員工入職告知書(shū)通用版

尊敬的 （先生女士）：

　　您好！

　　我們真誠(chéng)地邀請(qǐng)您于 年 月 日到我公司報(bào)到，并按以下內(nèi)容到人力資源部辦理入職手續(xù)。有任何工作問(wèn)題請(qǐng)向您的直接上級(jí)或者人力資源部尋求支持，電話： xxxx 。電子郵箱：xxx 。聘用條件：

　　1、職位名稱：您的直接上級(jí)是： ；

　　2、合同期限： 年，其中試用期 個(gè)月，節(jié)假日順延期限；

　　3、薪酬構(gòu)成：工資獎(jiǎng)金

　�。�1）工資：您的工資為稅前人民幣 元月，其中試用期工資 元月，工資每年支付 個(gè)月。

　�。�2）獎(jiǎng)金：按公司年度經(jīng)營(yíng)情況和公司相關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。支付工資時(shí)，以下款項(xiàng)預(yù)先扣除：a）社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人繳納部分；b）個(gè)人所得稅；c）其它應(yīng)扣款。

　　4、福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)、員工宿舍、工作餐、國(guó)家規(guī)定的公眾假期等，其他福利待遇參照公司相關(guān)文件執(zhí)行。入職須知：

　　1、《入職通知書(shū)》的回復(fù)：請(qǐng)您收到《入職通知書(shū)》后必須于年 月 日前通過(guò)指定電子郵箱或書(shū)面形式回復(fù)是否接受入職邀請(qǐng)并同意接受以上聘用條件，并能按照入職須知的要求按時(shí)到公司人力資源部 報(bào)到。逾期未收到您的答復(fù)，《入職通知書(shū)》失效。

　　2、報(bào)到遞交的'材料：請(qǐng)?zhí)峁┡c原單位解除勞動(dòng)合同證明（應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校派遣證明）、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及其它資歷資格證書(shū)原件及復(fù)印件、戶口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、沖印、二代身份證件照）三張及照片電子版，交人力資源部存檔。

　　3、勞動(dòng)合同的簽訂：自報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)必須到人力資源部處簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，逾期不簽或不能提供與原單位解除勞動(dòng)合同證明文件或?qū)W校派遣證明，我公司將視為您不愿意或不具備簽訂勞動(dòng)合同資格，我公司將與您變更勞動(dòng)關(guān)系或不予錄用。

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)辦理：在您入職轉(zhuǎn)正定級(jí)后為您辦理 市社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌繳納手續(xù)，特殊要求提交說(shuō)明材料。

　　5、工作地點(diǎn)： 。工作環(huán)境：xxx 。

　　6、作息時(shí)間的安排：公司上班時(shí)間為每周 天，每周工作平均不超過(guò) 個(gè)小時(shí)，周 至周 上班。冬季工作時(shí)間為 - ， - ；夏季工作時(shí)間： - ， - ，周 休息。（注：執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工需公司確認(rèn)后執(zhí)行）。

　　7、工資發(fā)放：公司采取 銀行代發(fā)制，每月 日前發(fā)放上月工資（工資結(jié)算周期為每月 日至次月 日）節(jié)假日順延。工作時(shí)間不足一個(gè)月按日工資發(fā)放。請(qǐng)入職后盡快自行辦 市 銀行卡，并將卡號(hào)報(bào)人力資源部辦理登記備案手續(xù)；由于我公司工薪實(shí)行保密制度，關(guān)于您應(yīng)聘待遇的信息請(qǐng)勿向他人透露。

　　8、入職后請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　9、請(qǐng)保證所提供的文件信息完全合法、真實(shí)、有效。否則，公司將有權(quán)與您解除或終止一切勞動(dòng)關(guān)系。歡迎您成為我們的新同事！祝愿您與公司的事業(yè)共輝煌！ 有限責(zé)任公司（蓋章） 年 月 日請(qǐng)認(rèn)真閱讀此通知書(shū)，并親筆簽名，以便進(jìn)行下一步工作。本人已知悉公司《入職通知書(shū)》的內(nèi)容，并同意上述聘用條件。本人愿意按照公司要求執(zhí)行，如因本人隱瞞或提供虛假信息引起的糾紛及損失由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　本人簽字：

身份證號(hào)碼：

　　年 月 日

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