校園招聘策劃方案

時間：2023-11-30 13:30:46 校園招聘策劃方案我要投稿

校園招聘策劃方案

　　校園招聘是一種特殊的招聘途徑。狹義是指招聘組織直接從學(xué)校招聘各類各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。以下是小編為大家整理的校園招聘策劃方案（精選7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　校園招聘策劃方案1

　�。ㄒ唬┍尘�：

　　目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從20xx年大學(xué)擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。

　　（二）宗旨：

　　宣傳學(xué)校，促進就業(yè)

　�。ㄈ┲鬓k單位：

　　xxxx技術(shù)學(xué)院

　　（四）協(xié)辦單位：

　　就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門

　　（五）對象：

　　本次校園招聘會將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實習(xí)需求的在校生

　�。⿻r間：

　　20xx年3月12日（星期四） 1：30-17：00

　�。ㄆ撸┑攸c：

　　學(xué)校正門廣場

　　（八）目的：

　　為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學(xué)校相關(guān)部門和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

　�。ň牛┗顒邮录c負責(zé)單位：

　　略

　　（十）準(zhǔn)備工作：

　　略

　　校園招聘策劃方案2

　　一、招聘會目的

　　通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學(xué)生中的影響力，以及對在校學(xué)生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關(guān)注就業(yè)信息。

　　二、招聘會時間、地點

　　1、時間：

　　2、地點：

　　三、招聘會分工

　　策劃團隊做好職邦與學(xué)校的橋梁，讓學(xué)校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：

　�。ㄒ唬┬麄髟靹�

　　1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學(xué)校報，南京信息工程大學(xué)廣播站，通過畢業(yè)班輔導(dǎo)員在畢業(yè)班群上宣傳等等；

　　3、引發(fā)簡易宣傳單 ——主要發(fā)放給各種行人和各種街道；

　　4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學(xué) 樓等地；

　　5、刊登網(wǎng)絡(luò)招聘會信息——校網(wǎng)站

　�。ǘ┣捌跍�(zhǔn)備

　　1、將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè)，讓在校生了解相關(guān)訊息。

　　2、組織本系畢業(yè)生、低年級學(xué)生參加招聘會活動，指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準(zhǔn)備工作。

　　3、做好招聘會的總體策劃，總結(jié)工作；

　　4、制作招聘會邀請函、工作證；

　　5、制作學(xué)校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊；

　　6、收集招聘情況反饋表，根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；

　　7、聯(lián)系校青協(xié)及學(xué)生社團負責(zé)布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

　　8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；

　　9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

　�。ㄈ┱衅高^程工作安排

　　1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。

　　2、在招聘過程中會場內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責(zé)。

　　3、校團委負責(zé)現(xiàn)場政策咨詢工作。

　　4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會現(xiàn)場的相關(guān)安全保衛(wèi)工作；

　　四、招聘會布置方案

　�。ㄒ唬┬麄鞣桨�

　　1、宣傳方式

　�。�1）網(wǎng)絡(luò)：學(xué)校網(wǎng)站首頁，信息公告

　�。�2）橫幅、海報、廣告牌；

　　2、橫幅宣傳內(nèi)容

　�。�1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學(xué)校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

　　（2）南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會 ———校體育館

　�。�3）聚精會神磨煉專業(yè)能力，躊躇滿志迎接社會選拔

　　先實現(xiàn)自食其力，再謀劃事業(yè)發(fā)展

　　行行可建功，處處能立業(yè)

　�。ǘ┈F(xiàn)場布置方案

　　1、引導(dǎo)牌：學(xué)校大門口、安排一個引導(dǎo)牌，內(nèi)容為“南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會”

　　2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規(guī)格：1.2x1.8m；安排在招聘會會場門口。

　　3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長1.2m），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規(guī)格“60x90cm”，要求統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一懸掛。

　　4、現(xiàn)場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當(dāng)?shù)夭贾谩?/p>

