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住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度（精選6篇）
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度 1
一、住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)過(guò)程中
考勤納入科室員工考勤，遲到或早退半小時(shí)，給予口頭警告處理，連續(xù)遲到達(dá)3天以上給予曠工半天處理，若無(wú)故曠工三天以內(nèi)者全院通過(guò)批評(píng)、記過(guò)處分，并通報(bào)用人單位；三天以上者除以上處理外，扣發(fā)當(dāng)月所有津貼，并視情節(jié)終止培訓(xùn)。
二、住院醫(yī)師在規(guī)范化培訓(xùn)期間
必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度，須按制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先到科教部開(kāi)具請(qǐng)假單，需經(jīng)在崗科室教學(xué)秘書(shū)（指導(dǎo)老師）書(shū)面同意、科室主任簽字確認(rèn)后再交科教部備案審批，批準(zhǔn)后生效。不辦理請(qǐng)假手續(xù)而休假者，視為曠工；逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。曠工及超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。若病假在三個(gè)月以上或因懷孕等特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)者，做自動(dòng)留級(jí)處理。
一、假期種類
1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時(shí)間滿一年以上的，均可享受年休假待遇。
（1）休假時(shí)間。參加工作滿一年者，每年可享受休假五天（帶薪）。
�。�2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當(dāng)年已享受探親假的，不再享受年休假。
�。�3）按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。
�。�4）凡在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)四十五天，或事假累計(jì)超過(guò)三十天，或病假、事假累計(jì)超過(guò)四十天者，當(dāng)年不再享受年休假。
�。�5）年休假原則上應(yīng)當(dāng)一次性安排，經(jīng)批準(zhǔn)也可分段安排，但累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)規(guī)定的假期。
2、探親假：凡工作滿一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。
（1）住院醫(yī)師探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�。�2）戶口同在一地，而在國(guó)內(nèi)異地工作的，不能享受探親假。
（3）父母、配偶戶口在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。
�。�4）已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受一種探親假期。
3、婚假：經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周歲，女23周歲），增加10天。
4、產(chǎn)假
�。�1）正常產(chǎn)假時(shí)間為90天（包括產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的`增加30天，在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假35天，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假15天（即24周歲生育第一胎）。
�。�2）女同志懷孕不滿二個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假15天；懷孕二個(gè)月以上（含二個(gè)月）不滿四個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）不滿七個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假42天；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)假75天。
（3）自愿終年只生一個(gè)孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10天看護(hù)假，小孩出生三個(gè)月未辦獨(dú)生子女證的看護(hù)假作事假處理。
5、喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假5天，需要到外地辦理喪事的，可酌情給予往返路程假。
6、事假：住院醫(yī)師本人或家庭有緊急事務(wù)需要本人處理而又無(wú)其他假期的，可以申請(qǐng)事假，科室要從嚴(yán)掌握（3天以下由科主任批準(zhǔn)、培訓(xùn)部備案，3天以上由培訓(xùn)部審批）。
7、病假：病假由預(yù)防保健科或指定�？漆t(yī)生開(kāi)出的病假單方為有效。
二、假期待遇
1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。
2、一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天（含10天），不享受年終雙薪；超過(guò)一個(gè)月停發(fā)工資。
3、病假在三個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)放基本生活費(fèi)1500元。
4、女醫(yī)師生產(chǎn)期間，按國(guó)家規(guī)定享受待遇。
三、批假權(quán)限及程序管理
住院醫(yī)師的各類假期（3天以下的事假除外）均由住院醫(yī)師培訓(xùn)部審批，年終報(bào)組織人事處備案。
培訓(xùn)部對(duì)正常休假的住院醫(yī)師妥善安排假期，在不影響工作的前提下，適當(dāng)照顧本人要求，批假外出的人員不得超過(guò)住院醫(yī)師總?cè)藬?shù)的20%。對(duì)事假、病假?gòu)膰?yán)掌握。
住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度 2
一、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核體系
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（1）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內(nèi)補(bǔ)足。
�。�2）請(qǐng)假3天以下（含3天）由本人書(shū)面申請(qǐng)，指導(dǎo)教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；
3天以上，由科教科簽字后生效；科室內(nèi)換班經(jīng)科主任同意后可不按請(qǐng)假處理。年度假期安排由科主任根據(jù)科室情況進(jìn)行安排。不假離開(kāi)醫(yī)院者按曠工處理(見(jiàn)細(xì)則)，曠工超過(guò)5天以上者視情節(jié)終止培訓(xùn)。
�。�3）住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將當(dāng)天完成的'工作內(nèi)容如實(shí)填寫(xiě)到浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，月末科教科根據(jù)個(gè)人工作量登記情況進(jìn)行績(jī)效考核。
（二）輪轉(zhuǎn)考核
住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理小組（高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求，對(duì)住院醫(yī)師進(jìn)行考核，并做好記錄�？己隧氄鎸�(shí)，不得走過(guò)場(chǎng)，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績(jī)?nèi)繜o(wú)效。
各科室應(yīng)有理論考核試卷、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果與當(dāng)月績(jī)效掛鉤。
