年會優(yōu)秀演講稿
演講稿是一種實用性比較強的文稿,是為演講準備的書面材料。在不斷進步的時代,需要使用演講稿的場合越來越多,相信很多朋友都對寫演講稿感到非�?鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹沂占哪陼䞍�(yōu)秀演講稿,僅供參考,大家一起來看看吧。
年會優(yōu)秀演講稿1
尊敬的領(lǐng)導及各位同事:
大家下午好!
今天很榮幸的站在這既陌生又熟悉的講臺上,心情無比激動,忙碌的春節(jié)已經(jīng)過去,可我們愛崗敬業(yè)的精神依然如故,說起春節(jié)期間的工作,我們只是在一個普通的崗位上做著平凡的本職工作,沒想太多,只是想到房間就像我們制作的產(chǎn)品,而產(chǎn)品全部出售對任何人來說都是一件非常開心的事情,所以就想方設法讓黃房態(tài)變綠,綠房態(tài)變紅,卻不曾想到還能得到如此高的嘉獎,在這里我謹代表客房部全體員工感謝春節(jié)以來一直和我們戰(zhàn)斗在營業(yè)一線的各位領(lǐng)導和同事致以最崇高的敬意:你們辛苦了,感謝你們!這份榮譽和功勛屬于我們在坐的每一位_人。
我們_人愛崗,我們_人敬業(yè),我們上至總經(jīng)理下至宿舍管理員大姐以及餐飲洗碗大姐,誰也不空不閑,餐飲、客房,哪里需要哪里到,忙上忙下,忙完餐飲忙客房,忙完客房忙餐飲,甚至于還有我們樓層大姐大夜連早班、中班連大夜,這種精神實在可嘉。正因為擁有這樣的團隊,皇家才會脫穎而出,才能挑戰(zhàn)殘酷和激烈的市場竟爭經(jīng)久不衰,且在酒店業(yè)業(yè)績一直名列前茅,然而輝煌的背后卻是我們_人默默辛勤的付出,勞動是高尚的,只有勤勞的勞動人民才能領(lǐng)悟到收獲的喜悅。
今天我還想借此機會和大家分享一下我平時在工作中的一些服務用語上的“小竅門”,過年期間,我負責六樓的衛(wèi)生,對六樓的住客情況非常了解,所有續(xù)房的、新入住的都了如指掌,有一天在613房做衛(wèi)生,客人頭天入住,要求換床單被套,當時我看到床上非常平整,其實沒必要換,但我又不能直接拒絕說不換,只能試探性的問客人:你好!請問您的房間今天是不是有客人來?客人說:沒有。我心中暗自竊喜,就跟客人說:您的床單剛睡了一晚,因為現(xiàn)在全世界都在環(huán)保,提倡節(jié)能降耗,我們在沒換客人的情況下三天一換,如果有特殊原因我們隨時更換,相信您也非常熱愛我們的地球。結(jié)果客人被我說的不太好意思,就說好的,不用換了,還說:服務員,你們酒店要經(jīng)常培訓吧?我樂壞了,說是的.,感謝您對我們工作的支持與配合。最后客人還向我道謝,夸我們酒店的培訓到位,其實我們平時工作中好多自己可以掌握的小竅門,1、省時;2、省錢。省了時間酒店省了洗滌費,而布草還延長了壽命,這就是效果,希望大家在工作中能靈活運用。
我們一路走來,班組里有60℅——70℅是沉淀下來的老員工,對企業(yè)來說,有喜有憂,喜的是,老員工就是一筆財富,因為沉淀下來的都是能經(jīng)過大浪淘沙的,她們有專業(yè)的知識和過硬的操作水平,對企業(yè)就是最大優(yōu)勢。可是憂心的是,老員工也會有安于現(xiàn)狀,不求上進的心態(tài)。在這種情況下,我們就不好管理,并且?guī)Р缓眯聠T工,給企業(yè)帶來的就是負面影響,因此我們要不斷地學習,加油更新,要帶著班組人員像重生的老鷹一樣,不斷地磨利擦爪,鉆研業(yè)務技能,挖掘客人的需求,把工作推進又一個高的起點,最后的目標是希望在黃總的帶領(lǐng)下,_晉升四星后,再創(chuàng)輝煌。祝大家龍年身體健康、工作順心、萬事如意!感謝大家的聆聽。
年會優(yōu)秀演講稿2
各位領(lǐng)導、各位來賓:
下午好!
首先請允許我代表董事會對各位貴賓的光臨,表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝。原來公司#先生要來參加會議,但不巧他們?nèi)?參加董事會,他們要求我代表他們向大家致謝。
#集團已經(jīng)在#行業(yè)耕耘了將近三十年,成立到今天已經(jīng)正好整整十九年了。雖然我們以前發(fā)展不夠快,步子不夠大,但我們能一步一個腳印堅實地走到了今天,有一定的業(yè)績和收獲,在業(yè)界也有不錯的口碑,#的成長過程離不開各位新老朋友對我們的幫助和支持。借此機會我再一次向大家表示感謝。
企業(yè)只有在不斷的改革創(chuàng)新中才會發(fā)展前進,守舊是沒有出路的。對任何事物都要兩分法,我們有很好的傳統(tǒng)和經(jīng)驗,但也存在著從國有企業(yè)里遺傳過來的一些毛病。面對企業(yè)現(xiàn)狀、激烈的市場競爭以及金融危機的影響,公司怎么辦?董事會經(jīng)過認真研究分析,提出要改革創(chuàng)新迎難而上,激流勇進的策略。也正好天賜良機,鄒永強、楊祖炎、蔣德勇等業(yè)界精英,決定支持我們公司,加入了我們的團隊,推動了我們公司向前發(fā)展。
我們已經(jīng)和正在改變的有:
一、改變銷售模式,成立多個銷售公司。
我們一直以來都是直銷,從今年開始我們實行經(jīng)銷制,我們將在各地成立銷售公司,已經(jīng)成立了###并且已取得了很好的業(yè)績。這樣大大擴大了我們的銷售力量和銷售網(wǎng)絡。由于各位的'加盟,我們的銷售會發(fā)生極大地飛躍。今天也是我們歷史上第一次經(jīng)銷商參加的盛會,希望大家有所收獲。當然我們要按董事會的要求抓好質(zhì)量、成本和服務,加速產(chǎn)品研發(fā)、提高生產(chǎn)能力,做各位的堅強后盾,為同舟共濟、共同發(fā)展創(chuàng)造良好的平臺。
二、改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu),增加產(chǎn)品品種。
以前我們一直以來以末端產(chǎn)品為主。雖然九十年代中期開發(fā)了#,但主要是外銷澳大利亞、南非、新加坡等地。所以最近我們加快了對模塊機的開發(fā)�,F(xiàn)已批量生產(chǎn),對主機以前雖已生產(chǎn),這次借東風加快開發(fā)�,F(xiàn)已經(jīng)上報生產(chǎn)許可證,不日即可實現(xiàn)。對各類的單元機屋頂機、管道機、恒溫恒濕機等產(chǎn)品正在完善樣本資料,加強推銷力度為各位提供品種齊全的產(chǎn)品。
三、狠抓內(nèi)部體制改革,加強企業(yè)管理。
引進先進的管理和生產(chǎn)骨干,進一步深化內(nèi)部改革,強化生產(chǎn)計劃調(diào)度指揮系統(tǒng)、增強質(zhì)檢、物流、研發(fā)、工藝的能力,加強有效溝通,提高效率。降低生產(chǎn)成本,向各位提供質(zhì)量上乘、價格合理的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
四、以內(nèi)外銷為龍頭,拉動企業(yè)整體前進。
人是被逼出來的,許多產(chǎn)品是在客戶需要,經(jīng)銷商要求的情況下開發(fā)和改進的,許多管理也是在客戶的要求下改進的,在外銷上我們更有深切的體會,七年前我們根據(jù)日本大金的要求強化了質(zhì)量管理,改變了設計開發(fā)的思路和方法,得到了發(fā)展。三年前我們根據(jù)南非客戶要求開發(fā)出大容量的屋頂機和適合他們市場的末端產(chǎn)品。最近我們根據(jù)俄羅斯客戶要求已經(jīng)開發(fā)出和正在開發(fā)多種系列的空調(diào)產(chǎn)品和配件。我也同樣希望各位合作伙伴對我們的產(chǎn)品和管理多提意見和建議,促使我們馬不停蹄的前進。
今后的發(fā)展更需要各位的關(guān)心、愛護、支持和幫助。滴水之恩當涌泉相報,我們會以感激之情回報各位。由于我們共同的真誠合作、我們將會獲得雙贏甚至多贏的局面,我們非常有信心和決心,雖然我們的面前有困難,但我們的前景是無限美好的!
