集體合同范本
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編收集整理的集體合同范本（精選14篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
集體合同范本簡易版1
甲方：________________________
乙方：________________________
根據(jù)平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就___________部分業(yè)主以集體裝修方式參加___________小區(qū)業(yè)主壁柜的集體采購事宜達成如下協(xié)議：
1、乙方自愿為甲方組織的集體采購活動提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及相關配套服務，并為本次的集體采購提供最優(yōu)惠的價格，乙方承諾該價格低于乙方同時期同產(chǎn)品的最低零售價格（具體價格見附件，該集采價格的有效期為_____________至_____________）。
2、乙方保證在甲方組織集體采購期間，不再接受第二家集體采購業(yè)務。甲方用戶必須嚴格遵守集體采購流程，并在訂單時對價格等敏感問題進行保密，有其他顧客在場的情況下不提事項；乙方保證本次價格只針對甲方用戶（有效號），否則甲方發(fā)現(xiàn)后乙方將賠償每位甲方繳納定金的成員___________元現(xiàn)金。
3、乙方為甲方提供免費效果圖設計。
4、乙方提供的服務范圍包括成套壁柜的上門測量和安裝。
5、因甲方未及時收貨造成的二次送貨，甲方成員要另外支付乙方___________元人民幣的二次運費。
6、本次集體采購采用網(wǎng)上報名按需提貨的方法，具體辦法如下：
a、家住___________的業(yè)主通過網(wǎng)絡報名獲得唯一的集采號，只有擁有集采號的_____________業(yè)主才能以如上集采價格購買產(chǎn)品。業(yè)主在集采過程中不得對任何第三者及其他分銷商提及集采及價格等消息。
b、此次集采報名自_____________起至_____________結束，凡拿到號的甲方成員，應于_____________前交納____元集采定金，經(jīng)銷商收取定金，開具收款憑證。（該定金測量前可退，如在通知廠家實際測量后，業(yè)主提出撤消購買協(xié)議，定金不退）。
c、交付定金的業(yè)主可向廠家約定測量時間（____天內(nèi)），乙方根據(jù)甲方簽字認可的測量單制定定單后，通知甲方前往簽定生產(chǎn)協(xié)議，業(yè)主向乙方預付____%貨款，定金____元可自動沖抵。乙方生產(chǎn)工期為____到____天。安裝完畢后，業(yè)主驗收合格，在安裝單上簽字確認。
d、乙方在測量之后、交付預付款之前可接受甲方對尺寸的更改，更改單經(jīng)甲方簽字有效；交付貨款后，乙方進入加工程序，定單將不予更改。若甲方確實需要更換、則需另外核價付費。
e、如因乙方原因而未能在雙方約定的時間內(nèi)安裝，造成業(yè)主工期延誤的，按照定單約定的時間，每延誤一天，由乙方向業(yè)主賠償____元/日的違約金。如果因為業(yè)主的原因致使安裝日期延誤，業(yè)主向乙方賠償____元/日的違約金。不可抗力除外。
7、壁柜將按照相關家具行業(yè)的“三包”規(guī)定或有關法律法規(guī)的規(guī)定，承擔商品的“三包”責任，一年保用，五年保修，終身維護，以貨物送達或安裝完畢之日起計算。凡非人為因素造成的產(chǎn)品變形開裂翹曲等，乙方將在業(yè)主提出后24小時內(nèi)與業(yè)主聯(lián)絡并約定上門查看，之后與業(yè)主確定維修日期并完成處理。因業(yè)主原因造成的產(chǎn)品損傷，乙方仍有義務上門解決或協(xié)助解決，并按成本價格收取費用。
8、業(yè)主與乙方簽訂的訂貨單屬本協(xié)議的有效附件。
9、甲方為集采的組織者，自行承擔因本次活動所造成上網(wǎng)、電話、交通等費用，不承擔本次集采活動引發(fā)的一切爭議、后果與任何責任。
甲方：__________________________
乙方：_________________________
日期：__________________________
集體合同范本簡易版2
甲方：______________公司
乙方：___________工會
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：
1、按照我公司_____年職代會確定的_______萬元利潤指標，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到_______萬元，增長_______%，從業(yè)職工平均工資達到_____元，增長_____%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。
2、企業(yè)職工最低工資為每月___元。
3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為_______人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行修改或變更。
1、國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化;
2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。
第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。
1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);
2、因不可抗力致使本合同無法履行時。
第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本合同，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。
第五條工資協(xié)議的違約責任：
本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。企業(yè)方違反本合同給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。職工方違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第七條本合同未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
第八條本合同正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當?shù)貏趧有姓块T正、副本各一份。
第九條本合同有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
甲方：__________________________
乙方：_________________________
日期：__________________________
集體合同范本簡易版3
甲方：__________________________
乙方：_________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和_____《女職工_____規(guī)定》等有關法律、法規(guī)。為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，構建新時期和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，企業(yè)與工會經(jīng)充分協(xié)商，按照自愿平等的原則，就女職工專項集體合同條款達成一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工專項集體合同。
第一條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇、辭退或者解除勞動合同。
第二條企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第_____勞動強度的勞動。
第三條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常工作時間以外延長工作時間。
第四條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第五條女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假工資待遇。
第六條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動。在每天工作時間內(nèi)應給予休息一個小時。妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，應算作工作時間。
第七條為女職工購買特種疾病_____。
第八條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：
�、賳翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。
②多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
③妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
�、芘毠言辛鳟a(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
第九條符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。
第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作工作時間。
第十一條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第_____體力勞動強度的勞動和哺乳期從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。
第十二條企業(yè)對女職工每一年進行一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費由單位行政出資。
第十三條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按鄭州市女職工生育_____規(guī)定的標準支付。
第十四條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應按出勤對待，不影響參加調(diào)整或增加工資。
第十五條女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。
第十六條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計生假，享受正常出勤待遇。
第十七條經(jīng)批準生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。
第十八條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。
第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣________元）。
第二十條在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱、工資分配和享受其他福利方面，女職工與男職工享有平等的權利。
第二十一條企業(yè)行政每年提取一定的經(jīng)費作為女職工特殊_____方面的費用。
第二十二條本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。
第二十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽字，報勞動保障行政部門審查備案后生效。
甲方：__________________________
乙方：_________________________
日期：__________________________
集體合同范本簡易版4
甲方：
乙方：
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，企業(yè)和工會(全體職工)雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準和法定標準。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條企業(yè)實行______
等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：
(一)崗位工資制，適用于______；
(二)年薪制，適用于______；
(三)______工資制，適用于______；
(四)______工資制，適用于______。
第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素，在實現(xiàn)當年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長(或降低)______%，達到______萬元；在崗職工平均工資比上年增長(或降低)______%，達到______元。
第五條企業(yè)遵循科學合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和本企業(yè)實際，提出方案，與工會(職工代表)平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標準。勞動定額標準要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成。
