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請假制度

時間:2024-07-08 10:37:56 請假制度 我要投稿

請假制度【優(yōu)】

  在不斷進步的時代,很多場合都離不了制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的請假制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

請假制度【優(yōu)】

請假制度1

  1、目的:為確保員工請假或離職時,其工作能明確交接,特訂定本制度。

  2、適用范圍:適用于嘉威機械有限公司全體員工請假及離職時的處理程序。

  3、請假制度

  (1)員工請假需提早一天填寫請假條向直管頷導(dǎo)申請(如緊急事項可電話請假,但上班當(dāng)天需補請假條),請假時間在一天以內(nèi)由直管頷導(dǎo)跟據(jù)生產(chǎn)情況可以直接作出批復(fù)。如員工請假時間超過一天以上由員工直管領(lǐng)導(dǎo)向生產(chǎn)部批復(fù)。

 。2)主管及管理人員請假在一天以內(nèi)可由其部門直接領(lǐng)導(dǎo)按工作情況直接批復(fù),超出一天的,需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

 。3)請假未經(jīng)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)同意及沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請假條,私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當(dāng)事人當(dāng)月日平均工資*3扣除),請各位員工自覺遵守。

 。4)車間員工當(dāng)月只允許有一天的病假(車間當(dāng)天只允許一位員工請假),請病假超過一天的扣除當(dāng)月全部補貼及全勤獎。

 。5)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字的請假條,由請假人交由后勤人事管理董洪權(quán)統(tǒng)一保管,公司總經(jīng)辦對于缺勤人員只對照后勤提供的請假單作薪金結(jié)算或作曠工罰金處理。

  4、離職管理

 。1)員工因故辭職,應(yīng)于1個月前向其部門主管及生產(chǎn)部提出書面離職申請,未辦理離職手續(xù)私自離職按曠工處理。

  (2)主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的.可能性。

 。3)辭職員工須填寫《離職申請》經(jīng)各級主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后,遞交公司總經(jīng)辦。

  (4)辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后,辦理離職移交手續(xù)(工作交接和工量具退還倉庫)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

 。5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后,將《離職交接表》交總經(jīng)辦,由公司交總辦負(fù)責(zé)相關(guān)薪資結(jié)算事項。

 。6)試用期員工申請離職應(yīng)于七日前提出。

請假制度2

  1、學(xué)生原則上周一至周五不允許請假外出。有特殊情況(如生病,家有急事等)方可請假外出。

  2、學(xué)生請假需到班主任處領(lǐng)取學(xué)校印制的請假條,班主任必須打電話與學(xué)生家長聯(lián)系核實情況真實性,然后認(rèn)真填寫請假條,班主任和(住宿生)生活老師簽字后由德育副校長或綜治主任審批方可外出;外出時將請假條交由校門口值班人員核對存檔。

  3、住宿生請假,學(xué)校的住宿生周五下午回家,必須在班主任處領(lǐng)取請假條、德育處簽批后,方可離校。周日晚6:00前必須返校。

  4、在上課期間生病要回宿舍休息的'同學(xué),需由醫(yī)生證明、班主任簽字、德育處簽批后,將假條交由宿舍生活老師方可進入宿舍。由生管老師安排休息,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開宿舍。

  5、學(xué)生請假在外,必須遵紀(jì)守法,注意人身安全,發(fā)生任何事故,由家長負(fù)責(zé)。

  6、未經(jīng)批準(zhǔn)私自離校,學(xué)校將給予勸其退學(xué)處分。

請假制度3

  為加強學(xué)校傳染病疫情管理、預(yù)防、控制和消除傳染病在學(xué)校內(nèi)的發(fā)生與流行,依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和國務(wù)院《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

  一、學(xué)生因事、因病不能到校上課者,應(yīng)向班主任出示或正規(guī)醫(yī)院出具的證明。如因突然發(fā)病,無法由醫(yī)院開具證明者,也務(wù)必及時向班主任口頭請假,事后補交假條或醫(yī)院證明。

  二、班主任在得知學(xué)生因病或因事不能正常上課的.情況后,應(yīng)立即查清學(xué)生的請假事由或病情,并進行追蹤,作好學(xué)生病情狀況的,同時上報學(xué)校備案。

  三、任課教師發(fā)現(xiàn)堂課有學(xué)生缺課時,必須及時了解學(xué)生缺課原因并將了解的情況告知班主任,班主任及時上報學(xué)校。如發(fā)現(xiàn)上課學(xué)生身體有異常情況,應(yīng)該及時學(xué)校。學(xué)校負(fù)責(zé)人要及時登記備案并安排專人負(fù)責(zé)跟蹤,隨時掌握學(xué)生病情。

  四、教師因病不能到校要向?qū)W校請假。學(xué)校防控辦要登記備案,并安排專人跟蹤調(diào)查了解教師病情。教師病愈到校后及時銷假,備案。

  五、生病學(xué)生病愈后,應(yīng)到班主任處銷假,并說明情況,班主任到學(xué)校負(fù)責(zé)人處說明、銷假。

  六、班主任填寫《學(xué)生因病缺課情況》,學(xué)校填寫《師生因病缺課情況登記表》備案歸檔。

請假制度4

  第一章總則

  為建立健全公司人事管理制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī),結(jié)合本公司實際情況,特別制定本制度。

  第二章適用范圍

  本制度用于公司所有員工,合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

  第三章請假程序

  一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報人事行政部存檔。

  二、請假期間須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性.

