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護士請假制度例文規(guī)范版（通用6篇）
在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的護士請假制度例文規(guī)范版，希望能夠幫助到大家。
護士請假制度規(guī)范版 1
1.病假憑我院的疾病證明書、請假條請假；事假應由本人提出書面申請。護士長有審批1天病事假的權利，1－3天者，經護理同意后報人力資源部備案方可請假。超過3天者，經護理部同意、院長審批后報人力資源部備案方可請假。如果因急癥在院外看急診，應盡早通知所在科室，其急診病假條我院只認定1－3天，病休后回院就醫(yī)或上班。有病或有事，須本人親自來醫(yī)院請假，經護士長同意后可按補休處理，電話請假須接受相應處罰。
2.應上夜班，但因疾病不能上夜班者，必須當日下午4時前交假條，以免影響工作和人員安排。
3.因病來院看病，當日不能上班者，必須按上班時間到病房向護士長請假，然后去看病交假條，超過上班時間半小時未來請假者按曠工處理。
4.凡節(jié)假日、周六、周日及夜班，因病因事須請假者，必須經護士長批準，一律按病、事假處理，不能用補休代替。
5.原則上個人進行業(yè)務學習，學歷教育，不能占用工作時間，護士長根據(jù)工作情況適當安排休息時間（個人的休息或補休），安排不開時，以工作為重，不能因學習影響工作。
6.上班時間堅守工作崗位，遵守勞動紀律，禁止干私活、扎堆聊天、看電影、看電視、看非業(yè)務性期刊書籍、穿白大衣上街、脫崗和長時間打私人電話等違反勞動紀律的'行為。
7.護士長休假或外出需事先向科護士長請假，科護士長休假或外出需事先向護理部主任請假。
護士請假制度規(guī)范版 2
1、護理人員患病不能正常上班，需向護士長請假，并開具病假條。
2、護理人員需休公休假、探親假時，需提前向護士長請假，并由護士長到人事科辦理相應手續(xù)。
3、護理人員上班時間需離開工作崗位，需向護士長請假，告知去向并登記外出時間。
4、護理人員外出開會、學習需提前向護士長請假，并告知會議時間及行程。
5、如無緊急情況或不可預知的特殊原因，不接受電話請假。
護士請假制度規(guī)范版 3
一、請假原則上采取逐級上報的形式。
二、病假需憑本院“疾病證明”。
三、護士長請事假應由本人提出書面申請，經科主任同意簽字，上報護理部主任批準后方可休假。護士長休假之前做好護士長管理相關交接工作，確保工作連續(xù)性。
四、護士有病或有事，須本人親自來醫(yī)院請假，請假超過3天者，經科主任、護士長同意，報護理部主任批準后，按病事假處理。
五、因疾病等原因不能上夜班者，應于接班之前請假，經護士長同意后方可休假。
護士請假制度規(guī)范版 4
1、任何人不得無故請假。
2、請假必須到院辦公室填寫請假條，交上級主管批準后交財務處備案。
3、請假必須提前2個工作日填寫請假條，以便院部安排人員替班，或自己安排人員調班。
4、未經批準擅自離崗的除扣除請假當天工資外，額外扣除2天工資，在院部公示欄公布。
5、當班人員外出必須填寫外出登記表，如查出不在崗，而且沒有登記者，扣除當天工資。
6、指定登記地點和請假地點是院辦公室。
7、部門領導包括院長外出也必須到院辦公室進行登記。
8、員工請假由上級部門領導批準，但是上級領導必須做好替班安排工作，如有問題向院長請示。
9、部門領導請假由院長批準，院長不在必須電話告知，院長必須安排好替班工作。
護士請假制度規(guī)范版 5
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于(除總經理副總經理外)本公司所有員工。
三、工作制度
1、工作時間:
上午8：00---12：00
下午13：00—17：00
實行不定時工作制的`員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。
2、打卡制度
公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。
3、懲罰制度：
遲到10分鐘以內扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理(如有特殊情況須經許總同意)
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請(同一天不能有兩人以上同時休息)
請假需提前向許總申請，扣當月工資的1/30。如沒有提前申請按曠工處理罰款150元
五、加班管理
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
加班申報及補償規(guī)定按小時計算每小時10元。
護士請假制度規(guī)范版 6
一、請假種類和時間
�。ㄒ唬┨接H假：根據(jù)《國務院職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母每年一次，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，每4年給假一次，假期20天（不含路程）。
（二）婚假：根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄈ﹩始伲焊鶕�(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，請喪假的，假期3天（不含路程）。
（四）產假：國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》規(guī)定：
�。�1）產假由90天增至98天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
（2）女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
�。�3）符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。
�。�4）哺乳假：凡符合計劃生育規(guī)定的.女職工、產假期滿后，撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執(zhí)行。
（五）年休（工休假）假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號），職工工作滿一年以上者，可享受年休假。醫(yī)院職工休工休假由科室根據(jù)工作情況合理安排。工休假當年享受，不能累加到次年享受。
1、休假對象：本院在崗職工。
2、假期標準：參加工作滿1年不滿10年，休假5天，工作滿10年至20年者，休假10天，工作滿21年以上者休假15天。
3、下列情況之一的當年不享受年休假：
�。�1）當年病假累計超過45天的；
�。�2）當年請事假累計超過20天的；
�。�3）當年病假、事假相加超過45天的；
�。�4）當年產假98天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或4年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。
�。┎〖伲河杀救藢懗稣埣偕暾埥豢剖翌I導簽意見報相應職能部門審核，再轉報分管副院長審批同意（急診例外）。
�。ㄆ撸┦录伲赫埵录僖圆挥绊懝ぷ鳛樵瓌t，本人申請。事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審核，再轉報分管副院長審批。
二、請假的手續(xù)及審批權限除法定節(jié)假日和星期天以外的各類請假，必須本人（或親屬）寫出申請交科室簽意見，報相應職能部門、分管副院長審核后再報分管勞動紀律的領導審批。假條交人事管理部門備案。
三、此制度最終解釋權歸分管副院長。
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