第六條企業(yè)月最低工資標準為______元(不低于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。
第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標準為：______；
(二)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變；
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟費的標準為：______；
(四)職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行；
(五)職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：____________；
(六)職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費標準為：____________。
(七)企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。
第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。實行綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔__〕25號執(zhí)行。
日工資標準=職工月工資÷21.75
小時工資標準=職工月工資÷174
第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條企業(yè)每月______日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式直接(或者通過銀行)支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。
企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。
第十二條企業(yè)獎金、津貼、補貼的分配辦法：
第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的；
(三)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的；
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的；
(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資較大的；
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十四條變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十五條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的；
(二)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
(三)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷的；
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應嚴格履行。因合同當事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。
第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十八條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：
第十九條雙方協(xié)商達成的本合同草案，______年______月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第二十條本合同經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，企業(yè)將本合同正式文本一式三份，送人力資源和社會保障行政部門審查，自通過審查之日起生效；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第二十一條企業(yè)應自本合同生效之日起五日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本。
第二十二條本合同有效期一年，從______年______月______日至______年______月______日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第二十三條本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
第二十四條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況(附有關會議記錄復印件)及其它。
甲方：___________
乙方：___________
_____年____月____日
集體合同范本簡易版5
甲方：
乙方：
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
甲方規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條 按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。
前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。
如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：_________________________
二、工資分配辦法修訂內(nèi)容：__________________________________________________
三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：___________________________________________________
第四條 雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________________
第五條 甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。
第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
第十條 本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。
第十二條 有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關規(guī)定承擔相應責任。
第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
集體合同范本簡易版6
甲方：__________________________
乙方：_________________________
本合同由__________________（以下簡稱工會）代表企業(yè)全體職工與__________________（以下簡稱企業(yè)）簽訂。（______年______月______日
第一條總則
1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
2、協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。
3、本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。
4、本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
5、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出
6、職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務。
第二條勞動用工管理
1、企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。
2、企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3、企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。
5、在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。
6、企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。
7、有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。�3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：
�。�1）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；
�。�2）提出裁員
�。�3）聽取工會或者職工的意見；
�。�4）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員
�。�5）公布裁員
9、企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。
10、因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
第三條職業(yè)培訓
1、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。
企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
2、企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。
3、職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。
第四條工作時間和休息休假
1、企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2、企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第五條第6點執(zhí)行。（結合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容）
3、職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（結合企業(yè)實際制定具體辦法）
第五條勞動報酬
1、企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平）
2、本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。（工資集體協(xié)商）
企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
3、本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定
4、本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。
�。�1）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資
�。�2）企業(yè)提出調(diào)整工資的
�。�3）將調(diào)整工資
�。�4）調(diào)整工資
5、本企業(yè)職工工資的支付。
�。�1）職工工資以貨幣形式支付；
�。�2）每月至少支付一次工資，每月______日為發(fā)薪日；
（3）特殊情況下的工資支付：
a.延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%；
b.休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%；
c.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%；
d.婚、喪假期間的工資支付100%；
e.探親假期間的工資支付100%；
f.病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
g.醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
第六條社會保險和福利
1、企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
2、職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。
3、因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七條勞動安全衛(wèi)生
1、企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，
2、企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目
3、企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工
