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集體所有制企業(yè)章程

時間:2024-12-14 21:40:00 曉麗 企業(yè)章程 我要投稿

集體所有制企業(yè)章程(精選15篇)

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,章程使用的情況越來越多,章程作用于組織內(nèi)部,依靠全體成員共同實施。一般章程是怎么起草的呢?以下是小編整理的集體所有制企業(yè)章程,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

集體所有制企業(yè)章程(精選15篇)

  集體所有制企業(yè)章程 1

  第一章總則

  第一條為加強和改善企業(yè)經(jīng)營管理,適應(yīng)企業(yè)體制機制改革需要,促進企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,特制定本章程。

  第二條企業(yè)名稱:

  企業(yè)住所:

  企業(yè)主辦單位:

  第三條企業(yè)將嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和政策,加強社會主義精神文明建設(shè),加強勞動保護,維護職工的合法權(quán)益,實行企務(wù)公開。接受政府和社會公眾監(jiān)督,依法享有各項權(quán)利,履行各項義務(wù)。

  第四條企業(yè)將努力開拓市場,最大限度地滿足社會需求。通過實行權(quán)責(zé)分明、管理科學(xué)、激勵和制約相結(jié)合的管理體制,不斷提高市場競爭力,為社會作出貢獻。

  第二章經(jīng)濟性質(zhì)

  第五條企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)為集體所有制。

  第六條企業(yè)經(jīng)工商行政管理機關(guān)核準(zhǔn)登記后,依法取得法人資格,以其全部財產(chǎn)獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

  第三章注冊資金及其來源

  第七條企業(yè)注冊資金為××萬元(大寫)。

  第八條企業(yè)注冊資金來源為;

  企業(yè)出資方式為……。

  第四章經(jīng)營方式及范圍

  第九條企業(yè)經(jīng)營方式:

  企業(yè)經(jīng)營范圍:

  第十條企業(yè)按照工商行政管理機關(guān)核準(zhǔn)的經(jīng)營方式、經(jīng)營范圍依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

  第五章組織機構(gòu)

  第十一條企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是職工(代表)大會。職工(代表)大會每年至少召開一次。每次會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。職工(代表)大會閉會期間,遇有重大事項,經(jīng)企業(yè)及其法定代表人、工會或者三分之一以上職工代表的提議,應(yīng)當(dāng)及時召開職工(代表)大會會議。

  第十二條職工(代表)大會審議決定重大事項和進行選舉表決時,應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式,并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。

  第十三條職工(代表)大會依法行使下列職權(quán):

  (一)制定、修改企業(yè)章程,職工獎懲辦法和其他重要規(guī)章制度;

  (二)聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、投資方案和企業(yè)改制方案;

  (三)審議決定企業(yè)經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項;

  (四)聽取和審議年度經(jīng)理工作報告、財務(wù)工作報告,及有關(guān)職工生活福利的重大事項;

  (五)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)高級管理人員;

  (六)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

  第十四條企業(yè)實行經(jīng)理負(fù)責(zé)制,經(jīng)理為企業(yè)的法定代表人。經(jīng)理、副經(jīng)理人選由主辦單位提出,并經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會通過。職工代表大會閉會期間,由職工(代表)大會聯(lián)席會議通過,并提請下一次職工(代表)大會確認(rèn)。

  第十五條法定代表人的職權(quán):

  (一)組織實施企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;

  (二)組織實施年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、投資方案;

  (三)擬定企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和人員配置方案;

  (四)擬定企業(yè)基本管理制度;

  (五)制定企業(yè)具體管理辦法;

  (六)遇到特殊情況時,提出召開職工(代表)大會的建議;

  (七)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職責(zé)。

  第十六條法定代表人職責(zé):

  (一)貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,遵守國家的法律、法規(guī),執(zhí)行職工(代表)大會的決議、接受集體企業(yè)監(jiān)督管理委員會的監(jiān)督管理;

  (二)組織職工完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo),推進企業(yè)技術(shù)進步,提高經(jīng)濟效益,增強企業(yè)發(fā)展能力;

  (三)嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,履行民主管理職責(zé),實行廠務(wù)公開;

  (四)保護企業(yè)的合法權(quán)益和職工在企業(yè)內(nèi)的`正當(dāng)權(quán)利;

  (五)組織落實勞動保護措施,實現(xiàn)安全文明生產(chǎn);

  (六)定期向本企業(yè)職工(代表)大會報告工作,聽取意見,并接受監(jiān)督;

  (七)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職責(zé)。

  第六章財務(wù)管理

  第十七條企業(yè)按照國家有關(guān)財務(wù)會計管理法律法規(guī),健全財務(wù)管理制度、會計核算體系,按期向主辦單位報送財務(wù)會計報表和統(tǒng)計報表。

  第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法繳納稅費。

  第十九條企業(yè)分配當(dāng)年稅后利潤時,應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入企業(yè)法定公積金。法定公積金累計額為企業(yè)注冊資本的百分之五十以上的,可以不再提取。

  第七章勞動用工管理

  第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

  第二十一條企業(yè)勞動用工必須執(zhí)行國家有關(guān)政策規(guī)定,依法簽訂各類勞動用工合同。在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi),根據(jù)業(yè)務(wù)需要,采取多種用工的方式,以控制用工總量。

  企業(yè)根據(jù)自身情況可以借用主業(yè)單位的人員在本企業(yè)工作,并規(guī)范辦理借工借調(diào)手續(xù)。

  第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工按勞分配機制。

  第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法辦理職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。

  第八章職工的權(quán)利和義務(wù)

  第二十四條職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定,在集體企業(yè)內(nèi)享有下列權(quán)利:

  (一)參加企業(yè)民主管理,監(jiān)督企業(yè)各項活動和管理人員的工作;

  (二)參加勞動并享受勞動報酬、勞動保護、勞動保險、醫(yī)療保健和休息、休假的權(quán)利;

  (三)接受職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn),按照國家規(guī)定評定業(yè)務(wù)技術(shù)職稱;

  (四)辭職;

  (五)其他權(quán)利。

  第二十五條職工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

  (一)遵守國家的法律、法規(guī)和集體企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,以企業(yè)主人的態(tài)度從事勞動,做好本職工作;

  (二)執(zhí)行職工(代表)大會決議,完成任務(wù);

  (三)維護企業(yè)的集體利益;

  (四)努力學(xué)習(xí)政治、文化和科技知識,不斷提高自身素質(zhì);

  (五)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他義務(wù)。

  第九章企業(yè)監(jiān)督管理

  第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法接受主辦單位的監(jiān)督管理。主辦單位應(yīng)通過設(shè)立集體企業(yè)監(jiān)督管理委員會,行使集體企業(yè)指導(dǎo)、監(jiān)督、管理職責(zé)。

  集體企業(yè)監(jiān)督管理委員會職責(zé):

  (一)指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī);

  (二)制定對企業(yè)的監(jiān)督、管理、考核制度;

  (三)提出企業(yè)重要人事任免人選,審議重大決策事項、重大項目安排、大額度資金運作;

  (四)審議企業(yè)年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)決算報告以及集體企業(yè)負(fù)責(zé)人考核兌現(xiàn)方案。

  (五)指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)清產(chǎn)核資及資產(chǎn)評估、界定、轉(zhuǎn)讓、交易行為;

  (六)指導(dǎo)企業(yè)的干部管理和培養(yǎng)工作;

  (七)其它職責(zé)。

  第十章企業(yè)終止的條件及程序

  第二十七條企業(yè)由于下列原因之一而終止:

  (一)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;

  (二)依法宣告破產(chǎn);

  (三)企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營而申請解散,經(jīng)主辦單位批準(zhǔn)同意;

  (四)其他原因。

  第二十八條企業(yè)終止時,由主辦單位批準(zhǔn)依法成立清算組織,進行清算,并按下列順序清償:

  (一)清算費用;

  (二)所欠職工工資、社保和法定補償金;

  (三)所欠稅款;

  (四)其他債務(wù);

  (五)剩余財產(chǎn)由主辦單位依法進行處理。

  第二十九條企業(yè)終止,必須依照相關(guān)規(guī)定辦理注銷登記并公告。

  第十一章附則

  第三十條職工(代表)大會作出修改企業(yè)章程的決議,必須獲得全體職工(代表)過半數(shù)贊成票通過。

  第三十一條本章程經(jīng)職工(代表)大會通過并經(jīng)主辦單位備案。

  第三十二條本章程解釋權(quán)歸本企業(yè)。

  第三十三條本章程一式三份,企業(yè)留存一份,主辦單位一份,報工商行政管理機關(guān)備案一份。

  主辦單位(蓋章):集體企業(yè)(蓋章):

  ________年______月_______日

  集體所有制企業(yè)章程 2

  第一章總則

  第一條本章程根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》(以下簡稱《條例》)和國家有關(guān)法律、行政法規(guī)、政府有關(guān)政策制定。

  第二條廣東______________是經(jīng)廣東省_____________批準(zhǔn)成立,由___________投資設(shè)立的集體(全民)所有制企業(yè),在廣東省工商行政管理局登記注冊,住所:____________________。

  第三條本企業(yè)的宗旨是:發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟,努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益,滿足人民不斷增長的物質(zhì)生活和文化生活需要。

  第四條本企業(yè)是獨立企業(yè)法人,一切活動遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,依法自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧,不受任何機關(guān)、團體、個人侵犯或非法干涉。

  第二章經(jīng)營范圍和經(jīng)營方式

  第五條公司經(jīng)營范圍:_______________________。

  經(jīng)營方式:_____________。

  第三章注冊資本、投資者名稱、地址、投資額和投資方。

  第六條本企業(yè)的注冊資金為人民幣________萬元。

  第七條投資者名稱為______________________,住所:_________________。

  投資額_____萬元以貨幣形式出資。

  第四章投資者職責(zé)

  第八條企業(yè)的下列事項必須由投資者作出決定:

  (一)任免企業(yè)法定代表人;

  (二)審議批準(zhǔn)企業(yè)的章程;

  (三)審議批準(zhǔn)企業(yè)的利潤分配方案和彌補虧損方案;

  (四)企業(yè)增加或減少注冊資本;

  (五)審議企業(yè)轉(zhuǎn)讓出資和辦理財產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);

  (六)企業(yè)的'合并、分立、解散、破產(chǎn)和清算;

  (七)對企業(yè)的財產(chǎn)實施監(jiān)督管理。

  第五章組織機構(gòu)及法定代表人

  第九條本企業(yè)設(shè)置如下機構(gòu)

  第十條經(jīng)理是本企業(yè)的法定代表人:______。

  第十一條本企業(yè)法定代表人由投資者任命。

  第十二條法定代表人行使下列職權(quán):

  (一)決定企業(yè)的經(jīng)營計劃和投資方案;

  (二)制定企業(yè)的年度財務(wù)預(yù)算方案決算方案;

  (三)制定企業(yè)的利潤分配方案和彌補虧損方案;

  (四)制定企業(yè)增加或者減少注冊資本的方案;

  (五)擬定企業(yè)合并、分立、變更、解散的方案;

  (六)決定企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;

  (七)聘任或者解聘企業(yè)副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其他管理人員,決定其他管理人員,決定其報酬事項;

  (八)主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;

  (九)制定企業(yè)的具體規(guī)章。

  第六章勞動用工制度

  第十三條本企業(yè)勞動用工執(zhí)行國家有關(guān)政策規(guī)定。

  在法律規(guī)定范圍內(nèi),采取符合本企業(yè)實際的用工形式。

  第十四條本企業(yè)貫徹按勞分配原則,實行多勞多得的分配制度。

  第十五條本企業(yè)職工的勞動保護、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等按國家規(guī)定辦理。

  第七章財務(wù)會計與利潤分配

  第十六條企業(yè)依照法律、行政法規(guī)和財務(wù)主管部門的規(guī)定,建立財務(wù)、會計制度:

  (一)應(yīng)當(dāng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告。

  (二)財務(wù)會計報告應(yīng)包括下列財務(wù)會計報表及附屬明細表:

  (1)資產(chǎn)負(fù)負(fù)債表;

  (2)損益表;

  (3)財務(wù)狀況變動表;

  (4)財務(wù)情況說明書;

  (5)利潤分配表。

  (三)企業(yè)分配當(dāng)年稅后利潤時,應(yīng)當(dāng)提取利潤的百份之十作為法定公積金,并提取利潤的百分之五至百分之十作為法定公益金。

  企業(yè)的法定公積金不足以彌補上一年度虧損的,在依照前款規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前,應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補虧損。

