企業(yè)員工考勤管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編整理的企業(yè)員工考勤管理制度（精選18篇），希望對大家有所幫助。
企業(yè)員工考勤管理制度1
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。
第一章日�？记诠芾�
第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負責(zé)人及人事管理部門匯報，部門負責(zé)人對本部門人員的考勤的真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)，人事管理部門對考勤的真實性及準(zhǔn)確性負有監(jiān)督、核查的權(quán)利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實際情況需要調(diào)整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事部門備案。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應(yīng)及時補批手續(xù)。
第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。
1、事假的批準(zhǔn)程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬。
2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間
1、休病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)由本人或委托人及時告知本部門負責(zé)人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內(nèi)上交休假證明。
2、休假證明必須由定點醫(yī)療機構(gòu)開出，員工因急診在就進的非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時間需要看病時，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當(dāng)日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準(zhǔn)。員工實際休病假時間需由部門負責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。
第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫(yī)療期計算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計計算。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷應(yīng)根據(jù)本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)見下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。
1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠近另給路程假。
2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。
7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計工作年限滿1年不滿2年的，年休假為5天，已滿2年不滿3年的，年休假為10天，已滿2年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。
1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。
2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個月，嚴(yán)重工傷不超過三十六月。
3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險規(guī)定為準(zhǔn)。
第十四條產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時間。
1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;
2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，獎勵假可由男方享受。
3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報公司人事部門備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應(yīng)合并使用。
第三章補充規(guī)定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意，遲到時間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>
2、早退：員工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續(xù)，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。
第四章附則
第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規(guī)定自二○一○年元月一日起生效。
企業(yè)員工考勤管理制度2
一、總則：
為了加強員工的出勤管理，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的適用范圍集團公司全體職員，包括旅游社會、會議，軟件，導(dǎo)游公司工作人員。
三、考勤管理的部門為行政部，劉媛負責(zé)公司全面考勤管理。
四、考勤管理的原則
“實事求是，準(zhǔn)確及時，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管理”
五、考勤制度的內(nèi)容
（一）考勤記錄
1、公司實行月考勤制度，每月為一個考勤周期。夏季作息時間早08：30—午12：00
，下午14：00—晚18：00；冬季作息時間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息時間調(diào)整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節(jié)假日正常放假（導(dǎo)游上團除外），如需加班，補發(fā)加班工資或節(jié)后按加班天數(shù)雙倍調(diào)休。放假期間正常上班或上班前2小時到達公司；下班后3小時沒有離開公司并且有實際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班，導(dǎo)游或票務(wù)因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發(fā)30元或抵消請假1天。
2、員工考勤實行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實行排班點名制度，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導(dǎo)游上團或銷售出外搞活動時可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門市部以電話點名方式，考勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。（不定時抽查）。門市工作人員上，下班推遲一個小時，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調(diào)休一天；不得私自調(diào)休，特殊情況需要調(diào)休時必須報行政部批準(zhǔn)。
3、票務(wù)人員因特殊要求實行旺季早10點公司報到，下午四點公司報到；淡季同其它部門考勤統(tǒng)一執(zhí)行。另：春運期間不計考勤50天，但要求電話暢通，不得間斷公司業(yè)務(wù)。
4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯(lián)系電話暢通，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。
5、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時緊急出差，來不及在公司“打卡”，可回來后在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補填申請并由部門主管簽批，如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回，次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的一律視為無效。
6、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請并經(jīng)部門負責(zé)人簽批報給行政部，否則嚴(yán)肅處理（曠工處理）。
7、遲到、或早退超過5分鐘至半小時之內(nèi)每次扣20元，超過半小時每次扣50元，連續(xù)5次扣除全勤工資。每月累計5次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除。
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1、員工因病需要治療或休息者，需有醫(yī)療單位診斷書或出示的證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息；對情況特殊，一時無法取得醫(yī)療證明者，先書面報告事后補辦。員工必須填寫“請假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，一天以上必須經(jīng)人事部批準(zhǔn)�！罢埐〖賳巍庇扇耸虏繉徍舜鏅n；
2、員工請病假3天以內(nèi)（含3天）且有醫(yī)療單位診斷書或出示證明的不扣工資，無醫(yī)療單位診斷書或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪÷工作日×累計請假天數(shù)扣除工資。
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1、原則上公司不受理口信、電話請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請，事后補填“請事假單”，按請假程序辦理。
2、請事假一次連續(xù)超過3天或全月事假累計5天以上扣除當(dāng)月全勤工資并按底薪÷工作日×累計請假天數(shù)扣除基本工資。請事假一次連續(xù)未超過3天或全月事假累計5天以內(nèi)的只扣除基本工資。
�。ㄈ┠晷菁�、婚、產(chǎn)假、喪假規(guī)定
一、年休假
1、凡參加工作時間連續(xù)滿三年以上職工，可享受5天年休假；連續(xù)滿五年的職工，可享受7天年休假；連續(xù)滿十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執(zhí)行，旺季不能休；同一崗位，同一部門的員工不能同時調(diào)休。
下列情況不享受年休假：
�。�1）當(dāng)年請病假或療養(yǎng)累計超15天。
�。�2）當(dāng)年請事假超10天。
