就業(yè)技能培訓方案
就業(yè)技能培訓是指人社部門以實現(xiàn)就業(yè)為目標,為法定勞動年齡內有就業(yè)要求和培訓愿望的各類勞動者提供的技能培訓。以下是小編為大家整理的就業(yè)技能培訓方案（精選7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
就業(yè)技能培訓方案1
隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調整，提高農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能和就業(yè)能力成為推動農(nóng)村發(fā)展的重要舉措。通過系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓，提升農(nóng)村勞動力的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，助力農(nóng)民增加收入，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，下面制定本工作方案：
一、培訓目標
1.提高農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能水平，增強就業(yè)競爭力。
2.培養(yǎng)一批具有創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的農(nóng)村勞動者。
3.促進農(nóng)村勞動力向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等新興產(chǎn)業(yè)轉移。
二、培訓內容
1.現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技能培訓：包括種植技術、養(yǎng)殖技術、農(nóng)產(chǎn)品加工技術等。
2.鄉(xiāng)村旅游服務技能培訓：包括導游服務、餐飲服務、民宿管理等。
3.電子商務技能培訓：包括電商平臺操作、網(wǎng)絡營銷、農(nóng)村電商物流配送等。
4.創(chuàng)業(yè)培訓：包括創(chuàng)業(yè)基礎知識、創(chuàng)業(yè)計劃書編寫、創(chuàng)業(yè)風險評估等。
三、培訓對象
面向農(nóng)村青年、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、婦女勞動力、貧困戶等群體，特別是具有初中及以上學歷、有意愿提高職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力的人員。
四、培訓方式
1.集中培訓：組織學員到培訓基地進行集中學習，由專業(yè)講師進行授課。
2.分散培訓：利用農(nóng)村遠程教育系統(tǒng)，為無法參加集中培訓的學員提供遠程學習服務。
3.實踐操作：結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特點，組織學員進行實踐操作，提高技能應用能力。
五、培訓時間與地點
1.時間：每年舉辦兩期培訓班，每期培訓時間為一個月。
2.地點：在縣域內設立培訓基地，同時利用農(nóng)村遠程教育系統(tǒng)覆蓋各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
六、培訓師資
1.邀請具有豐富教學經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的專業(yè)講師進行授課。
2.聘請當?shù)仄髽I(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士擔任創(chuàng)業(yè)導師，為學員提供創(chuàng)業(yè)指導和經(jīng)驗分享。
七、培訓效果評估
1.培訓期間對學員進行階段性測試，確保學員掌握所學技能。
2.培訓結束后組織學員參加職業(yè)技能鑒定考試，對合格者頒發(fā)職業(yè)技能證書。
3.跟蹤調查學員就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況，評估培訓效果，為后續(xù)培訓提供改進依據(jù)。
八、保障措施
1.加強組織領導，成立由縣政府、農(nóng)業(yè)部門、人社部門等組成的培訓工作領導小組，確保培訓工作順利開展。
2.加大投入力度，落實培訓經(jīng)費，為培訓工作提供資金保障。
3.加強宣傳引導，通過廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體渠道廣泛宣傳培訓政策，提高農(nóng)民參與培訓的積極性。
4.建立培訓檔案，對學員的基本情況、培訓過程、培訓效果等進行詳細記錄，為后續(xù)工作提供參考。
就業(yè)技能培訓方案2
隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對于員工的專業(yè)技能和綜合素質要求也越來越高。為了提高員工的就業(yè)競爭力，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本員工就業(yè)技能培訓工作方案。
一、培訓原則
1.實用性與針對性：培訓內容緊密結合企業(yè)實際需求和員工崗位特點，確保培訓的實用性和針對性。
2.理論與實踐相結合：注重理論知識與實際操作技能的結合，通過案例分析、模擬操作等形式提高員工實際操作能力。