　�。ㄈ┱衅笗F(xiàn)場學(xué)生安排

　　1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學(xué)生干部

　　2、迎賓禮儀：6位學(xué)生干部

　　3、現(xiàn)場書寫招聘材料處：2位學(xué)生干部

　　4、現(xiàn)場服務(wù)（包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等）：至少8位學(xué)生干部

　　5、攝影：2位學(xué)生干部

　　6、招聘情況反饋表的收集：5位學(xué)生干部

　　7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導(dǎo)等：4位學(xué)生干部

　　五、項目預(yù)算

　　略

　　校園招聘策劃方案3

　　一、活動目的

　　為提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)大學(xué)生自主辦事能力，為增強大學(xué)生面試技巧與能力，為中國聯(lián)通20xx年春節(jié)校園工作的展開篩選優(yōu)秀人才。我系與中國聯(lián)通章貢分區(qū)合作面向全院舉行一場招聘會。

　　二、活動流程

　　前期宣傳準(zhǔn)備（六大宣傳法寶）

　　A、海報或噴繪

　　a、海報由我系團總支書記監(jiān)督、宣傳部全體成員制作、院學(xué)生會負責(zé)張貼。

　　b、噴繪由我院藝術(shù)工作室專門設(shè)計制作（設(shè)計人員為藝術(shù)專業(yè)老師及大三、四學(xué)生）。

　　B、人文科學(xué)系系報《人文視野》

　　a、由我系主任主審、記者團編輯出版。

　　b、發(fā)行量560份/月，有專門人員負責(zé)發(fā)放到每個宿舍。

　　c、本系報紙得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)積極好評，是應(yīng)科院一大特色宣傳平臺。d、版面不超過《人文視野》整版的四分之一

　　C、校園設(shè)點

　　a、男、女生宿舍兩大報刊亭

　　b、四大食堂前、后門（超市、精品店聚集區(qū)）

　　c、設(shè)點時派我系學(xué)生干部坐點宣傳

　　貴方可提供印有贊助商標(biāo)志的t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個立體的宣傳效果。

　　D、精美簡易宣傳單

　　a、可由貴方負責(zé)制作，由我方負責(zé)發(fā)放。

　　b、亦可由我方負責(zé)制作，并根據(jù)貴方相關(guān)要求，貴方支付相關(guān)制作費用。

　　c、保證宣傳單的.發(fā)放效果。

　　E、應(yīng)用科學(xué)學(xué)院校園廣播

　　a、由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院廣播站負責(zé)播發(fā)，保證播發(fā)次數(shù)。

　　b、校園廣播時間為每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20（特殊時間除外）

　　F、橫幅宣傳

　　a、由貴方或我方制作宣傳橫幅，設(shè)置長度不超過6米。

　　b、橫幅數(shù)量可根據(jù)貴方要求制作，但總數(shù)最多4條。

　　c、若貴方負責(zé)制作，內(nèi)容則需由我方審核。

　　d、橫幅將懸掛在各大人口流動密集區(qū)，保證宣傳效果。食堂、宿舍、各大運動場等。

　　1、海報張貼在學(xué)校各大宣傳欄對此次招聘進行宣傳

　　2、系報宣傳

　　3、貴方可在我院做促銷活動，設(shè)展點進行宣傳（時間為兩天），我方負責(zé)安排和協(xié)調(diào)。

　　4、我方為貴方在系報上進行宣傳（版面為整版的四分之一）。

　　5、有我方或貴方制作宣傳單或活動報名表。

　　三、活動時間

　　兩方商定

　　四、活動地點

　　xxxx大學(xué)應(yīng)用科學(xué)學(xué)院23d1教室（招聘會）

　　五、備注

　　整個活動期間，我系積極配合貴方工作人員的工作。活動準(zhǔn)備期力爭宣傳到位，確保招聘人員的素質(zhì)及招聘會的順利進行。

　　我們堅信由我們大規(guī)模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質(zhì)良好的服務(wù)以及本次活動的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。為中國聯(lián)通在我院激起新一輪的消費高潮!

