公司員工請假考勤管理制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會去使用制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的公司員工請假考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、考勤辦法

　　1.公司實(shí)行考勤機(jī)打卡方式

　　2.打卡范圍:上、下班和加班上下班。

　　3.考勤卡填寫內(nèi)容:在規(guī)定打卡時間里，因公外出或請假、休假、調(diào)休等情況下，在通知主管并辦理相應(yīng)手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當(dāng)事人本人填寫。

　　4.公司將設(shè)立考勤員崗位，考勤員職責(zé)范圍:

　�、賹�當(dāng)月員工請假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。

　�、诓閷�(shí)后，匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負(fù)責(zé)人。

　�、墼谝陨碜鲃t的前提下，嚴(yán)格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監(jiān)督審核。

　�、芸记趩T:葛美云

　　二、作息時間

　　1.公司實(shí)行每周六天工作制(會計部除外)。每天工作時間8-9小時，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00為中餐及午休時間。

　　2.公司實(shí)行每周單休制(會計部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。

　　三、節(jié)假日安排

　　1.在國家法定節(jié)假日時，公司假日安排如下表:

　　勞動節(jié)

　　三天

　　國慶節(jié)

　　三天

　　元旦

　　一天

　　春節(jié)

　　五天

　　2.節(jié)假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據(jù)情況公司另行通知。

　　四、事假及曠工處理辦法

　　1.一個月內(nèi)允許請假2次，累計2小時。

　　2.一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在一小時以內(nèi)(含)的，視作事假，不超過一小時(含)者，按事假半天處理;超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。

　　3.一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在兩小時以上者視為曠工;不超過四小時(含)者，按曠工半天處理;超過四小時者，按曠工一天處理。

　　4.員工事假，工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

　�、倏郯l(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)

　�、诋�(dāng)月事假兩天以上的(含)，加扣發(fā)獎金=(當(dāng)月獎金/26)×(事假天數(shù)-1)

　　5.員工曠工，工資獎金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

　　①扣發(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

　�、诋�(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎金

　　6.如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，經(jīng)批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。

　　五、病假及處理辦法

　　1.員工患病、非因工負(fù)傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假

　　2.超過兩天病假，病假期間其工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

　�、俨〖僭趦商煲砸粋�月以內(nèi)的，扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數(shù)-1)

　�、诓〖僖粋�月以上三個月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

　　核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%

　　六、早上遲到及處理辦法

　　公司早上上班時間為9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰:

　　考慮到特殊情況，一個月內(nèi)遲到累計時間超過15分鐘，則按下列辦法處理:

　　1.遲到5分鐘以內(nèi)，罰款20元。

　　2.遲到5分鐘以上10分鐘以內(nèi)罰款50元。

　　3.遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按照曠工半天處理。

　　4.遲到超過30分鐘以上按照曠工一天處理。

　　5.全月累計遲到60分鐘扣除當(dāng)月工資和獎金。

　　6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。

　　七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限

　　1.員工請假，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料。

　　2.如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請假，回來后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　3.調(diào)休必須事先辦理調(diào)休審批手續(xù)，填寫《調(diào)休單》。

　　4.員工請假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

　　八、員工加班及處理辦理方法

　　1.公司內(nèi)勤加班，施行打卡計時，加班從下午18:00計算。

　　2.外勤加班，加班計時按照實(shí)際情況而定。

　　3.員工加班，需提交《加班審核單》

　　4.加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5元/小時×加班計時

　　5.下列情況不屬于加班:

　　①員工在非工作時間參加培訓(xùn)

　�、趩T工因公出差

　　九、年終考勤獎

　　1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元

　　2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元

　　3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元

　　十、本制度自20__年10月14日起執(zhí)行

　　本制度于20__年10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。

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