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技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科統(tǒng)一組織安排考核。原則上有副主任醫(yī)師以上職稱者擔(dān)任考官，考核須真實(shí)，不得走過(guò)場(chǎng)，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績(jī)?nèi)繜o(wú)效。評(píng)分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)，成績(jī)由科教科統(tǒng)計(jì)登記，考核結(jié)果與當(dāng)月績(jī)效掛鉤。
二、考核成績(jī)認(rèn)定
�。ㄒ唬┰驴己霜�(jiǎng)懲
住院醫(yī)師月考核有以下項(xiàng)目構(gòu)成：100分為基礎(chǔ)，查崗一次不在崗扣10分/次，月末工作量不達(dá)標(biāo)或未及時(shí)網(wǎng)報(bào)扣10分，書(shū)寫(xiě)病歷抽查不合格扣10分/份，未能按要求參加科教科組織的學(xué)習(xí)、查房等活動(dòng)扣10分/次，當(dāng)月考核（出科或技能考核）不合格扣10分，收到患者投訴或科室投訴工作責(zé)任心差，或不遵守勞動(dòng)紀(jì)律者經(jīng)查實(shí)扣10分。當(dāng)月有文章發(fā)表或讀書(shū)報(bào)告會(huì)有成果分享者加10分，收到患者表?yè)P(yáng)信者加10分，在各類競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)?wù)呒?0分，參與各類社會(huì)活動(dòng)收到表彰者加10分。
100分以上者績(jī)效工資發(fā)放金額=基數(shù)×實(shí)際分?jǐn)?shù)% 80-100分者
績(jī)效工資發(fā)放金額=基數(shù)×100% 60-80分者績(jī)效工資發(fā)放金額=基數(shù)×75% 60分以下者績(jī)效工資發(fā)放金額=基數(shù)×50%
�。ǘ┠杲K考核獎(jiǎng)懲
住院醫(yī)師年終考核有以下項(xiàng)目構(gòu)成：出科考試平均分×0.4 +業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到課率×0.2+技能考核平均分×0.2+同行（科主任+帶教老師）評(píng)議×0.2�？己顺煽�(jī)分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格。成績(jī)掛鉤年終獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)優(yōu)評(píng)先：考核不合格者取消年終獎(jiǎng)勵(lì)。每一年級(jí)根據(jù)年終考核成績(jī)按比例選出優(yōu)秀學(xué)員，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
�。ㄈ╇A段考核
第一年參加浙江省執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核第三年參加浙江省組織的規(guī)培結(jié)業(yè)考核階段考核不通過(guò)者視為本年度年終考核不合格。
完成第一年培訓(xùn)后，學(xué)員應(yīng)參加《國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試》，兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者，下一年度取消績(jī)效補(bǔ)貼或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓(xùn)。
通過(guò)浙江省組織的規(guī)培結(jié)業(yè)考核的學(xué)員發(fā)放《浙江省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)》，不合格者將延長(zhǎng)一年的培訓(xùn)（只發(fā)基本工資）或根據(jù)醫(yī)院情況予以終止培訓(xùn)。
三、其他獎(jiǎng)懲說(shuō)明
�。ㄒ唬┰谡惺珍浫≈�，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助學(xué)金和補(bǔ)貼，之前所完成的培訓(xùn)工作量一律不予承認(rèn)，并保留向兄弟醫(yī)院通報(bào)情況的權(quán)利。
（二）培訓(xùn)過(guò)程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經(jīng)查實(shí)，予以警告處分，之前所完成的工作量酌情予以承認(rèn)。
�。ㄈ┎话摧嗈D(zhuǎn)計(jì)劃轉(zhuǎn)科的、不拿派科單自行到科室報(bào)到者；出科未經(jīng)考核者視為培訓(xùn)計(jì)劃（時(shí)間）無(wú)效。
�。ㄋ模┤〉冕t(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時(shí)在科教科登記注冊(cè)，如不按時(shí)注冊(cè)的將不予晉升工資標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄎ澹⿲W(xué)員在第一年培訓(xùn)期間，應(yīng)為24小時(shí)負(fù)責(zé)制。在整個(gè)階段培訓(xùn)期間不得無(wú)故請(qǐng)事假，如有病假在三個(gè)月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)者，自動(dòng)留級(jí)延期。
�。┎〖僭谌齻�(gè)月以上者，第三個(gè)月開(kāi)始只發(fā)基本工資，直至開(kāi)始上班。
�。ㄆ撸⿻绻ひ惶彀�100元扣發(fā)，超過(guò)五天者扣發(fā)全部工資及補(bǔ)貼，并視情節(jié)終止培訓(xùn)。
�。ò耍┡嘤�(xùn)過(guò)程中，因嚴(yán)重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故，將按照我院有關(guān)制度給予處罰（包括經(jīng)濟(jì)賠償）。
�。ň牛﹨⒓右�(guī)培學(xué)員享有同本院其他職工相同的獎(jiǎng)勵(lì)待遇,如：文章獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、婚育、假期、夜班補(bǔ)助等參照蘭溪市人民醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定或合同內(nèi)容執(zhí)行。
住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度 3
第一條為確保我院住院醫(yī)師/專科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)質(zhì)量，全面提高我院臨床醫(yī)師的專業(yè)技能素質(zhì)，為患者提供安全、優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，根據(jù)國(guó)家及廣東省衛(wèi)生健康委關(guān)于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的相關(guān)政策及要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院住院醫(yī)師∕�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)各級(jí)人員職責(zé)。我院住院醫(yī)師∕�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作實(shí)行院長(zhǎng)統(tǒng)一管理下的培訓(xùn)基地、專業(yè)基地、輪轉(zhuǎn)科室三級(jí)管理制度。
第二條院長(zhǎng)職責(zé)：
�。ㄒ唬┰洪L(zhǎng)為我院住院醫(yī)師/�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的第一責(zé)任人。
�。ǘ┤珯�(quán)負(fù)責(zé)相關(guān)人事任免、招生、財(cái)政保障等重大工作。
�。ㄈ┲С址止芨痹洪L(zhǎng)行使職權(quán)做好全院住院醫(yī)師/�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，并將該項(xiàng)工作作為考核相關(guān)行政部門(mén)及臨床科室的重要指標(biāo)。
第三條分管副院長(zhǎng)職責(zé)：
分管副院長(zhǎng)為我院住院醫(yī)師/�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的統(tǒng)籌與管理。
第四條培訓(xùn)基地管理職責(zé)：
