加強(qiáng)縣級電力安全生產(chǎn)管理論文
21世紀(jì)是我國社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時代,新時期的到來必然為電力企業(yè)發(fā)展帶來更多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇,電力企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,以下就是由小編為您提供的淺談加強(qiáng)縣級電力安全生產(chǎn)管理。
滿足日益增長的用電需求,必須大力加強(qiáng)電力安全生產(chǎn)管理。目前,縣級電力企業(yè)正處于管理模式的深化改革期,其改革的目標(biāo)是為了讓電力企業(yè)更加穩(wěn)定的運行,形成良性循環(huán)的電網(wǎng)。但是我國電力企業(yè)起步晚、發(fā)展慢,與其他發(fā)達(dá)國家相比,存在著很大的差距。因此,為了保障電力企業(yè)安全生產(chǎn)與電力安全運行,本文對生產(chǎn)管理中存在的問題進(jìn)行了探討,并提出了一系列的改善措施,以期為縣級電力企業(yè)未來發(fā)展提供一定的。
1995年12月28日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第17次會議通過了《中華人民共和國電力法》,此法提出以后,明確規(guī)定了電力建設(shè)、電力設(shè)施的維護(hù)等注意事項。但是現(xiàn)實中,縣級電力企業(yè)還沒有具體的執(zhí)法權(quán)利,尤其是電力保護(hù)區(qū)甚至是重點保護(hù)區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的'違章搭建、違章植樹以及電力關(guān)鍵設(shè)備被盜等影響到電網(wǎng)安全運行的事件,只能請求縣級政府依法幫忙協(xié)助解決?h級政府在介入調(diào)查以后,除了基本的了解、協(xié)調(diào)之外,通常不會采取強(qiáng)制性改善措施。因此,縣級電力保護(hù)區(qū)內(nèi)依然存在違章搭建、違章植樹以及重要電力設(shè)備被盜等問題,沒能得到有效解決。從這些存在的實際問題來看,我國縣級電力企業(yè)在電力設(shè)備保護(hù)方面難免處于尷尬境地,暴露出底氣不足的問題。
縣級電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理一直存在一個根源性的普遍問題,就是電力安全意識與責(zé)任心不強(qiáng)。安全重于泰山一直是縣級電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理的服務(wù)宗旨,這些年必定也有所深入人心,但是依然是時而緊張,時而松懈,責(zé)任感不強(qiáng)。另外,相關(guān)工作人員缺乏自我保護(hù)意識,認(rèn)為潛在發(fā)生意外的可能性較小,在實際施工中會出現(xiàn)偷工減料,不嚴(yán)格按照規(guī)章制度來執(zhí)行安全生產(chǎn)管理措施等現(xiàn)象,導(dǎo)致出現(xiàn)了很多嚴(yán)重后果,給國家、社會、人民帶來了巨大的損失。
縣級電力企業(yè)生產(chǎn)一線人員力量比較薄弱,目前存在結(jié)構(gòu)性缺員的現(xiàn)象,如變電運行、設(shè)備維護(hù)維修等專業(yè)工作人員后備力量不足。由于最近幾年社會現(xiàn)實的殘酷,縣級電力企業(yè)有裁員或員工內(nèi)退的情況,這是形成以上現(xiàn)象的部分因素;在科學(xué)技術(shù)的推動下,縣級電力企業(yè)也會引進(jìn)一些檔次高的電力設(shè)備,但是專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)與培訓(xùn)卻無法及時跟進(jìn),這些無疑也暴露出了縣級電力企業(yè)人員基礎(chǔ)力量不足的問題;縣級電力企業(yè)為了更好的控制成本,導(dǎo)致員工的政治、經(jīng)濟(jì)、社會保障等方面大幅度降低,這樣會影響工作人員的積極性,因此,導(dǎo)致員工的責(zé)任心不斷下降,給縣級電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理帶來了不良影響,影響了縣級電力企業(yè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展。
縣級電力企業(yè)安全生產(chǎn)普遍存在礙于情面的情況,安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核成為走過場的考試,主要是應(yīng)付上級的檢查,獎金輪流拿,無法實現(xiàn)通過獎勵調(diào)動員工積極性的目標(biāo)。長期存在獎罰失效、獎勵不及時、考核隱秘化等現(xiàn)象,讓縣級電力企業(yè)的員工對安全考核失去了嚴(yán)肅的心理,最終讓各種考核失去了意義,流于形式。
縣級電網(wǎng)安全生產(chǎn)管理中習(xí)慣性違章已經(jīng)是家常便飯,盡管縣級電力企業(yè)三鐵反三違的力度比較強(qiáng),但是取得的實際效果卻不是很好?h級電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理主要負(fù)責(zé)人中的部分人員擔(dān)心過于嚴(yán)格會影響到工作人員的情緒,從而導(dǎo)致工作無法穩(wěn)定開展;也有部分責(zé)任人員擔(dān)心結(jié)果無法達(dá)到預(yù)期效果影響到政績考核;更有一部分責(zé)任人員擔(dān)心影響到縣級電力企業(yè)的收入,所以通常保持睜一只眼閉一只眼的工作態(tài)度,久而久之,必然影響到縣級電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理。
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