招聘會策劃方案
招聘會是一種專門為求職者和用人單位提供交流平臺的招聘形式。以下是小編為大家整理的招聘會策劃方案（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘會策劃方案1
為了搭建一個有效的求職與招聘平臺，我們計劃舉辦一場招聘會，旨在為廣大求職者和用人單位提供一個交流互動的機會，促進人才的合理配置和企業(yè)的快速發(fā)展。
一、活動目標
1. 為求職者提供多樣化的就業(yè)選擇，幫助他們找到滿意的工作崗位；
2. 為企業(yè)搭建人才招聘平臺，滿足企業(yè)的人才需求；
3. 加強校企合作，推動產學研深度融合；
4. 提升招聘會的品牌影響力和社會關注度。
二、活動時間與地點
時間：XXXX年XX月XX日（周X）上午9:00-下午5:00
地點：XXX會展中心
三、活動對象
1. 應屆畢業(yè)生、求職者；
2. 各類企業(yè)、用人單位；
3. 高校、培訓機構、職業(yè)中介機構等。
四、活動內容
1. 招聘會開幕式：介紹活動背景、目標及流程，邀請相關領導及嘉賓致辭；
2. 企業(yè)展位：設立企業(yè)展位，展示企業(yè)信息、招聘需求及薪資待遇等；
3. 求職者交流區(qū)：設置求職咨詢臺，為求職者提供就業(yè)指導、簡歷制作等服務；
4. 校企合作洽談區(qū)：邀請高校與企業(yè)進行面對面交流，探討校企合作新模式；
5. 專題講座：邀請行業(yè)專家及企業(yè)代表進行主題演講，分享行業(yè)趨勢、職業(yè)發(fā)展等話題；
6. 招聘會閉幕式：總結活動成果，表彰優(yōu)秀企業(yè)和求職者。
五、活動宣傳與推廣
1. 利用線上線下渠道進行廣泛宣傳，包括社交媒體、招聘網站、高校就業(yè)中心等；
2. 制作活動海報、宣傳冊等宣傳資料，在各大高校、公共場所進行張貼與發(fā)放；
3. 與媒體合作，邀請記者現(xiàn)場報道，擴大活動影響力。
六、活動預算
本次招聘會預算主要包括場地租賃、宣傳費用、設備租賃、人員費用、講座嘉賓費用等。具體預算如下：
1. 場地租賃費用：XX元；
2. 宣傳費用：包括線上廣告、線下海報等，預計費用為XX元；
3. 設備租賃費用：包括音響、投影等設備，預計費用為XX元；
4. 人員費用：包括活動策劃、現(xiàn)場執(zhí)行、志愿者等，預計費用為XX元；
5. 講座嘉賓費用：預計邀請XX位嘉賓，費用為XX元。
總預算為：XX元。
七、活動組織與執(zhí)行
1. 成立活動籌備小組，明確各成員職責，確保活動順利進行；
2. 與場地提供方、宣傳渠道等合作伙伴建立良好的溝通機制，確�；顒禹樌M行；
3. 制定詳細的活動流程，確保各個環(huán)節(jié)銜接順暢；
4. 設立現(xiàn)場指揮部，負責活動現(xiàn)場的協(xié)調與管理；
5. 活動結束后，進行總結與反思，為后續(xù)活動提供經驗借鑒。
八、活動效果評估
1. 統(tǒng)計參會企業(yè)數(shù)量、求職者數(shù)量及招聘成果等數(shù)據(jù)，分析招聘會的實際效果；
2. 收集參會企業(yè)、求職者的反饋意見，對活動進行總結與改進；
3. 評估活動宣傳效果，為后續(xù)活動提供參考。
招聘會策劃方案2
一、活動主題
千企萬崗穩(wěn)就業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來
二、活動時間
20xx年1月至4月上旬，共安排100天。
三、主要服務對象
�。ㄒ唬└咝．厴I(yè)生、農村勞動力、專業(yè)技能人才、退役士兵、就業(yè)困難人員等各類有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者。
（二）以縣經濟開發(fā)園區(qū)為平臺，以省、市“四送一服”雙千工程工作組走訪調研有人才和用工需求的企業(yè)為重點，著力服務我縣實體經濟。
四、活動規(guī)模
活動期間計劃組織8場招聘會，組織50家用人單位進場招聘，提供1000個以上的崗位，力爭實現(xiàn)就業(yè)700人。運用互聯(lián)網+政務模式，提供全方位公共就業(yè)服務，促進各類城鄉(xiāng)勞動者多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
五、組織保障
縣人社局牽頭負責組織實施，邀請財政、經信、經開區(qū)、民政、教育、總工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、工商聯(lián)等部門共同參加�？h人社局具體負責活動宣傳和組織實施，其他成員單位協(xié)助縣人社局分別組織不同求職人群積極參加專場招聘活動，積極與招聘單位進行對接，確保招聘活動取得實效。
