2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案

　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是( )。

　　A.社會地位 B.獎金報酬

　　C.避免懲罰 D.實現(xiàn)潛能

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是( )。

　　A.保健因素不能起到激勵員工的作用

　　B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

　　C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

　　D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是( )。

　　A.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

　　B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施

　　C.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時間定期召開會議

　　D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

　　正確答案：A,

　　第 4 題

　　形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括( )。

　　A.對所完成工作的責(zé)任感 B.印象管理技能

　　C.自信和共情 D.社會敏感性

　　正確答案：A,

　　第 5 題

　　根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述錯誤的是( )。

　　A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對其所在的部門貢獻更多，績效評估更高

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們更負(fù)責(zé)

　　D.領(lǐng)導(dǎo)一成員間的交換是互惠的過程

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。

　　A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　正確答案：A,

　　第 8 題

　　認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是( )。

　　A.團體決策模型 B.有限理性模型

　　C.社會模型 D.經(jīng)濟理性模型

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。

　　A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的( )。

　　A.職能設(shè)計 B.管理規(guī)范的設(shè)計

　　C.聯(lián)系方式的設(shè)計 D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效。

　　A.簡單/動態(tài) B.復(fù)雜/動態(tài)

　　C,簡單/靜態(tài) D.復(fù)雜/靜態(tài)

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( )。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

　　C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

　　正確答案：C,

　　第 13 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。

　　A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩(wěn)定

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點，負(fù)責(zé)及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期等計劃工作的人屬于()。

　　A.戰(zhàn)略伙伴 B.管理專家

　　C.員工激勵者 D.變革推動者

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　下列職責(zé)項目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有( )。

　　A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進行考核培訓(xùn) C.建立溝通的機制和渠道 D.制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃

　　正確答案：A,

　　第 16 題

　　人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于( )。

　　A.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.系統(tǒng)評價人力資源需求，從而擬定一套措施

　　C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排

　　D.為組織未來的經(jīng)營或運作預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求

　　正確答案：C,

　　第 17 題

　　組織通過( )，可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。

　　A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃 D.繼任規(guī)劃

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標(biāo)為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時。若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。

　　A.6 B.12

　　C.18 D.24

　　正確答案：C,

　　第 19 題

　　將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

　　A.混合型 B.分散型

　　C.集中型 D.獨立型

　　正確答案：A,

　　第 20 題

　　工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循( )的原則。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.—致性

　　C.動態(tài)應(yīng)用 D.規(guī)范管理

　　正確答案：C,

　　第 21 題

　　主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計理論是()。

　　A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論

　　C.工作特征模型理論 D.科學(xué)管理理論

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。

　　A.人格特質(zhì) B.動機/需要

　　C.社會角色 D.知識、技能

　　正確答案：D,

　　第 23 題

　　如果需要重點測試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應(yīng)該采取( )。

　　A.一般知識測試B.論文形式筆試

　　C.專業(yè)郝識考試 D.結(jié)構(gòu)化面試

　　正確答案：B,

　　第 24 題

　　人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法是( )。

　　A.人格測試 B.自陳量表

　　C.能力測驗 D.投射法

　　正確答案：C,

　　第 25 題

　　績效管理的核心在于( )。

　　A.考核 B.反饋

　　C.溝通 D.監(jiān)控

　　正確答案：C,

　　第 26 題

　　下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是( )。

　　A.核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

　　C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

　　D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。

　　A.刻板效應(yīng) B.盲點效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng) D.過寬或過嚴(yán)傾向

　　正確答案：D,

　　第 28 題

　　根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于( )。

　　A.安分型 B.貢獻型

　　C.沖鋒型 D.墮落型

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。

　　A.基本生活保障 B.心理激勵功能

　　C.塑造企業(yè)文化 D.個人價值體現(xiàn)

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　薪酬調(diào)查主要解決的問題是( )。

　　A.外部競爭性. B.外部公平性

　　C.內(nèi)部公平性 D.個人公平性

　　正確答案：A,

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