社區(qū)人員管理制度
一、社區(qū)制定管理制度的目的是什么
管理制度具有為員工在生產(chǎn)過程中指引方向的作用。管理制度公布后，員工就清楚地知道自己享有哪些權(quán)利，怎樣獲得這些權(quán)利，應(yīng)該履行哪些義務(wù)，如何履行義務(wù)。比如管理制度中規(guī)定上下班時間，員工就知道了什么時候是工作時間，什么時候是休息時間，就可以指引員工按時上下班，以防止因遲到或早退而違反勞動紀(jì)律。
再如，管理制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范，可以引導(dǎo)、教育員工約束自己的行為，防止出現(xiàn)不良行為。由此可見，優(yōu)秀的管理制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可以使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性。
二、社區(qū)人員管理制度（通用12篇）
現(xiàn)如今，制度起到的作用越來越大，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的社區(qū)人員管理制度（通用12篇），希望能夠幫助到大家。
社區(qū)人員管理制度1
一、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)
1、安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：社區(qū)主任
副組長：分管安全的領(lǐng)導(dǎo)
成 員：居兩委副職、委員或居民小組長
安全員：xxx
二、安全生產(chǎn)責(zé)任制
（一）安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：
1、積極貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)工作部署，制定年度工作計劃，總結(jié)年度工作。
2、組織召開安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，分析全社區(qū)安全生產(chǎn)形勢，研究和部署全社區(qū)安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的.重大問題。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)社區(qū)義務(wù)消防隊、安全工作人員參加事故的應(yīng)急救援工作。
4、完成上級黨委政府交辦的其他安全生產(chǎn)工作。
�。ǘ┌踩a(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長職責(zé)：
1、居委會主任是全社區(qū)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。
2、積極貫徹落實國家安全生產(chǎn)各項方針、政策、法律和法規(guī)。
3、了解掌握本社區(qū)安全生產(chǎn)管理狀況，建立安全網(wǎng)絡(luò)，落實安全資金。
4、定期聽取安全工作匯報，采取各種有效措施，協(xié)調(diào)解決本社區(qū)內(nèi)的事故隱患。
5、本社區(qū)內(nèi)發(fā)生傷亡事故時，應(yīng)及時組織搶救，配合有關(guān)部門做好事故善后處理工作。
6、每年向鎮(zhèn)政府報告本社區(qū)的安全生產(chǎn)工作情況。
（三）安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長職責(zé)：
1、對本社區(qū)的安全生產(chǎn)工作負(fù)具體責(zé)任，協(xié)助第一責(zé)任人做好安全生產(chǎn)工作，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議、文件等精神，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常工作。
2、把安全生產(chǎn)工作納入居“兩委”日常工作的重要議事日程，落實安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制。
3、協(xié)助第一責(zé)任人定期主持召開安全生產(chǎn)工作會議，研究安全生產(chǎn)工作，分析安全生產(chǎn)形勢，提出改進(jìn)工作措施和意見；及時總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗；對存在的安全隱患，督促有關(guān)人員提出解決辦法和防范措施。
4、承辦上級交辦的其它事務(wù)。
（四） 安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)：
1、對掛點或所負(fù)責(zé)居民小組的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，同時對其分管范圍內(nèi)工作的安全負(fù)責(zé)。
2、做好本小組安全生產(chǎn)宣傳工作，發(fā)現(xiàn)安全問題應(yīng)及時解決，一時不能解決的立即向安全員報告或向第一責(zé)任人報告。
3、在發(fā)生安全事故時，應(yīng)及時報告并迅速組織搶救，最大限度減少事故損失，配合處理好善后工作。
（五）安全員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織全社區(qū)安全巡查檢查工作，對危險路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險場所進(jìn)行重點檢查，做好有關(guān)記錄，配合有關(guān)部門督促檢查居所在地企業(yè)整改安全隱患。
2、在全社區(qū)開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高居民的安全意識和安全技能。
3、制定完善道路、消防、農(nóng)機(jī)、學(xué)校等各類安全事故應(yīng)急預(yù)案，并組織實施有效的演練，切實提高居民自我保護(hù)和自我救援能力。
4、配合上級有關(guān)部門做好生產(chǎn)經(jīng)營單位、機(jī)動車輛、駕駛?cè)藛T等情況的調(diào)查摸底工作。
5、 及時處理群眾安全方面的舉報、投訴，并立即向有關(guān)部門報告。
6、做好資料檔案管理及各項臺帳記錄，并按時上報安全生產(chǎn)有關(guān)材料。
7、認(rèn)真做好各類安全生產(chǎn)事故調(diào)查的配合工作。
8、完成上級部門交辦的其他工作。
社區(qū)人員管理制度2
一、 本制度所稱社區(qū)工作者包括
(一)依法選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會成員
(二)社區(qū)工作助理
(三)通過招聘錄用的協(xié)理員
二、工作時間規(guī)定及簽到制度
社區(qū)居委會工作時間與街道辦事處同步，上午8:00至11:30，下午13：00至16:30(錯時工作法制度，按原規(guī)定執(zhí)行)。社區(qū)工作實行每日2次簽到制度，分別為8:00和13:00，必須由本人簽名，不得代簽。不得以外出開會或培訓(xùn)等理由，不簽到而直接去辦事地點。確因工作安排，無法簽到，由考勤負(fù)責(zé)人標(biāo)明原因，簽到工作由書記主持，書記因事不在崗由副書記主持，正副書記均不在崗，書記指定1名同志負(fù)責(zé)，事后向書記匯報簽到情況。
三、社區(qū)人員管理制度
社區(qū)書記對社區(qū)工作負(fù)全面責(zé)任，在管理中，書記要本著“公開、公平、公正”的原則，加強(qiáng)對社區(qū)人員的管理，做到任務(wù)明確、分工明確、制度明確。社區(qū)工作人員要堅決服從社區(qū)書記的管理和分工安排，不得有不利于社區(qū)團(tuán)結(jié)的言論和行為。街道社區(qū)建設(shè)科，對6個社區(qū)實行全面、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考核。
四、請銷假制度及審批程序和權(quán)限
社區(qū)工作人員的請假程序：本人寫出請假條并簽字，社區(qū)書記視具體情況審批并簽字，社區(qū)建設(shè)科街道分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)書記視請假結(jié)果向社區(qū)公布。
審批權(quán)限：請假二日以上，由街道正職領(lǐng)導(dǎo)審批；一日以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一日以內(nèi)由社區(qū)建設(shè)科審批。臨時外出(2小時以內(nèi))由社區(qū)書記視具體情況審批。社區(qū)書記因事請假必須報街道主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條必須寫明請假事由、去向、所需時間，請假期間必須保持通信暢通，事后及時銷假。確因突發(fā)性原因，不能辦理請假手續(xù)的，電話請假后，于上班當(dāng)天辦理補假手續(xù)。各社區(qū)對請銷假情況、考勤情況，作為年終考核的依據(jù)，必須備案存檔。
五、對遲到、早退、曠工、脫崗、全勤、婚、產(chǎn)假等的規(guī)定
遲到：凡8：00未到工作崗位視為遲到
早退：凡未到規(guī)定下班時間而提前離崗者視為早退
曠工：未按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)的，一律視為曠工
脫崗：上班時間外出辦私事，不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗
全勤：無遲到、早退、曠工、脫崗現(xiàn)象視為全勤
法定公假，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。
婚假、產(chǎn)假、哺乳假：按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、社區(qū)居委會居務(wù)公開制度
(一)社區(qū)居委會要將工作職責(zé)、成員分工、辦公時間、便民熱線電話、服務(wù)項目、服務(wù)地點、辦事程序、重大事項等，通過櫥窗、圖板、宣傳欄、社區(qū)居民會議等形式向居民公開，便于為居民服務(wù)并接受監(jiān)督。