4、企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。
5、企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位
6、在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。
7、工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第八條女職工特殊利益
1、女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。
2、對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
3、女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。
女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
4、女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。（生活費標準由企業(yè)自主確定）
5、按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。
6、企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。
第九條紀律與獎懲
1、企業(yè)根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。
2、企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過。
3、企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質(zhì)和
4、企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十條本合同履行、變更和解除
1、本合同從依法生效之日起至______年______月______日止。（合同期限一般為1—3年）
2、本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。
3、企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
4、企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：
�。�1）一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。
�。�2）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。
�。�3）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。
�。�4）自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。
（5）將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。
5、下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：
�。�1）本合同訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
（2）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
�。�3）其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
6、本合同解除，按本合同第十條第4點規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
�。�1）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；
（2）工會被依法解散的；
（3）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的；
�。�4）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一條違約責任
1、企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任。
�。�1）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關責任。
（2）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
（3）對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
2、企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。
第十二條本合同爭議處理
1、因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。
2、雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
3、在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。
4、在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。
第十三條附則
1、本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。
2、本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
3、本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
4、本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。
5、本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
6、本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
甲方：__________________________
乙方：_________________________
日期：__________________________
集體合同范本簡易版7
甲方：__________________________
乙方：_________________________
根據(jù)國家和地方的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。
第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：
1、基本工資制度：_________________________
2、工資標準：_____________________________
3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：_____________________________
4、員工工資目標為：___________________________
5、工資支付辦法：_____________________________
6、加班加點工資支付辦法：_____________________
7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，應當依法支付工資。
8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：_____________________________
9、新進、轉崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：__________________
10、獎金、津貼、補貼的＇分配形式為：_____________________________
11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：_______________________
12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準_________元。
13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度，給造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在工作期間使用過培訓教育費，則按_________年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。
第二條根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
�。ㄒ唬┑臋嗬土x務：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。
2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。
4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
�。ǘ﹩T工的權利和義務：
1、員工方集體談判代表有權參與規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務。
3、努力提高生產(chǎn)技術水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進發(fā)展。
4、確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務。
5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。
第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。
第五條違約責任處理：
1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。
3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。
第六條加強監(jiān)督檢查工作，在_________月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。
第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。
第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。
第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，存檔一份，主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。
第十條本合同有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
甲方：__________________________
乙方：_________________________
日期：__________________________
集體合同范本簡易版8
甲方：
乙方：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
第三條 在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。
集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條 集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導、監(jiān)督。
第二章 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第七條 集體合同包括以下內(nèi)容：
(一)勞動報酬；
(二)工作時間；
(三)休息休假；
(四)保險福利；
(五)勞動安全與衛(wèi)生；
(六)勞動紀律；
(七)雙方履行集體合同的權利和義務；
(八)集體合同的期限；
(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序；
(十)爭議的處理；
(十一)違約責任；
(十二)雙方約定的其他事項。
第八條 簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。
一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內(nèi)進行協(xié)商。
第九條 簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見，并向對方如實提供有關情況和資料。
第十條 集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書面委托本方一名代表擔任。
尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。
協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責。
第十一條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間。
協(xié)商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復性行為。
