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工作服領(lǐng)用管理制度

時(shí)間:2022-10-24 09:24:19 制度 我要投稿

工作服領(lǐng)用管理制度(通用15篇)

  在生活中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我們該怎么擬定制度呢?下面是小編為大家整理的工作服領(lǐng)用管理制度,希望能夠幫助到大家。

工作服領(lǐng)用管理制度(通用15篇)

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇1

  第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,公司為員工配置工作服,并制定本管理規(guī)定。

  第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服,并要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。

  第三條 穿著長袖襯衫與西服時(shí),必須系公司配置的領(lǐng)帶,襯衫不得挽起袖子或不系袖扣,襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。

  第四條 穿著短袖襯衫時(shí),可以不系領(lǐng)帶,必須著長褲子,顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面,必須系腰帶。

  第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

  第六條 著西裝時(shí),不得穿皮鞋以外的其他鞋類,皮鞋顏色要求以深色為主。

  第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳,不得留胡子,女員工上班提倡化淡妝,頭發(fā)不得遮臉、眼、眉,金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

  第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的,自費(fèi)到公司購買,二天內(nèi)配置到位。

  第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé),到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購買,一次性購買兩套,憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。

  第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下:長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買,并配置出最高最低庫存量,各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室,以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨,按出庫單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。

  第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下:(具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定,具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)

  1、 短袖襯衫、短袖T恤:自6月1日至9月30日

  2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領(lǐng)帶:自3月16日至5月31日,10月1日至11月15日。

  3、 保安服、零售冬裝:根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

  4、 冬季著裝:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外,公司不要求統(tǒng)一著工作服,條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝?偣窘M織的對(duì)外重要活動(dòng),參加人員是否穿著工作服,由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限:

  1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝:使用期限為2年。

  2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤:使用期限為1年。

  第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法:

  工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊,依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。

  1、 工作服滿使用期限,工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

  2、 辭職、辭退的,按滿月折舊,折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān),殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者,由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。

  3、 開除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資,工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。

  第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的,必須重新配置工作服,原工作服達(dá)一半以上用期限的,原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān),未達(dá)一半使用期限的,原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半,新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

  第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬,并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。

  第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的,按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

  第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟, 由個(gè)人自行購買。分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的,每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元,低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷,高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷,重新?lián)Q裝按購買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期,原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的,每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元,低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷,高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷,按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

  第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫,原則上到總庫購買,如自行購買,每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元,按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為配發(fā)日期。

  第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置,其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置,花色不限,費(fèi)用自理。

  第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫,新配置或到期重新配置工作服(含領(lǐng)帶)時(shí)一律到總庫購買,按總庫出庫價(jià)格登賬報(bào)銷。

  第二十二條 廚師配置白色工作服上衣,長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂,使用期限一年,穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購買,最高限價(jià)每套35元(含工作帽),按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。

  第二十三條 員工離司時(shí),必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額,如果工作服期限已滿沒有折舊扣款,也要在該欄中注明,同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇2

  為了樹立公司良好的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定:

  一、xx公司工作服的發(fā)放:

  A、數(shù)量:原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套,實(shí)施發(fā)一備一,以臟換凈,以一換一的換洗制度。

  B、建立管理臺(tái)帳,實(shí)行工服卡制,卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號(hào)、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。

  C、規(guī)格:工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。

  D、發(fā)放工作服裝時(shí),由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù),領(lǐng)用時(shí)交押金 元,領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個(gè)人原因丟失或污損,應(yīng)根據(jù)具體情況照價(jià)賠償。員工因職務(wù)變動(dòng)或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服,確定無人為損壞,公司退還押金。

  二、工作服著裝規(guī)定:

  A、穿著工作服即代表公司之形象,必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。

  B、工作服僅限于工作期間穿著。

  C、工作服裝樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定,各部門和個(gè)人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

  D、 工作服的換洗根據(jù)不同的級(jí)別、崗位和工作服的面料區(qū)別對(duì)待。

  具體規(guī)定如下:

  (1)外裝:xx公司經(jīng)理、部門主管、前臺(tái)文員、管家、會(huì)所人員套裝一月一換;安保半月一換;工程人員、綠化保潔人員一周一換。

 。ǎ玻┮r衫:夏季三天一換,冬季一周一換。

 。ǎ常┐杭竟ぷ鞣庋b由xx公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗,襯衫由個(gè)人自行洗滌。

