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討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文

討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文

  在平日的學(xué)習(xí)、工作或生活中,很多情況下我們都會接觸到會議紀(jì)要,紀(jì)要要求會議程序清楚,目的明確,中心突出,概括準(zhǔn)確,層次分明,語言簡練。那么擬定會議紀(jì)要真的很難嗎?下面是小編為大家整理的討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文(精選10篇),歡迎大家分享。

  討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文1

  20xx年1月15日下午,在所807會議室,召開了由田志慧總工程師主持,所領(lǐng)導(dǎo)、總師辦及各室負(fù)責(zé)人參加的質(zhì)量安全工作討論會。會議決議如下:

  一、關(guān)于《安全確認(rèn)表》的使用:自2月1日起,在同一個使用單位或一個檢驗場地且于同一時間開展檢驗時,可使用同一《安全確認(rèn)表》進(jìn)行安全確認(rèn),并隨報檢單一起流轉(zhuǎn)歸檔保存。

  二、關(guān)于《檢驗檢測現(xiàn)場安全評價記錄》的修改、使用:原《檢驗檢測風(fēng)險評價記錄》改變?yōu)椤稒z驗檢測現(xiàn)場安全評價記錄》,填寫欄內(nèi)容及評價人注意相應(yīng)發(fā)生變化,要求安全評價在檢驗工作前完成。

  三、關(guān)于《合同評審表》的修改、使用:增加“資料評審”方式,且相關(guān)評審文件隨本表流轉(zhuǎn),供相關(guān)人員評審;表格應(yīng)填寫詳盡;涉及多專業(yè)時,相應(yīng)責(zé)任師均需簽署意見。

  四、關(guān)于“原始記錄,檢驗細(xì)則“的修改、使用:2月18日前完成原始記錄、檢驗細(xì)則的修改、批準(zhǔn)。原始記錄可盡量簡化,但在結(jié)論頁及有單項結(jié)論的(如:無損檢測)頁,應(yīng)有相應(yīng)持證人簽名。

  五、關(guān)于檢驗檢測質(zhì)量計劃的下達(dá)

  5.1質(zhì)量監(jiān)督計劃

  質(zhì)量監(jiān)督計劃,主要由各室負(fù)責(zé)組織實施記錄,總師辦抽查。

  5.2比對試驗

  分“所內(nèi)比對”與“所外比對”,項目內(nèi)容均需經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),總師辦歸檔。

  “所內(nèi)比對”由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織實施;“所外比對”由總師辦負(fù)責(zé)聯(lián)系。

  5.3能力驗證計劃

  由總師辦統(tǒng)一安排,檢驗責(zé)任師組織實施。

  六、關(guān)于質(zhì)量、安全抽查

  由總師辦抽查并公布結(jié)果。結(jié)果與年終考核掛鉤。

  各檢驗室的重要項目需提前告知總師辦。

  七、關(guān)于培訓(xùn)工作:

  總師辦將通過多種方式,如開展專家講座、訓(xùn)練表演等,完成新進(jìn)人員、未取證人員、已取證人員、交流學(xué)習(xí)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范宣貫等五類檢驗檢測與安全的培訓(xùn):通過編制題庫等方法實施考核,并對考核結(jié)果存檔。

  八、關(guān)于合格率考核

  總師辦每月15日通報上月現(xiàn)場質(zhì)量及報告書抽查結(jié)果。

  九、關(guān)于及時率考核

  對檢驗室、業(yè)務(wù)室及辦公室財務(wù)的環(huán)節(jié)進(jìn)行考核。正常情況下時限:

  1、窗口接單:1天內(nèi)提交(由檢驗室考核記錄,報總師辦)

  2、財務(wù):1天內(nèi)下達(dá)(由檢驗室考核記錄,報總師辦)

  3、約定檢驗: 10個工作日(由總師辦抽查考核)

  4、完成檢驗到出具報告的時限,按照所x年8號文執(zhí)行。對部分內(nèi)容進(jìn)行修改:結(jié)論為不合格的報告1日提交、檢驗環(huán)節(jié)縮減時間為4個工作日內(nèi)提交。(檢驗員環(huán)節(jié)由審核人考核、審核人員由批準(zhǔn)人員考核?値熮k抽查)

  5、打印、蓋章、簽名、裝訂:2個工作日(由總師辦實施考核,檢驗室協(xié)助)

  6、發(fā)放:簽發(fā)后10日內(nèi)發(fā)出(由總師辦實施考核,檢驗室協(xié)助)

  將采取以下多種方式發(fā)放報告:

 、兕I(lǐng)取。②網(wǎng)上公告(初定6天)。③未取者實施快遞(到付)。

  十、計算機網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理

  成立計算機網(wǎng)絡(luò)小組,以梁卓成為組長,組員:陳煒美、劉登科。分工如下:

  梁卓成:所領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、業(yè)務(wù)室。

  陳煒美:一、二室。

  劉登科:三、四、五室。

  討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文2

  時間:20xx年4月19日15時

  地點:調(diào)度會議室

  主持:

  參加:xxx負(fù)責(zé)人共計34人。

  會議內(nèi)容

  一、安全檢查科傳達(dá)學(xué)習(xí)關(guān)于印發(fā)《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司生產(chǎn)技術(shù)管理量化考核及評分方法(試行)》的通知(華亭煤業(yè)發(fā)〔2017〕152號)、中國華能集團(tuán)公司關(guān)于認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)加強安全生產(chǎn)工作的通知(安函〔2017〕9號 )、中國華能集團(tuán)公司轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于近期接連發(fā)生安全問題緊急通報的通知、國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于近期接連發(fā)生安全問題的緊急通報(安委辦明電〔2017〕7號 )、華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于進(jìn)一步加強煤礦全面安全體檢自查自糾工作的通知(安監(jiān)函〔2017〕25號 )、中國華能集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強煤礦井田范圍內(nèi)地面巡查工作的通知(煤炭函〔2017〕13號)和華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于加強礦用危險化學(xué)品治理的通知(安監(jiān)函〔2017〕26號 ),通報上周安全情況、“三違”查處情況、職工安全動態(tài)檔案檢查情況,并對下周安全管理重點工作進(jìn)行安排。

  二、調(diào)度室通報有關(guān)會議安排工作落實情況和上周重點任務(wù)和生產(chǎn)指標(biāo)完成情況及上周科隊級管理人員下井情況,并對下周重點工作任務(wù)進(jìn)行安排。

  三、機電動力科通報有關(guān)會議安排工作落實情況和上周機電運輸重點工作完成情況,并對下周機電運輸重點工作和機電運輸系統(tǒng)“體檢”查出問題整改工作進(jìn)行安排。

  四、生產(chǎn)技術(shù)科通報有關(guān)會議安排工作落實情況及上周完成的生產(chǎn)技術(shù)工作重點,并對下周生產(chǎn)技術(shù)重點工作進(jìn)行安排。

  五、參加會議的礦領(lǐng)導(dǎo)對重點工作作出具體安排部署

  副礦長聶云梟要求:一是3503回風(fēng)巷絞車房施工結(jié)束,零星工程較多,要求綜掘一隊統(tǒng)籌安排,避免窩工。二是切眼施工條件差,要求隊上做好敲幫問頂,提高光爆成型效果。三是加強兩道機電設(shè)備管理。四是針對3503兩道后巷單崗作業(yè),要求作業(yè)人員嚴(yán)禁跨越皮帶,要求綜掘一隊和通滅隊加強管理。