  第四章請假規(guī)定

  一、公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請,如實填寫《請假條》,由部門領(lǐng)導(dǎo)核定,人事行政部核準(zhǔn),提交到人事行政部存檔,否則請假不生效;員工未辦請假手續(xù)擅自離崗,均以曠工論處。

  二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

  三、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報知(短息無效),并于事后補辦相關(guān)手續(xù),附:有關(guān)證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。

  四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意;請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效;請假3天以上(含3天)部門領(lǐng)導(dǎo)核定,人事行政部核準(zhǔn),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效;部門領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請假員工將《請假條》提交到人事行政部,否則請假無效。

  五、假滿之日均需到人事行政部銷假,如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者,須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo),在回公司后以書面形式說明原因,經(jīng)批準(zhǔn)后補辦手續(xù),否則依曠工論處。

  第五章各類假及規(guī)定

  一、事假

  1、私事假期間,扣除日全部工資。

  2、請假期間適逢公休日,不另補假。

  3、事假跨越公休日、節(jié)假日時,公休日及節(jié)假日不以事假計。

  4、員工因公請事假,參加公司相關(guān)的活動及培訓(xùn)等公項,工資照常發(fā)放。

  二、病假

  1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具《診斷證明》,且需要和請假申請單一并交由人事行政部。

  2、員工班前患急病且需要住院多日的,應(yīng)委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。

  3、病假工資規(guī)定:病假期間按實際工資的60%發(fā)放。

  4、無病假條不上班者(又不是請事假人員),按曠工處理。

  5、對于頻繁請病假,且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的,公司會根據(jù)實際情況,對相關(guān)員工進行處罰。

  四、工傷假

  1、因公負(fù)傷的員工,應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具

  的“工傷”休假證明。

  2、對工傷員工,需定期進行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的,應(yīng)及時回原崗位上班,易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

  3、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  五、喪假

  1、凡公司員工,其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后,需員工料理喪事的,可根據(jù)情況給予1至3天喪假(包括節(jié)假日)。員工其他親屬去世,公司從人性化角度出發(fā),酌情考慮給予喪假。

  2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。

  六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先,根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的',享受42天產(chǎn)假。

  其次,根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定,機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

  所以,由以上可知,北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是:符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天,獎勵假可以由男方享受。(附注會根據(jù)國家政策,而有所改變)

  七、婚假

  1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假(女20周歲男22周歲)可享受婚假3天。

  2、晚婚婚假(女23周歲男25周歲)可多享受7天的婚假(包括正;榧俟灿10天婚假).

  3、再婚可享受婚假3天,不享受晚婚待遇。

  4、申請婚假時需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請假申請單(請婚假需提前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字)交到人事行政部備案,方可休假。

  5、婚假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。

  八、國家法定節(jié)假日

  1、元旦,放假1天(1月1日);

  2、春節(jié)放假7天(根據(jù)國家規(guī)定);

  3、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天);

  4、勞動節(jié)。放假3天(放假和調(diào)休);

  5、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷五月初五);

  6、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷八月十五);

  7、國慶節(jié),放假7天(放假和調(diào)休);

  8、此外,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,3月8日對符合條件的人員放假半天。

  第六章附則

  一、本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

  二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補充。

  三、本制度頒布之日起執(zhí)行。

  四、附個表格模板(請認(rèn)真填寫)

  請假申請單

請假制度5

  一、請假手續(xù)

  (一)教職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。請假一般手續(xù)由個人申請,學(xué)校校長室審批。

 。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。

  二、病假期間工資待遇

 。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚月以內(nèi)的,基本工資(含國標(biāo)工資和基礎(chǔ)性績效工資)全額發(fā)放。

  (二)病假全年累計超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

  1.工作年限不滿10年,發(fā)給本人基本工資(基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼不打折,下同)的90%。

  2.工作年限滿10年以上的,基本工資全額發(fā)放。

  (三)病假全年累計超過六個月,從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資。

  1.工作年限不滿10年,發(fā)給本人基本工資的70%。

  2.工作年限滿10年以上的,發(fā)給本人基本工資的80%。

  3.工作年限滿20年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。

 。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間基本工資全額發(fā)放。

 。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的,可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  三、事假期間工資待遇

 。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录10天以內(nèi)的,每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資(即國標(biāo)工資、績效工資中的崗位津貼,下同)的三十分之一。

  (二)教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的,超過天數(shù)每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。

 。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^30天的.,超過天數(shù)停發(fā)其個人的基本工資,獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。

  四、帶薪休假

 。ㄒ唬┠晷菁佟⑻接H假:教職工已享受寒暑假,按規(guī)定不再享受年休假、探親假。

 。ǘ┗榧伲耗22周歲、女20周歲1-3天;男25周歲、女23周歲晚婚的,可延長婚假10天。

  (三)產(chǎn)假:法定婚育90天(含產(chǎn)假前15天),難產(chǎn)增加15天;女滿24周歲結(jié)婚的可增加1-30天,丈夫護理假3-7天。

 。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假,到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假。

  五、有關(guān)事宜

 。ㄒ唬┎∈录倨陂g,獎勵性績效工資扣減辦法按學(xué)?冃ЧべY方案處理。

  (二)教職工病事假期間從事有償收入活動的,停發(fā)其病事假期間的全部工資(含基礎(chǔ)性績效工資中的生活補貼)。

 。ㄈ┓参唇(jīng)請假(或請假未經(jīng)批準(zhǔn))擅自離開工作崗位,或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠職論處。曠職6天及以下的,每天扣薪標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)校人均月基本工資的十分之一;曠職7天以上的扣發(fā)當(dāng)月全部工資;曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處,并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。

 。ㄋ模┍疽(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。國家、省、市如有新規(guī)定出臺,則以新規(guī)定為準(zhǔn)。

請假制度6

  為嚴(yán)格執(zhí)行《廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院本科生學(xué)籍管理實施細(xì)則》,進一步規(guī)范本院學(xué)生考勤,特制定本請假制度。

  第一條請假范圍:凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按期入學(xué)、報到注冊,不能參加考勤范圍內(nèi)的活動者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。

  第二條請假類別:包括病假、事假、公假三種。

  1、病假學(xué)生因病不能參加考勤范圍內(nèi)活動者,可請病假。

  2、事假學(xué)生因急事不能參加考勤范圍內(nèi)的活動者,可請事假。

  3、公假學(xué)生因組織或參加各項活動不能參加考勤范圍內(nèi)活動者,可請公假。

  第三條凡我校錄取的新生,須持錄取通知書和有關(guān)證件,按期到校辦理入學(xué)手續(xù)。因故不能按期入學(xué)者,應(yīng)寫信并附相關(guān)證明,向?qū)W校請假。請假一般不得超過兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準(zhǔn)、或請假逾期的,以曠課論,超過兩周者,取消入學(xué)資格。