醫(yī)院成立畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“畢教委”，即“住專培工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由院領(lǐng)導(dǎo)、主要職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、專業(yè)基地主任組成），統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項(xiàng)住院醫(yī)師/�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。下設(shè)住專培工作辦公室，掛靠衛(wèi)勤部。辦公室指定專人負(fù)責(zé)住院醫(yī)師/�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)具體工作。
（一）住專培工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家住專培制度相關(guān)政策規(guī)定，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本基地住專培工作的開(kāi)展。
2、研究制定和監(jiān)督執(zhí)行培訓(xùn)基地工作規(guī)劃、工作制度、年度工作計(jì)劃，做好工作總結(jié)，表彰評(píng)選先進(jìn)。
3、建立會(huì)議制度，定期召開(kāi)專題會(huì)議（如遇特殊情況，可隨時(shí)召開(kāi)），聽(tīng)取工作匯報(bào)，研究解決本基地住專培有關(guān)重點(diǎn)、難點(diǎn)及關(guān)鍵問(wèn)題。
4、加強(qiáng)培訓(xùn)全過(guò)程管理，指導(dǎo)開(kāi)展培訓(xùn)對(duì)象招收、入院教育、輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)、過(guò)程考核、結(jié)業(yè)考核、院級(jí)督導(dǎo)、公共理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
5、加強(qiáng)對(duì)住專培工作的人力、財(cái)力、物力投入，不斷改善培訓(xùn)條件，保障培訓(xùn)對(duì)象待遇，建立師資激勵(lì)與約束機(jī)制，提高指導(dǎo)醫(yī)師的帶教積極性。
�。ǘ┳Ｅ喙ぷ鬓k公室的主要職責(zé)：
1、組織協(xié)調(diào)并完成住專培工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署的工作任務(wù)，完成日常組織管理。
2、組織實(shí)施培訓(xùn)基地工作規(guī)劃、年（月）度工作計(jì)劃及各項(xiàng)工作計(jì)劃。
3、依據(jù)國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)和省級(jí)衛(wèi)生健康行政部門(mén)的住專培政策和要求，建立健全培訓(xùn)基地管理制度并督促落實(shí)。
4、組織開(kāi)展住院醫(yī)師、專科醫(yī)師的招收、入院教育、輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)、過(guò)程考核、結(jié)業(yè)考核、院級(jí)督導(dǎo)、公共理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
5、每季度組織開(kāi)展1次針對(duì)所有專業(yè)基地及相關(guān)科室的教學(xué)督導(dǎo)活動(dòng)，要有組織、有計(jì)劃、有總結(jié)、有反饋、有落實(shí)、有獎(jiǎng)罰、有整改、有效果。
6、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立指導(dǎo)醫(yī)師遴選、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰與退出機(jī)制，實(shí)行培訓(xùn)考核合格后持證上崗制度。院級(jí)培訓(xùn)率達(dá)100%。
7、協(xié)調(diào)醫(yī)院計(jì)劃科、醫(yī)療科、組織紀(jì)檢監(jiān)察科、人力資源科、保衛(wèi)科、財(cái)務(wù)供應(yīng)科、信息科、醫(yī)學(xué)信息數(shù)據(jù)室等部門(mén)做好各項(xiàng)保障工作，為培訓(xùn)對(duì)象創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活條件。
8、與財(cái)務(wù)供應(yīng)科共同負(fù)責(zé)住專培經(jīng)費(fèi)的預(yù)算及使用管理，確保�？顚Ｓ茫鋵�(shí)好各類培訓(xùn)對(duì)象的待遇，推動(dòng)培訓(xùn)工作有效實(shí)施。
9、建立順暢的溝通反饋機(jī)制，了解培訓(xùn)對(duì)象的需求和相關(guān)問(wèn)題，及時(shí)研究和妥善解決。
10、開(kāi)展住專培教學(xué)工作調(diào)查與研究。第五條專業(yè)基地各管理崗位職責(zé)：
實(shí)行基地主任負(fù)責(zé)制，專業(yè)基地主任為第一責(zé)任人。
各專業(yè)基地應(yīng)成立教學(xué)管理小組，成員包括：專業(yè)基地責(zé)任人、教學(xué)主任、教學(xué)秘書(shū)、教秘助理和骨干教師。根據(jù)各基地培訓(xùn)細(xì)則要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，具體實(shí)施住院醫(yī)師∕�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。
�。ㄒ唬┙虒W(xué)小組崗位職責(zé)：
1、制定和實(shí)施教學(xué)規(guī)劃，配合管理部門(mén)完成招生、考核、競(jìng)賽等工作。
2、制定師資培養(yǎng)計(jì)劃，做好師資遴選、培訓(xùn)、考核和管理工作。
3、制定分層遞進(jìn)培訓(xùn)及考核方案，并監(jiān)督實(shí)施。
4、建立健全各項(xiàng)教學(xué)制度，規(guī)范教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，建立教學(xué)檔案。
5、對(duì)帶教師資進(jìn)行年度評(píng)價(jià)，選拔、推薦優(yōu)秀帶教師資和學(xué)員。
6、定期召開(kāi)教學(xué)工作例會(huì)，討論、解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出下一步工作計(jì)劃，并及時(shí)向管理部門(mén)提出意見(jiàn)和建議。
7、定期開(kāi)展基地自查和持續(xù)改進(jìn)，接受上級(jí)行政部門(mén)的督導(dǎo)評(píng)估。
8、組織帶教師資開(kāi)展教學(xué)改革研究和方法創(chuàng)新。
�。ǘ⿲I(yè)基地主任崗位職責(zé)：
專業(yè)基地管理實(shí)行基地主任負(fù)責(zé)制，基地主任為住專培教學(xué)工作第一責(zé)任人，其主要職責(zé)為:
1、在醫(yī)院住專培工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)專業(yè)基地的各項(xiàng)工作。
2、協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)中存在的問(wèn)題，向管理部門(mén)提出意見(jiàn)和建議。
3、檢查、督促教學(xué)主任、教學(xué)秘書(shū)和帶教師資的工作，接受醫(yī)院和上級(jí)行政部門(mén)的督導(dǎo)評(píng)估，評(píng)估結(jié)果納入年度綜合目標(biāo)績(jī)效考核。
4、對(duì)執(zhí)醫(yī)考試通過(guò)率、結(jié)業(yè)考核通過(guò)率、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)年度業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)等反映培訓(xùn)質(zhì)量的評(píng)估指標(biāo)負(fù)主要責(zé)任。
5、定期召開(kāi)專業(yè)基地例會(huì)，每季度組織完成本專業(yè)基地帶教師資評(píng)價(jià)，及時(shí)總結(jié)基地培訓(xùn)工作，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。
�。ㄈ┙虒W(xué)主任崗位職責(zé)：
教學(xué)主任協(xié)助基地主任做好住專培教學(xué)工作的統(tǒng)籌安排，其主要職責(zé)為：
1、牽頭制定師資培養(yǎng)計(jì)劃，監(jiān)督師資遴選、培訓(xùn)、考核和管理工作的實(shí)施。
2、組織做好基地年度教學(xué)規(guī)劃，制定學(xué)員培訓(xùn)和考核方案，規(guī)范教學(xué)活動(dòng)要求，完善教學(xué)管理制度。
3、參加醫(yī)院住專培工作會(huì)議并及時(shí)傳達(dá)，配合管理部門(mén)完成招生、考核、競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)等工作。
4、定期召開(kāi)師生座談會(huì)，聽(tīng)取師生對(duì)教學(xué)工作的意見(jiàn)和建議。
