整合競職演講稿范文集合

　　演講稿具有邏輯嚴(yán)密，態(tài)度明確，觀點鮮明的特點。在學(xué)習(xí)、工作生活中，用到演講稿的地方越來越多，那要怎么寫好演講稿呢？以下是小編幫大家整理的整合競職演講稿范文集合，希望對大家有所幫助。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　大家好！我叫xx，今年x歲、工作了x年、本公司工作了xx年，本崗位工作了年�；叵脒@年，在人生短短的旅途中不算短，我見證了公司籌建、試車、試運行、生產(chǎn)、發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營體制改變的過程，在這個過程中我也得到了鍛煉。

　　我是一個不喜歡競爭、害怕失敗、追求完美的人，但這并不代表我懦弱、沒有信念；我是一個愛憎分明、嫉惡如仇的人，但并不影響我工作中一視同仁；我是一個簡單的人，習(xí)慣用簡單有效的方式去解決問題，這不代表我幼稚；我習(xí)慣堅持自己認(rèn)為對的事情，但不代表為了整體利益我仍然固執(zhí)地堅持，我會選擇服從。我欣賞坦誠、痛恨謊言、輕視急功近利的人、困惑于不被信任。我始終堅持“踏踏實實做人、勤勤懇懇做事”這一做人原則，收獲了內(nèi)心的平靜、坦然和做人的坦蕩。

　　xx年的勞資人事崗位，我可以不謙虛地說，承擔(dān)了大量的工作，編制了xx年5月23日實施的《燃?xì)夤�司在崗職工工資分配方案》；年重新修訂了公司《燃?xì)夤�司勞動紀(jì)律管理規(guī)定》、《燃?xì)夤�司職工請銷假管理規(guī)定》、《燃?xì)夤�司人事管理�?guī)定》、《燃?xì)夤�司職工獎懲條列》四項管理規(guī)定；人事管理體系文件的編制通過了ISO9000認(rèn)證；《職工年休假規(guī)定》等勞資人事相關(guān)的規(guī)定。凡是涉及到勞資人事的具體工作基本上都是我一個人在做，包括：人事變動管理、人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)人員的評聘、人員任職資格測評、職工年度任職能力考評、勞動合同的管理、職工培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計劃的組織落實、月工資表的編制、養(yǎng)老保險的繳納、季（年）度勞動人事報表上報、審核等。

　　對于這些工作，我從沒有認(rèn)為多而抱怨，我都能從容地去完成，這些都得益于在原單位所受到的系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)有關(guān)，能全面、簡潔、有效地去處理工作中的事務(wù)，分輕重緩急統(tǒng)籌地安排工作，注重各項工作的連貫性、邏輯性以及工作中的公平性，掌握各項勞動人事法規(guī)，能主動、全面地去考慮問題，盡量把可能出現(xiàn)的后果都考慮清楚，這也是我十一年勞資人事工作中，公司內(nèi)外沒有因為我的失誤而造成任何糾紛的原因。我也可以坦然地說，十一年的勞資人事管理工作，我所做的任何一件事、任何一張報表、任何一個數(shù)字，都經(jīng)得起時間的檢驗和考證。 xx年來，我知道自己沒有什么大的業(yè)績，只是認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作，當(dāng)看到其他同事業(yè)績欄里的各項獎勵時，我心里感到了悲哀，我覺得一個人真心地對待工作年，卻沒有得到認(rèn)可，是一件很失敗的事情。

　　由于時間的關(guān)系，我說的語無倫次，但每一句話都是我的心里話，每一個字都是我一個一個敲出來的。

　　公司是我的衣食父母，它讓我養(yǎng)家糊口，鍛煉我的地方，讓我在社會上有立足之地，所以我非常愛它、感激它。我現(xiàn)在有更多的時間和精力，我會一如既往地認(rèn)真對待工作，為公司美好的明天加油。

　　我的演講結(jié)束了，謝謝大家！

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