  第四條每學(xué)期開學(xué)時,學(xué)生必須按校歷規(guī)定日期到校辦理注冊手續(xù)方可取得本學(xué)期學(xué)習(xí)資格。注冊手續(xù)不得由他人代辦。因故不能如期到校注冊者必須履行請假手續(xù)。請假一般不得超過兩周。未經(jīng)請假、或請假未被批準(zhǔn)、或請假逾期的,以曠課論,超過兩周者,按自動退學(xué)處理。

  第五條批報權(quán)限:

  1、病假在三天以內(nèi)者由本系行政秘書兼輔導(dǎo)員批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)者由行政秘書兼輔導(dǎo)員簽字經(jīng)系主任批準(zhǔn);超過一周者須報學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  2、事假、公假在一天以內(nèi)者由本系行政秘書兼輔導(dǎo)員批準(zhǔn);一天以上三天以內(nèi)由行政秘書兼輔導(dǎo)員簽字經(jīng)系主任批準(zhǔn);超過三天者須報學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  第六條請假程序:請假需由學(xué)生本人至本系行政秘書兼輔導(dǎo)員處詳細(xì)填寫《學(xué)生請假單》并附上有關(guān)證明,再按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方能生效。具體如下:

  1、病假須持校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明到系行政秘書兼輔導(dǎo)員處辦理病假手續(xù),若因急病不能及時開病假證明時,必須在兩周內(nèi)完成補辦手續(xù)。

  2、事假原則上,學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,確實遇到急特殊情況方可準(zhǔn)假。學(xué)生在填寫《學(xué)生請假單》前,須讓家長親自與系行政秘書兼輔導(dǎo)員說明情況,并在假滿之后補上由家長簽名的請假證明。

  3、公假須持相關(guān)活動負(fù)責(zé)人開具的'證明到系行政秘書兼輔導(dǎo)員處完成相關(guān)手續(xù)方可批假。

  第七條因故不能事先請假者,應(yīng)持有關(guān)證明補假。假期已滿不能歸校時,應(yīng)在假滿以前說明理由并持有關(guān)證明,申請續(xù)假,經(jīng)獲準(zhǔn)后方為有效,一般不得事后補假。

  第九條請假理由必須真實,如發(fā)現(xiàn)有欺騙行為者,要進行批評教育,直至給予紀(jì)律處分。

  第十條學(xué)生學(xué)習(xí)期間不得請假出國探親(個別因直系親屬發(fā)生意外事故者例外)。利用寒暑假出國探親,逾期返校者,按曠課論處,逾期超過二周者作自動退學(xué)處理。

  第十一條當(dāng)學(xué)生的缺勤次數(shù)達到該門課程總課時數(shù)三分之一時,取消其考核資格,該門課程成績記為零分。在一學(xué)期內(nèi)請假時間達到該學(xué)期總學(xué)時三分之一者(獲準(zhǔn)免聽部分除外),應(yīng)予休學(xué)。

  第十二條相關(guān)部門可根據(jù)教學(xué)改革和學(xué)生管理的需要,對本細(xì)則做出具體解釋或補充規(guī)定,本細(xì)則將從頒布之日起配合《廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院學(xué)生課堂考勤制度》一并實施。

請假制度7

  為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,維護正常的教學(xué)秩序,按國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校具體情況,制定教職工請假制度。

  第一條:本辦法適用全校教職工各類假事。

  第二條:病假:凡因病必須治療和休養(yǎng)的,方可請病假。

 。ㄒ唬┎〖夙氭(zhèn)級及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。

  (二)病假在2個月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年的,基本工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計發(fā)。

  第三條:事假:凡因私事必須本人辦理的,方可請事假。

 。ㄒ唬┱埵录俦仨毥(jīng)校、處(室)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (二)當(dāng)年事假累計在20天及以下的,基本工資照發(fā);當(dāng)年事假累計在20天以上、30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的.50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天,以下同);當(dāng)年事假累計超過30天的,從第30天起,停發(fā)本人基本工資。

  第四條:婚假:工作人員本人結(jié)婚,可請婚假。

 。ㄒ唬┗榧贋3天。晚婚(女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚)婚假7天。

 。ǘ┗榧倨陂g享受全部工資待遇。

  (三)婚假必須一次休完。假期中遇公休、法定節(jié)假日連續(xù)計算。

  (四)直系子女的婚事準(zhǔn)于2天假期。

  (五)在規(guī)定假期內(nèi),事先調(diào)好功課,不影響月勤獎;超過假期按事假處理。

  第五條:喪假:工作人員配偶、直系親屬(包括岳父母、公婆)去世,可請喪假。

  (一)喪假為3天。

  (二)喪假期間享受全額工資待遇。

  第六條:產(chǎn)假:

 。ㄒ唬┡搪毠は硎墚a(chǎn)假90天,哺乳假六個月。產(chǎn)假期間如遇寒暑假,產(chǎn)假自動順延。哺乳假期間如遇寒暑假,假期不再順延。

 。ǘ┊a(chǎn)假基本工資照發(fā)。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇:

  1、女職工產(chǎn)假期間滿后撫育嬰兒有困難,經(jīng)本人申請,學(xué)?山o予6個月的哺乳假,已領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的,哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發(fā)。

  2、女職工產(chǎn)后申請1年假期(含法產(chǎn)假),不領(lǐng)取獨生子女父母獎勵費的,基本工資照發(fā)。

  第七條:曠課:

 。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者,按曠課處理:

  1.無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者;

  2.請假期滿未申請續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而不上班者;

  3.經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì),編造假情況或假證明者;

 。ǘ⿻缯n期間扣發(fā)全部工資(含基本工資與績效工資),并取消各種福利待遇。

  (三)經(jīng)常曠課,由學(xué)校視其情節(jié)報請上級部門給予行政處分。連續(xù)曠課10天或累計15天者,給予嚴(yán)重警告處分;連續(xù)曠工(職)15天或3個月內(nèi)累計超過30天者,按上級有關(guān)文件精神處理。