六、活動安排
“就業(yè)春風行動”分三個階段進行。一是活動準備階段，二是集中開展階段，三是跟蹤服務階段。
�。ㄒ唬┗顒訙蕚潆A段（時間：20xx年1月到20xx年1月下旬）
工作目標：重點關注掌握中美貿易摩擦對我縣企業(yè)用工狀況所造成的影響，以及全縣重點企業(yè)用工需求和用工進度情況。加強對重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點人群就業(yè)失業(yè)的形勢監(jiān)測分析，及時完善政策儲備。
1、開展兩項重點調查。
一是對全縣重點企業(yè)當前生產用工情況開展調查。及時掌握企業(yè)用工計劃和用工動態(tài)情況，建立企業(yè)用工需求基礎臺賬。二是對全縣外出務工節(jié)前返鄉(xiāng)和節(jié)后返崗情況開展調查。調查時間從1月20日（農歷臘月十五）至20xx年2月xx日（農歷正月十五），重點調查節(jié)前返鄉(xiāng)人數(shù)、節(jié)后就業(yè)去向、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)等情況。開展兩項重點調查工作時，要結合我縣就業(yè)失業(yè)動態(tài)五項監(jiān)測工作要求，密切關注中美貿易摩擦可能對企業(yè)用工需求和外出務人員返鄉(xiāng)的影響，及時收集信息，精準掌握動態(tài)，準確統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為更好地開展就業(yè)春風行動各項活動提供數(shù)據(jù)支持。
2、深入宣傳擴大影響。
一是舉辦“20xx就業(yè)春風行動”新聞發(fā)布會。向社會發(fā)布此次活動主題、工作目標、活動安排等內容，進一步擴大就業(yè)春風行動影響力。二是通過新聞媒體發(fā)布招聘信息。通過廣播、電視等平臺發(fā)布全縣大型招聘活動日程安排和重點企業(yè)崗位信息，全方位、多角度、高密度、高頻率地開展宣傳。三是運用互聯(lián)網技術拓寬信息發(fā)布渠道。在xx縣政務網，xx人網等重點網站發(fā)布招聘會信息，運用網絡、微信等信息化服務手段，做好各階段信息發(fā)布、活動宣傳工作。
�。ǘ┘虚_展階段（時間：20xx年1月下旬到3月底）
工作目標：抓住一季度人力資源供求旺季的有利時機，集中開展招聘洽談和崗位對接活動。活動期間，人社部門將推出“企業(yè)招工定制服務”，承諾“招工有需求，服務可定制”，著力解決我縣企業(yè)招工難問題。“企業(yè)招工定制服務”范圍、方式和內容如下：
服務范圍。一是在我縣境內辦理工商注冊、規(guī)范用工、依法與員工簽訂勞動合同、繳納社會保險、有一定生產經營規(guī)模、員工薪酬福利待遇較為優(yōu)厚，有外出招工需求并有一定市場競爭力的各類企業(yè);二是已在我縣落地但尚未辦理工商注冊、有外出招工需求，經相關招商引資單位推薦的招商引資企業(yè);三是我縣工商聯(lián)組織、有關商會、協(xié)會推薦的有外出招工需求的企業(yè)。
服務方式�！捌髽I(yè)招工定制服務”各項服務措施將貫穿整個“20xx就業(yè)春風行動”活動，只要我縣企業(yè)有招工需求，均可聯(lián)系縣人社局“定制”參加或舉辦專場招聘會。就地就近招聘難以滿足企業(yè)用工需求的，確需到市外省外招聘的，縣人社部門將通過統(tǒng)一購買服務的方式，由市人社局組織企業(yè)到云南、貴州、四川、陜西、甘肅、河南等勞務輸出大省，以及我省阜陽、亳州等勞務輸出大市，為企業(yè)提供“量身定制”招工服務。
服務內容。提供五項定制服務。一是提供定制招聘服務。根據(jù)企業(yè)用工需求和出行意向，通過購買服務方式，由專業(yè)的民營人力資源服務機構負責組織企業(yè)前往云貴、川陜等勞動力輸出大省開展招聘活動。二是提供企業(yè)形象展示服務。在黃山就業(yè)人才網（黃山公共招聘網）設立專欄幫助宣傳企業(yè)生產經營規(guī)模、社會榮譽、崗位信息、薪酬福利待遇。三是提供市場職業(yè)供求信息咨詢指導服務。幫助企業(yè)了解全縣人力資源市場供求情況、崗位工資指導價，從業(yè)人員年齡、性別、文化程度、職業(yè)資格等級等情況，以便企業(yè)更好地安排招工計劃。四是提供企業(yè)人力資源規(guī)劃服務。依托專業(yè)的人力資源服務機構，為企業(yè)制定長期的人力資源建設方案，提供選人、用人、留人等一系列人力資源規(guī)劃服務，建立健全人才薪酬增長機制，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。五是提供企業(yè)政策指導服務。提供企業(yè)用工、吸納就業(yè)、社會保險、維權保障等政策法規(guī)咨詢服務，讓企業(yè)依法依規(guī)最大限度享受政府扶持政策。
