請假管理制度集錦15篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度起到的作用越來越大，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的請假管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

請假管理制度1

　　一、目的

　　第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條 員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

　　第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;

　　3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

　　第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;

　　第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

　　四、請假規(guī)定：

　　第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

　　第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　　第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;

　　第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

　　第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

　　第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

　　第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

　　第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導有權(quán)不予準假，或酌情減少準假時間;

　　第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;

　　五、假期說明

　　第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;

　　清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;

　　勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。

　　第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假;

　　1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業(yè)病的;

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　2)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

　　第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。

　　第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

　　第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同;

　　第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

請假管理制度2

　　一、制定目的

　　為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

　　二、適用范圍

　　凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。

　　三、權(quán)責

　　1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

　　2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

　　四、請假程序

　　1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導處領(lǐng)取《請假條》。

　　2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導批準簽字。

　　3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

　　4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

　　五、準假權(quán)限

　　1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

　　2部門領(lǐng)導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

　　六、假別分類

　　1事假

　�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

　�。�2）且須提前申請；

　�。�3）事假期間不計工資；

　�。�4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

　　2病假

　�。�1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

　�。�2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

　�。�3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如下：

　�、俨〖僭谝粋�月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；

　　②病假超過1個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；

　�、奂倨诔�過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；

　　④上述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�、莶〖倨陂g的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

　　3工傷假

　　（1）員工因公受傷；

　　（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

　�。�3）須提供公司領(lǐng)導證明及醫(yī)院的診斷證明；

　�。�4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

　　4其他假別

　�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

　�。�2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導的書面證明；

　　（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！

　�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周；

　�、劢Y(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

　�、茉谔接H假期間結(jié)婚的，不另給予假期；

　　⑤婚假不包括公休假和法定假期；

　�、薰べY照發(fā)；且沒有全勤獎。

　�。�4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

　　（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期間的工資不享受績效考核，給予其基本工資。

　�。�6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

　�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；

　�。�8）探親假：暫無

　　（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1．5天，江蘇地區(qū)單次1天；

　　七、補充說明

　�。�1）員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

　�。�2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。

　　（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

請假管理制度3

　　總則

　　為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實際情況特制定此規(guī)范。

　　適用范圍

　　本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

　　請假程序

　　第一條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，

　　并在總務(wù)部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務(wù)部銷假，否則做曠工處理。

　　第二條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批員要承擔相應(yīng)的后果。

　　第三條員工請假，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊

　　急原因臨時請假，應(yīng)在當日上班開始2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。

　　第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準同意；請假2天以內(nèi)部門主管批準同

　　意，請假3天以內(nèi)科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務(wù)部備案，否則請假不做生效。

　　第五條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。

　　第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準，總務(wù)部備案。

　　第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進行安排后確認工作可以正常進行

　　后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。

　　各類假種及安排

　�、迨录伲菏录僮钚∈褂脝挝粸�4小時。員工因私事請假，每月不應(yīng)超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。

　�、婀�假：員工因公請假，如培訓等與公司相關(guān)的事項，工資照常發(fā)放。㈢病假：

　　1.員工因患病或者非因工負傷，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應(yīng)當向公司總務(wù)部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。

　　2.若因急病需住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

　　3.員工所享受醫(yī)療期設(shè)置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。

　　4.病假在六個月以內(nèi)的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在

　　公司連續(xù)工齡設(shè)置：

　　①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)；

　　②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計

　　發(fā)；

　　③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計

　　發(fā)

　　④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā)；

　�、葸B續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā)；

　　5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工

　　在公司連續(xù)工齡設(shè)置：

　�、龠B續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā)；

　�、谶B續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

　　計發(fā)

　　③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。

　　支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

　　※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

　　6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

　�、韫�傷假：

　　①因工負傷的員工，由公司領(lǐng)導認可并開具證明，享受病假待遇。

　　②因工負傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

　　勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時補足差額。

　　公司對工傷員工定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當?shù)膷徫弧?/p>

　�、閱始伲�

　　①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個工作日的喪假。

　�、趩始傩枰淮斡猛�，不得分開使用；

　�、蹎始偃缬鰢�定節(jié)假日、雙休日順延；

　�、軉始倨陂g工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。

　　㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：

　�、倥�職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　②懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　�、芘�職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位給予連續(xù)七日護理假；發(fā)放基本工資。