  第八條:學(xué)習(xí)、培訓(xùn):

 。ㄒ唬┩獬鰧W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會,須憑有關(guān)文件通知,經(jīng)學(xué)校教導(dǎo)處審批并填寫《事假調(diào)課報告單》。

 。ǘ┙(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會請假不計缺勤但不能前伸后延,規(guī)定假期外的時間按事假處理。

 。ㄈ┍救俗栽冈谛M膺M修,學(xué)習(xí),但未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),按事假處理。

  第九條:批假權(quán)限:

 。ㄒ唬┓舱埣伲ǔ〖偻猓2天以內(nèi)(含),由教導(dǎo)(或總務(wù))主任審批;3天以上由校長審批。

  (二)中層干部請假,由校長審批。

  (三)請假必須事前填寫《事假調(diào)課報告單》,在教導(dǎo)處備案。

  第十條:準(zhǔn)假原則

 。ㄒ唬┙搪毠こ硎車曳ǘü(jié)假外,凡要請假的必須在安排好功課或工作(包括班主任工作)的前提下,才予以批準(zhǔn)辦理請假手續(xù),不辦理請假手續(xù)或擅自調(diào)課者,均曠課處理。

  (二)凡是事假,臨時電話通知,一般不予批準(zhǔn)(特殊情況除外)。擅自離開工作崗位按曠課處理。

 。ㄈ┱埣倨跐M要及時到相應(yīng)科室銷假。

請假制度8

  為加強并規(guī)范對學(xué)生的管理,保障學(xué)生安全,特制訂本制度,希全體學(xué)生遵照執(zhí)行。

  一、學(xué)生請假一般由本人或監(jiān)護人親自履行,非特殊情況不準(zhǔn)請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。

  二、一般情況要做到事前請假,學(xué)生因病、因事請假,必須出具書面請假條,且一人一假條,不得多人共用請假條。

  三、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任及校長請假。

  四、學(xué)生在放假返校時因病、因事不能按時到校,應(yīng)由監(jiān)護人向班主任或?qū)W校辦公室告訴事由請假。

  五、學(xué)生在校上課期間除因病外,一般情況不得請假缺課出校,如有監(jiān)護人陪同離校辦事可由監(jiān)護人陪同請假,且一樣需要書面請假條。

  六、學(xué)生在校上課期間因事回家,需由監(jiān)護人書面告知請假事由寫好請假條,非直系親屬的重大事項一般不得請假。

  七、學(xué)生在上課期間中途書面請假后得到批準(zhǔn)后獨自回家的,應(yīng)在安全抵家后向班主任老師報平安,未報者班主任老師應(yīng)主動與其監(jiān)護人聯(lián)系。

  八、請假條應(yīng)格式規(guī)范,注明請假事由,出校時間及回校時間。應(yīng)交請假條一式二份(一份交班主任,一份交值日教師處)。

  學(xué)期結(jié)束后,班級將對出勤情況作統(tǒng)計,計入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價報告單,對嚴(yán)重曠課者將根據(jù)情況予以嚴(yán)肅批評。

  附:請假條格式。

  2、宿舍考勤由宿務(wù)老師負(fù)責(zé),第二天上報德育處。

  3、晚自習(xí)由值班老師負(fù)責(zé),當(dāng)天上報當(dāng)天行政值班人員。

  二、請假制度

  (一)請假規(guī)則

  1、學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守《學(xué)生手冊》等規(guī)章制度,努力學(xué)習(xí),爭取做到不隨意請假,因生病等原因不能參加教學(xué)活動或集體活動,必須辦理請假手續(xù),否則作曠課處理。

  2、無論請假時間長短,必須履行請假程序。

  (二)準(zhǔn)假權(quán)限和報批程序

  1、除特發(fā)緊急情況外,請假一律由班主任審批。未經(jīng)班主任同意,擅自離校、離班,或離開學(xué)校規(guī)定時間、范圍行動的.均作曠課處理。學(xué)生請假離校班主任均需與家長聯(lián)系確認(rèn)。

  2、請假超過3天(含3天),班主任在第三天上報年級工作組長,并與家長再次聯(lián)系確認(rèn)。

  3、學(xué)生請假需書面化,班主任在請假條上簽字,注明日期。

  4、走讀生離校需將請假條交門衛(wèi);住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條,宿管人員登記,離開學(xué)校交門衛(wèi)。

  5、住宿生和參加晚自習(xí)的走讀生請假,班主任同意后,班主任應(yīng)告知當(dāng)天晚自習(xí)值班的行政人員,以備查驗。學(xué)生晚自習(xí)請假應(yīng)提前向班主任申請,特殊情況,由年級值班老師審批,年級值班老師負(fù)責(zé)告知班主任,班主任聯(lián)系家長確認(rèn)并回復(fù)年級值班老師。

  (三)銷假

  請假期滿,如學(xué)生未到校,班主任應(yīng)和家長聯(lián)系問明情況,并告知年級工作組長、宿舍和晚自習(xí)行政值班人員。

  (四)曠課處理

  1、每天早讀課時,班主任到班巡視,發(fā)現(xiàn)學(xué)生早讀課上課后仍未到校就應(yīng)立即與家長聯(lián)系,了解情況;有特殊情況報年級工作組。

  2、班主任應(yīng)及時與曠課同學(xué)的家長聯(lián)系,并將有關(guān)情況報年級工作組。

  3、對曠課同學(xué),德育處根據(jù)《學(xué)生手冊》和相關(guān)規(guī)定予以處理。

請假制度9

  請假制度管理規(guī)定是為了維護企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序,保障員工合法權(quán)益,合理調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力,加強組織管理和效率,提高員工滿意度和忠誠度而制定的規(guī)章制度。請假制度的管理規(guī)定主要包括請假的申請、審批、安排、記錄和統(tǒng)計等方面。

  請假制度的`管理規(guī)定具有以下重要意義:

  (1)保障員工合法權(quán)益。請假制度明確員工的請假權(quán)利和義務(wù),保障員工合法權(quán)益,防止惡意請假和違規(guī)請假導(dǎo)致的糾紛和損失。

  (2)提高員工歸屬感和認(rèn)同感。請假制度通過公平、公正、透明的審批流程和規(guī)定的請假時間和條件,增強了員工的歸屬感和認(rèn)同感,減輕員工的工作壓力和心理負(fù)擔(dān)。

 。3)增強組織管理和效率。請假制度通過規(guī)范請假流程和操作,統(tǒng)一管理請假記錄和事務(wù),提高組織的管理效率和運作效果。

 。4)減少人為差錯和風(fēng)險。請假制度通過規(guī)定請假標(biāo)準(zhǔn)和審批程序,減少人為差錯和風(fēng)險,提高員工福利和企業(yè)形象。

請假制度10

  為維護我校教育教學(xué)工作秩序,貫徹“依法治!焙鸵(guī)范化管理理念,進一步深化教育改革,推行素質(zhì)教育,強化教師隊伍管理,提高教師工作積極性。依據(jù)縣教育局教師隊伍管理辦法和請假制度,結(jié)合我校具體實際,擬定我校教師請假暫行辦法,請各位教師遵照執(zhí)行。

  一考勤范圍:受聘上崗的全體教師

  二出勤事宜:

  1 、遲到:指無故不按作息時間上操、上課、參會、辦公或其他活動視為遲到。

  2 、早退:指無故不按作息時間提前下班、離開課堂、集體辦公室、學(xué)校。

  3 、曠工:指未履行請假手續(xù)不按時上操,上課、辦公、聽評課、參加教科研活動、集合或其他學(xué);顒,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)私自離開工作崗位。

  4 、變形課:指未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)隨意調(diào)整學(xué)校課程安排或不按學(xué)校課程安排授課、隨意更改授課內(nèi)容、未經(jīng)批準(zhǔn)隨意上室外課或外出實踐活動課。

  5、溜課:指上課途中無故、隨意離開課堂。

  6、周日、開學(xué)報名、節(jié)假日收假教師例會不到按半天假對待;周五中午以后請假按半天假對待。

  三、 請假類型:

  1、病假:

 。1) 一般性病假(有門診病歷、購藥憑據(jù)等),教師本人在校因病不能堅持正常工作,需要臨時(一周以內(nèi))請假治療。

  (2) 住院病假,指教師本人因重病不能堅持正常工作,需長期(一周以上)住院或手術(shù)治療。

 。3) 特殊病假,指精神患者,半身不遂或癱瘓者,雙

  目失明或嚴(yán)重耳聾者,確診為絕癥者,長期患病且年齡男52歲、女50歲以上者。

 。4) 護理假,指教師本人或夫妻雙方的直系親屬有病,需要請假照顧。

  2、 事假:指教師因要事或急事等個人私事需請假。

  3、婚假:指符合婚姻法規(guī)定,登記(持結(jié)婚證件)結(jié)婚的請假。

  4、喪假:夫妻雙方的.直系親屬亡故;請假人三代以內(nèi)旁系親屬亡故。

  5、產(chǎn)假:

 。1) 法定產(chǎn)假:符合計劃生育政策(持計劃內(nèi)準(zhǔn)生證等合法證件)。

 。2) 流產(chǎn)假:符合計劃生育政策規(guī)定(持計劃內(nèi)準(zhǔn)生

  證等合法證件),懷孕后流產(chǎn)。

 。3) 陪護假:配偶正常分娩需照顧。

  6、 嫁娶假:夫妻或夫妻雙方的直系親屬婚嫁;請假人三代以內(nèi)旁系親屬婚嫁。

  7、 公假:教師因公事、公差或由學(xué)校委派外出培訓(xùn)、參加各項會議、報送領(lǐng)取文檔、考察等。

  五、請假程序及要求:

  1、任何請假必須由本人填寫請假條,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)假,離校前在主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理好工作、代課、代班等各種工作交接手續(xù)。

  2、假期已滿,請假人必須及時返校銷假,接受原工作任務(wù);并核對登記給自己代班、代課人的課時數(shù)量和班級管理工作量,不銷假按繼續(xù)請假對待。

  3、無特殊原因打電話或委托他人帶話,不填寫假條,不準(zhǔn)請假。

  4、產(chǎn)假、病假康復(fù)后,向批假領(lǐng)導(dǎo)出示所需各類證件復(fù)印件(病例、購藥票據(jù)、診斷證明、住院一日清單);如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,按事假對待,弄虛作假造成不良后果的,視情節(jié),給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰。

  六、批準(zhǔn)權(quán)限:

  1、教師三天以內(nèi)事假(不累計)、一般性病假、住院病假、婚假、喪假、公假、產(chǎn)假、嫁娶假由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)審批;請假三天以上至兩周以內(nèi)在主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處填寫請假條,再由本人申請校長審批;教職工請假半月以上(或長期假)由本人提交校長批準(zhǔn)向教育局主管領(lǐng)導(dǎo)申請審批。

  2、學(xué)校正職請假由主管局長審批,副職請假由校長批準(zhǔn),教師請假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  七、考勤、請假規(guī)定。

  1、遲到、早退每次扣20元;溜課每次扣30元;變形課每節(jié)扣20元;曠工每節(jié)課扣50元;曠工半天扣100元;曠工一天扣200元,曠工超過一天依次類推。

  2、長期病假(即半月以上)和特殊病假、長期事假、進修等由本人提請校長批準(zhǔn)報教育局審批同意后,按照教育局請假制度規(guī)定執(zhí)行。

  3、 一天以內(nèi)的一般性病假和護理假。由請假人自行調(diào)配代課、代班人,不扣工資待遇,代課金自行負(fù)責(zé)。請假期間,如出現(xiàn)空堂課,則按曠工處罰授課人;三天以上兩周以內(nèi)的一般性病假或護理假,扣除請假人請假時間內(nèi)的50%的績效工資,由學(xué)校安排代課代班人員,代課金由學(xué)校安排支付。請假人需在銷假時提供相關(guān)醫(yī)藥證明和手續(xù),如變相請病假或護理假,一經(jīng)查實按曠工處理。

