崗位說明書模板15篇【精品】
崗位說明書模板1
1、負責(zé)學(xué)院每年招生計劃的制定、報送工作;
2、負責(zé)招生宣傳、實施、咨詢工作;
3、負責(zé)每年招生錄取工作;
4、負責(zé)每年新生進校后有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作;
5、負責(zé)新新生入學(xué)資格審查有關(guān)工作;
6、負責(zé)各類學(xué)生的建立檔案，花名冊的制訂工作;
7、協(xié)助有關(guān)部門做好新生報到的`有關(guān)工作;
8、負責(zé)收集、整理學(xué)院招生工作的有關(guān)信息資料，并及時在網(wǎng)上發(fā)布的工作;
9、負責(zé)與各省招辦、高校、中學(xué)之間的招生工作聯(lián)系和信息交流工作;
10、完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位說明書模板2
1、主持本部門策劃、活動、設(shè)計工作。
2、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，配合經(jīng)營部擬訂年度總體營銷計劃，監(jiān)控本部門對醫(yī)院戰(zhàn)略決策的執(zhí)行情況，對醫(yī)院市場競爭形勢作出分析和評估，為總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
3、領(lǐng)導(dǎo)部屬按照年度總體營銷計劃的要求，應(yīng)節(jié)慶日、季節(jié)性、階段性銜接的要求切實可行的實施方案。
4、負責(zé)本醫(yī)院自身綜合研究、市場調(diào)研、同業(yè)競爭者的'調(diào)研與企業(yè)實態(tài)研究，建立信息儲存庫，為醫(yī)院各類決策提供信息，使醫(yī)院各類決策信息化。
5、在全醫(yī)院樹立“仁和醫(yī)院”的品牌意識，構(gòu)建仁和醫(yī)院的品牌方陣，進行以“平價”品牌為核心的整合傳播。
6、積極推動醫(yī)院文化建設(shè)，增強醫(yī)院的品牌凝聚力。
7、組織部屬完成醫(yī)院的形象塑造和管理工作即企業(yè)形象策劃和實施。
8、整理各部運作管理機制，使之更趨合理化、科學(xué)化。
9、負責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和業(yè)績考核，為醫(yī)院的發(fā)展建立梯級人才儲備。
崗位說明書模板3
1、對信用卡客戶未能及時還款的客戶進行催款;
2、對催收提交的'失聯(lián)賬戶進行聯(lián)系方式修復(fù)，為通過核身驗證客戶更新聯(lián)系聯(lián)系方式;
3、在修復(fù)客戶聯(lián)系方式過程中，對可疑客戶信息和交易行為進行判斷，分析客戶的潛在風(fēng)險，并采取有效控制措施。
崗位說明書模板4
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)從事法律合同的撰寫和審核等工作；
2、負責(zé)處理內(nèi)部或外部有關(guān)法律事務(wù)；
3、負責(zé)起草或?qū)徍斯鞠嚓P(guān)的法律文件；
4、負責(zé)為其他部門提供法律支持；
5、負責(zé)參與重大項目、合同談判工作；
6、負責(zé)協(xié)助完成公司架構(gòu)重組和上市；
7、負責(zé)對訴訟或跟公司相關(guān)的案件進行分析。
任職資格：
1、專科及以上學(xué)歷，法學(xué)或經(jīng)濟法等相關(guān)專業(yè)，有律師資格者優(yōu)先；
2、精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法方面的法律法規(guī)；
3、熟悉企業(yè)合資、收購、商務(wù)談判、合同審核等相關(guān)法律問題；
4、能夠承擔(dān)一定的.工作壓力，適應(yīng)能力強；
5、具有踏實細致的工作作風(fēng)、良好的溝通能力和團隊合作精神；
6、思維嚴謹、做事認真、能承受很強的工作壓力。
崗位說明書模板5
1.負責(zé)各類零件的電化學(xué)或化學(xué)拋光工藝編制，并形成書面和電子文檔。
2.負責(zé)提出拋光過程所需工裝的設(shè)計方案，并形成書面和電子文檔。
3.負責(zé)產(chǎn)品加工過程質(zhì)量監(jiān)控并將處理過程和結(jié)果形成書面和電子文檔報告。
崗位說明書模板6
職位名稱：人力資源部經(jīng)理
管轄人數(shù)：2人
工作內(nèi)容：
1、編制公司人力資源規(guī)劃。