　�、氩溉榧伲�

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假：

　�、俜ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，結(jié)婚證書上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。②婚假需提前一周進行申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。③婚假自結(jié)婚起（以結(jié)婚證書表明的日期為準）一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。

　�、芑榧倨陂g工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。

　　㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

　　員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需要，在節(jié)前發(fā)布通知。

　　以加班抵消請假的，由各部門組長進行統(tǒng)計并上報總務(wù)部。

　　附則

　　第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準，

　　遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。

　　第二條員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的，公司可

　　以與其解除勞動合同。

　　第三條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例

　　執(zhí)行。

　　第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務(wù)部所有。

　　第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

　　xxx分公司

　　20xx年6月26日

請假管理制度4

　　學生請假考勤制度

　　一、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校，按時上課，按時參加學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

　　二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。

　　三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他人代請假，請假時須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名，可由家長代請。

　　四、學生請假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必須經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。

　　五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)主管部門批準方可。

　　六、凡開學后，因重病或特殊事故不按時到校者，需用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經(jīng)批準后方可生效。

　　七、有病需長期治療的學生，憑醫(yī)院證明申請休學一年，休學期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

　　八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠課處理。

　　九、請假手續(xù)

　　1、請假須由班主任調(diào)諧請假條，簽署意見報政教處審批。

　　2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

　　3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

　　4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。

　　十、每班設(shè)立點名冊，即每節(jié)課均考勤登記�？记谇�

　　況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結(jié)束后將出勤情況記入學生檔案。

　　十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長，未經(jīng)

　　請假批準，學生整天缺課，班主任要主動與家長聯(lián)系，了解情況，將情況上報主管部門報。

　　十二、一學期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處

　　分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。

請假管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn)，維持良好工作紀律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體職工。

　　第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

　　第二章考勤管理

　　第四條公司實行每天8小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。

　　第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

　　第六條公司上班時間：

　　上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

　　第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務(wù)未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。

　　第八條考勤處分：

　　1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。

　　3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。

　　4.曠工：

　�。�1）曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；二是請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位的。

　�。�2）職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

　�。�3）職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，直接解除勞動合同。

　　第九條考勤統(tǒng)計

　　1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。

　　2.綜合辦公室考勤記錄，每天應(yīng)對員工的考勤情況進行復核。考勤記錄員當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時、整潔。

　　3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總，經(jīng)公司領(lǐng)導簽字確認后交公司財務(wù)融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔�！犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。

　　第三章請假、休假管理

　　第十條請假的時限和準假權(quán)限

　　1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。

　　2.請假實行審批方式：

　�。�1）部長級以下請假時間在1天以內(nèi)（含），由部門負責人審核批準，1天以上3天以內(nèi)（含3天）部門負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準，3天以上由部門負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。

　　（2）部長級（含）以上，3天以內(nèi)（含3天）由總經(jīng)理審核批準，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。

　�。�3）董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領(lǐng)導審核批準。

　　3.請假內(nèi)容由本人填寫，按權(quán)限報送審核批準后生效。

　　4.請假期滿需續(xù)假者，須按照請假審批程序?qū)徍伺鷾�，否則視為無故曠工。

　　5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時，需先電話按照請假審批權(quán)限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續(xù)。

　　6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案，請假結(jié)束后應(yīng)及時到綜合辦公室銷假。

　　第十一條事假：

　　1.職工因事請假，以書面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過30天。

　　2.職工當月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標準按計薪天數(shù)計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