  礦總工程師李良年要求:一是3502綜采工作面一通三防,尤其是防滅火工作要引起相關(guān)工作人員的重視,瓦檢工作必須要嚴(yán)細(xì),工作面上下隅角必須放實,并噴灑阻化劑,停產(chǎn)檢修前生產(chǎn)技術(shù)科要對工作面進(jìn)行驗收。二是針對3503皮帶巷報廢巷道存放的掘進(jìn)機,要求解體掘進(jìn)機前,先制定恢復(fù)通風(fēng)措施,由機電動力科負(fù)責(zé)安排解體掘進(jìn)機,并及時升井,此段巷道也要盡快做密閉。三是調(diào)度室信息化隊要加強業(yè)務(wù)管理,業(yè)務(wù)工作由調(diào)度室副科長管理,生產(chǎn)技術(shù)科將安全監(jiān)測監(jiān)控工作納入檢查范疇,必要時可以處罰。同時,本次體檢工作要落實到每一名技術(shù)員。

  副礦長李儉對具體工作作出安排:一是目前,安全體檢工作比生產(chǎn)任務(wù)還要重要,各科室、基層隊要切實重視,狠抓落實,相關(guān)部室要完善機電、生產(chǎn)等方面資料和圖紙及檢測檢驗報告,各隊分管范圍內(nèi)也要進(jìn)行詳細(xì)對照檢查,科室要做好指導(dǎo)工作。二是掘進(jìn)方面,目前3503回風(fēng)巷絞車房已經(jīng)到位,要求延伸無極繩絞車,部門要統(tǒng)籌安排,掘進(jìn)機升井工作要在停產(chǎn)檢修的四天時間內(nèi)完成。三是對照硯北煤礦檢查出的問題,要求皮帶隊對各條皮帶每項保護(hù)進(jìn)行實驗,運輸隊完善一坡三擋設(shè)施,其它各隊要認(rèn)真對照,抓緊整改。

  副礦長張云吉要求各單位認(rèn)真落實會議安排的各項工作,并對具體工作作出安排:一是各單位要重視硯北煤礦查出問題,認(rèn)真對照進(jìn)行整改落實。二是安全檢查科抓好查出問題的閉環(huán)銷號管理工作。三是針對持證上崗,各單位、各隊要做好管理人員持證情況排查。同時各單位做好井下個別盲區(qū)的檢查巡查(主井和北邊下石門、1190大巷、1150大巷、風(fēng)井等區(qū)域),本次檢查出現(xiàn)問題要追查責(zé)任,各科室科長、工程技術(shù)人員和基層隊隊長、支部書記、技術(shù)隊長和技術(shù)員要重視體檢工作。四是零星工程作業(yè),要加強管理。五是3503回風(fēng)巷單級泵排水處要安設(shè)一部電話,同時,在施工過程中茬面要提前打泄水鉆孔。并總結(jié)了會議,F(xiàn)就會議內(nèi)容紀(jì)要如下,要求各單位嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

  六、其它重點工作安排

  (一)強化上級文件精神的落實。礦屬各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于近期接連發(fā)生安全問題的緊急通報及上級部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)工作方面文件精神,進(jìn)一步牢固樹立安全第一意識和紅線意識,切實將安全生產(chǎn)這根弦繃的緊而又緊,時刻警醒、認(rèn)識當(dāng)前安全形勢的嚴(yán)峻性。尤其是各級管理人員要切實強化規(guī)矩意識和紀(jì)律意識,提高思想認(rèn)識,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),嚴(yán)格執(zhí)行落實好上級文件精神要求,各級管理人員要切實履職盡責(zé),真抓實干落實好各項安全管理規(guī)定。

  (二)強化現(xiàn)場安全管理,強化作業(yè)現(xiàn)場安全管控。一是各單位認(rèn)真貫徹落實華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于進(jìn)一步加強煤礦全面安全體檢自查自糾工作的通知,嚴(yán)格對照硯北煤礦查出問題(隱患),進(jìn)一步做好礦內(nèi)自我安全體檢工作。二是繼續(xù)狠反違章指揮和違章作業(yè)行為,各單位及主管部門必須要以更為強硬的措施,對各類違章行為以從嚴(yán)從重從快堅決予以處理。。

  (三)強化機電運輸安全管理工作。一是各有關(guān)單位要切實抓好生產(chǎn)組織、供用電、機電運輸、設(shè)備檢修等工作。嚴(yán)格落實機電運輸操作、檢修和檢修工作票等管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和措施。重點要抓好工作面設(shè)備、無極繩絞車、絞車制動系統(tǒng)膠帶輸送機、提升鋼絲繩、保險繩等各種提升運輸設(shè)備、設(shè)施以及煤流系統(tǒng)安全保護(hù)裝置安全運行檢查維護(hù)和專業(yè)管理。二是抓好平巷人車和斜巷人車管理,要求認(rèn)真嚴(yán)格做好人車手動落閘試驗,確保設(shè)備完好,設(shè)施齊全,保護(hù)可靠,運行安全。三是抓好供用電管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行停送電工作票制度,規(guī)范監(jiān)控監(jiān)測電纜和五小電器整改落實,認(rèn)真排查供電線路,確保供用電安全。四是各單位要根據(jù)機電動力科下發(fā)的機電運輸系統(tǒng)安全“體檢”問題(隱患),認(rèn)真做好問題(隱患)的整改落實工作,主管部門做好監(jiān)督落實。五是要求主管科室進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范地面和井下電氣焊等動火作業(yè)安全管理,各基層隊要引起高度重視,現(xiàn)場電氣焊動火作業(yè)要嚴(yán)格按照安全技術(shù)措施規(guī)定流程和規(guī)范作業(yè)。

  (四)各單位進(jìn)一步強化職工管理和安全基礎(chǔ)管理及警示教育等工作。一是要認(rèn)真做好職工思想教育工作,強化班前會和學(xué)習(xí)會的召開,尤其要做好班前會召開前重點工作和零星工作作業(yè)流程和細(xì)節(jié)安排工作,嚴(yán)格不安全人的排查。二是各基層隊切實加強新工人安全培訓(xùn)教育工作,基層隊安全教育培訓(xùn)工作要把好“入門關(guān)”,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《煤礦職工安全手冊》和安全知識,此項工作不得走過場。同時,隊上必須為新工人選配認(rèn)真負(fù)責(zé)、有責(zé)任心的師父。三是要進(jìn)一步強化零星工程和零星作業(yè)施工措施學(xué)習(xí)貫徹,嚴(yán)格零星工程作業(yè)票管理,尤其是月底停產(chǎn)檢修工作期間,主管部門和施工隊必須嚴(yán)格執(zhí)行零星工程管理制度規(guī)定,要求措施必須到位,學(xué)習(xí)必須到位。四是各單位要加強“安康杯”安全知識培訓(xùn)工作,并以認(rèn)真負(fù)責(zé)地態(tài)度配合相關(guān)部門認(rèn)真做好“安康杯”全員考試工作。五是各單位繼續(xù)切實強化事故案例警示教育工作,尤其是隊上要引起高度重視,在班前會和學(xué)習(xí)會上認(rèn)真組織職工觀看事故案例警示教育片,認(rèn)真做好各項記錄,切實以各類事故案例為教訓(xùn),提升職工安全意識。

  討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文3

  20xx年1月29日下午,新寧縣益迅達(dá)運輸有限公司首屆職工代表大會在公司會議室召開。會議由工會主席陽同志主持。30多名公司的職工代表參加了會議。本次就首屆職工代表大會的相關(guān)事宜進(jìn)行了討論,并形成了以下一致意見:

  一、確定召開集團(tuán)首屆職工代表大會。

  二、審議通過代表資格審查報告。

  三、通過主席團(tuán)名單和秘書長名單。

  主席團(tuán)成員:

  秘書長:陽柏

  四、討論通過職工代表大會的組織機構(gòu)及相應(yīng)人選。

  1、生活福利工作小組,小組成員:歐陽新、焦翠翠;

  2、民主評議工作小組,小組成員:于龍昌、肖祥茂;

  3、合理化建議工作小組,小組成員:徐茜、羅昌長;

  4、集團(tuán)合同檢查工作小組,小組成員:焦吉年、劉巧。

  五、確定大會的議題為:

  1、擬定通過公司職工生活福利各項條款;

  公司職工福利補貼、補助標(biāo)準(zhǔn)明細(xì):

  1、交通費:憑有效票據(jù),領(lǐng)導(dǎo)簽字(注明日期、事由)按票報銷。

  2、通訊費:公司管理人員50元/月

  3、高溫補助:在33度~35度高溫下工作的職工補貼10元/天

  4、周末休假:輪休,工資按工作日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

  5、法定節(jié)假日:輪休,補助按工作日正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,中秋、春節(jié)發(fā)放一定補助。

  6、“三八”婦女節(jié):為女職工放假半天

  7、差旅費:憑車票、住宿及餐飲正規(guī)發(fā)票,領(lǐng)導(dǎo)簽字后報銷。

  8、養(yǎng)老保險:公司與職工個人分別按80%、20%比例購買。

  9、工資:試用期:600元/人,正式職工:900元/人。

  10、女職工衛(wèi)生費:每月定期發(fā)放10元/人

  2、擬定通過公司文明員工的評定標(biāo)準(zhǔn);

  公司文明員工評定標(biāo)準(zhǔn)

  A、愛崗敬業(yè)。熱愛集體,熱愛崗位,立足本職,努力為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。

  B、誠實守信。認(rèn)真負(fù)責(zé),忠于職守,勤奮工作,不弄虛作假,千方百計完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)。

  C、團(tuán)結(jié)友愛。正確處理同志之間關(guān)系,服務(wù)群眾,關(guān)愛他人,不計較個人得失。

  D、遵紀(jì)守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動。無違法違紀(jì)行為。

  E、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、,遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德,無不文明、不道德行為。

  F、技能達(dá)標(biāo)。刻苦學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)知識,熟練掌握崗位技能,勝任本職工作。

  討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文4

  會議地點:

  會議時間:20xx年4月10日下午3:00

  參加會議人員:吳如根副校長、新疆辦李梅主任、后勤公司李少軍書記、隋西鳳副經(jīng)理、團(tuán)委劉林書記、新疆內(nèi)派老師、新疆班班主任、新疆班各班學(xué)生代表以及全體新疆清真食堂的廚師、管理員、采購員、驗收員等近三十人。

  一、會議由李書記主持

  首先介紹了清真食堂開辦以來六個月的經(jīng)營狀況:經(jīng)營收支基本平衡,略有盈余,總體運營良好,基本上保證了新疆師生的就餐需求,但也存在一些不足之處:首先管理經(jīng)驗不足,語言溝通困難,使得協(xié)調(diào)工作不能及時有效地到位。其二,由于加工過程完全是新疆廚師操作,投放食材也是新疆廚師自己來掌握,故成本核算有不確定性。其三,有個別師生就餐不刷卡現(xiàn)象。其四,供餐品種單調(diào)。其五,采購食品要求高,成本支出偏高。因此就新疆食堂半年來的工作請大家提出建議和意見。

  二、綜合同學(xué)們提出的意見和建議

  1、早餐能否供應(yīng)涼菜和饅頭、咸稀飯,中、晚餐還可以。

  2、建議每周供應(yīng)一次大盤雞并配馕吃。

  3、每周供應(yīng)兩次新疆風(fēng)味的大包子,價格要固定。

  4、手抓飯最好配一些涼菜。

  5、每周再增加炒面的供應(yīng)次數(shù)和適當(dāng)供應(yīng)紅燒魚或水餃。

  三、內(nèi)派老師和班主任的綜合意見和建議

  1、馕是新疆師生的愛吃主食,建議要保證馕的供應(yīng)。

  2、不提倡學(xué)生喝飲料,每周供應(yīng)一次包子,每月供應(yīng)一次水餃。

  四、清真餐廳廚師表態(tài)發(fā)言

  同學(xué)們有什么合理要求我們盡量給予滿足,我們有什么做不到的地方請同學(xué)們及時提出來,我們認(rèn)真整改,同時也希望同學(xué)們到餐廳要遵守紀(jì)律,文明就餐,愛護(hù)公務(wù),節(jié)約糧食。

  五、吳校長最后作總結(jié)講話

  清真食堂開辦半年以來,我們嚴(yán)格按照規(guī)定去辦,經(jīng)營收支基本平衡,這其中沒有把工人工資、采購費用、水電費、車費用以及管理人員工資列入成本,下一步管理人員和廚師應(yīng)考慮如何增加花色品種,保證供應(yīng)。最近一段時間由于艾尼瓦請假回疆一個多月,伙食供應(yīng)有所下降,希望下一步:

  ①在遵守清真規(guī)定的大前提下,從原材料采購、驗收、加工過程管理、出售環(huán)節(jié)管理等入手,切實做好一日三餐的供應(yīng)工作。

 、谝磺酗嬍彻⿷(yīng)都要確保食品衛(wèi)生安全,杜絕食物中毒事件的發(fā)生。

  ③改進(jìn)花色品種,每周供應(yīng)一次包子,每半個月供應(yīng)一次水餃,每天中午不少于兩個菜,讓學(xué)生有選擇性的就餐。

 、茱嬃舷乱徊奖M量不供應(yīng)或少供應(yīng)。

 、轀p少成品外購,如需要必須經(jīng)過校領(lǐng)導(dǎo)同意方可采購,馕每周供應(yīng)不得超過兩次。

 、藿档统杀荆瑴p少內(nèi)耗,任何人不得開小灶。

  ⑦成立清真食堂監(jiān)督機制,加強對食堂的各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。

 、嗾埻瑢W(xué)們不要浪費食品和糧食。

 、釓N師要有責(zé)任意識、服務(wù)意識、用心準(zhǔn)備每一餐。

  ⑩教育學(xué)生愛護(hù)公物,自覺遵守食堂就餐秩序,食堂職工要愛護(hù)、使用、保管好公物。和就餐師生保持良好的融洽的供求關(guān)系。

  討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文5

  會議時間: 年 月 日

  會議地點:XXXXXXX辦公室

  參加人員:XXX、XXX、XXX

  會議主持:XXX

  會議記錄:XXX

  會議內(nèi)容:

  一、 經(jīng)理提出:

  針對7月份座談會內(nèi)容,除車輛問題未能解決,其他由保安隊員提出的問題均得到解決,為保安隊伍解決了一定的困難,由此看來,每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

  二、各隊隊員提出意見匯總:

  問題一:一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒有培訓(xùn)及開例會的空間。

  問題二:巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小,天氣炎熱,陽光足,遮陽傘起不到這樣作用。

  問題三:二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊員反映,第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。

  問題四:保安部全體隊員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。

  問題五:因五號崗距離食堂較遠(yuǎn),中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決。

  針對此次座談會提出的問題,領(lǐng)導(dǎo)將會以最快的速度給予答復(fù),盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。

  資料整理:伍方會議服務(wù)

  討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文6

  地點:學(xué)院多功能廳

  會議議題:關(guān)于教學(xué)管理、教學(xué)運行情況,教學(xué)設(shè)施建設(shè),學(xué)生管理,后勤管理等方面可能存在的問題,學(xué)生座談會會議紀(jì)要。