　　校園招聘策劃方案4

　　一、校園招聘實施說明

　　為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

　　二、校園招聘計劃目的

　　通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

　　三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

　　1. 在2個月內(nèi)，力爭招聘到20名（部分學(xué)校20xx年3-4月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生；

　　2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；

　　3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。

　　四、校園招聘負責(zé)人

　　領(lǐng) 導(dǎo)：

　　成員：

　　人力資源部：

　　各產(chǎn)業(yè)公司：

　　五、校園招聘原則

　　1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；

　　2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；

　　3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；

　　4. 準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；

　　5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會 6. 認同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識；

　　六、校園招聘時間安排

　　（歷時2個月）（不包括校園宣講）

　　七、校園招聘具體實施細則

　　1）招聘需求統(tǒng)計與匯總

　　各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。

　　各部門需求計劃

　　2）招聘計劃實施方案擬定

　　方案需包括具體的招聘計劃達成的目標(biāo)、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預(yù)算以及注意事項等。

　　3）招聘前期準(zhǔn)備

　　1. 目標(biāo)院校的選擇及確定

　　目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2013屆畢業(yè)生的`情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。

　　2. 招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校

　　根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

　　在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。

　　校園招聘策劃方案5

　　一、活動目的：

　　此次校園招聘會讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，為大學(xué)生提供實習(xí)或就業(yè)機會。通過這場招聘會讓各競聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會做好準(zhǔn)備。

　　二、活動地點：

　　xxx

　　三、時間：

　　20xx年6月1日

　　四、活動主辦方：

　　管理系

　　五、活動承辦方：

　　管理系學(xué)生會

　　六、活動方式

　　流程概述：校園招聘會分為開幕式、招聘會、閉幕式三個流程。

　　各流程預(yù)計結(jié)束時間：

　　開幕式（8:40-9:00）

　　招聘會（9:30-12:00）

　　閉幕式（3點——4點）

　　七．具體內(nèi)容

　　一、前期準(zhǔn)備

　　第一階段：聯(lián)系公司

　　第二階段：活動準(zhǔn)備階段[會場分為服務(wù)臺（咨詢區(qū)、接單區(qū)、填表區(qū)）和面試區(qū)]

　�。�1）場地布置、籌備活動需要帳篷、桌椅、桌布。填寫版面的區(qū)域，準(zhǔn)備好桌椅和空白簡歷、鋼筆，讓感興趣的同學(xué)可以多次角逐。面試地點安排好了。考官坐在桌子后面，與考生保持一到兩米的距離。

　�。�2）娛樂所需設(shè)備（飲水機、飲水機、一次性紙杯、照相機、音響設(shè)備、紙、筆）；

　　（3）聯(lián)系主持人，明確每個員工的分工，小范圍排練

　　活動分配：

　�。�1）xx負責(zé)接待客人，帶領(lǐng)公司員工進場，負責(zé)公司接待，協(xié)助公司主管做好招聘工作；

　�。�2）xx負責(zé)場地布置、移動帳篷、擺放桌椅等；

　�。�3）xx負責(zé)后勤服務(wù)，維護場館秩序；

　�。�4）xx負責(zé)場館公司前期宣傳和信息處理，負責(zé)公司各類宣傳xx和宣傳海報；

　　（5）xx負責(zé)為公司員工送水及場館環(huán)境保護；

　�。�6）xx負責(zé)服務(wù)臺（咨詢區(qū)、xx收集區(qū)、xx填寫區(qū)）；

　�。�7）xx負責(zé)開幕式的具體事宜；

　�。�8）xx負責(zé)接待崗和休息室。

　　第三階段：活動宣傳階段

　�。�1）在男女公寓、綜合樓、教學(xué)樓、餐廳張貼大量宣傳海報，宣傳校園招聘會；

　�。�2）班長通過學(xué)生會干部，將校園招聘會的基本情況傳達給每各班級；

　�。�3）活動開始前一周，我們貼上了繪畫和展板。

　　（4）在活動開始前一天，將懸掛商業(yè)橫幅。

　　第四階段：在校門口設(shè)置接待崗，由接待人員負責(zé)商家簽到，再由迎賓人員帶領(lǐng)到場商家代表到各商家位置直到就座，然后方可離開繼續(xù)去校門口迎接。