3.個性化與多元化：根據(jù)員工的不同需求和興趣，提供個性化的培訓內容和方式，同時注重培訓形式的多元化，滿足不同員工的學習需求。
二、培訓內容
1.職業(yè)技能培訓：針對員工所在崗位的專業(yè)技能要求，進行系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓，包括專業(yè)知識、操作技能、安全規(guī)范等方面。
2.團隊協(xié)作與溝通能力培訓：通過團隊建設活動、溝通技巧培訓等方式，提高員工的團隊協(xié)作能力和溝通能力，增強團隊凝聚力。
3.創(chuàng)新能力培養(yǎng)：鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)新精神，通過創(chuàng)新思維訓練、創(chuàng)新案例分析等方式，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造力。
三、培訓形式與方法
1.線上培訓：利用網(wǎng)絡平臺進行在線學習，提供豐富的課程資源和互動交流平臺，方便員工隨時隨地進行學習。
2.線下培訓：組織專家進行現(xiàn)場授課，結合實際操作和案例分析，加深員工對知識的理解和掌握。
3.內部培訓：鼓勵企業(yè)內部優(yōu)秀員工進行經(jīng)驗分享和技巧傳授，形成知識共享的良好氛圍。
4.外部培訓：根據(jù)培訓需求和資源情況，安排員工參加外部專業(yè)培訓機構組織的培訓課程。
四、培訓實施步驟
1.需求調研：通過問卷調查、座談會等方式，了解員工對于培訓的需求和期望，為制定培訓計劃提供依據(jù)。
2.計劃制定：根據(jù)調研結果和企業(yè)實際需求，制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、形式、時間、預算等方面。
3.組織實施：按照培訓計劃，組織專家進行授課，安排員工進行學習和實踐，確保培訓活動的順利進行。
4.效果評估：通過考試、問卷調查、反饋意見等方式，對培訓效果進行評估，了解員工對于培訓內容的掌握情況和滿意度，為后續(xù)的培訓工作提供參考。
五、保障措施
1.資金保障：確保培訓經(jīng)費的充足，為培訓活動的順利開展提供有力支持。
2.師資保障：組建專業(yè)的培訓師資隊伍，提供高質量的教學資源和服務。
3.設施保障：完善培訓設施和設備，為員工提供良好的學習環(huán)境和條件。
4.制度保障：建立健全培訓管理制度，確保培訓活動的規(guī)范性和有效性。
通過這次就業(yè)技能培訓工作方案的實施，將有效提升員工的職業(yè)技能和綜合素質，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。同時，我們將繼續(xù)關注員工的需求和市場變化，不斷完善和優(yōu)化培訓方案，為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質、高效率的員工隊伍。
就業(yè)技能培訓方案3
隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增加，就業(yè)市場競爭日益激烈。為了幫助大學生提升就業(yè)競爭力，提高職業(yè)技能，我們特制定此大學生就業(yè)技能培訓工作方案。
一、培訓目標
1.增強大學生的職業(yè)認知和職業(yè)規(guī)劃能力。
2.提升大學生的專業(yè)技能和實際操作能力。
3.培養(yǎng)大學生的團隊協(xié)作和溝通能力。
4.增強大學生的求職技巧和面試能力。
二、培訓內容
1.職業(yè)認知與規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展趨勢分析
個人職業(yè)興趣與優(yōu)勢評估
職業(yè)規(guī)劃方法與工具介紹
2.專業(yè)技能提升
針對不同專業(yè)領域的'職業(yè)技能培訓
實際操作能力訓練
行業(yè)前沿知識介紹
3.團隊協(xié)作與溝通
團隊合作案例分析
有效溝通技巧訓練
領導力與項目管理能力培養(yǎng)
4.求職技巧與面試
簡歷撰寫與面試技巧
求職信息搜集與篩選
面試模擬與反饋
三、培訓形式
1.線上課程：利用網(wǎng)絡平臺，提供視頻教程、在線測試等形式的自學資源。
2.線下講座：邀請行業(yè)專家、企業(yè)HR等開展講座，分享職業(yè)經(jīng)驗。
3.實訓項目：組織學生進行實際操作，模擬職場環(huán)境，提高實戰(zhàn)能力。
4.小組研討：分組討論，促進學生之間的交流與合作，提高團隊協(xié)作能力。
四、培訓時間與地點
1.時間：共計XX周，具體時間根據(jù)學校安排和學生需求進行調整。
2.地點：學校教室、實訓室、企業(yè)合作基地等。
五、培訓師資
1.校內教師：負責基礎知識和技能的傳授。
2.行業(yè)專家：分享職業(yè)經(jīng)驗，提供行業(yè)前沿知識。
3.企業(yè)HR：介紹企業(yè)招聘流程和面試技巧。
六、培訓效果評估
1.學員自評：通過問卷調查，了解學員對培訓的滿意度和收獲。
2.實際操作考核：通過實訓項目，考核學員的實際操作能力。
3.求職成功率：跟蹤學員的求職情況，評估培訓對就業(yè)競爭力的提升效果。
七、后續(xù)服務
1.提供求職指導：為學員提供簡歷修改、面試輔導等個性化服務。
2.推薦就業(yè)資源：向學員推薦優(yōu)質的招聘信息和企業(yè)資源。
3.建立校友網(wǎng)絡：組織校友活動，加強校友之間的聯(lián)系和合作。
就業(yè)技能培訓方案4