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權。
第十二條 協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。
集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。
第十三條 集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。
集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會。
第十四條 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應當提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應按本章規(guī)定對相關部分修改后重新報送。
第十五條 集體合同生效后，企業(yè)應于十日內(nèi)向全體職工公布。
第十六條 集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進行修訂。
第十七條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第十八條 在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的；
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。
提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關證據(jù)。雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。
第十九條 集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應于十五日內(nèi)安排協(xié)商。
第二十條 修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關規(guī)定。
第三章 集體合同的管理與監(jiān)督
第二十一條 本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。
第二十二條 各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。
第二十三條 縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進行指導和監(jiān)督。
第二十四條 企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。
第二十五條 集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責，也可根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。
第二十六條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。
第四章 集體合同爭議的處理
第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：
(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；
(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的；
(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的；
(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；
(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。
第二十八條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理。
第二十九條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復雜的，經(jīng)本級勞動行政部門負責人批準可以延長十五日。
第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五章 法律責任
第三十一條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；
(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的；
(三)企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的。
第三十二條 因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯的一方除繼續(xù)實際履行其義務外，還應承擔相應的違約責任。
第三十三條 違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規(guī)的，按有關法律、法規(guī)處理。
第六章 附則
第三十四條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十五條 本條例自公布之日起施行。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
集體合同范本簡易版9
甲方：
乙方：
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，__________公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的__________公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。公司規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條 公司對各子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實行二次分配的工資制度。
第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實現(xiàn)預算目標難易程度，在實現(xiàn)當______年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和各單位完成_________年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長；效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上，職工平均工資增長可超過10% ；效益指標超出預算目標，職工工資可繼續(xù)增長且不設上線。
第五條 公司月最低工資標準為________元(高于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：
(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行；
(二)職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變；
(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行；
(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行；
(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關規(guī)定；
(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。
第七條 公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。
第八條 公司經(jīng)職工同意不安排______年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)，按照職工應休未休______年休假天數(shù)乘以其日工資標準的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條 為進一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對實施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實施中夜班津貼制。
第十條 公司每月____________日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣和無故拖欠。
公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。
第十一條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的；
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的；
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的；
(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實際工資較大的；
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十二條 變更或解除合同提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。
第十三條 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項：
經(jīng)雙方對公司_______年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測，一致認為：_____公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實現(xiàn)_______年生產(chǎn)經(jīng)營目標。
第十四條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年______月_____日經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效；山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。
第十六條 本合同有效期______年，從_______年_______月_____日至_______年______月_____日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十七條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
集體合同范本簡易版10
甲方：
乙方：
第一章 總 則
第一條 為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。
第三條 在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。
第四條 簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條 職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條 企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條 工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第二章 集體合同的簽訂和報送
第八條 集體合同應當包括以下主要內(nèi)容：
（一）勞動報酬；
�。ǘ┕ぷ鲿r間；
�。ㄈ┬菹⑿菁�；
�。ㄋ模┍ｋU福利；
�。ㄎ澹﹦趧影踩c衛(wèi)生；
�。┕ぷ鲀�(nèi)容；
�。ㄆ撸﹦趧蛹o律；
�。ò耍┖贤谙�；
（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；
�。ㄊ┖贤瑺幾h的處理；
�。ㄊ唬┻`反合同的責任；
（十二）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第九條 職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。
第十條 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條 參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條 已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
第十三條 企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條 參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關情況或者資料。
第十五條 經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
第十六條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。
第十七條 集體合同有效期限為一至三年。
第十八條 集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。
