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安全文化思想煤炭企業(yè)論文參考

時間:2021-06-14 10:40:10 論文 我要投稿

安全文化思想煤炭企業(yè)論文參考

  一、我國煤炭企業(yè)安全文化思想建設存在的不足

安全文化思想煤炭企業(yè)論文參考

  我國的煤炭行業(yè)在安全文化思想建設方面取得了一定的成績,在煤炭生產安全文化的制度和操作方面都取得進展。煤炭企業(yè)各級部門堅持安全第一、以人為本的工作理念,實現了黨、政、工、團齊抓共管的安全文化思想模式。但是,煤炭企業(yè)安全文化思想建設中還存在一些不足,需要我們分析和改進。

  1、管理層缺乏安全第一理念

  一些煤炭企業(yè)的管理層過分關注業(yè)績和經濟利益,在實行礦長負責制后,為實現生產任務,達到指標產量,缺乏對安全和預防的重視程度。尤其在生產任務緊急時,為了加快生產而忽視對安全的強調甚至違規(guī)操作。有的領導在發(fā)生各類安全事故時,強度事故是常態(tài),推脫責任。不主動對各類安全設施和建設進行投入和重視,對技術設備的維護和改造、對安全設備的資金投入等都不到位。

  2、作業(yè)人員缺乏安全意識和能力

  煤炭企業(yè)的基層作業(yè)人員主體是重體力工人,一般文化素質不高,操作技術不強,對高強度的`集約化、機械化生產作業(yè)適應性差,工人缺乏安全預防和操作的主動性,被動遵守操作章程,認不清安全操作的重大意義,缺乏總結安全事故教訓的自覺性。

  3、安全管理經驗落后,重形式、輕落實

  傳統(tǒng)煤炭企業(yè)的管理方式較粗放,不重視對安全管理方法、手段的改進和創(chuàng)新,雖然在安全技術、裝備方面都有很大進步,但有些安全軟科學,如安全系統(tǒng)工程,安全心理、安全行為等先進的管理理念和科研成果的推廣和應用較少。在安全宣傳方面,重形式、輕落實。為了對企業(yè)員工進行安全教育與警示,煤礦管理者制定了許多安全管理規(guī)章制度和考核辦法,也經常結合時勢,利用各類傳媒烘托氣氛;通過安全征文、安全評比、安全警句、安全標志、開展安全牌板展、安全知識競賽等一系列安全教育活動打造安全文化氛圍。但這些措施并沒有從根本上提高員工的安全意識,習慣性違章仍然屢禁不止,工傷事故依然時有發(fā)生。

  4、安全規(guī)章制度不完善

  影響煤炭企業(yè)安全的上述理由的源頭在于規(guī)章制度不健全,關于事故調查人員的責任和義務規(guī)定不明確,安全技術措施編制審批環(huán)節(jié)不完善。在重大事故的組、追查處理時,負有相應責任的主管和直接責任人員的責任不突出。安全管理考核獎勵章程規(guī)定不科學,沒有針對管理人員做出處罰措施,對主管領導的處理缺乏統(tǒng)一標準,體現了人治思想,喪失了權責統(tǒng)一的現代管理理念,使安全規(guī)章制度對人們的預警功能大大減弱,使管理層和工作人員的安全文化思想意識淡薄。

  二、如何構建煤炭企業(yè)的安全文化

  1、認真貫徹落實安全第一的工作方針

  煤炭企業(yè)要真正理解安全的重要意義,堅持安全第一的方針,同時要注重預防,綜合治理,把安全當做企業(yè)的生命線。要圍繞安全生產的各項任務,大力創(chuàng)設安全輿論氛圍和文化氛圍,力爭培育企業(yè)安全文化,能夠用文化的力量引領和推動企業(yè)的安全生產。要達到讓安全文化思想內化于全體員工的內心,外化為企業(yè)生產的實際行動,提高安全思想覺悟,將事故排除在有效預防和綜合治理之外。

  2、建立健全安全生產責任機制

  煤炭企業(yè)管理人員要檢查以人為本,完善安全生產規(guī)章制度,健全安全生產責任制。要從管理上真正落實,加強安全管理結構和管理人員的組織和建設,提高安全管理的實效性;要從上到下做好各個環(huán)節(jié)的排查治理隱患工作,加大安全生產的資金和設備的投入,重視對一線工作人員勞動條件和安全生產設施的改善,設立事故應急預案和援救系統(tǒng),增強煤炭企業(yè)事故預防和抗災能力。煤炭企業(yè)領導層、各部門主管、安全生產監(jiān)管部門實行權力和責任統(tǒng)一的機制,將安全責任落實到人頭,做到有全必有責,出現事故各級責任人負責受罰。避免因為互相推卸責任而忽視崗位安全意識。

  3、重視安全生產的精神文化建設

  要做好重注以安全和生命為主題的精神文化建設,積極做好企業(yè)安全思想文化觀的傳播和落實,可以結合本單位實際,創(chuàng)造典型特色車間班組文化建設、煤炭企業(yè)特色安全文化思想宣傳等活動,全面開展現場安全作業(yè)標準化建設。企業(yè)要加強安全文化思想建設成果的鞏固,凝聚安全文化思想觀念,提高全體員工的積極性和參與性。提高一線作業(yè)人員的專業(yè)水平,加強工人的信息化、機械化理論和技能的輔導和培訓,增強安全實踐的軟實力建設,使安全生產的精神文化建設與煤炭生產的實踐相結合。

  4、強化安全生產常規(guī)工作

  要在煤炭企業(yè)日常運行中,注重常規(guī)安全檢查和監(jiān)督工作。堅持節(jié)假日輪流值班和重點時段24小時監(jiān)控相結合、領導帶隊檢查和員工值班結合、每周例會和安全形勢分析會議相結合。要制定標準化質量標準,發(fā)揮其示范性功能,提高安全生產水平。定期檢查煤礦井下系統(tǒng),對破壞設施進行維護,對落后設施和技術進行升級改造。對地質水文情況動態(tài)檢查記錄。對巷道維修必須遵循標準,實時檢測監(jiān)控,對礦產資源進行科學整合、合理設計開采,每次都要進行安全檢查,及時排出事故隱患,提高煤礦安全整體預防效果。

  總之,加強煤炭企業(yè)安全文化建設,必須形成煤炭企業(yè)全員的安全文化思想承諾。要對安全生產各環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管,將常規(guī)安全檢查和定期安全排查統(tǒng)一,針對特殊天氣、重大任務等情況尤其要強化實時監(jiān)管。煤炭企業(yè)要充分提高信息化水平,建立煤礦安全質量標準信息庫,同時做好安全文化思想的講座、網絡培訓,抓好安全文化思想工作,促進煤炭企業(yè)的健康快速發(fā)展。

  作者:李征 單位:開灤(集團)蔚州礦業(yè)有限責任公司

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