為促進我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，有效解決農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村穩(wěn)定問題，推動農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和現(xiàn)代化建設，按照有關文件要求，結合縣就業(yè)工作會議精神，決定實施“萬和鎮(zhèn)就業(yè)技能培訓活動”，特制定本實施意見。
一、工作思路
按照科學發(fā)展觀總體要求，堅持把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展和調整經(jīng)濟結構的重要目標，將實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)統(tǒng)一納入政府經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃及年度計劃，圍繞全縣工作目標，以建立健全農(nóng)村一體的就業(yè)服務機制、強化就業(yè)服務，以構建覆蓋農(nóng)村的職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡、提升就業(yè)能力為工作重點，調動農(nóng)村勞動力、用工單位和社會各方面的積極性，扎實有效地開展好農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)工作，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設跨越式發(fā)展。
二、工作目標
力爭到20xx年，實現(xiàn)全鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化率70%以上，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重達到80%以上，農(nóng)村就業(yè)和社會保障實現(xiàn)基本均衡。
1、營造良好的社會環(huán)境，制定有效的扶持政策，完善政府引導、社會支持、多方投入的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)制度。
2、建立全鎮(zhèn)農(nóng)村就業(yè)統(tǒng)籌機制，健全和完善鎮(zhèn)、社區(qū)（村）兩級公共就業(yè)服務體系。
3、擴大全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力輸出規(guī)模，兩年轉移農(nóng)村勞動力就業(yè)2800人，農(nóng)村新成長勞動力轉移就業(yè)率達到90%以上。
4、加大農(nóng)村勞動力資源開發(fā)力度，使從業(yè)人員結構比較合理。到20xx年，全鎮(zhèn)實現(xiàn)85%左右的農(nóng)村勞動力外出務工經(jīng)商，5%左右的農(nóng)村勞動力從事農(nóng)業(yè)，10%左右的農(nóng)村勞動力就近從事多種經(jīng)營及非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。
5、加大農(nóng)村勞動力培訓力度，提高農(nóng)村勞動者素質。20xx年到20xx年，農(nóng)村勞動力培訓達到4000人，其中：技能培訓1000人，創(chuàng)業(yè)培訓90人，職業(yè)技能培訓合格率達到90%以上，培訓后就業(yè)率達到85%以上。
6、創(chuàng)建職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。
三、工作措施
�。ㄒ唬┘訌娦麄�，提高思想認識
做好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作是堅持以人為本、全面貫徹落實科學發(fā)展觀、加快推進農(nóng)村統(tǒng)籌、“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略和成都試驗區(qū)建設的重要舉措，是我鎮(zhèn)深入推進農(nóng)村一體化的重要基礎性工作，是鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府為民辦實事目標的具體體現(xiàn)，做好此項工作，對促進農(nóng)村就業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展，維護社會安定團結具有重要意義。鎮(zhèn)屬各企事業(yè)單位、各村（社區(qū)）要站在深入學習實踐科學發(fā)展觀的高度，充分認識做好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作的重要性、緊迫性和長期性，進一步增強工作的主動性和創(chuàng)造性，采取有效措施，切實加大就業(yè)宣傳力度，積極營造全社會支持和幫助實施農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的良好氛圍，千方百計促進就業(yè)。一是要宣傳政策。充分利用各種新聞媒介，深入細致地做好就業(yè)形勢和就業(yè)法律法規(guī)、政策宣傳工作。二是要宣傳典型。宣傳勞動者轉變就業(yè)觀念、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和用人單位承擔社會責任、促進就業(yè)的典型事例，引導勞動者樹立正確的就業(yè)觀，鼓勵支持勞動者不等不靠，通過自身努力實現(xiàn)就業(yè)。三是要推廣經(jīng)驗。圍繞農(nóng)民生產(chǎn)和生活方式的轉變，大力推廣各村（社區(qū)）和用人單位促進就業(yè)的好方法、好做法。
