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員工遲到的規(guī)章制度（精選12篇）
在不斷進步的時代，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應(yīng)用文。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的員工遲到的規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工遲到的規(guī)章制度 1
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對遲到、早退的處理：
①遲到5分鐘以內(nèi)的不處罰；
�、�5—30分鐘的，扣款50元；
�、郛斣吕塾嬤t到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當月績效獎。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）
6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門主管及領(lǐng)導簽字確認后（部門主管由上一級領(lǐng)導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒手續(xù)出門，傳達室負同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
7、各部門主管簽外出單時要有正當、合理的'理由，每月辦公室統(tǒng)計外出單情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。
8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達室每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
員工遲到的規(guī)章制度 2
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為嚴明紀律、營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
一、工作時間
1、本公司員工每日工作標準時間為8小時，每周工作標準時間為：
�、偕a(chǎn)車間（包括采購）：每月工作時間為28天。
�、谵k公室：每月工作時間為26天。
2、員工上下班時間（以打卡機時間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機時間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機時間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節(jié)假日路程比較遠的'員工可提前半小時回家；一個月除法定節(jié)假日外，路途比較遠的員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發(fā)情況造成的請假，事后可以補請假條，結(jié)算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應(yīng)由主管簽名批準后，交由廠長簽名批準，再送達人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批準或假滿未續(xù)假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。
員工遲到的規(guī)章制度 3
為了維護公司良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保障公司的正常經(jīng)營運作，加大執(zhí)行力度，做出此處罰規(guī)定：
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時間
公司正常工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00，下午1:00-5:00)，原則上每日工作時間為八小時，如生產(chǎn)需要加時，由公司臨時安排決定。
三、考勤
1、公司實行員工上、下班打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的作息時間按時打卡；上班打卡時間為8:00點之前，下班打卡時間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管簽字核準，報總務(wù)處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應(yīng)提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時間而提前離崗者即為早退；
工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門
1、總務(wù)部負責管理考勤記錄，督促員工按規(guī)定考勤，按月將考勤記錄轉(zhuǎn)交公司財務(wù)部。
2、公司財務(wù)部是考勤結(jié)果的執(zhí)行部門，根據(jù)總務(wù)部上報的考勤記錄，依據(jù)考勤管理規(guī)定對違紀人員的罰款額進行核算，并從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內(nèi)，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時以上2小時以內(nèi)者按曠工半日處理，遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數(shù)不得超過五次，如超出五次，按相應(yīng)的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的'5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續(xù)曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
員工遲到的規(guī)章制度 4
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。
2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。
3、單月內(nèi)遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
4、員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的.病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
員工遲到的規(guī)章制度 5
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。
二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的.基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決議假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
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為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現(xiàn)作如下規(guī)定：
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負責人同意。
1、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10—15分鐘的.，扣款半天工資（含15分鐘）。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當天工資。
3、員工未向部門領(lǐng)導報備或未經(jīng)批準請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機出現(xiàn)故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領(lǐng)導報備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時間：上午：7：30—12：00下午：15：00—18：30
冬季上班時間：上午：7：30—12：00下午：14：00—17：30
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第一節(jié) 總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1-15分鐘的'，扣款10元；
�、谶t到、早退20-30分鐘的，扣款半天工資；
�、圻t到、早退2小時的，扣款全天工資。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
6、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
7、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。
8、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。
9、曠工按《公司制度》管理辦法執(zhí)行。
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一、制度目的
本規(guī)章制度旨在規(guī)范公司員工出勤行為，提高工作效率，確保公司正常的工作秩序，同時保障員工的合法權(quán)益。通過建立科學合理的考勤制度，促進公司與員工之間的和諧關(guān)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
二、適用范圍
本規(guī)章制度適用于本公司所有員工，包括全職、兼職和臨時員工。在制定考勤制度時，應(yīng)根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)進行分類管理，確保制度的公平性和可行性。
三、員工職責
1. 員工應(yīng)自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。
2. 員工在工作時間應(yīng)保持工作效率，不得無故拖延工作時間。
3. 員工應(yīng)積極配合人事部門和主管領(lǐng)導的管理工作，及時反饋相關(guān)問題和建議。
四、主管領(lǐng)導職責
1. 主管領(lǐng)導應(yīng)對員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理，確保員工按時上下班。
2. 主管領(lǐng)導應(yīng)對員工的請假申請進行審批，對于不符合規(guī)定的請假申請有權(quán)拒絕或要求其調(diào)整。