  三、工作服換季:

  春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右,具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知。

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇3

  一、工作服管理目的

  為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

  二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

  1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

  2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

  3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

  4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

  三、工作服種類和使用時(shí)間

  1、工作服

  種類季節(jié)使用人穿著時(shí)間歸屬權(quán)備注

  工作服夏裝:2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還冬裝:2套

  2、夏季(元/總套)冬季(元/總套)一般員工工作服費(fèi)用:150元200元以內(nèi)基層干部(領(lǐng)班、主管):200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費(fèi)用:300元500元以內(nèi)

  3、換季時(shí)間:夏裝:5月1日至10月31日冬裝:11月1日至次年4月30日

  四、工作服的使用及發(fā)放

  1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

  2、工作服配發(fā)期間為貳年,工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年,自配發(fā)日算起。

  3、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求審請換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

  4、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部,人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。

  5、員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

 。1)未滿半年離職者,收取工作服成本的全部費(fèi)用;

 。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的80%費(fèi)用。

 。3)一年以上或二年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用.

 。4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費(fèi)用。

  五、處罰措施

  1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次;

  2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰;

  3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

  六、遵守事項(xiàng)

  1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

  2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

  3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

  4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

  5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

  6、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

  7、人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰,并計(jì)入當(dāng)月績效考核;

  8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

  七、本制度解釋權(quán)歸人力資源部,未盡事宜由人事部負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇4

  一、目的

  規(guī)范工作服領(lǐng)用程序

  二、適用范圍

  本公司員工工作服的發(fā)放與管理

  三、管理權(quán)限

  1、人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色,進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收等方面的管理工作;

  2、人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核;

  3、人事部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用、及領(lǐng)用的匯總;負(fù)責(zé)離職人員工服款項(xiàng)的扣除;

  四、領(lǐng)用程序及離職押金扣除條款

  1、新入職員工(包括臨時(shí)工)原則上須轉(zhuǎn)正之后方可領(lǐng)取工作服,如有特殊情況,需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí),由本人提出書面申請,經(jīng)部門組長和廠長簽字確認(rèn)后,由總經(jīng)理批準(zhǔn),到人事部領(lǐng)用

  2、新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套(以入職時(shí)間為準(zhǔn)),扣押全額工作服制作費(fèi)作為押金100元/套

  3、扣押的費(fèi)用以制服押金條的形式發(fā)給個(gè)人,當(dāng)個(gè)人工齡滿兩年時(shí)提交到人事部,在提交當(dāng)月工資中返還押金部門

  4、工齡不滿半年的員工離職時(shí)扣除全額制服押金,收回制服押金條,不予返還

  5、工齡半年以上(含半年)未滿一年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除60%的費(fèi)用,其余部門在離職當(dāng)月工資中返還(注:押金條一并收回)

  6、工齡一年以上(含一年)未滿兩年的員工離職時(shí)憑制服押金條扣除30%的費(fèi)用,其余部門在離職當(dāng)月工資中返還(注:押金條一并收回)

  7、工齡三年(含三年)以上的員工可申請領(lǐng)取新冬季或夏季工作服一套,工服制作費(fèi)作為福利有公司為其承擔(dān),無需扣押個(gè)人費(fèi)用

  五、著裝要求及日常管理

  1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統(tǒng)一穿工作服

  2、試用期員工轉(zhuǎn)正之后絮叨人事部備案,領(lǐng)用或訂做工作服

  3、服裝要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨意搭配、調(diào)換

  4、人事部每月對(duì)服裝庫存進(jìn)行盤點(diǎn),核定安全庫存量,低于安全庫存時(shí)及時(shí)申請采購

  5、員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝,納入個(gè)人考核內(nèi)容;期間不得私自外借或外賣工作服,凡外借、外賣者罰款200元每件。

  6、班工作期間,不著裝工作服的,發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元/人次

  六、附則:

  1、本制度由會(huì)同人事部共同制度,公司各部門貫徹執(zhí)行,總經(jīng)辦監(jiān)督,解釋權(quán)歸人事部

  2、本制度自頒布之日起實(shí)施,未盡事宜隨時(shí)修改,附件同樣有效

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇5

  為統(tǒng)一公司整體著裝,樹立良好的企業(yè)形象,特對(duì)工作服的款式、制作、領(lǐng)用及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理,特制定本規(guī)定如下:

  一、管理職責(zé)

 。ㄒ唬┚C合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色,進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作;對(duì)公司員工著裝規(guī)范進(jìn)行考核。

  (二)庫房負(fù)責(zé)工作服的入庫、保管及發(fā)放;負(fù)責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存;對(duì)服裝庫存進(jìn)行盤點(diǎn)、核對(duì),核定安全庫存量,低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請服裝采購申請。

 。ㄈ└鞑块T領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用,同時(shí)督促下屬員工遵守相關(guān)規(guī)定。

  二、工作服類別、款式成套天短袖(夏裝)、成套長袖(冬裝)

  三、工作服使用年限

  每位員工可領(lǐng)。ǘ、夏)工作服各兩件,使用期限為兩年

  四、領(lǐng)用程序

  (一)服裝到位驗(yàn)收合格后,由綜合管理部發(fā)送庫房;

  (二)庫房通知各單位前來領(lǐng);

 。ㄈ└鞑块T填寫《領(lǐng)料單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),到倉庫領(lǐng)用;

 。ㄋ模┬氯肼殕T工(包括臨時(shí)工),試用期滿后,可發(fā)放工作裝,由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,到倉庫領(lǐng)用;試用期間,由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,到倉庫領(lǐng)用回收工作服。

 。ㄎ澹┨厥夤しN或因工作原因,在規(guī)定期限內(nèi),導(dǎo)致服裝破損確實(shí)無法穿著的,由部門出具證明,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意,到倉庫領(lǐng)用回收工作服;無庫存時(shí),按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服;

  (六)量身定做服裝領(lǐng)用后,如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問題在一星期內(nèi)報(bào)到綜合管理部,由綜合管理部落實(shí)協(xié)調(diào);

 。ㄆ撸╇x職人員退回的工作服,由倉庫工作人員整理、儲(chǔ)存,并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)通知綜合管理部,由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫,如實(shí)入帳;

 。ò耍┩鈪f(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的,由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后到倉庫領(lǐng)用。

  五、著裝要求及日常管理

 。ㄒ唬┕救w員工進(jìn)入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝;4月1日—9月30日統(tǒng)一著夏裝工作服,10月1日—3月30日統(tǒng)一著冬裝;違者,罰款20元每次;

 。ǘ┓b要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨意搭配、調(diào)換;違者,罰款20元每次;

 。ㄈ﹩T工著裝要整潔,不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員;違者,罰款20元每次;

 。ㄋ模╇x職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉庫,否則不予結(jié)算工資或承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用;自工裝發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取服裝費(fèi)用;自工裝發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時(shí),收取服裝50%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝30%費(fèi)用。工作不滿一年者,辭職時(shí),收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝50%費(fèi)用。

  (五)因個(gè)人原因造成服裝損壞,再領(lǐng)用的按全價(jià)當(dāng)月在工資中扣除;

  六、本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋。

  七、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇6

  一、目的:

  為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會(huì)形象,全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

  二、適用范圍:

  1、本公司全體員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行;

  2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種(冬季和夏季)

  三、工作服發(fā)放及回收:

  1、員工入職后,按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服,若因庫存空缺,可暫行發(fā)放舊工作服(勉費(fèi)使用),待增補(bǔ)庫存后,再以舊換新。

  2、所有工作服,均設(shè)以下規(guī)定發(fā)放給員工使用:

  a、自工作服發(fā)放之日起算,使用半年內(nèi),辭職或辭退時(shí)歸還工作服,繳納50%的工作服成本費(fèi);不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費(fèi)

  b、自工作服發(fā)放之日起算,使用半年以上未滿一年,辭職或辭職時(shí)歸還工作服,繳納20%的工作服成本費(fèi);不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費(fèi)

  c、自工作服發(fā)放之日起算,使用滿一年及以上者,辭職或辭退時(shí)歸還工作服,均無需繳納工作服成本費(fèi);不歸還工作服,繳納100%的工作服成本費(fèi)

  d、員工離職時(shí),需將工作服清洗干凈,折疊整齊后交于公司行政部處,辦理離職手續(xù)e、所有離職時(shí)未歸還工作服者,不得利用公司的工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀(jì)、擾亂社會(huì)治安及有損公司形象的事情,否則,依法追究其責(zé)任

  3、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜,使用不足半年破損換新者,由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用的50%,并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

