關(guān)于德國曼海姆職業(yè)學院工學交替人才培養(yǎng)模式的研究教育論文
[摘要]
文章以德國曼海姆雙元制職業(yè)學院工學交替人才培養(yǎng)模式為案例進行了分析研究,進而闡述了綿陽職業(yè)技術(shù)學院在借鑒德國雙元制高等職業(yè)教育工學交替人才培養(yǎng)模式上的探索。
[關(guān)鍵詞]
高職院校 人才培養(yǎng)模式
德國雙元制高等職業(yè)教育開始于20世紀70年代,當時,德國工業(yè)高度發(fā)展,企業(yè)需要高等職業(yè)技術(shù)人才來擔任一線的主管,開始舉辦雙元制職業(yè)學院。德國雙元制職業(yè)學院僅設(shè)在經(jīng)濟發(fā)展較快的巴登符騰堡州、圖林根州、薩克森州、柏林州。雙元制職業(yè)學院主要招收文理高中畢業(yè)生,學生與企業(yè)簽訂用工合同,企業(yè)將學生送入雙元制職業(yè)學院學習,學制3年,共6學期,實行校企合作、工學交替的“3+3”人才培養(yǎng)模式,即每個學期在學院理論學習3個月、在企業(yè)實踐學習3個月,交替進行,修滿學分畢業(yè)頒發(fā)本科文憑,授學士學位。同時,職業(yè)學院還與應用科技大學、研究性大學合作培養(yǎng)在職碩士,學制2年,主要開設(shè)在職MBA專業(yè),也設(shè)有商業(yè)管理、經(jīng)濟管理、健康管理、體育管理、IT管理等專業(yè)方向。主講教師由教授擔任,教授任職資格要求高,需要博士畢業(yè),在企業(yè)工作5年以上,才有資格應聘雙元制職業(yè)學院教授職務。
一、德國曼海姆雙元制職業(yè)學院人才培養(yǎng)模式的分析
曼海姆雙元制職業(yè)學院位于德國職業(yè)教育發(fā)展最早最好的巴登符騰堡州,學院建于1974年,現(xiàn)有在校生5500人,學院與2000多個企業(yè)有合作關(guān)系。學院設(shè)有2個二級學院,即經(jīng)濟學院、技術(shù)學院;二級學院設(shè)有專業(yè)校企合作委員會。
1.曼海姆雙元制職業(yè)學院人才培養(yǎng)方案的制訂與特點。
在德國由州文化教育部制訂人才培養(yǎng)框架教學計劃,各雙元制職業(yè)學院制訂人才培養(yǎng)實施教學計劃,接受全國高校評估委員會和州高校專業(yè)委員會的評估。曼海姆雙元制職業(yè)學院在人才培養(yǎng)方案的制訂方面突出與經(jīng)濟社會發(fā)展、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和職業(yè)能力要求的高度結(jié)合,具有如下特點:
(1)與經(jīng)濟社會發(fā)展高度結(jié)合的一致性。
學院不論是專業(yè)設(shè)置還是人才培養(yǎng)方案的制訂都充分考慮國家經(jīng)濟社會發(fā)展的需求和趨勢。如在丹麥召開的聯(lián)合國“哥本哈根會議”剛剛結(jié)束,學院就根據(jù)未來世界對環(huán)境保護的要求重新修訂和開發(fā)“環(huán)境保護”專業(yè)的人才培養(yǎng)方案,以適應國家經(jīng)濟社會發(fā)展對人才培養(yǎng)的需要。
(2)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展趨勢的同步性。
學院在制訂人才培養(yǎng)方案時,充分考慮企業(yè)技術(shù)工藝創(chuàng)新的發(fā)展要求,并把新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備及其發(fā)展趨勢對員工素質(zhì)和能力的新要求作為制訂人才培養(yǎng)方案的依據(jù)。如根據(jù)企業(yè)自動化生產(chǎn)線和機器人技術(shù)的發(fā)展要求,學院對機電一體化、數(shù)控技術(shù)等專業(yè)的人才培養(yǎng)方案進行重新修訂,以適應企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對人才培養(yǎng)的需要。
(3)與職業(yè)崗位核心能力要求的針對性。
學院在人才培養(yǎng)方面,高度重視核心能力培養(yǎng),注重采用行動導向式教學法,注重培養(yǎng)學生的專業(yè)能力、個人能力和社會能力。在制訂人才培養(yǎng)方案的過程中,依據(jù)行業(yè)、企業(yè)對職業(yè)崗位能力的要求,構(gòu)建基于工作過程的課程體系,以適應職業(yè)崗位核心能力對人才培養(yǎng)的需要。
2.曼海姆雙元制職業(yè)學院校企合作的招生與就業(yè)。