�。ǘ┰鷮嶉_展農(nóng)村勞動力資源普查工作
各村（社區(qū)）要根據(jù)要求，積極開展“就業(yè)實名制”入戶調查工作，確保20xx年7月底前準確掌握鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力戶數(shù)、人口、勞動力及農(nóng)民的生活現(xiàn)狀、經(jīng)濟來源、技能特長、就業(yè)去向、培訓意愿、社保等狀況，逐一登記填寫《農(nóng)村勞動力求職登記卡》，徹底摸清我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力的基本狀況，建立農(nóng)村勞動力資源數(shù)據(jù)庫和個人電子信息檔案，建立個人檔案，實行動態(tài)管理。
�。ㄈ┙⒔∪r(nóng)村一體的就業(yè)服務機制、強化就業(yè)服務
1、加快完善公共就業(yè)服務體系。將村（社區(qū)）公共就業(yè)服務機構經(jīng)費納入財政預算，并按照勞動力轉移規(guī)模，充實工作力量，完善服務設施。建立健全農(nóng)村統(tǒng)一的人力資源市場，完善縣鎮(zhèn)、村（社區(qū)）互聯(lián)互通的人力資源信息網(wǎng)絡和服務體系，建立遠程招聘系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化手段促進農(nóng)村勞動力轉移。
2、抓好就業(yè)服務基礎工作。一是建立健全鎮(zhèn)、社區(qū)（村）就業(yè)和社會保障服務工作機構。按照縣委、縣政府關于促進農(nóng)民集中居住的若干意見的要求，加快農(nóng)民集中居住區(qū)及新型社區(qū)就業(yè)和社會保障服務工作站建設，深化就業(yè)和社會保障服務下移工作。二是建立就業(yè)實名制動態(tài)管理機制。各村（社區(qū)）要結合就業(yè)實名制工作，做好統(tǒng)一的臺賬管理，做到“六個清”（失業(yè)原因清、家庭和個人狀況清、社保關系清、技能水平清、就業(yè)意愿清、安置去向清）。三是落實分片定責的工作制度。農(nóng)民集中居住區(qū)及新型社區(qū)就業(yè)和社會保障服務工作站要實行分片定責服務，有針對性地對個人就業(yè)需求開展失業(yè)登記、辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》、職業(yè)指導、技能培訓、推薦就業(yè)等服務，做到責任到人，服務到家。四是建立農(nóng)村勞動力技能培訓轉移就業(yè)季報制度。各村（社區(qū)）要按報表要求將已建、在建農(nóng)民集中居住區(qū)及農(nóng)村新型社區(qū)的個數(shù)、戶數(shù)、勞動力、就業(yè)困難人數(shù)、提供崗位數(shù)、技能培訓情況、就業(yè)率等數(shù)據(jù)按季上報鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心。
3、抓好就業(yè)聯(lián)動服務工作。一是建立群團組織與鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心協(xié)作制度。積極爭取縣總工會、縣團委、縣婦聯(lián)、縣工商聯(lián)、縣殘聯(lián)等群團組織支持，深入農(nóng)民集中居住區(qū)及農(nóng)村新型社區(qū)開展“農(nóng)村互助，群團搭橋”活動，廣泛收集就業(yè)崗位，多渠道幫助農(nóng)村勞動力解決就業(yè)問題。二是由鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心牽頭，組織縣內公共職介、培訓機構加強對農(nóng)民集中居住區(qū)及農(nóng)村新型社區(qū)農(nóng)村勞動力的專項服務，優(yōu)先完善農(nóng)民集中居住區(qū)及農(nóng)村新型社區(qū)就業(yè)信息網(wǎng)絡，收集適合的就業(yè)崗位，開展“四送活動”（送崗位、送培訓、送政策、送服務）。
4、抓好就業(yè)配套規(guī)劃工作。一是堅持“三個同步”（項目引進與擴大就業(yè)同步、征地拆遷與農(nóng)民就業(yè)培訓同步、小區(qū)建設與促進就業(yè)同步）促就業(yè)的工作思路，在對我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源和就業(yè)狀況進行摸底調查的基礎上，根據(jù)調查結果，按照“三個同步”原則分步組織實施。二是嚴格實行農(nóng)民集中居住區(qū)及農(nóng)村新型社區(qū)建設規(guī)劃會審制度。全鎮(zhèn)新建農(nóng)民集中居住區(qū)及農(nóng)村新型社區(qū)必須事前擬定實施方案，要充分考慮農(nóng)民集中居住區(qū)及農(nóng)村新型社區(qū)的就業(yè)問題，農(nóng)民集中居住區(qū)及農(nóng)村新型社區(qū)選址應著重考慮周邊的經(jīng)濟和商業(yè)環(huán)境，具有一定的就業(yè)條件；同時，要制訂好就業(yè)促進方案，方案應包括農(nóng)民集中居住區(qū)及農(nóng)村新型社區(qū)就業(yè)條件、就業(yè)資源分析、就業(yè)方式和就業(yè)規(guī)模預測以及社區(qū)服務規(guī)劃等內容。三是繼續(xù)大力開展“村企結對共建新農(nóng)村”活動，圍繞農(nóng)民集中后生產(chǎn)方式轉變、生活方式轉變，依托村企結對合作，進一步創(chuàng)新舉措，深入開展“村企結對、車間進社區(qū)、加工進農(nóng)戶”就業(yè)促進活動，推動社區(qū)農(nóng)民就業(yè)轉移。