　　3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。

　　4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十二條病假：

　　職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定：

　　1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計不得超過15天。

　　2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行，須出具縣級（或以上）醫(yī)院證明。

　　3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。

　　4.病假超過三個月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

　　5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實，一律按曠工處理。

　　第十三條婚假

　　1.職工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

　　2.婚假天數(shù)：

　�。�1）職工依法辦理結(jié)婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計18天婚假。

　　（2）職工再婚可享受3天法定婚假。

　　3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　4.婚假期間按原工資發(fā)放。

　　第十四條生育假

　　1.孕期產(chǎn)檢假

　　（1）懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計不超過10天。

　�。�2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

　　2.產(chǎn)假

　�。�1）女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

　　（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

　　（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　（6）女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數(shù)標準發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　3.陪護假

　�。�1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。

　　（2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。

　　4.哺乳假

　　女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時間內(nèi)可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十五條喪假

　　1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

　　2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

　　3.喪假期間按原工資發(fā)放。

　　4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

　　第十六條探親假

　　1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

　　2.職工探親及待遇按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

　　第十七條年休假

　　1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假；已滿10年不滿20年的給予10天的年休假；已滿20年以上給予15天的年休假。

　　2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

　　3.年休假期間按原工資發(fā)。

　　4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（1）職工當年請事假累計5天（含）以上，不享受次年的年休假。

　�。�2）職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。

　　第十八條加班換休假

　　1.加班的定義：在標準工作日內(nèi)確實無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。

　　2.加班的計算：按基礎(chǔ)單位0.5天計算，根據(jù)公司需要，嚴格控制加班人員和時間。

　　3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應(yīng)服從安排，各部門應(yīng)安排好補休。

　　4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數(shù)，以加班換休形式進行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。

　　5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請假時沒有可補休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

　　6.加班補休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

　　7.加班補休期間按原工資發(fā)。

　　第十九條工傷

　　按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

請假管理制度6

　　請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念，規(guī)范考勤管理，全面落實崗位責任制，根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我院實際，現(xiàn)對《XX學院教職工請假制度》修訂如下：

　　第一條考勤管理

　　1.教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的，應(yīng)事先填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，嚴格履行請假手續(xù)。

　　2.考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

　　3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人，考勤員應(yīng)實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責人簽字后報組織人事處（如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延）。

　　4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報�？记诓粚嵉�，部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

　　5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

　　第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇

　　一、事假

　�。ㄒ唬┦录僖�(guī)定

　　1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。

　　2.事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。

　�。ǘ�）請假手續(xù)

　　1.請事假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　2.請事假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　3.請事假5天以上，需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　4.請事假超過30天，需本人提出書面申請，經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　（三）事假期間的待遇

　　1.檔案工資：當月事假超過3天（含3天）者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資（崗位工資+薪級工資）/ 21.75天（月計薪天數(shù)），試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數(shù)]；當月事假累計超過5天（不含5天）者，同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎；當月事假累計超過30天（含30天）者，不再發(fā)放當月全部檔案工資。

　　2.院內(nèi)崗位津貼：每學期末按事假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。

　　3.當年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個月者，不參加當年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┎⌒葑C明

　　教職工請病假需在《XX職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。

　　1.院內(nèi)病休證明：由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書（包括：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，下同）。

　　2.院外病休證明：需先由學院衛(wèi)生科批準，到指定醫(yī)院就診（急診除外），由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

　　3.病假2個月以內(nèi)的為短期病休，2個月以上的為長期病休。

　�。ǘ�）請假手續(xù)

　　1.請病假3天（含3天）以下，需經(jīng)部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　2.請病假3天以上5天（含5天）以下，需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　3.請病假5天以上，需經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　　4.請病假超過2個月，需個人提出書面申請（附病休證明），經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。

　　5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導批準，方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內(nèi)又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計算。

　　6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。

　　7.病假或因工致殘導致休假，連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上，且不能恢復工作的，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限（繳費年限）滿10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復工作，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經(jīng)學院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。

　　經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇；滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。

　　8.教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]41號）及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》（淄勞社發(fā)[20xx]49號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）病假期間的待遇

　　1.檔案工資：當月病假累計超過5天（不含5天）者，除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執(zhí)行：