2、負責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。
3、組織公司人員招聘。
4、辦理員工人事變動事宜。
5、建立健全公司人力資源管理制度。
6、編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。
8、制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。
9、負責(zé)公司考勤管理。
10、制訂公司考核制度，定期進和員工考核。
11、負責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
12、負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
13、完成上級主管交辦的其他工作。
權(quán)限與責(zé)任：
1、權(quán)限：
經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。
有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡唤�(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲決定。
2、責(zé)任：
對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的'建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負組織責(zé)任。
發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。
由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。
負責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。
所受指導(dǎo)：
接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達。
所予指導(dǎo)：
1、指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。
2、指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。
3、指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4、指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)計劃。
任職資格：
1、年齡區(qū)間：32—38歲
2、性別：無特殊要求
3、教育背景
所需最低學(xué)歷：大學(xué)�？�
專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)
4、培訓(xùn)
培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史
培訓(xùn)時限：三個月
5、經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上
6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較
復(fù)雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。
7、體能：無特殊要求
8、晉升趨勢：暫無
崗位說明書模板7
職責(zé)一：工具設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書
1、負責(zé)低值易耗品及工具勞保用品的采購，每月上報采購計劃。負責(zé)監(jiān)督設(shè)備及低值易耗品的使用情況，確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗，降低車間的運營成本。
2、設(shè)備管理員責(zé)任編制年度設(shè)備添置計劃，掌握設(shè)備技術(shù)，建立設(shè)備臺帳，保管好設(shè)備修理技術(shù)資料。
3、負責(zé)制定設(shè)備維護、保養(yǎng)、修理、檢查制度。負責(zé)對設(shè)備日常檢查和定期檢查，對設(shè)備事故有權(quán)提出處理意見。按周期檢定表要求，將所有檢驗、測量、試驗設(shè)備按時送往有檢定資質(zhì)的單位進行檢定、校準。
4、保存檢驗、測量、試驗設(shè)備的檢定證書。做好設(shè)備狀態(tài)的標識。做好維修所需的儀器設(shè)備采購工作。