(二)建立社區(qū)議事制度和公示制度。凡涉及社區(qū)的重大事項須組織居民代表進(jìn)行議事，并將決定事項進(jìn)行公示。
(三)居民群眾對社區(qū)建設(shè)、居委會工作建議以及反饋情況要適時公開，自覺接受居民的咨詢和監(jiān)督。
七、周工作計劃制度
社區(qū)工作者，應(yīng)將自己的本周工作計劃及上周工作完成情況，張貼在社區(qū)公示板上，周計劃和上周工作完成情況，要周密、詳細(xì)，字跡工整，不得敷衍了事。社區(qū)每周一要及時更新一次內(nèi)容，同時將上一周工作計劃統(tǒng)一收存并備案歸檔。
八、社區(qū)居委會例會制度
(一)每周召開一次居委會辦公會議，總結(jié)上周情況，研究布置本周工作。
(二)根據(jù)社區(qū)實際情況，召開社區(qū)居民議事會議，并將議事提議、事項、結(jié)果公布，每年度不少于6次。
(三)實行社區(qū)工作在年中、年度工作述職。討論決定社區(qū)建設(shè)的重大事項，評議社區(qū)居委會班子成員履行職責(zé)情況。
(四)每半年至少召開一次民主生活會，發(fā)揚民主，開展批評與自我批評。
(五)各種會議均要做會議記錄。
九、社區(qū)專職工作者掛牌上崗制度
(一)胸卡是社區(qū)居委會成員在社區(qū)內(nèi)開展工作明示身份的重要標(biāo)志，要求社區(qū)居委會成員需佩戴胸卡上崗。
(二)社區(qū)居委會成員胸卡實行統(tǒng)一編號、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放。
(三)胸卡不得隨意涂改和印制，不慎丟失胸卡者，要及時上報，辦事處予以補發(fā)。脫離社區(qū)崗位，胸卡要及時收回。
十、社區(qū)居委會印章管理制度
(一)社區(qū)居委會要嚴(yán)格印章的使用、審批制度。
(二)社區(qū)居委會印章設(shè)專人保管、固定存放、不得借出。
(三)社區(qū)居委會印章丟失要及時向街道辦事處匯報，啟用新章、廢止舊章由辦事處以適當(dāng)方式向社會公布。
十一、社區(qū)居委會聯(lián)系群眾制度
(一)社區(qū)居委會要密切聯(lián)系群眾，堅持群眾路線，關(guān)心社區(qū)居民的疾苦，為社區(qū)居民謀福利、辦實事，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)。
(二)社區(qū)居委會要密切聯(lián)系駐社區(qū)單位，動員駐社區(qū)單位向社會開放內(nèi)部服務(wù)資源，為居民提供服務(wù)，實現(xiàn)共駐、共建、共享，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力和社區(qū)成員對社區(qū)的歸屬感、認(rèn)同感。
(三)社區(qū)居委會成員按照責(zé)任分工，密切聯(lián)系責(zé)任區(qū)域的社區(qū)成員代表及居民組長，掌握社區(qū)居民情況，實行動態(tài)管理。
(四)社區(qū)居委會要經(jīng)常聽取居民對社區(qū)工作的意見、建議和要求，及時與有關(guān)部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點、難點問題。
十二、考勤制度
各社區(qū)要建立考勤記錄，嚴(yán)格考勤制度。對社區(qū)工作人員的考勤一是由辦事處社區(qū)建設(shè)科考勤，二是由社區(qū)書記考勤，考勤記錄作為年終考核的一項內(nèi)容。并與績效工資掛鉤�？记诎�100分制進(jìn)行，其中20分由社區(qū)書記掌握。各社區(qū)要建立請銷假登記本，并做好登記。
十三、建立“首問責(zé)任制”制度
嚴(yán)格遵守《道社區(qū)工作守則》，對前來辦事或咨詢的社區(qū)居民，要主動熱情詢問，認(rèn)真負(fù)責(zé)引導(dǎo)介紹或辦理，不得扯皮或推諉。若有意扯皮或推諉，影響社區(qū)及我街形象的，按百分制考核細(xì)則處理。
十四、社區(qū)衛(wèi)生制度及公共財物的保管規(guī)定
社區(qū)辦公室衛(wèi)生必須每天打掃，并隨時做好保潔工作，保證無紙屑、果皮、煙頭、垃圾等。辦公用品干凈衛(wèi)生，擺放整齊。個人的辦公桌自己整理，公共區(qū)由社區(qū)書記統(tǒng)一安排值班表。有會議室的社區(qū)，會前會后都要清掃，做好會前準(zhǔn)備。廁所內(nèi)要保證無蒼蠅、臭蟲、異味、污垢等，保持清潔衛(wèi)生，徹底消除“四害”滋生的根源。
社區(qū)工作者必須愛護(hù)公共財物，不得在辦公桌椅、墻壁上刻劃痕跡，不得人為損壞辦公用品。下班后不關(guān)電燈、電腦或其它用電設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元；下班后不關(guān)門窗，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人10元，如造成被盜，且因責(zé)任人員工作上的失誤，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
十五、勞動制度
每個社區(qū)工作者都有責(zé)任、有義務(wù)參加社區(qū)義務(wù)勞動，特別是迎接各級檢查，必須聽從書記指揮，不得以任何借口躲避和不參加勞動。
十六、黨務(wù)工作制度
(一)社區(qū)黨組織考核制度
1、社區(qū)負(fù)責(zé)填寫和保管由中共鐵東區(qū)委組織部統(tǒng)一印制并下發(fā)的《基層黨組織考核手冊》，簡明扼要記載黨組織“三會一課”、發(fā)展黨員、黨員教育、黨員活動、組織生活會以及黨員評議等主要工作情況。
2、《基層黨組織考核手冊》將作為基層黨組織和負(fù)責(zé)人年度考核的主要依據(jù)，街道黨工委每季度審核一次，年中和年末進(jìn)行一次評鑒。
(二)社區(qū)黨員隊伍建設(shè)工作
1、每年組織社區(qū)黨員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于2次。
2、認(rèn)真做好《流動黨員活動證》發(fā)放和使用工作，重點做好接收工作，及時將流入黨員編入相應(yīng)黨組織，參加組織生活。
3、繼續(xù)開展在職黨員進(jìn)社區(qū)活動，創(chuàng)新活動載體，切實有效發(fā)揮在職黨員在社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用。
4、堅持“三會一課”制度，組織黨員開展各種理論學(xué)習(xí)和知識競賽，有計劃，有活動紀(jì)律，黨員參與率達(dá)85%以上。
5、黨員的組織關(guān)系接轉(zhuǎn)符合規(guī)定程序；民主評議黨員有計劃、有總結(jié)，黨員參評率達(dá)到85%以上。
(三)社區(qū)干部隊伍建設(shè)工作
1、政治理論學(xué)習(xí)有計劃，開展黨建活動有方案。
2、在民主測評中，社區(qū)班子整體優(yōu)秀、良好之和達(dá)到90%以上，黨總支書記民主評議信任率達(dá)95%以上，其他社區(qū)工作者優(yōu)秀、稱職票之和達(dá)到90%以上。
3、社區(qū)班子成員之間要相互支持、相互配合，帶頭為群眾辦實事、辦好事，班子整體有創(chuàng)新力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
4、社區(qū)班子、干部廉政勤政，服務(wù)周到，經(jīng)測評，群眾滿意率達(dá)95%以上。
5、社區(qū)居委會建立幫扶貧困戶制度，班子成員與幫扶對象結(jié)對子，有效解決其實際困難。
6、建立健全崗位責(zé)任，明確各崗位工作職責(zé)和程序。
(四)社區(qū)黨的組織建設(shè)工作
1、制定適應(yīng)本社區(qū)特點的社區(qū)黨建發(fā)展思路和實施規(guī)劃，并實施得力，效果顯著。
2、建立健全完善的民主決策制度、組織生活制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、政務(wù)公開制度、社區(qū)規(guī)范化服務(wù)等制度，并按類別裝訂成冊。
3、增強(qiáng)社區(qū)黨建工作合力，發(fā)揮好黨建工作協(xié)調(diào)委員會作用，每年至少召開1次協(xié)調(diào)委員會，搞好社區(qū)共建，充分發(fā)揮駐街單位黨組織的作用。
4、繼續(xù)深入開展標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動室創(chuàng)建活動。
5、按照《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)，及時按比例上繳黨費；黨費使用有健全的審批制度，做到收支平衡、票據(jù)相符、專人管理、�？顚Ｓ�。
6、完成組織系統(tǒng)黨刊征訂任務(wù)。
十七、其它
(一)社區(qū)居委會財產(chǎn)任何個人不得隨便挪用、占用或無償使用；每個社區(qū)工作者都應(yīng)公私分明，不得假公濟(jì)私或私分公有財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。
(二)在工作時間，任何人不得玩電腦戲、看電影、閑聊天、吃小食品、打毛衣等。
(三)工作時間，不得袒胸露背、穿拖鞋等影響社區(qū)形象。
(四)辦公電話，不得辦理個人私事，東拉西扯，工作使用電話，要提高效律，事先想好講話內(nèi)容，盡量簡潔明了，不得拖拖拉拉。
(五)遲到、早退、曠工、脫崗情況比較嚴(yán)重的，除給予扣除績效工資外(扣除標(biāo)準(zhǔn)按民政局規(guī)定執(zhí)行)，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀(jì)律處分等處理。
(六)對考核不稱職人員，年底不得報、評先進(jìn)個人。并扣除相應(yīng)的績效工資(扣除方法，按民政局規(guī)定執(zhí)行)。對表現(xiàn)極差的個別人員，視具體情況，按規(guī)定程序予以罷免、辭退、開除處理。
(七)按照考核標(biāo)準(zhǔn)，分四個等次，年終得分80以下為不稱職；80-90為稱職；91-95良好；96-100為優(yōu)秀。
本文件由街道辦事處社區(qū)建設(shè)科負(fù)責(zé)解釋，此前所發(fā)管理制度與本文件相抵觸的，以本文件為準(zhǔn)。
本文件自印發(fā)之日起施行。原制度同時廢止。
社區(qū)人員管理制度3
第一章總 則
第一條 為規(guī)范對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，保障其合法權(quán)益，提高他們在社區(qū)管理和服務(wù)中的工作效能，根據(jù)《陜西省城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》，制定本細(xì)則。