最后祝各位:
生意興隆,財源茂盛,身體健康!
謝謝各位!
年會優(yōu)秀演講稿3
各位親愛的同事:
大家晚上好!
借此機會向大家拜年了,祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、龍年吉祥!我期望大家都帶著喜悅的情緒,和公司共同揭開20xx年嶄新的一頁。
下面,我將利用一點時間,跟大家一齊來回顧和總結(jié)20xx年積累的經(jīng)驗,并就公司20xx年工作重點和思路,對大家提出要求:
在過去的一年里,從設備的安裝調(diào)試,到實現(xiàn)順利生產(chǎn),我們各部門都緊密配合,團結(jié)協(xié)作,加班加點,客服了種種困難。20xx年,我們公司會加大力度改善軟硬件設施,增強企業(yè)的發(fā)展后勁。我們的目標是實現(xiàn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。
20xx年公司會從總公司導入及推行績效考核及激勵機制,同時也會以人為本,跟人資部門對員工福利進一步改善。并會加強對不同部門不同層級的人進行培訓,讓每個人實現(xiàn)自我價值,找到對xx的歸屬感。
在新的一年里,我期望各級員工務必明確自己肩負的使命,務必為自己制定明確的目標,不達目標不罷休,應對任何困難,都決不動搖。期望大家表現(xiàn)出強烈的職責感,充分發(fā)揮出團隊的戰(zhàn)斗力,讓我們的員工隊伍持續(xù)旺盛的斗志與活力。
各位員工,我相信20xx年是xx事業(yè)發(fā)展一個重要的'轉(zhuǎn)折點,我堅信,只要我們上下一心,群策群力,務必能夠圓滿完成20xx年公司各項經(jīng)營指標。我相信在新的一年里在座的各位務必會繼續(xù)發(fā)揚不怕困難、不怕艱辛、團結(jié)協(xié)作、勤奮執(zhí)著的精神,統(tǒng)一思想、堅定信心,為實現(xiàn)自我價值而努力,為把我們的xx_建設的更加完美而努力。
最后,再一次祝愿大家新春愉快,身體健康,闔家歡樂。
謝謝大家!
年會優(yōu)秀演講稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:
大家午時好!
在時間的河流里,今日,我們正站在XX和XX的交匯點,我們有幸有緣會聚在一齊,是因為公司把我們緊緊聯(lián)系在一齊,是她讓我們的人生充滿內(nèi)涵,是她讓我們的人生充滿期望,是她讓我們的人生感到踏實和依托。在此,我們首先要帶著發(fā)自內(nèi)心的感恩之情,來祈福南京化學工業(yè)園熱電有限公司,祝福她的今日和明天更完美!同時,在春節(jié)即將來臨之際,我代表管理團隊,對大家一年來的辛勤和卓有成效的工作表示感激,祝大家春節(jié)愉快,新年如意!
一年一度的年會,我們都會總結(jié)過去、反思此刻、展望未來。今年的年會主題是“夢想行動堅持超越”,為什么確定了這樣一個年會主題?這源于XX年我和公司共同參加高潛質(zhì)班開展的玄奘之路之行,至今想來,那戈壁荒野、風餐露宿、團隊協(xié)作、夢想中行動、堅持中到達、不達目標絕不罷休的一幕幕剪影,仍時常縈繞在心頭,而留給我們最大的財富就是玄奘之路的座右銘:“夢想行動堅持”!它至今仍一向呈此刻玄奘之路的石碑上,但走過這段路有過直接感悟之后更會鐫刻進你的心里。夢想,我們都有,但如果沒有行動,任何偉大的、完美的夢想也只能束之高閣,最多黃粱一夢;而這種偉大的完美的夢想行動起來絕非朝花夕拾、更非唾手可得,需要很多人很長時間付出相當?shù)呐痛鷥r才有可能實現(xiàn),否則便會半途而廢、勞而無功。我想,這是一個人的玄奘之路,也能夠是一個企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營之路,用這種精神去做企業(yè),必須會有卓越表現(xiàn),必須會取得如來真經(jīng)。
走到今日,已超越了當初的設想,可是有沒有實現(xiàn)我們心中的夢想?我想還沒有,我們還有很長很長、很難很難的路要走。往哪里走?如何走?怎樣才能走好?我們需要什么樣的精神特質(zhì)?我在此談談我的看法。
一、堅持夢想,做一個有夢想的企業(yè)
偉大的玄奘法師在甘肅的莫賀延磧戈壁經(jīng)歷了西行路程中極為艱險的一段旅程。他以往被追捕、被威脅,他以往身陷戈壁五天四夜滴水未進,他以往被身邊唯一的徒弟背棄,他也曾有過退縮、彷徨,但最終,他選擇了“寧可就西而死,豈能東歸而生!”九死一生的玄奘法師在那里實現(xiàn)了人生的轉(zhuǎn)折,最終成為中國人的精神圖騰。是什么讓他如此堅強,百折不撓,是因為他心中的夢想!對于每個期望成為一流的中國企業(yè),都不能避開這樣的一個基本問題:企業(yè)夢想。正是這種夢想,才能讓這些企業(yè)獲得一種卓爾不群的基因,并最終和那些平庸的企業(yè)區(qū)別開來。