第二十條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。
第二十一條 集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條 集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條 職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。
第三章 集體合同的變更、解除與終止
第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致；
�。ǘ┮虿豢煽沽χ率辜w合同部分不能履行或者全部不能履行；
�。ㄈ┢髽I(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；
�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內(nèi)雙方進行協(xié)商。
第二十六條 變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。
第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第四章 集體合同爭議的處理
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調(diào)處理。
第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內(nèi)結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。
第五章 附 則
第三十三條 實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
集體合同范本簡易版11
甲方：_____________________
乙方：_____________________
第一章總則
第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企業(yè)實際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于（單位名稱），合同中統(tǒng)稱為用人單位。
本合同所稱女職工包括：與單位有勞動關系或存在事實勞動關系的所有女性職工。
第四條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。
第五條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第二章女職工合法權益保護
第六條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第七條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第八條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。
第十一條企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。
第十二條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十三條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十四條用人單位按照國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，并按規(guī)定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規(guī)定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。
第十五條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經(jīng)辦機構按有關生育保險辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。
第十六條用人單位女職工委員會必須在本單位黨政工的領導和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。
第三章女職工的特殊利益保護
第十七條女職工經(jīng)期保護
用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十八條女職工孕期保護
（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
�。ǘ┎坏迷谡趧尤找酝庋娱L其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。
（三）懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十九條女職工產(chǎn)假保護
�。ㄒ唬┱Ｉ�，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。ǘ┡毠言胁粷M2個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個月不滿7個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個月（含7個月）以上，按正常產(chǎn)假對待。產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
第二十條女職工哺乳期保護
�。ㄒ唬┯萌藛挝粚τ胁粷M1周歲嬰兒的女職工，應當在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。
�。ǘ┯萌藛挝辉谂毠げ溉槠趦�(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關規(guī)定處理。
第二十一條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條女職工更年期保護
經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
第四章女職工民主管理
第二十三條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當?shù)谋壤?/p>
第二十四條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。
第二十五條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止
第二十六條有下列情況之一的可以變更本合同
�。ㄒ唬┖炗啽竞贤罁�(jù)的'法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的。
�。ǘ┰诤贤男羞^程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十七條在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉等情況時，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除。
第二十八條在下列情況下可以終止本合同
�。ㄒ唬┖贤跐M。
�。ǘ┮虿豢煽沽χ率蛊髽I(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。
第二十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改、補充、變更，經(jīng)變更、補充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭議及處理
第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第三十一條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章附則
第三十二條本合同相關條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。
第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查；工會（職工代表）應當將合同正式文本報送上一級地方工會。本合同生后，用人單位應在15日內(nèi)公告本單位全體職工。
第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報送審查。
第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。
第三十七條本合同由勞動社會保障部門、工會負責解釋。
甲方：_____________________
乙方：_____________________
__________年_______月______日
集體合同范本簡易版12
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條 企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。
第二條 企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：_______。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數(shù)和辦法為：_________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：_________。
第八條 企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。
第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。
第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本協(xié)議內(nèi)容。
第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣㥮________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
集體合同范本簡易版13
甲方：
乙方：
第一條 為維護企業(yè)與職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》和有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應當建立平等協(xié)商機制和集體合同。
第三條 簽訂集體合同應遵循合法、平等、協(xié)商一致和維護國家、企業(yè)、職工利益的原則。
第四條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動報酬不得低于國家或者省、市人民政府規(guī)定的最低標準。
第五條 市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門依法監(jiān)督集體合同的履行。
市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門會同同級工會幫助、指導職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同協(xié)商、調(diào)解有關集體合同涉及的重大問題。
第六條 集體合同的內(nèi)容應當包括：
(一)勞動報酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，最低工資，計件工資，延長工作時間付酬標準，特殊情況下工資標準等；
(二)工作時間：包括日工作時間，周工作時間，延長工作時間和夜班工作時間，勞動定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時間等；
(三)休息休假：包括法定休假日，年休假標準，不能實行標準工作時的休息休假等；
(四)社會保險：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會保險，企業(yè)補充保險的設立項目，資金來源及享受的條件和標準，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補貼救濟等；
(五)福利待遇：包括企業(yè)集體福利設施的修建，職工文化和體育活動的經(jīng)費來源，職工補貼的津貼標準，困難職工救濟，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等；
(六)錄用、培訓：包括錄用職工備案審核、職工上崗前和工作中的培訓，轉崗培訓，培訓的時間及培訓期間的工資及福利待遇等；
(七)勞動安全衛(wèi)生：包括勞動安全衛(wèi)生的目標，勞動保護的具體措施，勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實施項目，新建、改建、擴建工程的設計，施工中的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查，勞動保護用品發(fā)放，特殊作業(yè)的保險救護辦法，女職工和未成年工的特殊保護以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；
(八)裁減人員的條件和程序；
(九)集體合同的期限：集體全同的期限為1至3年；
(十)違約責任；
(十一)其他權利和義務。
職工與企業(yè)雙方可以就上述部分內(nèi)容專項簽訂集體合同。
第七條 企業(yè)推行工資集體協(xié)商，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的工資關系。工資集體協(xié)商一般每年進行一次。
