開展作風建設年活動心得體會
開展作風建設年活動心得體會（精選10篇）
從某件事情上得到收獲以后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么好的心得體會是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的開展作風建設年活動心得體會（精選10篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
開展作風建設年活動心得體會1
開展能力作風建設，省委明確了活動主題，工作原則，目標任務，主要措施，實施步驟，為全省黨員干部提升能力轉變作風勾畫了清晰的“路線圖”。
到明年9月底，怎么來考核評判這次活動的質(zhì)量？那就是“結果導向”，比實績看實效，看看廣大干部的學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領等等，是否有了明顯提升。
抓而不實等于沒抓，絕對不能用形式主義、官僚主義那一套來破除形式主義官僚主義，任何工作一具體就深入，一具體就落實，以這樣一種態(tài)度一種執(zhí)著，鍥而不舍馳而不息地抓下去，才能收獲“金石可鏤”的強大執(zhí)行力。
開展作風建設年活動心得體會2
當前，南陽部分黨員干部在觀念、能力、作風方面，存在著一些不容忽視的突出問題，這些問題與新時代、新形勢、新任務、新要求極不適應，在一定程度上已成為南陽跨越發(fā)展的“攔路虎”，成為建設省副中心城市的“絆腳石”。這就要求我們直面問題，迅速整改，轉變作風，以重點工作突破見效檢驗作風轉變效果。
差距不找不明，問題不攻不破。找差距、看問題、抓落實，決定著南陽建設省副中心城市所能取得的實效。衡量差距所在、檢驗存在問題，及時校準方向，要有拋開面子、揭短亮丑的勇氣，要有動真碰硬、敢于斗爭的精神。我們要把自己擺進去、把工作擺進去，緊盯關鍵崗位、關鍵環(huán)節(jié)、關鍵人，始終強化問題意識，堅持問題導向，瞄著問題去、追著問題走、盯著問題改，持之以恒向問題“叫板”，把問題查深查透查實。
發(fā)現(xiàn)問題是前提，解決問題才是關鍵。解決問題既是努力的方向，也是推動轉變的動力。黨員干部圍繞查擺出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，要堅持源頭治理，對行之有效的解決方案，有針對性地建立完善長效機制，抓常抓長、鞏固提升。堅持邊學邊查邊改、立行立改真改，推動作風問題與工作問題、共性問題與個性問題、顯性問題與深層問題一起解決，確保整改落實有實效。
又快又好解決問題才是硬道理。要通過“查、破、建”，更好地推動各級各部門認真踐行“13710”工作制度，強化效率意識，做到任務第一時間明確、不推諉扯皮，要求第一時間講明、不模棱兩可，工作第一時間跟進、不拖泥帶水，重點抓好突出堅決做到“兩個維護”、突出擔苦擔難擔重擔險、突出為基層減負賦能、突出優(yōu)化營商環(huán)境、突出開展“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動五個方面，引導教育黨員干部躬身入局、擔當作為。
發(fā)現(xiàn)問題是水平、直面問題是勇氣、解決問題是能力。各級黨員干部要聚焦觀念能力作風的短板，堅持動真碰硬、破立并舉、系統(tǒng)施治、真抓實做，使“觀念能力作風建設年”活動，成為推動南陽思想大解放，觀念大更新，作風大改進，能力大增強，效率大提升，發(fā)展大跨越，奮勇爭先、更加出彩的有力抓手，以作風轉變提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，以作風轉變促進擔當實干，助力南陽加快高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展。
開展作風建設年活動心得體會3
“十四五”開局之年，省、市黨代會明確提出南陽建設省副中心城市。思路、藍圖確定之后，干部就是決定因素。各級黨員干部須克服“本領恐慌”，以能力促增效。
