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執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責1
1、全面負責攪拌站的生產(chǎn)經(jīng)營，并監(jiān)督、控制生產(chǎn)的實施過程。
2、整體把控公司的工作計劃、材料采購計劃、成本控制計劃。
3、主要負責混凝土攪拌站里的經(jīng)營計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧方情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。
4、熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程，在團隊管理方面有極強的`領導技巧和才能。
5、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責2
1、2對接、服務各條線一級分行，溝通產(chǎn)品準入，爭取資源和力度;
1、3幫助和指導各條線制定切實可行的營銷方案和實施策略;
1、4對人才培養(yǎng)和考核措施有建議權;
1、5經(jīng)董事長授權，在重要時期和重大項目期間對運營中心所屬人財物有調(diào)配權;
1、6代表公司和領導，對運營中心各條線高層客情、走訪、公關協(xié)調(diào)及出席相關場合活動;
1、7向董事長提供各條線管理合理化建議;
1、8重點市場的維護和客情指導工作，熟悉運營中心各條線一級分行的.各級領導,具體要求如下：
1、8、1知悉并了解運營中心各條線一級分行各級領導的手機號碼、職位、辦公電話、辦公地址并添加對方微信;
1、8、2與各條線一級分行的各級領導建立良好的工作和私人關系，做到隨時能夠電話交流溝通工作和生活等事項;
1、8、3做到在公司關鍵項目上對方能夠及時提供幫助和業(yè)務指導。
1、9在做好以上本職工作職責的同時，要做好：拿(重大)項目、定戰(zhàn)略、立機制、做決策、強管控、保收益、可持續(xù)、穩(wěn)成長、樹文化、搭班子、帶隊伍、等各項中高層管理人員的基本職責并服從公司安排。這些也將作為公司考核中高層管理人員最基本的指標。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責3
職責：
1、根據(jù)集團公司下達的年度經(jīng)營目標，制定4S店戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施力保完成;
2、與經(jīng)營的品牌廠家保持密切聯(lián)系，及時掌握廠家相關政策并落實到位;
3、定期匯報4S店經(jīng)營情況，為集團公司決策提供支持;
4、認真貫徹落實集團下達的方針、政策并以此為基礎制定4S店規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹實施;
任職資格
1、本科以上學歷，三年以上4S店總經(jīng)理崗位經(jīng)歷;
2、良好的職業(yè)操守、極強的`敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神和高度的工作責任心。
3、熟悉汽車領域，精通現(xiàn)代企業(yè)運營模式，熟悉現(xiàn)代財務管理制度和具備豐富的市場營銷經(jīng)驗;
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責4
職責：
1、參與董事長日常工作行程安排，計劃擬定和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的工作事宜;
2、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策的討論;
3、起草公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，包括不斷地完善公司治理。逐漸建立和健全股東會、董事會，監(jiān)事會、獨立董事等各項工作細則，并隨著公司業(yè)務的擴大及經(jīng)營范圍的擴大及時的對相應的規(guī)章制度進行修改;
3、收集各種相關信息、數(shù)據(jù)、情報，為董事長決策提供參考、建議;
4、協(xié)調(diào)董事長及各部門、分公司負責人之間的工作關系;
5、在授權范圍內(nèi)協(xié)助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯(lián)絡工作;
6、協(xié)助董事長對投資、營運、資本運作、財務審核、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作，掌握主要經(jīng)營活動情況;
7、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況;
8、代表董事長進行公司工作檢查、監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)的權力;
9、有權跟蹤考核公司各項工作計劃內(nèi)容的實施和落實情況
任職資格要求：
1、行政管理、人力資源管理、文秘、中文、法律等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、年齡不限，男女不限，品行端正，形象氣質(zhì)佳，有駕照優(yōu)先;
6、綜合素質(zhì)高，熟悉商務禮儀，有出色的人際交往和社會活動能力以及良好的執(zhí)行能力;
7、三年以上外資企業(yè)或大、中型企業(yè)董事長秘書、總裁助理等同崗位工作經(jīng)驗經(jīng)歷;
2、具有良好的.溝通能力、應酬能力，責任心強，能承受較大的工作壓，能適應出差。
3、具有良好的文筆功底。能夠獨立完成工作報告、合同、制度等的擬定工作;
4、能夠熟練使用辦公軟件; 具有良好的團隊合作精神。
5、具有較強的獨立分析，邏輯思維和綜合判斷能力;
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責5
1.對接、服務各條線一級分行，溝通產(chǎn)品準入，爭取資源和力度;
2.幫助和指導各條線制定切實可行的營銷方案和實施策略;
3.對人才培養(yǎng)和考核措施有建議權;
4.經(jīng)董事長授權，在重要時期和重大項目期間對運營中心所屬人財物有調(diào)配權;
5.代表公司和領導，對運營中心各條線高層客情、走訪、公關協(xié)調(diào)及出席相關場合活動;
6.向董事長提供各條線管理合理化建議;
7.重點市場的維護和客情指導工作，熟悉運營中心各條線一級分行的各級領導,具體要求如下：
8.知悉并了解運營中心各條線一級分行各級領導的手機號碼、職位、辦公電話、辦公地址并添加對方微信;
9.與各條線一級分行的各級領導建立良好的工作和私人關系，做到隨時能夠電話交流溝通工作和生活等事項;
10.做到在公司關鍵項目上對方能夠及時提供幫助和業(yè)務指導。