學院主要招收文理高中畢業(yè)生,招生人數(shù)由企業(yè)決定,企業(yè)每年送去培訓學生人數(shù)視企業(yè)規(guī)模而不同,一般來說經(jīng)濟發(fā)展好,學生人數(shù)增加,但在近年金融危機的條件下,一些企業(yè)借機儲備人才仍然增加送去培訓的學生數(shù)。學生需與企業(yè)簽訂用工合同,企業(yè)支付學生工資和部分學費,學費為500歐元/學期,企業(yè)將學徒送入雙元制職業(yè)學院學習,按工學交替模式培養(yǎng);學制3年,共6學期。學生的就業(yè)崗位主要為研發(fā)部門和車間工程師崗位,有80%的學生畢業(yè)即就業(yè),有70%的畢業(yè)生會留在原企業(yè),有8%的畢業(yè)生會繼續(xù)攻讀碩士學位,有7%的.畢業(yè)生會重新找工作。
3.曼海姆雙元制職業(yè)學院人才培養(yǎng)模式的內(nèi)容和構(gòu)建。
雙元制高等職業(yè)教育是德國培養(yǎng)企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)管理人員(即工程師)的主要人才培養(yǎng)模式,其核心內(nèi)容是以政府在政策、法律以及經(jīng)費等方面為主導,以企業(yè)為主體,以學院配合實施人才培養(yǎng)的一種教育體制和人才培養(yǎng)模式。這就決定了德國高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)主要是校企合作,以企業(yè)實踐為主。
曼海姆雙元制職業(yè)學院實行“3+3”工學交替人才培養(yǎng)模式,即在學院理論學習3個月,在企業(yè)實踐學習3個月,交替進行,3年共6學期,最后3個月在企業(yè)完成畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)論文;理論課教學計劃由學院負責制訂,實踐課教學計劃由企業(yè)負責制訂,最后由校企合作委員會審定。基礎(chǔ)課程標準由學院教授共同討論制定,專業(yè)課程標準由學院與企業(yè)共同研究制定。主講教師由教授擔任,教授配有學術(shù)助理協(xié)助教學科研工作,教學通常采用講授教學法、互動教學法、項目教學法等。畢業(yè)設(shè)計或畢業(yè)論文的指導教師由企業(yè)和學院各派一名導師擔任。課程考試方法多樣,有理論、實踐、實習、討論等方法;考試規(guī)則嚴格,課程考試不及格,允許補考一次,補考不及格退學,不許重修,不畢業(yè)率為5%左右。
4.曼海姆雙元制職業(yè)學院人才培養(yǎng)模式的類型與實施。
曼海姆雙元制職業(yè)學院在實施人才培養(yǎng)中采用的教學模式主要是“學習領(lǐng)域”“行動導向”和“項目課程”等教學活動。“學習領(lǐng)域”是為學院教學而制定的行動領(lǐng)域,是一個學習目標描述的主題學習單元。它由能力描述的學習目標、任務陳述的學習內(nèi)容和總量給定的學習時間三部分構(gòu)成。“行動導向”是以職業(yè)行為為導向的教學。它以對職業(yè)活動具有重要意義的職業(yè)情景為教學的參照系,遵循“為行動而學習”的原則,以實施行動導向教學模式為主體,行動構(gòu)成學習的起點,行動要求學生盡可能自己獨立計劃、獨立實施、獨立檢查、獨立修正和獨立評價,行動要求教師盡可能引導學生自我實施和自我反思�！绊椖空n程”是以典型產(chǎn)品或服務為載體讓學生學會完成整體工作過程的課程模式。項目課程的開發(fā)以典型工作任務為邏輯主線開發(fā),以資訊、決策、計劃、實施、檢查和評估六個過程進行組織。項目課程的基本特征是用職業(yè)能力表述課程目標。
學院人才培養(yǎng)模式中的課程評價與考核注重學生學習過程的評價,主要考察每個學生在各項目開展中的參與程度、所起作用等,同時注重對學生創(chuàng)新精神、實踐能力的形成與提高的評價和考核。評價的原則是開放式和多樣化相結(jié)合的,注重階段性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合,小組評價與個體評價相結(jié)合,理論與實踐一體化評價相結(jié)合,激勵學生積極參與,啟發(fā)興趣,體驗成功,培養(yǎng)熱愛專業(yè)、勇于創(chuàng)新、樂于實踐等的綜合素質(zhì)。
5.曼海姆雙元制職業(yè)學院人才培養(yǎng)模式的保障與條件。
德國職業(yè)教育有一支適應學生職業(yè)能力和綜合素質(zhì)培養(yǎng)的具有高水平的實踐能力和教學能力的師資隊伍。曼海姆雙元制職業(yè)學院的教師大部分都是公務員待遇,教師中有教授和教授助理等技術(shù)職務,教授聘任的基本條件是具有博士學位,五年以上企業(yè)工作實踐經(jīng)歷。學院注重教師的企業(yè)工作經(jīng)歷、科研開發(fā)和實踐指導能力。在實習實訓條件方面,雙元制職業(yè)學院學生實習實踐的主要場所是企業(yè)。學院高度重視模擬仿真實訓條件的建設(shè),組織教師開發(fā)虛擬工廠、虛擬車間、虛擬工藝,甚至虛擬公司。
二、德國曼海姆雙元制職業(yè)學院工學交替人才培養(yǎng)的特色