第二條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員是指經(jīng)過市級社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室統(tǒng)一公開招聘、專門從事社區(qū)管理和服務(wù)的社區(qū)服務(wù)站工作人員。根據(jù)社區(qū)人口規(guī)模，一般配置5—9人，1000—2000戶的社區(qū)配置5人，2000—4000戶的社區(qū)配置6-7人，4000戶以上的社區(qū)配置8-9人。
第三條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員除由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）下派2名正式工作人員負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站外，其他人員由市級社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室優(yōu)先在撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后富余人員和城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員中招聘，不足部分面向社會公開招聘，實行統(tǒng)一招考、統(tǒng)一報酬。
第四條 對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。
第五條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)。
第六條 各級社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理工作。
第二章職責(zé)與權(quán)利
第七條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法，依法履行應(yīng)盡的'義務(wù)；
�。ǘ┱J(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)；
�。ㄈ┙邮苊裾块T的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）、社區(qū)服務(wù)站的管理和監(jiān)督，服從和執(zhí)行上級的決定和命令；
（四）協(xié)助城市基層人民政府或其派出機(jī)關(guān)做好與居民利益有關(guān)的社會保障、社會救助、社會治安、公共衛(wèi)生、計劃生育、優(yōu)撫救濟(jì)、人口登記、勞動就業(yè)、文化體育、法制宣傳、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、社區(qū)教育、房屋租賃以及老年人、殘疾人、未成年人和流動人口權(quán)益保障等工作，推動政府社會管理和公共服務(wù)覆蓋到全社區(qū)；
（五）推進(jìn)社區(qū)公共事務(wù)和公益事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；
�。┙M織協(xié)調(diào)駐社區(qū)單位開展共建活動；
�。ㄆ撸┩瓿杀旧鐓^(qū)服務(wù)站應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他各項工作。
第八條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員享有以下權(quán)利：
(一)履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；
(二)獲得報酬、福利、保險待遇；
(三)享受國家規(guī)定的休息、休假；
(四)接受教育和培訓(xùn)；
(五)提出陳述、申訴和控告；
(六)申請辭職。
第三章招聘錄用
第九條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)具有本市戶籍；
(二)年滿18周歲；
(三)獲得國家承認(rèn)的�？埔陨蠈W(xué)歷，且符合崗位要求的專業(yè)（復(fù)轉(zhuǎn)軍人可放寬至高中文化程度，不受專業(yè)限制）；
(四)政治合格、品行端正；
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
第十條下列人員不得招聘為社區(qū)專職工作人員：
�。ㄒ唬C(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員；
�。ǘ┯蟹缸镉涗浀�；
（三）被開除公職的。
第十一條招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員基本程序是：
（一）公布擬聘崗位、錄用條件等事項；
�。ǘ⿲�(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；
�。ㄈ┙M織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試（筆試、面試）；
�。ㄋ模┐_定考察對象并進(jìn)行考察；
�。ㄎ澹w檢及公示擬聘人員名單；
�。┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
第十二條招考試題、考試時間由省社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室確定；編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試（筆試、面試）、公布成績和擬聘人員名單由市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室負(fù)責(zé)實施；考察、體檢、簽訂聘用合同由各縣區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室負(fù)責(zé)實施。
筆試成績公布后，按照招聘崗位1∶3的比例進(jìn)入面試，達(dá)不到比例的，由縣區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室提出招聘意見，上報市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室商定。
第十三條新錄用的城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員試用期為三個月。試用期滿合格的，正式簽訂合同予以聘用；不合格的，不予聘用。試用期享受基礎(chǔ)報酬待遇。
第十四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員聘用期為五年，新錄用的從試用期滿算起，續(xù)聘人員從上一聘用期滿之日算起。
第十五條在社區(qū)工作三年以上的現(xiàn)有社區(qū)居民委員會成員、社區(qū)服務(wù)站公益性崗位人員和取得《社會工作者職業(yè)水平證書》的人員參加城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考試的，筆試成績加10分。復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考試的，筆試成績加5分。加分不累計計算。
第十六條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員年滿60周歲原則上不再聘用。
第十七條按照社區(qū)服務(wù)站職能，對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員合理設(shè)置工作崗位，明確崗位職責(zé)。
第四章考核獎懲
第十八條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員實行包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯時上下班、節(jié)假日輪休等工作制度。
第十九條對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員按照德、能、勤、績、廉進(jìn)行考核，重點突出工作實績和群眾滿意度。
第二十條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的考核采取年度考核與日�？己�、定量考核與定性考核、組織考評與群眾評議相結(jié)合的方式進(jìn)行，年度考核以平時考核結(jié)果為基礎(chǔ)。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，考核結(jié)果作為城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員續(xù)聘、解聘、獎懲、崗位調(diào)整和報酬待遇的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀者給予獎勵，考核不合格者下一年度工作補貼下浮25%。
第二十一條城鎮(zhèn)社區(qū)專職人員考核工作由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織實施，考核應(yīng)在社區(qū)居民民主評議的基礎(chǔ)上，由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）提出考核意見，在社區(qū)居務(wù)公開欄中進(jìn)行公示后，報縣區(qū)社區(qū)建設(shè)委員會辦公室審定。具體考核辦法由縣區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室擬定，上報市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室審定。
第二十二條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員工作表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予一次性單項獎勵。
�。ㄒ唬┰谝婪▍f(xié)助城鎮(zhèn)基層人民政府及派出機(jī)構(gòu)開展工作中，忠于職守，積極工作，成績顯著的；
