疫情期間職工請假制度

時間：2022-12-26 12:39:45 請假制度我要投稿

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疫情期間職工請假制度（精選9篇）

　　在當下社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的疫情期間職工請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

疫情期間職工請假制度（精選9篇）

　　疫情期間職工請假制度篇1

　　一、實行請銷假制，教職工持請假條請假，假期到時必須銷假。請假時先到部門領導處請假，待工作安排后持部門領導的審批假條到學校請假。嚴禁不假離校和請霸王假，嚴禁無病呻吟和小事長假。

　　二、除婚喪嫁娶按規(guī)定請假外，教職工因其它原因請事假應嚴格控制，一學期內累計事假不得超過7天。請假在3天內的由學校主要負責人審批，4--7天由教育辦公室審批。

　　三、病假，7天以內由學校審批，7天以上15天以內由教育辦公室審批，15天以上由本人書面申請，并持縣級以上醫(yī)院證明，經學校、教育辦同意后報教育局審批。

　　四、學校規(guī)定：

　　1、事假期合計超過7天的，從超過之日起按日平均工資(含津貼74元)扣出勤款，全期無事假的給予獎勵。

　　2、病假連續(xù)超過14天的不發(fā)該月74津貼，連續(xù)超過兩個月的不發(fā)該期(半年)的74津貼。(文件規(guī)定的特殊病除外)

　　3、對不假休假，越級批假，采取不正當手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節(jié)嚴重的報上級追究紀律責任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費，連續(xù)曠工15天以上的學校不安排工作崗位。

　　4、凡期累計事假7天以上，病假14天以上，無故一次及以上的年度考核不能評優(yōu)，不能評模。

　　五、學校開會、政治學習、業(yè)務學習的請假與此規(guī)定相同。

　　疫情期間職工請假制度篇2

　　為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

　　2、教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。

　　3、公假期間教師原定薪酬標準不變。

　　二、事假、病假

　　1、教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內的，由本人寫假條經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批。

　　2、教職工因病請假，3天以內具假條由校長批準，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請假條報請校長批準。

　　3、事假、病假天數的計算不含法定節(jié)假日和休息日。

　　4、正常事假、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元），全部補給代課教師。

　　5、教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。

　　三、法定假

　　婚假、產假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　四、工傷假

　　1、教師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。

　　2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經有權部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。

　　疫情期間職工請假制度篇3

　　1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課；

　　2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務處調課的，按照每節(jié)課20元支付給教務處，再由教務處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務處不安排頂課。

　　3、教師因婚喪嫁娶等國家規(guī)定的假期請假的，教師履行正式的請假手續(xù)后交教務處，由教務處負責安排其他教師頂課，費用由學校支付。

　　4、教師請病假的，一周以內自己負責調課，事后自己再要課補課；如讓教務處安排調課，按照第二條支付相關費用。教師請病假一周以上，且確實因病不能上班的，按照上級相關請假規(guī)定，履行正式請假手續(xù)交給教務處，教務處安排教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個工作日把相關手續(xù)（診斷證明、入院手續(xù)、病例、醫(yī)藥條等）交給教務處查驗。如情況屬實，教務處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關證明，或者提供虛假證明的，按照個人事假處理，即按照每節(jié)課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優(yōu)評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。

　　5、無論教師之間的調課還是經教務處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時工作任務。若教師之間因調課造成空堂的，依據實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經教務處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。

　　6、在頂課期間出現的教案撰寫、作業(yè)批閱等，由請假教師與頂課教師自行協(xié)商，學校不再做安排。

　　7、教師因學習培訓、教研活動、參加會議等，按照公事處理，即自行調課，事后進行要課補課，教務處不再進行調課。確實需要教務處調課的，按照第二條支付相關費用。

　　8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績效考核。

　　9、教師請假需履行請假手續(xù)，即先由相關領導簽字同意，再交給教務處，告知是請假教師自己調課，還是由教務處負責調課，教務處確定情況后方可離校，確因突發(fā)事情不能及時履行請假手續(xù)的，請委托親屬或者同事等完善手續(xù)，教務處不接受電話、短信等方式請假。

　　10、教師請假次數每周統(tǒng)計一次并公布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學期末統(tǒng)計請假課時總數中超過一定數量時，取消當年評優(yōu)評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀。

　　疫情期間職工請假制度篇4

　　為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據教育主管部門文件精神，結合學校實際，重申教職工請假的有關規(guī)定。

　　1、請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔

　　2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。

　　3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。

　　4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

　　5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。

　　6、教職工例會上將定期公布考勤情況。

　　7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。

　　8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。

　　9、女教職工生產假：按現行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。

　　11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

　　12、.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。

　　13、經學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。

　　14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。

　　15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動(如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結束前離開視為早退。

　　16、教職工在教學期間內休假、外出學習在兩天以內(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

　　17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。

　　疫情期間職工請假制度篇5

　　為深入貫徹落實上級關于統(tǒng)籌推進疫情防控和復工復學工作精神，不斷完善機制、細化措施、壓實責任，確保疫情防控有力有度、復工復學有序有效，現就進一步規(guī)范新冠肺炎疫情期間教職工外出請銷假制度通知如下：