11.在做好以上本職工作職責的.同時，要做好：拿(重大)項目、定戰(zhàn)略、立機制、做決策、強管控、保收益、可持續(xù)、穩(wěn)成長、樹文化、搭班子、帶隊伍、等各項中高層管理人員的基本職責并服從公司安排。這些也將作為公司考核中高層管理人員最基本的指標。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責6
職責
1、項目目標的完成;
2、編寫項目執(zhí)行案和落實執(zhí)行案;
3、參與項目人員的培訓和動員工作;
4、項目過程中的數(shù)據(jù)管理和分析;
5、撰寫總結報告，提出改進意見和建議;
6、維護合作關系，配合商務部積極拓展新項目;
7、項目部團隊建設。
任職資格
1、�？埔陨蠈W歷;
2、熟練使用辦公軟件;
3、兩年以上工作經(jīng)驗;
4、能夠適應出差;
執(zhí)行總經(jīng)理的`具體職責7
1、執(zhí)行公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事長下達的經(jīng)營任務和指標;
2、制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標;
3、組織實施公司年度工作和財務預算及利潤分配、成本控制、使用方案;
4、負責對銷售部經(jīng)營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;
5、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托授權內(nèi)，代表公司簽署有關協(xié)議，合同，合約和處理有關事宜;
6、健全公司統(tǒng)一、高效的'組織體系和工作體系;
7、抓好公司經(jīng)營管理工作，配合各部分搞好經(jīng)營管理;
8、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、使用需要的員工隊伍;
9、加強公司文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象;
10、負責董事長交辦的其他工作任務。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責8
1、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。
2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
3、公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度。
4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。
5、開展企業(yè)形象宣傳活動。
6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告。
7、參與公司人才隊伍的建設工作。
8、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的`制定及推行。
9、推進公司企業(yè)文化的建設工作。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責9
1、負責建立健全公司的管理體系;
2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，并推動實施;
3、審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;
4、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;
5、主持公司的合同經(jīng)營管理工作，組織分解實施董事會決議;
6、提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;
8、推進公司企業(yè)文化的.建設工作，樹立良好的企業(yè)形象;
9、從事經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;
10、召集、主持總經(jīng)理辦公會議、專題會議等，總結工作、聽取匯報、檢查工作、督促進度和協(xié)調(diào)矛盾;
11、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責10
1、對公司經(jīng)營管理的重大決策及公司是否盈利負主要責任。
2、對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責任。
3、對全體員工負連帶法律責任。
4、對常務副總、銷售副總工作中的重大失誤負領導責任。
5、對公司是否合法經(jīng)營負法律責任。
6、對公司機密信息的'外露負管理責任。
7、公司章程規(guī)定的其他責任。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責11
1.協(xié)助制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行必要的調(diào)整;
2.在授權范圍內(nèi)，組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)整或重組適合公司發(fā)展的組織架構與運營團隊;協(xié)助編撰與戰(zhàn)略發(fā)展目標需求相適應的薪酬與績效體系，完善考核系統(tǒng);
4.根據(jù)董事會下達的`年度經(jīng)營目標組織，協(xié)助制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃;協(xié)助總經(jīng)理做好監(jiān)督、控制經(jīng)營和生產(chǎn)計劃的實施過程，并對授權范圍內(nèi)的工作結果向總經(jīng)理負責;
5.協(xié)助編撰、組織落實財務預算方案及利潤分配、使用方案;
6.協(xié)助總經(jīng)理建立和完善公司與客戶、供應商、合作伙伴、相關主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;
7.協(xié)助開展公司的社會公共關系活動，樹立良好企業(yè)形象;建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關系;
8.協(xié)助推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整;
9.協(xié)助梳理、營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀;加強員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;
10.協(xié)助/主持召開總經(jīng)理辦公會，對公司重大事項的決策提出相應的建設性意見或建議;