5、定期組織召開(kāi)教學(xué)小組會(huì)議，討論、解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題，并及時(shí)向管理部門(mén)提出意見(jiàn)和建議。
6、檢查、督促教學(xué)秘書(shū)和帶教師資的工作，保證教學(xué)活動(dòng)質(zhì)量，組織開(kāi)展基地自查和持續(xù)改進(jìn)，接受上級(jí)行政部門(mén)的`督導(dǎo)評(píng)估。
7、組織帶教師資開(kāi)展教學(xué)改革研究和方法創(chuàng)新。
（四）教學(xué)秘書(shū)崗位職責(zé)：
教學(xué)秘書(shū)協(xié)助基地主任、教學(xué)主任制定和落實(shí)教學(xué)規(guī)劃，做好住專培教學(xué)工作的具體實(shí)施，其主要職責(zé)為：
1、負(fù)責(zé)學(xué)員出入科安排、考勤請(qǐng)假、師生互評(píng)、數(shù)據(jù)資料填報(bào)等教學(xué)管理工作。
2、組織開(kāi)展入科教育、教學(xué)查房、病例討論、小講課、技能培訓(xùn)、形成性評(píng)價(jià)和各類考核等教學(xué)活動(dòng)，做好資料歸檔整理工作。
3、檢查、督促帶教師資的工作，審核學(xué)員培訓(xùn)任務(wù)的完成情況。
4、參加醫(yī)院住專培工作會(huì)議并及時(shí)傳達(dá)，配合管理部門(mén)完成招生、考核、競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)等工作。
�。ㄎ澹┙堂刂韻徫宦氊�(zé)
教學(xué)秘書(shū)為主要責(zé)任負(fù)責(zé)人，教學(xué)助理僅提供相關(guān)輔助性協(xié)助。
�。⿴Ы處熧Y崗位職責(zé)：
帶教師資負(fù)責(zé)帶教期間對(duì)學(xué)員工作、學(xué)習(xí)和生活的指導(dǎo)，其主要職責(zé)為：
1、按要求參加各級(jí)師資培訓(xùn)，通過(guò)考核取得師資證書(shū)。
2、規(guī)范、認(rèn)真帶教，在確保醫(yī)療安全的前提下著重培養(yǎng)學(xué)員的臨床思維和實(shí)際工作能力；以身作則，言傳身教，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面為學(xué)員做好表率。
3、指導(dǎo)學(xué)員按要求完成輪科計(jì)劃，提醒并督促學(xué)員按要求參加各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，定期檢查學(xué)員培訓(xùn)任務(wù)完成情況，及時(shí)對(duì)學(xué)員書(shū)寫(xiě)病歷進(jìn)行批改。
4、對(duì)學(xué)員進(jìn)行考勤及日常考核，并對(duì)其做出如實(shí)評(píng)價(jià)。
5、宣傳、解讀相關(guān)政策，聽(tīng)取學(xué)員的意見(jiàn)和建議，協(xié)助處理、解決學(xué)員存在的困難和問(wèn)題，必要時(shí)向科室、基地和主管部門(mén)進(jìn)行反饋。
6、積極參與各級(jí)教學(xué)、考核和競(jìng)賽活動(dòng)，參與課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)改革研究，申報(bào)教學(xué)課題和發(fā)表教學(xué)論文等。
（七）全程導(dǎo)師崗位職責(zé)：
全程導(dǎo)師負(fù)責(zé)學(xué)員整個(gè)培訓(xùn)期間工作、學(xué)習(xí)和生活的指導(dǎo)，其主要職責(zé)為：
1、按要求參加各級(jí)師資培訓(xùn)，通過(guò)考核取得師資證書(shū)。
2、指導(dǎo)學(xué)員制定合理的輪轉(zhuǎn)計(jì)劃，定期與學(xué)員輪轉(zhuǎn)科室聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)員動(dòng)態(tài)，督促并指導(dǎo)學(xué)員按要求完成培訓(xùn)內(nèi)容。
3、宣傳、解讀相關(guān)政策，聽(tīng)取學(xué)員的意見(jiàn)和建議，協(xié)助處理、解決學(xué)員存在的困難和問(wèn)題，必要時(shí)向基地和主管部門(mén)進(jìn)行反饋。
4、每季度至少與學(xué)員進(jìn)行1次面對(duì)面溝通，檢查其培訓(xùn)任務(wù)完成情況，對(duì)學(xué)員做出階段性評(píng)價(jià)并提出建議。
5、督促學(xué)員認(rèn)真準(zhǔn)備執(zhí)醫(yī)考試、年度考核和結(jié)業(yè)考核，并對(duì)考試成績(jī)負(fù)責(zé)。
6、積極參與各級(jí)教學(xué)、考核和競(jìng)賽活動(dòng)，參與課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)改革研究，申報(bào)教學(xué)課題和發(fā)表教學(xué)論文等。
住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度 4
一、住院醫(yī)師規(guī)范化行政管理制度
（一）住院醫(yī)師必須經(jīng)過(guò)上崗前教育、技能培訓(xùn)，考核合格方能上崗工作。
�。ǘ┳≡横t(yī)師應(yīng)自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調(diào)班、私自請(qǐng)他人代班。認(rèn)真履行《住院醫(yī)師管理規(guī)定》。如有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，科教科將責(zé)其離崗教育，離崗期間扣發(fā)工資及補(bǔ)貼。
�。ㄈ┳≡横t(yī)師必須經(jīng)過(guò)出科考核，考核成績(jī)經(jīng)醫(yī)務(wù)科、科教科認(rèn)證合格者，由醫(yī)務(wù)科開(kāi)具出科通知單，方能進(jìn)入下一科室培訓(xùn)，成績(jī)不合格或表現(xiàn)不好者，科室提出意見(jiàn)、醫(yī)務(wù)科審定，將繼續(xù)本科室培訓(xùn)一輪。
�。ㄋ模┱�(qǐng)病假、事假超過(guò)兩周者，應(yīng)延長(zhǎng)該科室培訓(xùn)一個(gè)月；未完成該科室培訓(xùn)計(jì)劃者不能出科，應(yīng)繼續(xù)該科室培訓(xùn)一個(gè)周期。
�。ㄎ澹┳≡横t(yī)師在培訓(xùn)期間，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《住院醫(yī)師登記手冊(cè)》，如抽查發(fā)現(xiàn)無(wú)填寫(xiě)登記手冊(cè)的，按不合格處理（重新輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)）。
二、住院醫(yī)師規(guī)范化管理制度
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)對(duì)象
新分配大學(xué)生、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師五年及以下的執(zhí)業(yè)醫(yī)師
�。ǘ┡嘤�(xùn)內(nèi)容
1、法律法規(guī)：包括《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理辦法》。
2、醫(yī)療安全：包括醫(yī)患溝通、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
3、三基（基本理論、基本知識(shí)、基本技能）、三嚴(yán)（嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、嚴(yán)肅作風(fēng)）、四新培訓(xùn)（新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法）
4、抗生素的合理應(yīng)用
�。ㄈ⑴嘤�(xùn)模式
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)為三年，培訓(xùn)方式：在帶教老師指導(dǎo)下，提高臨床實(shí)踐技能。
(四)培訓(xùn)要求
1、綜合素質(zhì)要求：
(1)嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作作風(fēng)，對(duì)醫(yī)療技術(shù)精益求精的科學(xué)態(tài)度。(2)“關(guān)懷服務(wù)”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。(3)良好的醫(yī)患溝通能力。(4)遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
2、基本理論及臨床技能要求：依照各二級(jí)學(xué)科的《培訓(xùn)大綱》要求執(zhí)行。
�。ㄎ澹�、培訓(xùn)目標(biāo)
