運輸公司勞動合同(3篇)

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的運輸公司勞動合同，希望能夠幫助到大家。

運輸公司勞動合同1

　　甲方：乙方：

　　依據(jù)<中華人民共和國勞動法>及國家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　一﹑合同期限

　　1有固定期限：合同自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　2無固定期限：合同自________年____月____日起覆行。

　　二﹑工作內(nèi)容

　　1甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。

　　三﹑工作時間每天12小時，半月輪班，無固定休息日。

　　四﹑勞動報酬

　　1乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。

　　2甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元�；锸逞a貼__元。甲方于次月__日發(fā)放工資。

　　五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

　　1經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。

　　2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的`;

　　4.被依法追究刑事責任的;

　　5.乙方不能從事由甲方安排工作的;

　　3乙方解除合同，應(yīng)當提前30天以書面形式通知甲方。

　　4有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內(nèi)：

　　2.甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;

　　3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

　　4.甲方違反國家法律，行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。

　　5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　六﹑違反勞動合同的責任

　　1甲方違約，應(yīng)承擔的責任：甲方違約解除本合同，應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟損失;

　　2乙方違約，應(yīng)承擔的責任：對乙方單位造成經(jīng)濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定，應(yīng)按國家法律，法規(guī)或雙方約定，依法承擔經(jīng)濟賠償責任;對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應(yīng)承擔其它相應(yīng)的法律責任。

　　七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　________年____月____日

運輸公司勞動合同2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達成以下條款：

　　一、甲方聘請乙方為專職司機。

　　二、本合同自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　三、其中試用期為一個月即__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價賠償。

　　四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。

　　五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期一個月，工資是_________________元/月，試用期一個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為：_________________元。發(fā)薪日應(yīng)在下月份1日支付。

　　六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔。

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的.規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責本公司概無責任。

　　九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

　　十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　(1)其有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;

　　(2)本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

　　十一、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);

　　(2)甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。

　　甲方簽字：_________________乙方簽字：_________________

　　身份證號碼：_________________身份證號碼：_________________

　　_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日

運輸公司勞動合同3

　　甲方

　　乙方

　　第一章 總則

　　第一條 職工一方和企業(yè)，為維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 企業(yè)工會(下稱工會)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。

　　第三條 本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會和企業(yè)雙方進行平等協(xié)商并達成一致。

　　第四條 平等協(xié)商和簽定本合同應(yīng)當遵循依法辦事、平等合作，協(xié)商一致與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

　　第五條 企業(yè)遵循國家法律、法規(guī)，認真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。

　　第六條 工會依法指導職工與企業(yè)簽定勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。

　　第七條 本合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

　　第八條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第二章 勞 動 合 同

　　第九條 企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，同時訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時與職工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十條 勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　職工、訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律法規(guī)和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。當事人雙方應(yīng)當就勞動具體內(nèi)容進行協(xié)商，統(tǒng)一使用 省勞動和社會保障廳印制的勞動合同文本。

　　第十一條 企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　第十二條 有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)職工在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　第十三條 工會主席、副主席任職期限未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿時為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

　　第三章 勞 動 報 酬

　　為充分體現(xiàn)同崗同酬、技能優(yōu)先、兼顧職務(wù)、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨合理化，經(jīng)公司黨總支擴大會議暨董事擴大會議研究，決定對公司非生產(chǎn)隊編制人員工資分配方案作如下調(diào)整：

　　第十四條 工資結(jié)構(gòu)組成

　　員工工資=崗位工資+附加工資+職務(wù)工資+技術(shù)津貼+洗理費

　　其中：

　　1、崗位工資為公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位級別工資;

　　2、附加工資：指固定職工在公司實際工作年限，每年補助10元，按月享受。

　　3、職務(wù)工資指班組長崗位補貼，按公司規(guī)定享受;

　　4、技術(shù)津貼指從事技術(shù)、關(guān)鍵技能的崗位工作人員，依照公司技術(shù)評定標準，被評定為相應(yīng)級別后，享受相應(yīng)的補貼待遇;

　　第十五條 生產(chǎn)系統(tǒng)全部實行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實行增員不增資。

　　第十六條 工資實行日工資制，與產(chǎn)量、掘進、安全相掛鉤，在所定的崗位工資中，安全工資占50%，以月考核，完成當月的'計劃任務(wù)，安全無事故，按100%的工資計發(fā)，如因工作面搬遷及其它客觀因素使計劃未能完成，但已完成臨時分配的工作任務(wù)，并安全無事故，按100%的工資計發(fā)。

　　第十七條：當月完成或超額完成計劃時，計發(fā)月終獎，完不成計劃時不計發(fā)獎金，獎金系數(shù)1—8崗設(shè)定為20元，9—15崗設(shè)定為15元，16-18崗設(shè)定為10元，計算方式為：

　　當月總產(chǎn)量÷當月計劃產(chǎn)量×系數(shù)=每工所得獎金。產(chǎn)量越高，獎金幅度就越大。

　　第四章 工作時間和休假

　　第十八條 企業(yè)依法實行每日八小時工作制，平均每周工作不超過四十小時的工作制度。

　　企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。

　　第十九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過36小時。具體有關(guān)事宜如下：

　　(一)每次加班加點均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(二)實行計件工資(含金額計件)的職工，應(yīng)當科學、合理地確定正常時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點工資報酬。

　　第二十條 企業(yè)依法保障職工的各類休息，各種假期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章 保 險 福 利

　　第二十一條 企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，繳納社會保險費，享受社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。

　　企業(yè)應(yīng)按法律，法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自己承擔的保險費用。

　　第二十二條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡或者患病，非因工負傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)的條件的，企業(yè)應(yīng)當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，職工醫(yī)療期及待遇與醫(yī)療費，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 勞動安全衛(wèi)生