11.在授權范圍內(nèi)，可代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動;
12.協(xié)助處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長/總經(jīng)理匯報;
13.協(xié)助建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審核重大人事決策;
14.領導建立健全公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審核重大財務支出;
15.領導建立健全行政與后勤管理制度。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責12
1、協(xié)助總經(jīng)理制定與實施公司總體戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司年度經(jīng)營計劃。
3、在總經(jīng)理的授權之下，在職權范圍內(nèi)對外代表公司處理相關業(yè)務。
4、對公司整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)負責。
5、組織、協(xié)調(diào)與督導各部門的工作，并對結果負責。
6、公司重大日常管理政策的'審核，并負責組織相關人員落實。
7、代表公司擬定經(jīng)營機構設置方案，任免各職能部門負責人。
8、組織建立健全公司各項規(guī)章、制度、架構及管理體系。
9、針對日常管理中出現(xiàn)問題進行調(diào)研分析，并及時與總經(jīng)理溝通反饋制定解決方案。
10、做好公司內(nèi)部信息、外部市場及業(yè)態(tài)的調(diào)研、分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，并為總經(jīng)理決策提供支持、依據(jù)。
11、負責總經(jīng)理辦公會議的組織召開。
12、研究管理模式、利用有效工具加強對公司日常運行管理及結果的監(jiān)督、管控。
13、依公司行政審批權限，進行各項申請、票據(jù)的審批，對財務執(zhí)行結果負責。
14、每月定期向總經(jīng)理進行項目進展、目標達成、資金使用及盈虧、重大事項等匯報。
15、推進公司企業(yè)文化建設。
16、經(jīng)授權代表公司進行金融機構、政府、媒體等機構的公關關系及事務協(xié)調(diào)處理。
17、總經(jīng)理安排的其他工作。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責13
職責：
1、負責組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案;
2、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案、物資采購計劃;
3、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進;
4、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施;
5、負責確定公司組織機構與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;
6、負責定期組織召開總經(jīng)理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調(diào)各部門工作，定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況;
7、負責公司在建項目的管理，定期進行項目巡查，針對項目上出現(xiàn)的問題，提出整改意見;
8、負責處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關系的'協(xié)調(diào)。
任職資格：
1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通房地產(chǎn)、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經(jīng)營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務管理相關知識;
2、崗位技能要求：具備公司市場經(jīng)營、成本核算、品牌管理、合同談判、生產(chǎn)管理、人力資源等相關知識;
3、能力要求：具備優(yōu)秀的領導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力;具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;
4、十年以上大型建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，其中八年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責14
1、全面主持公司工程工作，嚴格執(zhí)行行業(yè)有關法規(guī)及標準;
2、制定公司工程發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和總結，并檢查督促完成;
3、組織制定和審批公司工程管理的各項制度、辦法和各項作業(yè)流程、制度;
4、根據(jù)公司組織架構、確定公司工程項目部的設置、定員、定崗、負責工程人才的考察、引進;
5、負責工程人員的業(yè)務、技能培訓工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作效率;
6、貫徹實施公司各項管理制度與相關規(guī)定，按要求做好相關工作的落實與檢查工作，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益;
7、監(jiān)督審核各項工程承包合同，材料進購合同、各項勞務分包合同、及零散用工合同及完工結算的`審核;
8、加強對員工的安全、服務意識教育，牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。
執(zhí)行總經(jīng)理的具體職責15
1、對城市智能化建設領域有足夠的認知，對辦公樓宇的安防系列產(chǎn)品(訪客、人臉識別、紅外線技術等)有一定了解;
2、有相關的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷，具備良好的團隊合作意識，勇于奉獻的工作熱情和行為;
3、擁有突出的技術、資金或相關資源優(yōu)勢，具備在行業(yè)內(nèi)進行資源對接、資源整合的.能力。
4、有豐富的團隊管理經(jīng)驗，運營、財務、商務等各專業(yè)知識均衡，綜合素質(zhì)突出。
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