　　第五階段：在行政樓辦公室設(shè)置休息室，供客人休息。

　　二、開幕式

　　地點：東操場

　　8點30分之前商家需入場完畢。

　　入場：迎賓人員在學(xué)校門口設(shè)置接待崗，帶領(lǐng)到場商家代表到各商家位置直到就座，然后方可離開繼續(xù)去校門口迎接。嘉賓就座將在老師指導(dǎo)下由活動負責(zé)人負責(zé)迎接。

　　上午8:40舉行校園招聘會開幕式。

　　開幕式進行時：

　�。�1）主辦方宣布，校園招聘會開幕式正式開始，并介紹了所有到場商家的名稱和到場人員的職責(zé)。

　　（2）有請梅院長致開幕詞。

　　（3）所有到場商家推舉代表講話。

　�。�4）學(xué)生代表發(fā)言。

　�。�5）主持人將宣讀場地規(guī)則并宣布開幕式結(jié)束，招聘會正式開始。

　�。�6）工作人員將帶領(lǐng)各公司進入現(xiàn)場，然后由候選人進入。

　　三、招聘會

　　招聘會地點：東操場。因天氣原因，可改為綜合訓(xùn)練館。

　　（一）招聘會組織規(guī)則：

　　招聘會采取自由應(yīng)聘的模式進行。所有應(yīng)聘者都要提前準(zhǔn)備好簡歷，自由選擇要應(yīng)聘的職位，自覺排隊等候面試。你也可以向多個招聘單位遞交簡歷，以提高你的申請和就業(yè)技能。

　�。ǘ┬畔⒎答佇问剑�

　　競聘者在面試的時候，會有招聘會工作人員進行記錄，記錄內(nèi)容：面試崗位，考官所提問題，競聘者的回答，考官的意見。

　　（三）組織規(guī)則：

　　面試時，你首先要做的就是自我介紹。面試官可以在面試中途打斷問題，應(yīng)聘者必須回答。

　�。ㄋ模⿷�(yīng)聘者的選拔與考核：

　　第一階段：簡歷篩選

　　要求：了解考生的語言表達、思維能力、人格傾向、道德素質(zhì)、個人修養(yǎng)等

　　第二階段:提問環(huán)節(jié)

　　要求：了解應(yīng)聘者的個人品味、適應(yīng)能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服力。

　　第三階段：素質(zhì)測評

　　要求：了解應(yīng)聘者的工作取向和個性取向

　　注意事項：

　　1在面試過程中，考生要端正態(tài)度，認真參加面試。

　　2如與考官發(fā)生沖突，以不影響招聘公平為目的，由現(xiàn)場秩序維護人員處理和平公正的處理方式。當(dāng)時不能處理盡量做到招聘會結(jié)束再對問題進行公正處理。

　　3圍繞業(yè)務(wù)安排的會議人員要認真負責(zé)，記錄人員要認真記錄和收集反饋信息。

　　4招聘會當(dāng)天，應(yīng)聘者要衣著整潔，注意儀容儀表，言行舉止要有禮貌。

　　5招聘會現(xiàn)場由工作人員維持會場紀律，保持會場干凈、整潔，維持好會場秩序，做到井然有序，杜絕大聲喧嘩，吵鬧，胡亂插隊的不良現(xiàn)象。

　　四、閉幕式

　　時間和地點：閉幕式將在下午舉行。

　　由主持人宣布招聘結(jié)果及競聘成功的同學(xué)名單，然后感謝各位到場的領(lǐng)導(dǎo)老師與商家代表，鳴謝到場商家并宣布校園招聘會到此圓滿結(jié)束。歡迎領(lǐng)導(dǎo)老師和業(yè)務(wù)代表離開。