5、工作匯報對象：車間主任。
6、做好工具的保管、借發(fā)、回收，登記造冊等管理工作。
7、專用工具借出應(yīng)登記，歸還時應(yīng)驗收，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)立即查明原因，并匯報車間主任。
8、常用工具應(yīng)經(jīng)常按賬冊項目查點，發(fā)現(xiàn)丟失要及時查明原因并申請補充。
9、負責(zé)車輛維修技術(shù)資料，車輛維修手冊等資料的.保管，造冊，借閱登記管理。
10、完成公司、車間上級交辦的其他任務(wù)。
職責(zé)二：設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書
1.熟悉住宅供水、供電、消防系統(tǒng)、管線路和公共設(shè)施位置，機電設(shè)備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設(shè)備系統(tǒng)及消防設(shè)備，能及時排除故障。
2.熟練掌握并嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守制定的水電公共設(shè)施運行保養(yǎng)，每周保養(yǎng)一次，小修不過夜，大修一周內(nèi)處理完畢。會判斷和處理一般的故障及處理故障的應(yīng)急措施。
3.按規(guī)矩巡查設(shè)備、儀表運行情況，認真做好各種運行記錄，發(fā)現(xiàn)問題或業(yè)主投訴要及時處理。
4.保持室內(nèi)和設(shè)備的整潔，機電設(shè)備完好率要達100%以上，機電設(shè)備的運行率在100%，及時更換損壞的開關(guān)和燈泡，保證照明和用水。
5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故，應(yīng)立即到位，并迅速查明原因，采取應(yīng)急措施處理，并及時報告上級。
6.對裝修施工用戶現(xiàn)場進行監(jiān)督，確保施工不影響設(shè)備正常運行。
7.堅守崗位，按時上下班，做好各種記錄，下班前要做好交接工作，保管好資料、圖表及工具。
職責(zé)三：設(shè)備管理員崗位職責(zé)
一、負責(zé)接受并辦理設(shè)備的入庫、分發(fā)等手續(xù)，對院區(qū)內(nèi)新到設(shè)備現(xiàn)場填寫驗收單各項內(nèi)容，完成所管設(shè)備貼標牌等一系列手續(xù)。
二、受理院區(qū)內(nèi)在用設(shè)備的調(diào)配、調(diào)撥申請。
三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定受理各設(shè)備的報廢、報損手續(xù)。參加由設(shè)備基建處統(tǒng)一組織的出售、回收殘值工作。
四、定期地對設(shè)備的使用進行了解、檢查，每年進行一次所在院區(qū)(系、處)設(shè)備的對帳，最大限度地保證帳、卡、物的一致性。
五、對已到貨的精密貴重教學(xué)設(shè)備及大型教學(xué)設(shè)備或進口教學(xué)設(shè)備進行開箱驗收。并負責(zé)收集相關(guān)的各種資料，送設(shè)備檔案管理人員匯總。
六、督促、指導(dǎo)使用部門有關(guān)人員制訂大型精密、貴重設(shè)備操作規(guī)程、規(guī)范填寫運行記錄中的各項內(nèi)容，定期檢查大型精密設(shè)備運行使用記錄并定期上報，及時處理有關(guān)具體問題。
七、經(jīng)常深入設(shè)備使用部門，了解、統(tǒng)計設(shè)備完好情況，督促設(shè)備使用人提高設(shè)備完好率。
八、按采購要求進行采購，在采購過程中要嚴格執(zhí)行學(xué)院的有關(guān)規(guī)定和制度。要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)報告市場信息，遇事及時請示。
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
職責(zé)四：設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書
1.貫徹設(shè)備管理各項規(guī)章制度，制訂設(shè)備維修計劃和生產(chǎn)設(shè)施之維護保養(yǎng)管理工作。
2.負責(zé)建立設(shè)備、模具臺帳統(tǒng)一編號，對日常設(shè)備、模具進行維修管理。
3.參加設(shè)備、模具更新、改型工作，需添置設(shè)施、工裝模具，由生產(chǎn)部提出申請，設(shè)備管理員辦理。
