度。

  第一條嚴格遵守作息時間。教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi),應正常上、下班,不得無故遲到、早退和曠職。教職工必須每天簽到兩次,每周隨機簽退(夏季作息時間:上午7:30至11:30,下午13:00至16:30;冬季作息時間:上午7:45至11:30,下午13:00至16:00)。

  第二條在規(guī)定的工作時間內(nèi),教職工如因故不能正常上班,必須辦理請假手續(xù)。請假2天(含2天)以內(nèi)的由分管考勤副校長審批;請假3天(含3天)的由校長審批,中層以上領導請假不分時間長短均需校長審批。

  第三條請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國(境)假等幾類。

  第四條請假3天(含3天)本人必須填寫《汪清一中教師請假申請表》一式二份,并附上相關證明材料。要嚴格遵守先審批后離崗的原則,確因突發(fā)特殊情況,不能事先請假的,事后應及時補假,否則按照曠職處理。事病假在5天(含5天)以上的,須向教務處上交病歷證明,學校備案。

  第五條遲到、早退、臨時出門規(guī)定及考核辦法。

 。ㄒ唬┖灥健⒑炌吮仨殗栏褡袷刈飨r間,晚于上班時間(可延遲5分鐘)或早于下班時間均視為遲到或早退。如忘記考勤(今后評職晉級需要查看原始簽到詳單)須及時告知考勤領導并補簽,否則視為曠職。

  (二)如臨時有事不能按時到?记,須打電話通向分管考勤的領導請假,到校后及時補簽,未到校時間計入臨時出門時間。正常工作時間如有急事必須外出,須向考勤領導請假,并到收發(fā)室值班教師處簽條,返校后需要到收發(fā)室值班老師處銷假,計入臨時出門時間,否則按曠職處理。

 。ㄈ┮蚝⒆有。ㄓ變簣@、小學一、二年級),需接送上學、放學的教師,學期初須上報給考勤領導。在不影響教學的情況下,早晨可延后30分鐘簽到,下午給30分鐘時間接孩子,此時間不計入臨時出門,超出時間的按臨時出門計算。給孩子送奶(孩子不滿一周歲)的老師,上午第二節(jié)課后,下午3點以后可以為孩子送奶。接送孩子教師或送奶的老師須在收發(fā)室專門的簽到單簽字,如不按要求出門視為事假,計入臨時出門時間。

 。┻t到、早退、間缺的,按時間累計。遲到、早退7次等同于事假一天,臨時出門480分鐘等同于事假一天,學期末計入個人考勤中。

  第六條請病事假

 。ㄒ唬┱埣倨谙藓蜕暾垯嘞

  1、校長請病事假2天以內(nèi)的(含2天),由教育局人事科審批;事假2天以上、5天以內(nèi)(含5天)的,由主管局長審批;5天以上的,請示主管局長同意后,報局長審批。校長請假要確定好臨時主持工作的領導。

  2、其他教職工請病事假5天以內(nèi)的,由校長審批;請病事假5天(含5天)以上的,經(jīng)校長同意,報教育局人事科審批、備案。

  3、長期病假人員(一年累計病假在6個月以上的人員),應于每學期初辦理長期病休手續(xù),由學校報局長辦公會討論通過,報人社部門批準。

  (二)請病事假人員和違反病事假制度的,按下列規(guī)定執(zhí)行:

  1、一年累計病假超過30天、累計事假超過15天或有擅自離崗行為的,如無特殊貢獻或業(yè)績,年末考核不得評為優(yōu)秀以及其它榮譽稱號。

  2、一年累計病假超過2個月(每月按30天計)、累計事假超過1個月或擅自離崗累計達到15天的,不得參加本年度考核,不享受十三個月獎勵工資,不晉升薪級工資、次年不得晉升專業(yè)技術職務。

  3、一年累計病假超過6個月(每月按30天計)、累計事假超過2個月的,從次月起按比例發(fā)放基本工資。不得參加本年度考核,不享受十三個月獎勵工資,不晉升薪級工資、兩年內(nèi)不得晉升專業(yè)技術職務。

  4、突發(fā)性疾病及身患重大疾病工作人員的`考勤依據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

