管理也有盲點(diǎn)散文

　　管理也有盲點(diǎn)

　　盲點(diǎn)，是一個(gè)視覺概念，就是指在視網(wǎng)膜上沒有視覺感覺細(xì)胞的那一點(diǎn)，——在醫(yī)學(xué)上又叫做黃斑。因?yàn)槲覀兪峭瑫r(shí)用兩只眼睛在看這個(gè)世界，而且我們的大腦十分發(fā)達(dá)，能把視網(wǎng)膜的成像進(jìn)行高速的分析和整理，自動剔除在盲點(diǎn)上不成像的那一點(diǎn)，所以，人根本不會感覺到盲點(diǎn)的存在。

　　管理，需要“視覺”，就好像人不管做什么事情，都需要眼睛一樣�！�—沒有眼睛，人看不到所處的環(huán)境，意識不到空間的變化。管理，也是一樣，如果一個(gè)組織沒有“視覺”，就不能認(rèn)知到組織外界的環(huán)境，有什么機(jī)遇，或者什么危險(xiǎn)，都不知道，又談何管理呢？

　　那么，對組織而言，什么是組織的“眼睛”呢？我認(rèn)為，通常組織中的`每個(gè)人都可能成為組織的眼睛�！�—而實(shí)際上，更主要的“組織的眼睛”，只是組織的最高管理者。因?yàn)橐话愣�言，只有組織的最高管理者才真正關(guān)心組織外部生存環(huán)境以及環(huán)境所發(fā)生的變化。

　　既然對于一個(gè)組織而言，也是有眼睛的，管理盲點(diǎn)也就一樣存在。為什么呢？其實(shí)，自然界和社會有著許多相通的地方。組織的眼睛，是組織的視覺，不同于組織的聽覺、觸覺等�！�—其實(shí)那就相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)視察工作了，或者外出訪問了。不管是什么視察或訪問，總是有很多看不到的地方，因?yàn)檫@時(shí)，組織的最高管理者通過“視網(wǎng)膜”獲取信息，而“視網(wǎng)膜”經(jīng)常容易報(bào)喜不報(bào)憂，或選擇性展現(xiàn)，——這就是“盲點(diǎn)”了。

　　而實(shí)際上，人眼睛的盲點(diǎn)，影響不到什么，而管理工作中的盲點(diǎn)，卻經(jīng)常不可避免地出現(xiàn)，造成“眼睛”的錯(cuò)誤判斷、錯(cuò)誤決策，對管理工作帶來很多影響。究其原因，應(yīng)該在于組織眼睛——最高管理者沒有同時(shí)使用兩只眼睛！

　　有感

　　伴隨著環(huán)境污染、基因工程、現(xiàn)代傳染病等問題，——食品安全問題現(xiàn)在不僅在國內(nèi)，在國際上也是一個(gè)大家越來越關(guān)注的問題�，F(xiàn)在，國內(nèi)的食品安全認(rèn)證體系不完善，質(zhì)量監(jiān)督體系不健全，政府職能缺位，除了間接導(dǎo)致食品安全事件之外，對整個(gè)食品產(chǎn)業(yè)乃至經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都產(chǎn)生了一定影響。國際上很容易因此為理由來加高貿(mào)易壁壘，打壓“中國制造”。

　　所以，我們應(yīng)該深刻地反思中國的改革開放三十年，糾正片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的副作用，加強(qiáng)道德和文化建設(shè)，深化體制改革。

　　我覺得，現(xiàn)在到了一個(gè)發(fā)展的轉(zhuǎn)折時(shí)期了，要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，真正地實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展”！——不僅是食品產(chǎn)業(yè)，而且工業(yè)制造、文化教育、衛(wèi)生事業(yè)、國防，包括體育事業(yè)，都要反思。在我們改革開放過去的三十年，除了總結(jié)成績之外，應(yīng)該更注重經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。而一味的抱怨和悲傷不能解決任何問題，避而不談也不是解決辦法。中華民族的復(fù)興之路，需要每一個(gè)中國人付諸實(shí)踐的努力！

　　白云島作于2008-9-17

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