在中學(xué)教育管理中實(shí)現(xiàn)人本化的途徑分析論文
中學(xué)教育管理工作中還存在問題，在新形勢下，要落實(shí)人本化的教育管理理念，積極創(chuàng)新教育管理模式，通過人本化教育管理工作實(shí)現(xiàn)人才的有效培養(yǎng)。
中學(xué)教育管理的發(fā)展，必須踐行以人為本的管理理念，一些管理手段和方法的制定必須圍繞人的因素。
管理者任何管理政策、措施的制定，必須以人為中心，充分調(diào)動人的主觀能動性，挖掘人的潛能， 發(fā)展人的智力，要對人力資源進(jìn)行科學(xué)調(diào)動，營造良好的人人通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的人文環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人本化管理，才能保障管理工作的質(zhì)量。
一、中學(xué)教育管理中存在的制約學(xué)生發(fā)展的問題
目前，中學(xué)教育管理主要是通過一些制度和強(qiáng)制性的管理手段進(jìn)行管理的，通過量化手段，記錄，分析，比較教育成果。
為了實(shí)現(xiàn)量化目標(biāo)，達(dá)到量化要求，學(xué)校之間比拼升學(xué)率，教師之間比拼成績，這種教育管理舉措，提高了學(xué)生的成績，但影響學(xué)生其他方面的發(fā)展，導(dǎo)致所有學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生是一樣的，缺乏個性，只為了應(yīng)付考試，但能力水平有限，達(dá)不到社會要求培養(yǎng)綜合型人才的需要，嚴(yán)重制約學(xué)生的身心健康發(fā)展。另外，現(xiàn)在很多中學(xué)教育管理制度缺乏人性化。
中學(xué)教育管理制度過分追求效率，追求升學(xué)率。中學(xué)教育管理制度僵化，很難調(diào)動教師與學(xué)生的積極性和創(chuàng)造性，必定影響教育的效果，影響人才的培養(yǎng)。
二、中學(xué)教育管理實(shí)現(xiàn)人本化的途徑
(一)以培養(yǎng)全面發(fā)展的人才作為教育管理的.目標(biāo)
中學(xué)教育管理工作的發(fā)展，必須適應(yīng)形勢發(fā)展需要，制定合理科學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)。目前社會需要的是綜合型人才，在中學(xué)教育管理中，也需要以培養(yǎng)全面發(fā)展的學(xué)生為目標(biāo)更新理念，創(chuàng)新教育管理方式。學(xué)校要認(rèn)識到學(xué)生的主體地位，要認(rèn)識到每一個學(xué)生都具有后天發(fā)展的巨大潛能。
教育管理工作，重點(diǎn)應(yīng)該是挖掘發(fā)展學(xué)生的潛能。學(xué)校教育管理工作，要徹底改變傳統(tǒng)的對學(xué)生進(jìn)行硬性要求的管理模式，堅(jiān)決抵制以升學(xué)率高低對學(xué)生進(jìn)行評判的教育管理模式，不能以升學(xué)率和分?jǐn)?shù)作為評價教學(xué)質(zhì)量高低的標(biāo)準(zhǔn)，要以培養(yǎng)全面發(fā)展的人才為目標(biāo)，進(jìn)行教育管理理念的創(chuàng)新，這樣，教育管理工作的效果才能突出出來。
(二)鼓勵師生互動發(fā)展，創(chuàng)建一個師生共同教育體系
中學(xué)教育管理工作，要積極鼓勵師生互動發(fā)展，創(chuàng)建一個師生互動發(fā)展的教育體系。在這種教育管理中，需要實(shí)現(xiàn)人本教育管理理念，教育者與學(xué)生都是學(xué)校管理的中心，他們都有自我發(fā)展的權(quán)利，學(xué)校要能為教育者和學(xué)生共同發(fā)展創(chuàng)造條件。