5、抓好就業(yè)援助服務工作。一是完善公益性崗位空崗申報制度。將全鎮(zhèn)機關事業(yè)單位非在編工勤崗位集中起來，統(tǒng)籌安排，由鎮(zhèn)政府優(yōu)先用于解決農(nóng)村勞動力中就業(yè)困難人員的就業(yè)問題。二是完善就業(yè)援助制度。各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)有關部門要深入開展送政策、送崗位、送培訓、送社保等專項援助活動，進一步健全就業(yè)援助工作機制，及時援助就業(yè)困難的農(nóng)村勞動力，消除“零就業(yè)”家庭。要綜合運用就業(yè)補貼、小額擔保貸款、稅費減免、醫(yī)療救助、最低生活保障等優(yōu)惠政策措施，促進農(nóng)村富余勞動力盡快實現(xiàn)就業(yè)。
（四）構建覆蓋農(nóng)村的職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡、提升就業(yè)能力
1、加強農(nóng)村勞動力技能培訓體系建設。一是依托成定點培訓機構，在各村（社區(qū)）設立分教點，構建覆蓋全鎮(zhèn)的技能培訓網(wǎng)絡。二是創(chuàng)新培訓模式，多形式開展農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓，采取與培訓機構合作、在企業(yè)建立培訓基地、委托培訓、送教上門和遠程培訓等多種培訓方式，靈活多樣地開展農(nóng)村勞動力技能培訓；采取“校企合作”培訓方式開展在崗農(nóng)民工技能提升培訓，確保組織參加培訓的農(nóng)村勞動力50%以上屬于訂單式培訓。三是加強培訓師資隊伍建設，加快培養(yǎng)“雙師型”專業(yè)課教師隊伍，聘請企業(yè)、行業(yè)技術能手任教，建設一支數(shù)量足夠、結構合理、素質優(yōu)良的專兼職結合的職業(yè)技能培訓師資隊伍。
2、加強教學管理，確保培訓質量。一是緊緊圍繞機械、食品、化工等三大支柱產(chǎn)業(yè)急需的技能人才，科學合理地設置培訓工種，結合產(chǎn)業(yè)轉移調整升級需要確定培訓規(guī)模，科學、規(guī)范、有序地開展技能培訓。二是建立全鎮(zhèn)統(tǒng)一的培訓績效評估考核制度，加強對培訓機構培訓質量進行嚴格監(jiān)管，對農(nóng)村勞動力普查登記、發(fā)動報名、訂單登記、培訓鑒定管理、推薦就業(yè)和跟蹤服務等工作環(huán)節(jié)實行全程信息化監(jiān)管。
3、實施“一戶一技能”計劃，分類開展技能培訓。對本鎮(zhèn)每年未能繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生實行技工教育、職業(yè)技術教育或職業(yè)技能培訓，使其取得初、中級以上職業(yè)資格；對農(nóng)村青壯年勞動力、被征地農(nóng)民開展單項或初級技能培訓；對農(nóng)村大齡勞動力、留守婦女勞動力開展適應性就業(yè)技能培訓；對有創(chuàng)業(yè)愿望和能力的農(nóng)村勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓；對在崗農(nóng)民工開展技能提升培訓，使其進一步提高技能等級；對農(nóng)村貧困家庭、單親家庭優(yōu)先安排其參加培訓。從20xx年起，本鎮(zhèn)戶籍的農(nóng)村勞動力（含未轉移和目前已在崗）每年可享受一次免費職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，由財政給予培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼；對完成組織生源任務的村（社區(qū)）給予經(jīng)費補貼或獎勵；對農(nóng)村貧困人口，給予培訓期間的生活補貼。
4、制定規(guī)劃，分解培訓任務。各村（社區(qū)）要結合本轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點制訂農(nóng)村勞動力技能培訓和轉移就業(yè)措施，明確總體目標和階段目標。各村（社區(qū)）要在每年2月5日前將年度工作計劃報鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心，再由鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心匯總報鎮(zhèn)政府審核后下達培訓指標。
�。ㄎ澹┙⒂萌藛挝徽杏帽究h農(nóng)村勞動力就業(yè)扶持政策體系