  參會人員:教學(xué)院長王大忠教授,基礎(chǔ)部副主任薛黔教授,臨床部總支鄧書記、臨床部徐平副主任,大外部張林主任,體工部汪愛平副主任,影像系先正元主任,檢驗系王鳳學(xué)主任,護(hù)理系鄧仁麗副主任及各部、系年級輔導(dǎo)員,學(xué)生會干部及各專業(yè)學(xué)生代表

  主持人:

  記錄人:

  會議內(nèi)容:

  為加強對教育教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,提高辦學(xué)水平,召開了本次學(xué)生座談會。會上,同學(xué)們敞開心扉,暢所欲言,針對教學(xué)管理、教學(xué)實施情況、教學(xué)設(shè)施建設(shè)、教學(xué)改革、學(xué)生管理、宿舍管理、后勤管理、圖書管理、校園管理等諸多方面存在的問題和困難,發(fā)表了自己的看法和意見并提了一些好的建議。

  王大忠副院長和李春鳴處長及各部、系領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取學(xué)生意見,并對學(xué)生提出的問題,作了耐心的解答。會后,王大忠副院長指示:教務(wù)處要對本次會議所反映出的問題逐一梳理,把相關(guān)問題要書面反饋到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門,提請有關(guān)部門落實、解決。

  現(xiàn)針對學(xué)生代表提出的問題,梳理、匯總?cè)缦拢?/p>

  (一)教學(xué)管理

  1、同學(xué)普遍認(rèn)為教學(xué)運行良好,教學(xué)工作穩(wěn)步進(jìn)行。

  2、部分專業(yè)課程設(shè)置、課程安排、課時分配存在一定的問題:

  20xx級

 、 檢驗、影像專業(yè)反映《外科學(xué)》未開設(shè)手術(shù)學(xué)實驗,無菌操作在醫(yī)院很重要,希望學(xué)校給予安排;

  ② 英語專業(yè)建議能否開設(shè)諸如禮儀課之類的課程,以提高交際能力;

 、 臨床專業(yè)有的班級《影像診斷學(xué)》的理論課與實驗課時間相隔較長;

 、 五官、美容專業(yè)建議增開《兒科學(xué)》。

  20xx級

  ① 體育專業(yè)反映課程安排欠合理,1~12周課程較少,12~18周課程較多。

 、 美容專業(yè)建議適當(dāng)增加《局部解剖學(xué)》的課時數(shù);

 、 英語專業(yè)反映選修課,非醫(yī)學(xué)類專業(yè)的學(xué)生能否不選醫(yī)學(xué)類選修課;

 、 體育課的安排,能否不占用每天上午、下午1-2節(jié)的時間,影響之后的課程學(xué)習(xí)。

  (二)課堂教學(xué)

  優(yōu)勢(優(yōu)點)

  1 、20xx級臨床專業(yè)反映《口腔科學(xué)》任課教師:上課思路清晰,課堂氣氛好;內(nèi)、外科老師:上課負(fù)責(zé)認(rèn)真,結(jié)合臨床實踐,講得好;英語張林老師:講課生動,能吸引同學(xué),但希望教學(xué)內(nèi)容能否作適當(dāng)調(diào)整,增加英語四、六級考試的內(nèi)容。

  20xx級口腔專業(yè)反映專業(yè)課任課老師上課認(rèn)真,教學(xué)內(nèi)容豐富,經(jīng)常給同學(xué)們開設(shè)一些學(xué)習(xí)講座(考研、就業(yè)指導(dǎo)課等)

  三附院20xx級臨床專業(yè)學(xué)生反映,上課的多數(shù)老師認(rèn)真負(fù)責(zé),課程講解生動,富有吸引力,如《內(nèi)科學(xué)》曹建林老師;班主任胡守李老師、醫(yī)教科沈孟奇老師關(guān)心愛護(hù)同學(xué),是同學(xué)們的良師益友。

  2、20xx級臨床專業(yè)學(xué)生認(rèn)為《病理學(xué)》李春鳴老師講課生動,能調(diào)動同學(xué)們的積極性;公管、心理專業(yè)的學(xué)生反映《免疫學(xué)》羅軍敏老師關(guān)心同學(xué),教學(xué)態(tài)度認(rèn)真,教學(xué)效果好。

  3、20xx級五年制專科反映《生物化學(xué)》馮占杰老師講課內(nèi)容生動,對同學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé),能調(diào)動同學(xué)的積極性。

  缺陷(不足之處)

  1、20xx級臨床專業(yè)學(xué)生反映承擔(dān)《眼科學(xué)》基礎(chǔ)部分教學(xué)的老師:語速偏快,內(nèi)容太多,跳躍性大,難記筆記;《影像學(xué)》個別老師講義與書本內(nèi)容脫離;《外科學(xué)》個別老師調(diào)節(jié)上課氣氛的時間過多;《內(nèi)科學(xué)》個別教師不用普通話教學(xué)。

  2、20xx級臨床專業(yè)三附院學(xué)生反映《影像學(xué)》有個別老師上課態(tài)度較輕率;《內(nèi)科學(xué)》有個別老師講課內(nèi)容與教材聯(lián)系不緊密;老師上課有遲到現(xiàn)象;對多媒體的使用需要進(jìn)一步熟悉;調(diào)課現(xiàn)象時有發(fā)生。

  3、20xx級臨床專業(yè)學(xué)生反映《免疫學(xué)》個別老師講解內(nèi)容較抽象,用代名詞上課,對同學(xué)理解教學(xué)內(nèi)容造成一定的困難;《病理生理學(xué)》個別教師上課聲音較小,照本宣科;英語課程個別授課老師希望加強口語訓(xùn)練,提高語言表達(dá)能力。

  4、20xx級其他專業(yè)認(rèn)為數(shù)學(xué)系個別教師需進(jìn)一步端正教學(xué)態(tài)度;英語系的專業(yè)課程,換老師上課,不宜太頻繁;目前,英語課可否適當(dāng)改變教學(xué)模式。

  (三)實驗課教學(xué)

  1、20xx級臨床專業(yè)學(xué)生認(rèn)為《外科手術(shù)學(xué)》多數(shù)老師上課認(rèn)真負(fù)責(zé),建議第二實驗室個別老師應(yīng)多指導(dǎo)同學(xué)做實驗;建議《影像學(xué)》第三實驗室個別老師應(yīng)端正教學(xué)態(tài)度,對學(xué)生提出的問題要認(rèn)真回答。

  2、20xx級臨床專業(yè)學(xué)生反映《病理學(xué)》實驗室較小,實驗效果不太好,希望采用提問式的教學(xué)方法,提高同學(xué)們的積極性。周一下午第二實驗室的上課老師教學(xué)態(tài)度有待改善,避免下次再有提前下課的現(xiàn)象發(fā)生;《微生物學(xué)》實驗室顯微鏡部分陳舊,影響實驗教學(xué)。

  3、希望《組織胚胎學(xué)》實驗室向同學(xué)開放;《解剖學(xué)》實驗室要加大對實驗標(biāo)本的維護(hù)(標(biāo)本標(biāo)簽掉);法醫(yī)、藥學(xué)專業(yè)學(xué)生建議要加大實驗室建設(shè)的力度。

  (四)臨床實習(xí)

  1、20xx級實習(xí)年級反映內(nèi)科、婦產(chǎn)科、兒科實習(xí)講座做得好,外科欠佳,兒科病房地方不大,在進(jìn)行病例討論、講座時較擁擠。

  2、血液內(nèi)科教學(xué)查房龔方澤、譚天海老師認(rèn)真負(fù)責(zé),教學(xué)內(nèi)容豐富,在培養(yǎng)實習(xí)學(xué)生臨床思維方面大有裨益;骨外科術(shù)前、術(shù)后討論非常好,能夠幫助學(xué)生學(xué)到很多臨床知識。

  3、建議:臨床部老師從根本上加強對實習(xí)生的紀(jì)律管理;實習(xí)帶教老師要從臨床思維能力的培養(yǎng)方面多給實習(xí)生作指導(dǎo)。

  4、美容專業(yè)學(xué)生反映在有的美容專科醫(yī)院實習(xí)時,沒實習(xí)內(nèi)、外科,能否回本院補實習(xí)內(nèi)、外科?

