曠工的通告

時(shí)間：2024-06-15 16:34:28 好文我要投稿

[熱門]曠工的通告

　　曠工的通告篇1

　　生產(chǎn)二組員工**于**月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予**記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從**賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

[熱門]曠工的通告

　　***制衣辦公室

　　20xx-1-27

　　曠工的通告篇2

xxx員工：

　　茲因你在xx(工作場(chǎng)所)工作期間于xx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊(cè)》xx款xx條(或勞動(dòng)合同xx款xx條)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!

　　xx公司

　　日期xxx

　　曠工的.通告篇3

　　市場(chǎng)部員工：__________身份證號(hào)碼：__________，于__________年12月30日起，未向單位請(qǐng)假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對(duì)該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　__________市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　__________年__________月__________日

　　曠工的通告篇4

公司全體員工:

　　公司xx部員工xx在xx年xxx月累計(jì)曠工xxx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款xx元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

　　xx公司行政部

　　xx年xx月xx日

　　曠工的通告篇5

　　茲有我職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

XX廠

20xx年XX月XX日

　　曠工的通告篇6

______：

　　你于20____年5月1日入職本公司，期間多次無(wú)故曠工且從20____年6月17日起未經(jīng)請(qǐng)假就離開，至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關(guān)制度，你的'行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自20____年6月20日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　______齒輪廠部

　　____年6月20日

　　曠工的通告篇7

公司全體員工:

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

xx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　曠工的通告篇8

　　員工請(qǐng)（休）假審批流程的通知華程公司各項(xiàng)目部、各部門：為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步理順員工請(qǐng)(休)假流程，特對(duì)公司員工請(qǐng)(休)假審批流程進(jìn)行規(guī)范，具體通知如下：

　　一、適用范圍

　　公司內(nèi)所有員工

　　二、請(qǐng)(休)假審批流程

　　1、公司員工

　　本人填報(bào)請(qǐng)(休)假審批單----部門經(jīng)理審批----報(bào)公司行政部審批-----公司考勤備案

　　2、項(xiàng)目部員工

　　本人填報(bào)請(qǐng)(休)假審批單----項(xiàng)目部總工審批----公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批----報(bào)公司行政

xxx

　　20xx年x月x日

　　曠工的通告篇9

xxx：

　　你于20xx年5月1日入職本公司，期間多次無(wú)故曠工且從20xx年6月17日起未經(jīng)請(qǐng)假就離開，至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的.狀態(tài)。

　　根據(jù)公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自20xx年6月20日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

齒輪廠部

20xx年6月20日

　　曠工的通告篇10

xxx員工：

　　茲因你在xxxx(工作場(chǎng)所)工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xxxx公司《員工手冊(cè)》xxx款xx條(或勞動(dòng)合同xxxx款xxxx條)：xx。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的'處分，特此通知!

此致

　　xxxx公司

　　日期