2、凡享受年休對象，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離崗，未履行手續(xù)，按曠工處理。
3、員工休假原則上每年一次，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排，每次休假必須三天以上。當(dāng)年假期不得跨年度累計使用。
4、職工在開除留用期內(nèi)，解聘待崗人員，當(dāng)年不享受休假。
二、婚假
職工符合婚姻法規(guī)定，實行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記，并取得結(jié)婚證其婚假15天。可在結(jié)婚日前一個月提交申請，并交接工作后準(zhǔn)予請假。
三、產(chǎn)假
按照《女職工勞動保護條例》規(guī)定，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天�？稍诜置漕A(yù)產(chǎn)期前1個月提交申請，并交接工作后準(zhǔn)予休假。需要延長產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資。
四、喪假
直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據(jù)里程確定往返里程假�？稍诒紗嗜涨�3天提交申請，并交接工作后準(zhǔn)予請假。
五、休假期間的工資及待遇
員工請年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假期間，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇。
企業(yè)員工考勤管理制度3
1.目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2.范圍
公司全體員工
3.內(nèi)容
3.1員工正常工作時間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。
3.1.1上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。
3.1.2加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經(jīng)主管部門負責(zé)人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。
3.2考勤內(nèi)容
3.2.1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
3.2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3.2.3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3.2.5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
3.2.6曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。
3.2.7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
3.3打卡管理
3.3.1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責(zé)人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。
3.3.2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3.4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。
3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
3.4.2因公出差。
3.4.3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.4.4緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。
3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。
3.5.1委托他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。
3.5.2有涂改情況者。
3.5.3故意毀壞工卡者
3.5.4偽造工卡者。
3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。
3.5.6自簽工卡者（按次計算）。
3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。
3.5.8遺失工卡者。
3.6有下列行為者，給予罰款處理。
3.6.1工卡遺失補發(fā)一次扣款5元。
3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津。
3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3.9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4 /3.2.5項處理。
3.10工作時間內(nèi)，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫“外出放行條”，但應(yīng)在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對。
3.12本公司上下班時間，一律由人力資源部監(jiān)督打卡情況，每月由人力資源部負責(zé)收回，保管期限為一年。
4.請假作業(yè)：
4.1事假
4.1.1事假：員工因私事而必須要請假者，應(yīng)在“請假單”上提出申請，經(jīng)主管負責(zé)人逐級實認(rèn)可，批準(zhǔn)后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。
4.1.2事后申請為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具有說服力的有效證明，經(jīng)主管負責(zé)人或人力資源部查明屬實后準(zhǔn)予補假，并在員工個人請假單上予以登記。
4.1.3凡請事假當(dāng)月累計不足4小時，一律按計扣工資，不足8小時按一天計扣工資。
4.2病假
4.2.1員工因病請假者，最遲應(yīng)于假期的次日提出申請，經(jīng)主管負責(zé)人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。
4.2.2請病假2天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假2天以上或累計三天以上者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的資料或指定醫(yī)院證明（鎮(zhèn)級醫(yī)院）。
4.2.3全年累計病假不得超過30天，休滿時仍須療養(yǎng)，須附指定或公立醫(yī)院證明，酌情給特別病假，但以3個月為限。
4.2.4當(dāng)月病假一天者，月薪人員不扣薪。
4.2.5工傷人員按工傷保險規(guī)定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負擔(dān)任何費用。（確不能出勤者給予工傷假，附認(rèn)可的醫(yī)院證明）。
4.3上述原因以外確需請假由本人提出申請后報公司酌情審批。
4.4.請假程序
4.4.1員工請假需按規(guī)定填寫請假單，員工請假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理、總監(jiān)審批，3天（含3天）以上須副總審批。
4.4.2主管請假2天內(nèi)部門經(jīng)理審批，超過3天（含3天）需總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）請假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)�？偨�(jīng)理請假報董事會批準(zhǔn)。
4.4.3所有請假事宜必須報人力資源部備案。
5.檢查
5.1考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負責(zé)統(tǒng)計出勤的文員擔(dān)任。
5.2檢查內(nèi)容：
5.2.1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象。
5.2.2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現(xiàn)象。
5.2.3各部門檢查人員要根據(jù)請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進行檢查以掌握員工出勤情況。
5.2.4各員工考勤、加班工時經(jīng)上述程序后，由人力資源部負責(zé)人審簽后存查。
6.實施
6.1本制度從公布之日起實施。
7.附件
7.1請假單
企業(yè)員工考勤管理制度4
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
一、工作制度
1、工作時間：周一至周五 ，中午休息一小時。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間；
2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
二、各類假期規(guī)定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
2.3休事假每天扣除日工資的100%
2.4每周六、周日為法定公休日。
2.5法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、婚假
3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完；
3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長一天逐年遞增，最長不超過15天。
7.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。
7.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇
三、請假制度
1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
4、所有員工請假必須報行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。
5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
6、員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改。
四、缺勤規(guī)定
1、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計。
2、曠工扣款規(guī)定：
2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。
企業(yè)員工考勤管理制度5
為規(guī)范公司全體員工的勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，保持良好的`工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時間仍未到崗。
早退：未到下班時間而提前離崗。