（二）在工作中有創(chuàng)新或提出合理化建議，取得顯著效益的；
�。ㄈ樵鲞M(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；
�。ㄋ模┓乐够蛳鹿视泄Γ箛液蜕鐓^(qū)居民利益免受或減少損失的；
（五）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中，做出貢獻(xiàn)的；
（六）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；
�。ㄆ撸┯衅渌怀龉兊�。
第二十三條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員不得有下列行為：
（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游-行、示威等活動；
（二）玩忽職守，貽誤工作；
（三）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；
�。ㄋ模┴澪邸⑿匈V、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；
�。ㄎ澹﹨⑴c或支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
（六）從事或參與營利性活動，在企業(yè)或其他營利性組織中兼職；
�。ㄆ撸⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；
�。ò耍┻`反紀(jì)律的其他行為。
第二十四條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員有違紀(jì)情形的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門予以處理；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
第二十五條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員辭去工作，應(yīng)當(dāng)向縣區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室申請�？h區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，并報市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室備案。
第二十六條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員有下列情形之一的，予以解聘。
�。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥�，連續(xù)兩年考核不合格或者在行政區(qū)域內(nèi)民意測評中多數(shù)居民不滿意的；
�。ǘ┎荒軇偃螎徫还ぷ鳎植唤邮芷渌才诺�；
（三）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
解聘由縣區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室作出決定，并報市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室備案。
第五章教育培訓(xùn)
第二十七條建立健全城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員教育培訓(xùn)機(jī)制。市級開展綜合教育培訓(xùn)，縣級開展定期輪訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費由同級財政承擔(dān)。
第二十八條新招聘的城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員上崗前應(yīng)進(jìn)行崗位基本業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時應(yīng)不少于24小時。
第二十九條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的培訓(xùn)實行登記管理，培訓(xùn)內(nèi)容一般包括崗位任職培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、社區(qū)實務(wù)和技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)成績作為年度考核內(nèi)容進(jìn)行考核。
第三十條鼓勵和支持城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員立足崗位、自學(xué)成才，積極參加社會工作師職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試。倡導(dǎo)有條件的縣區(qū)對在工作期間取得社會工作師職業(yè)資格證書或國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的給予學(xué)費補助。
第六章待遇與經(jīng)費
第三十一條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員報酬包括基礎(chǔ)報酬、津補貼和年限報酬。
第三十二條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員社會保險參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。住房公積金政策由各縣區(qū)自行制訂。
第三十三條城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員報酬待遇和由社區(qū)服務(wù)站繳納的社會保險所需經(jīng)費，由省、市、縣三級財政按3：3：4比例統(tǒng)籌解決，列入財政預(yù)算予以保障。
第七章附 則
第三十四條各縣區(qū)應(yīng)參照本細(xì)則制定具體的管理規(guī)定。
第三十五條本細(xì)則自2012年7月1日起施行，有效期五年。
社區(qū)人員管理制度4
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊伍，依據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》（內(nèi)政辦字〔2012〕263號）的規(guī)定，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員報酬待遇有關(guān)事宜的通知》（內(nèi)政辦字〔2012〕264號）和通遼市民政局《關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員報酬待遇等有關(guān)工作的通知》（通民基字〔2015〕124號）文件精神，結(jié)合全旗實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員是指經(jīng)旗民政局統(tǒng)一公開招聘、專門從事社區(qū)管理和服務(wù)的社區(qū)服務(wù)工作人員。
第三條 旗民政局負(fù)責(zé)對全旗城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的管理工作。
第二章 社區(qū)專職工作人員的職責(zé)和權(quán)利
第四條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員的基本職責(zé)：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，教育引導(dǎo)社區(qū)居民遵紀(jì)守法，依法履行應(yīng)盡的義務(wù)；
�。ǘ┱J(rèn)真聽取并積極反應(yīng)社區(qū)居民的意見和建議，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)；
（三）接受旗民政部門的管理、監(jiān)督和蘇木鎮(zhèn)政府、國有農(nóng)牧場、街道辦事處的具體領(lǐng)導(dǎo)，服從和執(zhí)行上級的決定和命令；
�。ㄋ模﹨f(xié)助旗人民政府派出工作機(jī)關(guān)做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會保障、社會救助、社會治安、公共衛(wèi)生、計劃生育、優(yōu)撫救濟(jì)、人口登記、勞動就業(yè)、文化體育、法制宣傳、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、社區(qū)教育、房屋租賃、老年人、殘疾人、未成年人和流動人口權(quán)益保障等工作，推動政府社會管理和公共服務(wù)覆蓋到全社區(qū)；
�。ㄎ澹┩七M(jìn)社區(qū)公共事務(wù)和公益事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；
�。┙M織協(xié)調(diào)駐社區(qū)單位開展共建活動；
�。ㄆ撸┩瓿杀旧鐓^(qū)服務(wù)站應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他工作。
第五條 社區(qū)專職工作者享有的權(quán)利：
�。ㄒ唬┞男新氊�(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；
�。ǘ┤〉霉べY、福利、保險待遇的權(quán)利；
�。ㄈ┌磭曳梢�(guī)定的工時、休假待遇；
�。ㄋ模┙邮芙逃团嘤�(xùn)的權(quán)利；
�。ㄎ澹╆愂�、申訴和控告權(quán)。
第三章 社區(qū)專職工作人員的招聘
第六條 招聘對象的基本條件：
�。ㄒ唬┳袷貒业姆伞⒎ㄒ�(guī)，貫徹執(zhí)行黨和政府的各項方針政策，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；
�。ǘ釔凵鐓^(qū)工作，熱心為居民服務(wù)，具有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力；
�。ㄈ┇@得國家承認(rèn)的大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷（復(fù)轉(zhuǎn)軍人可放寬至高中文化程度）；