　　（1）病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

　�。�2）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；

　　（3）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。

　　2.院內(nèi)崗位津貼：每學期末按病假累計天數(shù)核減（日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù)）。

　　3.當年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次；超過6個月者，不參加當年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。

　　三、婚假

　　1.婚假假期

　　教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延；男女雙方均符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚）的，增加婚假14天。

　　2.請假手續(xù)

　　請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　3.婚假期間的待遇

　　婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。

　　四、喪假

　　1.喪假假期

　　教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天；在外地的直系親屬去世，可另給路程假。

　　2.請假手續(xù)

　　請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　3.喪假期間的待遇

　　喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。

　　五、產(chǎn)假

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假規(guī)定

　　對符合計劃生育規(guī)定的女教職工（違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理），其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　1.女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；對晚育（女23周歲以上）者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。

　　2.孕期不滿4個月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；孕期在4個月

　　以上（含4個月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。

　�。ǘ�）請假手續(xù)

　　請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　�。ㄈ�）產(chǎn)假期間的待遇

　　產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

　　產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。

　　六、節(jié)育假

　�。ㄒ唬┕�(jié)育假規(guī)定

　　實行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。

　�。ǘ�）請假手續(xù)

　　請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后，報組織人事處備案。

　　（三）節(jié)育假期間的待遇

　　節(jié)育假3天（含3天）以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。

　　七、哺乳假

　�。ㄒ唬┎溉榧僖�(guī)定

　　對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假（違反計劃生育政策的不享受哺乳假）。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應(yīng)正常上班。

　�。ǘ�）請假手續(xù)

　　請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準，由部門負責核定其具體時間。

　�。ㄈ�）哺乳假期間的待遇

　　在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責者，視為出勤。

　　八、探親假

　�。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件

　　1.工作滿1年的正式職工；見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

　　2.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

　　3.與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。

　　（二）探親假期

　　1.按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親（包括出國、出境探親），探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　2.教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。

　　3.未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。

　　4.已婚教職工探望父母的（不包括探望岳父母和公婆），每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

　　5.女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。

　　6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

　　7.帶薪脫產(chǎn)進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。

　　8.教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地（戶口所在地）為準。

　　9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

　　（三）請假手續(xù)

　　請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》，經(jīng)部門負責人、分管院領(lǐng)導、分管人事院領(lǐng)導審批后，報組織人事處備案。

　�。ㄋ模┨接H期間的待遇

　　探親路費按《XX職業(yè)學院關(guān)于工作人員差旅費開支規(guī)定》（淄職院政辦字[20xx]11號）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條曠工

　�。ㄒ唬�曠工規(guī)定

　　1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。

　　2.請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

　　3.休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

　　4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。

　　5.不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理；無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

　　6.在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間，未經(jīng)批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。

　　（二）曠工期間的待遇

　　1.曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的.不良后果給予處理。

　　2.連續(xù)曠工時間超過15天（含15天），或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。

請假管理制度7

　　1、嚴格履行請假批準程序，連續(xù)請假兩個以下工作日的需經(jīng)站長批準；站長、副站長請兩個以下工作日可彼此協(xié)商同意；例會、值班等事項的請假直接報站長或副站長批準。

　　2、有請假必須有請假手續(xù)，要說明理由，不得隨意請假、續(xù)假、補假，秘書如實記錄備案。

　　3、所有廣播人員正常請假后，要作好交班、調(diào)班、替班手續(xù)，不得影響各項工作的開展。

　　4、凡沒有履行請假手續(xù)而遲到、早退、曠崗的，嚴格按照廣播站工作職責暫行規(guī)定處理。

　　5、請假應(yīng)當提前在合理的時間內(nèi)進行，凡臨時請假并且沒有辦理好交接手續(xù)的，視為未請假；給工作造成影響的，按廣播站工作職責暫行規(guī)定從重進行處理。

　　6、沒有履行請假手續(xù)、請假手續(xù)不齊全、請假程序不規(guī)范等不當行為或該行為給工作造成重大影響的，分別給予撤職、取消評先表優(yōu)資格、除名等處分。