脫崗：工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位。
曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
所有考勤按照法定工作日計算，
二、入職與試用
1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。
3.試用期2個月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時解約。
4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個人能力及工作態(tài)度。同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、考勤規(guī)定
所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時打卡。
公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：上午九點-下午六點，中午12點-下午1點為午休時間（含用餐時間）
3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請假，休息應(yīng)處理好自己負責(zé)店鋪所有事物。
四、管理制度
�。ㄒ唬┓ǘ偃�
法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。
�。ǘ┦录�
1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會，累計不超過20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。
2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計，不享受當(dāng)月全勤獎金。
3、請假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請假條。
4、非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為8個小時，滿8個小時為1天，不滿8個小時的，按比例扣除當(dāng)月基本工資，并扣除全勤獎金（周五，周一不允許請假）。
5、如臨時有事不能提前請假的，應(yīng)通過公司企業(yè)微信進行審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動離職，自動離職公司無需發(fā)放底薪及提成。
�。ㄈ┎〖�
1、病假需在到崗時提供醫(yī)院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
（四）婚假
根據(jù)最新國家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假
�。�1）根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
�。�3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產(chǎn)假。
�。﹩始�
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假3天。
�。ㄆ撸┕�
經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
�。ò耍┠昙�
對于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。
�。ň牛┺o職管理
1.公司員工辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書面申請。
2.收到員工辭職申請報告后，公司負責(zé)人負責(zé)了解員工辭職真實原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進行工作對接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒有提前申請自動離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
企業(yè)員工考勤管理制度6
數(shù)計學(xué)院會議考勤管理制度(試行)
第一條總體規(guī)定
1.會議考勤是學(xué)院管理工作的一部分，是各類崗位職稱評聘及考核、評比的依據(jù)之一。
2.學(xué)院的會議考勤管理由黨政辦公室負責(zé)；
3.與會人員需本人在會議簽到表上簽名，不得代簽。
第二條考勤員職責(zé)
1.按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；
2.如實反映學(xué)院考勤中存在的問題；
3.妥善保管各種請假憑證；
4.及時匯總并通報考勤結(jié)果。
第三條考勤記載符號
出勤：√請假：○缺席：×
第四條請假
教師遇事須于開會日親自辦理的，應(yīng)該事先請假，可用電話、書信、口信等方式向?qū)W院黨委書記請假，否則按缺席處理。
第五條缺席管理
1、凡下列情況均視為缺席：
�。�1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請假證明；
（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；
（3）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺席。
2、無故缺席者按照30元/次從學(xué)院下發(fā)的費用中扣除。
第六條本制度未盡事宜按學(xué)校、學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸學(xué)院黨政辦公室。
企業(yè)員工考勤管理制度7
為加強公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
1、公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。
2、周一至周五的工作時間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應(yīng)在7：50到公司點名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點名，9：00——12：00為工作時間。節(jié)假日（值班）上班時間為早8：50，下班時間為正常下班時間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時間內(nèi)不到達公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時事假（以4小時為單位，不足4小時的按4小時計）。額度內(nèi)事假，每4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則，每超過4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。
5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過規(guī)定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿周歲時。
8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計1個月以上，2個月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時以內(nèi)（含16小時）的，必須報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時以上的報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假，應(yīng)安排好本部門的工作并報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請假以請假條為準(zhǔn)，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（不足一天按一天計）。
11、員工出差應(yīng)填寫《出差申請單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)�！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞荩槐静块T經(jīng)理一份（作報銷用），一份交財務(wù)留存。
12、公司設(shè)立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結(jié)果報財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。
13、公司對會議進行考勤，在規(guī)定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。
14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重損失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調(diào)用公司人員（原則不超過
5人），須報請辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。
17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節(jié)約時間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。
企業(yè)員工考勤管理制度8
第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責(zé)考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應(yīng)主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。
第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務(wù)時，員工應(yīng)自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營管理需要實行輪流值班制。
第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內(nèi)填報考勤異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應(yīng)“釘釘”報部門負責(zé)人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據(jù)（“釘釘”為準(zhǔn)）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當(dāng)月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴(yán)重違紀(jì)，予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當(dāng)月請事假5天以內(nèi)（含），按請假天數(shù)扣發(fā)工資。當(dāng)月事假累計超過5天，當(dāng)月績效工資不予發(fā)放；當(dāng)年事假超過20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。
企業(yè)員工考勤管理制度9
一、休假管理