　　一、高度重視教職工外出請銷假制度

　　教職工外出請銷假制度，是嚴守政治紀律和組織工作紀律的體現。加強新冠肺炎疫情期間教職工外出管理與監(jiān)督，是切實有效地降低人員流動帶來的疫情傳播風險，慎終如始地鞏固新冠肺炎疫情防控良好勢頭的必然要求。全體教職工要牢固樹立規(guī)矩意識，進一步增強紀律觀念，嚴格執(zhí)行外出請銷假制度，因公或因私跨市外出均需按規(guī)定請假，未經批準不得外出，不得擅離職守。

　　新冠肺炎疫情期間凡因公、因私離開學校，赴外地（指離開西安市）應提前兩天辦理請假和報備手續(xù)。

　　二、嚴格履行教職員工外出請銷假審批程序

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　　1.因公或因私跨市外出（指離開西安市）需提前2天向部門負責人、分管（聯系）校領導及學校防控新冠肺炎疫情領導小組辦公室（黨委、校長辦公室）請假。

　　2.疫情期間教職員工嚴禁因私因公出國出境。

　　3.處科級干部外出請銷假審批程序按照學校黨委組織部相關通知要求執(zhí)行。

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　　各部門應全面準確掌握相關人員出行信息和動態(tài)，完善《西安體育學院疫情防控期間教職員工外出請假審批表》（可在學校OA系統(tǒng)人事處流程文件中查找），經部門負責人、分管（聯系）校領導及學校防控新冠肺炎疫情領導小組辦公室（黨委、校長辦公室）審批，人事處備案方可出行。

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　　教職工需嚴格按照學校疫情防控有關措施的要求返回，返回后需及時向各部門負責人及分管（聯系）校領導銷假，并報學校防控新冠肺炎疫情領導小組辦公室（黨委、校長辦公室）備案。

　　三、相關要求

　�。ㄒ唬⿲嵭小罢l審批、誰負責”制度。教職工因故提前或延期返回的，需要提前申請，未經批準嚴禁擅自變更行程。

　�。ǘ⿲ι秒x職守、無故超假、越權批假、返回不銷假等瞞報、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照有關規(guī)定追究相關人員責任，造成不良后果的，給予相關人員紀律處分。

　　疫情期間職工請假制度篇6

　　為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。

　　一、事假：

　　1、教師事假原則上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數在規(guī)定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規(guī)定天數，按績效考核辦法扣分，并與績效考核掛鉤。

　　2、教師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關事宜。

　　3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安排代課等事宜。

　　2、教師病假期間的生活待遇按文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。

　　3、經查發(fā)現弄虛作假者，一律按曠工論處。

　　4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。

　　三、曠課：

　　教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。

　　四、其他法定假期規(guī)定：

　　教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。

　　1、法定假期�；椤�、產假在法定時間以內的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按50%計發(fā)。

　　2、事假。一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。

　　3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎性績效工資按70%計發(fā)。

　　五、審批權限：

　　1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。

　　2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上（包括一個月），由教育局受理。

　　3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內（包括一個月），由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經審批后生效。

　　5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

　　6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

　　7、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。

　　8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。

　　六、關于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

　　1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的'.計遲到一次。

　　2、因特殊情況，必須中途離�；蛟缤说�，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否則按曠工論處。

　　3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經查實按曠工記載，納入年終考核。

　　4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。

　　說明：

　　1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。

　　2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

　　疫情期間職工請假制度篇7

　　根據學校疫情防控常態(tài)化工作要求和《鹽城師范學院教職工請銷假若干規(guī)定》、《后勤基建處、后勤保障集團人力資源管理暫行辦法》等制度規(guī)定，結合處（集團）實際，就做好職工（含編外用工）考勤和請銷假工作通知如下：

　　一、進一步提高政治站位

　　各科室（中心）要高度重視疫情防控工作，把疫情防控作為當前最緊迫、最重要的政治任務。要認真貫徹落實學校疫情防控決策部署和相關要求，落實落細疫情防控各項措施，扎實做好應對工作，嚴防出現聚集性疫情和散發(fā)病例傳播擴散，確保各項工作平穩(wěn)有序。

　　二、進一步加強日�？记�

　　1.各科室（中心）要明確一名考勤負責人，按逐級考勤流程抓好日�？记诠ぷ鳌�

　　2.員工由各條塊班組長負責考勤；班組長由分管科長（主任）負責考勤。

　　3.考勤時間：當月1日至當月月底。

　　4.考勤報送：考勤表需經考勤負責人和科室（中心）負責人簽字確認，次月5日前將紙質版和電子版送交人力資源科（遇節(jié)假日可順延）。（附件1：后勤基建處、后勤保障集團職工考勤表）

　　5.各科室（中心）的考勤負責人務必堅持原則、實事求是、嚴格考勤，不得弄虛作假，凡是當月發(fā)生病假、事假、離職、工傷等情況，必須將相關假條、通知單等材料一同附上，如有弄虛作假，一經發(fā)現將追究考勤人員及科室（中心）負責人的責任。