�。ㄋ模┠挲g滿18周歲至40周歲之間，品行端正，身體健康。對原有社區(qū)居委會專職工作人員年齡可放寬至45歲，筆試分?jǐn)?shù)加15分，面試時優(yōu)先考慮。
（五）有犯罪記錄及被開除公職人員不得錄用為社區(qū)專職工作人員。
第七條 招聘工作的具體程序：
�。ㄒ唬┕紨M聘崗位、錄用條件等事項；
�。ǘ⿲�(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；
�。ㄈ┙M織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試（筆試、面試）；
�。ㄋ模┐_定考察對象并進(jìn)行考察；
�。ㄎ澹w檢及公示擬聘人員名單；
�。┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
第八條 招聘工作的組織實施。社區(qū)專職工作人員的招聘工作由旗民政局統(tǒng)一組織面向社會公開招聘，負(fù)責(zé)編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試（筆試、面試）、公布成績和擬聘人員名單、擬聘任人員體檢；各蘇木鎮(zhèn)政府、國有農(nóng)牧場、街道辦事處負(fù)責(zé)對擬聘人員進(jìn)行考察。
第九條 筆試成績公布以后，按招聘崗位1:3的比例進(jìn)入面試。社區(qū)工作人員配備按照《城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員管理暫行辦法》規(guī)定，社區(qū)專職工作人員的配備比列由旗民政局確定，每個社區(qū)一般配備5至10名社區(qū)工作人員；轄區(qū)人口較多、管理和服務(wù)任務(wù)較重的社區(qū)可適當(dāng)增加，按每200戶居民1人的標(biāo)準(zhǔn)配備。
第四章 社區(qū)專職工作人員的管理
第十條 新錄用的城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員試用期為三個月。試用期滿合格的，旗民政局予以正式聘用，簽訂聘用合同，并頒發(fā)證書，聘用期為6年。試用期內(nèi)不合格的不予聘用。
第十一條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員聘用合同期滿，經(jīng)考核合格的繼續(xù)簽訂聘用合同。
第十二條 按照社區(qū)居民委員會服務(wù)職能，對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員合理設(shè)置工作崗位，明確崗位職責(zé)，實行城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯時上下班、節(jié)假日輪休等工作制度，密切與社區(qū)居民的關(guān)系。
第十三條 對社區(qū)專職工作人員按照德、能、勤、績、廉進(jìn)行考核，重點突出工作實績和群眾滿意度�？己斯ぷ饔善烀裾纸M織實施，采取年度考核與日�？己恕⒕用裨u議相結(jié)合的方式進(jìn)行�？己嗽谏鐓^(qū)居民民主評議的基礎(chǔ)上，由旗民政局提出考核意見，在社區(qū)居務(wù)公開欄中進(jìn)行公示。
第十四條 社區(qū)專職工作人員考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三個檔次�？己私Y(jié)果將作為社區(qū)專職工作人員續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和報酬待遇的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀者給予獎勵，考核不合格者下一年度工作補貼下浮25%。對工作突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的社區(qū)專職工作人員給予獎勵。
第十五條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員不得有下列行為：
�。ㄒ唬┥⒉加袚p國家聲譽的言論，組織或者參與旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；
�。ǘ┩婧雎毷�，貽誤工作；
�。ㄈ┡撟骷�，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；
�。ㄋ模┴澪�、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利。
第十六條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員有違紀(jì)行為的，由旗民政局勸誡；無悔改，情節(jié)嚴(yán)重的由紀(jì)檢監(jiān)察部門予以處理，同時由旗民政局解除其聘用合同；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理，聘用關(guān)系自行解除。城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員連續(xù)兩年考核不合格或者在本轄區(qū)內(nèi)連續(xù)兩年民意測評滿意率低于60%的，由旗民政局解除其聘用關(guān)系。
第五章 社區(qū)專職工作人員的教育培訓(xùn)
第十七條 建立自治區(qū)、通遼市、扎魯特旗三級城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員教育培訓(xùn)體系。旗民政局負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)方案和計劃，組織編寫培訓(xùn)教材和師資培訓(xùn)。在每年組織社區(qū)工作者參加一次全旗集中培訓(xùn)基礎(chǔ)上，可根據(jù)需要開展綜合教育培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費列入旗財政預(yù)算。
第十八條 社區(qū)專職工作人員的培訓(xùn)實行登記制度，培訓(xùn)內(nèi)容一般包括崗位任職培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、社區(qū)實務(wù)和技能培訓(xùn)等。旗民政局將培訓(xùn)成績納入年度考核內(nèi)容，作為續(xù)聘、晉升依據(jù)；蘇木鎮(zhèn)政府、國有農(nóng)牧場、街道辦事處將培訓(xùn)成績作為年度評先評優(yōu)的依據(jù)。新招聘的社區(qū)專職工作人員上崗前進(jìn)行崗位基本業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)時應(yīng)不少于24小時。
第十九條 蘇木鎮(zhèn)政府、國有農(nóng)牧場、街道辦事處應(yīng)鼓勵和支持社區(qū)專職工作人員立足崗位、自學(xué)成才，積極參加社會工作師職業(yè)資格和學(xué)歷教育考試。
第六章 附 則
第二十條 本辦法自20xx年11月1日起實行，有效期2年。期間如遇國家、自治區(qū)、通遼市政策變化調(diào)整時，按照上級有關(guān)政策執(zhí)行。
社區(qū)人員管理制度5
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)和管理，規(guī)范社區(qū)工作者行為，結(jié)合西城區(qū)社區(qū)工作實際，特制定本行為守則。
第二條 本守則是北京市西城區(qū)社區(qū)工作者規(guī)范言行的基本依據(jù)，適用于西城區(qū)社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務(wù)站的專職社區(qū)工作人員。
第三條 西城區(qū)社區(qū)工作者行為守則的基本內(nèi)容：
(一)政治堅定，忠于國家。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針、政策，遵守國家的憲法、法律、法規(guī)，模范遵守社會公德。不做損害黨和國家利益的事;
(二)熱愛社區(qū)，關(guān)心群眾。要熱心為居民服務(wù)，幫助居民解決實際問題，維護(hù)社區(qū)居民的合法權(quán)益。不做損害群眾利益的事;
(三)注重學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。要積極參與各類學(xué)習(xí)，不斷提高自身修養(yǎng)。不做庸庸碌碌、不思進(jìn)取的人;
(四)積極工作，主動服務(wù)。要熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高綜合技能。不敷衍工作，不搪塞群眾;
(五)服從大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。服從工作安排，做好工作配合，及時溝通，主動合作。不搞本位主義，不推諉扯皮;
(六)秉公辦事，廉潔自律。為人公正清廉，自覺接受社區(qū)居民的監(jiān)督。不違反廉潔自律的規(guī)定，不利用工作之便謀取私利;
(七)舉止端莊、禮貌待人。儀表整潔，接待居民來電來訪時使用文明用語。不說粗話、臟話，杜絕不文明舉止;
(八)遵章守紀(jì)，忠于職守。按時上下班，按相關(guān)規(guī)定請假，不遲到、不早退，不曠工，不在工作時間干與工作無關(guān)的事。不在工作及午餐時間飲酒;
(九)尊重居民，保守秘密。嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密法規(guī)和各項保密制度，不隨便泄露工作秘密及社區(qū)居民隱私;
(十)愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約。珍惜愛護(hù)公共財物，不浪費資源，不挪用公物。
第四條 違反該守則的社區(qū)工作者按照《西城區(qū)社區(qū)工作者處理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
社區(qū)人員管理制度6
為加強(qiáng)對社區(qū)工作者的規(guī)范化管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定《西城區(qū)社區(qū)工作者考勤管理及休假制度》。
一、工作時間
1.根據(jù)社區(qū)工作者性質(zhì),實行綜合工時制。以月為計算周期,每月工作時間不超過166.64小時。
