管理會計人才隊伍建設研究論文

　　一、管理會計概述及其人才隊伍建設必要性分析

　　首先，會計事業(yè)的發(fā)展必須要有會計人才做支撐，頂尖的會計隊伍有利于推進會計改革和會計事業(yè)的發(fā)展，在我國處于社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展時期這樣一個特殊的階段，加上國家競爭的日益激烈，我國的會計工作人員必須要具備更高的水平，從而提升企業(yè)整體的競爭力，轉變我國的經(jīng)濟發(fā)展方式。只有強化管理會計人才隊伍建設，才能實現(xiàn)我國會計事業(yè)跨越式的發(fā)展。第二，會計工作時經(jīng)濟管理的必要工具，管理好會計人才隊伍建設有利于促進我國經(jīng)濟的健康發(fā)展，我國目前還是屬于發(fā)展中國家，雖然在經(jīng)濟改革開放以后經(jīng)濟實現(xiàn)了快速發(fā)展的目標，但是市場經(jīng)濟體制不完善，會計工作人員的整體素質低下，所以關于會計人才建設成為了我國目前的一項重要任務，管理會計人才建設是推動會計行業(yè)甚至是整體經(jīng)濟水平發(fā)展的必要趨勢，只有會計人員的整體素質滿足了經(jīng)濟管理活動的需要，做到愛崗敬業(yè)、廉潔自律和參與管理等要求，才能促進我國社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。

　　二、管理會計人才隊伍建設的問題

　　（一）管理會計人才結構不合理

　　目前，在我國的會計人才結構中，人才結構不合理的現(xiàn)象層出不窮，尤其是會計隊伍人才水平結構不合理，初級以下的會計人員所占比重過大，中級人才長期嚴重短缺，高級會計人員更是匱乏。據(jù)統(tǒng)計，我國目前會計從業(yè)人員總數(shù)高達1450萬人，而初級以下從業(yè)人員就有1010萬人，差不多占據(jù)了我國會計人員總數(shù)的百分之七十左右，這足以體現(xiàn)出我國會計人才結構及其不合理的現(xiàn)象，而目前我國的國情是經(jīng)濟總量大，需要巨大的會計隊伍，所以失衡的會計人才結構很難滿足這樣的需求。

　�。ǘ�）管理會計人才的管理理念比較落后

　　就目前的情況來說，雖然我國的管理會計人才建設取得了一定的進步，但是基本上還停留在會計理論和會計基礎教育方面，對于現(xiàn)今的教育理念，還是極度缺乏的，更談不上對會計電算化等理念的熟知，這就使得我國會計人才隊伍的整體素質達不到現(xiàn)代化管理人才建設的需求，缺乏創(chuàng)新型人才。我們應該深刻的認識到高素質管理會計人才隊伍的建設應該要有先進的理念作為支撐，只有這樣才能滿足時代需要，提高管理會計人才的整體素質，實現(xiàn)財務管理的現(xiàn)代化。

　�。ㄈ�）管理會計人才隊伍的整體素質不高

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國社會經(jīng)濟形勢日益復雜，這就對管理會計人才能力的需求極大提高，管理會計人才的整體素質不僅僅是學歷上的高低，還有職業(yè)道德等綜合素質和綜合能力。據(jù)統(tǒng)計，我國中高級管理會計人才比重僅僅占百分之十左右，在經(jīng)濟比較落后的`地區(qū)，中高級管理會計人才還處于長期空白的狀態(tài)，現(xiàn)代化的人才不能只是算清楚賬，還需要參與管理，為單位的發(fā)展奉獻自己的力量。

　�。ㄋ模┕芾頃�計人才考評機制不健全

　　會計人才評價是會計工作的重要一步，我國管理會計人才的考評方式主要是職稱考評，把會計人才分為初級、中級和高級三個類別。對于不同的地區(qū)，會計考評工作也不相同，許多地方都出現(xiàn)了重視學歷輕視能力的現(xiàn)象，這就導致了真正有實力的會計人員得不到重視，從而降低了工作的積極性。更嚴重的是，我國目前管理會計人才評價主要重點是在重要部門和大中型企業(yè)單位，對于那些規(guī)模比較小的企業(yè)管理會計人才考核不加以重視，基層中有經(jīng)驗的管理會計人才得不到重視和晉升的機會，也會降低他們工作的積極性，對基層單位管理會計人才建設是極為不利的。

