計(jì)劃生育的假期有哪些
計(jì)劃生育假有哪些
符合計(jì)劃生育的夫妻可以享有計(jì)劃生育假,包括婚假、產(chǎn)假、放節(jié)育環(huán)假、取節(jié)育環(huán)假等。
婚假:是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期;榧偈敲總(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況,勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí),給予一定的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對(duì)勞動(dòng)者的'精神撫慰,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
產(chǎn)假:是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
放節(jié)育環(huán)假和取節(jié)育環(huán)假:節(jié)育環(huán)對(duì)全身干擾較少,作用于局部,取出后不影響生育,具有安全、有效、可逆、簡(jiǎn)便、經(jīng)濟(jì)等優(yōu)點(diǎn),是最常用的節(jié)育用具之一。職工接受節(jié)育手術(shù)者,享受國(guó)家規(guī)定的假期。
計(jì)劃生育假期規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天,其中,產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定,女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇!备鞯匾(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。
另外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》,對(duì)晚婚、晚育職工,普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)。
計(jì)劃生育新政策有哪些變動(dòng)?我國(guó)各地省人民政府根據(jù)實(shí)際情況對(duì)計(jì)劃生育政策進(jìn)行了部分調(diào)整。計(jì)劃生育新政策仍然遵循一對(duì)夫妻只許生育一胎的基本原則,對(duì)可生育二胎的法定條件作了適度放寬,對(duì)超生二胎以上的,仍然要依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
計(jì)劃生育假多少天
1、婚假:凡符合婚姻法規(guī)定的休假3天,年滿23歲3個(gè)月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計(jì)23天(要參照身份證、結(jié)婚證及男方單位的婚育證明)。
2、女職工產(chǎn)假:正常產(chǎn)假為90天(可在產(chǎn)前休15天),難產(chǎn)增加15天(手術(shù)助產(chǎn));多胞胎增加14天;晚育假增加15天;領(lǐng)“獨(dú)子證”后增加30天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個(gè)月-產(chǎn)后小孩未滿1周歲,暫停上夜班,每4小時(shí)內(nèi)給哺乳時(shí)間40分鐘。
3、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán):自手術(shù)之日起休假3天,7日內(nèi)不得安排重體力活。
4、取節(jié)育環(huán):休息1天 5.計(jì)劃生育人流及引產(chǎn):妊娠 < 2個(gè)月流產(chǎn)休15天;妊娠大于2個(gè)月-4個(gè)月流產(chǎn)的休30天;大于4個(gè)月休產(chǎn)假42天。
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