第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。
集體協(xié)商代表每方為3至10人，候補協(xié)商代表1至2人，職工與企業(yè)雙方的協(xié)商人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。企業(yè)有女職工的，協(xié)商代表中應有女代表。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。
第九條 建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會確定，并經(jīng)職工代表大會或代表團、組長聯(lián)席會議確認，首席代表由工會主席擔任或由工會主席委托職工協(xié)商代表擔任。委托他人的，應簽署委托書。
未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會組織、指導職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。
企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或者委托其他管理人員擔任。委托他人的，應簽署委托書。
協(xié)商雙方可以聘請有關專業(yè)人員作為顧問參加集體協(xié)商。
第十條 協(xié)商代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員的詢問和監(jiān)督。
第十一條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責而占用工作時間，其工資和其他待遇不受影響。
職工協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除具有《勞動法》規(guī)定的有關情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
企業(yè)裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權。
企業(yè)不得打擊報復協(xié)商代表。
第十二條 集體協(xié)商代表有義務向對方提供有關情況和資料。涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，雙方負有保密責任。
第十三條 集體協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)未預料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意可以中止協(xié)商，但同時應確定恢復協(xié)商的時間、地點和內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)協(xié)商達成一致的集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論，必須經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意方為通過。未獲通過的草案，經(jīng)雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改，提交職工代表大會或全體職工再次討論表決。
集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，應由協(xié)商雙方的首席代表簽字。
第十五條 市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門負責集體合同審核管理工作。
企業(yè)應當在集體合同簽訂后7日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份報送企業(yè)所在地市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門進行審核。
勞動和社會保障行政部門收到集體合同文本后，應依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進行審核。
勞動和社會保障部門須在15日內(nèi)將集體合同的審核結果告知申報雙方，未提出異議的，該合同即行生效；提出異議的，合同雙方應進行修改，重新報送。
第十六條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布生效的集體合同正式文本。同時將生效后的集體合同正式文本及說明及時報送企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會備案，同時企業(yè)工會報上一級工會。
第十七條 在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：
(一)集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；
(二)不可抗力，導致集體合同部分或者全部不能履行的；
(三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權結構發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；
(四)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。
變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。
第十八條 集體合同期滿或雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。
集體合同期滿前，雙方應提前3個月進行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第十九條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致的，任何一方可以向所在地市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門提出處理申請。收到處理申請后，勞動和社會保障行政部門應當會同同級工會、企業(yè)方面的代表協(xié)調(diào)處理。協(xié)調(diào)期限自決定受理之日起30日內(nèi)辦結。需要延期時，不得超過15日。
第二十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不能解決的，集體合同雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
第二十一條 集體合同雙方應對合同的履行進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方應認真研究和協(xié)商處理。
第二十二條 雙方首席代表應至少每年一次向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。
第二十三條 企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會可以對集體合同履行情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可以向勞動和社會保障行政部門提出處理建議。市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門對處理建議應予以答復，并作出處理。
企業(yè)方和職工方就集體合同履行情況發(fā)生爭議，企業(yè)工會或者企業(yè)所在地的市、縣(區(qū))工會應當幫助職工方向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。
第二十四條 企業(yè)違反本條例，有下列情形之一的，由市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門給予警告，并責令限期改正：
(一)拒不簽訂集體合同，故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的；
(二)簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需資料的；
(三)企業(yè)違法變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的；
(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；
(五)企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關勞動報酬等標準低于集體合同約定的；
(六)違法裁減人員的。
第二十五條 市、縣(區(qū))勞動和社會保障行政部門或有關部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或審核集體合同中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條 本條例具體應用中的問題由市人民政府負責解釋。
第二十七條 本條例自公布之日起施行。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
集體合同范本簡易版14
甲方：
乙方：
本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章 總則
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條 企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條 工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
第二章 工作時間和休息休假
第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。
第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。
第三章 勞動安全與衛(wèi)生
第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>
第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。
第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第四章 勞動報酬
第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。
第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條 工會在每年____月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章 保險與福利
第三十條 企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。
第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。
其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。
企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。
第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第三十七條 工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
第六章 職工聘用、教育與培訓
第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條 工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
第七章 勞動紀律和獎懲
第四十四條 企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第八章 合作與聯(lián)系
第四十九條 雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第五十一條 工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第九章 監(jiān)督檢查和仲裁
第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十章 合同期限、變更與終止
第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第五十九條 有下列情形之一，本合同終止：_________。
第十一章 其他
第六十條 企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。
第六十一條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。
第六十二條 本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。
第六十三條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第六十四條 本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。
甲方：
乙方：
______年 ______月______日
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