通過(guò)全面、正規(guī)、嚴(yán)格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，使受訓(xùn)者在完成培訓(xùn)后達(dá)到低年資主治醫(yī)師水平，具體要求如下：
(1)掌握法律法規(guī)知識(shí)、醫(yī)療安全知識(shí)、三基三嚴(yán)、四新、抗生素的合理應(yīng)用知識(shí)等。
(2)掌握相關(guān)二級(jí)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的二級(jí)學(xué)科知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外相關(guān)三級(jí)學(xué)科的新進(jìn)展，并能運(yùn)用于實(shí)際工作。
(3)有本專業(yè)三級(jí)學(xué)科較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的臨床思維能力，較熟練地掌握本專業(yè)三級(jí)學(xué)科的臨床技能，能獨(dú)立處理本專業(yè)三級(jí)學(xué)科常見(jiàn)病及某些疑難病癥，能對(duì)下級(jí)醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并能擔(dān)任指導(dǎo)本科生的教學(xué)工作。
(4)具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質(zhì)。
三、住院醫(yī)師培訓(xùn)考核制度
�。ㄒ唬┤粘？己思坝涗�
�。�1）住院醫(yī)師工作日的安排：因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內(nèi)補(bǔ)足。
（2）請(qǐng)假3天以下（含3天）由本人書(shū)面申請(qǐng)，指導(dǎo)教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；
3天以上，由醫(yī)務(wù)科簽字后生效；年度假期安排根據(jù)科室情況僅能在本年內(nèi)予以安排。不請(qǐng)假離開(kāi)醫(yī)院者按曠工處理(詳見(jiàn)醫(yī)院相關(guān)制度)。（3）住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將當(dāng)天完成的工作內(nèi)容如實(shí)填寫(xiě)在培訓(xùn)工作量化登記本上，由指導(dǎo)教師逐項(xiàng)簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，工作量方可生效。
�。ǘ┹嗈D(zhuǎn)考核
住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個(gè)科室時(shí)，由該科科教小組，按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求，對(duì)住院醫(yī)師進(jìn)行理論、技能考核，并做好記錄�？己隧氄鎸�(shí)，不得走過(guò)場(chǎng)，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績(jī)?nèi)繜o(wú)效。各科室應(yīng)有理論考核試卷、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，技能考核項(xiàng)目。評(píng)分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)。
�。ㄈ┠甓瓤己�
年度考核由醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求組織進(jìn)行。
第一年的住院醫(yī)師參加河南省組織的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核；
第二年的住院醫(yī)師由醫(yī)院二級(jí)學(xué)科組織，對(duì)住院醫(yī)師實(shí)施理論、技能考核（可以采取多種形式及項(xiàng)目）。
第三年的住院醫(yī)師參加河南省及醫(yī)院組織的理論考核。
四、住院醫(yī)師規(guī)范化醫(yī)療管理制度
�。ㄒ唬┽t(yī)療質(zhì)量管理制度
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制、查房制度、病歷討論制度、會(huì)診制度，危重病人搶救制度、查對(duì)制度，嚴(yán)格規(guī)范病歷等文書(shū)書(shū)寫(xiě)。
2、住院醫(yī)師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次，全面了解患者病情變化、思想及生活情況；每天下午、節(jié)假日、手術(shù)日應(yīng)重點(diǎn)巡視。對(duì)危重病人應(yīng)根據(jù)病情需要，隨時(shí)巡視，仔細(xì)觀察病情變化。對(duì)所管病人要逐個(gè)檢查，重點(diǎn)巡視危重疑難病人及待診斷、新入院、手術(shù)后病人；根據(jù)病情變化更改醫(yī)囑，對(duì)診斷不明、療效不佳病人要重點(diǎn)研究，提請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師診查或會(huì)診，對(duì)檢驗(yàn)、X線報(bào)告和其他檢查結(jié)果、要仔細(xì)分析，提出進(jìn)一步檢查與治療意見(jiàn)，檢查當(dāng)日醫(yī)囑執(zhí)行情況，給予必要的臨時(shí)醫(yī)囑，開(kāi)具次日特殊檢查醫(yī)囑，認(rèn)真做好病程記錄。
3、住院醫(yī)師對(duì)危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以赴，爭(zhēng)分奪秒，分秒必爭(zhēng)，并做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確，各種記錄及時(shí)全面。涉及到法律糾紛的`，要報(bào)告上級(jí)醫(yī)生和有關(guān)部門(mén)。
4、開(kāi)醫(yī)囑、處方或進(jìn)行治療時(shí)，必須查對(duì)病人姓名、性別、床號(hào)、住院號(hào)（門(mén)診號(hào)）。
5、病歷書(shū)寫(xiě)嚴(yán)格按照衛(wèi)生部頒發(fā)的《病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范（試行）》執(zhí)行。
6、醫(yī)囑的下達(dá)按照衛(wèi)生部頒發(fā)的《病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范（試行）》第二十九條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┳≡横t(yī)師值班和交接班制度
1、值班醫(yī)師必須依法獲得《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》,經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)具有我院“處方權(quán)”及醫(yī)師編碼。
2、值班醫(yī)師應(yīng)提前半小時(shí)到崗，接受各級(jí)醫(yī)師交班的醫(yī)療工作，交班時(shí)，應(yīng)巡視病房，做到對(duì)所有在科病人情況心中有數(shù)，危重病人實(shí)行床前交班。
3、醫(yī)師下班前，應(yīng)將危重病人情況及處理事項(xiàng)記錄于交班本，值班醫(yī)師應(yīng)將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時(shí)重點(diǎn)扼要記入交班本。
4、值班期間急診入院病人，要及時(shí)完成病歷書(shū)寫(xiě)，如需急救處理或急診手術(shù)來(lái)不及書(shū)寫(xiě)病歷時(shí)，應(yīng)記首次病程記錄，然后根據(jù)時(shí)間情況補(bǔ)寫(xiě)病歷。
5、值班期間，必須盡職盡責(zé)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)臨時(shí)性醫(yī)療工作和病人的臨時(shí)處理，遇有難題時(shí)應(yīng)及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師處理。
6、值班醫(yī)師每晚應(yīng)進(jìn)行查房，包括對(duì)陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全全面檢查一次。
7、認(rèn)真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時(shí)將當(dāng)班期間病人的病情及處理進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)。
（三）醫(yī)患溝通制度
1、患者入院后，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)及時(shí)向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時(shí)回答患者提出的有關(guān)問(wèn)題。