　�。ㄎ澹┤瞬帕魍�機制不健全

　　我國還處于勞動人事制度改革相對落后的階段，人才市場機制不健全，使得管理會計人才的流通不暢，在許多的企事業(yè)單位中，會計人員缺少有序的流動，會計人員的進入和退出機制不健全。

　　三、關于強化管理會計人才建設的意見和建議

　�。ㄒ唬┨岣吖芾頃�計人才建設的責任感

　　我國頒布的《規(guī)劃》中指出，我國要在2020年造就一批素質較高、樂于奉獻和富于創(chuàng)新的管理會計人才隊伍，要確立我國的管理會計人才競爭優(yōu)勢，為社會主義現(xiàn)代化的實現(xiàn)提供基礎�！兑�(guī)劃》目標的制定要符合我國國情，滿足現(xiàn)代化發(fā)展的需要。所以，管理會計人才要主動擔負起建設社會主義經(jīng)濟的使命感和責任感，積極進取，不斷提高自身的整體素質，參與單位的管理工作，積極參加各項培訓工作，在認真完成自己本分工作的同時，推動單位又好又快發(fā)展。

　�。ǘ�）立足國家戰(zhàn)略，強化管理會計人才建設

　　每項工作的順利完成都必須要從實際出發(fā)，在管理會計人才工作中，企事業(yè)單位應該要加強對國家戰(zhàn)略的理解，進一步認識到人才強國戰(zhàn)略的重要性和內涵，加大對管理會計人才培養(yǎng)的力度，提高會計工作管理的責任心和使命感。強化管理會計人才隊伍的建設是我國實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略的重要內容，是推進會計行業(yè)科學發(fā)展觀的客觀需求，在面對日益激烈化競爭的今天，對我國經(jīng)濟建設有著重大意義。

　�。ㄈ�）認清形勢，加快管理會計人才建設

　　我們應該要加強對國內外形勢的認識和理解，在統(tǒng)籌兼顧的同時提高對管理會計人才隊伍建設的認識，提升各級管理會計人才建設的質量，培養(yǎng)更多的高精尖人才，造就一批適應現(xiàn)代化發(fā)展需要的會計人才團隊，促進企業(yè)向現(xiàn)代化的步伐邁進，從而提高我國在世界經(jīng)濟中的核心競爭力，從而保障國家安全。

　�。ㄋ模┩晟篇剳涂荚u機制，為管理會計人才建設提高良好的環(huán)境

　　懲獎考評機制有利于完善管理會計人才考核，考評機制要求把會計從業(yè)資格管理提高，嚴格規(guī)范會計從業(yè)者的入行標準，實現(xiàn)精細化的管理模式，將初級、中級和高級人才比例合理規(guī)劃，使得各級管理人才之間相互銜接，提高信息流通的速度，從而提高管理會計人才層級結構的科學性。在實行考評的過程中，應該要把會計人才能力和學歷相結合，選拔出高精尖人才，對其加以獎勵，從而提高其工作積極性，對違法違規(guī)的會計人員加以懲罰，規(guī)范會計人才管理。

　�。ㄎ澹┘哟髣�(chuàng)新型人才的培養(yǎng)

　　隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國目前的管理會計人才水平已經(jīng)不能適應經(jīng)濟發(fā)展的需要，面對中高級人才缺乏、管理會計人才流通不暢等現(xiàn)狀，我們必須要加大對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，按照現(xiàn)實需要和相關規(guī)定的要求，制定可行的計劃，為管理會計人才提供培訓的機構，并鼓勵會計人才進行各項培訓，從而提高管理會計人才的職業(yè)技能。優(yōu)化晉升機制，對于優(yōu)秀的會計人員應該給予適當?shù)墓膭�，根�?jù)會計人員整體素質的不同分配職務，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

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