  5、教職工在病事假期間,不得從事有經(jīng)濟收入的活動,嚴禁另謀從事第二職業(yè)。

  6、因公負傷人員按《工傷保險條例》辦理。

  7、因病已完全喪失工作能力的,應按有關規(guī)定及時辦理病退手續(xù)。

  第七條曠職

  (一)曠職的界定

  1、曠職是指教職工在正常工作日不請假的缺勤行為。

  2、雖有正當請假理由,但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗,未經(jīng)領導批準的,均視為曠職。

  3、請假批準期限已滿,凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的視為曠職。

  4、不服從組織調(diào)動和分配,無正當理由不按指定時間到指定工作崗位報道的,按曠職處理。在學校檢查教師上課情況時,發(fā)現(xiàn)有無故沒正常上課(曠課)的按曠職處理。

  5、無故不按時參加教師會議(例會)的,按曠職(0.5天)處理。

  6、學校每周進行不定期查崗,如發(fā)現(xiàn)有教師不在崗,且沒有請假、沒有臨時出門記錄,按曠職(0.5天)處理。

  7、對曠職行為,若不經(jīng)請假而擅離職守(含請假期滿),連續(xù)或累計超過3個工作日的,當年考核確定為不合格;連續(xù)曠職達到15個工作日或全年累計曠職達到30個工作日,可以解除聘用合同,按自動離職處理。

  第八條請生育假。根據(jù)最新實施的《吉林省人口與計劃生育條例(修正案)》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,憑生育證明,最多可享受158天產(chǎn)假;同時給予男方護理假15天,并按照程序辦理相關手續(xù)。

  第九條請婚喪假;閱始侔从嘘P規(guī)定執(zhí)行,憑結婚證,可以享受15天婚假;教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由學校審批,酌情給予1至3天的喪假。在外地可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

  第十條請公假

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  1、教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會議、活動,包括行政工作會議、教育教學研討會、觀摩會、運動會、校際間教育教學交流活動等。

  2、按文件規(guī)定教職工必須參加的各類與教育教學有關的培訓活動。

  3、經(jīng)縣教育局同意由相關部門臨時通知并經(jīng)校長同意參加的會議或活動。

  4、因工作需要并經(jīng)校長同意外出辦事的。

  5、被選為各級黨代、人大、政協(xié)、團代、工會代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與的社會兼職人員參加相關部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動。

 。ǘ┙搪毠す賹徟鷻嘞

  1、教職工因公請假必須要有相關會議或培訓通知等文件材料,按程序辦理請假手續(xù),如特殊情況電話通知的應注明電話通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。教師公假超過三天(含三天)要向校長告假,領導公假須向校長說明去向及請假時間。

  2、校長因公務活動離開單位2天以上,需請示主管局長,報人事科備案,并確定臨時主持工作領導。

 。ㄈ┪唇(jīng)縣教育局同意不能參加無正式文件通知的各類活動、民間團體組織的各類研討會、考察活動等等。否則,按擅自離崗處理。

  第十一條因私出國(境)請假

  (一)因私出國(境)審批手續(xù)。教職工因私需要出國(境),應安排在寒暑假或其他節(jié)假日,正常教育教學工作時間內(nèi)教職工不允許出國(境)。教職工因私急需出國的,必須按程序辦理相關手續(xù)。

 。ǘ┮蛩匠鰢ň常┑倪`規(guī)處理。請假期限結束未歸者,超出時間按曠工處理,連續(xù)曠工達到15個工作日或一年累計曠工達到30個工作日,可以解除聘用合同,按自動離職處理。

  第十二條教職員工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進修學習。否則按自動離職處理。

  第十三條辦理銷假手續(xù)。請假(病假、事假、公假)期滿,上班時,及時到校長或分管考勤領導處銷假,學校到人事科辦理銷假手續(xù)。

  第十四條學?记诠芾韺嵭泄局贫,每月公示一次,并于每月10日前將考勤統(tǒng)計表上報教育局人事科,學期末公示學期和學年度最終統(tǒng)計情況。請假情況將作為教職工年終考核、評優(yōu)晉級的重要依據(jù)。

學校教師出勤考核的管理制度4

  進一步加強學校內(nèi)部管理,堅持教職工集體辦公制度,促進全校教師遵守作息時間;堅守工作崗位;敬業(yè)勤業(yè);盡職盡責做好本職工作,特制訂20xx年度《冀洼小學小學教職工考勤管理制度》如下:

  一、堅持領導查崗、值日制度。值日教師必須每天對全校教職工的出勤、辦公、上課情況進行督查,如實填寫校務日誌。

  二、凡因公、因事、因病請假者,必須履行請假手續(xù),填好自己的姓名、請假原因和時間,如提前返校時必須及時銷假,并填好銷假日期;凡不履行請假手續(xù)或超假而未續(xù)假或請假未批準的離崗者均視同曠工;凡因特殊原因本人不能親自請假需要別人代替請假的,由代請人履行請假手續(xù)。如果沒有履行請假手續(xù)而造成缺課現(xiàn)象,除記曠工外,班上出現(xiàn)的安全問題由該教師負責。

  三、請假1天以內(nèi)—3天由本校校長批準,3天以上由中心校長批準。

  四、因出公差或?qū)W校派出學習視同出勤,但必須辦理離崗手續(xù),并協(xié)同安排好自己的.工作,否則視同曠工。

  五、教師曠工一天扣款100元,累計計算,早輔曠工六節(jié)計一天。

  六、教師遲到每次扣10元,早退每次扣款50元。

  七、教師請事假每天扣款80元,每節(jié)扣20元,病假每天扣50元,每節(jié)扣10元,且自行調(diào)課,需教導處調(diào)課的代課費由其本人承擔。具體按教學管理制度執(zhí)行。家庭有事全學期允許請2天特假,但要自己調(diào)課,不扣款。請公假、婚假、喪假的由學校安排代課,并由學校支付代課費。

  八、每學期設滿勤獎,金額為100元/人。(公假算滿勤)

  九、嚴禁在校內(nèi)、外賭博和酗酒鬧事者發(fā)現(xiàn)一次批評教育,(校外指學校周邊),第二次扣款100元,第三次扣款200元,第四次報壇廠小學處理,造成后果的由自己負責。

  十、嚴禁霸王假,(捎假條、帶口信形式)霸王假算曠工。十一、在開會時教師在下面開小會、打瞌睡等不遵守會議紀律者,發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

  十二、按通知時間準時開會,曠會扣款40元,請病事假扣10元;遲到每次扣10元,會議中無故早退的,算一次曠會。會議超過半小時后到會按曠會處理。

  十三、事假、病假一學期內(nèi)累計超過一個月,遲到5次以上,早退2次以上;曠工1天以上;曠課累計達5節(jié)以上;曠會3次以上者;當年度或?qū)W年度不得評優(yōu)、評先。

  十四、在崗教職工以請病假、事假為由不到校上班的,經(jīng)查不屬實的,視為曠工,并按相關規(guī)定處理。

  十五、對臨時代課的教師實行補貼,每代一節(jié)課補10元,由教務處安排,對拒絕代課的教師,算該教師一節(jié)曠工,且以后該教師有請假的,教導處不會作安排。

  十六、對學校安排有值班(即:課間維護學生安全)的事前未請假不到崗位者每次扣30元。

  十七、考勤一月公布一次。

學校教師出勤考核的管理制度5

  為了嚴肅校風校紀,弘揚正氣,端正教師工作態(tài)度,加強教師正常工作時間的管理,確保全校師生的安全和教育教學工作的正常開展,學校特制訂如下考勤管理辦法:

  一、日考勤開始時間:

  1、上午到校時間:7:20—7:35

  午時考勤起始時間:2:10—2:20所有學生上課時間均為考勤時間。

  2、學校出勤和各種活動考勤結果存入教師考核檔案。

  二、請假制度

  1、教師因病、因事不能到崗者,需經(jīng)學校領導簽批同意方可。如遇特殊情景,須先電話請假,回校及時履行補假手續(xù)。

  2、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事,由教務處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(nèi)(含一周)請假報到校長批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

  3、病假人員要供給醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要供給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長,按照管理權限,由教育局相關部門批準(批復件交存一份到學校)。

  三、說明:

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

  2、每位教師在正常上班時間內(nèi),因個人原因出去辦理私事,允許一周內(nèi)請短時間事假一次。

  3、除了學校允許范圍內(nèi)的`正常請假之外,短時間請事假4次算為請事假一天;一學期內(nèi),事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者,年末不評先進工作者等榮譽。

  4、凡未請假擅自離崗缺席者,視為曠工處理。

  5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內(nèi)有曠工、曠課者,不得評優(yōu)選先或晉級。

  6、在評定職稱中,在同等條件下,優(yōu)先研究無請假的教師。

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