時代發(fā)展，日新月異。各級領導干部時刻面臨著應對各種復雜多變形勢和執(zhí)政能力的嚴峻考驗。從一定意義上說，一個地方領導干部能力素質(zhì)的差距往往體現(xiàn)在建設發(fā)展差距上，反之亦然。與發(fā)達地區(qū)相比，除了歷史成因外，表面上看我們是指標數(shù)據(jù)的差距，實質(zhì)上是干部能力素質(zhì)的差距。我們要落實省市黨代會精神，必須加快提升全市各級領導干部的政治能力、專業(yè)能力、改革創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力、群眾工作能力，以此推動工作、破解當前困局，努力實現(xiàn)南陽高質(zhì)量跨越發(fā)展。
建設省副中心城市，要求各級領導干部既要有擔當?shù)摹皩捈绨颉�，也要有成事的“真本領”。我們應聚焦中央、省委、市委對干部能力建設的部署要求，來一次干部大練兵、能力大鍛造。要突出重點抓提升，尤其是要把提升駕馭發(fā)展的能力擺上重要位置，聚焦項目建設、科技創(chuàng)新、招商引資、現(xiàn)代金融、城市更新提質(zhì)等重點工作，缺什么補什么，不斷提高黨員干部的改革創(chuàng)新能力、招商引資能力、城市發(fā)展能力、資本運作能力等，爭當各自領域的“行家里手”。多措并舉強本領，堅持“請進來”學、“實踐中”練、“交流中”促、“常態(tài)化”派，推動干部換思想、開眼界、提素能。檢驗干部能力是否提升，關鍵要看重點工作是否高標準推進、經(jīng)濟社會是否高質(zhì)量發(fā)展、行政效能是否高效率提升。
目前，南陽跨越崛起的外部條件已經(jīng)具備，能不能建好省副中心城市，關鍵在人、在廣大黨員干部。全市各級各部門、廣大黨員干部要進一步增強加快發(fā)展的責任感、使命感、緊迫感，躬身入局，主動作為，以能力大增強促進效率大提升，一步一個腳印把省副中心城市建設的美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實！
開展作風建設年活動心得體會4
市委決定在南陽市開展“觀念能力作風建設年”活動，既是貫徹落實中央、省委決策部署的具體行動，更是抓契機謀發(fā)展建設省副中心城市的迫切需要，也是干部和群眾心中所盼所想所求，我們一定要提高認識，以觀念能力作風的大轉變大提升為抓手，加快南陽大發(fā)展快崛起。
以“新”破“舊”。站在新的歷史起點，南陽迎來新的歷史機遇，南陽市委以“觀念能力作風建設年”為抓手，正是面對新機遇、新情況、新問題做出的最新舉措。要在思想觀念上，存新求新，要以“有解思維”取代“無解思維”，要敢于打破思想束縛和觀念牢籠，用思想觀念的更新?lián)Q代緊追時代發(fā)展步伐，牢牢抓住南陽建設河南省副中心城市的契機，實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
以“實”戒“虛”。市七次黨代會規(guī)劃了“十大行動”，進一步厘清了未來發(fā)展的方向和目標。宏圖已經(jīng)描繪，我們現(xiàn)在必須拋卻一切思想雜念，撲下身體、躬身入局，以主人公的身份，參與到新南陽建設的滾滾潮流之中。實，則一切皆有可能。省副中心城市建設，靠敕封、靠務虛是萬萬不能實現(xiàn)的，只有全員參與、務實苦干，才能夠一步一個腳印，從量變到質(zhì)變，最終達成目標。
以“干”反“看”。這個世界從不缺少“批判者”和“評論家”。觀念能力作風建設，就是要通過具體的“實干加巧干”。干，反映的是種態(tài)度，是種力量，更是一種標識，毛澤東說過：“我們不但善于破壞一個舊世界，我們還將善于建設一個新世界�！备�，關鍵的落腳點就在于能不能執(zhí)行，有沒有好的執(zhí)行力。當執(zhí)行力體現(xiàn)著作風意志、反映著能力水平，黨員領導干部才真正實現(xiàn)了態(tài)度上的扭轉、作風上的優(yōu)化、行動上的提質(zhì)。實干，是對批判和觀看無言的反擊和破解。
以“正”祛“邪”。作風建設是立破并舉、扶正祛邪的過程，市委提出的“六破六立”給正邪勾勒了畫像，我們必須要深刻領會、好好把握。要堅定共產(chǎn)黨人理想信念，對錯誤思想和言論理直氣壯批評教育；要堅持求真務實，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風漂浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責；要堅持清正嚴明，形成弘揚正氣的大氣候。以正祛邪要講正氣、務正道、走正路，要標本兼治，經(jīng)常抓、見常態(tài)，深入抓、見實效，持久抓、見長效，通過立破并舉、扶正祛邪，不斷鞏固拓展觀念能力作風建設的成果。
