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管理學(xué)基礎(chǔ)試題和答案
在日常學(xué)習(xí)和工作生活中，我們經(jīng)常跟試題打交道，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識(shí)和技能。一份好的試題都具備什么特點(diǎn)呢？以下是小編精心整理的管理學(xué)基礎(chǔ)試題和答案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、單項(xiàng)選擇
1、古典管理理論對(duì)人性的基本假設(shè)，認(rèn)為人是（B）。
A、復(fù)雜人
B、經(jīng)濟(jì)人
C、社會(huì)人
D、單純?nèi)?/p>
2、“管理就是決策”是（A）的觀點(diǎn)。
A、西蒙
B、泰羅
C、法約爾
D、韋伯
3、計(jì)劃工作的核心環(huán)節(jié)是（C）。
A、控制
B、預(yù)測(cè)
C、決策
D、組織
4、關(guān)于戰(zhàn)略遠(yuǎn)景的描述，下列選項(xiàng)中，（C）是不準(zhǔn)確的。
A、它說(shuō)明了組織的性質(zhì)
B、它明確了組織所從事的事業(yè)
C、它規(guī)定了可量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
D、它明確了組織應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任
5、目前，決策者用于選擇戰(zhàn)略方案的方法有多種，其中最著名的就是（D）。
A、SWOT分析
B、盈虧平衡法
C、線性規(guī)劃法
D、BCG矩陣法
6、M型結(jié)構(gòu)又稱為多部門(mén)結(jié)構(gòu)，亦即（B）。
A、職能制結(jié)構(gòu)
B、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
C、直線職能制結(jié)構(gòu)
D、矩陣制結(jié)構(gòu)
7、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)一個(gè)棘手的問(wèn)題時(shí)，不直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問(wèn)題。這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是（D）。
A、不為法
B、糊涂法
C、緩沖法
D、轉(zhuǎn)移法
8、工作豐富化的重點(diǎn)是（C）。
A、高層次的專業(yè)人員
B、高層次的管理人員
C、一般專業(yè)人員
D、基層操作人員
9、控制是一種動(dòng)態(tài)的、適時(shí)的信息（D）過(guò)程。
A、通報(bào)
B、下達(dá)
C、上報(bào)
D、反饋
10、為進(jìn)行有效的成本控制，許多企業(yè)引用了（A）的概念，由主管人員對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的成本負(fù)責(zé)。
A、成本中心
B、管理系統(tǒng)
C、成本體系
D、預(yù)算控制
二、多項(xiàng)選擇
1、管理者之所以編制計(jì)劃，是因?yàn)椋˙CD）。
A、計(jì)劃能使組織結(jié)構(gòu)更加完善
B、計(jì)劃是一種協(xié)調(diào)過(guò)程
C、通過(guò)計(jì)劃促使管理者展望未來(lái)
D、計(jì)劃為控制提供了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)
2、“戰(zhàn)略”一詞原意是指指揮軍的（AC）。
A、科學(xué)
B、方法
C、藝術(shù)
D、戰(zhàn)術(shù)
3、確定主管人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素（ABD）
A、組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位
B、管理人員的流動(dòng)率
C、主管人員的選拔程序
D、組織發(fā)展的需要
4、管理沖突一般包括（ABD）等步驟。
A、診斷沖突
B、分析沖突
C、支持沖突
D、干預(yù)沖突
5、單位產(chǎn)品的總成本一般由兩部分構(gòu)成（BD）
A、單位成本
B、固定成本
C、平均成本
D、可變成本
四、簡(jiǎn)答題
1、如何理解管理的內(nèi)涵？
管理是管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。它包含以下幾層意思：
�。�1）管理是一種有意識(shí)、有組織的群體活動(dòng)。
�。�2）管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)過(guò)程，主要協(xié)調(diào)人與人之間的活動(dòng)和利益關(guān)系，它貫穿于整個(gè)管理過(guò)程的始終。
�。�3）管理的目的在于有效地達(dá)到組織目標(biāo)和提高組織活動(dòng)的成效。
�。�4）管理的對(duì)象是組織資源和組織活動(dòng)。
2、什么是目標(biāo)管理？它有哪些優(yōu)勢(shì)與缺陷？
目標(biāo)管理是一個(gè)全面的管理系統(tǒng)。它用系統(tǒng)的方法，使許多關(guān)鍵管理活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，高效率地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)。
目標(biāo)管理主要有以下優(yōu)勢(shì)：
�。↖）有效地提高管理效率。
�。�2）有助于組織組織機(jī)構(gòu)的改革。
�。�3）有效地激勵(lì)職工完成組織目標(biāo)。
�。�4）實(shí)行有效的監(jiān)督與控制，減少無(wú)效勞動(dòng)。
目標(biāo)管理的缺陷主要表現(xiàn)在：
�。�1）目標(biāo)制定較為困難。
�。�2）目標(biāo)制定與分解中的職工參與費(fèi)時(shí)、費(fèi)力。
（3）目標(biāo)成果的考核與獎(jiǎng)懲難以完全一致。
�。�4）組織職工素質(zhì)差異影響目標(biāo)管理方法的實(shí)施。
3、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來(lái)源有哪些？
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來(lái)源有兩種，一種是基于職位的權(quán)力來(lái)源；另一種是非職位的權(quán)力來(lái)源，即個(gè)人自身影響力。
職位權(quán)力包括：法定權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力和處罰權(quán)力。自身影響力包括：品德、學(xué)識(shí)、能力和情感。
4、什么是零基預(yù)算方法？與傳統(tǒng)預(yù)算方法相比較它有哪些優(yōu)勢(shì)？
零基預(yù)算法就是，在每個(gè)預(yù)算年度的開(kāi)始時(shí)，把所有還在繼續(xù)開(kāi)展的活動(dòng)視為從零開(kāi)始，重新編制預(yù)算。
與傳統(tǒng)的預(yù)算管理相比較，零基預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)是預(yù)算編制依據(jù)科學(xué)，按照變化后的實(shí)際情況考慮預(yù)算大小，有利于資金合理配置和節(jié)約支出。
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