  5、心理學(xué)專業(yè)、藥學(xué)系、計算機專業(yè)建議加大對實習(xí)基地的落實和建設(shè)。

  (五)考試問題

  1、加強考風(fēng)建設(shè):個別同學(xué)利用高科技手段作弊,希望監(jiān)考老師更加嚴(yán)格要求,保證考試的公正、公平;嚴(yán)肅考風(fēng)、考紀(jì),倡導(dǎo)誠實守信。

  2、20xx級臨床專業(yè)4~5班同學(xué)建議期末考試由直屬附院和三附院相關(guān)教研室共同命題;

  3、體育專業(yè)學(xué)生反映醫(yī)學(xué)課程的考試可否適當(dāng)降低難度。

  (六)學(xué)生管理、學(xué)風(fēng)建設(shè)

  1、英語課上課學(xué)生人數(shù)較少,建議任課老師適當(dāng)點名督查;

  2、學(xué)生反映部分大課紀(jì)律不太好,需進(jìn)一步加強學(xué)風(fēng)建設(shè);

  3、學(xué)習(xí)方式應(yīng)改變,不能只背教研室提供的習(xí)題集,而要注重知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和積累。

  (七)后勤管理

  1、四、六宿舍用水不便;附近施工,同學(xué)中午休息時間(12:30~14:00)能否停工,否則,會影響下午的學(xué)習(xí);

  2、宿舍開水供應(yīng)、分布不合理,開水供應(yīng)主要集中在9公寓,但9公寓的開水房有許多水籠頭已經(jīng)損壞,希望盡快修繕;

  3、宿舍活動室應(yīng)合理利用,避免階梯教室擁擠;

  4、要進(jìn)一步加大對學(xué)生宿舍的管理(安全、衛(wèi)生、水電等),盡可能避免個別宿舍男女生混住;

  5、一食堂和四食堂的衛(wèi)生較差,伙食費較貴,飯菜口味較單一。

  (八)教室管理

  1、12階、14階、16階、中5等教室應(yīng)加大對多媒體設(shè)備的系統(tǒng)維護(hù);

  2、 其他教室要加大對內(nèi)部設(shè)施的日常管理和維護(hù)(如13階的窗簾壞、5階后面的燈管壞);

  3、三附院學(xué)生教室多媒體屏幕太小,希望能更換。

  (九)圖書館管理

  1、周末能否安排工作人員值班,方便學(xué)生查閱圖書資料;

  2、圖書資料需要更新,希望增加人文社科和英語圖書資料。

  (十)校園管理

  1、校園安全管理、注意保安形象;

  2、教學(xué)樓、辦公室、學(xué)生宿舍、教室的水電維護(hù)與監(jiān)控(長明燈或燈不亮、滲水、漏水);

  3、校內(nèi)施工,道路路面狀況及車人安全問題;

  4、希望提高寢室及其他地方的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。

  討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文7

  20xx年xx月xx日下午,本公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議,研究討論本公司經(jīng)濟(jì)合同管理、資金管理辦法、機關(guān)20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張XX總經(jīng)理主持,本公司領(lǐng)導(dǎo),總經(jīng)辦、黨群辦及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人參加,F(xiàn)將會議決定事項紀(jì)要如下:

  一、關(guān)于本公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法

  會議討論了總經(jīng)辦提交的本公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法,認(rèn)為實施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟(jì)合同管理,有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理。會議原則通過。會議要求,總經(jīng)辦根據(jù)會議決定進(jìn)一步修改完善,發(fā)文執(zhí)行。會議紀(jì)要范文

  二、關(guān)于職工因私借款規(guī)定

  會議認(rèn)為,職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物,不能作為文件規(guī)定。但是,從關(guān)心員工考慮,在職工遇到突到性困難時,本公司可以酌情借10000元內(nèi)的應(yīng)急款。計財處要制定內(nèi)部操作程序,嚴(yán)格把關(guān)。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。

  三、關(guān)于本公司資金管理辦法

  會議認(rèn)為計財處提交的本公司資金管理辦法有利于加強本公司資金管理,提高資金使用效率,保障安全生產(chǎn)需要。會議原則通過,計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。

  四、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜

  會議聽取了計財處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報,會議認(rèn)為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展的必然趨勢,既方便船舶和船員領(lǐng)取,又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風(fēng)險。但需要2個月左右的宣傳過度期,讓職工充分了解接受。會議要求計財處認(rèn)真做好實施前的準(zhǔn)備工作,人力資源處配合,計劃下半年實施。會議紀(jì)要范文

  五、關(guān)于本公司機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題

  會議聽取了人力資源處關(guān)于本公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的建議。會議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放,對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后,一律按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  會議最后強調(diào),本公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通,建立本公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度,完善機關(guān)管理員工隨船工作制度,增強工作的針對性和有效性。

  會議時間: 年 月 日14:00至 月 日12:30

  會議地點:xxxx酒店

  會議主持:

  與會人員:

  會議主題: 年度第二次管理評審會議

  會議記錄:

  會議主要內(nèi)容:

  本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質(zhì)量管理體系符合性、員工滿意度調(diào)查、用戶意見調(diào)查以及本公司發(fā)展思路進(jìn)行的,采取了大會與分組討論相結(jié)合的形式,目的以查問題、找差距、提升管理水平為主,取得了統(tǒng)一思想,鼓足干勁的成效。

  一、本公司領(lǐng)導(dǎo)z總和z總助對20xx年度的工作進(jìn)行了總結(jié),指出了本次管理評審會議在本公司發(fā)展過程中的巨大意義,闡述了本公司的定位,明確提出本公司以后的發(fā)展要為電信做好服務(wù),"客戶的滿意就是z人的期望",要保證電信物業(yè)在z的管理下得到保值增值,指出了本公司下一步的發(fā)展方向就是要積極推進(jìn)本公司信息化建設(shè),進(jìn)一步加強流程管理,逐步建立健全規(guī)范的管理制度,積極向外拓展,努力爭取通過省優(yōu)、國優(yōu)的評選、不斷提升本公司的管理資質(zhì)。同時,也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,從而提升管理和服務(wù)的質(zhì)量。

  二、品質(zhì)管理部和客戶服務(wù)中心分別對上半年的工作進(jìn)行了總結(jié),并就本次員工和用戶的意見滿意度調(diào)查情況分別進(jìn)行了分析說明。

  三、電信實業(yè)本公司經(jīng)營管理部z對本公司的成績進(jìn)了正面的評價,指出了z物業(yè)有明確的思路和目標(biāo),而電信實業(yè)的主營項目就是服務(wù),z物業(yè)的思路和目標(biāo)符合電信實業(yè)的實際,同時也提出要直面問題,通過查找問題來強身健體,要利用數(shù)據(jù)和事實來說話,要采取措施,一方面抓好ISO9000流程的導(dǎo)入,另一方面要對提出的辦法、建議努力轉(zhuǎn)換成可操作的制度和規(guī)范,要以制度管人、以規(guī)范管事。

  四、管理中心z提出要加強對z物業(yè)工作的理解,物業(yè)本公司要加深對業(yè)主的認(rèn)識和理解,要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色,指出要做好來訪人員的登記工作,解決好前臺押身份證的問題。