1、舉辦形式多樣的“定制”招聘會
�。�1）開展“2+N”系列招聘活動。在總結20xx年招聘會的經驗基礎之上，繼續(xù)推進“2+N”系列招聘活動，滿足我縣企業(yè)用工和勞動者求職的需求。
�。�2）組織重點招聘活動。
①在舉辦“2+N”系列招聘會基礎上，2月12日（正月初八）在城區(qū)舉辦一場大型招聘會。
②積極與縣經濟園區(qū)進行對接，組織園內重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)舉辦現(xiàn)場招聘會，通過采取“老帶新”現(xiàn)場招聘形式，組織企業(yè)老員工帶領和介紹鄉(xiāng)鄰、村民、同學、朋友參加洽談對接活動。
�、鄯謩e在金字牌鎮(zhèn)、平里鎮(zhèn)、閃里鎮(zhèn)、鳧峰鎮(zhèn)、歷口鎮(zhèn)、安凌鎮(zhèn)舉辦6場鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好統(tǒng)計人員情況與信息宣傳工作。
�。�3）舉辦網絡招聘活動。以黃山公共招聘網為平臺，舉辦網絡招聘會，及時發(fā)布崗位信息、求職信息，為招聘企業(yè)、求職人員搭建招聘對接網絡平臺。
�。�4）開展“接您回家”活動。利用春節(jié)前夕外出務工人員返鄉(xiāng)時機，在返鄉(xiāng)人員集中的火車站、汽車站，統(tǒng)籌安排接送人員返鄉(xiāng)，向返鄉(xiāng)務工人員提供就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策宣傳、資源推介、要素對接等服務，鼓勵和引導返鄉(xiāng)農民工實現(xiàn)就地就近工作。
（5）推進“黃山企業(yè)大學行”活動。密切聯(lián)系招工企業(yè)，根據(jù)企業(yè)人才需求，組織參加市舉辦的企業(yè)專場招聘會和高校職校畢業(yè)生雙選會。
（6）深化“四送一服”人才要素對接活動。加大與有關高校職校的“校企合作”、“校地合作”力度，常態(tài)化開展“四送一服”人才要素對接活動，為企業(yè)輸送合適的專業(yè)人才。
2、開發(fā)崗位助力就業(yè)脫貧。通過就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧驛站、扶貧車間等載體，針對年齡大、身體差、無法外出就業(yè)或通過市場難以實現(xiàn)就業(yè)的貧困勞動者，開發(fā)合適的居家就業(yè)崗位、輔助性崗位，促進崗位對接。
3、開展培訓提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。緊密結合企業(yè)崗位需求和勞動者就業(yè)需求，以匹配性為導向，多種形式開展“定崗式”、“定向式”職業(yè)技能培訓。加大新錄用人員崗前培訓，促進勞動者能盡快滿足工作崗位要求，快速上崗、穩(wěn)定就業(yè)。
�。ㄈ└櫡⻊针A段（時間：20xx年3月底到4月上旬）
工作目標：強化基本服務，創(chuàng)新服務模式，完善企業(yè)用工服務長效機制，進一步檢驗就業(yè)春風行動實效，鞏固工作成果。
1、提供企業(yè)用工常態(tài)化服務。指導企業(yè)將招聘崗位錄用結果及時向求職者反饋，對重點企業(yè)招用人員到崗情況逐戶進行回訪，做好原因調查與分析。對仍亟需招聘人員的企業(yè)，幫助企業(yè)根據(jù)市場供求狀況制定和調整招聘計劃，合理確定招聘條件，提高招聘針對性和成功率。繼續(xù)加大重點企業(yè)用工信息宣傳，做好崗位與人力資源的匹配服務。
2、及時督查跟蹤問效。對照活動準備階段開展的兩項重點調查情況，對企業(yè)用工和重點求職人群就業(yè)狀況進行“回頭看”，檢驗活動成效。對企業(yè)反映的各類用工問題，通過回訪企業(yè)，切實摸清原因，采取個性化服務措施，確保企業(yè)反映問題得到有效解決。
七、工作要求
（一）加強領導，精心組織。要高度重視“20xx就業(yè)春風行動”工作，深刻認識活動的重要性和必要性，進一步加強組織領導。各項工作的具體組織實施部門，提前謀劃，抓緊部署，制定切實可行的實施方案。
�。ǘ┘哟笮麄�，營造氛圍。要充分利用廣播、電視、網絡、微博、微信、手機短信平臺，高密度、高頻度地開展宣傳，把活動信息、活動內容、日程安排廣泛宣傳出去，營造全社會關心企業(yè)用工、勞動者就業(yè)的氛圍。