4.根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況，編制可行的維修計劃，交相關(guān)人員對設(shè)備實施維修，確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。
5.參加設(shè)備、模具質(zhì)量事故分析，對設(shè)備、安全、人身事故堅持“三不放過”。
6.負責(zé)建立設(shè)備技術(shù)資料檔案，完善設(shè)備資料(包括圖紙、說明書、合格證)。
7.定期對操作工進行正確使用設(shè)備的宣傳指導(dǎo)和培訓(xùn)。
8.負責(zé)對設(shè)備、模具外購、外協(xié)加工任務(wù)，貫徹執(zhí)行設(shè)備管理制度有關(guān)之規(guī)定。
9.負責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)部門、操作人員對設(shè)備正確使用、維護管理，督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設(shè)施、工裝模具的使用要求。
10.負責(zé)制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進行監(jiān)督檢查。
崗位說明書模板8
職責(zé)描述 ：
1、 在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司工程進行項目前期的規(guī)劃、設(shè)計及開工前的準備工作。負責(zé)工程項目進行基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、裝飾、裝修等分項工程的技術(shù)管理工作。
2 、 土建專業(yè)施工全過程管理（圖紙審定、撥款、質(zhì)量、安全、 進度、變更、簽證、甩向、檔案、竣工驗收、移交、維修)
3、 土建類合同文本、招標文件擬定人，負責(zé)完成土建類合同簽 訂前的準備性工作（設(shè)計任務(wù)書土建部分、圖紙審定、招標文件、合 同文本等），在授權(quán)范圍內(nèi)對此類合同進行履約及對對方的履約進行監(jiān)管。
主要職責(zé)：
1、 制定本人周、月、季、年工作計劃，報部門經(jīng)理審定。
2、 擬定和修改本職工作涉及的規(guī)章制度、工作規(guī)程、崗位職 責(zé)、報表及審批表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。
3、 擬定本人學(xué)習(xí)計劃，不斷學(xué)習(xí)本職工作的各項技能及各類新知識、新材料、新工藝，不斷提高執(zhí)業(yè)技能和執(zhí)業(yè)素質(zhì)。
4、 負責(zé)完成本人應(yīng)負責(zé)的合同的簽訂，督促其他部門及人員應(yīng)當(dāng)完成的前置性工作，在授權(quán)范圍內(nèi)代表公司執(zhí)行和監(jiān)管合同對方對合同的履行，具體辦理本人負責(zé)的合同款撥付審批事項。
在施工階段發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)、監(jiān)理公司未能履約或未能完全履約
的，可暫停合同款撥付并可向其開具罰單，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，移交財務(wù)。
5、 嚴格按照國家和當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T所制定的規(guī)范、規(guī)程、標準、規(guī)定的內(nèi)容和程序，代表公司對土建工程施工全面履行管理和監(jiān)督職能，對土建工程施工的質(zhì)量、進度、安全及撥款負責(zé)。
6、 參與公司開發(fā)項目的前期論證與可行性報告的土建部分和分期開發(fā)計劃、上述工程各期施工前工作計劃、上述工程各期施工工作計劃的制定工作，報上級領(lǐng)導(dǎo)審定后實施。
7、 對單體工程的圖紙會審、設(shè)計變更、簽證、甩項、進行審查，并督促部門人員辦理公司規(guī)定的相關(guān)手續(xù)后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審定。
8、 參加工程會議與監(jiān)理例會，掌握和提出工程項目土建施工過程中出現(xiàn)的問題，提出解決辦法，報上級領(lǐng)導(dǎo)審定。
9、 施工準備階段：