  五、黨支部z書記就員工滿意度調(diào)查及用戶意見調(diào)查反映的問題和管理中出現(xiàn)的問題提出如下建議:

  1、關(guān)于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容,但由于信息樞紐大廈比較特殊性,必須注意對大廈機房的保密工作,因此辦公區(qū)域要嚴(yán)肅,對社區(qū)文化的.調(diào)查根本就不該提出。

  2、關(guān)于薪酬、待遇的問題。員工的收入已不算低,要客觀公平地進(jìn)行橫向比較,在這方面,管理宣傳得不夠,如清潔工、保安員每月都超過了1000元,比較而言是較高的。

  3、關(guān)于職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的,不應(yīng)光談物質(zhì)鼓勵,而不談精神鼓勵,兩者都表很重要,而且更多就以精神鼓勵為主,以物質(zhì)鼓勵為輔。激勵措施應(yīng)在可能的前提上提出,不能引起誤導(dǎo),引起思想上和管理上的混亂。

  4、技術(shù)上的考評不能用主觀臆想,只能拿硬性的指標(biāo)來評價,如維修的頻次、時間等。

  5、關(guān)于文件用語有些提法不太妥當(dāng)。如"做好電信的堅強后盾"、"加強……,降低行政干預(yù)"等。

  同時指出,本次管理評審會議猶如體檢,要針對總是進(jìn)行改善,讓客戶滿意,要鞏固現(xiàn)有的業(yè)務(wù)市,積極開拓外部市場。

  六、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對本公司的滿意率、如何讓用戶更滿意"進(jìn)行了深入細(xì)致的討論。

  大家普遍認(rèn)為,應(yīng)加強員工的.憂患意識,將薪資待遇拿到市場上比,進(jìn)行橫向比較要正確認(rèn)識這個問題,增強對本公司的向心力和凝聚力。在管理上,要加強培訓(xùn)工作、強化流程管理,進(jìn)一步合理分工,建立有效的激勵機制,全面調(diào)動員工的工作積極性。

  七、z總進(jìn)行了會議總結(jié),強調(diào)了管理評審會議對企業(yè)提升非常重要,各部門工作要不斷提升、完善。

  1、針對本公司現(xiàn)行一二三類人員劃分的問題,員工應(yīng)擺正心態(tài),在企業(yè)的不斷發(fā)展中任何員工都將與企業(yè)利潤掛鉤。

  2、下半年本公司進(jìn)一步進(jìn)行合理優(yōu)化,中層管理人員應(yīng)加強工作職能,熟悉本公司流程、了解跨部門工作,走進(jìn)基層,互相支持配合,在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務(wù)質(zhì)量的提升,管理人員應(yīng)樹立榜樣并在管理中調(diào)動員工的積極性,工作上重在解決問題、完善問題。

  討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文8

  時間:20xx年10月23日

  地點:

  參會人員:、公司高層代表1人

  記錄人:

  內(nèi)容:

  一、員工福利

  1、公司員工外出展業(yè)人員餐費問題:

  Xx分公司各業(yè)務(wù)部車輛緊張,營銷專業(yè)人員(客戶經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理)常常為解決用戶問題四處奔波,有時甚至打的,但是產(chǎn)生的交通費從未進(jìn)行過一定比例的報銷;xx分公司新大樓所在地為德陽市郊區(qū),很少有公交車和出租車,交通很不方便。員工希望公司能夠為其每月發(fā)放一定的交通補貼,對于營銷專業(yè)人員是否能夠適當(dāng)報銷一定比例的交通費。

  2、員工工作服問題: 會議紀(jì)要

  分公司集團(tuán)業(yè)務(wù)拓展部有員工反映他們的工作服、客戶經(jīng)理的工作服都與公司其他員工的工作服不同,讓這部分員工從心理上感覺與公司其他員工在身份上有所區(qū)別,這樣就會影響員工對集體的歸屬感和認(rèn)同感。

  3、公司相關(guān)福利政策問題:

  員工反映對于公司的各項福利政策不清楚,雖然也下發(fā)過部分文件,但是由于各部門的具體情況或員工工作性質(zhì)等,大部分員工對各項政策性文件還是并不知曉。譬如:員工怎樣才能享受年休假;員工享受婚假有多少天;女員工的產(chǎn)假怎樣休?等等。再譬如:即將出臺的員工住房補貼政策,員工希望公司能夠向員工透明,充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。

  二、員工教育培訓(xùn)問題

  1、員工培訓(xùn)問題:

  員工普遍反映送外培訓(xùn)的機會較少,公司大部分送外培訓(xùn)都集中在工程系列,而員工認(rèn)為,實行了“區(qū)域性管理、屬地化營銷”管理模式后,分公司更應(yīng)當(dāng)加強并重視對營銷人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),特別是對營銷技巧、營銷管理知識的培訓(xùn)。大家一致認(rèn)為,兄弟分公司之間的交流也是很有必要的。

  2、員工再教育問題:

  員工認(rèn)為公司能夠為員工提供再教育的學(xué)習(xí)機會,對工作成績突出的員工,公司可否為其提供進(jìn)行再教育等學(xué)歷提升的機會。

  三、員工薪酬問題

  1、工資晚發(fā)問題:

  員工工資待遇是影響員工工作積極性、員工對公司滿意度對直接的原因。員工提到長期以來工資晚發(fā)的問題,希望公司能夠確保每月工資準(zhǔn)時發(fā)放。

  2、工資政策透明問題:

  公司大部分員工對整個工資套改制度不清晰,尤其對崗位工資的套改政策不清。實行新的崗位工資制后,在套改公式中是否考慮了學(xué)歷、工齡、職稱等權(quán)重;比例是如何劃分的;同樣的崗位為什么工資待遇有所區(qū)別等等,員工希望公司本著“公平、公開、公正”的原則對員工進(jìn)行透明。

  對于現(xiàn)在每月的考核工資,員工希望部門經(jīng)理對考核分?jǐn)?shù)和考核工資透明。

  四、員工費用報銷問題

  員工反映費用報銷流程多、時間長;員工報銷電話費難,部門綜合管理每次報銷部門員工話費得現(xiàn)墊付所有錢,報銷流程復(fù)雜。 另外,分公司財務(wù)人員反映財務(wù)緊張,這也造成員工費用報銷難的原因。

  五、員工建議

  1、員工反映前期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的問卷方式很好,但是最后公布的員工合理化建議中只體現(xiàn)了獲獎人的姓名、題目,可否將獲獎員工的合理化建議詳細(xì)內(nèi)容對員工進(jìn)行公開。

  2、員工建議在xx分公司新大樓能否為大家開辟“籃球場”、“乒乓球室”、“書吧”等活動場所。

  3、員工建議區(qū)域各部門人員能夠多到分公司走一走,與大家多交流,了解員工心聲。

  討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文9

  時間:1月29日 8:30—12:00 13:30—16:30

  地點:辦公樓第一會議室

  形式:座談會

  參會人員:張翠芝、王寶民、王迪杰、魏穎、李娟、張海軍、張大權(quán)、趙勇、孫芳紅、吳向紅、蘇勤、宋志財(按坐次排序)

  缺席人員:無

  會議主持:xxx

  記錄人:xx

  會議涉及安全環(huán)境、物料供應(yīng)、產(chǎn)品生產(chǎn)、制度建設(shè)相關(guān)部門及相關(guān)主題,主要是各部門20xx全年工作中存在問題、質(zhì)量安全隱患的總結(jié),同時對20xx年工作的展望與布置,內(nèi)容紀(jì)要如下:

  一、各部門問題總結(jié)及工作展望:

  1.王寶民:

  A.安全:加大安全建設(shè)力度,每周一次安全方面檢查,一月一次大的檢查,確保20xx年不出現(xiàn)任何安全事故;搞好安全培訓(xùn);下一步著手2月份安全月活動。

  B.設(shè)備:操作人員對設(shè)備性能、原理不了解,人員技術(shù)是問題,要利用好現(xiàn)有人力資源,對設(shè)備操作人員做好培訓(xùn),出現(xiàn)問題不但解決還要多分析,不能為了應(yīng)付而應(yīng)付,要從根本上解決;維護(hù)保養(yǎng)要跟上;要定人定崗。

  C.環(huán)境:綠化以養(yǎng)護(hù)和補種為主,3至10月份常年保證2個綠化人員;環(huán)保未達(dá)標(biāo),待進(jìn)一步想辦法。

  2.張翠芝:主要是針對物料、核查和記錄

  A.記錄的問題:記錄不能同步人員是一個重要問題,因人員不夠,不能將工作細(xì)化;加強原料藥生產(chǎn)方面的培訓(xùn)。

  B.物料不到位的問題:針對計劃性強的正常采購物資,倉庫至少保證3個月的用量;針對物料放置問題,在現(xiàn)有條件下,在保證符合要求的前提下盡量做到合理利用。

  C.合格率:怎樣才能避免采購物料不合格,特別是瓶子和莪術(shù)油,最好不要隨便更換廠家。

  20xx年工作將對現(xiàn)場物料、帳目、臺帳、記錄進(jìn)一步細(xì)化。

  3.王迪杰:

  A.質(zhì)保人員多,但多了不一定工作就能做好,比較生,不熟練,需要繼續(xù)培訓(xùn)提高。

  B.20xx年SOP改動,至今未找到比較合適的人能幫著。

  C.質(zhì)保需添置設(shè)備熱導(dǎo)檢測器,也需請購試劑。

  D.微生物超標(biāo)及片重問題和取樣也有一定關(guān)系,要加大取樣力度。

  E.檢測及時,不給生產(chǎn)耽誤時間。

  F.關(guān)于工作職責(zé)問題,工作可以相互幫助,但該是誰的工作就是誰負(fù)責(zé),否則打擊工作積極性。

  G.關(guān)于提取膏子比重問題,建議測量清楚。

  H.針對現(xiàn)阿德統(tǒng)混的問題,盡量是用高速制粒機混勻,避免上市后面臨的問題。

  I.關(guān)于車間制粒崗位穿膠鞋的問題,實際生產(chǎn)過程中,鞋濕的很厲害,怎樣才能解決。

  J.質(zhì)保下一步面臨的工作還包括二氧化硫的殘留、阿德補圖。

  4.魏穎:

  20xx年工作展望:

  B.按照工公司生產(chǎn)任務(wù),合理安排,加大現(xiàn)場管理力度;

  C.按生產(chǎn)規(guī)范操作,注重細(xì)小環(huán)節(jié),通過員工前后工序相互監(jiān)督、相互驗證,較好的控制產(chǎn)品質(zhì)量;

  D. 加大生產(chǎn)工藝檢查力度,充分利用早會和班后會及時總結(jié)。 E.和動力設(shè)備部搞好設(shè)備的檢查和維修,現(xiàn)場設(shè)備出現(xiàn)問題,相互間配合好,增強培訓(xùn);關(guān)于維修單的問題,現(xiàn)在環(huán)節(jié)是蘇勤寫維修單,找王總簽字再維修,在生產(chǎn)急的時候有影響。

  F.物料方面:物料員加強管理,定期檢查;物料供應(yīng)方面最好是本月生產(chǎn),下月物料到位,以保證生產(chǎn)。

  G.班組評比,每月評一個,推動班組進(jìn)步。

  H.安全管理,責(zé)任到人;

  5、張大權(quán)(對一車間問題補充):

  A.車間安全工作落到實處,加強培訓(xùn)和監(jiān)督,特別是加強對新員工的安全培訓(xùn),防止安全工作的滯后性。

  B.原輔料嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),從供應(yīng)商評審到質(zhì)量檢測規(guī)范化、制度化。

  6.李娟:

  A.浸膏含量的問題還有待進(jìn)一步分析查找。

  B.關(guān)于浸膏的比重問題,盡量庫存不要太多,記錄改成30萬的,一車間有問題及時溝通。

  C.人員利用:本車間人員少,爭取每人掌握各崗位的操作技能。

  D.設(shè)備操作:加強培訓(xùn),設(shè)備分配到個人,定期做好維護(hù)和保養(yǎng);加強操作責(zé)任心,投料之前和使用過程中多和質(zhì)保及一車間協(xié)商聯(lián)系。

  F.車間面臨問題:空壓機排風(fēng)不好,噴油厲害,不好清理,想辦法解決;粉碎室水和管子的問題;酒精及蒸汽的損耗問題。

  7.張海軍:

  A.與北京工藝交接資料少。

  B.省核查組現(xiàn)場檢查問題:硬件不夠和軟件不足,今年主要任務(wù)是迎接國家局核查組核查。

  C.靠員工自覺不現(xiàn)實,要靠制度約束。

  D.要有創(chuàng)新意識,有突發(fā)問題時盡量分析為什么。

  E.功能區(qū)做的不夠細(xì)化,比如合成間對面功能區(qū)有些簡陋。

  F.設(shè)備有問題提早試運行發(fā)現(xiàn),做好維護(hù)保養(yǎng)。

  G.人員少,出現(xiàn)問題時手忙腳亂,生疏。

  H.軟件方面做的不夠細(xì),通過新版GMP標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步完善。

  I.個人和其它部門及領(lǐng)導(dǎo)溝通不夠,今后這種做法盡快得到解決。

  8.孫芳紅:

  A.培訓(xùn):利用生產(chǎn)淡季,舉辦各種形式活動,比如技術(shù)知識比賽,崗位比武。

  B.制度建設(shè):進(jìn)一步完善加強建設(shè)監(jiān)督力度,近期準(zhǔn)備對制度進(jìn)行考試和答題。

  C.人事:善于發(fā)現(xiàn)問題,特別是員工思想動態(tài)。

  D.檔案:因基礎(chǔ)差,需進(jìn)一步完善。

  9、趙勇:

  A.關(guān)于財務(wù)崗位方面,財務(wù)人員分工細(xì)化,保證財務(wù)資金數(shù)據(jù)安全準(zhǔn)確。

  B.對新品種的相關(guān)生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝點方面知識欠缺,加強學(xué)習(xí)和提高;財務(wù)人員今年都報了初、中、高的職稱考試。

  C.領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)和通知,做到上傳下達(dá)及時準(zhǔn)確。

  D.多組織活動,提高員工對公司的認(rèn)知,增強大家集體觀念。

  二、吳總對問題看法:

  1.物料供應(yīng)方面,提前一個月下計劃,按定額的最高標(biāo)準(zhǔn)備料。

  2.質(zhì)保按規(guī)范取樣,按時出結(jié)果、發(fā)報告,有問題及時通知供應(yīng)商,每種物料至少2-3家供應(yīng)商,防止缺貨,對供應(yīng)商要考察了解充分,保證質(zhì)量。

  3.電子秤有必要就要校驗。

  4.倉庫盤點,時間滯后,需有專人來做。

  5.關(guān)于設(shè)備:如何搞一個快速規(guī)范的學(xué)習(xí)操作,設(shè)備出現(xiàn)問題做好記錄,也可以到其他的企業(yè)學(xué)習(xí)。