　　7、以上關(guān)于請假的規(guī)定，是對所有站內(nèi)人員進行考查、考核的重要依據(jù)之一，望互相監(jiān)督，嚴格要遵照執(zhí)行。

請假管理制度8

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假xx個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假xx個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天×xx。

　　2、連續(xù)(或當年累計)病假xx個月以上者,從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

　　3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當中,事假累計在xx天以內(nèi)的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

　　2、超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。

　　3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、xx天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。

　　2、xx天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天×xx

　　3、同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時,曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到xx分鐘以內(nèi),每分鐘扣款xx元。

　　遲到xx分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

請假管理制度9

　　尊敬的老師：

　　我是 班學生 學號

　　因 原因， 需請假 日，從 年 月 日_____時(星期 )到 年 月 日__時 (星期 )。特懇請老師批準! 家長聯(lián)系電話：____________ 家長意見：____________

　　學生請假簽名：____________ 實際銷假時間：____________

　　學生銷假簽名：____________ 班主任簽名：____________

　　年級組長簽名：____________

請假管理制度10

　　一、目的

　　為了進一步加強企業(yè)人力資源管理,促進公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

　　三、管理職責

　　綜合管理部負責員工請假、休假的統(tǒng)一管理。

　　四、假期類別

　　公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:

　　1.法定假期

　　法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。

　　2.事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準后給假。

　　2)全年累計不得超過15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

　　3.工傷假

　　1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準

　　2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

　　4.病假

　　1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。

　　2)全年累計不超過15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。

　　5.產(chǎn)假

　　根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關(guān)程序核準后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。

　　6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天；十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。

　　2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執(zhí)行。

　　五、請假管理

　　1.請假手續(xù):

　　1)工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。

　　2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務(wù)代理人；

　　3)請假單交相關(guān)負責人簽字批準；

　　4)將核準后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

　　2.準假權(quán)限

　　1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準,三天(含)以內(nèi)請假,由部門負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負責人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。

　　2)部門負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。

　　3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理；

　　以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。

　　3.請假須知

　　1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,不足半小時者按半小時計算；

　　3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。

　　4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。

　　5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導請假,返回后補辦手續(xù)。

　　6)員工請假理由不充分或請假影響工作進度,部門主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計；無法休假的,嚴格按國家規(guī)定計算工資。

　　2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應(yīng)薪資(部長級以上人員除外)；

　　3.產(chǎn)假:按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。

　　5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。

　　6.當月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。

　　七、休假規(guī)定

　　員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員(含公務(wù)車司機)；28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準工程技術(shù)人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實施。

請假管理制度11

　　第一章 總 則

　　一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章 請假程序

　　一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報行政部人事組備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

　　第三章 請假標準

　　一、 公司請假標準見下：

　　(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;

　　(二) 病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

　　(三) 工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

　　(四) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);

　　(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

　　第四章 請假規(guī)定

　　一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。

　　三、 假期的核準權(quán)限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋 權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

請假管理制度12

　　1.總則

　　1.1目的

　　為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

　　1.2適用范圍

　　本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。

　　1.3職責分工

　　1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

　　1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

　　1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

　　1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

　　2.考勤管理

　　2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

　　2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

　　2.3工作時間

　　2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

　　2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。

　　2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

　　3.遲到與早退

　　上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。

　　4.曠工

　　有下列情形之一的，視為曠工：

　　4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

　　4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

　　5.外出管理

　　5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

　　5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。

　　6.出差管理

　　6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理批準。

　　6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調(diào)休。

　　7.加班管理

　　7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。

　　7.2加班時間的統(tǒng)計

　　7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。

　　7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復核。

　　7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

　　7.3下列行為不計為加班時間：

　　7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進行指紋考勤的。

　　7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

　　7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

　　7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

　　7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。

　　7.4加班時間的處理

　　7.4.1補休

　　7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

　　7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補休的，視為自動放棄。

　　7.4.2支付加班費

　　7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　8.假期管理

　　8.1病假

　　8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

　　8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

　　8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當?shù)囟�級甲等以上醫(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。