�。�1）、在項目確定大致位置后選定規(guī)劃設(shè)計單位前，委托勘測單位測量項目周邊道路高程及擬開發(fā)項目的現(xiàn)狀平均高程、項目的四至及各拐點坐標，將項目用地圖標定在電子版地形圖上。
擬定擬開發(fā)項目的分期開發(fā)計劃、各期施工前工作計劃、各期施工工作計劃，以便工程的順利實施。
（2）考察和推薦施工隊伍、監(jiān)理隊伍、地基處理單位，出具考察報告，報主管領(lǐng)導(dǎo)審核。
招標時重點考察施工單位項目經(jīng)理項目班子施工能力及呈報的施工方案、審查施工組織設(shè)計、施工進度計劃及勞動力計劃是否合理，
向上級領(lǐng)導(dǎo)推薦好的施工單位。
�。�3）、具體落實：場地平整、三通一平、垃圾外運、及施工主干道的開通及硬化、地界（施工）圍墻（擋）、交房時圍墻（欄）及分期開發(fā)交房時的圍墻（欄）的合同簽訂及監(jiān)管合同的履行，確保按時投入使用，協(xié)調(diào)、安排施工用臨時用房的建設(shè)及施工場地的劃分。
�。�4）參加審核建筑總平面設(shè)計任務(wù)書及擬定綜合管線圖、道路豎向圖、綠化景觀總平面的設(shè)計任務(wù)書的.土建部分，建筑平立剖的設(shè)計任務(wù)書的土建部分，建筑施工圖的設(shè)計任務(wù)書的土建部分，各管網(wǎng) 施工圖、道路施工圖、綠化景觀施工圖的設(shè)計任務(wù)書的土建部分及對上述設(shè)計成果提出審查意見，報部門經(jīng)理。
�。�5）、認真審閱工程圖紙，將發(fā)現(xiàn)影響工期、質(zhì)量、造價的問題及時匯總，報部門經(jīng)理審定，為工程項目圖紙會審做好技術(shù)準備。
�。�6）、參加工程項目圖紙會審。就各單體工程土建專業(yè)圖紙會審紀要內(nèi)容及對涉及土建部分的各階段的設(shè)計變更、簽證、甩項具體辦理公司的相關(guān)審批手續(xù)后，負責(zé)組織落實與實施。
（7）、負責(zé)對投標單位進行土建、道路、景觀等相關(guān)專業(yè)方面的 現(xiàn)場答疑。
（8）、負責(zé)土建施工、監(jiān)理、工程招標代理、地基處理、道路、景觀工程中的土建項目等施工類合同文本及招標文件的起草，審核上述工程的工程量清單，確定工期及標段劃分，將成果報工程部經(jīng)理審定。對上述合同簽訂后監(jiān)管履行。
（9）、預(yù)測、研究、協(xié)調(diào)處理工程項目施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題。
�。�10）、在施工圖出圖后5日內(nèi)與材料供應(yīng)崗位人員會商涉及本崗位的甲供材明細，并提出預(yù)計的到貨時間，對材料類合同標的的質(zhì)量、交貨期限等內(nèi)容把關(guān)負責(zé)，對合同對方出現(xiàn)的問題處置預(yù)案報工程部經(jīng)理及材料類合同負責(zé)人。
10、施工階段
（1）、嚴格按照國家有關(guān)規(guī)范、設(shè)計文件，嚴格監(jiān)督項目施工工程質(zhì)量，參加工程檢查、驗收及材料進場檢查驗收。分別按棟號作好每日的施工日志，對重點部位及設(shè)計變更、簽證涉及的施工內(nèi)容，要進行拍照、錄像并留存好影像資料。搞好隱蔽工程驗收和分項分部工程的組織驗收工作，并做好驗收記錄。
（2）、參于圖紙會審，對圖紙會審中有關(guān)土建、給排水、暖通、電器消防等分項工程發(fā)現(xiàn)和提出的問題匯總成圖紙會審紀要，報部門經(jīng)理審定，聯(lián)系設(shè)計、審圖等單位跟蹤處理圖紙會審中提出的問題。
（3）、施工單位進場10日內(nèi)，審查土建及相關(guān)專業(yè)施工組織設(shè)計方案、施工進度計劃和施工監(jiān)理規(guī)劃，將審查意見報工程部經(jīng)理，并檢查督促其施工方案及監(jiān)理規(guī)劃予以落實。
�。�4）、如發(fā)現(xiàn)圖紙中存在錯、漏、碰、缺，及時報工程部經(jīng)理及設(shè)計、審圖等相關(guān)單位，確認處置方案后按公司規(guī)程監(jiān)管實施。
（5）、根據(jù)工程的施工進度和質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)違反施工合同、監(jiān)理合同等合同違約情況，必須及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出處理意見。
�。�6）對各單體工程的定位及對工程±0進行施工前確認及±0
核查驗收。