3. 主管領(lǐng)導應(yīng)及時掌握員工的工作狀態(tài)和問題，對于發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時采取措施予以解決。
五、人事部門職責
1. 人事部門應(yīng)負責考勤制度的制定和執(zhí)行，確保制度的公正性和可行性。
2. 人事部門應(yīng)每月對員工的出勤情況進行統(tǒng)計和匯總，并及時向主管領(lǐng)導和公司領(lǐng)導匯報。
3. 人事部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工和主管領(lǐng)導之間的關(guān)系，協(xié)助解決相關(guān)問題和糾紛。
六、考勤方法
1. 公司采用指紋打卡和請假系統(tǒng)相結(jié)合的方式進行考勤。員工需在規(guī)定時間內(nèi)打卡記錄指紋，請假需提前在請假系統(tǒng)中提交申請。
2. 特殊情況下不能按時打卡的，應(yīng)提前通過電話或短信等方式向主管領(lǐng)導說明情況，經(jīng)批準后可視為正常出勤。
3. 對于不在考勤范圍內(nèi)的假期或事假，需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)批準后方可生效。
七、獎懲措施
1. 對于全勤的員工，公司可以給予一定的獎勵和表彰，例如增加獎金、給予優(yōu)秀員工稱號等。
2. 對于早退或遲到的'員工，應(yīng)進行提醒和警告。對于情節(jié)嚴重的遲到或早退行為，可以按照公司規(guī)定予以處罰。
3. 對于曠工的員工，應(yīng)進行嚴肅處理。曠工時間較長的員工將受到警告、罰款、解除勞動合同等處罰。同時，公司有權(quán)追究其法律責任。
4. 對于及時發(fā)現(xiàn)并報告工作問題和安全隱患的員工，公司應(yīng)給予表彰和獎勵。
5. 對于積極配合主管領(lǐng)導和人事部門管理工作的員工，公司可以給予相應(yīng)的獎勵和表彰。
八、其他事項
1. 對于因病或因事不能按時出勤的員工，應(yīng)及時向人事部門提供相關(guān)證明材料（如病歷、診斷證明等），以協(xié)助其辦理請假手續(xù)。
2. 如有員工違反本規(guī)章制度并造成公司損失的，公司有權(quán)依法追究其法律責任并進行相應(yīng)賠償。同時，對于其他員工也具有警示作用，有利于維護公司的正常秩序和穩(wěn)定工作。
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一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。
二、遲到、早退說明
1、上班：早8：30 ——晚19：00
2、遲到定義：上班時間后1—30分以內(nèi)按指紋視為遲到，超過30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。
3、早退定義：下班時間提前30 — 60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。
4、對于遲到、早退的處理
�、龠t到1 —30分鐘以內(nèi)扣30元
②早退30—60分鐘以內(nèi)扣30元
�、圻t到60分鐘以上扣除全天工資
④早退2小時以上扣除全天工資
三、指紋打卡說明
1、上下班時間全憑員工在打卡機上打卡時間為準。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
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一、目的：
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：本制度適用于（除總經(jīng)理副總經(jīng)理外）
本公司所有員工。
三、工作制度
1工作時間:上午8：00---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。
2打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守。
打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班
打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。
3.懲罰制度：遲到10分鐘以內(nèi)扣5元、10-25分鐘扣15元、25-60分鐘扣30元、1小時以上按曠工處理（如有特殊情況須經(jīng)許總同意）
四、休息與請假制度
每月定期休息2天，休息修提前至少一天向許總申請（同一天不能有兩人以上同時休息）請假需提前向許總申請，扣當月工資的`1/30。
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1.8:30以后到班者，按遲到論處，每次扣20元，第一次記警告;超過1小時到班者，按曠工半天論處，扣發(fā)當天基本工資。
2.提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，每次扣20元;超過1小時的，按曠工半天論處，扣發(fā)當天的基本工資。
3.如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
4.工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
5.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
6.曠工0.5工作日扣除當日工資;曠工1個工作日扣除2倍當日工資。
7.連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。
8.未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間來計算遲到、早退、曠工。
9.員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司行政部管理，作為員工集體活動的.補充費用
10.當月全勤者，獲得全勤獎金100元。
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一、目的規(guī)范考勤管理流程，加強考勤監(jiān)督管理，為員工考勤統(tǒng)計及薪資計算提供客觀依據(jù)。
二、適用范圍
1、公司除總監(jiān)以上級別的干部（目前只有董事長、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班（含加班）實施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個員工必須按規(guī)定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專員負責員工考勤管理與監(jiān)督工作，同時負責監(jiān)督現(xiàn)場上班的情況，抽查有無違規(guī)上班人員，公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴格執(zhí)行;
2、員工漏打卡時應(yīng)在24小時內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個月內(nèi)允許累計漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡，24小時內(nèi)填寫《出差申請表》，經(jīng)部門主管審批后報總經(jīng)理審批，然后交考勤專員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設(shè)置種類：
�。�1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到;
�。�2）早退：比預(yù)定下班時間早走;
�。�3）曠工：無故缺勤;
�。�4）出差、出外勤：在外辦事;
�。�5）調(diào)休。
四、工作時間規(guī)定
1、上班時間分為冬季和夏季，工作時間包含正常工作時間和加班時間
2、休息日：除財務(wù)部、銷售部（非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門）以外所有人員是xxx天考勤，但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時間：加班時間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排，自行安排加班時間;生產(chǎn)部門安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負責夜班考勤及安全工作。
五、管理規(guī)范及處罰細則
1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無法打卡的，由財務(wù)部考勤專員負責簽卡，任何原因的簽卡時間都不得超過3天，逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的，必須填寫《出差/請假申請表》，1天以內(nèi)部門主管審批，1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請假時間以打卡記錄為準。
3、嚴禁遲到、早退與曠工，工作時間內(nèi)嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進入工作區(qū)域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規(guī)定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的（含10分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規(guī)定進行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的'，視為嚴重違規(guī)，加倍處罰。
7、工作時間內(nèi)，無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時為最小計算單位，不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達3天、月累計曠工達50小時或5次、年累計曠工達80小時或8次的，均作自動離職處理。
8、部門主管必須加強對員工上班時間的監(jiān)管，員工有打上班卡，而實際沒有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個班次罰款100元;員工每個班次罰款50元同時主管領(lǐng)導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評;
9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次（不含3次）以上的次數(shù)，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的，扣減工資10元/次;無出勤卻申請補卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。
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