  在從稅后利潤中提取法定公積金后,經(jīng)投資者批準(zhǔn),可以提取任意公積金。

  (四)企業(yè)的公積金用于彌補虧損,擴大生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加注冊資金。

  (五)企業(yè)提取的法定公益金用于職工的集體福利。

  (六)企業(yè)除法定的會計帳冊外,不得另立會計帳冊。

  對于企業(yè)資產(chǎn),不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

  第八章破產(chǎn)、解散和清算

  第十七條企業(yè)因無償還能力不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的,依法宣告破產(chǎn)。

  第十八條企業(yè)有下列情況之一者,宣告解散

  (一)發(fā)生嚴(yán)重虧損,無力繼續(xù)經(jīng)營者;

  (二)因不可抗力而遭受嚴(yán)重?fù)p失,無法繼續(xù)經(jīng)營者;

  (三)因合并或者分立需解散的。

  上述任何一種情況發(fā)生后,應(yīng)報經(jīng)投資者批準(zhǔn)解散。

  第十九條企業(yè)破產(chǎn)或解散時,企業(yè)應(yīng)提出清算程序、原則,并成立清算機構(gòu),依照法律、法規(guī)規(guī)定程序、事項進行清算。

  清算結(jié)束后,清算機構(gòu)應(yīng)提出清算報告報投資者確認(rèn),并向原登記機關(guān)辦理注銷登記手續(xù),繳回營業(yè)執(zhí)照、印章。

  第九章章程的修改和解除

  第二十條企業(yè)章程修改,應(yīng)報原審批單位批準(zhǔn)后,方能生效。

  由于不可抗力至使章程無法履行或由于企業(yè)嚴(yán)重虧損,無力繼續(xù)經(jīng)營,報原審批單位批準(zhǔn)后,解除本章程。

  第十章章程的訂立和生效

  第二十一條本章程規(guī)定與國家法規(guī)政策相抵觸的,以國家法規(guī)政策為準(zhǔn),涉及到企業(yè)法人登記注冊事項的,以登記主管機關(guān)核定的為準(zhǔn)。

  第二十二條本章程于______年___月___日訂立。

  本章程自工商行政管理部門核準(zhǔn)登記之日起生效。

  投資者蓋章(簽名):_____

  ________年______月_______日

  集體所有制企業(yè)章程 3

  第一章 總則

  第一條 本章程依據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定。

  第二條 本企業(yè)為集體所有制企業(yè),實行獨立核算,自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧。

  第三條 本企業(yè)的宗旨是:遵守國家法律法規(guī),尊重社會公德,維護職工合法權(quán)益,促進企業(yè)發(fā)展,為社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)貢獻力量。

  第二章 企業(yè)名稱和住所

  第四條 本企業(yè)的名稱為:_________________________。

  第五條 本企業(yè)的住所為:_________________________。

  第三章 經(jīng)營范圍

  第六條 本企業(yè)的經(jīng)營范圍是:_________________________。

  第四章 注冊資本

  第七條 本企業(yè)的注冊資本為:人民幣________萬元。

  第五章 股東及出資

  第八條 本企業(yè)的股東為:_________________________。

  第九條 股東的出資方式、出資額及出資期限如下:

  第六章 股東的權(quán)利和義務(wù)

  第十條 股東享有以下權(quán)利:

  1. 參加股東會,按出資比例行使表決權(quán);

  2. 了解本企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;

  3. 依照法律、法規(guī)和本章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓所持有的股權(quán);

  4. 依照法律、法規(guī)和本章程的規(guī)定獲得股息和紅利;

  5. 依法請求人民法院解散本企業(yè)或者清算本企業(yè)的財產(chǎn)。

  第十一條 股東承擔(dān)以下義務(wù):

  1. 遵守本章程,執(zhí)行股東會的決議;

  2. 依其所認(rèn)購的股份和入股方式繳納股金;

  3. 除法律、法規(guī)規(guī)定的情況外,不得退股;

  4. 法律、法規(guī)及本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

  第七章 股東會

  第十二條 本企業(yè)設(shè)立股東會,由全體股東組成,是本企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)。

  第十三條 股東會行使以下職權(quán):

  1. 決定本企業(yè)的經(jīng)營方針和投資計劃;

  2. 選舉和更換董事、監(jiān)事,決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項;

  3. 審議批準(zhǔn)董事會、監(jiān)事會的報告;

  4. 審議批準(zhǔn)本企業(yè)的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

  5. 審議批準(zhǔn)本企業(yè)的利潤分配方案和彌補虧損方案;

  6. 對本企業(yè)增加或者減少注冊資本作出決議;

  7. 對本企業(yè)合并、分立、解散和清算等事項作出決議;

  8. 修改本章程;

  9. 法律、法規(guī)及本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)由股東會行使的其他職權(quán)。

  第八章 董事會

  第十四條 本企業(yè)設(shè)董事會,由____名董事組成,其中董事長1名。

  第十五條 董事會對股東會負(fù)責(zé),行使以下職權(quán):

  1. 召集股東會會議,并向股東會報告工作;

  2. 執(zhí)行股東會的'決議;

  3. 決定本企業(yè)的經(jīng)營計劃和投資方案;

  4. 制定本企業(yè)的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

  5. 制定本企業(yè)的利潤分配方案和彌補虧損方案;

  6. 制定本企業(yè)增加或者減少注冊資本的方案;

  7. 制定本企業(yè)合并、分立、解散和清算的方案;

  8. 決定本企業(yè)內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;

  9. 任免本企業(yè)的高級管理人員;

  10. 制定本企業(yè)的基本管理制度;

  11. 法律、法規(guī)及本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)由董事會行使的其他職權(quán)。

  第九章 監(jiān)事會

  第十六條 本企業(yè)設(shè)監(jiān)事會,由____名監(jiān)事組成,其中監(jiān)事長1名。

  第十七條 監(jiān)事會對股東會負(fù)責(zé),行使以下職權(quán):

  1. 檢查本企業(yè)的財務(wù);

  2. 對本企業(yè)董事、高級管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為進行監(jiān)督,對違反法律、法規(guī)、本章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;

  3. 當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害本企業(yè)的利益時,要求董事、高級管理人員予以糾正;

  4. 提議召開臨時股東會會議;

  5. 向股東會會議報告監(jiān)事會的工作;

  6. 法律、法規(guī)及本章程規(guī)定應(yīng)當(dāng)由監(jiān)事會行使的其他職權(quán)。

  第十章 法定代表人

  第十八條 本企業(yè)的法定代表人為董事長。

  第十一章 財務(wù)會計制度

  第十九條 本企業(yè)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,建立財務(wù)會計制度。

  第十二章 勞動人事制度

  第二十條 本企業(yè)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,建立勞動人事制度。

  第十三章 終止和清算

  第二十一條 本企業(yè)因下列原因之一而解散:

  1. 股東會決議解散;

  2. 因合并或者分立需要解散;

  3. 不能清償?shù)狡趥鶆?wù),依法宣告破產(chǎn);

  4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十四章 附則

  第二十二條 本章程自股東會審議通過之日起生效。

  第二十三條 本章程一式____份,報有關(guān)部門備案,本企業(yè)留存____份。

  第二十四條 本章程的解釋權(quán)屬于股東會。

  第二十五條 本章程未盡事宜,按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  集體所有制企業(yè)章程 4

  第一章 總則

  第一條 本章程根據(jù)《中華人民共和國公司法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定。

  第二條 本企業(yè)為集體所有制企業(yè),實行獨立核算,自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧。

  第三條 本企業(yè)的宗旨是:遵守國家法律法規(guī),維護職工合法權(quán)益,促進企業(yè)發(fā)展,為社會創(chuàng)造財富。

  第二章 企業(yè)名稱和住所

  第四條 本企業(yè)的名稱為:_________________________。

  第五條 本企業(yè)的住所為:_________________________。

  第三章 經(jīng)營范圍

  第六條 本企業(yè)的經(jīng)營范圍是:_________________________。

  第四章 注冊資本

  第七條 本企業(yè)的注冊資本為:人民幣________萬元。

  第五章 股東

  第八條 本企業(yè)的股東為:_________________________。

  第六章 股東的權(quán)利和義務(wù)

  第九條 股東享有以下權(quán)利:

  1. 參加股東會,對企業(yè)的重大決策有表決權(quán);

  2. 查閱企業(yè)的財務(wù)會計報告,了解企業(yè)的經(jīng)營狀況;

  3. 按照出資比例分享企業(yè)的利潤;

  4. 依法轉(zhuǎn)讓其股權(quán);

  5. 企業(yè)終止后,依法分得企業(yè)的剩余財產(chǎn)。

  第十條 股東承擔(dān)以下義務(wù):

  1. 遵守本章程,執(zhí)行股東會的決議;

  2. 按約定繳納出資;

  3. 對企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任;

  4. 維護企業(yè)的合法權(quán)益,不得損害企業(yè)的利益。

  第七章 股東會

  第十一條 本企業(yè)設(shè)立股東會,股東會是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)。

  第十二條 股東會行使以下職權(quán):

  1. 決定企業(yè)的經(jīng)營方針和投資計劃;

  2. 選舉和更換董事、監(jiān)事;

  3. 審議批準(zhǔn)企業(yè)的年度財務(wù)報告;

  4. 決定企業(yè)的利潤分配方案;

  5. 對企業(yè)增加或者減少注冊資本作出決議;

  6. 對企業(yè)合并、分立、解散和清算等事項作出決議;

  7. 修改本章程。

  第十三條 股東會每年召開一次年會,經(jīng)三分之一以上股東提議,可以召開臨時會議。

  第八章 董事會

  第十四條 本企業(yè)設(shè)立董事會,董事會是企業(yè)的執(zhí)行機構(gòu)。

  第十五條 董事會行使以下職權(quán):

  1. 執(zhí)行股東會的決議;

  2. 決定企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作;

  3. 聘任和解聘企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員;

  4. 制定企業(yè)的基本管理制度;

  5. 制定企業(yè)的'年度財務(wù)預(yù)算和決算;

  6. 制定企業(yè)的利潤分配方案;

  7. 制定企業(yè)的增加或者減少注冊資本的方案;

  8. 制定企業(yè)的合并、分立、解散和清算的方案;

  9. 修改本章程。

  第十六條 董事會由三名董事組成,設(shè)董事長一人。

  第九章 監(jiān)事會

  第十七條 本企業(yè)設(shè)立監(jiān)事會,監(jiān)事會是企業(yè)的監(jiān)督機構(gòu)。

  第十八條 監(jiān)事會行使以下職權(quán):

  1. 檢查企業(yè)的財務(wù);

  2. 對董事、高級管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為進行監(jiān)督;

  3. 當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害企業(yè)的利益時,要求董事、高級管理人員予以糾正;

  4. 提議召開臨時股東會;

  5. 向股東會報告工作。

  第十章 法定代表人

  第十九條 本企業(yè)的法定代表人為董事長。

  第十一章 財務(wù)會計

  第二十條 本企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定,設(shè)置財務(wù)會計制度,編制財務(wù)會計報告。

  第十二章 終止和清算

  第二十一條 本企業(yè)因下列原因之一而解散:

  1. 股東會決定解散;

  2. 企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù),被依法宣告破產(chǎn);

  3. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十三章 附則

  第二十二條 本章程自工商行政管理部門登記注冊之日起生效。

  第二十三條 本章程的解釋權(quán)屬于股東會。

  集體所有制企業(yè)章程 5

  第一章 總則

  第一條 本章程根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定。

  第二條 本企業(yè)名稱為:(企業(yè)名稱),經(jīng)濟性質(zhì)為集體所有制。

  第三條 本企業(yè)的宗旨是:遵守國家法律法規(guī),堅持社會主義方向,為集體成員和社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù),實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與集體利益、社會利益的和諧統(tǒng)一。

  第二章 經(jīng)營范圍

  第四條 本企業(yè)的經(jīng)營范圍是:(企業(yè)經(jīng)營范圍)。

  第五條 本企業(yè)在經(jīng)營活動中,必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),尊重社會公德,誠實守信,公平競爭。