（7）、在施工過程中，監(jiān)督檢查監(jiān)理單位對進場的所有材料進行嚴格的檢查、控制，監(jiān)督取樣、送樣、送檢。對“三無”材料（出廠合格證、檢驗報告、備案證書）一律不準進場。對砼、砂漿試塊的留置，嚴格按照要求進行監(jiān)控。對工程重要部位制定旁站控制監(jiān)督檢查制度，平時跟蹤檢查、監(jiān)督。
�。�8）、參加工程部組織的定期或不定期對工程質(zhì)量、進度、安全以及工程資料管理進行聯(lián)合檢查、評比，對施工單位及監(jiān)理單位制定獎懲方案并報上級領(lǐng)導(dǎo)批準后落實。
�。�9）、對甲供材料采購合同進行監(jiān)管及對工程價款的相應(yīng)扣除把關(guān)負責(zé)。
�。�10）、負責(zé)對工程提出的關(guān)系土建部分的工程設(shè)計變更、簽證、甩項進行審查，發(fā)現(xiàn)施工圖中存在錯、漏、碰、缺，及時報工程部經(jīng)理，審查意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準同意后予以實施。
在主體工程封頂30日前，督促涉及配置電梯的工程中電梯采購合同的簽訂完畢。負責(zé)審查土建施工圖中電梯機房土建圖紙（含預(yù)留洞口）與電梯廠家提供的圖紙中不符的部分，辦理相關(guān)手續(xù)后對不符部分督促施工單位按照電梯廠家的圖紙負責(zé)施工。
�。�11）按照合同付款條款，辦理《工程施工撥款審批單》的會簽，組織相關(guān)人員參加工程量的核定。對工程類合同付款建立臺賬（應(yīng)付應(yīng)扣），并每月與財務(wù)核對一次。
�。�12）、在涉及土建部分的設(shè)計變更、簽證內(nèi)容施工完畢前提請部門經(jīng)理準備組織對土建部分的驗收工作。
崗位說明書模板9
崗位職責(zé)：
1、高級專業(yè)技術(shù)人員職位，獨立負責(zé)工作小組，給下級成員提供引導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�；
2、參與硬件產(chǎn)品項目規(guī)劃工作，制定具體項目實施方案；
3、整合并優(yōu)化項目開發(fā)所需各種資源；
4、為客戶提供完善的硬件解決方案；
5、從事硬件技術(shù)的研究、設(shè)計、開發(fā)、調(diào)試、集成、維護和管理。
任職資格：
1、電子、計算機專業(yè)本科以上；
2、學(xué)習(xí)能力強，身體健康，吃苦耐勞；
3、可承擔(dān)一定的工作強度，能滿足突發(fā)事件的'處置及加班要求；
4、熟練使用各類電子測試儀表，熟悉電子電路的調(diào)試工藝；
5、熟悉電子電路的原理設(shè)計、PCB設(shè)計，需要熟悉protel、orcad、powerpcb、allegro等EDA軟件；
6、具有一定的匯編、C語言編程能力；
7、熟悉單片機系統(tǒng)設(shè)計，熟悉嵌入式系統(tǒng)設(shè)計。
崗位說明書模板10
1、在護士長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，急診科護士崗位職責(zé)。
2、做好急診患者的檢診工作，根據(jù)患者情況決定優(yōu)先就診，必要時請示醫(yī)生決定。
3、急診患者來就診，應(yīng)立即通知值班醫(yī)生，在醫(yī)生未到之前，遇到特殊危急病人，可行必要的急救處理。
4、在急救過程中，備好各種搶救物品、藥品，迅速、準確地執(zhí)行醫(yī)囑，協(xié)助醫(yī)生進行搶救。
5、負責(zé)危重患者的`巡視、觀察，及時完成治療與護理工作，嚴密觀察并記錄患者的病情變化，管理制度《急診科護士崗位職責(zé)》。
6、認真執(zhí)行各種規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，做好查對和交接班工作，嚴防差錯事故。
7、嚴格執(zhí)行各項無菌操作規(guī)程，做好消毒隔離工作，防止院內(nèi)交叉感染。
8、負責(zé)準備各種急救所需藥品、敷料、儀器等，并使之處于完好狀態(tài)。
護士職責(zé)
1.在護士長的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作、徹實完成崗位職責(zé)。
2.認真執(zhí)行各項護理制度和技術(shù)操作規(guī)程、正確執(zhí)行醫(yī)囑、準確及時地完成各項護理工作、做好查對及交接班工作、防止差錯事故的發(fā)生。
3.做好基礎(chǔ)護理和精神護理工作、經(jīng)常巡視病房、密切觀察與記錄危重病人的病情變化、如發(fā)現(xiàn)特殊情況需及時報告。
4.認真做好危重病人的搶救工作和藥品的準備、保管工作。