企業(yè)是以營利為目的的,但企業(yè)僅僅想著嬴利是永遠不夠的,對于優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)贏利是為了能夠堅持下去、從而實現(xiàn)夢想。人們研究發(fā)現(xiàn),凡是能夠延續(xù)上百年的企業(yè),企業(yè)必須會有遠大的夢想和正確的價值觀,同樣,一些名不見經(jīng)傳的企業(yè)能夠拔地而起,崛起于江湖,也很大程度歸功于其不平庸的企業(yè)夢想。XX年,X當時相對來說還是默默無聞的企業(yè)領(lǐng)導,可是他走進了中央電視臺“中國人20年20人”節(jié)目,里面有XX先生這樣的大牌人物。之所以選上他,很大程度上歸功于導演和他見面的時候,他拿出了一本萬科的雜志,導演看完這個雜志,覺得萬科是有夢想有夢想的企業(yè),那次也是XX第一次從深圳走進了全國的視野,之后他成了一位知名企業(yè)家。XX年的XXX起步,今日的XX能夠說已經(jīng)成為了中國企業(yè)家的“教父”,萬科也成為了一個優(yōu)秀的企業(yè)、卓越的企業(yè)、一個有偉大夢想的企業(yè)。從萬科的經(jīng)歷能夠總結(jié)一點,就是一個企業(yè)要有夢想、有信念,這樣才能從小做大,從弱做強。
有著悠久和光榮的歷史,擁有國內(nèi)多個舉足輕重的產(chǎn)業(yè),現(xiàn)今已經(jīng)成為國企的典范,其企業(yè)文化和價值品牌已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展和贏利的巨大財富。而化工園電廠作為華潤電力的一員,自身在熱電聯(lián)產(chǎn)方面擁有得天獨厚的優(yōu)勢,還有著持續(xù)發(fā)展的后勁和核心競爭力,如何增光添彩?如何將我們的企業(yè)做好做強?如果規(guī)劃好我們企業(yè)的今生來世?我想首先要明確我們的夢想是什么。項目的夢想除了要回饋股東和社會、與員工共同成長外,我想她還應當是中國金字招牌,是中國最好、世界一流的企業(yè)。
企業(yè)有企業(yè)的夢想,每個人也有每個人的夢想。說起夢想,我們的`員工首先就要想到在自我在企業(yè)的夢想是什么?有的說是有個滿意的收入,有的說是要有個體面的職位,有的說還需要有個和諧的工作環(huán)境,往深點說,是要實現(xiàn)自我人生的價值,成就個人的發(fā)展,等等,但歸根結(jié)底,只要你是化工園電廠的一員,你就要關(guān)注我們企業(yè)的夢想,并為之奮斗,在實現(xiàn)企業(yè)夢想的過程中,去實現(xiàn)自我的人生價值,實現(xiàn)自我人生的夢想。
二、勇于行動,做一個有性格的企業(yè)
夢想很重要,但勇敢而自信地開始行動更重要。如果沒有實際行動,只是在心目中描繪藍圖,只是把目標掛在嘴邊,那么夢想就只能是天邊美麗的彩霞。僅有肯踏實地行動,才能成就夢想。
《為學》中講了這樣一個故事傳說,說蜀地有兩個和尚,一個貧窮,一個富有。
窮和尚問富和尚:“我要去南海,怎樣樣?”富和尚說:“你憑著什么去呀?”窮和尚說:“我有一個盛水的瓶子和一個盛飯的缽就足夠了�!备缓蜕姓f:“我?guī)啄陙硪幌蛳牍痛刂L江往下游走,還沒去成呢。你憑著什么去呀?”
到了第二年,窮和尚從南�;貋�,把事情告訴了富和尚,富和尚露出了慚愧的神色。
古時候,西邊的蜀地距離南海十分遙遠,有錢的和尚不能到,沒有錢的和尚卻能夠到。這個故事傳說讓我們懂得,天下的事雖然有困難和容易的區(qū)別,但只要去做,困難的事也變?nèi)菀琢?如果不做,容易的事也會變得困難。
聯(lián)想我們在現(xiàn)實工作和生活中,總有那么一小部分人,無論企業(yè)變與不變,他總是怨天尤人;無論時間過去十年還是二十年,他總還是怨天尤人。很少看到他去努力改變那個在他眼中的不足,我相信他也有夢想,可是為什么不把埋怨化為行動呢?站在岸上永遠也學不會游泳。
說一尺,不如行一寸,先行動起來,在行動中去檢驗,去完善。在這個世界上,想成功沒有別的途徑,僅有行動才是到達目標的惟一途徑。我們能把握的也僅有此刻,與其等待,不如行動。
勇于行動并不是魯莽行事,而是遵循客觀規(guī)律、同時要有擔當、敢去闖。古人云:業(yè)精于勤而荒于嬉。這個“勤”,放在一個企業(yè),必須程度上代表著行動力,它不僅僅是員工的工作加班、領(lǐng)導的身先士卒,它還應當是有個嚴謹細致的工作制度,有個精益求精的工作作風,而“嬉”則代表著隨意、散漫和無序。我想,規(guī)范和精益也正是當下我們化工園工作行動中最需要的兩個要素。
XX年,我們公司面臨著建廠以來最有利的外部環(huán)境,我期望我們能從安全管理開始行動,用足規(guī)范和精益這兩個元素,讓這兩個元素貫穿安全、環(huán)保、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展各項工作,打造我們化工園項目強大的執(zhí)行力,構(gòu)成化工園特有的管理性格,而性格決定命運。
三、堅持堅韌,做一個有韌勁的企業(yè)
有了夢想,重在行動,但行動貴在堅持。堅持堅韌,它是一種長力、耐力。應對困難,我們要不妥協(xié),不退步,不輕言放棄,要提倡“靠認真做好事情,靠韌勁做完事情,靠氣魄做大事情。”古人云:鍥而舍之,朽木不折;鍥而不舍,金石可鏤”,一個公司往往由于韌勁的暗里作用,使很多艱難險阻都一一被降服。有時韌勁就那么稍遜一籌,挖井人放棄了最終一掀的挖掘,卻不知那苦苦尋求的汩汩泉水就在他的腳底下。所以,不少企業(yè),在取得了偶爾成功之后,皆因缺少韌勁和后勁,最終一一被無情的甩到背后,乃至歸于破產(chǎn)、淘汰。
當逆境找上門來時,你該如何反應?你是胡蘿卜,是雞蛋,還是咖啡豆?應對逆境,有的人自暴自棄,有的人卻越挫越勇;有的人感慨天道不公,有的人卻身受挫而志不墮,無論環(huán)境多么惡劣,仍向四周散發(fā)正能量,用完美的情感感染和溫暖他人。你愿意做哪個種人呢?