  第三章 股東及出資

  第六條 本企業(yè)的股東為:(股東名稱)。

  第七條 股東的出資方式為:貨幣、實物、土地使用權(quán)等。

  第八條 股東的出資額為:(股東出資額)。

  第四章 組織機構(gòu)

  第九條 本企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)為股東會,由全體股東組成。

  第十條 股東會的主要職權(quán)包括:選舉和更換董事、監(jiān)事;審議批準(zhǔn)董事會、監(jiān)事會的報告;修改本章程;決定企業(yè)的.合并、分立、解散等重大事項。

  第五章 董事會

  第十一條 董事會為本企業(yè)的執(zhí)行機構(gòu),對股東會負(fù)責(zé)。

  第十二條 董事會的主要職權(quán)包括:召集股東會,并向股東會報告工作;執(zhí)行股東會的決議;決定企業(yè)的經(jīng)營計劃和投資方案;制定企業(yè)的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;制定企業(yè)的利潤分配方案和彌補虧損方案;制定企業(yè)的重要規(guī)章制度;聘任或者解聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級管理人員;決定企業(yè)的內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置及其職權(quán);決定其他應(yīng)由董事會決定的事項。

  第六章 監(jiān)事會

  第十三條 監(jiān)事會為本企業(yè)的監(jiān)督機構(gòu),對股東會負(fù)責(zé)。

  第十四條 監(jiān)事會的主要職權(quán)包括:檢查企業(yè)的財務(wù);監(jiān)督董事會和高級管理人員的履職情況;提議召開臨時股東會;向股東會報告工作;決定其他應(yīng)由監(jiān)事會決定的事項。

  第七章 法定代表人

  第十五條 本企業(yè)的法定代表人為:(法定代表人姓名)。

  第十六條 法定代表人的主要職權(quán)包括:主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;組織實施股東會、董事會的決議;簽署企業(yè)的合同、文件;在發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等緊急情況下,采取必要的應(yīng)急措施;法律、法規(guī)和本章程規(guī)定的其他職權(quán)。

  第八章 財務(wù)會計

  第十七條 本企業(yè)實行獨立的財務(wù)會計制度,按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,編制財務(wù)會計報告,報送財政、稅務(wù)等部門。

  第十八條 本企業(yè)的利潤分配原則為:按照國家有關(guān)規(guī)定,提取法定公積金、公益金后,按照股東的出資比例進行分配。

  第九章 勞動人事

  第十九條 本企業(yè)實行勞動合同制,按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,與職工簽訂勞動合同,保障職工的合法權(quán)益。

  第二十條 本企業(yè)實行科學(xué)的勞動人事管理制度,建立健全激勵機制和約束機制,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率。

  第十章 終止與清算

  第二十一條 本企業(yè)因合并、分立、解散等原因需要終止的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行清算。

  第十一章 附則

  第二十二條 本章程自股東會審議通過之日起生效。

  第二十三條 本章程的解釋權(quán)屬于本企業(yè)。

  集體所有制企業(yè)章程 6

  第一章 總則

  第一條 根據(jù)《中華人民共和國公司法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實際情況,制定本章程。

  第二條 本企業(yè)名稱:________________________。

  第三條 本企業(yè)住所:________________________。

  第四條 本企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì):集體所有制企業(yè)。

  第五條 本企業(yè)宗旨:遵守國家法律法規(guī),維護社會公共利益,尊重和維護職工的.合法權(quán)益,促進企業(yè)發(fā)展。

  第二章 股東及股權(quán)

  第六條 本企業(yè)股東為:________________________。

  第七條 股東的出資方式、數(shù)額和比例如下:

  1. ________________________:出資方式:________,數(shù)額:________,比例:________。

  2. ________________________:出資方式:________,數(shù)額:________,比例:________。

  3. ________________________:出資方式:________,數(shù)額:________,比例:________。

  第八條 股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納各自所認(rèn)繳的出資額,并不得以實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財產(chǎn)作價出資。

  第三章 組織機構(gòu)

  第九條 本企業(yè)設(shè)立股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層。

  第十條 股東會是本企業(yè)的權(quán)力機構(gòu),依照本章程行使職權(quán)。

  第十一條 董事會對股東會負(fù)責(zé),依照本章程行使職權(quán)。

  第十二條 監(jiān)事會對股東會負(fù)責(zé),依照本章程行使職權(quán)。

  第十三條 經(jīng)理層對董事會負(fù)責(zé),依照本章程行使職權(quán)。

  第四章 經(jīng)營管理

  第十四條 本企業(yè)實行獨立核算,自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧。

  第十五條 本企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全財務(wù)、會計制度,真實反映企業(yè)經(jīng)營狀況。

  第十六條 本企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動人事制度,保障職工的合法權(quán)益。

  第五章 終止與清算

  第十七條 本企業(yè)因解散、破產(chǎn)或其他原因需要終止時,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行清算。

  第十八條 本企業(yè)清算結(jié)束后,應(yīng)當(dāng)向原登記機關(guān)辦理注銷登記。

  第六章 附則

  第十九條 本章程自工商行政管理部門核準(zhǔn)登記之日起生效。

  第二十條 本章程未盡事宜,按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

  第二十一條 本章程的修改,須經(jīng)股東會三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

  第二十二條 本章程一式三份,股東會、董事會、監(jiān)事會各執(zhí)一份。

  集體所有制企業(yè)章程 7

  為加強道路貨物運送安全管理,建立科學(xué)有效的運送企業(yè)安全生產(chǎn)管理機制,落實企業(yè)安全主體責(zé)任,增進企業(yè)良性進展,按照《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《道路運送條例》、《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》等法律規(guī)矩、規(guī)則和各級政府交通及主管部門安全工作文件精神,結(jié)合公司安全生產(chǎn)管理實際,特制定本制度。

  一、 堅持"安全第一,預(yù)防為主,綜合治理的安全工作方針,建立健全以駕駛員管理為重點的.運送企業(yè)安全管理機制,定期討論安全生產(chǎn)管理過程中存在的問題,不斷完美安全管理規(guī)則制度。

  二、 建立健全安全生產(chǎn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),明確安全生產(chǎn)第一、二、三責(zé)任人及工作職責(zé),設(shè)立安全專職機構(gòu)、人員和安全工作專項經(jīng)費,抓好安全工作的落實。

  三、 抓好從業(yè)人員安全學(xué)習(xí)教導(dǎo)和培訓(xùn),每年初制定出全年從業(yè)人員安全學(xué)習(xí)教導(dǎo)培訓(xùn)方案,并報送運管部門接受監(jiān)督。方案中應(yīng)含有學(xué)習(xí)道路運送安全管理法律規(guī)矩、行業(yè)主管部門安全工作文件和會議精神、公司安全管理規(guī)定、安全行車學(xué)問等內(nèi)容。

  四、 嚴(yán)格車輛技術(shù)管理。根據(jù)"視情維修,強制維護的原則,仔細做好車輛二級維護和技術(shù)等級評定工作,建立和完美車輛技術(shù)檔案。

  五、 從營運證照,車輛技術(shù)情況,從業(yè)人員資歷,車輛保險等方面把好參營車輛準(zhǔn)入關(guān),定期對車輛和駕駛員檔案舉行清理,不符合安全要求的不得上路營運。

  六、 開展常常性的安全事故隱患排查,落實事故隱患整改措施,保障事故隱患整改資金投入。

  七、 制定并落實突發(fā)大事應(yīng)急預(yù)案,(含重特事件故應(yīng)急預(yù)案、自然災(zāi)難應(yīng)急預(yù)案、消防應(yīng)急預(yù)案等),完美普通事故處置計劃。按規(guī)定以及向有關(guān)部門報告安全事故狀況,對發(fā)生的安全責(zé)任事故按"四不放過原則舉行處理。

  八、 根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合實際對營運車輛舉行足額、齊全保險、不脫保、漏保。

  九、 按規(guī)定向主管部門報送安全統(tǒng)計報表及有關(guān)安全工作資料

  十、 完成行業(yè)主管部門在一定時光內(nèi)規(guī)定的其它專項安全工作。

  集體所有制企業(yè)章程 8

  一是企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度,它是指界定和保護參與企業(yè)的個人或經(jīng)濟組織的財產(chǎn)權(quán)利的法律和規(guī)則

  二是企業(yè)的組織制度,即企業(yè)組織形式的制度安排,它規(guī)定著企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)作、權(quán)責(zé)分配關(guān)系

  三是企業(yè)的管理制度,它是指企業(yè)在管理思想、管理組織、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排

  在這三項制度中,產(chǎn)權(quán)制度是決定企業(yè)組織和管理的基礎(chǔ),企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度則在一定程度上反映著企業(yè)財產(chǎn)權(quán)利的安排,因而這三者共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

  現(xiàn)代企業(yè)管理制度大體可包括以下內(nèi)容:

  1、現(xiàn)代企業(yè)管理制度具有明確的實物邊界和價值邊界,具有確定的政府機構(gòu)代表國家行使所有者職能,切實承擔(dān)起相應(yīng)的出資者責(zé)任。

  2、現(xiàn)代企業(yè)管理制度通常實行公司制度,即有限責(zé)任公司和股份有限公司制度,按照《公司法》的要求,形成由股東代表大會、董事會、監(jiān)事會和高級經(jīng)理人員組成的相互依賴又相互制衡的公司治理結(jié)構(gòu)并有效運轉(zhuǎn)。

  3、現(xiàn)代企業(yè)管理制度以生產(chǎn)經(jīng)營為主要職能,有明確的盈利目標(biāo),各級管理人員和一般職工按經(jīng)營業(yè)績和勞動貢獻獲取收益,住房分配、養(yǎng)老、醫(yī)療及其他福利事業(yè)由市場、社會或政府機構(gòu)承擔(dān)。

  4、現(xiàn)代企業(yè)管理制度具有合理的組織結(jié)構(gòu),在生產(chǎn)、供銷、財務(wù)、研究開發(fā)、質(zhì)量控制、勞動人事等方面形成了行之有效的企業(yè)內(nèi)部管理制度和機制。

  5、現(xiàn)代企業(yè)管理制度有著剛性的預(yù)算約束和合理的財務(wù)結(jié)構(gòu),可以通過收購、兼并、聯(lián)合等方式謀求企業(yè)的擴展,經(jīng)營不善難以為繼時,可通過破產(chǎn)、被兼并等方式尋求資產(chǎn)和其他生產(chǎn)要素的再配置。

  現(xiàn)代企業(yè)管理制度與傳統(tǒng)的國有企業(yè)管理制度不同,與改革以來形成的.過渡性企業(yè)制度也不同。這種不同絕不是形式上的、次要方面的,而是實質(zhì)性的、主要方面的,表現(xiàn)在:

  1、通過建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度,國家依其出資額承擔(dān)有限責(zé)任,企業(yè)依法支配其法人財產(chǎn),從而改變以往政企不分,政府直接經(jīng)營管理企業(yè),承擔(dān)無限責(zé)任,企業(yè)則全面依賴于政府的狀況

  2、內(nèi)部建立起現(xiàn)代企業(yè)管理制度由股東大會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層構(gòu)成的相互依賴又相互制衡的治理結(jié)構(gòu),黨組織在貫徹黨的路線、方針、政策上發(fā)揮監(jiān)督保證作用,從而改變以往企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制上權(quán)利不明、責(zé)任不清、要么“一元化”領(lǐng)導(dǎo),缺少監(jiān)督制約,要么相互扯皮摩擦、內(nèi)耗過大的狀況

  3、以生產(chǎn)經(jīng)營為主要職責(zé),有明確的盈利目標(biāo),改變以往企業(yè)辦社會,職工全面依賴企業(yè),現(xiàn)代企業(yè)管理制度對職工承擔(dān)無限責(zé)任的狀況

  4、按照市場競爭的要求,形成適宜的現(xiàn)代企業(yè)管理制度的組織形式和科學(xué)的內(nèi)部管理制度,從而改變以往作為政府行政體系附屬物,大而全,小而全,內(nèi)部管理落后的狀況

  5、各種生產(chǎn)要素有足夠的開放性和流動性,與外部的資本市場經(jīng)營者市場、勞動力市場及其他生產(chǎn)要素市場相配合,通過資產(chǎn)的收購、兼并、聯(lián)合、破產(chǎn),通過經(jīng)營者的選擇和再選擇,通過勞動者的合理流動,使企業(yè)結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化,競爭力得到有效提高,從而改變以往生產(chǎn)要素條塊分割、封閉呆滯,優(yōu)不勝、劣不汰,行政性重復(fù)建設(shè)嚴(yán)重的狀況。