　　五、收尾工作

　　招聘會收尾工作：

　�。�1）幫助商家清理宣傳道具，自帶帳篷等不方便物品。

　�。ǘ┦帐按驋邥䦂�。

　　當(dāng)與會嘉賓、各商家成員一一離席后，所有工作人員著手收拾會場，要求明確分工，有條不紊。

　　六．招聘預(yù)算

　　七、招聘會所需物品清單

　　略

　　校園招聘策劃方案6

　　一、活動名稱：

　　暑期實習(xí)大型招聘會

　　二、活動總組織者：

　　西點教育培訓(xùn)機構(gòu)、

　　三、活動宗旨：

　　弘揚校園精神文明，豐富校園文化，服務(wù)廣大同學(xué)，提升大學(xué)生的社會實踐能力和社會實踐經(jīng)驗。

　　四、活動背景及意義：

　　當(dāng)代的大學(xué)生，在知識和信息量的累計上已經(jīng)遠遠超越了他們的前輩，但與此同時，他們的動手能力和服務(wù)意識、助人為樂意識等方面依舊有所缺乏。因此，通過社會實踐活動來摔打一下，在歷練中彌補不足就成為了大學(xué)生的一項重要的任務(wù)。積極參加社會實踐可以使大學(xué)生多接觸社會，積累經(jīng)驗，增強社會責(zé)任感、擴展視野，學(xué)會在工作中提高自己的能力和通過實踐清楚認識到自己的不足和優(yōu)點，從而為以后就業(yè)提供更好的基礎(chǔ)條件。

　　社會實踐是大學(xué)生在改革開放中走向社會的一個很重要的鍛煉環(huán)節(jié)，也是教育與實踐相結(jié)合的具體體現(xiàn)。當(dāng)今社會的競爭是人才素質(zhì)的競爭，隨著人才被推向市場，大學(xué)生的自我優(yōu)越感將逐漸消失，發(fā)展方向更加撲朔迷離。因此要適應(yīng)時代的要求，不僅要具備豐富的專業(yè)知識和高超的業(yè)務(wù)水平，更必須具備一定的綜合素質(zhì)。

　　大學(xué)生參加實踐活動，對德智體本身來說是課堂教育的延續(xù)。大

　　學(xué)生積極參加社會實踐，可以使他們按著現(xiàn)代社會的要求健康成長。當(dāng)代大學(xué)生要成為現(xiàn)代化建設(shè)的有用人才，就不能閉門讀書，而必須敞開大門，走向社會，目前，相當(dāng)部分的大學(xué)生在注重實現(xiàn)自我的同時，往往忽視和拒絕貢獻社會，從而削弱了社會責(zé)任意識，在自我與社會之間橫著一條不淺的鴻溝。社會實踐能萌生責(zé)任意識，只有到實踐中去，才能迸發(fā)出熾熱的社會責(zé)任感來，才能為社會做貢獻。

　　社會實踐是鞏固所學(xué)知識、吸收新知識、發(fā)展智能的重要途徑，它不受教學(xué)大綱的限制，大學(xué)生可以在這個課堂里自由馳騁，發(fā)揮自己的才能，開創(chuàng)自己的基業(yè)，充分利用在校期間的以學(xué)習(xí)為主、學(xué)好和掌握科技知識的有力條件，在社會實踐中磨煉自己，真正鍛煉和提高自己的實際工作和適應(yīng)能力。通過參加各種校內(nèi)與校外、專業(yè)與非專業(yè)等多種形式的實踐活動，大學(xué)生們可以學(xué)到書本上學(xué)不到的知識，掌握在學(xué)校中學(xué)不到的技術(shù)，拓寬社會視野，掌握實踐技能，同時也縮短理論與實踐脫離的距離。