  四、工作服穿著規(guī)定:

  1、全體員工,上班時(shí)間(無論是正常上班還是加班)拜訪客戶或去客戶工廠時(shí)必須著工作服,公務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。

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  2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí),所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

  五、其它事項(xiàng):

  1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化,自動(dòng)進(jìn)行工作服換季穿著事項(xiàng)。

  2、公司任何人不得擅自對(duì)工作服樣式進(jìn)行更改,或借給非本公司人穿著。

  3、本公司員工,應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定,合理得體的著裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場地或客戶工廠。

  六、獎(jiǎng)懲:

  1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服,未穿著工作服者罰款10元/天;

  2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報(bào)批評(píng)及罰款50元/次;

  3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌,未佩戴工作牌者罰款10元/次

  4、將工作牌借給非本公司人員使用這,給予50元/次的罰款

  七、附則

  1、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。

  2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負(fù)責(zé)檢查與考核。

  3、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇7

  1、自加入公司起,公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個(gè)員工的工作服,上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。

  2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。

  3、如在實(shí)習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工,將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部,如有折損或者不按程序歸還,則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的,在離職前將工作服交還給人事部,如有折損或不按程序歸還,按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上,如若離職,工作服可自行帶回處理。

  4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放,秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過程中因意外,或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損,職員根據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞,向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。

  5、嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服,如果工作服有輕微損壞,可由員工自行縫補(bǔ)或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補(bǔ)。如果在周末有加班任務(wù),員工可不穿工作服,穿戴自己服裝,但必須得體大方,體現(xiàn)我公司積極向上的精神風(fēng)貌。

  6、各部門經(jīng)理、主管等管理人員,一定要按時(shí)督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度,保持積極向上的精神風(fēng)貌,提高我公司生產(chǎn)效率,促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為,按公司要求進(jìn)行處分。

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇8

  為加強(qiáng)對(duì)公司員工工裝有效管理,規(guī)范員工著裝行為,保持良好精神風(fēng)貌,特制定本辦法。

  一、工作裝配置及領(lǐng)用

  1、男裝包括西服一件,長褲兩條,長袖襯衫兩件,短袖襯衫兩件;女裝包括西服一件,長褲一條,裙裝一條,長袖襯衫兩件,短袖襯衫兩件;

  2、工作裝領(lǐng)用:由集團(tuán)辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》,員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。

  二、員工工作裝著裝規(guī)范

  1、夏季著裝規(guī)范(5月1日至9月30日)男員工:著襯衫、長褲、深色鞋襪;女員工:著襯衫、長褲(短裙)深色皮鞋。

  2、秋冬季著裝規(guī)范(10月1日至第二年4月30日)男員工:著西服、長袖襯衫、長褲、深色鞋襪;女員工:著西服、長袖襯衫、長褲、深色皮鞋。

  3、具體換裝時(shí)間由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一通知。

  三、員工著裝管理要求

  1、集團(tuán)公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范,上班時(shí)周一至周五(8:00-12:00、14:00-18:00),統(tǒng)一著工作裝。

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  2、公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)及集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出參觀培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)須按要求著工作裝。

  3、工作裝應(yīng)保持平整整潔。

  四、違反著裝規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)

  1、工作時(shí)間內(nèi)在工作場所不著工作裝的,罰款200元。

  2、公司大型集體活動(dòng)不按規(guī)定要求著裝的,罰款200元。

  3、不按規(guī)范配套著裝的,罰款100元;

  五、工作裝費(fèi)用折算標(biāo)準(zhǔn)

  1、工齡滿兩年的員工,離職時(shí)不收取工作裝費(fèi)用,服裝歸個(gè)人所有;

  2、工齡未滿兩年的員工,離職時(shí)按如下標(biāo)準(zhǔn)折算:員工承擔(dān)費(fèi)用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)(24個(gè)月)×剩余使用時(shí)限月數(shù)。(備注:小于10天的不計(jì)月數(shù),大于10天(含10天)小于20天的按半月計(jì),大于20天(含20天)的按整月計(jì),扣除折舊費(fèi)用后,服裝歸個(gè)人所有;