　　6.各科室（中心）職工要認真履行崗位職責，嚴禁私自調班和請人代班，考勤負責人一旦發(fā)現此類情況，要及時匯報科室（中心）負責人，并向人力資源科備案。

　　三、進一步規(guī)范請銷假制度

　　1.請假。

　�。�1）在編人員

　　實行網上申請流程，通過“企業(yè)微信”APP辦理請假手續(xù)。選擇“所在二級學院或部門疫情防控工作領導小組負責人”時，向科室（中心）負責人、人力資源科科長、處（集團）分管領導、黨總支書記、處長（總經理）同時發(fā)起請假申請。

　�。�2）編外人員

　　填寫《后勤基建處、后勤保障集團職工請假審批表》，按表格要求進行逐級審批，審批后送人力資源科備案。

　　2.銷假。

　　請假期滿的，應在1天內到人力資源科履行銷假手續(xù)。

　　四、進一步嚴肅請假紀律

　　1.緊急情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可通過電話請假，次日辦理補假手續(xù)。

　　2.如遇特殊情況需續(xù)假的，須按上述規(guī)定辦理新的請假手續(xù)，否則視為曠工論處。

　　3.未經請假或請假未準而擅自離職者，逾期不歸或補假不準者，及經查明所請假理由與事實不符者，一律視為曠工論處。

　　4.請假期間，必須保證24小時通訊暢通，以便工作聯系。因通訊不暢或失聯造成不利影響的，將嚴肅追究當事人責任。

　　五、其他未盡事宜，以學校辦公室、人事處相關規(guī)定為準。

　　疫情期間職工請假制度篇8

　　為了進一步促進我校教育教學工作的順利開展，遵循一切為教學服務的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團結互助的工作氛圍，現制定我校請假制度如下：

　　一、假期

　　1、享有假期。

　　享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據我校特點，參加兄弟校的辦法，我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產假的享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關規(guī)定給予國家相應規(guī)定期限的假期。

　　2、事假。

　　事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內為短假，一月以上為長假。短假按調出課時數(以教導處的記錄為準)扣款，每節(jié)10元，自行調課不扣錢。長假以年齡段進行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。

　　二、請假

　　1、請假手續(xù)。

　　請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間)，審批人批準，教導處備案，方為完整的請假手續(xù)。

　　2、請假程序。

　　請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領導處簽準后，交教導處登記備案方為請假，如自行調課，需向教導處說明。

　　3、公差假。

　　可由校長批準后，教導處登記備案。

　　4、限請假。

　　學校工作中的開學、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調課，自行調課。

　　三、審批權限

　　1、所有擔任教學任務的人員必須經教導處主任簽準;

　　2、教輔、工勤人員、公差派出須經校長簽準;

　　3、一次請假七天以上者經校長批準。

　　四、考核規(guī)定

　　1、教師自行調課不享受調課補助，教導處調出的課每節(jié)補助10元。

　　2、凡查課(含自習)無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。

　　3、年度考核累計曠課次數達10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數交流，次數達15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其它說明

　　本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。

　　疫情期間職工請假制度篇9

　　一、假期種類：

　　1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學校領導說明情況，自行調整好課務和管理工作，在教務處備案后，學�？梢越o予一定的假期。

　　2、病假。教職工因病不能上班者，憑就診醫(yī)院的病假證明及相關手續(xù)到教務處請假并履行好手續(xù)。

　　3、婚假。教職工本人結婚，一般給三天婚假。

　　4、喪假。教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)給予1-3天喪假。

　　5、產假。女職工產假為90天，產前假15天，產后假75天;產前假不足15天的，與產后假合并使用;難產增加產假15天;多胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假15天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

　　6、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女教工，在工作時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女教工工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。享受哺乳假的女教工需向年級請假，年級備案后方可起假。

　　7、公假。參加會議、培訓和學校指派出差的人員，應按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。

　　請假教師需在請假后上報年級，由年級協(xié)調安排代課教師，報教務處登記，發(fā)放代課通知單。

　　二、假期待遇：

　　1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規(guī)定的工資福利待遇照發(fā)。教育、教學、管理等工作按實際發(fā)生量結合績效工資進行核算。超過法定時間的，按事假處理。

　　2、事假、病假。工作日以內請事假或病假，按實際發(fā)生量結合績效工資核算;教師采取騙假的手段或頻繁請事假，群眾反映強烈，視為教學事故，除了按制度扣發(fā)獎勵性績效工資外，還將根據情節(jié)的輕重，給予年度考核“基本合格”或“不合格”的評價。

　　3、公假。公假期間，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校相應教育、教學、管理等工作自行調整，凡上交到學校進行調整的，按實際發(fā)生量結合績效工資核算。

　　三、請假手續(xù)：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，三天內所有類型的假都應上報年級調整好課務，填寫好調課表，經學校領導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯系好帶職人員再電話請假，事后補辦手續(xù)。

　　2、請假一天以內，教師直接向年級、教務處請假;請假一天至三天的，由處室批假并報校長;三天以上的必須向校長請假，校長批條后方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。

　　3、病假和產假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

　　4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

　　5、未經請假擅自離崗或未經續(xù)假逾期不歸，均以曠工記處。