  6.每一項工作都要詳細(xì)系統(tǒng)化,防止小打小鬧。

  7.關(guān)于車間退庫,注意標(biāo)示和扎口。

  8.供應(yīng)商的原包裝一定要跟隨標(biāo)簽說明,供應(yīng)商要靠我們?nèi)ヒ?guī)范。

  9.提取及其他車間的軟件方面,F(xiàn)狀:一車間有需要有工藝員起草的,但沒有工藝員;許多需要QA復(fù)核的,現(xiàn)在都是杜總簽字。

  10.各部門培訓(xùn)的相關(guān)方面寫成書面交孫經(jīng)理,按目錄安排,班組培訓(xùn)自己抽時間。

  11、財務(wù)人員注重不同職稱的晉升,在藥的方面,只要夠條件,也提償大家不斷提高自身技術(shù)才能。

  三、杜總要求及會議決定:

  1.加強學(xué)習(xí):不懂或不明白的,看到的、聽到的要隨時做好筆記,學(xué)習(xí)無處不在,利用好時間,學(xué)會學(xué)習(xí)。大家要學(xué)會記錄,學(xué)會總結(jié)(相關(guān)問 題:關(guān)于膏子,在什么樣的溫度、比重下壓出的片子最佳,要總結(jié)經(jīng)驗,關(guān) 鍵是記錄要真實)。

  2.修改軟件,要結(jié)合我們實際情況,吳總把關(guān)。

  3.關(guān)于二車間設(shè)備管子改造的問題,設(shè)備原有的使用過程不能隨意改 變,可以有想法,要學(xué)會溝通,避免做無用功。

  4.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)要及時,特別是實際的維修記錄不能改,不能造,不 能寫回憶錄,要真實,檔案要建細(xì)、健全,包括開箱報告、設(shè)備安裝、運行、 調(diào)試、驗證等。

  5.發(fā)現(xiàn)問題,制定相關(guān)措施解決問題,如何杜絕問題再發(fā)生是20xx年 工作重點,工作還不夠細(xì),要做到每個點落實到每個人,并制定預(yù)案。齊心 協(xié)力,做好每項工作。

  6.培訓(xùn)學(xué)習(xí):總結(jié)經(jīng)驗,培訓(xùn)學(xué)習(xí),培訓(xùn)到細(xì)節(jié),注意每一個點,從 小事、點滴學(xué)起,注重培訓(xùn)質(zhì)量,加大考核力度,落到實處。要學(xué)會 “包 容”、“厚德”、“創(chuàng)新”,先做人,后做事,認(rèn)真用心做好工作。

  7.各部門將檢驗儀器儀表報王迪杰,2月份將工作完成。

  8.安全問題:安全月活動要堅持,同時還要有創(chuàng)新,要培訓(xùn),要考試,考試要和工資掛鉤,具體孫經(jīng)理制定細(xì)則;同時也要設(shè)質(zhì)量月,加大安全、質(zhì)量、制度執(zhí)行的考核力度,三足鼎立,缺一不可。安全考核王寶民負(fù)責(zé),質(zhì)量考核王迪杰、魏穎、張大權(quán)、李娟負(fù)責(zé),制度考核孫芳紅和趙勇負(fù)責(zé),要制定切合實際的培訓(xùn)試題。工作安全紀(jì)律檢查監(jiān)督辦公室工作要堅持下去,王總要抓好。

  9.物料的問題: 物料的采購:車間月生產(chǎn)計劃報倉庫,倉庫核對庫存并靈活掌握庫存情況,提采購計劃給采購部,采購部按照采購申批程序提采購申請;采購物料 的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)按藥典標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,原輔包合同有質(zhì)保把質(zhì)量關(guān)并簽字確認(rèn),特別 是瓶子和莪術(shù)油針對去年出現(xiàn)的問題一定要提出要求,一旦出現(xiàn)問題及時和 供應(yīng)商聯(lián)系,如果符合藥典標(biāo)準(zhǔn)不符合內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn),不影響質(zhì)量的可以使用。

  10.環(huán)保的問題是歷史遺留問題,設(shè)備還要考察,排放時加大水的流量。

  11.溝通不及時或不到位,影響正常的工作,架子不值錢,思想和精神 值錢,要有好的思想,放下架子,要下馬看花,不要走馬觀花。

  12.其他問題:細(xì)化目標(biāo),20xx年工作計劃形成書面文件周三交孫經(jīng)理, 按計劃實施;從廠家購的配件王總和梁恩青負(fù)責(zé)聯(lián)系簽訂合同,宋志財具體 負(fù)責(zé)付款跟蹤;中藥材采購周期問題,市場信息及時匯報反饋,采購根據(jù)具 體情況而定;提取車間空壓機問題,能修則修,或者換下來,注意防塵,可 以考慮移至泵房。

  討論會會議紀(jì)要經(jīng)典范文10

  xxxx年11月17日下午1:30,中國人民大學(xué)研究生會社會調(diào)研部一行22人前往朝陽區(qū)三里屯街道辦事處,同朝陽區(qū)委街道工作委員會街道管理辦公室主任蘇凱進(jìn)行了長達(dá)三個小時的座談。

  本次座談首先由蘇主任致歡迎辭,社會調(diào)研部部長蔣偉致答謝辭并代表校研究生會贈送了禮品。此后蘇主任介紹了朝陽區(qū)基本情況,并結(jié)合自身經(jīng)歷分享了政府調(diào)研的理論與實踐經(jīng)驗,最后蘇主任還熱情地回答了同學(xué)們的提問。

  座談會上蔣偉部長代表中國人民大學(xué)、中國人民大學(xué)研究生會對蘇主任表示衷心的感謝,隨后向與會人員簡要概括了朝陽區(qū)的基本情況以及人大的實踐精神。講話結(jié)束后,蔣偉部長向蘇主任贈送中國人民大學(xué)校慶70周年紀(jì)念品藏書票一冊,同時向蘇主任贈送《研究生時代·校慶特刊》。

  朝陽區(qū)委街道工作委員會街道管理辦公室主任蘇凱代表朝陽區(qū)以及奧組委工人體育場運行團(tuán)隊表示感謝后,即從地理位置、行政區(qū)劃的歷史演變、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、朝陽區(qū)的定位以及文教、旅游等方面介紹了朝陽區(qū)的基本情況。接著蘇主任分享了他的調(diào)研經(jīng)驗。

  蘇主任結(jié)合自己的職業(yè)經(jīng)歷以及在從業(yè)過程中的實際經(jīng)驗生動地介紹了六種調(diào)查方法,包括:觀察法、訪談法、座談會、問卷調(diào)查、實踐法以及文獻(xiàn)法等。此外,蘇主任還就自己的經(jīng)驗提出了幾點與會人員在今后的社會調(diào)查中應(yīng)注意的問題,如獲得調(diào)研應(yīng)有主管部門批準(zhǔn)和支持、調(diào)研過程中應(yīng)當(dāng)注意方式方法等。

  在提問環(huán)節(jié),蔣偉部長首先對蘇主任的講話進(jìn)行了簡單的總結(jié),蘇主任也對同學(xué)們提出“走出校門,融入社會”的要求,并就擇業(yè)問題對同學(xué)們提出了許多寶貴的意見和建議。蘇主任的講話結(jié)束后,與會的六位同學(xué)提出了與調(diào)研、社區(qū)工作等相關(guān)的六個問題,蘇主任結(jié)合實踐經(jīng)驗一一進(jìn)行了詳細(xì)解答。

  提問階段結(jié)束后,蔣偉代表出席會議的同學(xué)再次對蘇主任表示衷心得感謝,并期待雙方日后進(jìn)行更多更深層次的合作。

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