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面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機(jī)智應(yīng)答？
面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機(jī)智應(yīng)答？我們?cè)谇舐毜倪^程中難免碰壁，想要努力向上爬就要做好萬全的準(zhǔn)備，提升自己的能力才是頭等大事，壓力過大的時(shí)候也要試著調(diào)節(jié)放松，面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機(jī)智應(yīng)答？教你在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。
面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機(jī)智應(yīng)答？1
問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?
這是一個(gè)老問題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會(huì)使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過工作來證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價(jià)值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。
問題二、你如何看待晚婚、晚婚
別以為這個(gè)問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個(gè)問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ鳎瑢砼囵B(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題三、你喜歡出差嗎?
考官提出這個(gè)問題，并不是真的'想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問題可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光�！�
而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì)義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了�！眱煞N回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
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1、私人化問題應(yīng)對(duì)
很多公司希望招聘一些已婚已育并且盡量可能不會(huì)在工作期間再次要孩子的女性，所以他們都會(huì)詢問婚育情況，比如幾個(gè)孩子，孩子多大，甚至可能還會(huì)詢問老公的年齡，工作等等。
面對(duì)這種過于私人化的問題，可以采取一些巧妙地回應(yīng)，當(dāng)然前提肯定是實(shí)話實(shí)說，只是換一種更方面表述的方式表達(dá)出來，讓對(duì)方既能夠了解現(xiàn)狀，也能夠知道你對(duì)于工作的決心。
舉個(gè)例子，面試官詢問你如何看到晚婚晚育，如果你認(rèn)為這道題只是隨便的一個(gè)問題那就錯(cuò)了，因?yàn)檫@道題說白了就是刺探你的婚育觀以及能夠真正的入職到公司來。
如果你說晚婚晚育政策很好，但是自己感覺早點(diǎn)結(jié)婚生娃也不錯(cuò)，有老人幫忙等等巴拉巴拉，對(duì)不起，你可能就掉入了自己給自己挖的坑，因?yàn)樵诿嬖嚬俾爜�，你這是準(zhǔn)備工作期間就要生娃，那對(duì)追求利益的公司來說，有些不利。
如果你換個(gè)方式表述，可能效果就不一樣，比如可以說晚婚晚育可以讓個(gè)人更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，與公司共同成長(zhǎng)，在與公司成長(zhǎng)到一定程度，再去考慮個(gè)人問題更好，既擁有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也擁有了更強(qiáng)的工作能力。
這種回答，雖然不一定能夠讓面試官眼前一亮，但至少他們聽到了他們想要的內(nèi)容，給你留了一條可能有希望的路。
2、敏感性問題應(yīng)對(duì)
常常有一些單位在面試的時(shí)候，故意的出一些很敏感很尷尬的問題，美其名曰考的是情商，畢竟在工作中，工作能力可以培養(yǎng)，而情商這個(gè)東西無法一時(shí)半會(huì)培養(yǎng)出來。
曾經(jīng)見過一些奇葩問題，比如男士的褲子前扣開了，該如何提醒，比如面對(duì)職場(chǎng)中的男士騷擾該怎么辦，等等諸如此類。
雖然問題不算什么好問題，答案也不唯一，但如果耿直的你直截了當(dāng)?shù)鼗卮饐栴}，雖然不能算錯(cuò)，很有可能降低印象分。
面對(duì)這類無解又敏感的問題，有一個(gè)萬能的回答公式，既不出錯(cuò)也不會(huì)讓人反感：感謝第一，陳述第二。 首先感謝公司面試的機(jī)會(huì)，預(yù)計(jì)此類的問題，然后再反其向的陳述這個(gè)問題，比如舉個(gè)類似的實(shí)例，等等。
這種回答不算正面的硬碰硬，反而是巧妙地將這種假設(shè)轉(zhuǎn)移出去，對(duì)方也無法挑刺，甚至還為你的機(jī)智回答叫好。
3、矛盾性問題應(yīng)對(duì)
我們每天都會(huì)處在很多矛盾選擇中，比如工作還是全職帶孩子，比如有個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃但需要出差，可家中有幼兒需照顧，等等，生活與工作，工作之中都存在這種很矛盾的情況。
很多面試官也會(huì)詢問一些類似的矛盾性問題，他們以此為判斷對(duì)方是否能否接受這種調(diào)節(jié)，或者個(gè)人的反應(yīng)能力，雖然有的時(shí)候確實(shí)很難做出選擇，但當(dāng)場(chǎng)的面試卻不能露出一點(diǎn)點(diǎn)的不滿。
面試官對(duì)于女性，很容易詢問的就是是否已婚已育，幾個(gè)孩子，孩子多大，誰照顧孩子等之類的生活問題，如果認(rèn)為這些問題無關(guān)緊要，那是大錯(cuò)特錯(cuò)，因?yàn)檫@些問題里面就將個(gè)人的生活情況點(diǎn)的很明白。
根據(jù)你的回答，面試官就會(huì)出具一些相關(guān)的`問題，比如你是否可以接受工作調(diào)動(dòng)去外地，是否可以接受出差，考慮二胎嗎，等等，如果回答過于直白，雖然沒有錯(cuò)，但會(huì)讓面試官對(duì)你的態(tài)度大打折扣，但換一種說法，反而會(huì)贏得尊重，比如公司有需求可以考慮之類的話術(shù)，雖然不是正面肯定的回答，但也不算是拒絕。
女性求職工作，很容易遭遇到這種類似的問題，首先表現(xiàn)出來的是不要慌張，哪怕面試官咄咄逼人的詢問，一定讓自己的狀態(tài)處于最佳，然后回答的時(shí)候稍微委婉一些，不要過于強(qiáng)硬和肯定，畢竟不確定性很多，最后特別注意的就是一切的前提都是感謝公司這次面試機(jī)會(huì)，有句話“買賣不在仁義在”，互相尊重。
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