�。ㄈ┎块T聯(lián)動，加強協(xié)作。要密切對接經信、經開區(qū)、民政、教育、總工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、工商聯(lián)、職業(yè)學校，組織未就業(yè)的高校畢業(yè)生、女性求職者、退役士兵、殘疾人，以及各類就業(yè)困難人員積極參加招聘會，開展勞動者與用人單位崗位對接活動。要鼓勵社會信譽好，有一定影響的民辦人力資源服務機構、人才招聘網站積極參與活動，擴大活動社會影響力。
�。ㄋ模┩怀鰧嵭�，抓好落實。要明確部門職責，確定專人負責，創(chuàng)新服務模式，突出針對性和實效性，細化每一項措施，細化每一項責任，善始善終抓好各個環(huán)節(jié)工作，奮力推進各項措施的全面落實，及時上報各階段活動開展情況。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)要認真統(tǒng)計轄區(qū)農村勞動資源信息，動態(tài)掌握年前外出務工人員返鄉(xiāng)及年后外出情況，并將活動開展情況、亮點措施、總結分析，及時報縣公共就業(yè)和人才中心。
招聘會策劃方案3
一、活動目的
通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。
二、活動目標
1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場
2、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡章
三、招聘崗位
1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好
2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。
四、活動地點及時間
招聘會地點：xxx
招聘會時間：20xx年xx月xx日
五、招聘會人員組成及職責
招聘會總負責人：xxx；負責掌控整個招聘會的`推行進度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關建立人力資源的合作關系
宣傳小組：xxx、xxx、xxx、3名文安當?shù)貑T工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發(fā)
現(xiàn)場招聘小組：xxx、xxx；負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的`資格進行判定和篩選，收取表格
后勤保障小組：xxx、xxx、其他機動人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護工作
六、招聘會實施細則
（一）前期宣傳
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關聯(lián)系，由政府機關代為宣傳，促進當?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。
3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。
（二）現(xiàn)場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會。
3、現(xiàn)場招聘人員負責表格發(fā)放和指導填寫，并現(xiàn)場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。
4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。
七、費用預算
略
八、招聘效果統(tǒng)計分析
1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況
2、統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等
3、匯總分析計算招聘成功率
招聘會策劃方案4
一、活動背景與目標
為了滿足企業(yè)對人才的需求，同時為廣大求職者提供便捷的求職平臺，我們計劃舉辦一場招聘會。本次招聘會的目標是吸引眾多優(yōu)質企業(yè)參與，為求職者提供多樣化的崗位選擇，促進人才與企業(yè)的有效對接。
二、活動主題
“才聚未來，職等你來”——XX年度大型招聘會
三、活動時間與地點
時間：XXXX年XX月XX日（周X）上午XX點至下午XX點
地點：XX市國際會展中心
四、活動對象