2.社區(qū)的一般作息時間為：周一至周五，上午8：30-11：30、下午13：30-17：00;另外，中午休息時間、晚上下班后兩小時、雙休日以及節(jié)假日，需安排人員值班。
二、日�？记诠芾�
1.社區(qū)工作者應(yīng)自覺遵守工作時間相關(guān)規(guī)定。
2.各社區(qū)應(yīng)設(shè)立考勤員，本著真實、準(zhǔn)確原則填寫考勤登記表。黨組織書記負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
3.考勤表于每月考勤日之前由考勤員、社區(qū)黨組織書記、街道社區(qū)辦外勤干部簽字后，報社區(qū)辦。各種假條一并上報。
4.日工資的計算：本人月全部應(yīng)發(fā)工資(包括基本工資、職務(wù)年限補貼、獎金、執(zhí)業(yè)補貼)除以21.75為日工資。
三、出勤管理
1.日常出勤，指社區(qū)工作者按規(guī)定時間在崗工作，包括但不限于以下情況：
(1)在社區(qū)正常上班;
(2)外出開會;
(3)參加組織安排的培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
(4)其它經(jīng)組織批準(zhǔn)的在社區(qū)外的工作內(nèi)容。
2.以下情況視同為出勤，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。獻(xiàn)血后按規(guī)定享受的休假;憑防疫部門通知單，帶子女進(jìn)行免疫;女工作人員哺乳時間;因公負(fù)傷，按規(guī)定享受的治療與休養(yǎng)假;少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日;憑學(xué)校通知書參加家長會;陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以內(nèi)。
3.病假:
(1)病假為因病治療或休息的假期，需有醫(yī)院病休證明。
(2)病假每月累計2天以上(不含2天)10天(含10天)以下的，扣發(fā)當(dāng)月月獎金的30%;病假每月累計10天以上(不含10天)的，扣發(fā)當(dāng)月全部月獎金。
(3)當(dāng)年病假連續(xù)20天以上(不含20天)或累計60天以上(不含60天)者，扣發(fā)當(dāng)年年度獎金的50%。
(4)因病假扣款后，每月實發(fā)工資數(shù)額不得低于當(dāng)年本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
(5)需長期病休的社區(qū)工作者，參照《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)及北京市相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
4.事假：
(1)事假為需占用工作時間辦理個人私事的情況。
(2)事假必須提前按照審批程序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
(3)事假以半天為單位，扣除相應(yīng)天數(shù)全部日工資。
(4)事假當(dāng)月累計7天以上(含7天)者，扣發(fā)當(dāng)月月獎金，當(dāng)年累計30天以上(含30天)者，扣發(fā)全部年度獎金。
(5)因事假扣款后，每月實發(fā)工資數(shù)額不得低于當(dāng)年本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
5.早退與遲到：
(1)早退為在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位，遲到為在工作時間開始后未到達(dá)工作崗位。
(2)當(dāng)月遲到與早退累計4次視為曠工一天，按曠工相應(yīng)處理辦法處理。
(3)當(dāng)月累計遲到、早退7次以上(含7次)者或當(dāng)年遲到、早退累計30次以上者，街道辦事處有權(quán)按違紀(jì)解除服務(wù)協(xié)議。
6.曠工：
(1)未經(jīng)請假程序，擅自離開工作崗位為曠工，曠工按日計算。
(2)當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)月獎金的50%;當(dāng)月曠工兩天，扣發(fā)全部月獎金。
(3)當(dāng)月曠工5天以上(不含5天)或年累計曠工10天(不含10天)以上者，街道辦事處有權(quán)按違紀(jì)解除服務(wù)協(xié)議。
7.職工帶薪年休假
(1)在社區(qū)連續(xù)工作1年以上者，享受帶薪年休假。
(2)職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天;已滿
10年不滿20年的 ，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(3)年休假的年度周期為每年1月1日至當(dāng)年的12月31日。
在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特點需要跨年安排的，務(wù)必在次年一季度內(nèi)完成休假。
(4)社區(qū)工作者應(yīng)根據(jù)個人意愿，在完成工作任務(wù)前提下，
提前一周申請休假并填寫《休假審批表》，經(jīng)審批同意后方可休假。
(5)各社區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)在保證完成任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排好社區(qū)專職工作者的帶薪年休假，保障社區(qū)工作者利益。工作人員在休假前，應(yīng)切實做好工作交接和安排，避免給工作造成混亂。社區(qū)辦有權(quán)對休假申請在一定范圍內(nèi)做出合理調(diào)整。
8.婚假：
(1)婚假務(wù)必一次性使用，不得分拆。
(2)婚假為3天，晚婚者(男25歲以上、女23歲以上)再增加7天獎勵假。
(3)婚假不包括公休日、法定假日。
(4)婚假不扣發(fā)任何款項。
9.喪假：
(1)本人配偶、直系親屬、岳父母、公婆去世，享受喪假3天。
(2)喪假需一次性使用，不得留存。
(3)喪假不扣發(fā)任何款項。
10.產(chǎn)假及計劃生育假：
(1)產(chǎn)假及計劃生育假僅限婚內(nèi)生育及計劃生育使用，非婚生育及非計劃生育者不適用。
(2)產(chǎn)前檢查、生育、計劃生育手術(shù)均可享受生育假，期限按照北京市相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
(3)假期不扣發(fā)任何款項。
11.工傷假：
(1)社區(qū)工作者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因或履行職責(zé)時受到事故傷害和意外傷害的，按醫(yī)院提供的診斷證明和病假天數(shù)休工傷假。
(2)工傷假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。有關(guān)待遇按照《北京市人民政府關(guān)于修改<北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定>的決定》與《北京市實施<工傷保險條例>辦法》執(zhí)行。
12.探親假：
社區(qū)工作者休探親假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、請假審批程序及權(quán)限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假審批表》，按下列條款逐級審批同意后方可休假。如確因急病或急事，不能親自假前辦理相關(guān)手續(xù)者，可電話或委托他人請假，并于恢復(fù)正常上班后1個工作日內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，交驗有關(guān)證明。
2.請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應(yīng)于假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時上班。請假及續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的按曠工處理。
3.凡社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、社區(qū)服務(wù)站全體外出活動的，須由街道組織部或社區(qū)辦批準(zhǔn)，并至少留一人值班，負(fù)責(zé)處理緊急事務(wù)。
4.請假審批權(quán)限
(1)請假3天以內(nèi)的，社區(qū)黨組織書記由街道組織部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。社區(qū)居委會主任、服務(wù)站站長由街道社區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其他成員由社區(qū)黨組織書記、居委會主任、服務(wù)站站長分別審批。
(2)請假3天以上的，除按上述程序申報外，還需報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(3)所有《休假審批表》、《請假審批表》均需報社區(qū)辦內(nèi)勤備案。
五、超出工作時長的相關(guān)規(guī)定
1.社區(qū)工作者實行綜合工時制，在一般作息時間以及值班時間外安排工作的，須由所在組織的負(fù)責(zé)人同意，并做好記錄。個人自行安排工作的不予計算。
2.街道辦事處各科室、社區(qū)各組織負(fù)責(zé)人在安排工作時，應(yīng)盡量將個人月工作時間控制在規(guī)定時長以內(nèi)。特殊情況需要超過的，超時部分安排調(diào)休。
3.調(diào)休的具體時間由本人提出，各組織的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。調(diào)休必須在三個月內(nèi)安排完。逾時視同本人自動放棄。
六、其它
本辦法實施后，國家法律法規(guī)另有規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
社區(qū)人員管理制度7
一、定時召開消防工作會議，及時傳達(dá)上級工作指示，結(jié)合轄區(qū)實際情況，研究安排工作。