  現(xiàn)代企業(yè)管理制度是在一定的基礎(chǔ)上形成的,企業(yè)的行為傾向與企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)之間有著某種對應(yīng)關(guān)系,企業(yè)在市場上所進行的物品或服務(wù)的交換實質(zhì)上也是產(chǎn)權(quán)的教育。因此必須了解現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)容,必須從現(xiàn)代企業(yè)管理制度的內(nèi)容入手,F(xiàn)代企業(yè)制度第19篇

  1、煙花爆竹零售單位應(yīng)按規(guī)定采和銷售煙花爆竹產(chǎn)品,并與批發(fā)單位簽訂供銷合同。

  2、煙花爆竹零售單位必須在銷售現(xiàn)場配備一名專職安全人員(經(jīng)安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試合格),負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的安全管理,必須亮證經(jīng)營。

  3、煙花爆竹零售單位銷售場所20米范圍內(nèi),嚴(yán)禁吸煙、用火;50米范圍內(nèi)嚴(yán)禁燃放煙花爆竹,必須在銷售場所明顯的位置,懸掛“嚴(yán)禁煙火”等安全警示標(biāo)志。

  4、煙花爆竹零售單位在經(jīng)營場所應(yīng)按照國家消防技術(shù)規(guī)范要求,配置滅火器材。

  5、實行專店或者專柜專人銷售,設(shè)專人負(fù)責(zé)安全管理,專柜銷售時,專柜應(yīng)當(dāng)相對獨立,并與其他柜臺保持一定的距離,保證安全通道暢通,零售場所的面積不小于10平方米。

  6、按照規(guī)定量存放煙花爆竹,不得超量存放。

  7、法律、法規(guī)以及當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的其他條件。

  集體所有制企業(yè)章程 9

  1、仔細學(xué)習(xí)貫徹《食品衛(wèi)生法》,準(zhǔn)時辦理衛(wèi)生許可證,并將食品衛(wèi)生許可證懸掛于醒目處。

  2、生產(chǎn)企業(yè)周圍環(huán)境良好,25米內(nèi)不得有裸露的垃圾堆、垃圾場、坑式廁所、糞池等孳生有害昆蟲的場所,衛(wèi)生區(qū)實行“四定”方法,即:定人、定物、定時光、定質(zhì)量,劃片分工,責(zé)任到人,確保內(nèi)外環(huán)境干凈。

  3、嚴(yán)把食品及原料選購關(guān),選購員選購食品必需按規(guī)定向供貨方索取有效的檢驗合格證實及衛(wèi)生許可證復(fù)印件,禁止選購不符合衛(wèi)生要求的食品。

  4、食品入庫前要舉行驗收記下,食品儲藏應(yīng)做到分類存放,離地離墻先入先出,定期檢驗,準(zhǔn)時清理;食品倉庫內(nèi)應(yīng)防鼠、防潮,嚴(yán)禁存放亞硝酸鹽及殺蟲劑等有害有毒物質(zhì)。

  5、食品加工人員要仔細履行崗位職責(zé),按良好的生產(chǎn)規(guī)范舉行操作,確保各工序延續(xù)舉行,嚴(yán)禁來回,防止交錯污染。

  6、加工后的廢棄物存放設(shè)施應(yīng)密閉或帶蓋,存放應(yīng)遠離生產(chǎn)車間,且位于生產(chǎn)車間的下風(fēng)向;廢棄食用油脂專人管理,盛放于標(biāo)有“廢棄食用油脂專用”字樣的密閉容器內(nèi),定期按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時清理。

  7、食品加工人員每年必需舉行健康檢查,取得健康培訓(xùn)合格證實后方可參與工作;工作期間應(yīng)穿戴清潔的'工作衣帽,保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,防止人為因素造成的食品污染。

  8、建立完美的質(zhì)量控制體系,根據(jù)國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和檢驗辦法舉行檢驗,要逐批次對投產(chǎn)前的原材料、半成品和出廠前的成品舉行檢驗,保證每批產(chǎn)品檢驗合格后出廠。

  集體所有制企業(yè)章程 10

  現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展,使財務(wù)管理的功能日益得到強化,財務(wù)管理不僅僅掌握著企業(yè)資金的運行,而且對企業(yè)的決策、發(fā)展與未來具有重要影響。市場經(jīng)濟越發(fā)達,資源的流動性越快,對資金管理及有效運作的要求就越高。

  1.1 加強財務(wù)管理,有利于把握資本結(jié)構(gòu)

  企業(yè)要發(fā)展,離不開資金的支持,企業(yè)要對外提供產(chǎn)品和服務(wù),必須要有一定的資產(chǎn)。銷售增加時,要相應(yīng)增加流動資金,甚至還需增加固定資產(chǎn)。為取得所需增加的資產(chǎn),企業(yè)要籌措資金。這些資金一部分來自保留盈余,另一部分通過外部融資取得,這就需要做出正確的籌資決策;I資決策要解決的問題是如何取得企業(yè)所需要的資金,包括何時籌資、向誰籌資、籌集多少資金;I資決策的關(guān)鍵是決定各種資金來源在總資金中所占的比重,即確定資本結(jié)構(gòu),以使籌資風(fēng)險和籌資成本相配合。因此,只有加強財務(wù)管理,才能使中小企業(yè)合理地把握資本結(jié)構(gòu)。

  1.2 加強財務(wù)管理,有利于中小企業(yè)規(guī)避投資風(fēng)險

  對于創(chuàng)造價值而言,投資決策是最重要的決策。籌資的目的是投資,投資決定了籌資的規(guī)模和時間。投資決定了購置的資產(chǎn)類別,不同的生產(chǎn)經(jīng)營活動需要不同的資產(chǎn),因此投資決定了日常經(jīng)營活動的特點和方式。投資決策決定著企業(yè)的前景,因此,只有加強財務(wù)管理制定出科學(xué)合理的投資方案和評價方案并使之具有可行性才能夠很好地規(guī)避投資風(fēng)險,使企業(yè)免遭不必要的損失。

  1.3 加強財務(wù)管理,有利于中小企業(yè)降低資金的`使用成本

  流動資金是指投放在流動資產(chǎn)上的資金。流動資金的主要項目是現(xiàn)金、應(yīng)收賬款和存貨,它們占用了絕大部分的流動資金。在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的前提下,流動資金在一個不斷投入和收回的循環(huán)過程之中,這一過程沒有終止的日期,這就使我們難以直接評價其投資的報酬率。因此,對流動資金投資評價的基本方法是以最低的成本滿足生產(chǎn)經(jīng)營周轉(zhuǎn)的需要,這就要求企業(yè)對現(xiàn)金、應(yīng)收賬款及存貨的日常管理要嚴(yán)格按照企業(yè)財務(wù)管理制度執(zhí)行科學(xué)合理地使用流動資金,這樣才能以最低的成本滿足生產(chǎn)經(jīng)營在需要

  目前,企業(yè)正處于非常時期,面對全球經(jīng)濟衰退的不利影響,更需要快速而果斷的執(zhí)行力,更需要具備靈活并富有前瞻性的眼光來為市場中隨時可能出現(xiàn)的不確定性做好充分的準(zhǔn)備。加強內(nèi)部控制、提高經(jīng)營效率、保護財產(chǎn)安全,是實現(xiàn)經(jīng)營方針和目標(biāo)的有效工具,也是抵抗經(jīng)濟危機的手段。

  企業(yè)要結(jié)合實際建立健全內(nèi)部會計制度,明確會計人員的職責(zé)和權(quán)限,建立完善的責(zé)任制、內(nèi)部牽制制度和稽核制度。會計監(jiān)督要由事后監(jiān)督轉(zhuǎn)向全方位、全過程的監(jiān)督。針對企業(yè)在經(jīng)營管理工作中暴露出來的內(nèi)部控制體系不夠完備和完善、內(nèi)部監(jiān)督不夠得力、可操作性不強、滯后性明顯等弊端,結(jié)合發(fā)展實際和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,充分考慮企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、生產(chǎn)工藝過程、管理模式等內(nèi)容,將重點放在有效地降低成本及采購支出、精簡產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及提高資金流動性等幾個方面,逐步實現(xiàn)零庫存、零風(fēng)險運營。

  集體所有制企業(yè)章程 11

  一、 文明施工,嚴(yán)禁穿著不整,嚴(yán)禁穿高跟鞋、穿拖鞋作業(yè),禁止?fàn)幊场⒋蚣,違者重罰。

  二、 注意人身、物品安全,禁止在禁煙區(qū)吸煙和使用明火。

  三、 工地的`臨時用電線要雙芯電纜線,臨時用電總閘要有漏電開關(guān),不能超負(fù)荷用電。

  四、 未經(jīng)許可,外人不得進入工地,施工人員會客只能在工地外。

  五、 施工工人必須服從工地管理員的管理,所有施工人員必須配戴公司統(tǒng)一上崗證,出入工地須出示工作牌。

  六、 嚴(yán)禁私自與業(yè)主私下交易收取費用,違者扣除全部工程款,并辭退該工程隊,嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機密。

  七、 嚴(yán)禁在工地賭博,嚴(yán)禁偷拿工地材料和工具,違者除作出三倍賠償外,交由公安機關(guān)處理。

  八、 成品與半成品要分類堆放,成品要注意保護,工具的擺放整潔,場地保持干凈。

  九、 每天收工前,必須清掃場地、關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門,違者罰款30元。

  十、 每日收工前,進行材料歸類、清撿,如:釘子、五金配件、水電配件,違者罰款30元。

  集體所有制企業(yè)章程 12

  第一條本制度適用于我市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑施工活動的所有建筑施工企業(yè)。

  第二條建筑施工企業(yè)申請安全生產(chǎn)許可證,須具備以下條件:

  1、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

  2、保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入,并確保安全生產(chǎn)費用的有效使用;

  3、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu),配備與企業(yè)規(guī)模、專業(yè)相適應(yīng)的專職安全生產(chǎn)管理人員,每個項目不得少于1名專職安全生產(chǎn)管理人員;

  4、主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門考核合格;

  5、特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格,取得特種作業(yè)操作資格證書;

  6、管理人員和作業(yè)人員每年至少進行一次安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并有個人培訓(xùn)教育檔案;

  7、依法參加工傷保險,依法為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的人員辦理意外傷害保險,為從業(yè)人員交納保險費;

  8、施工現(xiàn)場的辦公、生活區(qū)及作業(yè)場所和安全防護用具、機械設(shè)備、施工機具及配件符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求;

  9、有職業(yè)危害防治措施,并為作業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全防護用具和安全防護服裝;

  10、有對危險性較大的分部分項工程及施工現(xiàn)場易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)的預(yù)防、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案;

  11、有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員,配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備;

  12、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

  第三條凡未取得安全生產(chǎn)許可證的企業(yè),不得從事任何建筑施工活動,安全生產(chǎn)許可證暫扣期間不得承接工程。

  第四條建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的審批程序:

  1、建筑施工企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證系統(tǒng)內(nèi)進行填報,并下載已上報的申報表一式三份;

  2、根據(jù)《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理暫行實施細則》(蘇建管質(zhì)[2004]39號)中的要求,提供書面申報資料一式三份;

  3、申報材料報企業(yè)所在地建設(shè)行政主管部門進行原件核驗,并留存申報資料一份;

  4、各地建設(shè)行政主管部門每月正式行文,集中向xx市考核站辦公室報送申報材料,進入材料評審程序;

  5、xx市考核站辦公室每月召開一次全體考核站成員會議,匯報材料評審情況,留存申報資料一份;

  6、通過評審企業(yè)將申報材料報省建設(shè)廳行政審批中心施工類窗口;未通過評審的,出具書面評審意見告知申請人。

  7、省行政審批中心經(jīng)過受理、審核、公示程序,20個工作日公布審批結(jié)果;

  8、xx市考核站根據(jù)公布結(jié)果,集中到省建設(shè)廳行政審批中心領(lǐng)取《安全生產(chǎn)許可證》(一正二副)后,通知各地建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一領(lǐng)取。

  第五條企業(yè)申請安全生產(chǎn)許可證的延期、名稱變更、增加附本等,同安全生產(chǎn)許可證的申請程序。

  第六條安全生產(chǎn)許可證的動態(tài)管理:

  1、安全生產(chǎn)許可證有效期為三年。三年內(nèi)未發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故的,合格證書有效期屆滿時,經(jīng)原發(fā)證機關(guān)同意,不再考核,有效期延期3年,由企業(yè)于期滿前3個月內(nèi)向原申領(lǐng)機關(guān)申請辦理延期手續(xù)。

  2、發(fā)生死亡事故的,由工程項目所在地建設(shè)行政主管部門收繳有關(guān)企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證,并上交省建設(shè)行政主管部門暫扣。

  3、各地建設(shè)行政主管部門發(fā)現(xiàn)已取得安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī),或達不到安全生產(chǎn)許可證條件的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;情況嚴(yán)重的,建議省建設(shè)行政主管部門暫扣安全生產(chǎn)許可證。

  4、安全生產(chǎn)許可證遺失的,應(yīng)在省級以上公共媒體上聲明作廢,并在一個月內(nèi)到原發(fā)證機關(guān)辦理補證手續(xù)。

  第七條違反安全生產(chǎn)許可證制度的行政處罰按《安全生產(chǎn)許可證條例》和建設(shè)部第128號令《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定》執(zhí)行。

  第二章建筑施工企業(yè)“三類人員”安全生產(chǎn)的任職考核制度

  第八條本制度適用在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑工程施工活動的建筑施工企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員(以下稱“三類人員”)的任職考核。

  第九條“三類人員”的安全生產(chǎn)任職考核包括安全生產(chǎn)管理能力和安全生產(chǎn)知識兩方面。能力考核標(biāo)準(zhǔn):執(zhí)行建設(shè)部《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》(建質(zhì)〔2004〕59號)中的“安全生產(chǎn)管理能力考核要點”;安全生產(chǎn)知識考核,由省建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一組織。

  第十條“三類人員”必須要經(jīng)過安全生產(chǎn)考核,考核合格取得建筑施工企業(yè)管理人員考核合格證書后,方可擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。

  第十一條建筑施工企業(yè)“三類人員”取得安全生產(chǎn)考核合格證書后,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),接受建設(shè)行政主管部門的監(jiān)督檢查。

  第十二條建筑施工企業(yè)“三類人員”具體考核程序:

  1、凡報名參加安全生產(chǎn)考核的三類人員,企業(yè)需在《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理系統(tǒng)》“三類”人員考試申報頁面填寫報考信息,并填寫《江蘇省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)管理能力考核表》,向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門申請安全生產(chǎn)管理能力考核。

  2、各縣(市、區(qū))建設(shè)行政主管部門、市建管處對所屬建筑施工企業(yè)人員的安全生產(chǎn)管理能力進行考核,簽署考核意見后,統(tǒng)一將參加考試人員的能力考核表和考核意見匯總表(附電子文檔)報送xx市考核站。

  3、xx市考核站根據(jù)各地建設(shè)行政主管部門的考核意見,在《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理系統(tǒng)》中審批上報,由省建管局統(tǒng)一進行知識考核安排。

  4、各企業(yè)及時在《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理系統(tǒng)》中查看考試通知,并在考試現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

  5、考試人員在《江蘇省建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理系統(tǒng)》中查詢成績合格后,可帶1寸照片1張,持企業(yè)介紹信、成績合格證明到省建設(shè)廳、省建管局行政審批辦公室辦理領(lǐng)證,也可由當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門統(tǒng)一到省領(lǐng)證。(地址:xx市中山北路xx號xx大廈x樓建筑施工類窗口電話:xx聯(lián)系人:xx)

  第十三條安全生產(chǎn)考核合格證書的管理。

  1、建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為三年。三年內(nèi)未發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故的,合格證書有效期屆滿時,經(jīng)原發(fā)證機關(guān)同意,不再考核,有效期延期3年,由持證人于期滿前3個月內(nèi)向原申領(lǐng)機關(guān)申請辦理延期手續(xù)。

  2、建筑施工企業(yè)管理人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書后,應(yīng)每年參加企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),完成規(guī)定學(xué)時的培訓(xùn),并記入培訓(xùn)檔案。

  3、發(fā)生死亡事故的,由工程項目所在地建設(shè)行政主管部門收繳有關(guān)責(zé)任人的安全生產(chǎn)考核合格證書,并上交省建設(shè)行政主管部門暫扣。

  4、各地建設(shè)行政主管部門發(fā)現(xiàn)已取得安全生產(chǎn)考核合格證書的人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī),未履行安全生產(chǎn)職責(zé),不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),或施工現(xiàn)場管理混亂、存在嚴(yán)重事故隱患的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,建議省建設(shè)行政主管部門暫扣安全生產(chǎn)考核合格證書。

  5、建筑施工企業(yè)管理人員遺失安全生產(chǎn)合格證書的,應(yīng)在省級以上公共媒體上聲明作廢,并在一個月內(nèi)到原發(fā)證機關(guān)辦理補證手續(xù)。

  6、建筑施工企業(yè)管理人員變更姓名和變更法人單位等,應(yīng)當(dāng)在姓名或法人單位變更后一個月內(nèi)到原發(fā)證機關(guān)辦理變更手續(xù)。

  第十四條建筑施工企業(yè)的“三類人員”未經(jīng)考核或考核不合格即從事相關(guān)工作的,建設(shè)行政主管部門按《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第62條予以處罰。

  第三章建筑工程安全施工措施備案制度

  第十五條本制度適用于我市行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程的新建、擴建、改建和拆除等活動。

  第十六條建設(shè)單位依法確定施工單位后,在申請領(lǐng)取施工許可證前應(yīng)當(dāng)提供建設(shè)工程有關(guān)安全施工措施資料,向工程所在地建筑安全監(jiān)督管理機構(gòu)申請備案。

  第十七條建筑工程安全施工措施備案的主要內(nèi)容:

  (一)工程中標(biāo)通知書復(fù)印件。

  (二)施工合同和監(jiān)理合同復(fù)印件。

  (三)施工企業(yè)資質(zhì)等級證書復(fù)印件。

 。ㄋ模┦┕て髽I(yè)安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件。

 。ㄎ澹╉椖控(fù)責(zé)人、專職安全管理人員安全知識考核合格證書復(fù)印件。

 。┙ㄖこ桃馔鈧ΡkU單復(fù)印件。

 。ㄆ撸┘、乙雙方安全管理機構(gòu)及人員名單。

  (八)施工現(xiàn)場及毗鄰區(qū)域內(nèi)供水、排水、供氣、供熱、通信、廣播電視等地下管線資料,氣象和水文觀測資料,相鄰建筑物和構(gòu)筑物、地下工程的有關(guān)資料。

 。ň牛┦┕がF(xiàn)場平面布置圖。

 。ㄊ┦┕挝痪幹频氖┕そM織設(shè)計和安全技術(shù)措施。

 。ㄊ唬┦┕挝痪幹频氖┕がF(xiàn)場臨時用電施工組織設(shè)計和深基坑專項施工方案。

  (十二)施工單位編制的施工現(xiàn)場防火、防汛、防毒、防塵、防爆、防雷安全技術(shù)措施。

 。ㄊ┦┕挝痪幹频氖鹿蕬(yīng)急預(yù)案。

  第十八條建筑安全監(jiān)督管理機構(gòu)對申報資料和現(xiàn)場開工條件進行審查,符合要求的,向建設(shè)單位出具備案受理通知書;不符合要求的,不予備案,不得頒發(fā)施工許可證。

  第四章建筑工程開工安全生產(chǎn)條件審查制度

  第十九條凡我市行政區(qū)域內(nèi)新建、擴建、改建和拆除工程,必須在工程項目開工前,接受項目所在地建筑安全監(jiān)督管理機構(gòu)的安全生產(chǎn)條件審查。

  第二十條在辦理建筑工程安全施工措施備案手續(xù)前,建設(shè)單位應(yīng)審查施工企業(yè)和施工現(xiàn)場各項安全生產(chǎn)條件是否符合開工要求,并將審查結(jié)果報送工程所在地建筑安全監(jiān)督管理機構(gòu)。

  第二十一條建筑安全監(jiān)督管理機構(gòu)在收到建設(shè)單位報送的建筑工程安全施工措施備案資料和開工安全生產(chǎn)條件審查結(jié)果后,在3個工作日內(nèi)到施工現(xiàn)場進行開工安全生產(chǎn)條件審查。

  第二十二條工程項目開工條件的審查內(nèi)容包括:

  1、施工單位是否持有安全生產(chǎn)許可證;

  2、工程項目安全生產(chǎn)責(zé)任體系是否建立,是否按規(guī)定組建了項目安全生產(chǎn)管理機構(gòu),并足額配置了專職安全生產(chǎn)管理人員,各項安全生產(chǎn)管理制度是否建立健全;

  3、參建各方、總包和分包的安全責(zé)任是否明確,是否按規(guī)定已簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書;

  4、編制的施工組織設(shè)計和深基坑專項施工方案是否與現(xiàn)場條件相符;

  5、現(xiàn)場安全技術(shù)措施費是否落實到位和?顚S,是否有安全防護、臨時設(shè)施的搭設(shè)計劃;

  6、施工現(xiàn)場的平面布置是否滿足生產(chǎn)要求和周邊環(huán)境要求;

  7、施工現(xiàn)場的“五牌一圖”、圍檔、沖洗臺、臨時設(shè)施是否符合規(guī)定要求。

  8、是否針對性地制定了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案并公布上墻。

  第五章施工現(xiàn)場特種作業(yè)人員持證上崗制度

  第二十三條本制度適用于本市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑施工的特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理。

  第二十四條建筑施工的起重和垂直運輸機械的司機、司索工、起重吊裝(安裝)工、信號指揮工、起重工、電工、焊工、登高架設(shè)作業(yè)人員等特種作業(yè)人員,必須全部持《特種作業(yè)操作證》上崗。

  第二十五條用人單位應(yīng)制訂特種作業(yè)操作規(guī)程,按規(guī)定配置勞動保護用品,對特種作業(yè)人員進行嚴(yán)格管理,并結(jié)合工程項目特點,建立特殊工種用工名錄,加強安全教育、培訓(xùn)和安全技術(shù)交底。

  第二十六條特種作業(yè)人員取得《特種作業(yè)操作證》后,方可從事相應(yīng)的工作;施工單位不得安排未取得《特種作業(yè)操作證》的作業(yè)人員從事特殊工種作業(yè)。

  第二十七條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度,按章操作,拒絕違章指揮。

  第二十八條特種作業(yè)人員作業(yè)時應(yīng)隨身攜帶證件,自覺接受用人單位和建筑工程安全監(jiān)督管理機構(gòu)等部門的監(jiān)督檢查。

  第二十九條特種作業(yè)人員作業(yè)時,發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素,應(yīng)向現(xiàn)場安全管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報告。

  第三十條作業(yè)人員未取得《特種作業(yè)操作證》上崗作業(yè),或者用人單位未對特種設(shè)備作業(yè)人員進行安全教育和培訓(xùn)的,按照《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定對用人單位和相關(guān)責(zé)任人員予以處罰。

  第六章建筑施工安全事故應(yīng)急救援預(yù)案管理辦法

  第三十一條為加強對建筑施工安全事故的防范,及時做好安全事故發(fā)生后的救援處置工作,最大限度地減少事故損失,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》、《建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作導(dǎo)則》、《江蘇省建筑施工安全事故應(yīng)急救援預(yù)案管理規(guī)定》的規(guī)定,結(jié)合我市建筑施工實際,制定本辦法。

  第三十二條在本市行政區(qū)域內(nèi)從事土木工程、房屋建筑工程、線路管道和設(shè)備安裝工程、建筑裝飾裝修工程的新建、擴建、改建和城市房屋拆除等生產(chǎn)和管理活動的,應(yīng)當(dāng)編制建筑施工安全事故應(yīng)急救援(處置)預(yù)案。

  第三十三條市建設(shè)工程安全監(jiān)督管理站受市建設(shè)行政主管部門委托制定市區(qū)建筑安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援(處置)預(yù)案,對市區(qū)建筑施工項目安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案進行監(jiān)督管理。

  各縣(市、區(qū))建設(shè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)制定本地區(qū)建筑安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援(處置)預(yù)案,并對本轄區(qū)內(nèi)建筑施工安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案進行監(jiān)督管理。

  第三十四條各建設(shè)行政主管部門及施工企業(yè)編制的建筑安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援(處置)預(yù)案應(yīng)包括如下內(nèi)容:

  (一)應(yīng)急救援(處置)組織機構(gòu)情況,包括負(fù)責(zé)人和成員的姓名、聯(lián)系電話等。

  (二)應(yīng)急處置(救援)組織機構(gòu)的職責(zé)分工,包括成立現(xiàn)場搶救組、技術(shù)處理組、善后工作組、事故調(diào)查組等,各組負(fù)責(zé)人職務(wù)、聯(lián)系電話,各組的具體行動方案。

 。ㄈ┙ㄖ┕ぐ踩a(chǎn)事故報告指定機構(gòu)、人員、聯(lián)系電話。

  (四)救援器材、設(shè)備、車輛等的落實。

  (五)與事故處置的有關(guān)部門做好協(xié)調(diào)、溝通的工作方案和要求。

  第三十五條企業(yè)和項目的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)以企業(yè)正式文件下發(fā)到企業(yè)的各部門、各項目,并報當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門備案。

  第三十六條建筑施工項目的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)由工程承包單位編制。實行工程總承包的,由總承包單位編制。實行聯(lián)合承包的,由承包各方共同編制。

  第三十七條建筑施工項目安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)包括如下內(nèi)容:

 。ㄒ唬┙ㄔO(shè)工程的基本情況。含規(guī)模、結(jié)構(gòu)類型、工程開工、竣工日期;

 。ǘ┙ㄖ┕ろ椖拷(jīng)理部基本情況。含項目經(jīng)理、安全負(fù)責(zé)人、安全員等姓名、證書號碼等;

 。ㄈ┦┕がF(xiàn)場安全事故救護組織。包括具體責(zé)任人的職務(wù)、聯(lián)系電話等;

 。ㄋ模┚仍鞑、設(shè)備的配備;

 。ㄎ澹┌踩鹿示茸o單位。包括建設(shè)工程所在地醫(yī)療救護中心、醫(yī)院的'名稱、電話,行駛路線等。

  第三十八條施工項目的安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)作為安全報監(jiān)的附件材料報工程所在地建筑施工安全管理部門備案。工程在第一階段進行達標(biāo)驗收前,必須進行現(xiàn)場演練,演練結(jié)果作為達標(biāo)驗收的條件之一。

  第三十九條建筑施工安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)告知現(xiàn)場施工作業(yè)人員。施工期間,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場顯著位置予以公示。

  第四十條施工現(xiàn)場發(fā)生輕傷事故,啟動施工項目的一級安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;施工現(xiàn)場發(fā)生重傷事故,同時啟動施工項目和施工企業(yè)的兩級安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;施工現(xiàn)場發(fā)生1人死亡事故,同時啟動施工項目、施工企業(yè)、各縣(市、區(qū))建設(shè)行政主管部門的三級安全事故應(yīng)急救援(處置)預(yù)案;施工現(xiàn)場發(fā)生2人以上重大死亡事故,依次啟動市級以上建設(shè)行政主管部門的安全事故應(yīng)急救援(處置)預(yù)案。

  第七章危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料淘汰制度

  第四十一條本制度適用于本市行政區(qū)域內(nèi)新建、改建、擴建和拆除工程施工過程中使用的工藝、設(shè)備、材料。

  第四十二條與建設(shè)工程有關(guān)的建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等單位,不得使用國家、省、市明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料。

  第四十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須按國家有關(guān)規(guī)定,購買和使用由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn),并經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的檢測、檢驗機構(gòu)檢測、檢驗合格的工藝、設(shè)備和材料,并進行定期維護、保養(yǎng)、檢測,保證正常運轉(zhuǎn)。

  第四十四條凡危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料,一經(jīng)淘汰,禁止繼續(xù)使用和轉(zhuǎn)讓給他人使用。相關(guān)違法行為將依據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》進行處罰。

  第八章建筑施工起重機械設(shè)備使用登記制度

  第四十五條為加強對建筑施工起重機械設(shè)備(以下簡稱起重機械)的安全監(jiān)督管理,預(yù)防重大設(shè)備事故的發(fā)生,保障人民群眾生命財產(chǎn)安全,根據(jù)國務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》、省建管局《江蘇省建筑施工起重機械設(shè)備使用登記辦法》,制定本辦法。

  第四十六條在本市行政區(qū)域內(nèi)進行房屋建筑工程施工的起重機械的登記管理適用本辦法。本辦法所稱起重機械是指各類塔式起重機、門式起重機、施工升降機、物料提升機、高處作業(yè)吊籃和整體提升腳手架。

  第四十七條市建設(shè)局負(fù)責(zé)全市起重機械登記管理工作。各縣(市、區(qū))建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)起重機械登記管理工作。

  第四十八條起重機械登記包括產(chǎn)權(quán)登記和使用登記,分別由起重機械產(chǎn)權(quán)單位和使用單位申請辦理。

  第四十九條起重機械產(chǎn)權(quán)登記編號,實行一機一號終身編號制度,在全市通用,直至設(shè)備報廢或不再在本市使用(編號規(guī)則見附件一)。登記后,任何單位和個人不得隨意更改登記文件和編號。

  第五十條起重機械產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)由設(shè)備產(chǎn)權(quán)單位在購機后到企業(yè)注冊所在地登記部門辦理,起重機械登記部門應(yīng)當(dāng)對符合登記條件的設(shè)備進行編號,向產(chǎn)權(quán)單位核發(fā)《xx市建筑施工起重機械設(shè)備產(chǎn)權(quán)登記證》(見附件二),永久性置于設(shè)備底部。產(chǎn)權(quán)單位辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)時,應(yīng)當(dāng)向登記部門提交以下資料:

 。ㄒ唬秞x市建筑施工起重機械設(shè)備產(chǎn)權(quán)登記申請表》(見附件三)一式2份;

 。ǘ┰O(shè)備產(chǎn)權(quán)單位法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件1份或所有權(quán)人身份證復(fù)印件1份;

  (三)產(chǎn)品制造許可證復(fù)印件1份,未實行產(chǎn)品制造許可證的產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)提供省級有關(guān)部門的產(chǎn)品鑒定證書復(fù)印件1份;

  (四)產(chǎn)品出廠合格證原件及復(fù)印件1份;

 。ㄎ澹┰O(shè)備購銷合同或發(fā)票復(fù)印件1份。

  第五十一條本辦法實施前已購置使用的起重機械辦理產(chǎn)權(quán)登記時,除應(yīng)提交本辦法第六條規(guī)定的資料外,還應(yīng)提交以下相關(guān)資料:

 。ㄒ唬┘夹g(shù)改造、大修情況資料;

  (二)事故記錄和累計運轉(zhuǎn)記錄等資料;

  (三)超過使用年限的必須提供檢驗檢測機構(gòu)出具的性能試驗和結(jié)構(gòu)應(yīng)力測試報告。

  第五十二條凡列入使用登記范圍的起重機械,使用單位必須到工程所在地登記部門辦理使用登記手續(xù),取得《xx市建筑施工起重機械設(shè)備使用登記證》(見附件四)。使用單位辦理使用登記手續(xù)時,應(yīng)當(dāng)向登記部門提交以下資料:

  (一)《xx市建筑施工起重機械設(shè)備使用登記申請表》(見附件五)一式2份;

  (二)產(chǎn)權(quán)登記證號;

 。ㄈ┢鹬貦C械安裝承包合同原件及復(fù)印件1份;

  (四)起重機械安裝單位安全生產(chǎn)許可證、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包資質(zhì)證書原件及復(fù)印件各1份;

 。ㄎ澹┢鹬貦C械安裝質(zhì)量驗收合格證明文件原件及復(fù)印件1份;

  使用登記證應(yīng)當(dāng)置于或附著于設(shè)備的顯著位置。

  第五十三條辦理產(chǎn)權(quán)登記和使用登記手續(xù)時,申請單位提交的資料必須齊全、合法,并對其真實性負(fù)責(zé)。申請單位提交的復(fù)印件應(yīng)加蓋單位公章。原件由登記部門核查后退還,其余文件資料由登記部門存檔。

  第五十四條有下列情況之一的不予登記:

 。ㄒ唬⿲賴液捅臼∶髁钐蕴、禁止使用的起重機械;

 。ǘ┏^安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定使用年限且未通過性能試驗和結(jié)構(gòu)能力測試的;

 。ㄈ┻_到《江蘇省建筑施工起重機械設(shè)備安全監(jiān)督管理規(guī)定》所規(guī)定報廢條件的;

 。ㄋ模┠p嚴(yán)重、基礎(chǔ)部件已損壞,進行維修不能達到使用安全要求的;

 。ㄎ澹┐嬖趪(yán)重事故隱患,沒有改造、維修價值的;

  (六)按照有關(guān)規(guī)定檢驗不合格的。

  第五十五條產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)當(dāng)建立起重機械登記管理檔案,并加強日常安全使用管理,接受建設(shè)行政主管部門的監(jiān)督檢查。起重機械產(chǎn)權(quán)變更時,應(yīng)當(dāng)將設(shè)備登記檔案資料一并移送給新的產(chǎn)權(quán)單位。

  第五十六條外市的起重機械進入本市使用,須提供起重機械所在地登記部門發(fā)放的產(chǎn)權(quán)登記證。由工程所在地登記部門辦理使用登記手續(xù)。

  第五十七條起重機械租賃、使用單位未按規(guī)定辦理起重機械產(chǎn)權(quán)登記和使用登記的,由建設(shè)行政主管部門依照有關(guān)法律法規(guī)進行處罰。

  第五十八條施工現(xiàn)場使用的起重機械在拆除前一周內(nèi),使用單位必須到工程所在地登記部門辦理使用注銷手續(xù),辦理注銷手續(xù)應(yīng)提供該起重機械使用登記證原件,并填寫《xx市建筑施工起重機械設(shè)備使用登記注銷表》(見附件六)。

  辦理注銷手續(xù)時,使用登記證由原登記部門收回。使用單位對重新使用的起重機械憑注銷表和產(chǎn)權(quán)登記證到下一個工程所在地登記部門重新登記。

  第五十九條本辦法所列《xx市建筑施工起重機械設(shè)備產(chǎn)權(quán)登記申請表》、《xx市建筑施工起重機械設(shè)備使用登記申請表》、《xx市建筑施工起重機械設(shè)備產(chǎn)權(quán)登記證》、《xx市建筑施工起重機械設(shè)備使用登記證》、《xx市建筑施工起重機械設(shè)備使用登記注銷表》由各地建設(shè)行政主管部門按本辦法規(guī)定的格式統(tǒng)一制作。

  集體所有制企業(yè)章程 13

  一、我國現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征

  從企業(yè)制度演變的過程看,現(xiàn)代企業(yè)制度是指適應(yīng)現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟體制要求的一種企業(yè)制度,也是具有中國特色的一種企業(yè)制度;咎卣鳛椤爱a(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”十六個字。

  1、產(chǎn)權(quán)清晰。

 。ǎ保┯芯唧w的部門和機構(gòu)代表國家對某些國有資產(chǎn)行使占有、使用、處置和收益等權(quán)利。

 。ǎ玻﹪匈Y產(chǎn)的邊界要“清晰”,也就是通常所說的“摸清家底”。首先要搞清實物形態(tài)國有資產(chǎn)的邊界,如機器設(shè)備、廠房等;其次要搞清國有資產(chǎn)的價值和權(quán)利邊界,包括實物資產(chǎn)和金融資產(chǎn)的價值量,國有資產(chǎn)的權(quán)利形態(tài)(股權(quán)或債權(quán),占有、使用、處置和收益權(quán)的分布等),總資產(chǎn)減去債務(wù)后凈資產(chǎn)數(shù)量等。

  2、權(quán)責(zé)明確

  “權(quán)責(zé)明確”是指合理區(qū)分和確定企業(yè)所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的權(quán)利和責(zé)任。所有者、經(jīng)營者、勞動者在企業(yè)中的地位和作用是不同的,因此他們的權(quán)利和責(zé)任也是不同的。

  權(quán)利。所有者按其出資額,享有資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者的權(quán)利,企業(yè)破產(chǎn)時則對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的有限責(zé)任。企業(yè)在其存續(xù)期間,對由各個投資者投資形成的企業(yè)法人財產(chǎn)擁有占有、使用、處置和收益的權(quán)利,并以企業(yè)全部法人財產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)營者受所有者的委托在一定時期和范圍內(nèi)擁有經(jīng)營企業(yè)資產(chǎn)及其他生產(chǎn)要素并獲取相應(yīng)收益的權(quán)利。勞動者按照與企業(yè)的合約擁有就業(yè)和獲取相應(yīng)收益的權(quán)利。