市委準確抓住了在觀念能力作風建設方面的問題，明確了今后一個歷史階段的行動方向。建構新的觀念能力作風，我們不能做批判者和評判者，而要做參與者和建設者。與其坐而論道不如起而行之，要以“刷存在感”“憤青憤俗”為恥，以“敢想敢干”“爭先創(chuàng)優(yōu)”為榮，不做“好與不好”“該與不該”的評判，要做“行與不行”“干與不干”的探尋。從自身做起，點滴量的累積，必將實現(xiàn)質(zhì)的改變。
開展作風建設年活動心得體會5
思想新、銅變金，思想舊、鐵生銹。思想的差距是的差距，觀念的落后是的落后。經(jīng)濟社會的每一次大變革、大進步、大發(fā)展，往往都是以解放思想為先導。思想破冰，破的是思想觀念陳舊之冰、改革固步自封之冰、工作消極懈怠之冰、對待群眾感情冷漠之冰，這些冰不是薄冰、浮冰，而是堅冰，是隱藏在內(nèi)心深處陳舊、固化的慣性思維，是習以為常、亦步亦趨的路徑依賴。全市上下要堅決破除慣性思維、路徑依賴，不斷打破“認知瓶頸”，敢于走出“舒適區(qū)”，敢涉“深水區(qū)”，勇闖“無人區(qū)”，對標對表新發(fā)展理念，以改革破題，以創(chuàng)新開路，把發(fā)展換腦、服務換心、精神換貌的'成果體現(xiàn)在實實在在的工作上。
開展作風建設年活動心得體會6
作風關系發(fā)展，作風就是力量，作風決定作為。好的作風出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，是戰(zhàn)勝各種困難、完成繁重任務的根本保證。作風的轉變，要在想干事、干成事上見真功。必須牢牢把責任扛起來，勇于負責、敢于擔當，逢山開路、遇水搭橋，不為失敗找理由、只為成功找方法，以“有人負責我協(xié)助、沒人負責我擔當”的魄力，久久為功，善作善成。作風的轉變，要在落實力、執(zhí)行力上見實效。抓鐵有痕、踏石留印，認真落實“13710”工作制度，嚴格執(zhí)行大抓落實、快抓落實、狠抓落實22條措施，一級做給一級看，一級帶著一級干，在大干實事中創(chuàng)造業(yè)績。作風的轉變，要在守紀律、講規(guī)矩上求長效。風清則氣正，氣正則心齊，黨員干部要把規(guī)矩意識融入強管理、帶隊伍、正風氣、干事業(yè)的實踐中去，心有所畏、言有所戒、行有所止，煥發(fā)正氣與活力。
開展作風建設年活動心得體會7
干好工作，既要有奮發(fā)有為的精氣神，更要有素質(zhì)全面的硬本領。開展“能力作風建設年”活動，要緊扣發(fā)展需要，在學干結合中練就過硬能力。
習近平總書記指出：“我們的事業(yè)越前進、越發(fā)展，新情況新問題就會越多，面臨的風險和挑戰(zhàn)就會越多，面對的不可預料的事情就會越多�！避浖绨蛱舨黄鹬負�，能力托底事業(yè)才能發(fā)展。確保高質(zhì)量建設現(xiàn)代化河南，確保高水平實現(xiàn)現(xiàn)代化河南，立足新的歷史起點，我們肩負的擔子重而又重，黨和人民賦予的職責使命神圣光榮，這不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀；不僅政治要過硬，本領也要高強、能力更要突出。
要以前瞻30年的眼光想問題、作決策、抓發(fā)展。當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入推進，經(jīng)濟社會發(fā)展的條件和環(huán)境發(fā)生重大轉變，過去的一些老路徑、老本領可能不再適應新環(huán)境。比如，有的領導干部抓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)熟門熟路、駕輕就熟，但面對新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等新業(yè)態(tài)時，就顯得沒那么游刃有余，在如何更好地為之提供服務，如何為之制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策上就要補課提升。如果僅靠過去的知識家底、傳統(tǒng)思維和慣常做法開展工作，難免會“老馬拉新車”，久而久之陷入“知識恐慌”“本領恐慌”。所以，領導干部的能力水平要跟得上時代發(fā)展的需要。立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，“十大戰(zhàn)略”為河南更高質(zhì)量更可持續(xù)發(fā)展提出了新舉措、新路徑。創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略，優(yōu)勢再造戰(zhàn)略，數(shù)字化轉型戰(zhàn)略，換道領跑戰(zhàn)略等具體的戰(zhàn)略舉措都昭示著，領導干部的專業(yè)知識、工作能力和作風必須跟著河南前進的步伐更上一個臺階，才能與時代發(fā)展同頻共振。