二、對轄區(qū)火災(zāi)隱患部位經(jīng)常進(jìn)行檢查，總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時解決。
三、按照部署組織好轄區(qū)每年一度的消防活動日，要開展大規(guī)模的宣傳活動，掀起消防宣傳高潮，達(dá)到一定的效果。
四、定期或不定期組織居民學(xué)習(xí)消防安全知識，開展法律咨詢和法律援助，提高居民的法律意識，依法保護(hù)居民的生命財產(chǎn)安全。
五、針對社區(qū)實際，開展消防知識競賽，消防宣傳黑板報，展評等多種形式的消防活動。
六、根據(jù)不同的季節(jié)特點，開展有針對性消防安全教育
社區(qū)人員管理制度8
一、車場管理
1、停車場管理服務(wù)人員應(yīng)態(tài)度熱情行為規(guī)范地履行管理服務(wù)職責(zé)。
2、 停車場管理服務(wù)人員為停車場現(xiàn)場管理人員，負(fù)責(zé)本停車場內(nèi)停放車輛的管理和本停車場內(nèi)設(shè)施設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生管理工作；為保持良好的停車秩序，車主/駕駛員請服從停車場管理人員的交通疏導(dǎo)和管理；
3、停車場實行24小時管理，車位有償使用，收費管理，請按時交納相關(guān)費用；
4、車主/駕駛員不得攜帶或存放易燃易爆、危險或非法物品于停車場內(nèi)，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)；
5、停車場內(nèi)嚴(yán)禁加油、嚴(yán)禁吸煙或動用明火，嚴(yán)禁洗車和修車，由此產(chǎn)生的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)，停車場管理人員有權(quán)隨時制止上述現(xiàn)象；
6、自覺保持停車場內(nèi)清潔，不得將隨車雜物丟棄在場內(nèi)；車輛發(fā)生漏油漏水應(yīng)及時處理。
7、車輛進(jìn)入小區(qū)內(nèi)禁止鳴笛，以免影響小區(qū)住戶休息。
8、自覺愛護(hù)停車場內(nèi)的一切公物及設(shè)備設(shè)施。如車主/駕駛員在停車場內(nèi)行駛或停放過程中因失誤或其他不當(dāng)造成公物、設(shè)備設(shè)施損壞的，須照價賠償，對拒付者物業(yè)公司有權(quán)運用法律手段解決
糾紛；如對他人人身、財物造成傷害的，由實施人承擔(dān)一切賠償及法律責(zé)任。
9、遇有涉及社區(qū)內(nèi)的重要活動，需要對停車場實行特殊臨時交通管制時，各停車場使用者請予以配合。車主/駕駛員不可將此作為索償?shù)睦碛�，但物業(yè)辦有責(zé)任提前給予通知；
10車輛在停放期間發(fā)生自燃或意外等事故，在有關(guān)部門調(diào)查結(jié)案以后，由責(zé)任人進(jìn)行賠償，停車場管理單位不負(fù)連帶賠償責(zé)任；
二、車位的使用
1、車位只限持卡車輛停車用途，不得用作其它；
2、車輛在駛?cè)胝_車位后，車主/駕駛員離開車前，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)好，有紀(jì)念價值的物品、貴重物品、重要機(jī)密文件等須隨身攜帶，嚴(yán)禁放于車內(nèi)，如發(fā)生偷失，停車場管理單位概不負(fù)責(zé)；
3、不得在車位上加建任何暫時或永久性建筑物，亦不可私自加放標(biāo)牌、張貼廣告或懸掛任何物品；
4、如因工程維護(hù)或清潔工作，需臨時改變停車位置，車主/駕駛員請予以配合。
三、停車場出入卡使用規(guī)定
1、出入卡僅限于停車場出入使用。為保證車輛停放安全，感應(yīng)卡實行一卡一車制且僅限于登記對應(yīng)的車輛出入使用。
2、進(jìn)出停車場務(wù)必進(jìn)行查驗操作有序駛出/駛?cè)胪＼噲觯?/p>
3、車輛在出入停車場時請勿緊隨前方車輛，一定要待前方車輛通過欄桿后再進(jìn)行通過，確認(rèn)擋車器抬起后方可通行，以免擋車欄桿砸車；不經(jīng)擋車器抬起后而緊隨前車通行發(fā)生事故的，由車主/駕駛員承擔(dān)責(zé)任，由此造成管理方設(shè)備損失的，應(yīng)予以賠償；
4、車主/駕駛員在駕駛車輛進(jìn)入停車場將車停好后，一定要將出入卡隨身攜帶，做到車、卡分離，禁止置于車內(nèi)，因出入卡或卡保管不當(dāng)發(fā)生車輛丟失的，停車場管理單位不承擔(dān)賠償責(zé)任；
5、停車場采用一卡一車制，如人為采用非法方式一卡進(jìn)入多輛車的現(xiàn)象發(fā)生，物業(yè)辦將根據(jù)本管理規(guī)定取消其停車場使用資格；
6、車主/駕駛員如不慎將出入卡丟失，請立即通知小區(qū)物業(yè)辦，并于24小時之內(nèi)辦理書面報失手續(xù)，以便及時控制，保障車輛的安全。
四、其他
1、本停車場限高3m，限速5公里/小時。
2、停車場未經(jīng)許可任何單位個人及無卡車輛不得入內(nèi)，強(qiáng)行進(jìn)入發(fā)生后果自負(fù)。
3、凡進(jìn)入停車場的車輛應(yīng)遵守本停車場管理規(guī)定，進(jìn)入車輛即視為認(rèn)同上述管理規(guī)定并遵守上述制度。
4、本規(guī)定自公布之日起生效并執(zhí)行。
社區(qū)人員管理制度9
一、組建義務(wù)消防安全檢查隊伍，目的是通過群防群管，使社區(qū)的安全工作落到實處。
二、落實與街道安監(jiān)辦簽訂的年度安全責(zé)任書各項工作，促進(jìn)各項消防安全管理工作的落實。
三、對社區(qū)居民和經(jīng)營單位開展消防安全宣傳教育，編制工作計劃，在街道安監(jiān)辦和消防部門的指導(dǎo)下采用多種形式定期開展消防安全的宣傳教育，提高社區(qū)居民和經(jīng)營單位的消防安全意識。
四、社區(qū)消防安全委員會定期組織義務(wù)消防隊員對社區(qū)開展消防安全巡查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時發(fā)出安全隱患告知書，督促其整改，組織社區(qū)各大經(jīng)營單位進(jìn)行定期的消防安全交叉檢查，檢查結(jié)果定期向街道安監(jiān)辦和消防部門匯報。
五、每年至少組織社區(qū)單位進(jìn)行2次消防演練，通過演練，不斷提高義務(wù)消防隊員的滅火實戰(zhàn)水平。
六、按照消防安全實際工作要求，建立消防檔案，通過“安全隱患整改落實情況匯報”形式，向上級管理部門反映社區(qū)消防安全狀況，并做好年度工作總結(jié)。
社區(qū)人員管理制度10
（1）住宅區(qū)停車管理制度
�、贋榱诵^(qū)車輛管理安全有序，物業(yè)服務(wù)處依法循章對小區(qū)內(nèi)車輛交通、車輛停放進(jìn)行管理。
�、诟鶕�(jù)小區(qū)車輛流通情況、車位情況，合理布署安排。正確指揮小區(qū)內(nèi)車輛行駛和停放，維持小區(qū)交通、停車秩序。 ③巡防隊負(fù)責(zé)對小區(qū)道路和停車場的停放車輛進(jìn)行巡視查看，防止各類事件發(fā)生。
④門衛(wèi)要堅持登記制度，對外來車輛要登記車號、車型，檢查、登記放行。
⑤禁止載重車（5噸以上）、集裝箱車、載有易燃易爆、劇毒、危險品的車以及漏油、漏水等病車進(jìn)入住宅小區(qū)。
（2）對進(jìn)入停車場車輛的管理規(guī)定
�、龠M(jìn)入停車場的車輛須具備相關(guān)的有效證件，包括行駛證或待辦理證明、保險單等，車輛號牌應(yīng)與行駛證相符，待辦車輛應(yīng)與待辦證明相符。
�、谶M(jìn)入停車場的司機(jī)，須按進(jìn)出場各種程序辦理停車手續(xù)，并按指定的車位停放。
�、圮囕v停放后，司機(jī)須配合車管員做好車輛的檢查記錄，并鎖好車門窗，帶走貴重物品，車管員沒有幫司機(jī)保管物品的義務(wù)。
�、苓M(jìn)場車輛嚴(yán)禁在場內(nèi)加油、修車、試剎車，禁止在場內(nèi)學(xué)習(xí)駕駛車輛。
⑤進(jìn)場車輛和司機(jī)要保持場內(nèi)清潔，禁止在場內(nèi)亂丟垃圾與棄置廢雜物，禁止在場內(nèi)吸煙。
�、捱M(jìn)場司機(jī)必須遵守安全防火規(guī)定，嚴(yán)禁載有易燃易爆、劇毒等危險品的車輛進(jìn)入停車場。
�。�3）小區(qū)車輛行駛停放管理規(guī)定
①遵守交通管理規(guī)定，愛護(hù)小區(qū)的道路，公用設(shè)施，不亂停放車輛。
�、谲囕v不準(zhǔn)在小區(qū)內(nèi)長期停放，臨時停放按《車輛保管收費標(biāo)準(zhǔn)》繳費。
�、坌^(qū)內(nèi)車輛行駛停放服從管理人員指揮，注意前后左右車輛安全，在指定位置停放。
�、芡７藕密囕v后，必須鎖好車門，調(diào)好防盜系統(tǒng)至警備狀態(tài)，車內(nèi)貴重物品須隨身帶走。
�、輽C(jī)動車輛在本小區(qū)行駛，時速不得超過15ｋm/h，嚴(yán)禁超車。
�、迿C(jī)動車輛在小區(qū)內(nèi)禁止鳴號。
�、卟粶�(zhǔn)在小區(qū)任何場所試車、修車、練車。
⑧不準(zhǔn)輾壓綠化草地，損壞路牌和各類標(biāo)識，不準(zhǔn)損壞路面及公用設(shè)施。
⑨不準(zhǔn)在人行道、車行道、消防通道上停放車輛，機(jī)動車輛只能在停車場、庫或道路上劃線停車位內(nèi)停放，非機(jī)動車必須停放在自行車棚或保管站。
�、獬龍�(zhí)行任務(wù)的車輛（消防車、警車、救護(hù)車）外，其他車輛一律按本規(guī)定執(zhí)行。
�。�4）摩托車（電動車）、自行車保管規(guī)定
小區(qū)內(nèi)摩托車（電動車）實行統(tǒng)一保管。摩托車、自行車的保管分月保與臨保兩種方式，兩者的管理規(guī)定有所不同。
A、摩托車、自行車月保的管理：
a、需辦理月保的車主先到停車場辦理登記，繳納月保費用（收費標(biāo)準(zhǔn)按物價部門文件規(guī)定），領(lǐng)取月保號牌；
b、月保車輛憑號牌停放，月保號牌禁止外借，禁止其他車輛使用，用戶如更換車輛，需辦理相關(guān)手續(xù)；
c、月保車輛需每月按時繳納月保費用（可預(yù)繳多月），過期按臨保車輛處理；
d、月保車輛進(jìn)場需按指定的月保區(qū)域停放，并將號牌掛放在所保車輛上，以便車管員核對。
B、摩托車、自行車臨保的管理：
a、臨保車輛進(jìn)場需按車管員指示到臨時停放點停放；
b、車管員發(fā)放臨保號牌，并做好車輛登記工作，臨保號牌分為兩個相同的號碼牌，一個掛在臨保車輛上，另一個給車主隨身攜帶，作為取車憑證；
c、車輛停放后，車主需到收費處繳納臨保費用；