2、患者病情變化，有創(chuàng)檢查及有風(fēng)險(xiǎn)處置前，變更治療方案時(shí)，貴重藥品使用前，發(fā)生欠費(fèi)且影響患者治療時(shí)，術(shù)前、書(shū)中改變術(shù)式，麻醉前，輸血前，以及使用醫(yī)保以外的診療項(xiàng)目或藥品前，應(yīng)及時(shí)與患者或家屬溝通。
3、患者出院時(shí)，向患者或家屬說(shuō)明患者在院時(shí)的診療情況，出院醫(yī)囑及出院后注意事項(xiàng)以及是否定期復(fù)查等內(nèi)容。
4、與患者或家屬溝通時(shí)應(yīng)本著誠(chéng)信的原則，尊重并耐心傾聽(tīng)對(duì)方的傾訴，耐心解答對(duì)方提出的問(wèn)題。
5、患者如對(duì)醫(yī)療或服務(wù)質(zhì)量提出意見(jiàn)，應(yīng)耐心解釋、疏導(dǎo)，不可隨意解釋醫(yī)療問(wèn)題，造成醫(yī)療糾紛。
住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度 5
第一章總則
第一條為適應(yīng)醫(yī)院人事制度改革、提高臨床住院醫(yī)師素質(zhì)，根據(jù)衛(wèi)生部《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》的規(guī)定和《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)大綱》的要求，以及《關(guān)于開(kāi)展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的通知》精神，制定本制度。
第二條目標(biāo)是：建立與國(guó)際接軌的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，建成有規(guī)模的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地，向省內(nèi)各級(jí)醫(yī)院培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀的臨床住院醫(yī)師，引入競(jìng)爭(zhēng)和分流機(jī)制，促使住院醫(yī)師由“醫(yī)院人"向“社會(huì)人”的身份轉(zhuǎn)變。
第三條 本辦法所稱住院醫(yī)師是指參加我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)師。
第四條 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)專家委員會(huì)是本業(yè)務(wù)最高主管機(jī)構(gòu)，主任由業(yè)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，各二級(jí)學(xué)科主任和資深教授擔(dān)任委員。其職責(zé)是討論制定住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)相關(guān)政策，審定各二級(jí)學(xué)科制訂的住院醫(yī)師培訓(xùn)考核實(shí)施細(xì)則，督促檢查各二級(jí)學(xué)科住院醫(yī)師培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考核執(zhí)行情況，審定住院醫(yī)師培訓(xùn)資格。
第五條 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)部是日常管理機(jī)構(gòu)，設(shè)在教務(wù)處。其職責(zé)是在專家委員會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作，制定醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)相關(guān)政策，負(fù)責(zé)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的日常管理及培訓(xùn)工作，組織住院醫(yī)師的招聘工作，組織對(duì)二級(jí)學(xué)科住院醫(yī)師培訓(xùn)的質(zhì)量評(píng)估，管理住院醫(yī)師培訓(xùn)期間的所有檔案，辦理住院醫(yī)師培訓(xùn)合格證書(shū)，負(fù)責(zé)臨床專業(yè)學(xué)位的申報(bào)工作，組織和培訓(xùn)住院醫(yī)師師資人員和管理人員，負(fù)責(zé)學(xué)員助學(xué)金的審核發(fā)放。
第六條 二級(jí)學(xué)科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)辦公室是培訓(xùn)管理組織機(jī)構(gòu)，經(jīng)河南省認(rèn)定的.我院內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)、麻醉與重癥醫(yī)學(xué)、放射醫(yī)學(xué)、急救醫(yī)學(xué)、康復(fù)理療學(xué)、全科醫(yī)學(xué)等二級(jí)學(xué)科由教研室主任牽頭組成住院醫(yī)師培訓(xùn)指導(dǎo)小組，配備一名兼職秘書(shū)。
第七條 科室住院醫(yī)師指導(dǎo)小組是具體的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由科室主任或副主任擔(dān)任住院醫(yī)師培訓(xùn)指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人，師資人員應(yīng)為高年資主治醫(yī)師以上人員。
第三章住院醫(yī)師的招聘
第八條報(bào)名條件
一、國(guó)家重點(diǎn)高等院校醫(yī)療專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。
二、通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試，通過(guò)六級(jí)者優(yōu)先。
三、遵守《南陽(yáng)醫(yī)專第一附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法》，愿意按相應(yīng)二級(jí)學(xué)科培訓(xùn)大綱的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。
四、努力學(xué)習(xí)，有鉆研精神，身體健康，能勝任繁忙的住院醫(yī)師培訓(xùn)工作
第九條招收程序
一、報(bào)名
1020報(bào)名者根據(jù)醫(yī)院網(wǎng)上公布各專業(yè)的招聘數(shù)量，在每年的月1120日至月日期間，將《南陽(yáng)醫(yī)專第一附屬醫(yī)院住院醫(yī)師培訓(xùn)申請(qǐng)表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、本科成績(jī)單（加蓋本校教務(wù)部門(mén)鮮章）、大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)考試成績(jī)單復(fù)印件、本校副高以上職稱臨床工作人員推薦信并加蓋學(xué)生工作部門(mén)鮮章等資料寄往我院住院醫(yī)師培訓(xùn)部，經(jīng)預(yù)審后，參加南陽(yáng)醫(yī)專第一附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)招聘入學(xué)考試。如申請(qǐng)者為碩士以上學(xué)歷需附研究生期間的學(xué)位課成績(jī)、臨床輪轉(zhuǎn)情況、論文發(fā)表情況。
專業(yè)考試：由醫(yī)院統(tǒng)一組織，分為理論考試和技能考試。
�。ㄒ唬├碚摽荚噧�(nèi)容包括西醫(yī)綜合、專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)理論（二級(jí)學(xué)科知識(shí)）、英語(yǔ)翻譯。
�。ǘ┘寄芸荚噧�(nèi)容包括臨床基本技能和診斷思維面試：由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試內(nèi)容包括個(gè)人綜合素質(zhì)、臨床醫(yī)學(xué)知識(shí)、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)。
參加面試人員為醫(yī)院專家委員會(huì)成員、相關(guān)的二級(jí)學(xué)科資深教授、住院醫(yī)師培訓(xùn)部人員。50%），錄用：根據(jù)專業(yè)考試和面試成績(jī)（各占教務(wù)處和組織人事處共同確定當(dāng)年建議錄取名單，報(bào)醫(yī)院黨委審定、錄取。
三、勞動(dòng)合同簽訂
試用期為一個(gè)月。試用合格者簽訂為期三年的合同（即第一階段培訓(xùn)），完成三年通科培訓(xùn)后，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)、三年的考核成績(jī)和醫(yī)院工作的需要，進(jìn)行雙向選擇，分流或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。