  3、新入職已訂做工作裝的員工,工作裝費(fèi)用分兩次逐月先從工資中扣繳,工齡滿兩年后予以退還工作裝費(fèi)用,服裝歸個(gè)人所有。

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇9

  為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

  人力資源部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)。市場部負(fù)責(zé)工作服的購買及驗(yàn)收。人力資源部及計(jì)劃物流部倉庫保管員負(fù)責(zé)領(lǐng)用核簽及員工個(gè)人檔案,安全管理部負(fù)責(zé)檢查考核等工作。

  第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。

  第二條、工作時(shí)間著裝及面貌要求

  1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

  2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

  3、工作服應(yīng)及時(shí)換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線,劃傷現(xiàn)象。第三條、工作服的定制及領(lǐng)用

  1、工作服使用年限:(春秋裝及夏天裝)工作服各兩年,兩年內(nèi)實(shí)行公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

  2、倉庫要定期盤點(diǎn)工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)及申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化由個(gè)人申請更換。

  3、市場采購員負(fù)責(zé)工作服訂購時(shí),要本著貨比三家的'原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由人力資源部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,驗(yàn)收合格后入庫登記保管。

  4、人力資源部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取,倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數(shù)發(fā)放。

  第四條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝,檢驗(yàn)員和其它員工以不同顏色區(qū)分。

  2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年,員工工作時(shí)間超過一年的,由所在部門主管向人力資源部申請,根據(jù)季節(jié)申請夏,秋工作服每年各一套。人力資源部查實(shí)后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單,倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。

  3、根據(jù)季節(jié)一次性發(fā)放當(dāng)前季節(jié)所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時(shí)間為(5月1日后換夏季工作服,10月1日后換春秋季工作服)。

  4、新員工辦理入職手續(xù)后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標(biāo),入職一周后由所在部門主管向公司申請工作服。申請流程(新員工所在部門主管向人力資源部申請工作服,人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知,新員工持通知單至倉庫領(lǐng)取工作服)。第五條、工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

  1、員工的工作服實(shí)行免費(fèi)使用。

  2、員工6個(gè)月以內(nèi)(包括6個(gè)月)自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;6—12個(gè)月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi),超過兩年自動(dòng)離職的應(yīng)當(dāng)上交最新發(fā)放的工作服,舊工作服不收回。(新工作服無法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應(yīng)費(fèi)用)

  3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,倉管員簽字確認(rèn),人力資源部人員監(jiān)管,以便下次獎(jiǎng)勵(lì)工作期限超過2年的一線優(yōu)秀操作工。

  4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失,可由本人向所在部門申請購買,經(jīng)審批后方可到人力資源部報(bào)備,人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門主管申請,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),向人力資源部報(bào)備后領(lǐng)取一套舊工作服。

  5、折舊標(biāo)準(zhǔn):

  工作服折舊分類工作6個(gè)月內(nèi)(含)全額收取工作服費(fèi)用;工作6—9個(gè)月折舊費(fèi)為50%,9—12個(gè)月折舊費(fèi)為20%。一年以上無折舊費(fèi)。

  第六條、著裝的要求

  1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服;

  2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

  3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

  4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

  5、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

  6、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次;

  7、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),原價(jià)賠償;

  8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè),每天晨會(huì)公司安全管理部人員進(jìn)行檢查,員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次。安全管理部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝規(guī)定給予處罰,并計(jì)入當(dāng)月績效考核;

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇10

  為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

  第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。

  第二條后勤部負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

  第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

  2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

  3、領(lǐng)取工作服需繳納押金100元(從領(lǐng)取人工資中暫扣)。

  4、新員工進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

  5、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

  第四條工作服的定制及領(lǐng)用

  1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

  2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時(shí)進(jìn)行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

  3、后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時(shí)由后勤部組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,合格后交由倉管員保管。

  4、后勤部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,

  第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

  1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

  2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

  3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

  4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向后勤部申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

  5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請并審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

  6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

  工作服折舊分類:工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為80%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為70%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為60%;13―24個(gè)月(含)折舊費(fèi)為上為20%,兩年以上為0。

  少件、丟失按原價(jià)賠償,一年以上按半價(jià)賠償。

  第六條著裝的要求

  1、員工工作期間必須穿著工作服,如發(fā)現(xiàn)未穿著工作服者,一次罰款10元。

  2、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

  3、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

  4、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇11

  1、關(guān)于工作服的配給,公司根據(jù)各部門員工的實(shí)際需要,由運(yùn)營部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格,經(jīng)核對(duì)后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批,統(tǒng)一采購,再統(tǒng)一發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