比如，在教學(xué)之余，學(xué)校要為教師提供娛樂的環(huán)境條件，引導(dǎo)教師進(jìn)行娛樂活動，進(jìn)行身體鍛煉。要為教師提供一些自我發(fā)展的機(jī)會，使教師能夠根據(jù)自己的興趣選擇一些活動。學(xué)校要認(rèn)識到教育者，不是學(xué)生的保姆，他們需要有發(fā)展機(jī)會。教育者是學(xué)生的引導(dǎo)者和幫助者，學(xué)校要能夠?yàn)榻處熖峁┻M(jìn)行新理念學(xué)習(xí)的機(jī)會，使他們能夠?qū)崿F(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。作為學(xué)生，是學(xué)習(xí)的主體，在教學(xué)管理中，學(xué)校教師需要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識到自己的學(xué)習(xí)主體作用，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會發(fā)展。
在教育管理工作中，既反對師道尊嚴(yán)，也反對學(xué)生中心論，需要營造師生互動發(fā)展機(jī)制，創(chuàng)造教學(xué)相長的氛圍。比如，在教育管理中，引導(dǎo)教師采用討論式教學(xué)法開展教學(xué)工作，在討論中，增進(jìn)師生感情，促進(jìn)彼此了解。教育管理要能夠根據(jù)學(xué)生的實(shí)際需要、個性和潛能的發(fā)展需要，進(jìn)行創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)自身的價值。
(三)建立民主、規(guī)范的管理制度
以人為本開展教育管理工作，必須完善教育管理制度，建立規(guī)范民主的管理制度，通過制度保障管理工作的落實(shí)與發(fā)展。
在管理制度建設(shè)中，要貫徹情感管理理念，能夠通過思想政治教育，調(diào)動師生參與構(gòu)建制度的積極性，要通過情感交流引導(dǎo)師生的思想行為，參與構(gòu)建適合師生發(fā)展的管理制度。
在管理制度建設(shè)中，要遵循寬嚴(yán)適度的原則，制度的制定要符合師生發(fā)展需要，要做到情理相濟(jì)、寬嚴(yán)結(jié)合。
要能以師生發(fā)展為本，構(gòu)建融洽、和諧、寬松、民主的教學(xué)氛圍和學(xué)習(xí)育人環(huán)境，要建立民主、科學(xué)、透明、完善的評價制度，完善常規(guī)檢查制度，構(gòu)建完善的鼓勵激勵制度。
通過完善的制度建設(shè)，為學(xué)校教育管理工作的發(fā)展提供保障，通過制度的落實(shí)營造教職工講奉獻(xiàn)。，師生互相尊重，教師關(guān)心學(xué)生，實(shí)現(xiàn)人才的有效培養(yǎng)。
(四)創(chuàng)建多元互動以人為本的教育管理新模式
傳統(tǒng)的教育管理模式是單向的，學(xué)校教師參與對學(xué)生的教育管理工作。新時期需要創(chuàng)建多元互動的，以人為本的教育管理模式。這種管理模式，要能實(shí)現(xiàn)學(xué)校、家庭、社會、課堂等教育資源的整合，學(xué)校家庭密切配合，社會對學(xué)校育人教育進(jìn)行大力支持。
在這種背景下，開展學(xué)生教育管理工作，創(chuàng)新教育管理模式。
在教育管理中，要始終以學(xué)生為主體，要引導(dǎo)學(xué)生獨(dú)立發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我教育與管理，要以情感為紐帶，在相互尊重、相互支持、相互理解的條件下，家庭、學(xué)校與社會積極與學(xué)生群體構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，尊重學(xué)生，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生的個性感知。
要以學(xué)生為中心，建立新型的課堂組織形式，建立新型的師生關(guān)系，為學(xué)生提供自我發(fā)展、自我完善的機(jī)會，引導(dǎo)學(xué)生在實(shí)踐中獲得發(fā)展。
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