1、員工應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可安排休假。
2、法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排員工休假。
�。�1）元旦；
�。�2）春節(jié)；
�。�3）端午節(jié)
（4）清明節(jié)
�。�5）國際勞動節(jié)；
�。�6）國慶節(jié)；
員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節(jié)等），如果適逢星期六、星期日，則不補假。
法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
3、其它各類帶薪假
婚假
（1）員工達到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請婚假。
（2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加獎勵假12天。
�。�3）婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計算。
�。�4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。
產(chǎn)假
�。�1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
（3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。
�。�4）有不滿周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。一天工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。
接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，分別給予以下假期：
�。�1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動。
�。�2）計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天。
�。�3）輸精管結(jié)扎的，休息7天，輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
以上假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休日應(yīng)連續(xù)計算。
產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類薪資和獎金，將國家醫(yī)療保險制度實施。
喪假
�。�1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。
�。�2）喪假期間薪酬福利待遇不變。
4、其它假類
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
�。�1）休病假3天及以內(nèi)，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，但應(yīng)按比例扣減當(dāng)月考核獎；
�。�2）休病假3天以上到25天以內(nèi)的，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，從病假第4天起按比例扣減休假期間的月考核獎金和績效獎金；
（3）一年累計病假25天（含25天）以上的，視為自動辭職，須入住醫(yī)院的按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理。
事假
�。�1）員工確因急事需請事假的，各單位或部門可根據(jù)工作情況酌情批準(zhǔn)。
�。�2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時數(shù)或天數(shù)扣除工資；
�。�3）一年內(nèi)請事假20天（含20天）以上的，視為自動辭職。
5、請銷假管理
1、除法定節(jié)假日外，其他各類休假，員工應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理請銷假手續(xù)。
2、員工請假應(yīng)事先填寫《員工請假單》，注明請假種日期、時間、事由，必要時應(yīng)附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后留人行部備案；員工請假前需安排好本人所負責(zé)的工作后，方可休假，未辦理請假手續(xù)的，不得自行休假。除特別緊急事項，一般不得委托他人代辦手續(xù)。
3、員工請假不超過3日，須提前1天辦理請假手續(xù)；請假超過3日，須提前2天辦理請假手續(xù)；請假超過10日，須提前7天辦理請假手續(xù)；
4、員工休假期滿后應(yīng)及時到人行部銷假，未及時銷假的作事假處理。
5、如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假者，一經(jīng)查實，即作曠工處理。
二、考勤管理
1、工作時間的管理
�。�1）公司實行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
�。�2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理；
�。�3）工作日作息時間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。
2、考勤要求
�。�1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
�。�2）員工在早上8：20后到的，月累計每達三次相當(dāng)于一次遲到；
（3）每日上班前以第一次刷卡記錄為準(zhǔn)，下班后以最后一次刷卡記錄為準(zhǔn)，人行部門根據(jù)考勤打卡機自動生成的記錄進行考勤統(tǒng)計；
（4）員工在發(fā)生忘刷卡、未帶卡等情況時，均須及時填寫《空卡單》，經(jīng)部門經(jīng)理、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人行部備案，無故不刷卡且未填寫《空卡單》的均按曠工處理；
�。�5）員工因特殊情況外出公干出現(xiàn)無打卡記錄，一時無法按正常上下班時間打卡的，須口頭報部門經(jīng)理同意，并于第二天上午下班前填寫《空卡單》報人行部備案；
�。�6）員工上、下班均須由本人刷卡記錄，不得托人或受托刷卡，不得刷卡后隱形離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進行處罰；
（7）工作時間須佩戴工號牌，如發(fā)現(xiàn)一次者嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進行處罰；
�。�8）工號牌和IC考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進行處罰；
（9）上班時間需外出辦事的人員需填寫《外出登記表》，營銷工作人員無特殊情況應(yīng)在上班前來公司報到并做打卡記錄；
�。�10）凡超過上班時間者計遲到一次；下班時間未到未經(jīng)請假提前下班者計早退一次；未經(jīng)請假0。5—3小時以內(nèi)不上班者計曠工半日；3小時以上（含3小時）不上班者計曠工一日；
�。�11）員工在上班時間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時間在工作場所從事與工作無關(guān)的活動；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機等。
（12）各項違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
三、試用期
（一）試用期員工累計遲到不得超過6次，否則公司可以即時終止聘用。
�。ǘ┰囉闷趩T工累計病、事假不得超過7天，否則公司可以即時終止聘用。
�。ㄈ┰囉闷趩T工曠工滿一天，公司即時解聘。
企業(yè)員工考勤管理制度10
第一章 總則
一、 本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計算（含公休假日和法定節(jié)假日）。
第二章 休假
三、 請假手續(xù)辦理
(一) 要求
1. 員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；
2. 確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時，應(yīng)在上班時間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時補辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
(一) 休息日
公司每周的作息時間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內(nèi)補休。
(二) 法定節(jié)假日
1. 現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細：
2. 法定節(jié)假日安排員工加班時，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；
3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫《加班審批單》， 報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關(guān)規(guī)定申報加班的員工，將不予認(rèn)可; 對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費用。
(三) 事假
1. 事假期間不發(fā)放工資；
2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當(dāng)月績效工資；
3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；
4. 月度事假及公休日累計超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費用由個人全額承擔(dān)。
(四) 病假
患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。
1. 門診治療：
門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。
2. 住院治療:
（1） 原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等；辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需提供上一
次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費用單據(jù)。
（2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。
（3） 由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。
�。�4） 醫(yī)療期：
A. 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；
B. 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上 20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；