  2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服,發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。

  3、自覺愛護(hù)工作服,按發(fā)放之日起算,如未達(dá)半年限遺失的,則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

  4、惡意破壞或損壞工作服者,將以罰款處之,并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。

  5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班,由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后,予以補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自行承擔(dān)。

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇12

  為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),塑造企業(yè)文化,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制訂工服管理辦法。

  一、員工著裝要求

  1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象。

  2、除高層管理人員外,所有員工工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

  3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,并佩戴企業(yè)徽章。

  4、著工作服時(shí),應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮,無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

  5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

  二、工作服配制說明

  1、員工入公司后,發(fā)放工作牌;試用期滿后,發(fā)放工作服。

  2、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí),按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

 、 自工作服發(fā)放之日起,工作滿兩年以上者,辭職(辭退)時(shí),不收取服裝費(fèi)用。

  ②自工作服發(fā)放之日起,工作滿一年以上兩年以下者,辭職時(shí),收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝 50%費(fèi)用。

 、圩怨ぷ鞣l(fā)放之日起,工作不滿一年者,辭職時(shí),收取服裝100%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝 70%費(fèi)用。

  三、處罰措施

  1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

  2、工作時(shí)間不著工作服者,視為當(dāng)天缺崗,并扣罰當(dāng)日日工資。

  3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者,一次罰款20元,一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者,扣除當(dāng)月績效工資。

  4、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的,該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

  5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

  6、員工損壞工作服的,公司予以補(bǔ)發(fā),費(fèi)用自行承擔(dān)。

  四、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施;由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

  五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期:

  x年x月x日

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇13

  一、目的

  為樹立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,特制定本規(guī)定。

  二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

  1、公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立

  良好的公司形象;

  2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方;

  3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象;

  4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

  三、工作服的使用及發(fā)放

  1、辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職3-7天日內(nèi)到行政部領(lǐng)取工作服及工作牌;

  2、如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(工作服成本價(jià)/套,工作牌20元/個(gè));

  3、員工離職時(shí),員工須將工作牌交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除):

  1)工作未滿六個(gè)月離職者,收取工作服成本的100%費(fèi)用;

  2)工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者,收取工作服成本的70%費(fèi)用;

  3)工作滿十二個(gè)月以上離職者,不收取任何工作服費(fèi)用。

  四、處罰措施

  1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰;

  2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當(dāng)),原價(jià)補(bǔ)換;

  3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

  五、遵守事項(xiàng)

  1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌;

  2、員工對(duì)配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

  3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

  4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;

  5、工作服應(yīng)保持整潔,如有污損,員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

  6、行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者,將進(jìn)行處罰,并計(jì)入當(dāng)月績效考核;

  7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

  六、附則

  1、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行;

  2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬行政部。

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇14

  第一章總則

  第一條為規(guī)范機(jī)構(gòu)社會(huì)工作項(xiàng)目的管理,根據(jù)社會(huì)工作理論要求和本機(jī)構(gòu)實(shí)際,結(jié)合其他工作項(xiàng)目管理的要求和經(jīng)驗(yàn),制定本制度。

  第二條項(xiàng)目實(shí)施過程中,社工應(yīng)恪守社會(huì)工作的價(jià)值倫理,綜合運(yùn)用社會(huì)工作專業(yè)方法,真誠、同理同感、尊重接納,向社區(qū)提供最需要最及時(shí)的服務(wù),不得向服務(wù)對(duì)象收取報(bào)酬、接受服務(wù)對(duì)象的捐贈(zèng)或者向服務(wù)對(duì)象借錢、借物、謀取其他利益。

  第三條立項(xiàng)和申請

  需求調(diào)查:立項(xiàng)前需開展需求調(diào)查,收集服務(wù)對(duì)象的需求、意見和建議。

  項(xiàng)目設(shè)計(jì):根據(jù)服務(wù)對(duì)象需求進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)計(jì),項(xiàng)目設(shè)計(jì)要充分考慮實(shí)施背景和理論支持,確定項(xiàng)目實(shí)施的長期目標(biāo)和階段目標(biāo),在實(shí)施區(qū)域、周期、服務(wù)對(duì)象、實(shí)施方式、具體活動(dòng)內(nèi)容、實(shí)施頻率、項(xiàng)目成本和效益目標(biāo)等方面做出具體的規(guī)劃,選定項(xiàng)目實(shí)施的具體人員,制定《項(xiàng)目計(jì)劃書》。