　　8.2事假

　　8.2.1經(jīng)批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。

　　8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

　　8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。

　　8.3年休假

　　8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。

　　8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

　　8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：

　　8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

　　8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

　　8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

　　8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　8.3.4年休假安排

　　若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。

請假管理制度13

　　1.目的：為了規(guī)范公司人員的考勤，特制訂本制度。

　　2.范圍：本制度適用于公司所有員工。

　　3.權(quán)責：

　　3.1行政部:負責本制度的擬定及維護和修訂；

　　3.2其他各單位:嚴格按照本制度實施。

　　4.1打卡：

　　4.1.1公司職工上下班均需打卡，員工上班時間因私事離廠，必須憑(外出申請單)打下班卡后離廠，上班時間因公離廠需憑（外出申請單）經(jīng)保安驗證方可離廠，（外出申請單）留在保安處，等到出差人回廠時由保安在單上簽上回廠時間再交回總務(wù)，如因公離廠且錯過打卡時間必須持（外出申請單）經(jīng)部門主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認后簽卡（外出申請單）由保安交行政部存檔備查。

　　4.1.2上下班忘記打卡的，需請部門主管出具書面聯(lián)絡(luò)單寫明上下班時間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；

　　4.1.3上班時間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查，不得拒絕，違者不予放行；

　　4.1.4打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過一次處理；

　　4.1.5輪班時，應(yīng)按時交接班，若接班者屆時沒到應(yīng)及時上報處理，不得因時間到了就擅自下班。

　　4.2遲到、早退、曠工處理：

　　4.2.1遲到:上班時間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個月內(nèi)遲到達三次以上給予記小過處理（不含三次）；

　　4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工，超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時;超過三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：

　　4.2.3早退:不到下班時間就提前離位，提前十五分鐘以內(nèi)的為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個小時論處，早退三十分鐘到一小時按曠工半天論處理，一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。

　　4.3請/消假:

　　4.3.1請假:員工應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假須寫《員工請假申請單》（包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；

　　4.3.2請假應(yīng)上午上班，下午上班或加班前辦理，請假時間超過一天的應(yīng)提前一天辦理，突發(fā)疾病等特殊原因除外；

　　4.3.3員工請假一天由部門主管級干部批準后方可生效（包括一天），請假兩天或兩天以上，經(jīng)班組長同意、部門主管復核，報總經(jīng)辦批準后方可生效；

　　4.3.4主管級及以上人員請假須經(jīng)總經(jīng)辦批準，各主管人員在請假獲批后，要提前安排好部門工作后，方可離開工作崗位；

　　4.3.5所有人員請假5天或超過5天的，應(yīng)提前兩天提交《員工請假單》報權(quán)限主管人員逐級審批。

　　4.3.6消假:請假人歸廠(或歸位)后還應(yīng)進行消假(指提前回廠上班要進行消假)

　　4.3.7請假人沒有及時消假的以超時/超期歸廠(歸位)處理

　　4.3.8請假人沒有按批準的時間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動離職處理；

　　4.3.9請假批準應(yīng)逐級審批，不得越權(quán)批假。

　　4.4延假：

　　4.4.1特殊情況下造成在批準的時間內(nèi)不能歸廠(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的因素造成的，因病的需有鎮(zhèn)級人民醫(yī)院所開的證明，因不抗拒的因素造成的需由當事人提供相應(yīng)的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進行查驗，方可生效；

　　4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗證屬實的應(yīng)由當事人補寫延假條(請假條)，補寫延假條按請假的程序進行，但需注明是延假并寫明原因。

　　4.5.請假的流程:

　　請假人到行政部領(lǐng)請假條-------組長簽字批準------部門干部簽字批準

　　總經(jīng)辦核準------回行政部備案

請假管理制度14

　　一、適用范圍

　　公司全體員工

　　二、請假程序

　　1、審批權(quán)限

　�、賳T工請假1天，由物管部長審批

　�、趩T工請假3天，由公司經(jīng)理審批

　　③員工請假3天以上，由董事長審批

　　2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導批準后交佳和物業(yè)辦公室

　　備案歸檔。

　　3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4、超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導，之后補辦手續(xù)。