各村（社區(qū)）、有關部門要及時收集產(chǎn)業(yè)轉移崗位信息，組織開展訂單培訓和就業(yè)服務工作，要加強與企業(yè)合作，承接企業(yè)部分生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)，開辟生產(chǎn)車間或村居作坊，建立農(nóng)村勞動力靈活就業(yè)基地，促進農(nóng)村勞動力就地就近轉移就業(yè)。二是鼓勵用人單位招用本鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力。從20xx年開始，用人單位當年新招用本縣農(nóng)村勞動力，經(jīng)組織參加上崗前培訓，簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險，按每培訓一人，給予用人單位崗前培訓補貼；對參加技能鑒定并獲得國家職業(yè)資格證書的，給予技能鑒定補貼；對已就業(yè)農(nóng)村勞動力簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險，參加由縣人力資源和社會保障局組織的中高級以上職業(yè)資格培訓，經(jīng)培訓鑒定合格者，給予承擔培訓任務的用人單位或培訓機構培訓補貼和技能鑒定補貼，所需經(jīng)費由縣就業(yè)專項經(jīng)費中列支。
四、工作保障
�。ㄒ唬┘訌婎I導，落實責任機制。成立由鎮(zhèn)政府主要領導任組長、分管領導任副組長、各相關職能部門負責人為成員的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作領導小組。領導小組下設辦公室（設在鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心）。各村（社區(qū)）也要指定專人，切實加強對農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作的領導。各村（社區(qū)）嚴格對照市、縣產(chǎn)業(yè)轉移和勞動力轉移目標責任考核評價試行辦法的要求，強化統(tǒng)計、督導、檢查和考核工作，把農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作作為村（社區(qū)）綜合考核評估體系的重要內容，落實工作責任。
�。ǘ⿵娀块T分工。鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作領導小組辦公室負責統(tǒng)籌協(xié)調、指導、監(jiān)督和考核全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作，各村（社區(qū)）要統(tǒng)籌協(xié)調和組織實施農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作，鎮(zhèn)屬各部門要明確職責，密切配合，確保各項工作順利開展。
（三）落實責任，加大考核力度。按照要求建立農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)指標體系和考核機制，將農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的各項目標逐項分解，列入各村（社區(qū)）年度目標，采取隨機抽查、半年考評、年終考核等方式，加大考核力度。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)完成情況進行考核通報，并作為全年目標考核的重要內容。
就業(yè)技能培訓方案5
一、指導思想
深入貫徹落實上級部門領導精神，樹立以人為本的科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮虹凱職業(yè)培訓學校的培訓職能作用，全面提高參加培訓人員的素質，把政策性和非政策性培訓工作落到實處；做好困難企業(yè)職工在崗或轉業(yè)轉崗培訓、城鎮(zhèn)失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓、返鄉(xiāng)農(nóng)民工實用技能培訓、“陽光工程”培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等。通過培訓提高參加培訓人員管理技能、操作技能和就業(yè)能力。
二、工作目標
xx年各類培訓計劃目標：xx人。
一、政策性培訓：xx人。
1、對困難企業(yè)在職職工培訓：xx人。
2、對農(nóng)民工實用技能培訓：xx人；
�。�1）、返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓：xx人；
（2）、陽光工程：xx人；
3、對城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓：xx人；
�。�1）、失業(yè)培訓：xx人；
�。�2）、創(chuàng)業(yè)培訓：xx人；
�。�3）、再就業(yè)培訓：xx人。
二、非政策性培訓：xx人。
對職業(yè)技能培訓：xx人。
三、培訓方法
1、生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)職工在崗或轉業(yè)轉崗培訓
對符合規(guī)定條件的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，培訓時間為個月（課時），主要從實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，提高企業(yè)競爭力出發(fā)，采取以企業(yè)為主體，設有的培訓專業(yè)為基礎，通過校企合作開展培訓。培訓內容則根據(jù)培訓對象的特點確定，對在崗職工培訓重點圍繞本工種、本崗位的技能提升和新工藝、新技術的了解及應用；對轉業(yè)轉崗職工培訓重點圍繞新職業(yè)（工種）和新崗位的基礎知識、操作技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面內容。通過培訓使在崗職工提高職業(yè)技能和職業(yè)素質。