C. 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
3. 薪資標(biāo)準(zhǔn)：
病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金:
A. 本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100％；
B. 本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90％；
C. 本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；
D. 1年內(nèi)病假累計超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的病假救濟費。
4. 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關(guān)系。
(五) 工傷假
員工因工負傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。
1. 職工發(fā)生工傷時，所在部門負責(zé)人須在8小時內(nèi)將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2. 工傷醫(yī)療期薪資：
�。�1） 休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。
（2） 休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費（期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超過15天）。
3. 復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時，應(yīng)到市級及以上勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對待。
4. 工傷醫(yī)療期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。醫(yī)療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六) 產(chǎn)假
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。
1. 符合計劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個人應(yīng)承擔(dān)的社保費用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。
2. 符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節(jié)假日、公休日）。
3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。
4. 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5. 自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時間。
6. 產(chǎn)假薪資
女職工（參保生育保險的）生育后，于2個月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負責(zé)在人社局報銷女職工的醫(yī)療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負責(zé)在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費。
(七)年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
1. 年休假的休假天數(shù)：
�。�1） 累計工作不滿10年的，年休假為5天；
（2） 累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
（3） 累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；
（4） 以上休假天數(shù)指工作日。
2. 不享受年休假的情況：
（1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)（公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同）累計2個月以上的；
�。�2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計3個月以上的；
�。�3） 累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計4個月以上的；
（4） 在校實習(xí)生、剛工作未滿一年的。
3. 相關(guān)規(guī)定：
�。�1） 職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。
�。�2） 各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。
�。�3） 年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。
�。�4） 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4. 公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費管理規(guī)定》。
5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八) 婚喪假
1. 達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2. 再婚的可享受法定婚假。
3. 以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。
4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。
5. 需去外地參加喪禮可算上來回路程，婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。
企業(yè)員工考勤管理制度11
第一章 總 則
第一條 目的
1、為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護正常辦公秩序，保證公司各項工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度；
2、人事行政部負責(zé)制定公司考勤管理原則，對公司全體員工的出勤情況進行管理。
第二條 適用范圍
山西三石創(chuàng)聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。
第二章 考勤管理
第三條 工作時間
簽到時間：上午9：00-12：00下午14：00-18：00
工作時間：星期一至星期五
特殊崗位因工作需要不能按照上述時間段工作，可由部門負責(zé)人根據(jù)實際工作情況調(diào)整工作時間段，報人事行政部備案。
第四條 考勤報備
1、公司考勤采用釘釘系統(tǒng)簽到、請假、加班，由人事行政部進行考勤匯總；
2、所有員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定工作時間進行簽到，記錄出勤情況，每日簽到四次；
3、員工所有與考勤相關(guān)的事項必須報備人事行政部。不報備者按曠工處理。
第五條 考勤匯總
1、考勤統(tǒng)計區(qū)間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統(tǒng)計匯總
本公司上月員工出勤情況，于每月的5日至7日在公司群公布；
2、考勤員將員工確認(rèn)后的考勤進行統(tǒng)計匯總，由人事行政部負責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)交至財務(wù)部進行工資發(fā)放；
3、考勤為計發(fā)工資的依據(jù)之一，人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統(tǒng)計的真實、有效性。
第六條 考勤規(guī)定
員工有未按公司考勤制度執(zhí)行者，人事行政部對實際情況進行調(diào)查，如有故意違反規(guī)定者可根據(jù)具體情況與責(zé)任人解除勞動合同。 （一）遲到、早退、脫崗時間規(guī)定
1、遲到：員工非因公超過規(guī)定上班打卡時間以外且在15分鐘之內(nèi)上崗的，記為遲到；
2、早退：員工非因公在規(guī)定下班打卡時間之前15分鐘之內(nèi)離開崗位的，記為早退。
3、脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開崗位，時間在1個小時之內(nèi)的行為，視為脫崗。
�。ǘ┻t到、早退、脫崗、未打卡處罰規(guī)定
1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門負責(zé)人和他進行面談，了解原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為，那么請他列出那些可能導(dǎo)致他違反公司考勤制度的情形，由部門負責(zé)人幫助他解決，確保不再發(fā)生類似情況。
2、員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽其陳述理由。若屬于借口，應(yīng)嚴(yán)肅指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外，可給予善意提醒。
3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負責(zé)人與他談話，
指出他的行為已經(jīng)違約，給予口頭警告，并按缺勤一天處理。
4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話，給予最后一次改正機會，并通知他沒有機會再一次違反考勤規(guī)定。
5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無可救藥，直接到人事行政部，解除勞動合同。
�。ㄈ⿻绻ひ�(guī)定：有下列情形之一的，視為曠工
1、不履行審批手續(xù)而離崗的；
2、雖然辦理審批手續(xù)但未按審批權(quán)限獲批而離崗的；
3、請假期滿未按時上班的；
4、超過上班簽到時間15分鐘以上，半個小時以內(nèi)的，記為曠工半天；超過1個小時的，記為曠工1天；
5、在距規(guī)定的下班打卡時間之前15分鐘以上擅自離崗的，記為曠工半天；
6、工作期間，脫崗超過半個小時的，記為曠工半天；
7、請假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項打卡記錄，記為曠工半天。其余無論任何原因，當(dāng)天打卡不全，并無任何記錄，記為曠工1天；
8、員工未辦理請假（調(diào)休）手續(xù)，超過應(yīng)出勤打卡時間半小時以上(包括當(dāng)天始終未打卡)或工作期間處理私事超過1個小時，為曠工。
�。ㄋ模⿻绻ぬ幜P
1、曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當(dāng)天日工資。
2、連續(xù)曠工3天（含）以上，可根據(jù)具體情況后可與責(zé)任人協(xié)商解除勞動合同。