　　具體來說，大學(xué)生參加社會實踐活動主要有以下幾點好處：

　　一、砥礪品格，接受磨礪。使自己立志高遠、腳踏實地、艱苦奮斗、銳意進取，眼光放遠、心胸放寬，為個人的成長進步、為將來的建功立業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

　　二、在實踐過程中過程中開闊眼界、了解社會，不斷增強社會責(zé)任感和歷史使命感。

　　三、“創(chuàng)新是一個民族進步的源泉”通過參加社會實踐活動，可以培養(yǎng)大學(xué)生積極進取，善于創(chuàng)造的精神。

　　四、苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦關(guān)中屬楚。通過社會實踐活動，可以培養(yǎng)大學(xué)生無私奉獻的精神和很好的耐心。

　　五、一個人如果沒有同情心，我們將無法理解別人，無法感受別人！而富有同情心，則可以使用良好的溝通技巧，避免使用易刺激對方的語氣和語言。同情心可以在社會實踐活動中通過與他人的交往獲得。

　　六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中，大學(xué)生將體會到尊重他人的重要性，并在錯綜復(fù)雜的社會關(guān)系中獲得靈活處理現(xiàn)場的突發(fā)事件的能力。

　　總之，人類發(fā)展進入21世紀的腳步已經(jīng)來到，科技的飛速發(fā)展和社會的不斷進步給大學(xué)生提出了更高的要求，要適應(yīng)新的市場經(jīng)濟對人才的需求，不僅要具備豐富的專業(yè)知識和高超的業(yè)務(wù)水平，還要具備一定的綜合素質(zhì)，除了要有較深厚的理論基礎(chǔ)外，更需要具有實際工作能力和實際操作能力，所以只停留在書本上是遠遠不夠的，要求學(xué)生們具有較強的應(yīng)用能力，實踐活動則是達到這一目的的必由之路。

　　五、可行性分析：

　　作為創(chuàng)業(yè)性質(zhì)的協(xié)會，五年來，我們開展了許多豐富多彩，形式多樣的活動，在學(xué)生和企業(yè)中都獲得了很高的可信度，積累了豐富的知名企業(yè)合作的經(jīng)驗，通過這些關(guān)系網(wǎng)以及良好的信譽我們可以建立一個長期的合作關(guān)系。

　　校園招聘策劃方案7

　　1、招聘目的

　　為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。

　　2、招聘時間

　　策劃準(zhǔn)備時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　招聘實施時間：20xx年xx月xx日~20xx年xx月xx日

　　3、招聘小組人員

　　組長：

　　副組長：

　　小組成員：

　　職責(zé)：制作校園招聘的實施方案，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

　　4、招聘計劃

　�。�1）招聘地點:山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101

　　（2）招聘專業(yè)及崗位：

　　工商企業(yè)管理~人力資源部

　　會計專業(yè)~財務(wù)部

　　物流管理~物流配送部

　�。�3）招聘人數(shù)：20人

　�。�4）招聘方式:面試

　�。�5）招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、

　　務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

　　5、招聘流程

　�。�1）校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。

　�。�2）投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績（不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生）、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進行初步的篩選。

　　（3）素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

　�。�4）甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性

　�。�5）甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性

　　（6）反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作。

　　6、已招聘實習(xí)生的培養(yǎng)與安排

　�。�1）、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進行考核。

　�。�2）、崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習(xí)。實習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪。

　　7、實習(xí)期考核招聘結(jié)束

　�。�1）、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。

　�。�2）、校園招聘的應(yīng)屆生，實習(xí)期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

　　（3）、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。

　　8、召開本次招聘總結(jié)會

　�。�1）對于招聘工作內(nèi)容進行反思,總結(jié)經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù)。

　�。�2）計算招聘所用費用，歸納招聘成果。

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