未來,來自電力行業(yè)的競爭會更為激烈,來自煤炭上游企業(yè)的壓力會更強烈,來自熱力用戶的要求會更為嚴格,企業(yè)外部環(huán)境的變化也更為迅捷而多變,并且企業(yè)發(fā)展的特定階段也不可避免地存在文化磨合、模式變更等問題,化工園在安全、對外協(xié)調(diào)、公司發(fā)展、經(jīng)營業(yè)績上隨時可能面臨著難以預見的困難和復雜局面,我們僅有認真分析形勢,勇于行動,堅持堅韌,去突破,去奮斗,去逾越。XX年,我們必須要在安全、環(huán)保、經(jīng)營、發(fā)展上創(chuàng)造佳績。
各位同仁,新的一年,讓我們以服務園區(qū)、回饋股東和社會為夢想,以精益管理、規(guī)范管理為行動指南,進一步加強安全管理,提高環(huán)保節(jié)能水平,規(guī)范和細化基礎管理,貫徹落實華潤先進文化,優(yōu)化人力資源配置,堅持堅韌,攻堅克難,努力實現(xiàn)公司經(jīng)營效益、規(guī)模發(fā)展、組織本事、企業(yè)文化的新超越。我衷心期待,公司在夢想中成長,在行動中完美,在堅持中超越,她的明天必須會更輝煌!
最終,祝各位領(lǐng)導、全體員工及家屬新春歡樂!幸福安康!
多謝大家!
年會優(yōu)秀演講稿5
親愛的員工同志們:
大家午時好!
在這辭舊迎新的日子里,我們公司又迎來了新的一年。今日,我懷著無比高興和感恩的心境,把大家召集在一齊,聚到那里,共同組織召開XX年"感恩過去,放飛未來"主題年會。
首先感激大家在過去的一年里不離不棄,辛勤工作,為公司的發(fā)展建設所做的努力和付出。
回顧過去的一年,我們公司整體工作發(fā)生了巨大的改變,取得了可喜的成績,這一切成績的取得都是大家共同努力的結(jié)果,我只是起了一個組織者的作用。一年以來,我更多地是經(jīng)過每周的全體員工大會,給大家講一些做人做事方面的體會、經(jīng)驗和心得。期望經(jīng)過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想認識,從而構(gòu)成我們共同的價值觀、世界觀,所以有利于我們上下一條心,經(jīng)過大家共同努力,把我們這份神圣的事業(yè),做穩(wěn)做強。
相信在座的每一位同事都感受到了XX年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變,前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的,好像有變化,變化的多,變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性,需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程,其實我本人也不喜歡改變,所以我十分理解因為改變帶來的抵觸、質(zhì)疑、猜測、反感,從改變到習慣畢竟需要一個過程。
我今日的匯報資料分為四部分:第一部分是艱苦奮斗,開源節(jié)流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什么要艱苦奮斗第三部分是如何理解艱苦奮斗,開源節(jié)流;第四部分是如何做到艱苦奮斗,開源節(jié)流。
首先,我要向大家強調(diào)的是艱苦奮斗,開源節(jié)流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的'顏色僅有黑與白,某些人應對別人就某點問題的批判就想象為對自我的全盤否定,這是不懂辨證關(guān)系的,是情緒化、頭腦簡單化的表現(xiàn)。
自董事長在XX年XX月正式進入XX藥業(yè),歷經(jīng)XX年的時間,公司一向處在一個上升階段,銷售收入從不足XX萬元提高到XX億元,翻了XX倍,那里面凝結(jié)著董事長的正確戰(zhàn)略決策,凝結(jié)著核心管理團隊的團結(jié)與智慧,凝結(jié)著一線銷售人員付出的汗水,這些都是不可抹殺的,是值得懷念的崢嶸歲月。
數(shù)據(jù)會使我們以為十年的艱苦奮戰(zhàn)已經(jīng)勝利。可是我要說,成功是一個厭惡的教員,它誘使聰明人認為他們不會失敗,它會掩蓋一切矛盾,它不是一位引導我們走向未來的可靠向?qū)�。XX億元是一個十分可怕的數(shù)據(jù),它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了XX藥業(yè)在國內(nèi)制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升,身邊很多藥企,包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。
總結(jié)十年的增長歷程,從單純依靠婦幼渠道利用婚檢,依靠計生行政干預強制發(fā)放XX,到組建OTC隊伍、執(zhí)行PSA計劃,商務與計生渠道拆分實行專業(yè)的人做專業(yè)的事,加大拓寬分銷市場,事實上公司一向處于組織變革、營銷變革之中。"變"促進了XX藥業(yè)(前北大藥業(yè))的發(fā)展,在公司從業(yè)經(jīng)歷超過了五年的同事們,你們應當切身地感受到了公司的歷次變革,你們也受益于這種變革,因為變革,你們的本事才會有很大的提高;因為變革,你們的職業(yè)生涯才會不斷前行;因為變革,你們的收入才會不斷增加。
我今日講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是期望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節(jié)每一處改變的深層次原因。
在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經(jīng)開始發(fā)生,并正在發(fā)生,改革進程可能會有微調(diào)可是總體趨勢不可逆轉(zhuǎn)。某些同事不要有僥幸心理,抱著看一看,等一等的觀望態(tài)度,這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。
我相信,腳踏實地山讓路,持之以恒�?梢�。愿我們意氣風發(fā)、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機,以執(zhí)行力為以后工作的主導思想,以細節(jié)管理為工作的基本方法,揚長避短,策馬揚鞭,與時俱進,譜寫一中教育集團嶄新的篇章。
年會優(yōu)秀演講稿6
尊敬的領(lǐng)導及各位同事:
大家下午好!