2、返鄉(xiāng)農(nóng)民工實用技能培訓
對失去工作返回我市的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，培訓時間為個月（課時），主要從開展技能普及和技能提升出發(fā)，采取走下去，請上來，長短期結合的培訓方式：即培訓部門的教師深入基層進行技能普及知識講座，并結合實際操作進行短期培訓；請上來就是把想學到一技之長和提高職業(yè)技能的農(nóng)民組織在一起，開展長期培訓，培訓內容從適合就地就業(yè)、促進就業(yè)等，通過培訓使返鄉(xiāng)農(nóng)民工提高就業(yè)能力。
3、城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓
對就業(yè)轉失業(yè)人員（包括在城鎮(zhèn)繼續(xù)找工作的失業(yè)農(nóng)民和已參加失業(yè)登記的大學畢業(yè)生），培訓時間個月（課時），主要從為我縣輕重工業(yè)對口的技術工人的需求，給城鎮(zhèn)失業(yè)人員發(fā)放用工信息和參加職業(yè)（工種）培訓意愿單，根據(jù)個人意愿進行分組培訓，培訓重點以實際操作和新職業(yè)基礎知識為主，邀請用工企業(yè)技術人員講課（企業(yè)生產(chǎn)工藝流程和操作規(guī)程）使培訓后的人員能夠頂崗工作，滿足崗位的技能需要。
4、農(nóng)村應屆初、高中畢業(yè)生未能繼續(xù)升學的人員（農(nóng)村“兩后生”）儲備性勞動技能培訓
對農(nóng)村“兩后生”，培訓時間個月（課時），主要為社會儲備技術人才資源，組織學習技能，延緩就業(yè)，緩解目前的就業(yè)壓力，圍繞我�，F(xiàn)有專業(yè)和我縣經(jīng)濟發(fā)展需求，開展培訓、定向就業(yè)培訓。
5、“陽光工程”培訓
針對農(nóng)村勞動力進行培訓，培訓時間個月（課時），培訓專業(yè)農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖等技術促進就業(yè)。
6、其他培訓
對社會和企業(yè)需要提高專業(yè)技能的人員，開展相應的培訓，培訓專業(yè)、培訓計劃、培訓課時、培訓時間根據(jù)需要確定。
四、培訓要求
1、教務管理。教務科根據(jù)培訓總目標，按照教學大綱，制定相應教學計劃；安排授課教師；組織好各科考試、考評工作；定期檢查常規(guī)的教學工作。
2、學工管理。做好對新入學的學員登記、統(tǒng)計和整理工作；負責編號排班；安排班主任；做好評卷、成績登記及整理和歸檔工作；辦理、發(fā)放有關結業(yè)證書及學員相關工作。
3、招生培訓。做好招生工作，保證完成招生計劃；按照教務科制定的教學計劃，組織實施各類培訓工作；按照培訓資料歸檔要求，做好培訓人員各種要件的收集、整理工作。
4、檔案管理。做好檔案目錄的錄入工作，編制各門類檔案管理檢索工具，建立數(shù)據(jù)庫；按要求及時做好培訓學員要件整理、歸檔、分類、編目、派架、入庫、做到管理規(guī)范、使用方便；及時清理積壓檔案，按要求完成鑒定、立卷、歸檔工作。
5、服務保障。做好各部門之間的協(xié)調和督辦工作；做好公文的收發(fā)、傳遞、管理、歸檔及辦公用品、耗材的采購和發(fā)放工作；做好固定資產(chǎn)和辦公設備建賬工作和定期清產(chǎn)核資；定期整理各項規(guī)章制度，不斷完善制度建設工作；做好分院宣傳報道及新聞編撰工作；做好安全防火和滴跑冒漏的預防工作。
就業(yè)技能培訓方案6
為進一步做好20xx年度就業(yè)技能培訓工作，提升貧困勞動力、應歷屆高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等群體技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，特制定本工作方案。
一、目標任務
圍繞市場需求和勞動者意愿，對貧困勞動力、應歷屆高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等群體開展就業(yè)技能培訓。全年任務完成培訓130人，培訓后的勞動者采取學校推薦、企業(yè)招聘、自主擇業(yè)相結合的方式安置就業(yè)，促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。
二、工作措施
1、開展貧困勞動力就業(yè)技能培訓。重點是對貧困戶中有就業(yè)需求和培訓愿望的貧困勞動力實施就業(yè)技能培訓，鼓勵職業(yè)培訓機構到村、社區(qū)開辦培訓班，就地就近培訓貧困勞動力，提高參加培訓的便捷性。根據(jù)辦事處的就業(yè)特點和特色產(chǎn)業(yè)，培訓主要是家政護理員、育嬰員、手工藝制作、電焊工、電工、中式烹飪、中式面點等項目；培訓采取“菜單式”培訓，由村、社區(qū)根據(jù)貧困勞動力的培訓需求在培訓目錄中選取培訓項目，聯(lián)系培訓機構開展培訓工作。培訓后的勞動者采取多種方式就業(yè)，努力實現(xiàn)“培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一人，致富一戶”的目標。
2、開展應歷屆高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員等群體的就業(yè)技能培訓。以應歷屆高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員群體為主要對象，開展電子商務、育嬰員、手工藝制作、中式烹飪等市場需求大、就業(yè)前景好的培訓項目，幫助帶動更多勞動者實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