德國的職業(yè)教育是一種具有強烈經(jīng)濟行為和企業(yè)行為的教育形式,本質(zhì)是企業(yè)學徒工職業(yè)培訓,而非單純的學校教育。雙元制職業(yè)教育不僅是兩種不同的教育組織形式和兩個辦學地點的緊密聯(lián)系,還是兩個法律體系在兩級政府間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。曼海姆雙元制職業(yè)學院的主要特色是:一是德國雙元制中等職業(yè)學校培養(yǎng)企業(yè)設(shè)備崗位操作人員,即操作工;而德國曼海姆雙元制職業(yè)學院培養(yǎng)企業(yè)一線技術(shù)管理人員,即工程師。二是德國曼海姆雙元制職業(yè)學院構(gòu)建“3+3”工學交替的人才培養(yǎng)模式,通過校企合作的雙向聯(lián)動使人才培養(yǎng)機制得以順利實施。三是德國曼海姆雙元制職業(yè)學院采用行動導向式教學法,培養(yǎng)學生的專業(yè)能力、個人能力和社會能力。四是德國雙元制高等職業(yè)教育不僅是一種教學模式,而且是一種政府在政策、法律及經(jīng)費方面為主導,企業(yè)為主體,學院配合實施的一種教育體制。
三、綿陽職業(yè)技術(shù)學院“3+3”工學交替人才培養(yǎng)模式的借鑒與探索
分析研究認為,德國雙元制高等職業(yè)學院“3+3”工學交替的人才培養(yǎng)模式,這種通過校企合作的雙向聯(lián)動的人才培養(yǎng)機制,使得學校與企業(yè)緊密地結(jié)合起來,為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步共同培養(yǎng)急需的高素質(zhì)高技能人才。
綿陽職業(yè)技術(shù)學院正在建設(shè)中央財政支持的材料工程技術(shù)、電子信息工程技術(shù)、機械設(shè)計與制造等三個國家示范專業(yè),學院大力開展校企合作的人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新,建立基于工作過程或職業(yè)崗位能力的課程體系,實施工學結(jié)合的“2+0.5+0.5”的人才培養(yǎng)模式,“2”即兩個學年在校內(nèi)學習基礎(chǔ)理論、專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能,實施基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程兩個課程體系、全面推行“雙證制”;“0.5”即主要進行校內(nèi)外專業(yè)實習實訓、職業(yè)技能鑒定考核、開設(shè)綜合素質(zhì)選修課及開展校企合作訂單培養(yǎng);“0.5”即安排學生到企業(yè)頂崗實習半年。這種人才培養(yǎng)模式有利于加強學生的基礎(chǔ)理論、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和職業(yè)技能的培養(yǎng),有利于提高學生的就業(yè)競爭力,有利于開展校企合作培養(yǎng)實用人才。
學院先在國家示范專業(yè)中的材料工程技術(shù)專業(yè)(水泥方向)人才培養(yǎng)模式改革中進行試點,推行“3+3”工學交替的人才培養(yǎng)方案。學院已初步與綿陽水泥公司達成校企合作培養(yǎng)人才的意向,在2010級的材料工程技術(shù)專業(yè)(水泥方向)新生中安排一個班與綿陽水泥公司共同定向培養(yǎng),學生一進校就與公司簽訂用人合同,公司與學生各支付50%的學費,公司支助學生生活費補貼;實施“3+3”工學交替的人才培養(yǎng)方案,即3個月在學院理論學習,3個月在公司實踐學習,交替進行,最后3個月在企業(yè)頂崗實習,并開展畢業(yè)設(shè)計,學生畢業(yè)后到綿陽水泥公司就業(yè)。另外,機械設(shè)計與制造專業(yè)與中國工程物理研究院、電子信息工程技術(shù)專業(yè)與四川長虹電子有限公司的工學交替人才培養(yǎng)方案也在商討中。
綿陽職業(yè)技術(shù)學院構(gòu)建雙元制高等職業(yè)教育“3+3”工學交替人才培養(yǎng)模式,需要企業(yè)、學院、學生三方的共同努力,也需要政府、社會、家長的理解支持。只有高等職業(yè)教育與經(jīng)濟社會的緊密結(jié)合,高等職業(yè)院校與企業(yè)的緊密合作,才能培養(yǎng)出大批的合格的經(jīng)濟社會急需的高素質(zhì)高技能人才。
德國雙元制高等職業(yè)教育不僅是一種教學模式,而且是一種教育模式,是一種政府在政策、法律及經(jīng)費方面為主導,企業(yè)為主體,雙元制職業(yè)學院配合實施的一種教育體制。我國高等職業(yè)院校要真正能構(gòu)建起工學交替的人才培養(yǎng)模式,并真正能有效地組織實施,建立一種政府在政策、法律及經(jīng)費方面為主導,企業(yè)為主體,學院配合參與的教育體制是非常必要的。
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