能被評為_酒店的優(yōu)秀員工,感到很自豪,之所以取得這樣的成績,離不開和領(lǐng)導及同事的關(guān)心愛與幫助,再加上我辛勤的努力。來到_大酒店這個大家庭,看著它成長的幾年,她蒸蒸日上,茁壯成長、正因為有了她才磨練了我有今天的意志,今天的榮譽是領(lǐng)導同事對我的肯定。
我在餐廳擔任收銀員,深知自己的責任重大,每天不僅要接待好每一位前來訂餐的賓客,還要做好每一項結(jié)賬工作,并且還要準確無誤,吧臺它是餐廳的一扇窗口,自己的一言一行,直接關(guān)系到整個部門的形象,也是其他員工的榜樣,收銀工作的確繁鎖,大事小事、缺它不可、可以說它是整個部門的中樞紐帶,當接到工作任務的時候,首先第一時間應跟總廚取得聯(lián)系,再傳到廚師,之后與廳面領(lǐng)班溝通協(xié)調(diào),合理安排調(diào)度,做好每一項接待,之所以、每天的我應保持清晰的大腦、飽滿的情緒、樂觀的態(tài)度,心里更不得摻有如何雜念,記得有一次,餐廳客人陸陸續(xù)續(xù)走完,只剩下有一間包房的客人正熱火朝天在拼酒,大概10點多,一位客人面紅耳赤,走著“八”字路,一下子扒在吧臺前大聲說:服務員結(jié)賬,我連忙迎上去說:“先生請您稍等,”立刻又吩咐其他人倒了杯茶水給客人醒醒酒,突然客人一下子發(fā)起火來說:有沒有打折,叫你們經(jīng)理來,這時我耐心的向他解釋,告訴他什么打過折,一一向他說明,沒想到、客人從包里拿出一沓錢砸在我的身上說:“拿去數(shù)”當時心里很難過、委屈、想想客人必盡喝醉了,不應該計較,也不能計較,只好彎下腰一張一張的把錢撿起來,對客人微笑著說:“謝謝!”然后才把找零的錢和發(fā)票遞給客人。誰知客人離開時留了一元錢,什么也沒說喝了口茶水就走了,一元錢,它意味什么,我覺得份量十足,因為客人滿意的離開,就是他對我工作的肯定,而一元錢,就是對我的鼓勵、使我更有了底氣,更有了信心,這就是服務的宗旨。走在回家的路上,之前發(fā)生的一切在腦海里回蕩,心里暗暗自喜,突然覺得這份工作很有意義,對我很重要,再沒什么顧慮、不想放棄它。
回想過去,一幕幕的往事涌上心間,每天披星帶月、風里來、雨里去、都是孤身一人,曾記得有一次,那幾天酒店有非常重要的接待任務,無法正常下班,家里的孩子又沒人照顧,只好把孩子一人丟在家里,臨走時只是交代了一句“寶寶”聽話,你自己在家玩,爸爸、媽媽下班就回家,不懂事的孩子只是天真的點了點頭�?粗⒆又赡鄣谋砬�,我的心很糾結(jié),強忍著淚水對孩子笑了笑就離開了,一路上,心里很矛盾、很不是滋味,覺得孩子太可憐。不敢想孩子一人在家會發(fā)生什么事,想著不知不覺到了酒店,看著同事們緊張有序的工作,覺得自己應該調(diào)整心態(tài),既然選擇了酒店這份職業(yè)就應該把它做好,舍小家、顧大家。該對得起領(lǐng)導的信任,不去想太多做好手頭的工作,就這樣又開始了一天新的工作,時間一分一秒的過去了,剛才的那份擔憂也早忘了,一直工作到很晚。下了班、我就飛奔家里想起孩子一人在家,那份忐忑又涌上心頭,終于到家了,看到家門是虛掩著的,頓時我的心又提到了嗓子眼,出門時,門明明是關(guān)好的,來不及多想,縱身進家中,只見家沒什么異樣,女兒已經(jīng)在沙發(fā)上熟睡了,這時我再也抑制不住自己,淚水掉了下來,心想女兒不知道在門口盼著媽媽歸來張望了多少遍,又幸好女兒沒有獨自出去或碰上壞人,不敢在想下去,我是多么自責作為母親沒有好好的照顧好孩子,為了工作棄她于不顧,這時孩子醒了,她看到我似乎忘記了之前的不快,跳到我的懷里高興的笑了,看著她天真的笑容我又有一絲欣慰,把女兒緊緊地摟在懷里……
這次我能被評為優(yōu)秀員工,這即是酒店對我個人工作能力與成績的肯定,也是對今后工作得更好的一種鼓勵,我也堅信、今后的工作一定會做得更好,酒店的'發(fā)展讓我成長,領(lǐng)導的關(guān)心讓我被感幸福,我們的共同努力讓酒店更加輝煌。
現(xiàn)在的我無比榮幸,榮譽雖然給的是我個人,但我覺得我只是酒店眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的代表。任何一位客人的贊譽和表揚、都于酒店不同領(lǐng)域成員的辛苦與汗水息息相關(guān),由此、我由衷的想說:“優(yōu)秀是我的、更是酒店所有員工的,”我并沒有為酒店做出了不起的大貢獻、也沒有取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績,我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己最大的努力去完成每一次接待,總結(jié)經(jīng)驗、從經(jīng)驗中學習,爭取將工作一次比一次做得更好,與同事和睦相處、合作愉快、雖然如此,但我的付出得到了酒店的認可,酒店的這次評選活動也再次向每位員工傳達與說明了只要付出,只要做好那份屬于你的工作,就會有回報。因此,我認為在酒店工作無論你是腳踏實地的做好自己的工作,還是以認真負責的服務意識以客人一致滿意,還是以優(yōu)秀扎實的綜合素質(zhì)能力成為酒店的骨干,都是優(yōu)秀。
年會優(yōu)秀演講稿7
尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們:
大家新年好!
我是來自設計部的黃xxx,很榮幸能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言。很感謝公司給了我這個機會,我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。在此,特感謝各領(lǐng)導在日常工作中對我的提攜與幫助。
自入xxxX公司以來,在這個平凡的工作崗位上,我踏踏實實、勤勤肯肯地的做好本職工作,嚴守公司的各項規(guī)章制度,以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。報喜鳥集團對于我來說,不僅僅是一個工作企業(yè),更是一所社會大學。我從跨入她的大門起,便開始了新的學習生涯,在這里,我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能,更多的是我學到了很多為人處世的道理,在與同事、領(lǐng)導的溝通與協(xié)作當中,深感自己日益成熟與進步,在此,很感謝我的部門總監(jiān)陸總,在工作中給了我諸多的指導與幫助,感謝我的同事們,感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作,沒有他們從各方面搜集來的信息、資訊以及許多專業(yè)知識,就沒有我今天的.成長。唯有他們在工作中對我的的合作,我才有不斷進取,不斷成長的機會,這二年來,在他們的幫助以及自身的努力下,我已逐漸成長為一名合格的設計專業(yè)人員。
在工作之外,我也很積極地參加公司組織的各項有益的文體活動,在056元旦晚會中,我積極組織、策劃、參與節(jié)目,在節(jié)目排練過程中盡自己所能為大家服務,并取得了二等獎。另外通過自身的努力取得公司助理培訓師資質(zhì),并積極配合上級領(lǐng)導引導新員工,熟悉公司各種運作流程,盡快使新員工把工作上手。
正是xxxX集團“回報員工,貢獻社會”的企業(yè)宗旨,今天,我有幸成為優(yōu)秀員工,在喜悅和自豪的同時,我將更加努力、更加勤奮的工作,以更高的目標,更高的起點來要求自己,與各位同事一起為報喜鳥事業(yè)竭盡全力。同時,也希望在今后的工作中,能一如既往地得到各同事、領(lǐng)導的支持和肯定,謝謝!
最后,衷心祝愿xxxX越飛越高,也祝愿各位領(lǐng)導和各位同事身體健康,工作順利!
謝謝大家!
年會優(yōu)秀演講稿8
尊敬的領(lǐng)導、親愛的同事們:
大家新年好!
