行政本科畢業(yè)論文
知識經(jīng)濟在當(dāng)前新經(jīng)濟時代背景下,有著較大的影響價值。本文就主要針對知識經(jīng)濟所具有的特色展開了探究,下面小編整理的行政本科畢業(yè)論文,歡迎來參考!
關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟時代;知識經(jīng)濟;管理;發(fā)展趨勢
在新經(jīng)濟時代背景下,知識經(jīng)濟開始出現(xiàn),這一經(jīng)濟形勢有效的推動了社會的進步,其強調(diào)的主要觀點就就是利益競爭創(chuàng)新,在知識經(jīng)濟的影響下,人力資源管理以及知識管理也需要做出相應(yīng)的改變,才能夠符合新經(jīng)濟時代的具體要求,下面本文就主要針對新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢進行深入的研究。
一、知識經(jīng)濟時代的特色
1、測量知識本身
在知識經(jīng)濟時代背景下,經(jīng)濟活動所涉及到的內(nèi)容和概念沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說,人腦的研究屬于自然活動的范圍,在服務(wù)上以及在創(chuàng)新上只就是一個概念,并沒有實物。所以,知識也就就是一種服務(wù)的來源,但就是其并不就是指代的服務(wù)自身。經(jīng)濟活動的開展究竟就是對服務(wù)本身的測量還就是對知識的測量,這一問題的存在,就使得的測量知識本身就有重疊性的特征。
2、生產(chǎn)單元的線性已改變
世界經(jīng)濟之間的聯(lián)系逐漸加強,最終形成了全球化的經(jīng)濟,這一經(jīng)濟模式在實際的應(yīng)用中,也促進了生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)換,使得生產(chǎn)關(guān)系出現(xiàn)了一定的變化,生產(chǎn)者之間的分界線越來越模糊,很多的生產(chǎn)者已經(jīng)在概念上無法進行類別的劃分。
3、原本外部環(huán)境的改變依舊持續(xù)改變中
過去的經(jīng)濟模式在長期的使用中,也帶來了諸多的益處,但就是同時也伴隨著很多不好的影響,過去的經(jīng)濟發(fā)展就是以環(huán)境為代價進行的經(jīng)濟發(fā)送站,而如今的知識經(jīng)濟模式則對傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式不好的方面進行了有效的彌補,使得環(huán)境得以有效的改善,并能夠進一步的推動經(jīng)濟的發(fā)展。
二、知識管理的趨勢
1、重視知識管理的哲學(xué)面向
現(xiàn)今的知識管理多數(shù)存在于期刊書籍的管理中,而針對知識管理的研究報道卻并不一致,對于知識管理的定義也不統(tǒng)一,由于管理所發(fā)揮作用的不同,使得產(chǎn)生的效果和作用也不相同,由于個人對知識管理有著不同的認(rèn)識,使得知識管理在實行的過程中,也會產(chǎn)生不同的見解。一般而言,可以將管理哲學(xué)作為知識管理探討的基礎(chǔ),這樣比較容易對知識管理的內(nèi)涵進行窺探以及掌控。知識管理強調(diào)的重點內(nèi)容就就是創(chuàng)新,但就是知識管理也會受到很多外在因素的影響,而使得創(chuàng)新無法順利的開展。針對不同的組織來說,由于外部環(huán)境以及內(nèi)部操縱的不一致,使得知識管理在廣泛實行的過程中,會面臨不同的困境。因此,在對知識管理進行廣泛實行的時候,就要求組織成員能夠明確了解到創(chuàng)新環(huán)境的需求,深入了解哲學(xué),依據(jù)哲學(xué)就可以將一些繁雜的問題進一步理清。
2、強調(diào)創(chuàng)新價值與核心能力的建立
在新經(jīng)濟時代背景下,知識管理應(yīng)該逐漸向著強調(diào)創(chuàng)新價值和核心能力建設(shè)的方向發(fā)展。在知識經(jīng)濟前提下,注重對價值實施創(chuàng)造,將能力作為主要的競爭手段,充分的體現(xiàn)出組織的價值,根據(jù)相應(yīng)的結(jié)果來判定個人的價值。相關(guān)的文獻(xiàn)中也指出了人力資源所具有的激勵特征就就是使得能力產(chǎn)生的關(guān)鍵,就本質(zhì)上來說,能力與資源價值都就是不可測量的數(shù)值。由于能力與資源價值均具有不可測量性,那么如果一個公司要凸顯其能力,將能力作為公司發(fā)展的基礎(chǔ),那么針對公司所具有的能力進行提升,大力支持資源的轉(zhuǎn)換,就可以使得組織中存在的一些本質(zhì)上的問題可以得到有效的解決,使得人力資源核心可以與人力單位產(chǎn)量保持一致,并且使得組織更加具有創(chuàng)新性。組織將能力作為其發(fā)展的基礎(chǔ),在發(fā)展的過程中,其會重點強調(diào)技術(shù)的應(yīng)用以及問題的解決。所以,只有充分的發(fā)揮出組織的能力,有效的實施創(chuàng)新,并重視發(fā)展過程中可能存在的一些負(fù)面問題,就能夠使得組織實現(xiàn)高效的發(fā)展。