第四章培訓(xùn)畢業(yè)后的錄用和分流
第十條錄用和分流方向
一、完成第一階段培訓(xùn)，并考核優(yōu)秀者，按培訓(xùn)人數(shù)的比例，部分），30%。 學(xué)員納入留院計(jì)劃（根據(jù)醫(yī)院工作的需要不大于錄用程序：個(gè)人申請(qǐng)、科室主任簽字同意、教務(wù)處及組織人事處二、考核合格者，頒發(fā)《南陽(yáng)醫(yī)專第一附屬住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證》，自行擇業(yè)。考核成績(jī)優(yōu)秀，表現(xiàn)良好，完成培訓(xùn)計(jì)劃者，優(yōu)先推薦到兄弟醫(yī)院及基層醫(yī)院工作。
三、第一階段培訓(xùn)過(guò)程中，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)并完成研究生25課程班學(xué)分的，允許參加院內(nèi)各專業(yè)臨床型研究生統(tǒng)一入學(xué)考試。滿三年后可報(bào)考在職研究生。
第五章 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)
第十一條培訓(xùn)模式：住院醫(yī)師培訓(xùn)時(shí)間為五年，第一階段通科輪轉(zhuǎn)三年，主要在二級(jí)學(xué)科及相關(guān)學(xué)科范圍內(nèi)進(jìn)行輪轉(zhuǎn)；第二階段�？婆嘤�(xùn)時(shí)間兩年，在三級(jí)學(xué)科進(jìn)行培養(yǎng)，達(dá)到低年資�？漆t(yī)師水平。
第十二條 住院醫(yī)師培訓(xùn)目標(biāo)：通過(guò)全面、正規(guī)、嚴(yán)格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，使受訓(xùn)者在完成培訓(xùn)后達(dá)到低年資主治醫(yī)師水平。
第十三條培訓(xùn)內(nèi)容
一、綜合素質(zhì)要求：
（一）嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作作風(fēng)，對(duì)醫(yī)療技術(shù)精益求精的科學(xué)態(tài)度。
�。ǘ瓣P(guān)懷服務(wù)”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
�。ㄈ┝己玫尼t(yī)患溝通能力。
�。ㄋ模┳窦o(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
二、基本理論及臨床技能要求：依照各二級(jí)學(xué)科的《培訓(xùn)大綱》要求執(zhí)行。
三、專業(yè)外語(yǔ)：以自學(xué)為主，要求系統(tǒng)、認(rèn)真地閱讀各學(xué)科指定的外文專著和有關(guān)文獻(xiàn)、專業(yè)雜志，并具有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
四、科研能力：在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下培養(yǎng)一定的科研能力，在第一階段應(yīng)發(fā)表一篇論文，至少一篇文獻(xiàn)綜述或個(gè)案分析報(bào)告。
五、教學(xué)能力：在教研室的安排下，參加《診斷學(xué)》小班課教學(xué)、實(shí)習(xí)生帶教工作，學(xué)生評(píng)價(jià)優(yōu)秀。
第十四條住院醫(yī)師的待遇
一、身份：以培訓(xùn)學(xué)員身份參加我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，實(shí)行人事代理制，其行政關(guān)系、檔案、戶籍由河南省人事廳人才服務(wù)局負(fù)責(zé)管理，費(fèi)用自理。
二、學(xué)位攻讀：根據(jù)國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)《臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位試行辦法》的相應(yīng)要求，申請(qǐng)攻讀碩士/博士臨床學(xué)位課程的學(xué)習(xí)（學(xué)費(fèi)自理），達(dá)到學(xué)位的相應(yīng)要求，可獲得相應(yīng)的臨床專業(yè)學(xué)位。
三、生活待遇
�。ㄒ唬﹨⒄蘸幽鲜∠嚓P(guān)人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，工資包括基本工資18和崗勤工資（具體見(jiàn)合同），標(biāo)準(zhǔn)為：取得醫(yī)師執(zhí)照并注冊(cè)前為每月、執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后為每月元。五險(xiǎn)按河南省有關(guān)政策執(zhí)行。
�。ǘ┳≡横t(yī)師入住醫(yī)院的公寓，按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)交納房租、物業(yè)管理、水電氣等費(fèi)用。
四、職稱：符合條件者可參加衛(wèi)生部組織的職稱資格考試，并由河南省人事廳人才服務(wù)局調(diào)級(jí)備案，醫(yī)院實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，在規(guī)范化培訓(xùn)期間仍只享受住院醫(yī)師待遇。
五、其他待遇：文章獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、婚育、假期、補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)助等參照珠江醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定細(xì)則或合同內(nèi)容執(zhí)行。
六、規(guī)范化培訓(xùn)第二階段待遇按雙方簽定協(xié)議執(zhí)行。
第十五條 住院醫(yī)師培訓(xùn)的考核
一、日常考核及記錄
�。ㄒ唬┳≡横t(yī)師工作日的安排：工作日每年為天。
�。ǘ┱�(qǐng)假天以下（含）由本人書(shū)面申請(qǐng)，指導(dǎo)教師和科室主任3簽字后報(bào)培訓(xùn)部備案方生效。天以上者，由住院醫(yī)師培訓(xùn)部審批后生效。
�。ㄈ┳≡横t(yī)師應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫(xiě)在培訓(xùn)工作量化登記本上，由指導(dǎo)教師逐項(xiàng)簽字，科室主任審核簽名。
二、輪轉(zhuǎn)考核：當(dāng)住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理小組（高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求，對(duì)住院醫(yī)師進(jìn)行考核，并做記錄。
三、年度考核：每年由各培養(yǎng)科室（二級(jí)學(xué)科）按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求組織進(jìn)行，住院醫(yī)師培訓(xùn)部組織理論考核。
四、階段考核：第一階段培訓(xùn)結(jié)束后，住院醫(yī)師培訓(xùn)部將組織醫(yī)院專家委員會(huì)制定考核方案，對(duì)每位住院醫(yī)師進(jìn)行技能考核，并參加河南省統(tǒng)一組織的理論考核。
第十六條考核結(jié)果的認(rèn)定
一、當(dāng)月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補(bǔ)貼，當(dāng)月考核不合格者，將根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)扣減。
二、完成第一年培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員應(yīng)參加國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，并作為第一年度考核成績(jī)，兩次考核未取得醫(yī)師執(zhí)照者終止培訓(xùn)。
三、完成第一階段培訓(xùn)并考試（考核）全部合格者，獲得《南方醫(yī)科大學(xué)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)證》，不合格者延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間一年，工18資只發(fā)放基本生活費(fèi)每月元。
第六章獎(jiǎng)懲辦法
第十七條 在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)并處罰。
