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管理的勵(lì)志話語

時(shí)間:2021-06-20 12:56:00 勵(lì)志成功 我要投稿

關(guān)于管理的勵(lì)志話語

  1、做事之前先學(xué)會(huì)做人!平平凡凡一點(diǎn),安安靜靜一點(diǎn),做事認(rèn)真一點(diǎn)!說話小心一點(diǎn)!心眼機(jī)靈一點(diǎn)!動(dòng)作靈活一點(diǎn)!每天努力一點(diǎn),時(shí)刻期盼一點(diǎn)!

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  2、專業(yè)無冷熱,學(xué)校無高低。不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜,也不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校專業(yè)冷門不好而自卑,要記得,學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。

  3、只有制度沒有文化:要么執(zhí)行有力,要么執(zhí)行崩!只有文化沒有制度:要么自然推動(dòng),要么軟弱無力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致!

  4、職場真言:頭腦醒目一點(diǎn),處世低調(diào)一點(diǎn),為人謙遜一點(diǎn),做事積極一點(diǎn),待人和善一點(diǎn)。

  5、執(zhí)行講究果因關(guān)系,先講成果再講原因,沒有成果就沒有原因。先講原因會(huì)讓他找到找借口的力量;先講成果,再講原因讓他難以自圓其說。

  6、執(zhí)行不力的三大病癥:制度缺位、人員平庸、文化迷失!執(zhí)行病癥的三大對(duì)應(yīng)良藥:對(duì)制度―沒有條件!對(duì)人員―沒有借口!對(duì)文化―沒有不可能!

  7、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想,二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng),三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的`形象。

  8、管理沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò),只要適合你的企業(yè)即可。

  9、管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利!

  10、沒有錯(cuò)誤的執(zhí)行只有錯(cuò)誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯(cuò)了,也可透過強(qiáng)大的執(zhí)行力拿到想要的成果,還可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!

  11、能人中的首善大肆表彰,能人中的首惡堅(jiān)決拿下,有功多從下屬開始獎(jiǎng)勵(lì),有過多從上司開始懲罰,這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致,形成巨大的行動(dòng)力和凝聚力。

  12、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略,80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行,企業(yè)有方向,團(tuán)隊(duì)卻沒力量;有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略,團(tuán)隊(duì)有力量卻沒有方向。執(zhí)行,就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。

  13、如果只做過程的事可以被原諒,就培養(yǎng)了不注重有價(jià)值成果的習(xí)慣!如果過程到位便獲得獎(jiǎng)勵(lì),員工就不會(huì)為成果負(fù)責(zé)任!

  14、為人不能像打臺(tái)球,對(duì)自己有利時(shí)一分也不放過,對(duì)自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會(huì)。

  15、偉人議論理,常人議論事,小人議論人。

  16、文化是滲透人心最重要的力量,你不需要雇用軀體,只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占!

  17、管理越簡單越好,但不能犧牲品質(zhì)。

  18、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!

  19、獎(jiǎng)得心花怒放,罰得膽顫心驚。

  20、獎(jiǎng)要舍得,獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放!罰要狠心,罰要罰得心驚膽戰(zhàn)!獎(jiǎng)勵(lì)可以引發(fā)更大貢獻(xiàn),懲罰可以避免重復(fù)性損失。

  21、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。

  22、要堅(jiān)信自己做的事能成功,但是一定不能愛慕虛榮,一定不能放棄,外面真的很冷,可是不能放棄機(jī)會(huì),不管將來走向哪里,邁出的步伐沒有欺騙:認(rèn)真的路上處處美景。

  23、性格決定命運(yùn),氣度影響格局。

  24、先管住,再理順!主要是管人――給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力。

  25、一個(gè)強(qiáng)大的公司,他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的,用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才,越分越多,越分才越大。財(cái)聚人散,財(cái)散人聚!

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