第七條 全勤獎標(biāo)準(zhǔn)：
1) 凡當(dāng)月入職和離職員工不足應(yīng)出勤天數(shù)者無全勤獎。
2) 凡當(dāng)月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎。
第三章假期管理
第八條 事假
1、事假：經(jīng)批準(zhǔn)，為處理個人事務(wù)申請在一定期限或日期內(nèi)離崗，記為事假；
2、員工遇有私事必須在工作時間內(nèi)辦理的必須先向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，待征得其同意后方可辦理。
第九條 病假
1、病假：因身體不適，經(jīng)批準(zhǔn)，在一定期限或日期內(nèi)離崗治病，記為病假；
2、員工應(yīng)在上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結(jié)束后上班當(dāng)日持醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。
第十條 帶薪休假：
根據(jù)國家法規(guī)及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，允許員工按規(guī)定休息，并在員工休息期間按企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放薪酬，包括婚假、產(chǎn)假、喪假，法定節(jié)假日、公休日。
1、婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假。婚假應(yīng)提前1個月提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
2、產(chǎn)假：在公司任職一年以上符合國家計劃生育規(guī)定的女職員可申請產(chǎn)假，申請時間較休假時間應(yīng)提前3個月；產(chǎn)假為98天；
3、喪假：員工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應(yīng)提前一個星期提出申請，經(jīng)批
準(zhǔn)后執(zhí)行；
4、帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;
2) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
5、法定節(jié)假日：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休。具體放假時間根據(jù)國家節(jié)假日安排。 第十一條 請假程序及處罰
1、員工請假以不延誤本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過釘釘系統(tǒng)報請批準(zhǔn)，員工5個工作日以上的請假，部門負責(zé)人需安排工作交接；
2、請假審批權(quán)限為：員工請假3天（含）之內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，3天（含）以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)3天以上請假須提前2天提出申請；
3、員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后必須報備人事行政部。
第四章 出差管理
第十二條 因公外出相關(guān)規(guī)定（包括所有區(qū)域：太原區(qū)和其它區(qū)）
1、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，因公外出時，須提前按要求詳細辦理相關(guān)手續(xù)。員工出差考勤的報備全部通過釘釘系統(tǒng)進行。
2、員工出差前手續(xù)：
1) 員工因公外出需在釘釘系統(tǒng)報備，員工經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準(zhǔn)后，報備人事行政部，方可外出。
企業(yè)員工考勤管理制度12
一、總則
為規(guī)范員工工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。
二、適用范圍
銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工
三、出勤時間
工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定：
�。�1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時間為：夏季至，冬季至
�。�2）、商場一線經(jīng)營崗（保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購和收銀）工作時間為：夏季至，冬季至
夏季作息時間執(zhí)行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執(zhí)行時間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。
四、考勤管理細則
1、遲到與早退
�。�1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；
�。�2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；
�。�3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；
（4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；
�。�5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；
每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。
2、曠工
曠工：不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。
部門經(jīng)理級別曠工：
(1)、曠工半天扣30分
(2)、曠工一天扣60分
部門主管級別曠工：
(1)、曠工半天扣20分
(2)、曠工一天扣40分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、曠工半天扣10分
(2)、曠工一天扣20分
五、假期管理細則
假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。
1、病假
�。�1）、病假3天以內(nèi)，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2)、病假3至15天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理審批；
（3）、病假15天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門經(jīng)理級別曠工：
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部門主管級別曠工：
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2、事假
（1）、事假1天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2）、事假2至7天，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門經(jīng)理級別曠工：
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部門主管級別曠工：
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時，需提供結(jié)婚證復(fù)印件。
�。�1）、符合國家法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的，享受3天婚假；
�。�2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
�。�3）、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
4、產(chǎn)假
產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨生子女證、出生證的復(fù)印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。
�。�1）、購買生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；
�。�2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。
5、喪假
員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
6、探親假
探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。
�。�1）、入職滿一年可享受探親假；
（2）、探親假時間：15天（含路程時間）。
7、年休假
在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時假”。
六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。
七、每分對應(yīng)的金額為：5月。
企業(yè)員工考勤管理制度13
一、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際情況，為完善生產(chǎn)秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規(guī)定。
二、工作時間：
公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準(zhǔn)：
三、上班時間：
早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內(nèi)，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內(nèi)）。
四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎，并按第三條進行處罰。
五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn)，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進行記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時段忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。
六、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班，加班時間應(yīng)到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元
七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。
八、未考勤、未請假、請假未被批準(zhǔn)無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失100元，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎，并處罰給公司造成經(jīng)濟損失200元，以此類推。