  責(zé)任。與上述權(quán)利相對應(yīng)的是責(zé)任。嚴(yán)格意義上說,責(zé)任也包含了通常所說的承擔(dān)風(fēng)險的內(nèi)容。要做到“權(quán)責(zé)明確”,除了明確界定所有者、經(jīng)營者、勞動者及其他企業(yè)利益相關(guān)者各自的權(quán)利和責(zé)任外,還必須使權(quán)利和責(zé)任相對應(yīng)或相平衡。此外,在所有者、經(jīng)營者、勞動者及其他利益相關(guān)者之間,應(yīng)當(dāng)建立起相互依賴又相互制衡的機制,這是因為他們之間是不同的利益主體,既有共同利益的一面,也有不同乃至沖突的一面。相互制衡就要求明確彼此的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù),要求相互監(jiān)督。

  3、政企分開

  “政企分開”的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業(yè)管理職能與企業(yè)經(jīng)營職能分開。

  (1)政企分開要求政府將原來與政府職能合一的企業(yè)經(jīng)營職能分開后還給企業(yè),改革以來進行的“放權(quán)讓利”、“擴大企業(yè)自主權(quán)”等就是為了解決這個問題。

  (2)政企分開還要求企業(yè)將原來承擔(dān)的社會職能分離后交還給

  政府和社會,如住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、社區(qū)服務(wù)等。應(yīng)注意的'是,政府作為國有資本所有者對其擁有股份的企業(yè)行使所有者職能是理所當(dāng)然的,不能因為強調(diào)“政企分開”而改變這一點。當(dāng)然,問題的關(guān)鍵還在于政府如何才能正確地行使而不是濫用其擁有的所有權(quán)。

  4、管理科學(xué)

  “管理科學(xué)”是一個含義寬泛的概念。從較寬的意義上說,它包括了企業(yè)組織合理化的含義;從較窄的意義上說,“管理科學(xué)”要求企業(yè)管理的各個方面,如質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)管理、銷售管理、研究開發(fā)管理、人事管理等方面的科學(xué)化。管理致力于調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性,其核心是激勵、約束機制。要使“管理科學(xué)”,當(dāng)然要學(xué)習(xí)、創(chuàng)造,引入先進的管理方式,包括國際上先進的管理方式。對于管理是否科學(xué),雖然可以從企業(yè)所采取的具體管理方式的“先進性”上來判斷,但最終還要從管理的經(jīng)濟效率上,即管理成本和管理收益的比較上做出評判。

  二、推進國企改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,要抓住以下幾個方面:

  一是要徹底摒屏傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)理念,建立“歸屬清晰,權(quán)責(zé)明確,保護嚴(yán)格,流轉(zhuǎn)順暢的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度”,這是企業(yè)改制成功與否的核心和關(guān)鍵。以往不少企業(yè)改制之所以不成功,都是因產(chǎn)權(quán)制度不明晰而造成的。二是要摒棄傳統(tǒng)企業(yè)組織形式,建立真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)組織形式。企業(yè)的組織形式是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的具體表現(xiàn)形式和存在方式,不同的產(chǎn)權(quán)制度下,企業(yè)的組織形式有著本質(zhì)上的區(qū)別。而企業(yè)組織形式一旦確定,又反過來對企業(yè)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生影響。即影響產(chǎn)權(quán)的增值、貶值和轉(zhuǎn)讓。同時,企業(yè)組織形式還決定著企業(yè)的運作方式,不同形式的企業(yè),其運行方式存在著諸多差異。而縱觀世界各國的經(jīng)濟組織形式,現(xiàn)代企業(yè)按照財產(chǎn)構(gòu)成可劃分為三種基本類型:獨資企業(yè),合伙企業(yè),公司制企業(yè),目前我國也基本沿襲了這種基本經(jīng)濟組織形式。三是要摒棄傳統(tǒng)的管理模式,建立起現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。改制企業(yè)一定要按照公司法確定股東大會或股東會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理的權(quán)利與義務(wù),形成互相依托、互相制衡的監(jiān)督制約機制。形成以股東大會為最高權(quán)力機構(gòu),以董事會為決策系統(tǒng),以監(jiān)事會為監(jiān)督系統(tǒng)、以總經(jīng)理為首、以行政管理人員為執(zhí)行系統(tǒng)的法人治理結(jié)構(gòu)。董事會和監(jiān)事會受股東大會信用委托,向股東大會負(fù)責(zé),總經(jīng)理受董事會信用委托,向董事會負(fù)責(zé)。同時,監(jiān)事會對董事會和以總經(jīng)理為首的領(lǐng)導(dǎo)班子進行監(jiān)督,這幾個方面相互聯(lián)系,相互制約,組成了以董事會所聘任的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的管理模式。這個模式具有權(quán)力結(jié)構(gòu)平衡,責(zé)任約束與制衡體系有效的特點,從而解決了企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系。

  集體所有制企業(yè)章程 14

  一、企業(yè)制度執(zhí)行力不強的成因

  (一)制度缺乏可操作性

  制定企業(yè)制度是一項嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的管理活動,合理、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、可操作是必備條件。因為制度設(shè)計不合理,缺乏可操作性,必將使其執(zhí)行力大打折扣。主要體現(xiàn)在:

  1.制度之間不兼容

  制度之間的不兼容,主要表現(xiàn)在以下方面:

  (1)制度之間缺乏協(xié)同性。因為各部門立足自身管理需要,針對同一管控業(yè)務(wù),各自為政出臺制度。因為不同部門管控的環(huán)節(jié)和重點不同,同一業(yè)務(wù)出現(xiàn)不同管控流程和要求,加之制度制定后又缺乏評審,各部門制定的制度缺乏協(xié)同性,制度之間相互矛盾而無法執(zhí)行;

  (2)制度修訂不即時。隨著企業(yè)發(fā)展壯大,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營環(huán)境、管理體制和環(huán)境因素也會發(fā)生變化,如企業(yè)相對應(yīng)的制度未即時修訂,原來的制度還在繼續(xù)運行,因為無法適合管理的新需要,這些制度只能形同虛設(shè);

 。3)舊制度未即時廢止。當(dāng)企業(yè)出臺新的制度后,部分企業(yè)未即時廢止舊制度,新舊制度同時在運行,是執(zhí)行新制度,還是執(zhí)行舊制度,導(dǎo)致執(zhí)行者無所適從。

  2.制度中的管控界面劃分不明晰

  企業(yè)管理活動涉及多個部門、多個崗位,在制度制定時必然會根據(jù)管理職責(zé)分工對管控要求實行細分,明確各項業(yè)務(wù)活動的各環(huán)節(jié)的協(xié)作方式和工作職責(zé)劃分,以保證各項管理工作有序展開,有效執(zhí)行。但部分企業(yè)在制定制度時,對制度中各階段所涉業(yè)務(wù)的管控界面劃分不明晰,誰牽頭、誰配合、誰決策和誰負(fù)責(zé)都不清楚,必然導(dǎo)致實際執(zhí)行過程中的相互推諉,即使有章也不可能循。

  3.制度中管理要素不齊全要確保制度有效運行,在制定制度時必須明確七大管理要素:做什么事;誰來做;什么時候做;怎么做;做到什么水準(zhǔn);需產(chǎn)生哪些記錄;如何考核兌現(xiàn)。但部分企業(yè)在制定制度時,所涉及業(yè)務(wù)事項很全面,但七大管理要素沒有涉及、不全面或描述不清,將導(dǎo)致在制度運行中,執(zhí)行者不知如何操作,工作難以有效展開,工作效率和質(zhì)量不言而喻。

  4.制度與企業(yè)實際不匹配

  海爾集團董事局主席張瑞敏說過,適配主題的管理,才是有效的管理。很多企業(yè)不考慮自身實際,制定的制度缺乏現(xiàn)實基礎(chǔ),主要表現(xiàn)在:

 。1)盲目照搬或引進。盲目照搬或引進其他企業(yè)先進的管理制度,其結(jié)果大多會因“水土不服”,在企業(yè)中難以推行。一方面是因為制度體系必須與企業(yè)的管理理念、方式方法和企業(yè)文化相匹配,否則將成為無源之水,無本之木。另一方面,因為企業(yè)所處行業(yè)和生命周期不同,管理方式有不同的特點;

 。2)制定制度缺乏調(diào)查研究。很多企業(yè)在制定制度時,相關(guān)部門采取自上而下的方式,缺乏深入細致的調(diào)查研究,閉門造車,缺乏對實際情況的深入了解。這些沒有現(xiàn)實基礎(chǔ)、不切實際的制度,即使制定了,也根本無法有效執(zhí)行。

 。ǘ┴瀼貓(zhí)行不到位

  1.制度培訓(xùn)宣貫不到位

  企業(yè)的`制度發(fā)布后,不專門組織培訓(xùn)和宣貫,僅依靠員工的自覺學(xué)習(xí)和自我理解,對制度的如何執(zhí)行缺乏實質(zhì)性了解。公司例行公事,不評估考核學(xué)習(xí)效果,員工也就敷衍了事,最后制度淪為一紙空文。

  2.制度運行監(jiān)控不到位企業(yè)的制度發(fā)布后,就理所當(dāng)然地認(rèn)為能夠以此操作,忽視對制度的運行監(jiān)控和修正。其實并非如此,在制定制度時,制度制定者因為知識面受限,不可能面面俱到,所涉細節(jié)都能考慮周全,其間難免存會有瑕疵或缺陷,必須通過監(jiān)控制度的運行情況,即時對制度的一致性、符合性和有效性實行修正,才能確保制度有效執(zhí)行。

  (三)監(jiān)督考核不到位

  很多企業(yè)在制定制度時,不涉及監(jiān)督考核要素,僅僅依靠個人的自覺性來執(zhí)行制度,有的企業(yè)在制定制度時雖涉及執(zhí)行考核管理要素,但僅僅流于形式,從未兌現(xiàn)。長此以往,執(zhí)行和不執(zhí)行一個樣,即使企業(yè)的制度再健全,制定的制度再具有可操性,也不可能得以有效執(zhí)行。

  二、提升企業(yè)制度執(zhí)行力的對策和建議

  企業(yè)制度管理涉及立項研究、制定、審查、頒布、培訓(xùn)、實施、監(jiān)控、修訂和考核,也是一個PDCA閉路循環(huán)過程,管控環(huán)節(jié)多。如何增強企業(yè)制度運行的有效性,提升其執(zhí)行力,作者結(jié)合自身工作實際,提出以下對策和建議:

  (一)成立專職機構(gòu),統(tǒng)一策劃

  因為制度建設(shè)是一項長期性工作,體系龐大,涉及生產(chǎn)經(jīng)營管理活動各個方面,業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)多,牽涉部門多,需成立一個專職管理部門,實行歸口管理。這樣不但有利于對企業(yè)所涉業(yè)務(wù)統(tǒng)一實行識別、流程梳理和體系建設(shè)規(guī)劃,同時有利于組織制度審查、培訓(xùn)、運行監(jiān)控和制度修訂,監(jiān)督考核制度的執(zhí)行情況。

  (二)做好業(yè)務(wù)識別,厘清關(guān)系

  梳理業(yè)務(wù)流程時,需要對企業(yè)所涉業(yè)務(wù)實行全面識別。為盡量避免識別的業(yè)務(wù)相互重疊,應(yīng)以“產(chǎn)品流”(產(chǎn)品從設(shè)計到送交客戶的流向)或“服務(wù)流”為主線,其他輔助環(huán)節(jié)根據(jù)關(guān)聯(lián)關(guān)系逐級梳理,形成公司業(yè)務(wù)邏輯關(guān)系圖和管控“魚刺圖”,為制度的立項和制度制定提供依據(jù)。