3、確立中階主管的組織地位
知識管理所強調(diào)的主觀精神就就是創(chuàng)新精神,所以,在相關(guān)的組織中,需要對創(chuàng)新管理的職能進行切實有效的落實,使得中介管理人員能夠充分的`發(fā)揮出其管理的職能。而知識管理的這一發(fā)展趨勢則有效的證明了知識管理融合哲學(xué)的重要性,在對組織理論結(jié)構(gòu)進行強化設(shè)計的過程中,需要合理的進行反省工作,確保中階主管組織所占的地位。知識管理重視創(chuàng)新價值的體現(xiàn),而推動創(chuàng)新得以開展的主要動力就來源于知識漩渦。在組織中,知識管理主要就是靠中階管理者進行管理。就相關(guān)的人員所提出的觀點可以充分的了解到,中階管理方式相較于過去的管理模式來說,主要采用的管理方式就就是自上而下的管理以及自下而上的管理。
三、知識經(jīng)濟時代下人力資源管理的趨勢
1、國際人力資源管理的重視
在知識經(jīng)濟高速發(fā)展的進程中,人力資源管理已經(jīng)成為了國際探討的主要問題。在全球經(jīng)濟發(fā)展趨勢下,企業(yè)的發(fā)展也逐漸的實現(xiàn)全球化的發(fā)展。在這種經(jīng)濟發(fā)展模式下,無論就是人力資源還就是組織結(jié)構(gòu)都實現(xiàn)了有效的轉(zhuǎn)變,而就以人力資源管理來進行分析,人力資源管理部門需要為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的策略,同時也需要依據(jù)不同的員工自身特色和文化差異來進行管理方案的構(gòu)建。就以微觀的角度來進行分析,國際人力資源管理主要就是在個人管理的基礎(chǔ)上發(fā)展得來的,其主要構(gòu)建于對組織層次之上。組織層次的界定,可以被看做就是國際人力資源管理的主觀構(gòu)架。由此就可以看出,人力資源管理中,國際人力資源管理相較于國內(nèi)的人力資源管理來說,其所占的地位逐漸提高,并漸漸的發(fā)展為主流趨勢。而在不同文化的影響下,知識管理的發(fā)展趨勢就就是更好的凸顯經(jīng)濟價值和創(chuàng)新價值,使得人力資源可以得到充分的利用,使得國家的文化可以得到最大化的認(rèn)可。
2、對于多元化管理的反思
在弱勢群體逐漸受到人們關(guān)注的情況下,弱勢群體保護的念頭也逐漸的加強,在這種情況下,就衍生出了多元化管理。這種多元化管理就是以弱勢群體保護為原則。到今天,都原發(fā)的發(fā)展?jié)撃軇t需要進一步的由政府相關(guān)部門來進行挖掘,并制定相關(guān)的法律和法規(guī)來對弱勢群體實施保護。在多元化管理的理念下,人力資源管理多元化可以被理解為:在工作多元化的基礎(chǔ)上,有效的對組織進行轉(zhuǎn)變。通常來說,以大的層面來說,多元化主要就是通過中下階層來進行體現(xiàn)。而就小層面來講,多元化則多體現(xiàn)于少數(shù)群體以及種族階層中。上級對下級有著一定的管理落差,多元化管理使得女性群體與少數(shù)群體在管理上不具備突出性。多元化管理中,以弱勢群體為主導(dǎo),而其所造成的優(yōu)點一方面幫助組織厘清、保護、探究與轉(zhuǎn)變價值和實務(wù),并且促進組織績效;另一方面則培育幫助增進公共利益。
3、管理哲學(xué)與人文精神反思
目前與知識經(jīng)濟相關(guān)的若干科技業(yè),大都以代工(OEM)為主,若無法研發(fā)、創(chuàng)新,則我國的知識經(jīng)濟依舊依附在美國的價值底下,代工就是無奈甚至就是長期科技發(fā)展的麻藥,專利數(shù)量就是假象而非科技實力,較之加州硅谷的技術(shù)高門坎進入障礙與創(chuàng)新能力,目前仍居劣勢,發(fā)展若要穩(wěn)固與持續(xù),恐怕仍須回歸對高等教育的重視;而學(xué)術(shù)研究倫理的建立亦為根本之道,扭轉(zhuǎn)社會風(fēng)氣與提升研究水平,知識分子將任重而道遠(yuǎn)!猶有甚者,網(wǎng)絡(luò)上的活動一旦普及,并成為人類的生活方式后,新經(jīng)濟與新社會也隨之成形;但生活的考驗與人文的變遷才開始運作,統(tǒng)合趨勢與人文抗?fàn)幉⒋娴霓q證邏輯,將就是新社會演進的路徑。
四、結(jié)束語
通過本文的分析可以了解到,新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟的到來,使得社會經(jīng)濟價值得以最大限度的凸顯,該經(jīng)濟模式主要就是建立在人文精神的基礎(chǔ)上,在新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的前提條件下,知識管理更加強調(diào)追尋,更加注重創(chuàng)新,而人力資源管理也更加注重對競爭模式的創(chuàng)建,實現(xiàn)思維的無國界交流,就人力資源管理和知識管理的發(fā)展趨勢來分析,知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢主要就是向著人文精神轉(zhuǎn)變,就是人類生存本質(zhì)的深思。
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