第十八條 培訓(xùn)過(guò)程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)，之前所完成的工作量酌情予以承認(rèn)。
第十九條 學(xué)員在三年培訓(xùn)期間不得無(wú)故辭職，需提前終止培訓(xùn)者，30須提前天提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。
第二十條 取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應(yīng)及時(shí)向醫(yī)務(wù)處申請(qǐng)登記注冊(cè)，不按時(shí)注冊(cè)者將不予晉升工資。
第二十一條 培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，為小時(shí)負(fù)責(zé)制。在 培訓(xùn)期間如重大疾病病假、事假在三個(gè)月以上或懷孕生產(chǎn)而不能按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)者預(yù)以留級(jí)，工資待遇參照延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條 培訓(xùn)過(guò)程中，凡發(fā)生服務(wù)態(tài)度惡劣（被病人有效投訴三次以上），工作責(zé)任心差、甚至因嚴(yán)重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故者，按照《醫(yī)學(xué)教育臨床實(shí)踐管理暫行規(guī)定》和《南陽(yáng)醫(yī)專第一附屬醫(yī)院住院醫(yī)師培訓(xùn)管理辦法細(xì)則》予以處理，該追究刑事責(zé)任的移交司法機(jī)關(guān)。
第二十三條 培訓(xùn)期間，每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀培訓(xùn)醫(yī)師”評(píng)選，對(duì)工作認(rèn)真積極，為醫(yī)院做出突出貢獻(xiàn)者，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，在留院和推薦工作單位時(shí)將優(yōu)先考慮。
第七章碩士學(xué)位人員參加培訓(xùn)的補(bǔ)充規(guī)定
第二十四條 醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位獲得者進(jìn)入住院醫(yī)師培訓(xùn)后，第一年的輪轉(zhuǎn)科室為非本專業(yè)科室。輪轉(zhuǎn)的科室由各二級(jí)學(xué)科參照該研究生已有的輪轉(zhuǎn)記錄來(lái)決定。
第二十五條 住院醫(yī)師培訓(xùn)第一階段輪轉(zhuǎn)的年限根據(jù)第一年的輪轉(zhuǎn)工作考核結(jié)果決定。
一、考核結(jié)果符合三年級(jí)住院醫(yī)師要求，即可頒發(fā)第一階段《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)證》，之后進(jìn)入第二階段的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。
二、考核結(jié)果符合二年級(jí)住院醫(yī)師要求，可減少一年時(shí)間的第一階段培訓(xùn)。
三、考核結(jié)果不足二年級(jí)住院醫(yī)師要求，則仍按照三年的時(shí)間完成第一階段的住院醫(yī)師培訓(xùn)。
第二十六條 每個(gè)二級(jí)學(xué)科組建一個(gè)相應(yīng)的考評(píng)小組，制定不同年級(jí)住院醫(yī)師的標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容，側(cè)重學(xué)員的臨床綜合能力考核。各二級(jí)學(xué)科在住院醫(yī)師培訓(xùn)部的指導(dǎo)和安排下對(duì)碩士學(xué)位獲得者進(jìn)行第一年度的考核。
第二十七條考評(píng)小組進(jìn)行考核后，提出縮短該住院醫(yī)師第一階段輪轉(zhuǎn)年限的具體建議，由住院醫(yī)師培訓(xùn)部審定，報(bào)醫(yī)院和學(xué)校相關(guān)部門(mén)審批備案，其后培訓(xùn)部再根據(jù)實(shí)際情況安排該住院醫(yī)師的輪轉(zhuǎn)。
第八章附則
第二十八條本辦法未盡事宜參照廣東省人才交流中心相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，也可遵照公平原則協(xié)商解決。
第二十九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。以往的有關(guān)管理規(guī)定同時(shí)作廢。
住院醫(yī)師培訓(xùn)考核考勤制度 6
�。ㄒ�)日�？己思坝涗�
（1)住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內(nèi)補(bǔ)足（參照本院住院醫(yī)師管理細(xì)則相關(guān)規(guī)定)。
�。�2)請(qǐng)假3天以下（含3天)由本人書(shū)面申請(qǐng)，指導(dǎo)教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；3天以上，由住院醫(yī)師培訓(xùn)部簽字后生效；年度假期安排根據(jù)科室情況僅能在本年內(nèi)予以安排。不假離開(kāi)醫(yī)院者，由住院醫(yī)師培訓(xùn)部通知其家屬并作出相應(yīng)處理，不假離開(kāi)醫(yī)院者按曠工處理(見(jiàn)細(xì)則)，礦工超過(guò)5天以上者視情節(jié)終止培訓(xùn)。
�。�3)住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將當(dāng)天完成的'工作內(nèi)容如實(shí)填寫(xiě)在培訓(xùn)工作量化登記本上，由指導(dǎo)教師逐項(xiàng)簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，工作量方可生效。
（二)輪轉(zhuǎn)考核
住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理小組（高年資主治醫(yī)師、正副主任醫(yī)師、科主任三人以上)按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求，對(duì)住院醫(yī)師進(jìn)行理論、技能考核，并做好記錄�？己隧氄鎸�(shí)，不得走過(guò)場(chǎng)，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績(jī)?nèi)繜o(wú)效。 各科室應(yīng)有理論考核試卷、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，技能考核項(xiàng)目 評(píng)分表并有監(jiān)考老師兩人簽名(備案)。
�。ㄈ�)年度考核
年度考核由內(nèi)科學(xué)教研室、外科學(xué)教研室、�？平萄惺遥ǘ�(jí)學(xué)科)按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求組織進(jìn)行。
�。ㄋ�)階段考核
第一階段輪轉(zhuǎn)3年、第二階段輪轉(zhuǎn)2年培訓(xùn)結(jié)束后，考核項(xiàng)目：
1、理論考核。
2、技能考核。
外科方向：學(xué)員以本科實(shí)際病例為手術(shù)操作項(xiàng)目（手術(shù)錄像)，專家根據(jù)手術(shù)病例進(jìn)行相關(guān)理論問(wèn)題提問(wèn)。
內(nèi)科方向：在個(gè)人管理的病人中，選擇一名病人資料制作多媒體，參加答辯（病情介紹、診斷、治療方案選擇、藥物選擇、病人心理輔導(dǎo)等)。
�？品较颍河煽剖医M成專家組進(jìn)行考核。
3、英語(yǔ)：口語(yǔ)答辯。
4、病歷質(zhì)量考核：醫(yī)院質(zhì)量管理科隨機(jī)抽調(diào)學(xué)員病歷三份，并打出病歷質(zhì)量分。
�。ㄎ�)考核結(jié)果的認(rèn)定
1、當(dāng)月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補(bǔ)貼。當(dāng)月考核不合格者，只發(fā)給基本工資，并取消補(bǔ)貼。
2、完成第一年培訓(xùn)后，學(xué)員應(yīng)參加《國(guó)家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試》，并作為第一年年度考核成績(jī)。兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者將終止培訓(xùn)。
3、完成第一階段培訓(xùn)并考試（考核)全部合格者，頒發(fā)《四川省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)》，不合格者將延長(zhǎng)一年的培訓(xùn)（工資只發(fā)基本生活費(fèi))或終止培訓(xùn)。
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