開展作風建設年活動心得體會8
疾風識勁草，烈火見真金。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。深入開展“能力作風建設年”活動，需要每一位領導干部不斷提升政治能力、專業(yè)能力、改革創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力、群眾工作能力等干事創(chuàng)業(yè)的真本領、硬實力。當前，現(xiàn)代化河南建設宏偉藍圖已經(jīng)繪就，必須強化“答卷意識”、克服“本領恐慌”，開展好大學習大培訓大練兵大提升，做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子，不斷提高建設現(xiàn)代化河南的能力和水平。
字典上有“一勞永逸”這個詞，但世界上卻少有一勞永逸之事。練就過硬本領只有進行時沒有完成時，只有始終保持能力作風建設永遠在路上的飽滿精神狀態(tài)，才能在實干中開拓出一片新天地，為實現(xiàn)“兩個確�！弊龀鲂碌母筘暙I。
開展作風建設年活動心得體會9
當前，全市上下正乘著習近平總書記視察南陽的東風，強力推進“一二三五十”工作布局，力爭“十四五”末實現(xiàn)“6333”的目標，到2035年建成在全國有影響力的省副中心城市。能否實現(xiàn)這些目標，關鍵在人、在廣大黨員干部。開展“觀念能力作風建設年”活動，就是引導全市黨員干部以加快高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展為己任，“創(chuàng)新觀念、提升能力、提升效率、優(yōu)化作風、優(yōu)化環(huán)境”，切實把精神提振起來、內(nèi)生動力激發(fā)出來、發(fā)展活力釋放出來。
開展作風建設年活動心得體會10
為擔當者擔當。鼓勵干部敢擔當有作為，就要讓黨員干部敢于放開手腳。對履職擔當、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的錯誤和偏差，深入落實“三個區(qū)分開來”，推動形成鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，解決一些干部怕?lián)煛⑴鲁鲥e、不敢為、不敢試等問題，讓干部愿意放下包袱、敢于作為。
保干事者無憂。各級領導干部要樹起更高的標準，主動轉變領導方式，習慣在監(jiān)督下開展工作，懷著對群眾那股親勁、抓工作那股韌勁、干事業(yè)那股拼勁，能擔責、能擔難、能擔險。對被誣告的干部，要予以有效保護，并及時消除負面影響；對惡意中傷、誣告陷害的行為，要依規(guī)依紀依法追究責任，為基層干部撐腰鼓勁。形成既嚴守紀律底線，懲處違紀者、問責不為者，又旗幟鮮明地為擔當者擔當、為改革創(chuàng)新者撐腰，既嚴格管理干部，又限度調(diào)動廣大干部積極性、主動性、創(chuàng)造性的良好政治生態(tài)，以黨的建設高質(zhì)量助推經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量。
“國之興，在于施政；政之興，在于擇人�！毙聲r代呼吁銳意進取的“干將”“闖將”。樹好用人導向，創(chuàng)新選人用人機制，為改革者鼓勁，為實干者撐腰，為擔當者擔當，為負責者負責，激起廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，挑起時代賦予的重擔，助力南陽高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展。
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