　　第二十三條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全和身體健康。

　　第二十四條 企業(yè)工作場、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)礦山安全條例規(guī)定。

　　第二十五條 企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞動保護用品及相關(guān)的費用，每年應(yīng)進行專項體檢。

　　第二十六條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。

　　第二十七條 發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理，并在二十四小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。

　　第七章 女職工與未成年工特殊保護

　　第二十八條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。

　　第二十九條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。

　　第三十條 對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度或保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

　　企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查。

　　第八章 職 業(yè) 培 訓

　　第三十一條 企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。

　　第三十二條 企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓，不得挪作他用。

　　第三十三條 企業(yè)對職工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

　　第三十四條 根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務(wù)期、違約責任等事宜。

　　第九章 合同責任和保證

　　第三十五條 工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：

　　(一)每月或者每季召開一次聯(lián)系會議，雙方正副負責人就當月(季)有關(guān)重大事宜和職工利益及時進行通報、協(xié)商，必要時亦可隨時進行協(xié)商。

　　(二)企業(yè)召開董事會議或行政辦公會議(包括預備會議)，應(yīng)有工會主席或其全權(quán)代表列席，并聽取工會主度(代表)的意見。

　　(三)工會委員召開會議或組織活動。占用當月生產(chǎn)和工作時間時，工會應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商;工會委員可邀請企業(yè)正副負責人參加有關(guān)會議和活動。

　　(四)企業(yè)應(yīng)依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費。

　　第三十六條 企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動標準，建立健全必要的規(guī)章制度。

　　企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。

　　第三十七條 企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括

　　(一)遵守勞動法律、法規(guī)。

　　(二)明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　(三)勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度

　　(四)生產(chǎn)工作規(guī)程，勞動條件和標準。

　　第三十八條 職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。

　　第三十九條 對職工記功，記大功，晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建設(shè)并會同企業(yè)主管部門研究討論;擬出職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建設(shè)與企業(yè)主管部門協(xié)商后向上級推薦。

　　評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。

　　第四十條 企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實取得證據(jù)，由企業(yè)行政會討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。

　　第四十一條 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時，除本合同另有規(guī)定外，應(yīng)符合下列程序：

　　(一)企業(yè)正職負責人或企業(yè)行政主管部門提出異議。

　　(二)征求工會意見。

　　(三)發(fā)給職工辭退證書并載明理由。

　　第四十二條 企業(yè)對職工作出開除開除、除名處理，應(yīng)符合以下程序：

　　(一)企業(yè)正副職負責人提出處理意見。

　　(二)征求工會意見。

　　(三)開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過，除名處理須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定。

　　(四)書面通知職工本人。

　　第十章 勞 動 爭 議

　　第四十三條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席依法承擔調(diào)解委員會主任的職責，并接受上級工會的指導。

　　第四十四條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，屬集體勞動爭議。工會與企業(yè)雙方協(xié)調(diào)解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)解。

　　第四十五條 勞動爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請當自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出，逾期依法定程序申請仲裁，提出訴訟。

　　依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。

　　勞動爭議當事人解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。

　　第四十六條 勞動爭議當事人應(yīng)當依法解決爭議，不得激化矛盾。

　　第十一章 職工代表大會與大會

　　第四十七條 企業(yè)堅持職工代表大會作為民主管理基本的形式，企業(yè)堅持全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揚民主，重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，應(yīng)在職代會上充分征求職工代表的意見。

　　有關(guān)職工代表大會的職權(quán)，依全國總工會《關(guān)于加強現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)工會工作和職工民主管理的若干意見》執(zhí)行。

　　企業(yè)定期召開職工代表的日常辦事機構(gòu)，有權(quán)依法落實職工代表大會的各項職權(quán)。

　　第四十八條 工會是企業(yè)職工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，履行教育，維護、參與、建設(shè)等四項基本職能。

　　工會有權(quán)利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護企業(yè)的合法權(quán)益教育界職工認真履行勞動合同。遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進企業(yè)發(fā)展。

　　第四十九條 工會應(yīng)組織職工開展勞動競賽，合理化建議和技術(shù)革新活動，為提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益，完成企業(yè)經(jīng)營目標而努力。

　　第十二章 合同的履行和監(jiān)督檢查

　　第五十條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予修改或者變更。

　　第五十一條 本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實際需要每年可修訂一次。

　　本合同期限屆滿前三十天，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。

　　第五十二條 對于本合同未予明文規(guī)定的事項，就依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，法律法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè)雙方協(xié)商解決。

　　第五十三條 本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據(jù)的有關(guān)規(guī)定發(fā)生廢、改、立應(yīng)依下列標準識別本合同的效力。

　　(一)頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定無溯及力的，本合同仍然有效。

　　(二)頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍;本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依合同執(zhí)行;本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸的，依法執(zhí)行。

　　第五十四條 本合同正式簽訂后七日以內(nèi)，雙方得成立監(jiān)督檢查小組，負責對本合同進行年度檢查。

　　第五十五條 履行本合同期間，若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng)對原全體職工有效至新的集體合同簽訂，若合并、轉(zhuǎn)讓分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時起，一年內(nèi)仍然生效。

　　第十三章 附 則

　　第五十六條 本合同履行期間，如遇企業(yè)重大改組，在與改組后的企業(yè)所依據(jù)的法律法規(guī)不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。

　　第五十七條 下列規(guī)定和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。

　　第五十八條 本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的，即自行生效。

　　第五十九條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

　　雙方代表簽字：_____________________

　　董事長：_____________________

　　工會主席：

　　(簽字蓋章)_____________________

　　(簽字蓋章)_____________________

　　年 月 日