三、時間安排
20xx年就業(yè)技能培訓工作從5月中旬組織實施，9月底前全部完成。
四、工作要求
1、明確工作責任。辦事處負責組織轄區(qū)內貧困勞動力參加就業(yè)技能培訓；各培訓機構負責實施理論培訓和技能實訓，使參加培訓的貧困勞動者掌握技能。
2、加強宣傳動員。各村、社區(qū)向轄區(qū)居民宣傳培訓政策，提高宣傳的效果和針對性，為培訓開展營造良好氛圍；各培訓機構要采取有力措施，開展技能培訓，使勞動者通過培訓提升素質，掌握技能，促進轉移就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
3、強化培訓監(jiān)管。各培訓機構要嚴格按照規(guī)定的內容、步驟和程序開展培訓，保質保量完成培訓任務。辦事處社保所對培訓工作進行督查指導和過程監(jiān)控，對未正常開展培訓或受訓人員滿意率低、培訓效果不好的，根據(jù)情況及時調整培訓內容。
就業(yè)技能培訓方案7
一、目標任務
根據(jù)當年市人社局下達我區(qū)就業(yè)技能培訓目標任務，計劃于20xx年10月上旬全面完成目標任務。各期培訓合格率達95%以上。
二、培訓對象
貧困勞動者、下崗失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者（含新生代農(nóng)民工、退捕漁民）（以下簡稱“六類”人員）以及符合條件的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院校高級工班、預備技師班和特殊教育學院職業(yè)教育類畢業(yè)生）
三、培訓形式
對“六類”人員實施免費就業(yè)技能培訓，畢業(yè)年度高校畢業(yè)生參加就業(yè)技能培訓按照上一年度有關政策執(zhí)行，培訓內容和時間按照《關于印發(fā)安徽省職業(yè)技能提升行動實施方案（20xx——20xx年）政策釋義的通知》和《關于印發(fā)就業(yè)技能工種目錄及補貼標準的通知》、《關于印發(fā)就業(yè)技能培訓工種增補目錄及補貼標準的通知》所規(guī)定的工種（項目）和等級范圍，確定并組織實施。
四、就業(yè)技能培訓工作程序
�。ㄒ唬╅_班計劃申請
就業(yè)技能培訓合作單位自主組織招生培訓。培訓合作單位在培訓開班前10個工作日內向區(qū)人社局報送開班計劃、教學計劃、就業(yè)技能培訓分班臺賬等資料，并將開班信息上報錄入到http//61.190.31.164安徽省職業(yè)培訓信息管理系統(tǒng)（以下簡稱“培訓管理系統(tǒng)”）。區(qū)人社局審核其所申報的開班計劃表，核對相關培訓信息，經(jīng)審核同意方可開展培訓。
�。ǘ┡嘤栠^程管理
1.培訓合作單位在開展培訓期間，培訓學員每天進行簽到。區(qū)人社局將不定期督查學員出勤情況，對照分班臺賬學員信息、工種（專業(yè)）、人數(shù)等情況進行核實，及時掌握學員上課效果，做好監(jiān)督記錄。
2.各培訓合作單位要配合區(qū)人社局進行國家法律法規(guī)、疫情防控、保密、安全生產(chǎn)、交通安全、消防安全、食品藥品安全、禁毒艾滋防范、勞動法律法規(guī)、非法集資防范、環(huán)保衛(wèi)生、職業(yè)技能提升行動政策等宣傳，應將培訓補貼項目（工種）、培訓期限、培訓等級、收費標準等信息張貼在培訓機構顯著位置。
3.培訓總課時按照省級及市級工種目錄和補貼標準中確定的課時執(zhí)行，其中：原則上技術理論知識與綜合素質理論知識（消防、安全、保密等）的培訓課時占總課時的40%，實際技能操作訓練占總課時的60%。
4.培訓結束后，各培訓合作單位要組織學員進行結業(yè)考核。
5.經(jīng)培訓結業(yè)考核取得培訓合格證書，給予培訓補貼，培訓補貼標準按《關于印發(fā)就業(yè)技能工種目錄及補貼標準的通知》和《關于印發(fā)阜陽市就業(yè)技能培訓特色工種目錄及補貼標準的通知》文件執(zhí)行。培訓補貼原則上實行資金直補方式，直接撥付至培訓機構。
五、培訓補貼申領和撥付程序
培訓合作單位向區(qū)人社局報送材料并提出補貼申請，經(jīng)區(qū)人社局審核同意，在20個工作日內按流程撥付培訓補貼。
六、保障措施
（一）實行目標管理。明確目標任務和責任主體，層層落實。及時掌握和通報工作進展情況。完善考核辦法，堅持日常考核和階段性考核相結合。對開展培訓成效顯著的單位和個人進行通報表揚或獎勵，確保全區(qū)就業(yè)技能培訓目標任務的全面完成。
�。ǘ┘訌姳O(jiān)督檢查，建立健全各項制度。建立健全就業(yè)技能培訓合作單位基礎臺帳制度，實行規(guī)范化管理。由區(qū)人社局不定期組織開展就業(yè)技能培訓工作的專項檢查，重點檢查培訓實不實、效果好不好，補貼政策是否落實等問題。對弄虛作假、騙取資金等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅查處。
�。ㄈ⿵娀笇c服務，提高勞動者培訓后的就業(yè)穩(wěn)定性。緊緊圍繞用工需求，組織開展技能培訓和就業(yè)崗位對接。
【就業(yè)技能培訓方案】相關文章：
技能培訓機構就業(yè)方案范文通用11-02
技能培訓方案04-10
就業(yè)技能培訓工作總結03-10
就業(yè)技能培訓工作總結03-10
業(yè)務技能培訓方案11-04
業(yè)務技能培訓方案03-16
消防技能培訓方案12-16
就業(yè)技能培訓簡報（通用6篇）11-04
就業(yè)技能培訓簡報范文（精選5篇）11-04