有固定期限用工勞動合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的有固定期限用工勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

　　甲方(單位)名稱：_____________________法定代表人：___________單位地址：___________________________聯(lián)系電話：_____________組織機構(gòu)代碼：_______________________郵政編碼：_____________

　　乙方(勞動者)姓名：___________________性別：____________家庭住址：___________________________聯(lián)系電話：_____________居民身份證號碼：_____________________郵政編碼：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第__種形式確定勞動合同期限：

　　1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，在本合同期限屆滿前30日內(nèi)可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

　　2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的解除(終止)條件出現(xiàn)時止。其中試用期個月。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日至乙方完成工作任務(wù)時終止。

　　二、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假

　　1、根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，乙方同意在崗位(部門、科室、車間、班組、分廠、工段、分公司)從事工

　　2、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行下列第_____種工作時間制度。

　　(1)定時工作制(2)不定時工作制(3)綜合計算工時工作制

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，按照國家規(guī)定安排乙方加班的，乙方應(yīng)當服從，甲方應(yīng)安排相應(yīng)的時間補休或按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

　　4、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休等節(jié)假日安排乙方休假。

　　三、勞動報酬

　　1、甲方按本單位(學徒工□、熟練工□、生產(chǎn)□、營銷□、技術(shù)□、管理□、)崗位系列的工資標準，每月日以貨幣形式支付乙方工資，現(xiàn)定為_____元/月，其中試用期工資為_____元/月。

　　2、甲方支付給乙方的工資不得低于江西省人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資權(quán)利。

　　3、乙方的獎金、津貼、補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資與工資支付按照《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、社會保險與福利待遇

　　1、在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家和江西省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，按照規(guī)定的繳費比例，由甲方按月向所在地勞動保障行政部門所屬的社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。

　　2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、醫(yī)療待遇按江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護措施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

　　六、勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　(一)甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　　(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　(2)嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出仍拒不改正；

　　(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；

　　(6)被依法追究刑事責任。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

　　(五)甲方有下列情形之一，應(yīng)提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，經(jīng)向勞動保障行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；

　　(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方面調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員；

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

　　(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同應(yīng)當提前三十天(在試用期內(nèi)的應(yīng)當提前三天)以書面形式通知甲方。甲方解除勞動合同應(yīng)當事先將理由通知工會，聽取工會意見。

　　(七)有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，本勞動合同終止，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

　　(八)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動合同的解除和終止第(四)、(五)、(七)條規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動合同期滿的，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)療觀察期間的；

　　(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　八、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償

　　按照勞動合同的解除和終止第(一)條、第(二)條、第(四)條解除勞動合同的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整解除勞動合同，或者被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付。經(jīng)濟補償年限最高不超過20________年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。

　　九、雙方協(xié)商約定的其他事項

　　因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：

　　1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，使用專項培訓費用萬元，送乙方到參加專業(yè)技術(shù)培訓，培訓結(jié)束后，乙方同意為甲方服務(wù)年。乙方若違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當按專項培訓費用總額與服務(wù)期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。

　　2、乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍；地域為，期限為__年個月(不得超過兩年)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按_____元/月，每月給予乙方經(jīng)濟補償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照總額萬元向甲方支付違約金。

　　十、違反勞動合同的責任

　　勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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