  項(xiàng)目設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮具體的社會(huì)工作方法,原則上一個(gè)項(xiàng)目應(yīng)綜合運(yùn)用社工個(gè)案、小組、社區(qū)工作法。

  為項(xiàng)目實(shí)施提供可靠的資金保障,有需要的簽訂項(xiàng)目合作協(xié)議。

  第四條項(xiàng)目的啟動(dòng)與實(shí)施

  項(xiàng)目確定實(shí)施后,應(yīng)盡快由相關(guān)人員盡快組織實(shí)施。由項(xiàng)目具體執(zhí)行人制定項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃,推進(jìn)計(jì)劃應(yīng)嚴(yán)格按《項(xiàng)目計(jì)劃書》各項(xiàng)內(nèi)容編制。

  項(xiàng)目實(shí)施過程中應(yīng)開展相適應(yīng)的項(xiàng)目宣傳,采用多種途徑擴(kuò)大影響力,提高公眾對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)識(shí)和信心。

  為項(xiàng)目配備必要的、能力相適應(yīng)的人員(含志愿者),對(duì)相關(guān)人員開展必要的培訓(xùn)。

  嚴(yán)格按《項(xiàng)目計(jì)劃書》和《項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃》實(shí)施項(xiàng)目活動(dòng),如有特殊原因確需更改,應(yīng)書面說明更改原因和新的計(jì)劃,報(bào)項(xiàng)目督導(dǎo)和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批,獲得批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

  項(xiàng)目實(shí)施中,應(yīng)密切關(guān)注服務(wù)對(duì)象的需求,如發(fā)現(xiàn)對(duì)象需求改變或與項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí)不符的,須根據(jù)需求做出相應(yīng)調(diào)整,并報(bào)請項(xiàng)目督導(dǎo)和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批,經(jīng)審批后方可實(shí)施。

  每次開展項(xiàng)目活動(dòng),應(yīng)編制相應(yīng)的活動(dòng)計(jì)劃,活動(dòng)完成后2日內(nèi)編寫活動(dòng)簡報(bào),對(duì)活動(dòng)實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)和反思。

  做好項(xiàng)目結(jié)束的相關(guān)工作:與服務(wù)對(duì)象、協(xié)作方展開溝通,征求各方意見和建議并做出反饋,對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程進(jìn)行總結(jié)。

  第五條項(xiàng)目的控制

  項(xiàng)目執(zhí)行人應(yīng)按月對(duì)照《項(xiàng)目計(jì)劃書》和《項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃》進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)遺漏項(xiàng)目,要采取相應(yīng)補(bǔ)救措施。

  按機(jī)構(gòu)項(xiàng)目督導(dǎo)制度,按月進(jìn)行項(xiàng)目督導(dǎo),對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行情況、項(xiàng)目目標(biāo)進(jìn)行檢查,如項(xiàng)目重點(diǎn)活動(dòng)進(jìn)行現(xiàn)場督查,如發(fā)現(xiàn)偏差,應(yīng)提出督導(dǎo)意見,項(xiàng)目執(zhí)行人應(yīng)根據(jù)督導(dǎo)意見做出說明或采取調(diào)整工作方法,以期達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)。

  機(jī)構(gòu)應(yīng)定期考核項(xiàng)目執(zhí)行人工作,督促項(xiàng)目執(zhí)行人及相應(yīng)工作人員按項(xiàng)目計(jì)劃和機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度開展工作。

  工作服領(lǐng)用管理制度 篇15

  第一條、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,營造企業(yè)文化氛圍,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。

  第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:

  1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。

  2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

  3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān),如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。

  4、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。

  5、 員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。

  6、 新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

  7、員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。

  8、所有員工大型或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。

  第三條、工服折舊

  1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計(jì)折舊。

  2、如員工因個(gè)人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計(jì)算)工作服歸個(gè)人所有。

  3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。

  4、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人所有。

  第四條、除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出公司。

  第五條、員工午休、外出會(huì)客或辦事,都須穿工作服。

  第六條、工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時(shí),應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),如損壞嚴(yán)重,則員工必須自己付錢重新訂做。

  第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

  第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表,由辦公室統(tǒng)一管理。

  第九條、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。

  第十條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

  第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。

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