我是來自設計部的黃XX,很榮幸能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言。很感謝公司給了我這個機會,我才有可能站在這里與大家分享我的喜悅。在此,特感謝各領(lǐng)導在日常工作中對我的提攜與幫助。
自入XXX公司以來,在這個平凡的工作崗位上,我踏踏實實、勤勤肯肯地的做好本職工作,嚴守公司的各項規(guī)章制度,以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。報喜鳥集團對于我來說,不僅僅是一個工作企業(yè),更是一所社會大學。我從跨入她的.大門起,便開始了新的學習生涯,在這里,我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能,更多的是我學到了很多為人處世的道理,在與同事、領(lǐng)導的溝通與協(xié)作當中,深感自己日益成熟與進步,在此,很感謝我的部門總監(jiān)陸總,在工作中給了我諸多的指導與幫助,感謝我的同事們,感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作,沒有他們從各方面搜集來的信息、資訊以及許多專業(yè)知識,就沒有我今天的成長。唯有他們在工作中對我的的合作,我才有不斷進取,不斷成長的機會,這二年來,在他們的幫助以及自身的努力下,我已逐漸成長為一名合格的設計專業(yè)人員。
在工作之外,我也很積極地參加公司組織的各項有益的文體活動,在056元旦晚會中,我積極組織、策劃、參與節(jié)目,在節(jié)目排練過程中盡自己所能為大家服務,并取得了二等獎。另外通過自身的努力取得公司助理培訓師資質(zhì),并積極配合上級領(lǐng)導引導新員工,熟悉公司各種運作流程,盡快使新員工把工作上手。
正是XXX集團“回報員工,貢獻社會”的企業(yè)宗旨,今天,我有幸成為優(yōu)秀員工,在喜悅和自豪的同時,我將更加努力、更加勤奮的工作,以更高的目標,更高的起點來要求自己,與各位同事一起為報喜鳥事業(yè)竭盡全力。同時,也希望在今后的工作中,能一如既往地得到各同事、領(lǐng)導的支持和肯定,謝謝!
最后,衷心祝愿XXX越飛越高,也祝愿各位領(lǐng)導和各位同事身體健康,工作順利!
謝謝大家!
年會優(yōu)秀演講稿9
各位領(lǐng)導、各位同事大家好:
在這辭舊迎新的日子里,公司舉辦這樣的年會,心情特別激動,這是我第二次參加公司的年會,我來到公司一年有余,在這一年里我感受頗深。
在領(lǐng)導悉心的教育和同事的關(guān)懷下,我從一個剛出校門沒有任何經(jīng)驗的學生到現(xiàn)在,我能感覺我在逐漸成長,學到了許多以前不曾接觸的知識。
首先,這些成績和成長與領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的幫助是分不開的,在這里我要感謝公司給了我工作的機會,讓我有機會秀我自己。感謝兩位領(lǐng)導的耐心指導和諄諄教誨,還要感謝一起工作的每一位同事,沒有你們給予的幫助我不會有所進步,在此對大家鄭重的說聲:謝謝!
其次,這些成績和成長與我們工作的'大環(huán)境有著密切的關(guān)系,我們的公司在每年的綠化工程中都能出一批精品工程,員工的綜合素質(zhì)每年都有提高,并能帶出過硬的施工隊伍。我們的團隊在業(yè)務上精湛、管理上優(yōu)良,在這里我學到了很多專業(yè)知識和專業(yè)以外的知識,在這樣的氛圍中工作我感到自豪,在……公司工作感到自豪!相信我們每一個人都有同感。
今天大家給了我最佳新員工的稱號,感謝大家給予的肯定。說心里話,我感到很慚愧,因為不光是我一個新人的在努力,我們在座每一個人都在努力,這份成績不屬于我一個人,是屬于每一個人。今后我會再接再厲,腦勤、腿勤、手勤,完成好公司交給我的各項工作任務,盡職、盡責!同時向公司里的老員工們學習,學習他們的優(yōu)良品質(zhì)和熟練的工作業(yè)務!
最后,感謝……公司、感謝領(lǐng)導、同事,只有不斷超越自我才能得到更多回報!相信我們的生活一定會因自己的努力而精彩!在大家的同心協(xié)力下,相信我們的公司明天會更好!相信明年這個時候是我們公司又一次豐收的時刻!
謝謝大家!
年會優(yōu)秀演講稿10
尊敬的各位來賓 各位領(lǐng)導 各位同事:
大家晚上好!
很高興今天能夠站在這個臺上,首先要感謝公司給了我這個充分展示自我 與 實現(xiàn)自我價值的平臺。
作為迪威樂佼佼者眾多當中一名才學平庸的員工,有幸承蒙得到公司的鼓勵和榮譽,能夠獲得公司優(yōu)秀員工稱號 ,我很高興,也非常激動。因為它不僅僅是一份榮譽,更是一份無限的力量。而這股力量會一直催促著我不斷奮斗,不斷努力前進。在此 我想說,沒有公司領(lǐng)導關(guān)懷,沒有同事對我的鼓勵,沒有客戶的支持,今天我就不能站在這個臺上,所以,我要向所有曾經(jīng)幫助和支持過我的公司領(lǐng)導、同事、客戶表示深深的感謝,謝謝你們!
在過去一年里,我們并肩作戰(zhàn),毫無畏懼;我們奮勇拼搏,全力以赴。在公司程總候總的英明領(lǐng)導下 全體迪威樂人的共同努力下,終于達成了公司的年初制定的目標。逆水行舟不進則退 這份成績來之不易 我們應該付出更多的努力 去攀登新的'高峰 達到新的彼岸。
為了回報公司對我的培養(yǎng),為了感謝領(lǐng)導和同事們對我的信任,我將把這份感謝與榮譽化作行動,將自己的全部智慧和力量奉獻給公司,勤奮敬業(yè),激情逐夢,努力做到更好!
我相信,在公司陳總候總的帶領(lǐng)下,在迪威樂全體同仁的共同努力下,只要我們?nèi)σ愿埃?0xx年迪威樂一定能夠創(chuàng)造新的高度 新的奇跡 新的輝煌。 最后 祝大家在新的一年里 財源廣進 身體健康 家庭和睦 萬事如意。
謝謝大家!
年會優(yōu)秀演講稿11
公司全體同仁、工友們:
你們好!你們辛苦了!
律回春暉漸,萬象始更新,值此我謹代表工藝家具有限公司總經(jīng)辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意!祝福大家在新的一年里和氣致祥,身體健康,家庭康泰,萬事如意!
回首不平凡的一年,全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難,戰(zhàn)勝困難,不辭辛勞加班加點如期交貨,涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀員工代表,使公司以誠信贏得客戶的更加青睞,保持訂單的穩(wěn)定。在大家的努力下,我們出柜量突破1000個,我們又一次榮獲杭州資信評估3A等級、xx市重點工業(yè)企業(yè)、杭州市外貿(mào)出口優(yōu)秀企業(yè)、浙江省林業(yè)龍頭企業(yè)等等殊榮。這是我們?nèi)w文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。
機遇與挑戰(zhàn)同在,困難與希望共存。我們站在新的起跑線看到了希望,看到了明天的更加輝煌,然而新的跑道也充滿這坎坷,需要我們克服過去的不足。我們要加強品質(zhì)觀念,嚴格控制不良返工率;加強成本意識,真正做到物盡其用;提高作業(yè)技能,充分發(fā)揮員工的.潛力,極大的推進生產(chǎn);加強思想素質(zhì)、管理理念的培訓。我相信我們文通人能做到,一定能做到。
十載風雨身后事,策馬揚鞭向前看。我們將以海納百川的氣魄,風雨同舟,一路前行,創(chuàng)造更加輝煌的明天!山高人為峰,讓我們在新的一年里勇攀高峰!
