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招聘計劃主管崗位職責(zé)

時間:2022-11-05 14:44:47 招聘計劃 我要投稿

招聘計劃主管崗位職責(zé)(匯編10篇)

  日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,很快就要開展新的工作了,此時此刻需要制定一個詳細(xì)的計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫?下面是小編精心整理的招聘計劃主管崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

招聘計劃主管崗位職責(zé)(匯編10篇)

招聘計劃主管崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃,制定人員招聘、配置計劃,組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道,招聘數(shù)據(jù)分析、項目型招聘活動的組織實施等工作;

  3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4、建立人才儲備機(jī)制,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才的加入;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

招聘計劃主管崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃,制定人員招聘、配置計劃,組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內(nèi)外部招聘,招聘數(shù)據(jù)分析、項目型招聘活動的組織實施等工作;

  3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4、建立人才儲備機(jī)制,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才的加入;

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

招聘計劃主管崗位職責(zé)3

  1、執(zhí)行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應(yīng);

  2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;

  3、建立并開發(fā)人力資源測評體系,使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視;

  4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫,負(fù)責(zé)應(yīng)聘的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的候選人;

  5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況,落實人員到崗;

  6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù),反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化;

  7、其他上級交代的工作。

招聘計劃主管崗位職責(zé)4

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司整體招聘規(guī)劃,并細(xì)化為對應(yīng)招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才,按照公司要求定賂尋找合適的人才;

  3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

  4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù),進(jìn)行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及審批跟進(jìn);

  5、及時進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報;

  6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程;

  7、執(zhí)行人力資源各項務(wù)實的操作流程和各類的實施,配合其他部門開展工作。

招聘計劃主管崗位職責(zé)5

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司整體招聘規(guī)劃,并細(xì)化為對應(yīng)招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才,按照公司要求定賂尋找合適的人才;

  3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道,定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

  4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù),進(jìn)行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進(jìn);

  5、及時進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報;

  6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程;

  7、執(zhí)行人力資源各項務(wù)實的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門開展工作。

招聘計劃主管崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的,高效完成招聘任務(wù);

  2、完善公司的招聘流程和招聘體系,對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;

  3、完善招聘渠道開發(fā)及管理,針對公司核心崗位及重點崗位進(jìn)行渠道布局;

  4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項目開展,提高公司在校園端的人才吸引力;

  5、負(fù)責(zé)對招聘效果進(jìn)行評估并及時反饋,定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù),持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

招聘計劃主管崗位職責(zé)7

  1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;

  2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

  3、與用人部門對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;

  4、及時進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

  5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告。

招聘計劃主管崗位職責(zé)8

  1、協(xié)助制定招聘策略,執(zhí)行招聘工作:簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等,高效達(dá)成招聘目標(biāo)。

  2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程,提高招聘效率,以滿足各部門用人需求。

  3、定期分析招聘數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,并提出相應(yīng)解決方案。

  4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道,并與各渠道建立良好的合作。

  5、與用人部門保持有效溝通,從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議,共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘計劃主管崗位職責(zé)9

  1、管理、開發(fā)招聘渠道;深度分析并了解用人部門招聘需求,實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪,加強(qiáng)關(guān)心、幫助,降低離職率;

  3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況,更新和維護(hù)人才儲備庫。

  4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的其他工作。

招聘計劃主管崗位職責(zé)10

  1、執(zhí)行公司招聘計劃,開拓并管理招聘渠道,確保人員供應(yīng);

  2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型,明確并完善崗位人才肖像;

  3、建立并開發(fā)人力資源測評體系,使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視;

  4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫,負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選,向用人部門推薦合適的候選人;

  5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況,落實人員到崗;

  6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù),反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化;

  7、其他上級交代的工作。

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