 。ㄈ﹥(yōu)化業(yè)務(wù)流程,簡化程序制度

  內(nèi)容詳實具體,流程簡潔而具有可操作性,每一個操作環(huán)節(jié)都有明確的操作方法和要求,是確保制度有效運行的關(guān)鍵。為此,優(yōu)化業(yè)務(wù)操作流程,要根據(jù)工序間的邏輯關(guān)系,實行優(yōu)化重組:簡化非增值流程,強化價值鏈要素過程管理,合并重組工作要素,并聯(lián)重組工作要素。盡可能減少操作過程中的冗余環(huán)節(jié),力求簡單明了,盡可能將工作程序以流程圖方式表現(xiàn)出來,在流程圖上注明具體的工作任務(wù)、涉及到的部分、負(fù)責(zé)的部門/崗位及需實行的決策事項等。

 。ㄋ模┙缍ü芾斫缑,明確職責(zé)

  在制度制定時,要根據(jù)企業(yè)管理職責(zé)分工,對具體業(yè)務(wù)管控的職責(zé)再細分,明確各項業(yè)務(wù)活動的各環(huán)節(jié)的協(xié)作方式和職責(zé)分工,真正做到“凡事有人負(fù)責(zé),凡事有人監(jiān)督,凡事有人檢查”,以保證各項管理工作有序展開,不至于出現(xiàn)推諉扯皮,確保制度能有效執(zhí)行。

 。ㄎ澹┳⒅刂贫仍u審,抓好培訓(xùn)

  制度編制完成后,由專職管理部門組織,所涉及業(yè)務(wù)部門參與,對制度中的管理要素完備性及流程的合理性等實行評審,由制度編寫部門根據(jù)評審意見實行修改,修改后才能進入審批程序。待制度正式發(fā)布后,必須由人事部門組織,由制度編寫部門對相關(guān)人員實行宣貫,并考核培訓(xùn)效果?己瞬缓细裾,給予一次補考機會。對新員工和輪換崗人員,上崗前必須接受與崗位相關(guān)制度的培訓(xùn),考試合格后方能上崗,并將此考核結(jié)果納入員工績效考核。

  (六)實行動態(tài)管理,即時調(diào)整

  實行制度動態(tài)管理,是為了確保制度體系的一致性、符合性、有效性,進一步發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行過程中存有的問題,為制度修訂提供依據(jù),也是保證制度有效執(zhí)行的一個重要途徑。由專業(yè)管理部門牽頭,對部門制定的制度,通過自查、執(zhí)行部門反饋和執(zhí)行情況檢查等方式,對制度運行情況實行動態(tài)跟蹤,對檢查中發(fā)現(xiàn)的有章不循的,督促責(zé)任單位制定糾正預(yù)防措施,并跟蹤驗證其整改結(jié)果。對不適用的制度即時調(diào)整修訂,對缺失的制度即時制定,使制度與企業(yè)發(fā)展實際相匹配。

 。ㄆ撸⿵娀贫葎傂,嚴(yán)格考核

  制度在實際執(zhí)行中往往出現(xiàn)“有章不循”,并非制度本身不合理,或制度可操作性差,而是制度執(zhí)行情況未納入考核,員工對執(zhí)行制度的重視不夠。獎罰不明,就會降低制度的權(quán)威性,使執(zhí)行制度的單位和人員“吃虧”,不利于制度的落實和企業(yè)執(zhí)行力文化形成。為提升制度的執(zhí)行力,必須建立完善的監(jiān)督、考評和獎懲機制,增強獎懲和責(zé)任兌現(xiàn),將相關(guān)部門的制度執(zhí)行情況納入公司對部門的績效考核。

  集體所有制企業(yè)章程 15

  在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中,行為文化處于第二層,是員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動文化,是企業(yè)經(jīng)營風(fēng)格、精神面貌、人際關(guān)系的動態(tài)表現(xiàn),也是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的折射。企業(yè)行為文化包括企業(yè)集體行為,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為,企業(yè)先進模范人物的行為,企業(yè)員工的行為等。

  企業(yè)家行為

  企業(yè)家是企業(yè)管理中的一種特殊的“角色叢”——思想家、設(shè)計師、牧師、藝術(shù)家、法官和朋友。

  企業(yè)家是理念體系的建立者,精通人生、生活、工作、經(jīng)營哲學(xué),富有創(chuàng)見,管理上明理在先,導(dǎo)行在后。

  企業(yè)家高瞻遠矚,敏銳地洞察企業(yè)內(nèi)外的變化,為企業(yè)也為自己設(shè)計長遠的戰(zhàn)略和目標(biāo);企業(yè)家將自己的理念、戰(zhàn)略和目標(biāo)反復(fù)向員工傳播,形成巨大的文化力量。

  企業(yè)家藝術(shù)化地處理人與工作、雇主與雇員、穩(wěn)定與變革、求實與創(chuàng)新、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)、經(jīng)營權(quán)與管理權(quán)、集權(quán)與分權(quán)等關(guān)系。

  企業(yè)家公正地行使企業(yè)的“執(zhí)法”權(quán)力,并且在識人、用人、激勵人等方面學(xué)高為師、身正為范。

  企業(yè)家與員工保持良好的人際關(guān)系,關(guān)心、愛護員工及其家庭,并且在企業(yè)之外廣交朋友,為企業(yè)爭取必要的資源。

  在一定層面上,企業(yè)家的價值觀代表了一個企業(yè)的價值觀,“企業(yè)老板就是企業(yè)文化的核心”。

  模范人物的行為

  模范人物使企業(yè)的價值觀人格化,他們是企業(yè)員工學(xué)習(xí)的榜樣,他們的行為常常被企業(yè)員工作為仿效的行為規(guī)范。企業(yè)的模范行為可以分為企業(yè)模范個體的行為和企業(yè)模范群體的行為兩類。企業(yè)模范個體的行為標(biāo)準(zhǔn)是,卓越地體現(xiàn)企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的某個方面;一個企業(yè)中所有的模范人物的集合體構(gòu)成企業(yè)的模范群體,卓越的模范群體必須是完整的企業(yè)精神的化身,是企業(yè)價值觀的綜合體現(xiàn)。企業(yè)模范群體的行為是企業(yè)模范個體典型行為的提升,具有全面性,因此在各方面它都應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)所有員工的行為規(guī)范。

  員工群體行為

  員工的群體行為決定了企業(yè)整體的精神風(fēng)貌和企業(yè)文明的程度,員工群體行為的塑造是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。要通過各種開發(fā)和激勵措施,使員工提高知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、道德素質(zhì)、勤奮素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì),將員工個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來,形成合力。

  企業(yè)行為文化的營造

  企業(yè)在運營過程中,企業(yè)家的行為、企業(yè)模范人物的行為以及企業(yè)全體員工的行為都應(yīng)有一定的規(guī)范。在規(guī)范的制定和對規(guī)范的履行中,就會形成一定的企業(yè)行為文化。例如,在企業(yè)管理行為中,就會產(chǎn)生出企業(yè)的社會責(zé)任,企業(yè)對消費者的責(zé)任、企業(yè)對內(nèi)部成員的責(zé)任、企業(yè)經(jīng)營者同企業(yè)所有者之間的責(zé)任、企業(yè)在各種具體經(jīng)營中所必須承擔(dān)的責(zé)任等問題。承擔(dān)這些責(zé)任就必須有一定的行為規(guī)范加以保證。

  行為識別系統(tǒng)與企業(yè)行為文化

  行為識別系統(tǒng)(BI)是企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)第二個構(gòu)成要素。它指的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,對所有企業(yè)行為、員工操作行為實行系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的統(tǒng)一管理,以便形成統(tǒng)一的企業(yè)形象。它是動態(tài)的識別形式,受企業(yè)理念的支配。它包括企業(yè)內(nèi)部的組織、管理、教育,以及對社會的一切活動。具體說對內(nèi)的.活動有:干部教育、員工教育、工作環(huán)境的改善、職工福利等。對外的活動有:市場調(diào)查、產(chǎn)品推廣、公共關(guān)系、促銷活動、溝通對策及公益文化活動等。企業(yè)文化中的行為文化是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動文化。它主要包括兩大類,一類是關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的活動,如生產(chǎn)活動、經(jīng)營活動和科學(xué)技術(shù)活動;另一類是關(guān)于企業(yè)內(nèi)部人與人之間的行為活動,如人際關(guān)系的協(xié)調(diào)活動、教育宣傳活動、文娛活動等。

  企業(yè)行為文化,是一種較為特殊的文化成功。它不像企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化,以既成的靜態(tài)形式作為文化成果存在,而是以動態(tài)的形式作為文化成功存在,是創(chuàng)造其他文化的活動文化。行為文化一方面受精神文化的指導(dǎo),另一方面又在各種活動中影響和創(chuàng)造著新的精神文化。行為識別與企業(yè)行為文化在各自系統(tǒng)中的作用是相同的。不注重行為識別,是不可能有完整的企業(yè)識別系統(tǒng)的,而不注重企業(yè)行為文化的建設(shè),也形成不了優(yōu)秀的企業(yè)文化。

  人們了解一個企業(yè),很多情況是透過企業(yè)的行動給他們的印象。消費者來到企業(yè)購買商品,如果店員的態(tài)度和舉止不佳,比如接待客人不夠親切,總機小姐應(yīng)答電話不夠禮貌、售后服務(wù)差等,不管企業(yè)怎么樹立劃一的標(biāo)識招牌,穿著同一制式的標(biāo)識服裝,也不管該企業(yè)多么費心設(shè)計華麗的店鋪外觀和裝潢,都無法使消費者留下良好的印象。因此,從事CIS活動,必須先從企業(yè)員工的教育訓(xùn)練做起。只有通過行為識別的各項活動,使企業(yè)理念深入到每個員工的心里,才可能建立起真正的CIS。

  日本東芝公司前董事長巖田貳夫上任初,就總結(jié)過松下公司的經(jīng)驗,他對員工說:“松下電器日益興盛的理由,就在于員工與松下先生上下一心,具有相同的觀念,所以工作效率非常好!贝_實是這樣,松下公司為了使企業(yè)理念深入到每個員工的潛意識里,曾開展了一系列宣傳教育活動。全日本每個分公司、辦事處和工廠都要舉辦早會就是這些活動中一項有名的活動。在早會上20萬員工都要高聲朗誦松下董事長頒布的“松下公司要遵守的七大精神”。凡是成功的CIS實力,都有一個共同的特點,那就是行為識別都與企業(yè)理念一致。

  麥當(dāng)勞公司之所以贏得世界良好的評價,就是因他們在全世界所有的連鎖店中都做到了企業(yè)理念與行為一致。他們經(jīng)常派出監(jiān)查員巡視各連鎖店。監(jiān)查員再把審查結(jié)果向總公司或地區(qū)總部報告,如果審查結(jié)果不良,該店的店長考績就會受很大影響。如在溫尼伯克的麥當(dāng)勞特許快餐店里,一次發(fā)現(xiàn)了一只蒼蠅,雖然只是一只蒼蠅,但是它破壞了麥當(dāng)勞的質(zhì)量、服務(wù)、清潔的企業(yè)理念。兩星期后,這家快餐店的特許權(quán)被吊銷。這件事被宣傳后,給所有麥當(dāng)勞快餐店以很大教育。企業(yè)的行為文化,直接塑造企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。

  因而,優(yōu)秀的企業(yè)家總是通過英雄人物和各種文化儀式來開展各類活動,用正確的價值觀、行為規(guī)范統(tǒng)一人們的行為,用一種強大的,似乎是無形的意識教化人們。如果不重視企業(yè)的行為文化,企業(yè)員工就不可能逐漸形成統(tǒng)一的企業(yè)價值觀,企業(yè)也不可能起優(yōu)秀的企業(yè)文化。

  從上述分析中,我們可以看出行為識別和企業(yè)行為文化所包含的內(nèi)容有不少相一致的地方。行為識別的有關(guān)內(nèi)部員工的活動和一部分外部活動,都可看作企業(yè)的行為文化,而企業(yè)的行為文化,就其實質(zhì)而言,也都可看作行為識別。因為這些行為都是在同一個企業(yè)價值觀指導(dǎo)下進行的,有利于形成企業(yè)各自的特色。當(dāng)然行為識別的活動范圍要比企業(yè)行為文化中的文化儀式廣泛得多,它指所有的企業(yè)行為和員工的行為,而且有些企業(yè)行為的對象,不僅是活動的人,更不只是內(nèi)部員工,例如公共關(guān)系活動、參與社會實踐與公益文化活動,都是行為識別的范圍,因為這些活動能夠贏得參與社會參與活動的社會大眾對企業(yè)的認(rèn)同,著正是導(dǎo)入CIS的目的。

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