最后,衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、!祝愿文通的明天更加美好��!謝謝!
年會優(yōu)秀演講稿12
今天各位領(lǐng)導、各位朋友、各位代表能撥冗蒞臨我校,實再是我校發(fā)展過程中的一件大事,對我校今后的發(fā)展將起到巨大的推動作用,現(xiàn)請允許我代表學校向各位代表匯報近年來我校的工作,請各位批評指正。
一、 讓孩子長身體
為了全校能統(tǒng)一時間管理,提高單位時間學生學習效率,我校實施了農(nóng)村寄宿制管理模式,讓學生住宿在校。我們深深知道,初中學生正處于人生長身體最重要的時期,他們身體的好壞直接關(guān)系到孩子的學習效率,甚至更關(guān)系到孩子的子孫后代。我們都是為人父母的,我們都經(jīng)歷過長身體而飯量大增的時期,我們都體驗過餓肚子的過程,所以我們更知道把孩子身體搞好的重要性。既然我們?yōu)榱藢W生的學習成績把孩子安排在校吃住,我們就要對得起孩子的身體和孩子的未來,所以我們在學校伙食管理上提出明確要求:必須讓學生吃飽吃好,讓我們的孩子在學生時代身體好、成績好。
在學生伙食方面,我們要求大米必須是最好的,蒸出來的飯要松軟可口,清香撲鼻,讓孩子覺得比家里的飯更好吃;燒出來的菜要味道鮮美,誘人味口,讓孩子下飯。雖說是學生眾多,眾口難調(diào),但我們要盡最大的努力,讓學生滿意,只有學生滿意了,家長才放心讓自己的孩子在學校學習和生活。家長放心了,他們就能安心在家從事生產(chǎn),外出打工或經(jīng)商。在我們的家長當中,更多的家長是身在農(nóng)村,他們一心從事生產(chǎn)和經(jīng)營,他們對學校信任,把自己的孩子交給了學校,如果我們在學生長身體方面的工作做得不到位,我們不僅對不起學生家長,更對不起我們孩子的未來,正是由于有這樣的思想認識,所以我們在工作從來不敢有任何放松和懈怠。
在學校食堂工作方面,我們自加壓力,提出的奮斗目標是創(chuàng)建鹽城市A級食堂,要做到這一點,我們要做到生食分工;白案、紅案分工;生菜到熟菜不交叉;各種功能室齊全且全部符合國家衛(wèi)生標準;學生公用餐具必須及時消毒;食堂工作人員具有為學生服務的意識,能在工作中及時管理學生;學生就餐時要講文明、講衛(wèi)生、節(jié)約糧食、互相幫助等等,這些在我們的實際工作中都能夠做到,我們只等條件成熟,就會向上級有關(guān)部門提出我們的創(chuàng)建目標。
二、 讓學生長知識
學生一堂課知識能接受多少,關(guān)鍵取決于學生自身對自己的要求。如果一個孩子想考入重點高中,那么他對自己的要求就會高,目標的確定就會高遠。所以在學生學習管理方面,我們嚴格要求要樹立自主學習的意識和自覺學習的習慣,自己向自己要,不要總是等待老師的要求和壓力,任何被動學習的孩子其成績的提高都是令老師費心的。我們要求學生認識到:在校園內(nèi),最大的違紀行為就是課堂不聽講行為,對父母最大的不孝敬就是上課不認真聽講,讓學生本人知道他是社會人,他的行為既要對自己負責,更要為自己的父母和親人負責。動情曉理的教育激發(fā)了學生積極向上的內(nèi)趨力。同時要求各位年級分管領(lǐng)導和各位班主任老師要加強巡課,一方面了解老師上課情況,更重要的是檢查學生聽課情況,以便讓我們的教育更具有針對性和及時性。實踐證明,我們的教育理念對路了,在我校,無論是什么課,學生都能做到坐端正、勤思考、敢發(fā)言、能合作,善筆記,學生的成績得到了全面的提高。
學生長知識,離不開老師。我們要求老師要樹立科學的學生觀:我們的眼中要有所有的學生,我們的教學要面向所有的學生,要對每一個學生負責,,讓每一個學生都能得到發(fā)展。我們的基本想法是每一個孩子對自己的家長來說都是百分百,他們都有接受最好教育的'權(quán)利。每一個學生都是對國家有用的人才,即使是一個初中畢業(yè)的學生,他回家種田,如果他種三畝地,年收入三千斤,他用于自己吃的頂多一千斤,還有兩千斤他要買給國家,那么他對國家、對社會就有貢獻,他就是有作為的人,而我們老師就必須對這樣的學生負責,讓他們在學校里心理得到健康發(fā)展,成績得到有序提高,目前,我們正在努力通過科學的獎勵制度來激發(fā)老師的工作積極性,讓我們的老師能夠按照《義務教育法》的要求和學校提出的工作目標來讓每一個學生都能健康快樂成長。就句大實話,這樣的學生觀增加了我們老師的工作壓力,但我們的老師沒有任何怨言,他們在實際工作中,通過早起、晚睡;通過對每一個學生心理交流、成績輔導實踐著這樣的學生觀,努力讓每一個學生都能得到最溫情的關(guān)心和最真誠最有效的教育。
有科學的學生觀更要有科學的質(zhì)量觀,我們既要有更多的高質(zhì)量的學生考入三星級、四星級高中,更要有全部學生合格地進入社會,使他們成為我們唐洋鎮(zhèn)“工業(yè)化、城鎮(zhèn)化”建設的主力軍,成為遵紀守法的好公民,以他們的高素質(zhì)引領(lǐng)我們唐洋鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設和社會主義和諧社會建設。
年會優(yōu)秀演講稿13
尊敬的領(lǐng)導、各項目經(jīng)理及各位同事大家下午好!
首先我很高興與大家在此相聚一堂,每年開這樣的年終大會,這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優(yōu)秀員工上臺演講,我感到十分榮幸,又感到自己的壓力,感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領(lǐng)導及同事們的認可,我這榮譽也是離不開公司領(lǐng)導及同事的關(guān)心及支持,在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己,把將來的工作做得更好,我想這也是對我工作的一種鞭策,這也象人們常說的沒有壓力,就沒有動力一樣,我在新的.一年里會把工作做的更好的。
我們雖然是xxx公司的一名員工,其實也是公司的主人,需要有將公司當成家的態(tài)度,態(tài)度認真是整個工作的主導,為公司做事其實就是為自己做事。`我們要記住只有公司的發(fā)展,才有我們小家的幸福,只有公司的輝煌,才有我們事業(yè)的輝煌,我們與公司是緊密相連,而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位,其次要做感恩的事回饋于公司,還應有良好的態(tài)度服務于社會,這才能體現(xiàn)出自身的價值。
我是在20xx年底進入公司,在這七年多工作中,我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高,不斷的發(fā)展,在管理上不斷的完善,并成立了自己的專業(yè)消防安裝公司,在工程任務上接連不斷,就像芝麻開花節(jié)節(jié)高,這也是大家有目共睹的,身為公司其中的一員,我感到無比驕傲與自豪,也正是這份自豪,讓我們時時充滿信心,我工作中的格言是:勤勤懇懇的工作,踏踏實實的做人。
雖然被評為優(yōu)秀員工,但我深知,我也有不足之處,也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中,加快腳步,緊跟公司領(lǐng)導的指導思想,揚長避短,盡心盡職,努力工作,并不斷學習提升自己的工作技能,用實際行動為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。
我相信公司在領(lǐng)導以及所有的同事同心協(xié)力下,我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!