5.協(xié)助醫(yī)師進行各種診療工作、負責(zé)采集各種檢驗標本。定期與病人進行交談、宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則、經(jīng)常征求病人意見、改進護理工作。
6.辦理入、出院、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院手續(xù)及有關(guān)登記工作。
7.在護士長領(lǐng)導(dǎo)下、做好病房管理、消毒職隔離、物資藥品、材料請領(lǐng)和保管工作。
崗位說明書模板11
培訓(xùn)策劃師是指在培訓(xùn)行業(yè)中，從事一切咨詢策劃活動、為實現(xiàn)指定目標、具備一定策劃學(xué)理論知識、有創(chuàng)新能力、能獨立開展策劃項目并能基本準確地監(jiān)督策劃方案的全過程的專業(yè)人員。
培訓(xùn)策劃師崗位職責(zé)
1、配合公司進行培訓(xùn)系統(tǒng)的研發(fā)和完善;
2、根據(jù)客戶需求為客戶制定公司年度培訓(xùn)計劃并完成實施、評估和跟進工作;
3、配合公司進行公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、顧問式培訓(xùn)等培訓(xùn)課程的`研發(fā)及培訓(xùn)的實施;
4、根據(jù)公司要求負責(zé)備課、制作相關(guān)教案、案例，制作培訓(xùn)提綱與各類培訓(xùn)課件;
5、服務(wù)于目標企業(yè)終端內(nèi)部的診斷、教練、指導(dǎo)、評估工作。
培訓(xùn)策劃師崗位要求
1、具有較強的策劃能力;
2、具有完善的知識儲備;
3、具有良好的應(yīng)變能力;
4、具有優(yōu)秀的創(chuàng)新思維;
5、具有獨立的工作能力;
6、受過公司法、戰(zhàn)略管理等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。
培訓(xùn)策劃師關(guān)鍵技能
專業(yè)能力信息整合能力文字撰寫辦公軟件
個人能力創(chuàng)新能力抗壓能力團隊精神
培訓(xùn)策劃師升職空間
培訓(xùn)策劃師→培訓(xùn)師/培訓(xùn)督導(dǎo)/培訓(xùn)顧問
培訓(xùn)策劃師薪情概況
應(yīng)屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3300.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
培訓(xùn)策劃師工作內(nèi)容
1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容;
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;
5、掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù);
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機構(gòu)。
崗位說明書模板12
一、 負責(zé)患者晚間各種治療與護理，執(zhí)行臨時醫(yī)囑。接收急診新入院患者，完成各種治療護理，維持病區(qū)秩序，保證病區(qū)安全。
二、 認真床旁交接班，全面了解患者動態(tài)，掌握危重患者病情變化。
三、 測患者晚間生病體征，發(fā)現(xiàn)異常及時報告值班醫(yī)生處理。
四、 按分級護理要求巡視病房，及時發(fā)現(xiàn)患者的病情變化。
五、 管理、督促陪侍人員遵守院規(guī)，保持病房整潔有序。
六、 書寫夜間交班報告，并根據(jù)當(dāng)日醫(yī)囑抄寫已有藥患者的輸液條及輸液貼膜。為次日輸液注射做好必要準備。
七、 做好治療室、留觀室及值班室等外的衛(wèi)生清潔工作，并按要求進行消毒。
八、 清洗治療盤，提前將次日輸注的'甘露醇泡好，為次日做治療做準備。
九、 測繪晨間生命體征，發(fā)現(xiàn)異常及時報告值班醫(yī)師處理。
十、 負責(zé)晨間各項治療、護理工作，按分級護理要求巡視病房，及時發(fā)現(xiàn)病情變化。
十一、 完成晨間各項標本的采集收取。
十二、 保持辦公室清潔整齊，物品定位。
十三、 參加科晨會，進行交班。
崗位說明書模板13
崗位名稱：
樓層主管
工作概述：
領(lǐng)部門員工保證服務(wù)部的正常運做及秩序，為客提供完美的消費環(huán)境和規(guī)范標準熱情的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，合理科學(xué)地做好成本控制工作。
工作職責(zé)與任務(wù)：