1. 各行業(yè)優(yōu)質企業(yè)代表及招聘人員；
2. 應屆畢業(yè)生、社會求職者；
3. 各類高校、職業(yè)培訓機構、人才市場等相關單位。
五、活動內容與流程
1. 活動前期準備：
確定參與企業(yè)及崗位，制作企業(yè)展位分布圖；
設計制作招聘會海報、宣傳冊、邀請函等宣傳材料；
利用線上線下渠道進行廣泛宣傳，吸引企業(yè)和求職者參與；
確定活動現(xiàn)場布置方案，包括展位搭建、指示牌設置等。
2. 活動當天流程：
早上XX點，求職者及企業(yè)代表簽到入場；
XX點至XX點，招聘會正式開幕，求職者與企業(yè)進行面對面交流；
XX點至XX點，舉辦企業(yè)宣講會，介紹企業(yè)文化、崗位需求等；
XX點至XX點，求職者與企業(yè)進行深入交流，進行初步面試；
下午XX點，招聘會結束，企業(yè)收集簡歷，求職者離場。
六、活動宣傳與推廣
1. 利用社交媒體、招聘網站、高校就業(yè)信息平臺等線上渠道發(fā)布招聘信息，擴大活動影響力；
2. 在各大高校、人才市場等線下場所設置宣傳展板，發(fā)放宣傳冊，吸引求職者關注；
3. 與主流媒體合作，邀請記者現(xiàn)場采訪報道，提升活動知名度。
七、活動預算
根據(jù)活動規(guī)模、場地租賃、宣傳費用、展位搭建等需求，制定詳細的預算方案，確�；顒禹樌M行。
八、活動效果評估
1. 統(tǒng)計參與企業(yè)數(shù)量、崗位數(shù)量及求職者人數(shù)，分析招聘效果；
2. 收集企業(yè)和求職者的反饋意見，評估活動組織及服務質量；
3. 通過媒體報道、線上關注度等渠道了解活動影響力。
九、后續(xù)工作
1. 對活動進行總結，梳理經驗教訓，為下一次活動提供參考；
2. 跟進企業(yè)與求職者的對接情況，促進雙方達成合作意向；
3. 整理活動資料，形成活動檔案，以備查閱。
通過以上策劃方案，我們期望能夠成功舉辦一場規(guī)模宏大、影響力廣泛的招聘會，為求職者提供更多就業(yè)機會，為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才，共同推動地區(qū)經濟的繁榮發(fā)展。
招聘會策劃方案5
為了在我市營造良好的外商投資環(huán)境，向外商企業(yè)推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好外商投資企業(yè)服務工作，同時，全面提升我市人力資源求職和招聘服務層面，發(fā)揮我市勞動和社會保障部門橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會的基礎上，經過策劃，認真籌備，根據(jù)外商企業(yè)和求職者的要求，現(xiàn)決定舉辦第二屆長春市外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會，具體方案如下：
一、活動名稱
第二屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會
二、活動時間
20xx年9月22日上午8：30分開始。
三、活動地點
長春人力資源市場（長春大街602號）。
四、活動單位
長春市勞動和社會保障局、長春市外商投資企業(yè)協(xié)會、就業(yè)時報社聯(lián)合舉辦。
五、活動內容
長春人力資源市場中央懸掛招聘會主題標語，四周擺放六個彩球，并配有活動宣傳口號。市場還將在門前搭設求職招聘互動擂臺，選取3-5個用人單位與到場的求職者進行現(xiàn)場面試，現(xiàn)場設職業(yè)指導師對招聘單位和求職者進行職業(yè)指導，邀請市勞動和社會保障局、長春外商企業(yè)投資協(xié)會、就業(yè)時報領導擔任嘉賓，即時對招聘企業(yè)和求職者的行為進行現(xiàn)場點評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內進行面對面的交流洽談。
六、具體分工
此次招聘會由長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會聯(lián)合舉辦的人力資源專場招聘活動，具體分工如下：長春人力資源市場負責到大中專院校各大中專畢生做好活動宣傳組織，發(fā)動全市街道社區(qū)動員下崗失業(yè)的專業(yè)技術及管理人員來市場應聘；長春市外商投資企業(yè)協(xié)會負責組織外商用人單位100家，到市場現(xiàn)場招聘；市場預留36個機動招聘攤位，給其他市內優(yōu)秀企業(yè)；總計136家用人單位開展現(xiàn)場招聘活動。
七、廣告宣傳