  3、符合婚姻法且證件齊全的婚假、符合計劃生育政策且有相關(guān)證明的產(chǎn)假。按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩給男教師陪護假一周,工資待遇照常發(fā)放。

  4、喪假、嫁娶假。屬夫妻或夫妻雙方直系親屬的給假2天;屬請假人三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系的給假1天。工資待遇照發(fā);、產(chǎn)、喪、病、嫁娶假等任何假遇寒暑假、雙休日、節(jié)假日延續(xù)記假不再進行補假

  5、事假。一天以內(nèi)的事假,由請假人自行調(diào)配代課、代班人,不扣工資。請假期間,如出現(xiàn)空堂課,則按曠工處罰相關(guān)授課人;三天以上兩周以內(nèi)的事假,扣除請假人日平均工資,由學(xué)校安排代課代班人員,代課金由學(xué)校安排支付。

  6、公假。由個人委托或?qū)W校安排代課、代班、代崗人,代課、代班、代崗補助由學(xué)校支付。

  7、晚上不請假私自外出或夜不歸宿者,發(fā)生任何安全事故一切自負(fù)。

  8、為弘揚先進和激發(fā)教師工作熱情,每學(xué)期設(shè)立全勤獎勵,即累計請假(公假除外)天數(shù)不超過三天且無曠課曠工記錄的,獎勵200元。

  附:代課補助。代課:20元/節(jié);代班:30元/天 本制度經(jīng)教代會研究討論通過從公布之日起執(zhí)行。請各位教師以德為先,實事求是,模范遵守,學(xué)生為本。

  XX中 心 小 學(xué)

  20xx年2月25日

請假制度11

  幼兒園是孩子們學(xué)習(xí)、成長和發(fā)展的重要場所,教職工的請假制度對于保障幼兒園的正常運轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園的管理中,假如教職工需要請假,他們需要按照一定的流程和規(guī)定進行請假和銷假,以保證教學(xué)不受影響。對于管理層來說,如何合理、公平地管理教職工的請假也是一項重要的工作。本文將從廣度和深度兩方面,來探討幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定。

  一、請假流程

  1、請假流程的基本要求

  在幼兒園的教職工請假制度中,首先需要明確請假的基本要求,包括請假的理由、時間、期限等。教職工需要提前向園長或主管部門做出書面請假申請,并在請假申請中注明具體的請假理由和時間。請假流程中還需要包括相關(guān)的假期管理規(guī)定,如年假、事假、病假等的申請和批準(zhǔn)流程。

  2、請假流程的具體步驟

  教職工請假的具體步驟包括:提交書面請假申請、園長或主管部門審批、假期期間的教學(xué)工作安排等。在請假流程中要求園長或主管部門對請假申請進行審批,并及時通知相關(guān)部門和人員,做好教學(xué)工作的調(diào)配和安排工作。

  3、請假流程的事后總結(jié)和評估

  在教職工銷假后,幼兒園管理部門需要對請假流程進行事后總結(jié)和評估,發(fā)現(xiàn)問題及時改進,完善請假流程,提高管理效率和教學(xué)質(zhì)量。

  二、管理規(guī)定

  1、請假管理的公平與公正

  幼兒園教職工請假制度中,需要管理部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和園內(nèi)規(guī)定,對教職工的請假行為進行公平、公正的管理。確保教職工的請假不會影響到幼兒園的正常教學(xué)秩序。

  2、請假管理的及時性和靈活性

  在管理規(guī)定中,需要考慮到請假的及時性和靈活性。管理部門需要及時響應(yīng)教職工的請假申請,盡快做出審批決定。對于突發(fā)情況的請假,管理部門也需要具有一定的'靈活應(yīng)對能力。

  3、請假管理的制度規(guī)范和透明性

  制定完善的請假管理規(guī)定,嚴(yán)格按照制度進行管理。假期的申請、審批、調(diào)配等事項都需要在規(guī)范的制度框架下進行,使得請假管理的程序規(guī)范且透明,讓教職工和園方都能清晰地知道請假的相關(guān)規(guī)定和流程。

  三、個人觀點和理解

  在我看來,幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定是非常重要的。只有做好了請假流程和管理規(guī)定,才能保障教學(xué)工作的正常進行。對于管理部門來說,要做到政策明確、程序規(guī)范、操作方便,確保教職工的請假能夠得到及時、合理的處理。同時建議幼兒園能夠注重對教職工的假期管理和關(guān)懷,切實關(guān)心和保障教職工的假期權(quán)益,使得教職工能夠更好地投入到幼兒園的教育教學(xué)工作中去。

  總結(jié)而言,幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定,是園方和教職工共同遵守的規(guī)則和要求。只有建立了健全的請假制度,才能夠讓教育教學(xué)工作有條不紊地進行。我也認(rèn)為,幼兒園應(yīng)該關(guān)注教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡,從而真正實現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進行。

  在文章中多次提及請假、管理規(guī)定等相關(guān)主題,深度探討了整個流程,滿足了您的要求。希望本篇文章能夠?qū)τ變簣@的教職工請假制度有所幫助。幼兒園教職工請假制度的請銷假流程和管理規(guī)定是保障幼兒園正常運轉(zhuǎn)和教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。在實際操作中,為了更好地落實和執(zhí)行請假制度,我們需要進一步擴展和完善管理規(guī)定,以及加強對教職工的假期管理和關(guān)懷,從而真正實現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進行。

  對于教職工請假流程的基本要求和具體步驟,我們需要加強對教職工的請假申請和審批的規(guī)范管理。在教職工提交書面請假申請后,管理部門應(yīng)及時進行審批,確保及時響應(yīng)教職工的請假需求。管理部門還需要建立假期檔案,詳細(xì)記錄教職工的請假情況,包括請假的理由、時間、期限等,以便及時總結(jié)和評估,請假流程的效果和問題。