d、臨保車輛離場時，車主需交回號牌，車管員核對無誤后放行。
C、存放在保管站的自行車，長期存放沒人使用，且未繳保管費達(dá)3個月者，由車管員清出保管站，不再負(fù)保管責(zé)任。
社區(qū)人員管理制度11
一、社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊，在居委會的領(lǐng)導(dǎo)下社區(qū)民警指導(dǎo)下開展工作。隊員應(yīng)熱愛本職工作，服從工作安排，盡職盡責(zé)完成任務(wù)。
二、巡邏隊員在執(zhí)勤期間，必須著裝、佩戴統(tǒng)一的執(zhí)勤袖標(biāo)，切實做到嚴(yán)格執(zhí)勤、文明執(zhí)勤，維護(hù)巡邏隊的形象，自覺接受群眾監(jiān)督。
三、堅持每天按規(guī)定的時間和區(qū)域進(jìn)行巡邏，要敢于制止違反治安管理的行為，對形跡可疑人員要進(jìn)行盤問并將違法人員扭送到公安部門處理。
四、居委會干部和社區(qū)民警不定期地檢查巡邏情況，發(fā)現(xiàn)無顧離崗、逃崗，上崗喝酒、打牌、衣冠不整、監(jiān)守自盜等違規(guī)行為，將取消巡邏隊員資格。
五、巡邏工作每周一次講評；半月一次政治思想、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；全月一次經(jīng)驗交流和小結(jié)；年終評選優(yōu)秀隊員，不斷提高隊員整體綜合素質(zhì)。
六、社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊還將擔(dān)負(fù)應(yīng)急搶險隊、便民公益服務(wù)隊、人民調(diào)解隊的職能，為維護(hù)一方和諧與穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。
七、對巡邏中表現(xiàn)突出和失職的隊員實行獎懲，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感，隨時接受上級交辦的各項使命。
社區(qū)人員管理制度12
一、崗位職責(zé)
1、車輛管理負(fù)責(zé)人職責(zé)：
�。�1）依法循章對小區(qū)車輛進(jìn)行管理。
�。�2）負(fù)責(zé)按物價部門收費規(guī)定收取車輛固定車位費。
�。�3）熟悉掌握車輛流通情況，車位情況，合理部署安排，保證業(yè)主使用車位。
�。�4）負(fù)責(zé)監(jiān)督和落實員工崗位職責(zé)，對員工進(jìn)行日考核，填寫《員工日考核表》。
�。�5）負(fù)責(zé)每日工作檢查，并填寫《車輛管理日檢表》。
（6）負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)與聯(lián)系，處理車輛管理方面的問題和客戶投訴。
�。�7）負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行法制教育和職業(yè)道德教育，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
�。�8）負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄。
�。�9）定時向管理處主任匯報工作。
2、車輛管理員的職責(zé)：
�。�1）負(fù)責(zé)對停車場（庫）的機(jī)動車的管理。
�。�2）實行24小時輪流值班，服從統(tǒng)一安排調(diào)度。
（3）按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，對出入車輛按規(guī)定和程序指揮放行，并認(rèn)真填寫《車輛出入登記表》。
�。�4）遵守規(guī)章制度，按時上下班，認(rèn)真做好交接班手續(xù)，不擅離職守。
�。�5）按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)收費，開具發(fā)票，及時繳交營業(yè)款。
�。�6）負(fù)責(zé)指揮車輛行駛和停放，維持停車秩序。
�。�7）負(fù)責(zé)對停車場的停放車輛進(jìn)行巡視查看，保證車輛安全。
（8）負(fù)責(zé)停車場（庫）的消防以及停車場（庫）、值班室，崗?fù)さ那鍧嵐ぷ鳌?/p>
二、管理制度及規(guī)定
1、車庫出入口門衛(wèi)管理制度：
�。�1）嚴(yán)格履行交接班制度。
�。�2）對進(jìn)出車輛作好登記、車況檢查記錄。
（3）指揮車輛的進(jìn)出和停放。
�。�4）對違章車輛，要及時制止并加以糾正。
�。�5）檢查停放車輛的車況，發(fā)現(xiàn)漏水、漏油等現(xiàn)象要及時通知車主。
�。�6）搞好車庫的`清潔衛(wèi)生。
（7）定期檢查消防設(shè)施是否完好、有效，如有損壞，要及時通報上級，維修更換。
�。�8）車庫門衛(wèi)不準(zhǔn)私自帶親戚朋友在車庫留宿，無關(guān)的閑雜人員要勸其離開。
�。�9）值班人員不準(zhǔn)睡覺、下棋、打撲克或進(jìn)行其他與執(zhí)勤無關(guān)的事，要勤巡邏，多觀察，隨時注意進(jìn)入車庫的車輛情況及車主的行為，對發(fā)現(xiàn)的問題，要及時報告上級部門。
2、車輛管理員交接班制度：
（1）按時交接班，接班人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)崗位，在接班人員未
到達(dá)前，當(dāng)班人員不能離崗。
�。�2）接班時，要詳細(xì)了解上一班車輛出入和停放情況以及本班應(yīng)注意事項。
（3）向下一班移交值班記錄和《車輛出入登記表》。
�。�4）交接班時應(yīng)將上一班移交的值班物品如對講機(jī)等及其他設(shè)備清點清楚，并在值班記錄上簽名。
3、車輛管理規(guī)定：
�。�1）停車場（庫）必須有專職保管人員24小時值班，建立健全各項管理制度和崗位職責(zé)，管理制度、崗位責(zé)任人姓名和照片、保管站負(fù)責(zé)人、營業(yè)執(zhí)照、收費標(biāo)準(zhǔn)懸掛在停車場（庫）的出入口明顯位置。
（2）停車場（庫）內(nèi)按消防要求設(shè)置消防栓，配備滅火器，由管理處消防負(fù)責(zé)人定期檢查，由車管員負(fù)責(zé)管理使用。
�。�3）在停車場（庫）和小區(qū)車行道路須做好行車線、停車位、禁停、轉(zhuǎn)彎、減速、消防通道等標(biāo)識，并在主要車行道轉(zhuǎn)彎處安裝凸面鏡。
�。�4）在停車場（庫）出入口處設(shè)置垃圾桶（箱），在小區(qū)必要位置設(shè)路障和防護(hù)欄。
�。�6）集裝箱車、2.5t以上的貨車（搬家車除外）、40座位以上的客車（110、119、120、999等應(yīng)急車輛除外）、拖拉機(jī)、工程車，以及運載易燃、易爆、有毒等危險物品的車輛不準(zhǔn)進(jìn)入小區(qū)。
（7）不損壞停車場（庫）消防、通信、電器、供水等場地設(shè)施。
�。�8）保持場（庫）內(nèi)清潔，不得將車上的雜物和垃圾丟在地上，有漏油、漏水時，車主應(yīng)立即處理。
4、停車場（庫）安全、消防管理規(guī)定：
�。�1）停車場應(yīng)配置完善的安全管理設(shè)施，主要包括：照明設(shè)備、行車指示標(biāo)識、安全監(jiān)控設(shè)施、消防報警裝置及有效的滅火器材。
�。�2）嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險品進(jìn)入停車場。
�。�3）嚴(yán)格落實《消防安全管理規(guī)定》，嚴(yán)禁在停車場內(nèi)加油、吸煙、動用明火。
�。�4）嚴(yán)禁在停車場內(nèi)私接電線。
（5）嚴(yán)禁在停車場內(nèi)嬉戲、玩耍及進(jìn)行其它不安全的行為。
�。�6）停車場實行專人管理，履行以下主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)車輛進(jìn)出引導(dǎo)、�？考败囕v的交通疏導(dǎo)，防止交通事故和交通阻塞等現(xiàn)象的發(fā)生。
負(fù)責(zé)停車場內(nèi)車輛停放整齊有序，保持停車場環(huán)境衛(wèi)生整潔；
負(fù)責(zé)停車場內(nèi)車輛的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)漏水、漏油及未關(guān)車門等現(xiàn)象，要立即上報中控室值班人員，并做好《停放車輛情況記錄表》的填寫；
停車場管理人員應(yīng)認(rèn)真做好交接班工作。
5、停車場（庫）值班室消防安全制度：
�。�1）禁止將易燃、易爆物品帶入值班室。
�。�2）值班室內(nèi)禁止吸煙，并貼有禁止吸煙、110、119等標(biāo)志。
（3）值班室配有應(yīng)急疏散指示圖、內(nèi)部消防安全指南、緊急電話錄、所在區(qū)域的派出所電話地址等。
�。�4）人離開房間時，應(yīng)將房內(nèi)的電燈關(guān)掉。
�。�5）值班室內(nèi)禁止使用電爐、電熨斗、電烙鐵等電熱工具，禁止使用射燈和動用明火。
6、停車場（庫）管理規(guī)定：
�。�1）進(jìn)入停車場（庫）的車輛要遵守停車場（庫）的管理規(guī)定。
�。�2）車輛必須按停車場（庫）的交通指示標(biāo)識和車場管理員的指引行駛，不得逆行，不得在人行道、綠化帶上行駛，嚴(yán)禁鳴喇叭，進(jìn)入停車場時限速5公里/小時。
�。�3）固定停車位停放固定車輛，所有車輛的停放不得超出車位劃線范圍。
（4）車主將車輛停放后，應(yīng)關(guān)閉好門窗，鎖好車門，勿將貴重物品放在車內(nèi)。
�。�5）遇有社區(qū)重要活動，需要占用臨時停車場時，應(yīng)提前張貼通知。
�。�6）車主應(yīng)愛護(hù)停車場內(nèi)公共設(shè)備設(shè)施和消防器材，造成公共設(shè)備設(shè)施和消防器材損壞的，應(yīng)照價賠償。
（7）禁止在停車場（庫）內(nèi)洗車（固定洗車臺除外）、修車、試車、練車。
7、車輛被損處理方法：
�。�1）發(fā)現(xiàn)車輛在停車場（庫）內(nèi)被碰撞、磨擦造成損壞時，車場管理人員應(yīng)記下肇事車輛車牌號，并及時上報車輛管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。
�。�2）車輛管理負(fù)責(zé)人按規(guī)定協(xié)助事故車主辦理相關(guān)保險理賠事宜。
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