　　三、請假規(guī)定

　　1、事假：

　�、俳�(jīng)領(lǐng)導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。

　　②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

　�、蹎T工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)

　　按曠工處理。

　　2、病假：

　�、賳T工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導審批。

　�、趩T工因病請假，工資照發(fā)。

　　3工傷假：

　　①凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　�、诠�傷假工資照發(fā)。

　　4、婚假

　�、俜舱埢榧賾�(yīng)提前一周填寫《請假單》，報相關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。

　　②婚假期間工資照發(fā)

　�、刍榧侔磭�家規(guī)定可請假七天。

　　5、產(chǎn)假

　　①凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領(lǐng)導審批，并做好交接工作。

　�、诋a(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

　　6、喪假

　　以下情形視為喪假

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領(lǐng)導審批。

　�、趩始倨陂g工資照發(fā)。

　　6、曠工認定：

　　員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

　�、傥唇�(jīng)領(lǐng)導批準，擅自休假

　�、谖崔k理請假手續(xù)休假

　�、鄄徽埵緢蟾嫘菁�

　　上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

　�、侔垂べY3倍處罰，在當月工資扣除

　�、跁绻�2次，按辭退處理

　　公司員工請假管理制度2

　　第一條總則

　　1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。

　　2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

　　4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。

　　第三條各種假別及規(guī)定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　　②子女結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；

　�、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請假5天。

　　4、產(chǎn)假：

　　①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

　　②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。

　　5、喪假：

　　①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。

　　②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

　�、燮渌�直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。

　　4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。

　　第四條獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。

　　2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。

　　3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司人事負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

　　公司員工請假管理制度3

　　為規(guī)范人員管理,嚴格請假紀律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責人簽準;七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導簽準;十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

　　3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫請假申請單,所在部門負責人簽準后,報人力資源部備案。

　　2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕�(jù)實際情況給予路程假。

　　3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

　　五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

　　六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴格請假制度,按月上報請假情況。

　　七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

　　公司員工請假管理制度4

　　一、目的：

　　為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍：

　　1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

　　2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

　　三、請假程序：

　　1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、請假審批權(quán)限：

　　1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

　　3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　五、請假類別

　　1、病假

　　員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　2、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

　　3、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

　　婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

　　5、產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　7、年休假

　　根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

　　六、其它規(guī)定

　　1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

　　2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展。

　　4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

　　七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

　　公司員工請假管理制度5

　　第一章總則

　　第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

　　第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

　　第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

　　第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。

　　員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。

　　第五條 請假批準程序

　　(一)普通員工

　　請假天數(shù)批準程序

　　1—4天由部門負責人批準

　　5—8天由部門負責人審核,公司主管領(lǐng)導批準

　　8天以上 由部門負責人和公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。

　　(二)中層管理人員

　　請假天數(shù)批準程序

　　1—4天 由公司主管領(lǐng)導批準

　　5天以上由公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。

　　(三)公司高管人員

　　副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。

　　第二章病假(含非因工負傷假)

　　第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

　　第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標準為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。

　　第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

　　第三章事假

　　第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

　　第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

　　第十一條 事假期間不發(fā)工資。

　　第四章婚假

　　第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

　　第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。

　　第十四條 進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。

　　第五章喪假

　　第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

　　第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。

　　第六章產(chǎn)假、哺乳假

　　第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

　　第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

　　第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

　　第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。

　　第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

　　第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

　　第七章計劃生育假

　　第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

　　第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。

　　第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。

　　第八章附則

　　第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

　　第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

　　第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。

　　第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

請假管理制度15

　　公司員工請假管理制度

　　一.目的:

　　為規(guī)范公司考勤管理制度.加強員工組織紀律性.維持公司正常工作秩序.特制定本規(guī)定.

　　二.適用范圍:

　　1.公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條.第五條的2.3項.第六條和第七條.

　　2.各管理部門.市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款.