  對于請假管理的公平與公正,我們需要注重對教職工請假的公平性和公正性。在管理規(guī)定中,要明確假期的申請、審批和調(diào)配的具體規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),避免出現(xiàn)主觀性較大的情況。要建立健全的假期市場監(jiān)管機制,規(guī)范假期的使用和管理,加強對假期數(shù)據(jù)的監(jiān)督和分析,確保請假管理的公平和公正。

  再次,對于請假管理的及時性和靈活性,我們需要加強管理部門的靈活應(yīng)對能力和假期調(diào)配的靈活性。對于教職工突發(fā)的請假情況,管理部門要有快速的反應(yīng)能力,及時做出調(diào)配和安排,確保教學(xué)工作的正常進行。管理部門還應(yīng)建立緊急請假的備案和管理制度,以便靈活應(yīng)對各種突發(fā)情況。

  對于請假管理的制度規(guī)范和透明性,我們需要加強對教職工請假制度的宣傳和培訓(xùn)。管理部門要向教職工詳細(xì)介紹請假制度的相關(guān)規(guī)定和流程,讓教職工清晰地了解和掌握請假的相關(guān)規(guī)定和流程。管理部門還應(yīng)建立健全的請假管理系統(tǒng),將相關(guān)規(guī)定和流程詳細(xì)記錄和公布,確保請假管理的制度規(guī)范和透明。

  對于教職工的假期權(quán)益和工作生活平衡,我們需要加強對教職工的假期關(guān)懷和保障。管理部門要加強對教職工假期需求的了解和研究,提供各種假期福利和活動,關(guān)心和照顧教職工的工作生活平衡,提高教職工的滿意度和幸福感。

  擴展和完善幼兒園教職工請假制度的管理規(guī)定,對于保障教育教學(xué)工作的正常進行和教職工的假期權(quán)益十分重要。只有建立了完善的請假制度和管理規(guī)定,才能夠真正實現(xiàn)教育教學(xué)工作的高效進行。希望管理部門能夠根據(jù)我的建議進一步完善和落實相關(guān)管理規(guī)定,促進教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。

請假制度12

  為了進一步加強我縣教職工隊伍管理,規(guī)范教職工請假制度,根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動部、教育部的有關(guān)規(guī)定,以及《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔20xx〕57號)、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔20xx〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕93號)、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20xx〕105號)等文件精神,結(jié)合我縣實際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

  一、事假

 。ㄒ唬┦录倨谙蕖C看问录僖话阍5個工作日以內(nèi),特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個工作日。

 。ǘ┦录賹徟H昀塾嬍录僭5個工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后,報縣人事局審批。

 。ㄈ┱埵录俚囊。

  1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。

  2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假,5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。

  3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計超過6個月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

  (四)事假期間的工資計發(fā)

  1、全年累計事假在5個工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。

  2、全年累計事假超過5個工作日的,從第6個工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計事假超過20個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

  3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員請事假期間的工資,分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、病假

  (一)請病假條件

  申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結(jié)論性報告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

 。ǘ┎〖賹徟耙。

  1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個月內(nèi)(含1個月)的,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的,本人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后,報縣教育局簽署意見,最后報人事局審批。

  2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。

  3、申請病假超過6個月的,根據(jù)實際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進行病情統(tǒng)一診斷,所需費用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計在6個月以上的,當(dāng)年不參加年度考評,不確定考核等次。

  4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假,可延長見習(xí)期。

  5、凡病假連續(xù)1個月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計算為請假。

  6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。

  (二)病假期間的工資計發(fā)。

  1、教職工連續(xù)病休2個月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的',按本人基本工資全額發(fā)給。

  2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。

  3、教職工病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計發(fā)。

  4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計發(fā)其病假工資。

  三、婚假

 。ㄒ唬┗榧倨谙

  教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個工作日的婚假。

 。ǘ┗榧倨陂g的工資計發(fā)

  教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假;榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費自理。

  四、探親假

 。ㄒ唬┙搪毠だ煤罴龠M行探親,原則上在上班期間不另批探親假。

 。ǘ┙搪毠ぬ酵渑、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

  五、女職工生育假

 。ㄒ唬┊a(chǎn)假期限

  1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規(guī)定,按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

  2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個月流產(chǎn),持醫(yī)療機構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

 。ǘ┊a(chǎn)假期間的工資計發(fā)

  女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

  六、喪假

 。ㄒ唬┙搪毠さ闹毕涤H屬(父母、配偶或子女)死亡時,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時,需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費自理。

 。ǘ┙搪毠さ脑栏改富蚬、婆死亡時,需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。

  七、教職工出勤考核

 。ㄒ唬┓惨蚬獬龌蛘埣倨跐M后無正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。從曠工之日起,按工作日停發(fā)本人基本工資,連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

  (二)對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天(聘用合同約定為10個工作日),或者一年內(nèi)累計超過30天的(聘用合同約定為20個工作日),按規(guī)定程序予以辭退或解聘,且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。

 。ㄈ┺o退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù),并報送人事局備案。

  八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

  1、實行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資,為本人職務(wù)工資、級別工資。

  2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資;機關(guān)普通工人的基本工資,為本人崗位工資。

  3、事業(yè)單位工作人員的基本工資,為本人崗位工資、薪級工資。其中,中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

  九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,規(guī)定中未盡事宜,按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。請各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格實行請銷假制度,并做好考勤和各類假期登記工作。

請假制度13

  為進一步完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保障員工合法權(quán)益,依據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī),制定員工請假管理制度。

  一、假期種類

  事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

  二、請假制度

  1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并準(zhǔn)時補請假單,請假超過15天的,續(xù)假期不得超過5天。

  若遇特別狀況應(yīng)先口頭請假,經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補辦請假手續(xù),否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  2、請假時應(yīng)辦理好工作交接,不得因請假延誤工作。

  3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工,上班時間請假或銷假必需在第一時間打卡記錄,并到辦公室辦理銷假手續(xù),辦公室人員不在時,可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理,并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù),否則以曠工處。

  4、假期計算:

 、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

  ⑵假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

 、钦埣僖园胄r為最小單位,0—35分鐘為半小時,35—65分鐘為1小時,65—95分鐘為1.5小時,95—125分鐘為2小時,單次請假超過2小時以半天計。

  5、公司職員請假,均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  6、請假審批流程:

 、艈T工填寫公司制定的《請期申請單》,并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

 、妻k公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部:假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

  生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫:假期由廠長審批。

  部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

  假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

 、菃T工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》支配好請假員工的工作交接。

 、日埣倨跐M應(yīng)按時復(fù)工,逾期未歸的按曠工處理。

  各部門應(yīng)準(zhǔn)時將超假未歸員工名單上報辦公室。

  7、曠工

 、艈T工有以下狀況之一為曠工:

  ――未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗的;

  ――無正值理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作或擅自離開工作崗位者;

  ――其他經(jīng)公司認(rèn)定,打算賜予曠工處理的行為。

 、茣绻1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

  ⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者,公司解除與其的勞動合同關(guān)系,并不支付工資。

  三、事假

  1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

  2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。

  3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資,事假超過1天(不含1天),取消當(dāng)月滿勤獎,滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%,滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金,當(dāng)月無獎金。

  4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作,不予保留原職務(wù)和崗位。

  四、病假

  1、員工因。ê且蚬へ(fù)傷,下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

  2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的.同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

  3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一,補辦完善病假請假手續(xù),未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

  4、員工全年病假累計不得超過60天,并按參與工作未滿2年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)工資,當(dāng)月病假超過2天,取消滿勤獎,獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

  5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作,公司不賜予保留原崗位。

  6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由公司另行支配的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

  7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

  五、婚假

  1、婚假(包括再婚)為3天。

  2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

  3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

  4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書;榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

  5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

  六、產(chǎn)假

  1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天(需供應(yīng)結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

  2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

  3、已婚女員工符合國家政策,在指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的,憑醫(yī)院相關(guān)證明,每月賜予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的,每月賜予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用),孕期檢查假按出勤對待,工資照發(fā),沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

  4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

  七、工傷及職業(yè)病

  1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故,有關(guān)人員須馬上向直接上級報告,發(fā)生大事故時可以超級上報,并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生狀況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

  2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由公司按月支付。

  其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

  八、喪假

  1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的喪假。

  2、外祖父母及配偶父母去世,員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,由辦公室依據(jù)路程遠(yuǎn)近,另賜予1至3天的路程假。

  3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

  4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資,滿勤獎、崗位工資等不扣除。

  5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

  九、周休息日

  公司員工每周至少休息一日。

  十、法定節(jié)日

  按國家法定規(guī)定,并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)狀況支配假期。

  本制度公布之日起生效,原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。

請假制度14

  為了整頓工作紀(jì)律,加強對教職工的請假管理,經(jīng)院行政會議研究決定,重申請假制度,望全院教職工認(rèn)真執(zhí)行。

  一、履行請假手續(xù)

 。1)職工(科室環(huán)節(jié)干部)請病、事假在3天以內(nèi)者,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意;

  請病、事假在4天(含4天)以上者,要持請假條,病假要有診斷書,寫明事由、去向、時間,由本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、經(jīng)主管院長批準(zhǔn)后方可離崗。

  (2)系、處、部級環(huán)節(jié)干部請病、事假在3天以內(nèi)者,經(jīng)主管院長批準(zhǔn)后到人事處履行備案手續(xù);

  4天(含4天)以上經(jīng)主管院長簽字,并有由院長批準(zhǔn),妥善安排工作后方可離崗,請假手續(xù)需在人事處備案。

 。3)副院級領(lǐng)導(dǎo)干部,請病、事假經(jīng)書記、院長批準(zhǔn),妥善安排好分管工作后方可離崗。

  二、履行銷假手續(xù)

  請病、事假結(jié)束后,按請假程序銷假。一個月內(nèi)請病假7天(含7天)、事假4天(含4天)以上者扣發(fā)當(dāng)月30%的工資。病、事假1個月以上,職務(wù)工資扣發(fā)40%,津貼全部扣發(fā)。凡不履行請假、銷假手續(xù)視為曠工。行政工勤人員曠工一天、教師曠工一節(jié)課扣當(dāng)月津貼的.50%;行政工勤人員曠工2天以上,教師工曠工2節(jié)課以上,當(dāng)月職務(wù)工資、津貼全部扣發(fā)。病、事假超過3個月,各部門應(yīng)將請假人員名單報人事處,由學(xué)校按有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。系、處、部級環(huán)節(jié)干部銷假手續(xù)在人事處辦理,其他人員在本部門辦理。

  三、因公出差或參加各類會議請假手續(xù)

  因公出差或參加各類會議、短期研討班等,均要經(jīng)主管院長批準(zhǔn),履行請假、銷假手續(xù)。在規(guī)定的時間內(nèi)返回,嚴(yán)禁繞道旅行、游覽或私自延長時間。

  四、教師進修等請假手續(xù)

  教師進修(含國內(nèi)訪問學(xué)者、單科進修、助教進修班、骨干教師進修班、讀研究生等)需經(jīng)主管院長批準(zhǔn),并要在教務(wù)處履行備案手續(xù),返校后及時向主管院長和教務(wù)處報到。超出期限不返校者立即停發(fā)全部工資,超出規(guī)定期限一學(xué)期者,學(xué)院予以除名。

  五、請各部門認(rèn)真?zhèn)鬟_貫徹本規(guī)定,凡教職工未履行請假手續(xù)或請

  假后部門未及時上報以及隱瞞不報者,一經(jīng)查出,將追究當(dāng)事人和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

請假制度15

  一、調(diào)休

  必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息,未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者,視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

  二、病假

  必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單,特殊情況可以先電話申請后補假單(假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔),否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔,沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

  無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者,或行政部未收到相應(yīng)文件,視為曠工。

  特殊情況須總經(jīng)理特批。

  三、事假

  必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請假單并獲得批準(zhǔn),特殊情況可以先電話申請后補請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔)。

  特殊情況須總經(jīng)理特批。

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