九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)事件、急事，來不及先行請假的，應(yīng)在上班后1小時內(nèi)與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續(xù)，否則罰款50元。
十、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行。病假必須有醫(yī)院出具的診斷證明；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。
十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽
企業(yè)員工考勤管理制度14
為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
�。�、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當(dāng)日按曠工處理）
�。病⒎渤^上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。
３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴(yán)重警告曠工一天處理。
４、曠工：
①曠工范圍：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。
②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。
5、員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假：
①急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班班長或本部門領(lǐng)導(dǎo)。上班后補交醫(yī)院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。
②急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。
�、芪传@批準(zhǔn)或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。
事假：
①正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請假單?，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班主管或本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。
④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。
6、補休：
員工因工停休或加班，部門將在年度內(nèi)，根據(jù)工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）
企業(yè)員工考勤管理制度15
為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規(guī)定：
一、考勤時間：
上午9：00-12：00下午13：00-5：30
(如有調(diào)整，以行政部發(fā)文通知為準(zhǔn))。
二、每周工作日
五天，星期六、星期日為法定休息日。
三、具體規(guī)定
1、公司員工考勤分為任務(wù)目標(biāo)考勤和作息時間考勤兩類，業(yè)務(wù)部、工程建設(shè)維護中心員工將根據(jù)其工作實際情況化分出任務(wù)目標(biāo)考勤類員工，其他員工將同公司其他部門員工納入作息時間考勤類。作息時間考勤類員工每天上班時間必須準(zhǔn)時到公司簽到。
2、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫外出申請單，由部門經(jīng)理簽字同意后交行政部備案。
3、遲到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問題，兩次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎，從第三次起，根據(jù)遲到次數(shù)每次扣罰工資10元。遲到超過一小時及早退若無適當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻ぬ幚怼?/p>
4、曠工：員工無故不上班，且沒有向有關(guān)部門請假或無法出具有關(guān)的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當(dāng)月工資額的20%;曠工一天，扣罰當(dāng)月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當(dāng)月工資并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。
5、因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。若病假超過二天者，應(yīng)持醫(yī)院有效證明補假。并填寫'請假申請表'，以便行政部作考勤依據(jù)。
6、員工在登記考勤時，不能弄虛作假。否則，作假的時間部份作為曠工處理，最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計，由行政部確定后交人力資源部。
7、除公司表揚公布外，對當(dāng)月全勤的員工，應(yīng)該由總經(jīng)理在當(dāng)月分配(上月的)獎金時考慮獎勵，或由公司頒發(fā)50元獎金;對全年全勤的員工，年底將由公司頒發(fā)500元獎金。
8、行政部經(jīng)理負責(zé)處理日常的考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經(jīng)理申報處理。
企業(yè)員工考勤管理制度16
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權(quán)益，增強員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。
一、工作時間規(guī)定
1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。
2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。
3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。
3、請假批準(zhǔn)權(quán)限
員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。
4、請假程序
�、僬埣賾�(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
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�、塾龅教厥馇闆r可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。
④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。
�、菁倨诮Y(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司
三、非正常考勤審批
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正�？记诜秶�。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)
3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時給予開除處理。
4、各級負責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正�？记冢缬胁粚�，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。
五、考勤處罰規(guī)定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
六、考勤統(tǒng)計
1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。
2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。
七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
企業(yè)員工考勤管理制度17
為規(guī)范勞動紀(jì)律，提高工作效率，加強內(nèi)部管理，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況，制訂本辦法。
第一條集團公司實行全員考勤，員工必須自覺接受考勤。
第二條以部門為單位進行考勤登記，各部門必須如實填寫《考勤表》，不得弄虛作假。
第三條各部門每月將本部門員工出勤、公差、病假、事假、加班等情況通過考勤如實反映，《考勤表》經(jīng)部門主要負責(zé)人簽字后，于次月五日前送人力資源部，并附有關(guān)假期審批表，作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。人力資源部將不定期對員工出勤情況進行抽查。
第四條員工因公外出，須履行報告制度。董事會秘書須向董事長報告;部門主要負責(zé)人須向公司分管、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級報告;部門副職及以下員工須向部門主要負責(zé)人報告;財務(wù)總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負責(zé)人報告，經(jīng)同意后才能外出。
第五條員工因私事請假，須填寫《請假單》，并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)，因特殊情況事先來不及請假的，要及時補假。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會秘書請事假由董事長審批;部門主要負責(zé)人請事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。部門副職及以下員工、財務(wù)總監(jiān)一天以內(nèi)的事假由部門(總監(jiān)辦)主要負責(zé)人審批，一天以上的還需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第六條員工請病假，須填寫《請假單》。病假超過三天(含三天)的，須附病歷或醫(yī)院證明。
第七條員工加班，可安排補休。各部門在完成工作的情況下，應(yīng)合理安排加班時間。
第八條補休須填寫《請假單》，并按事假的批準(zhǔn)權(quán)限履行報批手續(xù)。
第九條員工請病假、事假或補休，每次請假一天以上(含一天)的要登記考勤�！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。
第十條員工上、下班考勤時間，以公司制定的作息時間為準(zhǔn)，無故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計四次，按事假一天處理。一個月內(nèi)遲到早退累計3次，經(jīng)教育無效的，按曠工一天處理。