　　三.請假程序:

　　1.公司員工請假.需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交書面申請.填寫.交行政人事部備案.否則請假不予生效,員工休假期滿后.須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假.否則按曠工處理.

　　2.員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù).填寫.因急事或身體不適臨時請假.應(yīng)在上班前電話告知部門主管.返崗后補辦請假手續(xù).否則按曠工處理.

　　四.請假審批權(quán)限:

　　1.各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假.由部門負責人審批,請假3天以上.7天(含)以內(nèi)的經(jīng)部門負責人審核同意后.須報部門分管領(lǐng)導審批,請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準.請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后.請假員工須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.

　　2.各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責人請假3天(含)以內(nèi).由部門分管領(lǐng)導審批.請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準.并須在休假前及時到行政人事部備案.

　　3.生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的由車間主管負責審批,請假在5天以上.15天(含)以內(nèi)的經(jīng)車間主管審核同意后.由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批,請假15天以上.須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準.員工請假經(jīng)審批同意后.須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.

　　4.生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批,請假3天以上.須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)批準,生產(chǎn)部經(jīng)理請假.須報部門分管領(lǐng)導(總經(jīng)理)審批.并在休假前持到行政人事部備案.

　　五.請假類別

　　1.病假

　　員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù).休病假期間.公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資.休病假半年未能正常上班者.公司將予辦理病退離職手續(xù).如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行.

　　2.事假

　　員工請事假必須說明請假事由.填寫.按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗.事假的最小請假單位為半天.事假為無薪假(不享受工資.補貼及獎金),請假期間.按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資.年累計事假30天(含)以上者.不享受年終獎待遇,員工連續(xù)請事假滿30天者.公司將與其解除勞動關(guān)系.

　　3.工傷假

　　因工負傷需住院的員工.須在指定醫(yī)院就醫(yī).由該醫(yī)院出具證明.確定其休息時間.工傷假期間的員工工資福利待遇.按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行.

　　4.婚假

　　員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假.員工休婚假.須本人憑結(jié)婚登記證.并提前一個月提出申請.公司給予婚假3天,男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲.女23周歲).除享受國家法定3天婚假外.另加晚婚假7天.休假時間連續(xù)計算(包括雙休日).

　　婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完.逾期不休作自動放棄.婚假期間的員工工資福利待遇不變.

　　5.產(chǎn)假及哺乳假

　　女職工在合同期內(nèi)生育.其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行.

　　6.喪假

　　員工的直系親屬(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)亡故可享有3天喪假,員工的近親屬(祖父母.外祖父母.兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假,喪假期間的員工工資福利待遇不變.

　　7.年休假

　　根據(jù)國家規(guī)定.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天,已滿10年不滿20年的年休假10天,已滿20年的年休假15天.休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外).根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況.員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排.員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的作自動放棄休假處理,員工不遵守放假及上班時間規(guī)定.不按要求準時上班的將按曠工或解除勞動關(guān)系處理.

　　六.其它規(guī)定

　　1.為維護員工身心健康.使其以更好的精神面貌投入工作.各管理部門.市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天.為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序.員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息,同時.為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理.因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用.逾期作自動放棄.每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天.,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時.半個工作日.1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休.員工應(yīng)予理解和支持.生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況.參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行.

　　2.員工必須做到事前請假.事后銷假.因事不能上班時.必須提前1天履行書面請假手續(xù).如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的須以電話向部門主管請示并得到批準.事后立即補辦手續(xù).如未辦手續(xù)擅自離開崗位.或假期屆滿仍未銷假.續(xù)假者.均以曠工論處.曠工1天扣除3天工資.連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理.

　　3.各部門負責人.主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人.并提前做好工作交接.以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展.

　　4.員工請假.調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算.按照先加班后調(diào)休的原則.在當月完成.不得累計.一年請假累計不得超過30天(病假.工傷除外).對于請假超過30天的員工.將作為年度是否給予員工加薪.晉升的重要考核依據(jù).

　　七.本制度自公布之日起試行.由公司行政人事部負責解釋.修訂和完善.

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