醫(yī)院護(hù)工請(qǐng)假制度
護(hù)士日常的工作內(nèi)容
1、協(xié)助醫(yī)生做好對(duì)兒童及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作；
2、注意巡視、觀察病情及輸液情況，特別是小孩，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告醫(yī)生；
3、執(zhí)行口服、注射、其他途徑給藥治療及采集檢驗(yàn)標(biāo)本；
4、協(xié)助新入、手術(shù)、急、危重病人的處理；
5、負(fù)責(zé)備血、取血，護(hù)送危重病人外出檢查。
醫(yī)院護(hù)工請(qǐng)假制度（精選5篇）
在生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的醫(yī)院護(hù)工請(qǐng)假制度（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫(yī)院護(hù)工請(qǐng)假制度1
一、目的：
規(guī)范醫(yī)院全體護(hù)士員工請(qǐng)假行為，保證護(hù)理工作正常、安全進(jìn)行。
二、適用范圍：
全院護(hù)士
三、請(qǐng)假流程
1、病假：
凡因病需要治療和休養(yǎng)的，方可請(qǐng)病假。請(qǐng)假流程如下：
1、本人帶病歷、檢查結(jié)果和病情證明，病情證明必須是科主任或主診醫(yī)生開具的，由護(hù)士長(zhǎng)同意，填寫請(qǐng)假審批單，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。護(hù)士要報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)審批，護(hù)士長(zhǎng)要報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部及分管院長(zhǎng)，超過一周報(bào)院長(zhǎng)審批。最后交人事科審批、備案。
1.1、急診由急診科醫(yī)生開具病情證明，白班至少提前2小時(shí)，夜班至少提前4小時(shí)報(bào)護(hù)士長(zhǎng)，緊急情況除外。
1.2、擇期手術(shù)者要在下一輪排班之前2天提出申請(qǐng)，護(hù)士長(zhǎng)要根據(jù)科室工作情況及病情合理安排。
1.3、輪到夜班需要請(qǐng)病假，不能用補(bǔ)休和公休替代。
2、事假：
本人提出書面申請(qǐng)，護(hù)士由護(hù)士長(zhǎng)、科護(hù)士長(zhǎng)審批。護(hù)士長(zhǎng)要報(bào)科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部主任及分管院長(zhǎng)、報(bào)院長(zhǎng)審批。最后交人事科審批、備案。
3、休息請(qǐng)求：
1、護(hù)士休息請(qǐng)求，要在下一輪排班之前2天提出申請(qǐng)，護(hù)士長(zhǎng)要根據(jù)科室工作情況酌情安排。
2、排班生效后，原則上不能調(diào)班。若特殊情況需要調(diào)班，要與自己同級(jí)別及以上人員調(diào)班，同時(shí)報(bào)護(hù)士長(zhǎng)同意。
四、要求：
1、除病假外，任何護(hù)士在工作繁忙或緊急情況時(shí)，必須服從召回上班的安排。
2、任何護(hù)士必須服從護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作的安排，否則按徐州中心醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定處理。
醫(yī)院護(hù)工請(qǐng)假制度2
第一條 為使護(hù)士員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條 護(hù)士員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。
第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。
2、 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有60%的工資。
3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、 喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。
5、 公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。
6、 產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。
第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限
1、 員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假條〉；
2、 員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；
3、 員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；
4、 醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>
5、 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、二級(jí)科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；
6、 假期在1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
7、 所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假條〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門）的.負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。
第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
醫(yī)院護(hù)工請(qǐng)假制度3
第一章總則
第一條為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系的其它人員。
第二章考勤
第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。
第四條科室考勤
(一)科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計(jì)表上交人事科，人事科審核并建立臺(tái)帳后，把各科上報(bào)的考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部。
(二)對(duì)上班遲到、早退的.工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。
(三)考勤不實(shí)，視為考勤人員工作失職。
第五條請(qǐng)各類假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。
第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
第七條員工有以下情況視為曠工：
(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不上班的；
(二)遲到和早退時(shí)間超過1.0小時(shí)以上（曠工的最小時(shí)間單位為半天）。
第八條科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí)，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。
第三章請(qǐng)假
第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請(qǐng)假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十條請(qǐng)假規(guī)定：
(一)職工請(qǐng)假：本人申請(qǐng)，5天以內(nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意，5天以上報(bào)職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類人員到院辦公室審批）。
(二)病假證明開具：3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防保科醫(yī)師開具；超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會(huì)成員開具；超過1個(gè)月由防�？茖徍�。
(三)中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說明。（3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長(zhǎng)說明，3天以上向院長(zhǎng)說明）
(四)科主任及三級(jí)醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報(bào)院部批準(zhǔn)。一般同科室的科主任與三級(jí)醫(yī)師不同時(shí)請(qǐng)假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。
醫(yī)院護(hù)工請(qǐng)假制度4
一、 目的：
規(guī)范護(hù)士請(qǐng)假行為，保證護(hù)理工作正常、安全進(jìn)行。
二、適用范圍：
全院護(hù)士
三、請(qǐng)假流程
1. 請(qǐng)假流程：
2.護(hù)士長(zhǎng)外出（出本市）及休假兩天以上，須向護(hù)理辦及分管院長(zhǎng)請(qǐng)假并做好登記。
3.事假參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、銷假：
所有請(qǐng)假的護(hù)理人員休假結(jié)束后報(bào)護(hù)理部銷假并登記。
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一、護(hù)士員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的.時(shí)間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
�。ㄒ唬┡R床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報(bào)醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
�。ǘ┳o(hù)士長(zhǎng)，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報(bào)分管副院長(zhǎng)同意，方可外出；各科的護(hù)士，由護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、護(hù)士員工因私請(qǐng)假，應(yīng)填寫請(qǐng)假單（人力資源部領(lǐng)�。凑�(qǐng)假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請(qǐng)假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請(qǐng)假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請(qǐng)假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)審批，方可外出。
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