第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班的、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、工作時間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個人額外收入的均視為曠工。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的，按國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定作除名處理。
第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人力資源部負責(zé)解釋。
企業(yè)員工考勤管理制度18
第一章總則
第一條為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現(xiàn)結(jié)合本公司實際制定本制度。
第二條適用范圍：公司全體員工。
第二章作息時間
第三條公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計劃安排，合理安排員工的工作時間。
第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。
第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產(chǎn)品計件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)，倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。
第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。
第三章加班管控
第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。
第八條加班須書面報請部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn)，并有實際的工作產(chǎn)出（指實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）。
第九條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書面核準(zhǔn)的加班，加班人員先由部門盡量安排調(diào)休，無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費。
第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規(guī)定流程申請并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動、集會、義務(wù)勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。
第四章加班費支付
第十二條一般情況下，非生產(chǎn)線人員不安排加班，以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。
第十三條國家法定節(jié)假日加班，加班費均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，每月隨薪資一起發(fā)放。
第五章法定節(jié)日
第十四條國家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn)，具體日期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
3、婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）
5、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）
6、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）
7、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）
8、國慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）
第六章考勤打卡
第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。
第十六條考勤機依據(jù)不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應(yīng)及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。
第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù)，一周后到人資部門錄入考勤機系統(tǒng)進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。
第十八條公司員工必須嚴(yán)格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時間內(nèi)需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。
第十九條上班未按規(guī)定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內(nèi)的遲到、早退，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。
第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。
第七章請假流程
第二十一條員工正常工作時間內(nèi)不準(zhǔn)處理個人私事，如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請假；如因公務(wù)需離開工作場所，須先向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。
第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門層級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
第二十三條員工因特殊情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經(jīng)上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。
第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報到，并到人資部門辦理銷假手續(xù)，否則人資部門將不計算正常出勤。
第二十五條員工一個月內(nèi)請假超過15天的，當(dāng)月社保費用由員工本人全額承擔(dān)。
第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明，并由人資部門核準(zhǔn)，凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。
第二十七條請假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，做好相應(yīng)崗位上的工作交接。
第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。
第八章請假類別
第二十九條工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi)，并按工傷定點醫(yī)院的醫(yī)囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條事假
因處理私人事務(wù)而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。
第三十一條病假
�。�1）指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，請假時均需提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明；
�。�2）特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù)，否則均按事假處理，病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;
�。�3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條婚假
指員工辦理結(jié)婚登記并于三個月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的，請假需提前一周書面申請，已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發(fā)工資。
第三十三條喪假
（1）已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明（可事后補辦）；
�。�2）假期時間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。
第三十四條產(chǎn)假
（1）在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假，但須提供縣級以上醫(yī)院的證明，產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇；
（2）產(chǎn)假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi)；
�。�3）女員工正常分娩的，在享受98天產(chǎn)假外再增加60天，共158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
�。�4）分娩時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，需提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明，公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期，休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。
第三十五條年休假
�。�1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；
�。�2）員工工作年限滿1年以上的，當(dāng)年請病假累計2個月以上的不享受年休假。
第三十六條調(diào)休
�。�1）必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預(yù)支調(diào)休；
�。�2）職能部門調(diào)休按正常上班計薪不另計加班費，生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進行調(diào)整安排。
第九章請假審批
第十章附則
第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負責(zé)實施，各部門負責(zé)人對本部門的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。
第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)屬公司人力資源部。
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