由長春人力資源市場負責邀請吉林電視臺、長春電視臺、長春日報、長春晚報、城市晚報、就業(yè)時報等駐長新聞媒體做好活動前的宣傳報道工作，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會與我市場獨家合作，為外商投資企業(yè)服務，定期為外商及市內優(yōu)秀企業(yè)開展高層次人力資源招聘這一主題。同時提前一周在就業(yè)時報全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會后邀請上述媒體對招聘會做積極、適事的宣傳報道。
八、幾點要求
一是要高度重視。此次招聘會是長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會共同為我市外商投資企業(yè)開展的人力資源專場招聘活動的第二次合作，是長春市外商投資企業(yè)協(xié)會致力于服務外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務層面，擴大服務領域的優(yōu)質服務。合作雙方單位要高度重視，務必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確�；顒映晒Α�
二是要保證質量。此次招聘會主要面向全市各大中專院校畢業(yè)生、專業(yè)技術人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實可靠，在此前提下，崗位務必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點，真正起到推薦大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術管理人員就業(yè)的促進作用。
三是要抓緊時間。現(xiàn)在距招聘會舉辦還有近一個月時間，雙方單位要抓緊時間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質保量地完成任務。
招聘會策劃方案6
一、活動背景
隨著社會經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增加，而求職者也在尋找更適合自己的工作崗位。為了促進人才與企業(yè)的有效對接，提高就業(yè)率和招聘效果，我們計劃舉辦一場招聘會。
二、活動目標
1. 為企業(yè)提供一個展示自身形象、招聘人才的平臺；
2. 為求職者提供一個了解企業(yè)、尋找就業(yè)機會的窗口；
3. 促進企業(yè)與求職者之間的有效溝通，提高招聘成功率；
4. 提升活動主辦方的知名度和影響力。
三、活動時間與地點
時間：XXXX年XX月XX日（周X）上午XX:XX-下午XX:XX
地點：
四、活動對象
1. 各類企業(yè)招聘人員；
2. 應屆畢業(yè)生、求職者；
3. 媒體及相關合作伙伴。
五、活動策劃
1. 前期準備
�。�1）確定活動主題和定位，制定詳細的活動方案；
�。�2）聯(lián)系并邀請企業(yè)參會，確定展位數(shù)量和布局；
（3）策劃并設計活動宣傳海報、邀請函等宣傳材料；
�。�4）制定宣傳計劃，通過線上線下渠道進行廣泛宣傳；
（5）組織志愿者團隊，負責活動現(xiàn)場的布置、接待、引導等工作。
2. 活動現(xiàn)場
�。�1）設置企業(yè)招聘區(qū)，為參會企業(yè)分配展位，提供招聘海報、桌椅等設施；
�。�2）設置求職者咨詢區(qū)，提供就業(yè)指導、簡歷修改等服務；
�。�3）設置活動舞臺，進行企業(yè)推介、求職者分享等活動；
�。�4）設置休息區(qū)，提供茶水、點心等休息服務；
�。�5）設置媒體采訪區(qū)，邀請媒體進行現(xiàn)場報道。
3. 活動后期
（1）對活動進行總結，收集企業(yè)和求職者的反饋意見；
�。�2）整理活動照片、視頻等資料，進行后期宣傳；
�。�3）與企業(yè)和求職者保持聯(lián)系，為雙方提供后續(xù)服務。
六、活動預算
詳細預算將根據(jù)活動規(guī)模、場地租賃、設備購置、宣傳費用等方面進行制定，確�；顒禹樌M行。
七、活動宣傳
1. 線上宣傳：利用社交媒體、招聘網站等線上平臺進行活動宣傳，發(fā)布活動海報、邀請函等宣傳材料；
2. 線下宣傳：在高校、人才市場等地方設立宣傳攤位，發(fā)放活動宣傳資料；
3. 媒體合作：邀請媒體進行報道，擴大活動影響力。
八、活動評估
活動結束后，我們將對活動進行評估，包括活動參與度、招聘成功率、媒體曝光率等指標，以便為未來的活動提供參考和借鑒。
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