最后,祝愿大家在新的一年里合家歡樂,身體健康,萬事如意!
謝謝大家!
年會優(yōu)秀演講稿14
尊崇的列位帶領(lǐng)、列位同事:
大師新年好!
起首感激全部同事及列位帶領(lǐng)一年去對止政部任務的懂得、共同戰(zhàn)撐持,感激您們對我任務的承認戰(zhàn)撐持,
止政部是給列位同事供給辦事,處置公司止政事件的部分,因為任務的性子戰(zhàn)內(nèi)容便是辦事,處置的皆是面滴大事、平常嚕蘇瑣事,是以團體的任務易以概述戰(zhàn)量化,以是我能得到優(yōu)異員工那個獎項,的確離沒有開列位同事的撐持,那不單單是我小我的聲譽,也是止政部的聲譽。
我以為一位優(yōu)異員工應當起到楷模感化,應當以下度的仆人翁精力,冷靜地貢獻著光戰(zhàn)熱;應當抱著務虛當真的任務立場,靜心苦干,敬業(yè)愛崗,勤勤奮懇地做好本職任務。唱工做要勤懇戰(zhàn)有義務心,由于勤懇,可以或許提升出產(chǎn)服從,如后人所道的多一份耕作,多一份收成;而有了義務心,正在任務中便會當真詳盡,幸免呈現(xiàn)錯誤。
正在今后的任務傍邊,我將沒有孤負帶領(lǐng)的希冀,加倍經(jīng)心失職,盡力任務,其實不斷進修晉升本身的任務技術(shù),用現(xiàn)實步履為公司的成長盡本身的菲薄之力。
自進公司任務至今,我并沒無為公司做出了不得的年夜進獻,也沒獲得出格值得夸耀可喜的事跡,我只是盡可能做好屬于本身崗亭上的任務,盡本身最年夜的盡力的來完成每次的目標,總結(jié)本身的履歷,從履歷中進修,背別人進修,盡可能將本身的任務爭奪一次比一次做得更好,盡量的提升任務服從,固然如斯,但我的支出獲得了公司的'承認,我深感非常的僥幸,我念公司此次評劣勾當也再次背每位員工轉(zhuǎn)達取申明了只需有支出,只需踏踏實實的做好了屬于本身的那份任務,便會有報答。
此次能被評為優(yōu)異員工,我念那既是公司對我小我任務才能取成就的必定,也是對此后任務做得更好的一種鼓動勉勵。我也脆疑,此后的任務必然會做得更好。xx的成長讓我們發(fā)展,我們的配合盡力讓xx加倍光輝。
年會優(yōu)秀演講稿15
首先,感謝公司領(lǐng)導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定,在此,請允許我代表怡景灣管理處全體員工,向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝!
今天是xx公司一年一度的新年晚會,也是我們公司第五個年會,也是農(nóng)歷的小年,從五年前的今天開始,xx公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期,以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表xx公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年,祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威,萬事順心,健康和睦,平平安安發(fā)大財。
在過去的五年里,xx公司經(jīng)歷了很多波折起伏,中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷,四次工廠的搬遷,加上去年西安,北京工廠的搬遷,經(jīng)歷多達十次以上,每次搬遷都是公司的一次災難,可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長,在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑,在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎,使公司能夠迅速的成長起來,這是我們xx人的艱苦奮斗的結(jié)果,在此我向曾經(jīng)為xx的成長作出貢獻的人們致謝,感謝我們的員工辛勤勞動鑄就xx公司今日的成就,感謝我們的'客戶,使我們得以發(fā)展,感謝我們的供應商, 使我們的發(fā)展有了堅強的后盾,感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持。
在我們感到欣慰的同時,高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足,粗曠的管理,使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵,人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會,以至于流失人才的事時有發(fā)生,沒有一個系統(tǒng)化的管理,造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高,沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加,這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去,直到xx年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇,客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來,在xx年的上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損,在xx年的上半年員工流失率居高不下,材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤,以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損,加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案,一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出,力挽狂瀾,使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn),在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.
痛定思痛,在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理,出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設定,目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準,制定新的薪酬方案,并逐步的給予實施,在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員,使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液,使企業(yè)得以重生,管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理,逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制,做到能者上庸者下,上進的企業(yè)發(fā)展氛圍,使整個企業(yè)面貌逐步改善,煥然一新,在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動,在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬,給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,展望未來魏總制定的職業(yè)化管理,專業(yè)化管理,數(shù)據(jù)化管理,精細化管理,效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義。
過去的.五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè),很大程度上制度往往會被人情替代,由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾�,在企業(yè)高速發(fā)展的過程當中,我們有完善的制度,但卻屢屢不能執(zhí)行,或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關(guān)系沒有后臺的員工身上,往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡,把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去,反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間,違背了xx公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍,使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值,體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去,在此我深表歉意,因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重,因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化,不能及時的對職能部門不合適人員,作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失,造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理,給企業(yè)較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵,使很多員工對公司失去信心,這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。
一零年我們會在新的財年開始前,逐步的導入數(shù)據(jù)化,差異化的管理機制,一切以數(shù)據(jù)說話,真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展,使員工能有一個公平、公正、公開的內(nèi)部競爭平臺,真正的做到能者上庸者下,展開一場公平的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量,生產(chǎn)效率,工作效率能有一個大的提高,使我們的客戶,員工,供應商和企業(yè)能達到一個共贏,在成本上我們要降低,返工上要降低,管理運營上要降低,安全事故上要降低,制作成本上要降低,總之一句話,用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力,來
衡量部門的整體能力,把精細化管理落實到實處,把制度化管理落實到實處,真正的體現(xiàn)出員工自我價值來。
展望未來,我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后,在魏總的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來,努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新,在春節(jié)后xx人將以滿腔的熱情,激情投入到新的環(huán)境當中來,將以全新的管理理念來治理公司,以全新的工作態(tài)度來安排工作,讓我們共同努力,共創(chuàng)xx輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事,預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。
怡景灣在xx年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項目,這是怡景灣管理處全體員工的努力和貢獻,當然我們能取得良好的成績,也離不開分公司、總公司各級領(lǐng)導的支持和關(guān)心。
回顧一年以來的工作,諸多方面值得分享和肯定,也有諸多方面給我們留下了不足之處,為了在新的一年里更好地揚長避短,共同打造“易亞”品牌,樹立良好的服務口碑,管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。
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