1、嚴格執(zhí)行公司制訂的一切制度，絕對執(zhí)行與完成上級下達的各項指令與工作；
2、實施、完善、督導(dǎo)服務(wù)部管理的各項制度、服務(wù)標準、崗位職責(zé)、工作流程，給顧客營造舒適的消費環(huán)境和極佳服務(wù)質(zhì)量；
3、指導(dǎo)員工對各項工作的安排，協(xié)調(diào)日常營運工作中的各類問題；
4、及時收集、反饋顧客的信息、意見，完善對客服務(wù)工作中的不足，注重細節(jié)；
5、妥善處理好顧客的投訴，不能處理的及時上報；
6、負責(zé)對樓面的各種設(shè)施、設(shè)備與用品用具等一切樓面物品的保管、維修、維護工作；
7、嚴格控制各項成本，特別是能源管理和易耗品管理；
8、帶領(lǐng)部門員工服務(wù)好每位客人，樹立良好的企業(yè)品牌意識與服務(wù)意識；
9、帶領(lǐng)部門員工積極開拓客源；
10、合理安排調(diào)配人力，發(fā)揮每個人的工作能動性和積極性，提高工作效率；
11、負責(zé)部門的考勤管理，負責(zé)對下屬員工進行綜合考核；
12、制定培訓(xùn)計劃，對部門員工實行全面培訓(xùn)；
13、關(guān)心員工思想動態(tài)，增強部門員工凝聚力。
工作績效標準：
1、保證營運部經(jīng)營管理工作的.良好運做，部門間配合好，無任何內(nèi)、外部投訴；
2、工作計劃完成情況好：管理計劃達成率在90%以上，經(jīng)營任務(wù)指標完成率在100%；
3、部門員工嚴格遵守公司的各項管理制度、標準、規(guī)范流程；
4、員工培訓(xùn)后合格率在95%以上；
5、部門各項成本控制在公司制訂的標準范圍內(nèi)；
6、部門財物保管得當(dāng)，無任何遺失與損壞，設(shè)施設(shè)備、用品用具、家私維護保養(yǎng)措施合理；
7、對整體經(jīng)營提出創(chuàng)新建議，完善各管理制度；
8、員工思想穩(wěn)定，工作積極性高、效率高。
崗位工作關(guān)系：
所受監(jiān)督：一切服務(wù)部管理方面的事務(wù)接受服務(wù)部總監(jiān)、客人和其它部門的監(jiān)督。
所施監(jiān)督：在對客服務(wù)的所有部門出現(xiàn)的問題進行監(jiān)督。
合作關(guān)系：負責(zé)與經(jīng)營有關(guān)的所有部門進行協(xié)調(diào)，以保證營業(yè)。
工作權(quán)限：
1、對下屬員工的崗位調(diào)動權(quán)、分配權(quán)。
2、對下屬員工的違紀、違規(guī)糾正權(quán)、處理權(quán)或處理申報權(quán)。
3、對部門物資權(quán)限內(nèi)的申購審批權(quán)和對部門物資負保管責(zé)任。
4、對各個對客服務(wù)部門有監(jiān)督權(quán)。
5、有管理與服務(wù)體系完善方面的建議權(quán)，參與決定權(quán)。
崗位說明書模板14
職責(zé)表述：負責(zé)部門：內(nèi)部管理以及與其他部門：的協(xié)調(diào)
工作任務(wù)
1、制訂部門：工作計劃及預(yù)算計劃，控制費用支出
2、負責(zé)部門：人員的績效考核及各項費用的審核
3、進行部門：內(nèi)工作任務(wù)的`分工
4、負責(zé)部門：員工隊伍建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作
5、選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門：人員：6、負責(zé)協(xié)調(diào)部門：與公司其他部門：間的關(guān)系，解決爭議
崗位說明書模板15
1.按《體育大綱》的要求，針對殘疾兒童少年生理、心理特點制訂工作計劃并認真執(zhí)行，學(xué)期末加以總結(jié)。
2.根據(jù)培養(yǎng)知識技能、補償生理缺陷、增強身體素質(zhì)的要求，落實“三維”健康觀，認真?zhèn)湔n、上課，開展課間體育活動，組織好校內(nèi)體育鍛煉和各項競賽活動。
3.抓好每年一次的`校田徑運動會及各類單項體育競賽活動，活躍師生的體育生活并使學(xué)生的體育成績不斷提高。
4.保管好體育用品，保持體育器材室整潔，物品存放有序。
5.注意積累體育資料，建立體育資料檔案。
【崗位說明書】相關(guān)文章：
崗位說明書07-22
崗位說明書[精選]07-05
崗位職責(zé)及崗位說明書11-22
助理崗位說明書04-29
關(guān)于it的崗位說明書04-29
醫(yī)生崗位說明書07-27
企業(yè)崗位說明書07-26
護理崗位說明書07-28
電工崗位說明書07-21